100條人生重要的黃金法則

2080%的收益蝴蝶效應——細節(jié)決定成?。ㄆ鹨粓鳊埦盹L）（Makefulluseofyourtime?。ㄖ挥凶约翰抛盍私庾约?，只有自己才能對自己負責）（火車跑得快，全靠車頭帶）？（不想當將軍的士兵不是好士兵）（迷信則必輕信，盲目則必盲從）*（善疏則通，能導必安）莫非定律——做好萬全準備：感覺會出錯的事，往往就會出錯（的態(tài)度很重要）（營造快樂的工作環(huán)境，是解決員工工作倦怠的有效方式）倒U（過猶不及，只有適度才是最佳）避雷針效應——能疏善導，化解隱患（過溝通，讓組織里的成員上下一心）（贊美別人，讓人際關系更和諧）（成功就是簡單的事情重復做）光環(huán)效應——全面、客觀、透徹地認識事情，才能避免愛屋及烏（造就名牌，借名人增加產(chǎn)品的光環(huán)）吉格勒定律——設定一個高目標，就等于達到了目標的一部分（只有目標遠大，才能卓越非凡）（寧做雞頭，不做鳳尾；別被廣告的“強行印刻”左右了消費行為）異性效應——異性相吸，事半功倍（點堅韌的溫柔）22（唯一的標準等于沒有標準；給別人留下可以真正作出選擇的余地）**了自己的腳步（異化經(jīng)營的道路）刺猬法則——距離不一定產(chǎn)生美，但沒有距離一定不美（合意）（事不要想當然）（空）留面子效應——講究說話策略，做事百發(fā)百中（巧妙“兜圈子”，彼此都有“面子”；“留面子”是人際交往中的潛規(guī)則） 28登門檻效應——步步為營，奠定成功之路（成功就像一個個門檻，別著急，一步一步過，你就能到達終點）杠桿原理——給我一個支點，我可以撬動地球（戶，就是在吸引十個客戶）第一印象效應——金玉其外，時刻展示你最佳的一面（千里馬常有，而伯樂不常有；路遙知馬力，日久見人心）競爭優(yōu)勢效應——合作才能共贏，別為眼前利益而致兩敗俱傷（作，往往才是最開心、最經(jīng)濟的獲利方式）（寧做獨樹一幟的雄鷹，勿做人云亦云的鸚鵡）（和贊美）德尼摩定律——找到你最合適的位置（其缺點）（找到最佳人選，維持最佳數(shù)量，才能保證最高效率）彼得原理——好漢不提當年勇：過去的成就不能代表未來的發(fā)展（雄心不代表能勝任）37（團隊的戰(zhàn)斗力取決于團隊中最差的那個人的水平；揚長才能避短，補短才能揚長）250250（你要別人怎么待你，就得先怎樣待別人）羅密歐與朱麗葉效應——理解與支持：讓溝通渠道暢通無阻（誰都不想做“籠中鳥”，不要限制自己和別人的自由；請將不如激將，牽著“逆反心理”的鼻子走） 40多米諾效應～～一倒百倒，防止一次行為的破壞無放大（千里之堤，潰于蟻穴）41零和游戲原理——激烈競爭：誰才是真正的贏家？（“雙贏”和“多贏”才能皆大歡喜；企業(yè)的競爭與合作應追求“正和”）42達維多定律——要保持領先，就必須時刻否定并超越自己（只有通過主動和創(chuàng)新，只有敢于否定和淘汰，才有能力遙遙領先）43蛻皮效應——超越自己，才能不斷成長（滿足現(xiàn)狀、不思進取是落后的先兆；不斷提高期望，打破自我設限）布利斯定理——三思而后行：事前想得清，事中不折騰（行計劃）卡貝定理——適時放棄會得到更多（當你緊握雙手，里面什么也沒有；當你打開雙手，世界就在你手中。舊的去，新的不來，放棄是創(chuàng)新的鑰匙） 46“路徑依賴”原理——選擇正確，就等于成功了一半（萬事開頭雖難，但好的開始是成功的一半）王永慶法則——節(jié)省一元錢等于凈賺一元錢（而花錢則是一種智慧）韋爾奇原則——領導者的工作就是選擇適當?shù)娜耍I導要清楚：什么時候什么人最適合什么工作）隧道視野效應——拓寬心路：站得更高，才能看得更遠（“你就能發(fā)現(xiàn)其中的商機）表率效應——身教勝于言傳：正人先正己，管事先做人（要想發(fā)揮“近朱者赤”的效應，就要身先士卒做表率）南風法則——柔能克剛：溫暖是誰都不能拒絕的力量（人為善，柔能克剛）（正視錯誤，你會得到錯誤以外的東西；任何改正都是進步）53“標桿管理”法則——把對手當作標桿：對手就是最好的學習對象（瞄準優(yōu)秀者：窮，也要站在富人堆里；對手是最好的老師，應該抱有一顆平常心）（70%的潛能是沉睡的，給人以激勵和贊美是開發(fā)潛能最有效的途徑）蘑菇定律——努力為自己增值：當你有價值時，才會得到承認（作做到完美，才有機會躍過龍門）（制度創(chuàng)新，讓“三個和尚水多得喝不完”）狗魚效應——人生需要緊迫感：沒有壓力，就沒有動力（你才會永遠是一條鮮活的“鰻魚”）（先冷后熱，溫水暖人心）親和效應——成功人士不僅要可敬、可畏，更要可親（力于熟人，可以事半功倍）（人的需求有很多層次，不能只以金錢來滿足）”（個好漢三個幫）10200%的變化（供應鏈中各環(huán)節(jié)溝通不暢會導致市場泡沫）手表定律——找到一只準確的“手表”，然后只相信它（目標，踏踏實實地走下去）托利得定理——一心二用，全面分析，正確決策（一心二用可以防止目光狹窄；充分考慮不同意見，深思熟慮）馬太效應——世界是不公平的：強大，才更有優(yōu)勢（功，最終奠定大成功。做大做強，實現(xiàn)“贏家通吃”）（對值得做的事要全力以赴）鳥籠邏輯——當心陷入慣性思維的怪圈（**，夠自由翱翔；要有敢掛出“空鳥籠”的勇氣）（賞罰分明，消除組織中的“破壞窗戶的人”）臨界點效應——從不氣餒，跨越生命中的“臨界點”（者半九十，再堅持一步）（**才）盧維斯定律——“謙虛”，需要把握好度（人的精華；唯有時時不滿，才能時時進步）ft芋”，別當“最大笨蛋”（別讓盲目預期促成瘋狂舉動）蹺蹺板互惠原則——互惠互利，才能皆大歡喜（過程，主動一點，就可以壓動你人際交往的“蹺蹺板”）（沒有規(guī)矩，不成方圓）毛毛蟲效應——不走尋常路：不要固守本能、經(jīng)驗和習慣（走尋常路，才能不淹沒于蕓蕓眾生）（盡量提高目標，釋放你與生俱來的潛能）橫ft法則——觸發(fā)被管理者的自發(fā)管理：自發(fā)的才是最有效的（有積極性，無自覺權便無主動權）（居安思危，是避免災難發(fā)生的最有效策略）（這件事毀不了你，那它就會令你更加強大）（善用比我們自己更優(yōu)秀的人）卡瑞爾公式——絕處逢生，保持頭腦清醒，終有解決途徑（接受最壞的可能，然后冷靜地分析出路）（如果別人都不相信你，你更要相信自己）首因效應——第一印象往往決定了你在別人心目中的形象和地位（不要因一時先入為主的印象就妄下結(jié)論）（創(chuàng)造良好“近因”，改善自身形象；怒責之后莫忘安慰）沃爾森法則——你能得到多少，取決于你能知道多少（秘訣就是：知道得更早，知道得更多，知道得更具體）（不屈不撓才能獲得最后的勝利）冰淇淋哲學——如果能在逆境中勝出，就不會害怕任何挑戰(zhàn)（淋，夏天就會干得更棒）（用簡單的方法做事情，是要找出做事的捷徑）培哥效應——掌握高效學習、高效記憶的秘訣（有效記憶至關重要；創(chuàng)造屬于自己的記憶編碼）三分之一效應——在中間的不一定是好的（一步差三市，經(jīng)商選址至關重要）參與定律——想得到別人的支持，先吸引他參與（效途徑。只有彼此結(jié)成一個利益共同體，才能夠齊心協(xié)力共謀發(fā)展）（熱情是促進事業(yè)蒸蒸日上的動力源）羅伯特定理——放棄什么，都不能放棄希望（****希望在的地方，痛苦也成歡樂）溝通的位差效應——沒有平等就沒有