國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬復(fù)習(xí)帶答案A4打印

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單選題（共50題）1、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計(jì)劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型？（）A.專權(quán)獨(dú)裁式B.溫和獨(dú)裁式C.協(xié)商式D.參與式【答案】D2、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺B.知覺C.社會(huì)知覺D.自我知覺【答案】B3、衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志是（）A.組織目標(biāo)的合理性B.組織監(jiān)控的有效性C.組織授權(quán)行為的合理性D.組織溝通的靈敏性【答案】A4、在設(shè)備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時(shí)，設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。A.原告B.第三人C.證人D.被告【答案】C5、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指數(shù)Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.靈敏度較低D.黏聚力c＝0【答案】A6、沙赫特實(shí)驗(yàn)有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說明，無論凝聚力高低，積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對更高。而消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。A.更高B.無變化C.不確定D.更低【答案】D7、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）A.科學(xué)決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵(lì)【答案】A8、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。A.鈍化B.感受性C.敏感性D.適應(yīng)【答案】B9、下列關(guān)于新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時(shí)限B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設(shè)（包括改擴(kuò)建）單位的建設(shè)時(shí)間，以項(xiàng)目竣工時(shí)間為準(zhǔn)【答案】A10、下列關(guān)于三級評價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求說法正確的是()。A.監(jiān)測點(diǎn)不少于3個(gè)B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測C.每期監(jiān)測時(shí)間至少5天D.如果評價(jià)范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數(shù)據(jù)滿足有關(guān)規(guī)定，可不再進(jìn)行現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】B11、下列哪項(xiàng)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)D.戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【答案】D12、需要類別理論的提出者是（）。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】D13、人力資源的水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)是按照（）分類的。A.人力資源的職業(yè)方向B.人力資源的社會(huì)方向C.人力資源的地理方向D.人力資源的國內(nèi)方向【答案】B14、現(xiàn)行水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范對混凝土強(qiáng)度等級的定義是（）。A.從C15至C60B.用棱柱體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值來確定，具有95%的保證率C.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護(hù)的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方法測得的抗壓強(qiáng)度D.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護(hù)的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強(qiáng)度確定【答案】D15、非正式權(quán)力來源于（）。A.上級委任B.成員共同授予C.法定權(quán)D.強(qiáng)制獲取【答案】B16、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。A.幾何當(dāng)量B.阻力學(xué)當(dāng)量C.自由沉降當(dāng)量D.空氣動(dòng)力學(xué)當(dāng)量【答案】D17、工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協(xié)調(diào)運(yùn)行C.調(diào)整控制D.保障維護(hù)【答案】C18、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。A.勞動(dòng)總量B.勞動(dòng)時(shí)間C.勞動(dòng)力總量D.勞動(dòng)力程度【答案】B19、在制定績效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)（）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì).并對績效管理方案進(jìn)行可行性分析。A.績效管理目標(biāo)B.績效管理方法C.績效管理程序D.績效管理對象【答案】A20、下列場所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有（）。A.農(nóng)貿(mào)市場B.地鐵風(fēng)亭C.學(xué)校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔【答案】A21、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。A.矩陣結(jié)構(gòu)B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)【答案】B22、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。A.關(guān)鍵績效指標(biāo)B.一般績效指標(biāo)C.否決指標(biāo)D.定性指標(biāo)【答案】A23、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領(lǐng)跑者【答案】B24、動(dòng)機(jī)具有三種機(jī)能：一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是（）機(jī)能。A.矯正B.提升C.過濾D.強(qiáng)化【答案】D25、根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）A.努力程度B.任務(wù)難度C.運(yùn)氣D.機(jī)遇【答案】A26、某項(xiàng)目有兩個(gè)二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】C27、可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介調(diào)查【答案】D28、關(guān)于法律方法的強(qiáng)制性與行政方法的強(qiáng)制性的說法有誤的是（）。A.法律的強(qiáng)制性是通過國家機(jī)器和司法機(jī)構(gòu)來執(zhí)行的B.行政的強(qiáng)制性是要求人們在行動(dòng)的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志C.法律的強(qiáng)制性在行動(dòng)的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣D.行政的強(qiáng)制性是由一系列的行政措施和法律強(qiáng)制措施作為保證來執(zhí)行的【答案】C29、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強(qiáng)混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強(qiáng)度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土【答案】B30、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合B.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者C.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同【答案】A31、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為（）。A.群體促進(jìn)效應(yīng)B.社會(huì)惰化效應(yīng)C.協(xié)同效應(yīng)D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)【答案】B32、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A.銷售能力B.實(shí)力C.服務(wù)能力D.潛力【答案】B33、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往【答案】A34、員工心理契約關(guān)注員工對于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.工作關(guān)系【答案】C35、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中，需要現(xiàn)場測定的是（）。A.pH值B.色（度）C.渾濁度D.總硬度【答案】A36、在西方分層理論中，常常按照（）將社會(huì)成員劃分成不同的社會(huì)身份群體。A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)C.家庭出身D.政治標(biāo)準(zhǔn)【答案】B37、期望理論提出在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要處理好三方面的關(guān)系，以下（）沒有包含在其中。A.努力與績效的關(guān)系B.績效與個(gè)人需要的關(guān)系C.績效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系D.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系【答案】B38、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）。A.每天采樣一次B.每4h采樣一次C.每6h采樣一次D.每12h采樣一次【答案】B39、在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)B.能力考核性標(biāo)準(zhǔn)C.素質(zhì)考核性標(biāo)準(zhǔn)D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)【答案】D40、下列不屬于人格類型內(nèi)容的是（）。A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實(shí)型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型【答案】C41、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動(dòng)C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】C42、雙因素理論認(rèn)為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）A.激勵(lì)因素B.保健因素C.維持因素D.滿意因素【答案】A43、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。A.保稅區(qū)B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)C.自然保護(hù)區(qū)D.旅游度假區(qū)【答案】A44、制定勞動(dòng)力市場價(jià)位時(shí)的信息采集工作主要是通過下列哪項(xiàng)取得的？（）A.專家訪談B.問卷調(diào)查C.抽樣調(diào)查D.統(tǒng)計(jì)分析【答案】C45、下列選項(xiàng)中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性要求每天至少有18小時(shí)的采樣時(shí)間。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B46、某建設(shè)項(xiàng)目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)后評價(jià)范圍敏感目標(biāo)噪聲級增高量達(dá)6dB(A)，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作等級應(yīng)為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A47、如果新員工（），會(huì)被視為愿意加入組織。A.要求加薪B.希望獲得更高職位C.接受不合意的職位D.較少關(guān)注外部招聘信息【答案】C48、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實(shí)施的內(nèi)在要求B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【答案】D49、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列哪個(gè)部門申請強(qiáng)制執(zhí)行？（）A.勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)C.人民法院D.勞動(dòng)爭議種裁委員會(huì)【答案】C50、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。A.保稅區(qū)B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)C.自然保護(hù)區(qū)D.旅游度假區(qū)【答案】A多選題（共20題）1、分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)的分工有（）。A.組織內(nèi)外分工B.管理層次分工C.部門分工D.職權(quán)分工【答案】BCD2、下列選項(xiàng)中屬于管理學(xué)的研究方法的有（）。A.系統(tǒng)的方法B.案例的方法C.實(shí)驗(yàn)?zāi)M的方法D.權(quán)變的方法【答案】ABCD3、對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估的具體方法有（）。A.訪談法B.角色扮演C.演講法D.筆試法E.行為觀察確認(rèn)答案【答案】BCD4、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（）。A.具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求B.能從事勞動(dòng)的人C.在一定年齡之內(nèi)D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口E.一定范圍內(nèi)的人口確認(rèn)答案【答案】ACD5、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（），A.調(diào)整貼現(xiàn)率B.調(diào)整稅率C.公開市場業(yè)務(wù)D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率確認(rèn)答案【答案】AC6、概括起來，我國優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)應(yīng)當(dāng)包括（）。A.政治素質(zhì)B.知識(shí)素質(zhì)C.協(xié)調(diào)素質(zhì)D.能力素質(zhì)E.身心素質(zhì)【答案】ABD7、工資指導(dǎo)線包括()。A.高線B.低線C.預(yù)警線D.基準(zhǔn)線E.下線【答案】CD8、（2016年）某KTV建成營業(yè)后通過建筑結(jié)構(gòu)對樓上酒店客房產(chǎn)生較大的非穩(wěn)態(tài)噪聲污染。根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于測量KTV通過建筑結(jié)構(gòu)傳播至客房內(nèi)噪聲的說法，正確的是（）A.在客房窗戶開啟狀態(tài)下測量B.測點(diǎn)須布設(shè)在客房內(nèi)噪聲最大位置處C.測量正常營業(yè)時(shí)客房內(nèi)1min等效聲級D.須測量客房內(nèi)噪聲31.5HZ～500HZ各倍頻帶聲壓級【答案】D9、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)包括（）。A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D.通過分配不同工作任務(wù)使員工發(fā)展自己的能力E.協(xié)助不同級別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作確認(rèn)答案【答案】BC10、常用的薪酬調(diào)查方式有（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D.采集社會(huì)公開信息E.訪談?wù){(diào)查確認(rèn)答案【答案】ABCD11、在同一類別的測評對象中，常常需要對其中的諸素質(zhì)測評對象進(jìn)行深層次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化【答案】ABC12、在進(jìn)行績效反饋面談時(shí)，要注意（）。A.關(guān)注和肯定被考評者的長處B.上下級雙方是完全平等的交流C.一定要讓員工接受自己的意見D.鼓勵(lì)被考評者發(fā)表意見和看法E.讓被考評者接受事先設(shè)定的未來計(jì)劃期的工作目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃【答案】ABD13、人員配備應(yīng)包括的原理有（）。A.民主化原理B.職務(wù)要求明確原理C.責(zé)權(quán)利一致原理D.用人之長原理【答案