勞動合同法修正案草案

勞動合同法修正案草案草案概述勞動合同法修正案草案于2021年8月20日經(jīng)中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議審議通過，自2022年1月1日起正式實施。草案共包括72條，對勞動者和用人單位的權(quán)益保護方面進行了多方面完善和更新。以下是其中的幾點要點內(nèi)容：強制性條款1.規(guī)定根據(jù)勞動者表現(xiàn)、崗位需求和企業(yè)經(jīng)濟效益提升的原則加鎖勞動合同簽訂給予勞動報酬；2.明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等基本勞動關(guān)系核心元素；3.明確在勞動合同期間內(nèi)，未簽署書面勞動合同不能簽署保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等影響勞動者就業(yè)和收入的協(xié)議；4.加強對用人單位違法行為的懲戒和監(jiān)管，鼓勵勞動者通過人力資源社會保障部、工會等表達舉報意見。合理的勞動合同期限勞動合同法修正案草案提出了更為合理的勞動合同期限，包括以下規(guī)定：1.企業(yè)應(yīng)依法向無固定期限勞動合同制轉(zhuǎn)移的勞動者繳納社會保險費；2.勞動關(guān)系履行期限不超過兩年，除非是符合法律規(guī)定的特殊情況；3.用人單位應(yīng)當(dāng)在企業(yè)服務(wù)年限、年齡、技術(shù)職務(wù)等方面給予其應(yīng)有的重視和保護；4.行業(yè)工會應(yīng)當(dāng)全面推廣與企業(yè)的合作和合同制轉(zhuǎn)換，推動企業(yè)對員工的長期投資和培訓(xùn)等；確保勞動者權(quán)益為了保障勞動者權(quán)益，草案還規(guī)定：1.轉(zhuǎn)崗或者調(diào)動用人單位在勞動關(guān)系履行期限內(nèi)需要簽署書面變動合同，保護勞動者利益；2.明確員工張貼公告權(quán)和參加集體協(xié)商權(quán)利，維護員工工作權(quán)益；3.明確規(guī)定用人單位無權(quán)侵害勞動者的人身自由、尊嚴和人格，禁止打罵、恐嚇、侮辱、監(jiān)禁、非法拘禁等行為；4.保護孕產(chǎn)婦的權(quán)益，明確孕期和產(chǎn)期保護措施，孕期前后有嚴重疾病或者病史者，不得單方面結(jié)束勞動關(guān)系。草案意義與影響勞動合同法修正案草案的實施，是為了確保勞動者的基本權(quán)益，維護用人單位的合法權(quán)益，進一步加強勞動合同的規(guī)范化管理。具體來說，實施此法案意味著以下幾點影響和改變：1.強化勞動者保護意識，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展；2.合理規(guī)范勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同的簽訂和變更；3.保護勞動者不受不正當(dāng)影響，規(guī)范與用人單位合作；4.提高行業(yè)協(xié)會、工會和政府的協(xié)調(diào)效率，全面推進合同制；5.增強用人單位的監(jiān)管意識和法律意識，切實保護勞動者權(quán)利和權(quán)益?？偨Y(jié)勞動合同法修正案的制定和實施，是為了更好地維護勞動者的權(quán)益，促進相關(guān)行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。在實施過程中，相關(guān)部門應(yīng)該積極配合和落實具體措施，規(guī)范管理和推動企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營