北京公司員工手冊模板

北京###有限公司員工手冊（2018版）編制：###人力資源部2018年04月09日前言歡迎您加盟###，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝您工作愉快！本手冊的出臺旨在進(jìn)一步加強(qiáng)公司科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化管理，規(guī)范員工職場行為和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)一步提升員工精神風(fēng)貌和工作績效，全面提升企業(yè)形象。本手冊涵蓋的內(nèi)容將向您宣導(dǎo)###的價(jià)值觀，介紹企業(yè)內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，陳述您所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助您更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。本手冊內(nèi)容適用于北京######有限公司批準(zhǔn)錄用的所有員工。本手冊經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室審議通過，至頒布之日起執(zhí)行。如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或您的上司聯(lián)系。在您入職時(shí)，公司人力資源部將針對手冊中的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集中培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，和您坦誠地進(jìn)行討論和交流。

董事致辭作為######有限公司的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。###是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。創(chuàng)新是公司發(fā)展永恒的原動力。公司積極推動管理變革和觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存空間，創(chuàng)建并保持企業(yè)的核心競爭力。公司未來廣闊的發(fā)展空間，是員工最好的職業(yè)平臺。公司致力于培養(yǎng)事業(yè)經(jīng)理人階層，聚集了一批善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識和技術(shù)，不斷追求卓越的人才。這在我們的資產(chǎn)負(fù)債表上看不到，但卻是最寶貴的資產(chǎn)。公司為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。只要您付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終您必會獲得公正評價(jià)。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。團(tuán)隊(duì)意識與強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。您會發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，公司提倡個(gè)性發(fā)揮，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。公司倡導(dǎo)健康豐盛的人生，能人文化的工作氛圍、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價(jià)值。我期待看到您在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長。作為公司團(tuán)隊(duì)中的一員，您為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。祝愿您在公司工作愉快。###二零壹捌年肆目錄第一章公司介紹 41、企業(yè)核心價(jià)值觀 42、企業(yè)使命 43、###高壓線 4第二章行為準(zhǔn)則 51、職業(yè)道德 52、機(jī)會均等 53、職業(yè)形象 54、辦公禮儀 65、性騷擾 6第三章聘用政策 71、聘用原則 72、個(gè)人資料 73、簽訂合同 74、考核與晉升 75、終止聘用 8第四章員工培訓(xùn) 91、公司入職培訓(xùn) 92、在職培訓(xùn) 93、本地培訓(xùn) 9第五章考勤與休假制度 101、工作時(shí)間 102、遲到、早退、曠工。 103、加班規(guī)定 104、休假 115、傷假 116、病、事假 117、婚假 128、產(chǎn)假及護(hù)理假 129、喪假 1210、法定節(jié)假日 1311、帶薪年假 13第六章社會保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定 141、北京醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例： 142、工傷假及工傷補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定： 15第七章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 181、日常行為規(guī)范 182、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)管理 183、環(huán)境衛(wèi)生管理 19第八章附則 201、權(quán)利保障 202、批準(zhǔn)、修改、解釋及其它 20

第一章公司介紹北京######有限公司成立于2017年，注冊資金1000萬，主要服務(wù)對象國企及央企，從事涉及完善企業(yè)配套設(shè)施、地產(chǎn)、物業(yè)、工程及廣告等多項(xiàng)服務(wù)。公司秉承“專注熱情、用心服務(wù)”宗旨，已服務(wù)于多家大型國家企業(yè)，并深受好評。1、企業(yè)核心價(jià)值觀以人為本、團(tuán)隊(duì)精神、客戶至上、服務(wù)社會2、企業(yè)使命為顧客、員工、社會與股東創(chuàng)造價(jià)值，提高生活品質(zhì)，創(chuàng)造幸福美好的未來。3、###高壓線（1）泄漏公司商業(yè)機(jī)密；（2）收受回扣；（3）侵占或挪用公司資產(chǎn)；（4）造謠惑眾、惡意詆毀。（5）若有觸犯高壓線者，公司將直接解除勞動合同關(guān)系，并保留追求法律責(zé)任的權(quán)利。

第二章行為準(zhǔn)則1、職業(yè)道德全體員工要努力履行各自的職責(zé)，絕不允許損害公司的利益。公司規(guī)定每個(gè)員工必須嚴(yán)格遵守下列條例：（1）不許在外兼職以及未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擔(dān)任其他公司的顧問。（2）不許出于個(gè)人目的，向任何第三方或未來雇主泄漏其在本公司供職期間所獲得的機(jī)密信息。包括文字或口頭的各類技術(shù)、商務(wù)、財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)信息。（3）不許向任何與本公司在業(yè)務(wù)上有往來的供應(yīng)商、客戶、運(yùn)輸商、個(gè)人或組織索取經(jīng)濟(jì)上的好處。（4）不許用公司的名義或設(shè)施處理個(gè)人事務(wù)。（5）未獲公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)，任何人不能在外舉辦和參與涉及公司業(yè)務(wù)內(nèi)容的講座。2、機(jī)會均等###重視每位員工（不論男女）在其自身和崗位中顯示的能力和潛力。所有雇員都應(yīng)獲得平等尊重，并被提供同等的發(fā)展自身和事業(yè)的機(jī)會。對員工的招聘、發(fā)展和升值都基于其員工自身的潛質(zhì)及在工作中所表現(xiàn)出的能力，而不考慮任何與工作不相關(guān)的表現(xiàn)。在###內(nèi)的成功和發(fā)展要依靠個(gè)人能力和工作表現(xiàn)。3、職業(yè)形象（1）員工在工作區(qū)域、工作時(shí)間內(nèi)必須儀表整潔，著裝大方得體；（2）女員工不可著過于緊身、花哨、暴露、無袖、透明或容易暴露腰背的服飾；男員工穿著深色西服；（3）員工著裝要求整潔、無污漬，扣子齊全、不漏洞、錯(cuò)扣；不披衣、敞懷、卷褲腿，襯（內(nèi)）衣下擺束入褲腰或裙腰內(nèi)，衣不外漏、袖口扣好，著西裝時(shí)，打好領(lǐng)帶，扣好衣扣；上衣外口袋不裝物品，不挽袖口；（4）員工在工作區(qū)一律不可穿T恤衫、背心、拖鞋（包括涼拖）。4、辦公禮儀（1）使用電話注意語言簡明、言辭得當(dāng)，不得在電話中與對方發(fā)生爭吵；（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；（3）工作時(shí)間內(nèi)不得擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)向直屬上級匯報(bào)，同時(shí)與同事交代做好工作對接和外出登記；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)手機(jī)調(diào)整成震動，培訓(xùn)/會議中則請取消手機(jī)鈴聲或關(guān)機(jī)。5、性騷擾對任何員工的騷擾行為是不允許的，特別是性騷擾是不能被容忍。任何員工若感到被性騷擾應(yīng)立即向其部門主管或人事報(bào)告事情經(jīng)過。部門主管和人事將安排公正的調(diào)查并保證事件的絕對保密。若有觸犯者，公司將直接解除勞動合同關(guān)系，并保留追求法律責(zé)任的權(quán)利。

第三章聘用政策1、聘用原則（1）公司聘用員工的原則是遵照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的要求，適應(yīng)公司現(xiàn)時(shí)和將來生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要。（2）員工受聘前必須先經(jīng)過醫(yī)院的體檢，檢驗(yàn)結(jié)果經(jīng)公司審查合格后方可聘用。2、個(gè)人資料（1）員工應(yīng)認(rèn)真、據(jù)實(shí)填寫公司制訂的個(gè)人資料表格，所提供的個(gè)人資料必須正確屬實(shí)。虛報(bào)隱瞞者將按公司有關(guān)規(guī)章制度處理。（2）員工個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)（1個(gè)月內(nèi)）通知公司人力資源部以便將最新資料顯示在員工檔案里。3、簽訂合同公司與員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞動合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方要求變更條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，從事公司機(jī)密信息的員工需與公司簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。新進(jìn)人員自入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同（前提是必須交齊公司入職要求的相關(guān)材料）；公司所有員工勞動合同簽訂期限為三年，員工試用期限為三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工須確定自己能否勝任本職工作，同時(shí)公司也會評估員工的工作能力。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)終止聘用關(guān)系。4、考核與晉升（1）員工年度考核不及格者即視為不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任者，公司可解除與員工的勞動合同。（2）公司對那些工作表現(xiàn)好、個(gè)人整體素質(zhì)高及工作能力強(qiáng)的員工向他們提供晉升或其他發(fā)展機(jī)會，使員工獲得更多的學(xué)習(xí)新知識和新技術(shù)的機(jī)會。（3）員工的職位升遷以公司業(yè)務(wù)利益為前提，可以在本部門內(nèi)，或調(diào)到其他部門。公司保留調(diào)動員工職位的權(quán)利，員工也有權(quán)通過本部門主管申請以上調(diào)動。5、終止聘用（1）終止聘用流程規(guī)定：員工提出辭職（試用期內(nèi)除外），應(yīng)根據(jù)勞動合同所約定的通知期（一般為30天）提前遞交書面申請，通知期不包括任何假期（如年假、婚假等）的抵消；未能按通知期提前通知的，須按實(shí)際不足天數(shù)賠付相應(yīng)的工資作為代通知金。公司辭退員工，應(yīng)按合同規(guī)定的通知期提前通知或支付相應(yīng)的工資代替通知期。試用期內(nèi)的員工提出辭職，建議提前5個(gè)工作日通知公司，以做工作交接安排。與公司有未了的經(jīng)濟(jì)糾紛的員工，必須在辭職通知期內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。辭職信或辭退報(bào)告經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在通知期內(nèi)送交人力資源部并辦理工作移交和離職手續(xù)。（2）勞動合同解除的三種形式：A.協(xié)商解除：在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除。B.公司解除：因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，公司提前三十天以《勞動合同解除通知書》（附件四）的形式通知員工本人簽收；因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動合同。C.員工解除：正式期內(nèi)員工提出解除勞動合同，須提前30日以書面形式提出辭職申請；試用期內(nèi)員工提出解除勞動合同，須提前3日以書面形式提出辭職申請，經(jīng)公司審批同意后方可解除勞動合同關(guān)系。員工主動提出解除勞動合同時(shí)，將不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四章員工培訓(xùn)公司鼓勵員工在職學(xué)習(xí)，以便提高自身的工作效率、發(fā)展自身的工作潛能。員工培訓(xùn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及員工個(gè)人發(fā)展需要而確定，培訓(xùn)內(nèi)容的選擇根據(jù)員工所在崗位及工作需要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。公司會不斷地選派員工參加專業(yè)培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。公司可根據(jù)實(shí)際情況支付部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用，參加培訓(xùn)的員工也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。1、公司入職培訓(xùn)為了讓新員工更好地了解公司歷史、文化背景及各部門運(yùn)作情況，公司會安排新員工參加一系列的入職培訓(xùn)課程。2、在職培訓(xùn)各部門主管負(fù)責(zé)計(jì)劃及安排實(shí)施本部門員工（包括新員工、轉(zhuǎn)崗）的在職培訓(xùn)。3、本地培訓(xùn)公司根據(jù)發(fā)展策略及職務(wù)需要提供相應(yīng)的管理培訓(xùn)及補(bǔ)充培訓(xùn)；選派員工參加本地培訓(xùn)課程，事先須由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部確認(rèn)。選派標(biāo)準(zhǔn)如下：與員工目前從事的工作相關(guān)；與員工本人所要發(fā)展的職位有密切聯(lián)系；在提高員工素質(zhì)方面，符合公司的利益。公司舉辦的本地培訓(xùn)包括由勞動局、人才交流中心和有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所開的課程所有由公司出資的培訓(xùn)課程，需經(jīng)過部門主管事前批準(zhǔn)。

第五章考勤與休假制度1、工作時(shí)間（1）公司依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行平均每周工作40小時(shí)工作（每周工作5天，每天工作8小時(shí)，不包括用餐時(shí)間）。（2）公司正常的上班時(shí)間為上午9:00至下午17:30，其中12:00至13:00為午餐時(shí)間。如果員工的工作難以分正常的上下班時(shí)間，經(jīng)部門主管建議，總經(jīng)理同意，這部分員工可按工作需要的時(shí)間上下班。（3）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班制度，員工考勤記錄由人事專員負(fù)責(zé)。（4）員工應(yīng)自覺遵守公司的作息時(shí)間，不遲到、早退，員工如多次無故遲到、早退將作為年度員工考核評估資料。（5）員工因公外出須向部門主管提出，經(jīng)同意后外出。2、遲到、早退、曠工。（1）遲到按第一次100元考核；第二次200元考核；第三次300元，以此類推，且自第三次遲到開始加扣500元進(jìn)行考核；（2）未按正常下班時(shí)間下班的，則算早退；早退第一次扣除當(dāng)天工資，第二次扣除當(dāng)天工資并加扣500元；早退三次（含）以上者直接開除。（3）非因公務(wù)未按時(shí)上、下班到崗或離崗，不論理由計(jì)遲到或早退。（4）從正常上班時(shí)間開始計(jì)算，15分鐘內(nèi)算遲到，15分鐘以后按事假一天處理。3、加班規(guī)定（1）員工應(yīng)努力提高勞動效率，在制度工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。（2）加班不計(jì)加班費(fèi)，原則上均以調(diào)休形式處理。（3）員工加班須先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管事先書面批準(zhǔn)。（4）每日下班半小時(shí)后開始計(jì)算加班時(shí)間（此后的加班時(shí)間可精確到十五分鐘）。（5）加班時(shí)間需扣除中午、晚上的用餐時(shí)間。（6）因不同的工作需要，如銷售代表將不計(jì)加班。4、休假（1）公休日：每周正常休息日與國定假日為公休日，國定假日依國家規(guī)定執(zhí)行；（2）未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未請準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)的，均以曠工論處。（3）員工捏造不實(shí)理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實(shí)者，初犯以曠工論處，再犯者公司可立即無償解除勞動合同。5、傷假：傷假必須有事故報(bào)告及醫(yī)院診斷書，經(jīng)相關(guān)部門鑒定方可按工傷考勤，否則按事假或病假處理。6、病、事假（1）病、事假須由本人提前1天填寫《請假申請單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可按病事假處理，并須提交醫(yī)院開具的休假證明。（2）緊急事由或特殊原因無法預(yù)先請假的，須打電話或委托他人向本部門主管說明請假原因，經(jīng)查實(shí)后補(bǔ)辦請假手續(xù)，未經(jīng)同意或無故不來上班者視為曠工。（3）病、事假以半天為單位計(jì)算。事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。（4）病事假期間到其他公司工作的員工，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)后即行解除勞動合同。（5）各部門主管請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請假3天以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)，超過3天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（6）員工申請進(jìn)入醫(yī)療期，應(yīng)出具本市三級以上醫(yī)院病休證明，公司根據(jù)員工病情及員工工作年限，按以下規(guī)定給予醫(yī)療期：在本單位工作年限五年（不含）以下的為三個(gè)月，五年（含）以上的為6個(gè)月。超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍未恢復(fù)的，公司將視情節(jié)予以辭退。（7）病、事假的工資計(jì)算A、病假在5天以內(nèi)的發(fā)放當(dāng)日計(jì)薪全額工資，超出5天只發(fā)放計(jì)薪工資70%。B、試用期員工病假工資按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。C、事假期間不計(jì)發(fā)任何工資。7、婚假（1）員工合法年齡結(jié)婚給予3天休假，屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的員工享受15天婚假。（2）再婚員工給予3天休假。（3）結(jié)婚雙方不在同一地區(qū)工作，需到外地辦理婚事，根據(jù)路程給予相應(yīng)路程假。（4）有員工申請婚假須提前一月申請批準(zhǔn)，并提供結(jié)婚證書原件，否則按事假處理。（5）員工的申請應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)提出，否則視為自動放棄。（6）進(jìn)入公司前已申領(lǐng)結(jié)婚證及在試用期間申領(lǐng)結(jié)婚證的員工不享受婚假。（7）婚假期間發(fā)放員工全額工資。（8）員工休婚假前必須做好工作移交和銜接工作。8、產(chǎn)假及護(hù)理假（1）女員工符合計(jì)劃生育政策的生育給予法定產(chǎn)假98天。（2）符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十八天（含法定產(chǎn)假九十八天）；難產(chǎn)憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工妊娠期間每月有帶薪假以供月檢，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)證明以定月檢時(shí)限。（3）懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假45天，七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。（4）符合晚育年齡的夫妻（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育），男性員工在配偶生育第一胎期間可以享受順產(chǎn)7天，難產(chǎn)14天的護(hù)理假，在異地的計(jì)算路程假。（5）產(chǎn)假的相關(guān)薪酬待遇按政府女職工保護(hù)條例的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；流產(chǎn)期間的產(chǎn)假薪資發(fā)放按病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）女職工其他特殊假期參照政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、喪假（1）父母(包括公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(包括外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等直系親屬去世，給予3天喪假；（2）員工申請喪假，如需到外地辦理的根據(jù)實(shí)際情況給予路程假；（3）員工喪假期間計(jì)發(fā)全額工資。10、法定節(jié)假日根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工享受以下有薪法定節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。法定節(jié)日適逢每周公休日,順延補(bǔ)假。11、帶薪年假（1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工可以享受帶薪年休假。（2）在公司連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）帶薪年假須提前一周提出申請；（4）帶薪年假前須安排好工作交接，在保證工作的前提下使用，公司有權(quán)根據(jù)需要合理安排員工的休假時(shí)間，帶薪年假原則上不能跨年度使用。（5）當(dāng)年度累計(jì)事假超過15天，病假30天，次年不再享受帶薪年假。（6）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第六章社會保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定1、北京醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例：報(bào)銷類別參保人員類別起付線報(bào)銷比例補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)封頂線定點(diǎn)醫(yī)院門診費(fèi)用在職本市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)就診180090%無2萬元基本醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院中選四家醫(yī)院為本人的定點(diǎn)醫(yī)院。另外，可直接去A類醫(yī)院、定點(diǎn)中醫(yī)院、定點(diǎn)?？漆t(yī)院非社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)就診70%退休70周歲以下（非社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)就診130070%15%2萬元70周歲以下（本市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)就診）80%10%70周歲以下（本市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)就診）80%10%報(bào)銷類別參保人員類別統(tǒng)籌基金支付大額醫(yī)療互助基金支付住院費(fèi)用在職起付線封頂線報(bào)銷比例封頂線備注1300三級醫(yī)院二級醫(yī)院一級醫(yī)院10萬元85%20萬元單次住院費(fèi)用超7萬元并進(jìn)入大額支付需上報(bào)市醫(yī)保審核起付線-3萬元85%87%90%3萬元-4萬元90%92%95%4萬元-封頂線95%97%97%退休1300三級醫(yī)院二級醫(yī)院一級醫(yī)院10萬元90%

（其中含10%的補(bǔ)充保險(xiǎn)）20萬元起付線-3萬元91%92.20%94%3萬元-4萬元94%95.20%97%4萬元-封頂線97%98.20%98.20%（摘自2018年北京最新醫(yī)保報(bào)銷指南）2、工傷假及工傷補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定：（1）根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：=1\*GB3①實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。=2\*GB3②實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（2）工傷假如何領(lǐng)取工資=1\*GB3①依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。=2\*GB3②一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。=3\*GB3③停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（3）一級到十級的傷殘待遇=1\*GB3①一級至四級傷殘待遇A、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)豛o"最低工資標(biāo)準(zhǔn)"最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。B、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本\o"醫(yī)療保險(xiǎn)"醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。C、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。=2\*GB3②五級、六級傷殘待遇A、標(biāo)準(zhǔn)：(1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。(2)經(jīng)傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，以北京市上年度職工月平均工資為基數(shù)，獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：五級傷殘為18個(gè)月、六級傷殘為15個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級傷殘為18個(gè)月、六級傷殘為15個(gè)月。B、要求：保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。C、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條;《關(guān)于北京市工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題的通知》第5條。=3\*GB3③七級至十級傷殘待遇A、標(biāo)準(zhǔn)：(1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；(2)傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：七級傷殘為12個(gè)月；八級傷殘為9個(gè)月；九級傷殘為6個(gè)月；十級傷殘為3個(gè)月；獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級傷殘為12個(gè)月；八級傷殘為9個(gè)月；九級傷殘為6個(gè)月；十級傷殘為3個(gè)月。B、要求：\o"勞動合同"勞動合同期滿終止，或者職工本人提出\o"解除勞動合同"解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金