職工考勤管理規(guī)章制度準(zhǔn)則

職工考勤管理規(guī)章制度準(zhǔn)則一、考勤制度為加強(qiáng)公司職工管理，提高工作效率，落實(shí)公司管理制度，制定以下職工考勤管理規(guī)章制度。員工簽到每個(gè)員工每天必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到地點(diǎn)為指定的打卡機(jī)或者簽到系統(tǒng)。遲到早退累計(jì)超過(guò)一小時(shí)視為缺勤。簽到不足八小時(shí)按缺勤處理。請(qǐng)假制度員工若需請(qǐng)假，應(yīng)提前至少一天報(bào)請(qǐng)所負(fù)責(zé)的主管和人事部門(mén)。員工擁有請(qǐng)假權(quán)利，但須向單位請(qǐng)假，如遇緊急情況可以進(jìn)行緊急請(qǐng)假，緊急請(qǐng)假需在請(qǐng)假后的第一天交齊醫(yī)生開(kāi)的病假條。出勤記錄每個(gè)工作日結(jié)束后，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)收集并存檔每個(gè)職工的出勤記錄。如有遲到或早退需要進(jìn)行扣除，請(qǐng)假的記錄也需要統(tǒng)計(jì)計(jì)算。二、考勤管理職工考勤管理主管應(yīng)對(duì)所有職工進(jìn)行考勤管理，并定期進(jìn)行審核。如果發(fā)現(xiàn)職工存在違反考勤制度的情況，應(yīng)及時(shí)糾正?？记谇闆r統(tǒng)計(jì)公司應(yīng)設(shè)立專門(mén)的考勤統(tǒng)計(jì)崗位，負(fù)責(zé)按月對(duì)職工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?？记谟涗洃?yīng)進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，具體數(shù)據(jù)包括工作日的工作時(shí)長(zhǎng)和請(qǐng)假情況等?？记谝?guī)范為了維護(hù)公司的正常秩序，保證員工的出勤表現(xiàn)，特制定以下考勤規(guī)范：全部工作日（除法定節(jié)假日外），職工必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位上班，不得早退或遲到，違反者按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。員工應(yīng)在自己的座位或者工作崗位上認(rèn)真工作，不能隨意地離開(kāi)或者曠工。員工因事外出，必須請(qǐng)假并先向主管匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，如違反規(guī)定，將依規(guī)定進(jìn)行處理。職工在請(qǐng)假前應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上班。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)上班，須向主管進(jìn)行說(shuō)明并得到同意后方可缺勤。三、考勤處理遲到與早退如出現(xiàn)職工遲到或早退等情況，因誤事、堵車或不可抗力等原因，允許一定的寬限時(shí)間。超時(shí)事，開(kāi)始出現(xiàn)扣除工資的規(guī)定。工作日加班公司做到對(duì)員工的加班進(jìn)行管理和監(jiān)督，避免加班成為習(xí)慣或被歧視。考勤類型公司應(yīng)確立以下類型的優(yōu)惠考勤方式：長(zhǎng)期在公司表現(xiàn)良好職工，每月可享受一次彈性考勤的機(jī)會(huì)。若有特別疾病、家庭原因和緊急事態(tài)等情況，則須經(jīng)過(guò)主管同意后，可存放的病假或特殊假。經(jīng)財(cái)務(wù)審核通過(guò)的加班，公司應(yīng)支付員工應(yīng)得的加班工資。四、考勤通報(bào)公司的工作人員應(yīng)每月向職工發(fā)出考勤通知單，提醒職工檢查自己的出勤記錄，如果有疑問(wèn)或者錯(cuò)誤情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主管和人事部門(mén)反饋。五、考勤紀(jì)律公司應(yīng)按規(guī)定對(duì)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、習(xí)慣性加班等情況進(jìn)行處罰，并應(yīng)組織員工對(duì)考勤制度進(jìn)行培訓(xùn)。以上就是《職工考勤管理規(guī)章制度準(zhǔn)則》的詳細(xì)內(nèi)容。公司應(yīng)通過(guò)學(xué)習(xí)和宣傳本制度，幫助員