企業(yè)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則集合6篇

企業(yè)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則集合6篇企業(yè)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則篇1一、目的

為了全面了解、評價(jià)公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。二、評選名額

“優(yōu)秀員工獎”控制在x%比例內(nèi)。三、評選辦法

1、優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法

此次評選按工作實(shí)際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。1）由班組負(fù)責(zé)推薦，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選；

2、個人自薦的，必須有x名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)，推薦人簽名指標(biāo)只能使用x次，超過無效。2、優(yōu)秀員工評選程序

評選工作由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)總經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總；經(jīng)公司司務(wù)會議討論確定獲獎名單。四、參加評選對象、條件、要求

參加評選對象：在公司任職時(shí)間一年以上的員工（高層干部及部門負(fù)責(zé)人不參與公司優(yōu)秀員工評選）參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：

1、遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀(jì)行為，評選期內(nèi)，無因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報(bào)批評。2、遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)x個月滿勤，請假總天數(shù)少于x天，其中病假少于x天，事假少于x天（法定婚、喪假除外）。3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無較大的工作失誤。4、完全勝任本職工作，能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。5、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。優(yōu)選評選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價(jià)后擇優(yōu)確定人選。1、對推動產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻(xiàn)。2、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著成效的員工。3、為公司利益不計(jì)個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

4、愛護(hù)公司財(cái)物，精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故，無違章及處罰記錄。2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息

3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。七、注意事項(xiàng)

1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動一年時(shí)間。2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、主管、班組長等

3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

4、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗(yàn)證；7、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。八、傾斜原則

經(jīng)營一線員工同等條件下優(yōu)先評選。企業(yè)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則篇2為了表彰為公司做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和優(yōu)秀員工，同時(shí)激勵全體員工奮發(fā)進(jìn)取，加速公司的企業(yè)文化建設(shè)，在公司范圍內(nèi)開展先進(jìn)集體、優(yōu)秀員工評比活動，評比細(xì)則如下

一、評比范圍

1、優(yōu)秀員工(本公司除總經(jīng)辦成員以外的，進(jìn)入公司工作三個月以上所有員工、管理人員；2、先進(jìn)集體(總經(jīng)辦以下的所有部門、科室、車間、班組等；

二、優(yōu)秀員工評比條件

1、在評選周期內(nèi)，遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)同公司企業(yè)文化。2、遵守公司規(guī)章制度，月評選周期內(nèi)無遲到、早退，年度評選年病事假累計(jì)3次7天以下；3、認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，堅(jiān)守崗位、任勞任怨，對公司有特殊貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)的4、工作業(yè)績突出；

5、有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于主動與人合作；

6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于改進(jìn)工作方法，工作效率高；

7、工作中計(jì)劃性強(qiáng)、積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

8、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，為人正直誠實(shí)，作風(fēng)正派，有良好的個人修養(yǎng)；

9、努力進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)新知識，有創(chuàng)新精神，敬業(yè)愛崗；

10、管理者有模范帶頭做用，善于指導(dǎo)和培養(yǎng)部署。三、先進(jìn)集體評選條件

1、在評選周期內(nèi)，認(rèn)真執(zhí)行公司指令，按照公司下達(dá)的工作成績突出，各項(xiàng)工作達(dá)到或超過規(guī)定指標(biāo)，預(yù)算達(dá)任務(wù)，成率好；評選周期內(nèi)績效考評分積分名列前茅。2、計(jì)劃周密，對工作有良好的指導(dǎo)作用，差錯少，成本低、達(dá)成率高；3、與各部門溝通順暢，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)，積極維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)；

4、員工團(tuán)結(jié)、互助，有良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，整體工作有創(chuàng)新。5、員工隊(duì)伍穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，并按計(jì)劃對員工進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)目的；6、該集體對公司有特殊貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)的。四、名額設(shè)置與分配

1、推選出員工候選人(不限名額。2、月先進(jìn)集體1-2個，年度先進(jìn)集體為3個。3、總經(jīng)辦成員及部長級管理人員不參與優(yōu)秀員工評比；總經(jīng)辦不參與先進(jìn)集體評選。5、以上名額配置均為“寧缺毋濫”。6、以上名額配置為暫行規(guī)定，以后可根據(jù)公司發(fā)展情況再定。五、評選活動的組織

1、公司成立評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對評選活動的領(lǐng)導(dǎo)和組織管理。領(lǐng)導(dǎo)小組成員有(總經(jīng)辦成員及秘書，以及公司各直屬部室主要負(fù)責(zé)人；總經(jīng)理任組長；副總經(jīng)理任副組長。2、具體活動的組織、協(xié)調(diào)工作由總經(jīng)辦秘書和行政部負(fù)責(zé)；3、公司各部門應(yīng)首先組織所屬人員對照評比條件認(rèn)真學(xué)習(xí)；4、各部門按名額配置組織全體員工進(jìn)行評選。5、先進(jìn)集體由總經(jīng)辦組織全體成員和抽調(diào)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評選，評選以無記名方式進(jìn)行投票選舉，以得票數(shù)額多的，應(yīng)超過參會人員半數(shù)！當(dāng)選為候選集體，如遇票數(shù)相等或得票多的未超過半數(shù)再進(jìn)行投票選舉。6、評選結(jié)果由評選領(lǐng)導(dǎo)小組分別通過無記名投票的方式，選舉出當(dāng)選人員；

7、各部門負(fù)責(zé)人將當(dāng)選的優(yōu)秀員工名單、先進(jìn)集體名單和先進(jìn)報(bào)送公司總經(jīng)辦；9、以上評選活動時(shí)間安排由總經(jīng)辦及行政部定期開展；

10、總經(jīng)辦秘書及行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決公司優(yōu)秀員工評選活動中出現(xiàn)的各種問題，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門評選的公正性。六、獎勵辦法

對于評選出的先進(jìn)集體及個人，公司將以獎金、參觀、學(xué)習(xí)等多種形式進(jìn)行表彰或獎勵，具體由總經(jīng)辦研究決定。如連續(xù)3次被評為先進(jìn)班組、先進(jìn)個人的，除按照以上形式進(jìn)行嘉獎外，公司將推薦參加縣、市、省級等政府組織的評優(yōu)活動。七、評選活動的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作由行政部負(fù)責(zé)，總經(jīng)辦協(xié)助。八、本評選辦法解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。企業(yè)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則篇3一、優(yōu)秀員工提名標(biāo)準(zhǔn)：

在優(yōu)秀員工提名標(biāo)準(zhǔn)這一節(jié)里，優(yōu)秀員工類別可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求去設(shè)置，千萬不要千篇一律。1、優(yōu)秀新員工提名標(biāo)準(zhǔn)：

（1）當(dāng)年新入職且入職滿6個月以上轉(zhuǎn)正在職員工（含新入職管理人員）；

（2）無遲到、早退、曠工，無事假，病假不超過5天（法定婚、產(chǎn)、喪假除外）；（3）無違規(guī)違紀(jì)、無通報(bào)批評、無投訴、無處罰等不良或負(fù)面記錄與評價(jià)；

2、優(yōu)秀基層員工提名標(biāo)準(zhǔn)：

（1）入職滿1年以上的正式在職員工；

（2）班組長級以下基層員工；

（3）一年內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)少于3次（含），無早退曠工；

（4）一年內(nèi)累計(jì)事假不超過5天（含），病假不超過10天（法定婚、產(chǎn)、喪假除外）；（5）無違規(guī)違紀(jì)、無通報(bào)批評、無投訴、無處罰等不良或負(fù)面記錄與評價(jià)；3、優(yōu)秀管理人員提名標(biāo)準(zhǔn)：

（1）公司經(jīng)理級及以下管理人員；

（2）入職滿1年在職員工；

（3）一年內(nèi)累計(jì)無遲到、無早退、無曠工；

（4）一年內(nèi)累計(jì)事假不超過3天（含），病假不超過8天（法定婚、產(chǎn)、喪假除外）；（5）無違規(guī)違紀(jì)、無通報(bào)批評、無投訴、無處罰等不良或負(fù)面記錄與評價(jià)；

4、特別貢獻(xiàn)獎提名標(biāo)準(zhǔn)：

（1）一年內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)少于3次（含），無早退曠工；

（2）一年內(nèi)累計(jì)事假不超過5天（含），病假不超過10天（法定婚、產(chǎn)、喪假除外）；（3）無違規(guī)違紀(jì)、無通報(bào)批評、無投訴、無處罰等不良或負(fù)面記錄與評價(jià)；

優(yōu)秀員工提名標(biāo)準(zhǔn)說明：

（1）各獎項(xiàng)實(shí)際名額根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定；

（2）第1、4項(xiàng)名額標(biāo)準(zhǔn)指全公司名額標(biāo)準(zhǔn)，不是部門名額標(biāo)準(zhǔn)；

（3）部門提名時(shí)，名額標(biāo)準(zhǔn)按一定比例計(jì)算（僅限第2、3獎項(xiàng)）；

（4）人力資源部對候選人進(jìn)行初步篩選，判定候選人是否符合資格，并提供相關(guān)證據(jù)；二、優(yōu)秀員工通用評選標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀員工通用評選標(biāo)準(zhǔn)適用于所有類別的優(yōu)秀員工評選。1、價(jià)值認(rèn)同：認(rèn)同公司企業(yè)文化、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，對企業(yè)高度忠誠；

2、品德素養(yǎng)：舉止文明，品德端正，待人禮貌，說話和氣，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)，尊重上司和同事；

3、個人紀(jì)律：遵守和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、廠紀(jì)廠規(guī)；

4、工作能力：勝任本職工作，有較強(qiáng)的工作能力，能獨(dú)立處理和解決工作中的疑難問題，工作業(yè)績突出；5、創(chuàng)新精神：能夠不斷提出改善方案、新思路、新方法并運(yùn)用到工作中，以提高工作效率或提升產(chǎn)品品質(zhì)（有真實(shí)案例）；

6、工作態(tài)度：態(tài)度端正，工作積極主動，能主動承擔(dān)工作任務(wù)；

7、責(zé)任感敬業(yè)精神：崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，盡職盡責(zé)，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，對工作高度負(fù)責(zé)，并敢于承擔(dān)責(zé)任，能夠按時(shí)保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

8、奉獻(xiàn)精神：不計(jì)個人得失，把公司利益放在第一位，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；

9、團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，顧大局，能夠團(tuán)結(jié)公司其他成員，與公司各員工融洽相處，團(tuán)結(jié)協(xié)作，主動支持和配合相關(guān)部門工作，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，同事認(rèn)同度高；

10、自我檢討：善于對自己的工作進(jìn)行總結(jié)檢討，不推卸責(zé)任；

11、人際溝通：善于與同事坦誠溝通，在公司中建立良好的人際關(guān)系，但又堅(jiān)持原則；

執(zhí)行力：服從工作安排，能夠出色地完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)，并能夠主動匯報(bào)工作與承擔(dān)工作；12、成本意識：具有資源成本控制意識，主動帶頭節(jié)約公司資源；13、學(xué)習(xí)意識：善于學(xué)習(xí)，不斷提高自我綜合水平和能力，有積極的學(xué)習(xí)心態(tài)，積極參加公司的各類培訓(xùn)；14、安全意識：遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章，全年安全事故為零，無重大品質(zhì)事故；

三、優(yōu)秀員工專項(xiàng)評選標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀員工專項(xiàng)評選標(biāo)準(zhǔn)適用于特定類別的優(yōu)秀員工評選。1、優(yōu)秀新員工評選標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在短時(shí)間內(nèi)能適應(yīng)工作崗位，態(tài)度積極主動；

（2）在短時(shí)間內(nèi)能熟悉部門工作及相關(guān)流程，并出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

（3）工作中能獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為公司的日常管理、業(yè)務(wù)開展做出積極貢獻(xiàn)；

（4）良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，與公司各員工融洽相處，得到各員工的認(rèn)同；

2、優(yōu)秀管理人員評選標(biāo)準(zhǔn)：

（1）所帶領(lǐng)的部門和團(tuán)隊(duì)業(yè)績突出，績效考核優(yōu)秀；

（2）所帶領(lǐng)的部門和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，出現(xiàn)問題都能以積極負(fù)責(zé)的方式處理，并能克服困難完成任務(wù)；（3）所帶領(lǐng)的部門和團(tuán)隊(duì)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感；

（4）能對所帶領(lǐng)的部門和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通、平衡、協(xié)調(diào)和管控；

（5）能適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行授權(quán)，培養(yǎng)接班人，有效提升團(tuán)隊(duì)成員綜合素質(zhì)；

（6）管理方法和管理理念得到部門和團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可和好評；

3、特別貢獻(xiàn)獎評選標(biāo)準(zhǔn)：

（1）工作有創(chuàng)新（知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新）或有示范性，且已應(yīng)用并有量化效果；（2）對公司的管理提升、社會效應(yīng)、品牌形象有重大貢獻(xiàn)，可考證或可量化；

（3）為公司創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)收益，或者工作有突破性進(jìn)展，有具體案例可查或可量化；

（4）承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)者，有具體案例可查；

（5）合理化建議在應(yīng)用中取得巨大效果，可量化；

（6）為公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的，有具體案例或證據(jù)可查。企業(yè)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則篇4各部門：

為表彰成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的員工和部門，進(jìn)一步提高員工的工作積極性，提高工作效率，經(jīng)研究，決定在我公司開展2013年度評優(yōu)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。一、評優(yōu)分類及名額1、優(yōu)秀部門：1個。2、優(yōu)秀員工：每個部門評選1名優(yōu)秀員工，共3名。3、進(jìn)步獎：全公司評選出1名進(jìn)步獎。4、全勤獎：人數(shù)不限。二、評選方式

1、優(yōu)秀部門：部門自薦或推薦，直接申報(bào)后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批通過。2、優(yōu)秀員工：部門推薦，經(jīng)部門同意審批通過

3、進(jìn)步獎：自薦，經(jīng)部門同意，再由員工投票形式?jīng)Q定。4、全勤獎：自薦三、評選標(biāo)準(zhǔn)1、優(yōu)秀部門評選標(biāo)準(zhǔn)1）完成公司所下達(dá)的目標(biāo)計(jì)劃；

2）部門有較強(qiáng)的凝聚力和集體榮譽(yù)感，離職率低；3）以團(tuán)隊(duì)合作為主要目標(biāo)，能保質(zhì)保量的完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，部門業(yè)績突出。4)保持良好的狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時(shí)期，也保證

良好的狀態(tài)，員工精神狀態(tài)良好；

5）能夠較好的完成部門間溝通與各部門接口流暢，獲得其他部門的認(rèn)可以及好評；

6）部門的每個員工都能保質(zhì)保量完成公司規(guī)定的任務(wù)。8）能夠完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。2、優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)1）任職滿一年；

2）有優(yōu)良的思想品德和個人操守；

3）員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；4）愛崗敬業(yè)，對本職工作有深刻理解；

5）態(tài)度良好,具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心，積極主動，出現(xiàn)問題都能以積極負(fù)責(zé)的方式處理，并能克服困難完成任務(wù)；

6）對本職工作積極主動，認(rèn)真熱心，成績顯著得到各部門和部門同事的一致認(rèn)可；

7）對公司忠誠，對同事團(tuán)結(jié)，對領(lǐng)導(dǎo)尊重，對客人禮貌；8）全年無警告以上處罰。3、進(jìn)步獎評選標(biāo)準(zhǔn)1）遵守公司管理規(guī)定，對工作崗位的熱愛、任勞任怨，服從上級安排。2）所在崗位工作操作熟練，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)掌握良好，無生產(chǎn)安全、質(zhì)量重大事故。3）關(guān)心、團(tuán)結(jié)公司同事，并能得到公司其他人員的一致認(rèn)可。4）職業(yè)技能，綜合素質(zhì)，所承擔(dān)工作的難易度和工作效率或范圍等方面有突出進(jìn)步和顯著提高，表現(xiàn)出色。5）工作認(rèn)真，與前一年相比，工作效益大幅提升。4、全勤獎評選標(biāo)準(zhǔn)1）本年度遲到、早退超過6次者否決。2）本年度中除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，請假超過96小時(shí)者否決。三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、獲獎的優(yōu)秀部門，頒發(fā)優(yōu)秀部門榮譽(yù)證書，并給予1200元獎勵。2、獲優(yōu)秀員工的同志，頒發(fā)優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書，獎金600元。3、獲優(yōu)秀員工進(jìn)步獎的同志，頒發(fā)優(yōu)秀員工進(jìn)步獎榮譽(yù)證書，并給予500元獎勵。4、獲全勤獎同志，頒發(fā)全勤獎榮譽(yù)證書，并給予300元獎勵。四、其他

各部門根據(jù)評選項(xiàng)目組織本部門評選，分為自薦與推薦兩種，根據(jù)實(shí)際情況選擇最符合項(xiàng)目申報(bào)且只享有一次申報(bào)機(jī)會，榮譽(yù)稱號不可兼得，先進(jìn)部門除外；由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后方產(chǎn)生評選效力；

五、見附表

企業(yè)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則篇5為了表彰為公司做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和優(yōu)秀員工，同時(shí)激勵全體員工奮發(fā)進(jìn)取，加速公司的企業(yè)文化建設(shè)，在公司范圍內(nèi)開展先進(jìn)集體、優(yōu)秀員工評比活動，評比細(xì)則如下(

一、評比范圍(

1、優(yōu)秀員工(本公司除總經(jīng)辦成員以外的，進(jìn)入公司工作三個月以上所有員工、管理人員；

2、先進(jìn)集體(總經(jīng)辦以下的所有部門、科室、車間、班組等；二、優(yōu)秀員工評比條件(

1、在評選周期內(nèi)，遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)同公司企業(yè)文化。2、遵守公司規(guī)章制度，月評選周期內(nèi)無遲到、早退，年度評選年病事假累計(jì)3次7天以下；3、認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，堅(jiān)守崗位、任勞任怨，對公司

有特殊貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)的。4、工作業(yè)績突出；

5、有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于主動與人合作；

6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于改進(jìn)工作方法，工作效率高；

7、工作中計(jì)劃性強(qiáng)、積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

8、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，為人正直誠實(shí)，作風(fēng)正派，有良好的個人修養(yǎng)；9、努力進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)新知識，有創(chuàng)新精神，敬業(yè)愛崗；

10、管理者有模范帶頭做用，善于指導(dǎo)和培養(yǎng)部署。三、先進(jìn)集體評選條件

1、在評選周期內(nèi)，認(rèn)真執(zhí)行公司指令，按照公司下達(dá)的工作成績突出，各項(xiàng)工作達(dá)到或超過規(guī)定指標(biāo)，預(yù)算達(dá)任務(wù)，成率好；評選周期內(nèi)績效考評分積分名列前茅。2、計(jì)劃周密，對工作有良好的指導(dǎo)作用，差錯少，成本低、達(dá)成率高；3、與各部門溝通順暢，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)，積極維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)；

4、員工團(tuán)結(jié)、互助，有良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，整體工作有創(chuàng)新。5、員工隊(duì)伍穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，并按計(jì)劃對員工進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)目的；6、該集體對公司有特殊貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)的。四、名額設(shè)置與分配

1、推選出員工候選人(不限名額。2、月先進(jìn)集體1-2個，年度先進(jìn)集體為3個。3、總經(jīng)辦成員及部長級管理人員不參與優(yōu)秀員工評比；總經(jīng)辦不參與先進(jìn)集體評選。5、以上名額配置均為“寧缺毋濫”。6、以上名額配置為暫行規(guī)定，以后可根據(jù)公司發(fā)展情況再定。五、評選活動的組織(

1、公司成立評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對評選活動的領(lǐng)導(dǎo)和組織管理。領(lǐng)導(dǎo)小組成員有(總經(jīng)辦成員及秘書，以及公司各直屬部室主要負(fù)責(zé)人；總經(jīng)理任組長；副總經(jīng)理任副組長。2、具體活動的組織、協(xié)調(diào)工作由總經(jīng)辦秘書和行政部負(fù)責(zé)；3、公司各部門應(yīng)首先組織所屬人員對照評比條件認(rèn)真學(xué)習(xí)；4、各部門按名額配置組織全體員工進(jìn)行評選。5、先進(jìn)集體由總經(jīng)辦組織全體成員和抽調(diào)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評選，評選以無記名方式進(jìn)行投票選舉，以得票數(shù)額多的，應(yīng)超過參會人員半數(shù)！當(dāng)選為候選集體，如遇票數(shù)相等或得票多的未超過半數(shù)再進(jìn)行投票選舉。5、評選結(jié)果由評選領(lǐng)導(dǎo)小組分別通過無記名投票的方式，選舉出當(dāng)選人員；

7、各部門負(fù)責(zé)人將當(dāng)選的優(yōu)秀員工名單、先進(jìn)集體名單和先進(jìn)報(bào)送公司總經(jīng)辦；

9、以上評選活動時(shí)間安排由總經(jīng)辦及行政部定期開展；

10、總經(jīng)辦秘書及行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決公司優(yōu)秀員工評選活動中出現(xiàn)的各種問題，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門評選的公正性。六、獎勵辦法

對于評選出的先進(jìn)集體及個人，公司將以獎金、參觀、學(xué)習(xí)等多種形式進(jìn)行表彰或獎勵，具體由總經(jīng)辦研究決定。如連續(xù)3次被評為先進(jìn)班組、先進(jìn)個人的，除按照以上形式進(jìn)行嘉獎

外，公司將推薦參加縣、市、省級等政府組織的評優(yōu)活動。七、評選活動的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作由行政部負(fù)責(zé)，總經(jīng)辦協(xié)助。八、本評選辦法解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。

企業(yè)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則篇6一、評比范圍：

1、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理人員：本集團(tuán)所有員工、管理人員；

2、先進(jìn)集體：以子公司、公司各部門和公司直屬部室為單位；

二、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理人員評比條件

1、遵守公司，無遲到、早退，當(dāng)年病事假累計(jì)3天以下；

2、工作業(yè)績突出；

3、年累計(jì)考核無c等；

4、有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于主動與人合作；

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于改進(jìn)工作方法，工作效率高；

6、工作中計(jì)劃性強(qiáng)、積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

7、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，為人正直誠實(shí)，作風(fēng)正派，有良好的個人修養(yǎng)；8、努力進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)新知識，有創(chuàng)新精神，敬業(yè)愛崗；

9、管理者有模范帶頭做用，善于指導(dǎo)和培養(yǎng)部署。三、評選條件

1、工作成績突出，各項(xiàng)工作達(dá)到或超過規(guī)定指標(biāo)，預(yù)算達(dá)成率好；月度績效考評分積分名列前矛。2、計(jì)劃周密，對工作有良好的指導(dǎo)作用，差錯少，成本低、達(dá)成率