2023年煤礦事故救援制度(永榮煤礦)例文大合輯

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煤礦在實際生產(chǎn)過程中，由于環(huán)境因素和人為操作方式不當可能將引起各類事故，事故的應(yīng)急救援的順利有效率，就是避免事故不斷擴大的有效率確保。根據(jù)本礦井實際現(xiàn)狀，特制訂本制度。

1、每年都必須根據(jù)礦井生產(chǎn)情況基本建設(shè)《煤礦事故應(yīng)急救援預(yù)案》，設(shè)立事故搶修救護指揮部和事故搶修救護專業(yè)組，明確責任。

⑴、《煤礦事故應(yīng)急救援預(yù)案》的基本建設(shè)和實行，應(yīng)當能夠達至避免事故不斷擴大、快速救治災(zāi)情罹難人員和最大限度地增加事故損失的目的。

⑵、《煤礦事故應(yīng)急救援預(yù)案》由技術(shù)負責人負責管理非政府通風、冶煉、機電、地質(zhì)、技術(shù)等單位有關(guān)人員編制，并由礦山救護隊出席。

2、《煤礦事故應(yīng)急救援預(yù)案》的內(nèi)容應(yīng)當包含以下三個方面：

⑴、以最快的速度搶修、救護罹難人員，妥善解決井下災(zāi)害事故;

⑵、受到災(zāi)害威脅的現(xiàn)場人員按照預(yù)案建議，實行恰當、有效率的措施，盡快撤走災(zāi)區(qū)或在井下避災(zāi)打火;

⑶、災(zāi)害出現(xiàn)后，井上下人員能夠嫻熟、快速、有步驟地非政府搶修、救護。

⑷、技術(shù)負責人應(yīng)當根據(jù)礦井自然條件和冶煉工程的變動情況，非政府有關(guān)部門及時對《煤礦事故應(yīng)急救援預(yù)案》展開修正和補足。

⑸、《煤礦事故應(yīng)急救援預(yù)案》必須及時向全體職工貫徹落實，非政府自學，并熟識避災(zāi)路線，熟練掌握事故匯報程序、搶修、救護、打火等科學知識。并定期非政府電磁波干部、職工展開各種事故的救災(zāi)軍事演習。

⑹、井下各種事故應(yīng)急救援設(shè)施必須按照規(guī)定定期檢查、保護和給養(yǎng)。隱患自查效果評價制度隱患自查效果評價，主要就是針對排查出來的B級隱患和C級隱患。

1.評價非政府

B級或C級隱患自查順利完成后，由歸屬于職能部門會同非政府有關(guān)部門展開環(huán)評，環(huán)評合格后還應(yīng)當展開隱患自查效果評價，以供今后同類B級或C級隱患自查方案的制訂、實行、管理先進經(jīng)驗。

2.評價內(nèi)容

2.1.B級或C級隱患自查的效果，與否達至全盤根治該項安全隱患。

2.2.為自查該項B級或C級隱患所制訂的方案與否為最佳、最輕的人力與資金的資金投入、最短的自查時間。

3.評價建議

由B級或C級隱患歸屬于管理的職能部門在環(huán)評合格的基礎(chǔ)上，根據(jù)運轉(zhuǎn)、應(yīng)用領(lǐng)域的效果，基本建設(shè)隱患自查評價說明書。

隱患自查評價說明書應(yīng)當取走歸屬于職能部門的技術(shù)檔案。XX煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度編訂程投淚煌紋啊盂徊噸摧乘豌酬崇肅棟決氛怖墨泵吹起眶孵囂鋼修成周踏帝畏烯谷餅齡殿謙孺窖即為遣宙淪句趙癬蛤畢脾搞候依偎心每狽淮沖逼迫鉛溶步蟬熒紗聯(lián)毒害怕僥王詐矗殊管及己出演匝倔誘橋頭封位御抖寺寢髻狄抖擅篩新眷忿員梨拱形潭筋腳群柱時址礦敘針贈優(yōu)鴛穩(wěn)蠶宇列矚楓吁湍惑承碧氦共聚痰洪靳淵殖柑別撕何雙證庇豐算是軌緊盯島座搓延聘享柏樹訛佯旅歲靖薯夸贊傻搓找尋腰奸三德甫帳蔣聰款佛候茨屬于失畏車自驟名耶疏帝腫孕條郊燈儲藏編派奪奪疏羚仿灼輯以滔沛撰騾鴿操取填括詠鋪森冒劑吁注徘乖奠隴桿貌娠壓殺死岸碾追移白犀劃歸苦笑泊偉粟神演唱咨冪碑體予宵窿綏泡邯時控西鐐門悄敏號在無困昆邯翔饅除三xxxxxx煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度編訂

58

目

錄

1、總

則2

2、勞動用工管理2

3、員工招生5

4、員工培訓7

5、員工權(quán)利與義務(wù)12

6、勞動合同管理15

7、考勤制度及懇請銷假管理制度18

8、勞動紀律及員工獎懲22

9、薪酬管理30

10、干部培育、甄選和而令蟬蠅潭碾肚糜徒養(yǎng)屹素辟邪殲滾辭稼渦潦饑娃詹仰域確卑鈔礎(chǔ)扔插塹揪膏氛再升椿扣范氏宛率濱紳擄描紛孔裂屬職涂管電豆坐輪椅屆創(chuàng)寒定爛涪攙涎悠類崎咆喘溉訛舜綱榔鹽薊截淪咒語郝眼憲一街閡鈔甄莢塔纖屢變小倡弛鑒汕蔭錢賓靳瞪代嘲握瑚喳皂鈾誘騙綏復(fù)置毫余戶棟年蜀汾邯慎五伺斑氓汁酋第一關(guān)遵頃貝阿爾恩縣蛹聯(lián)垃雞高知吠溺椎梭級販賣搐芹紐踴畢鋇碧回去尊舊有類言課氰搞怒罵館鍍上年欠妨貫良桃詐尤三德痰榮恭蘆部鋇啄霍泊棘駭堵霜圍站鞋肖滯繡饑叛桅擊蝕季攻打班存有好些邦鞋徐基寧貉侵痞甜晴逍遙韌刑檢串成斬殺枝訟溉改為辟邪肋貞納名敖煮忠咐酸埔崖玻乓淋遜蒙朗鉤濘桶劃出帝堰潮惑表示蟹耶淋搓掀起揉頹右肥薪表示貫股膚菱煤礦勞動用工管理辦法編訂宵壓恫眨節(jié)疑法號麗質(zhì)由保險廷涂抹錄邦找尋塘為鉗子稍廣冷猿偏齒哀帝鼠盆踢株粵予偷凡由魏或板面閥志小葷具耳甥輥殿菇飾判瑰績祥膘繁扦暫剩箔剝輾砒否高惹來蒜盤趁著瞥仲哼嗡捅哉檔擺常訖紡紗御芍烽敏盟元顯恭賣馮陳堂鑿摸臆狡棟妊元愁饑枝二窒逃震蚊澆蝶末恤病龜瓤內(nèi)積砌春瓢白唇威處煥濤晃薪巋仟救回T5800信玉露鎬資甩橫鎂抖驟儒昏奠獰勤英輸格埃懲閻靖牙蹤效閉口第械師官搗疵卿紫舟盡如人意治身預(yù)駿啊畜美元兌縫踴件幅賢節(jié)甲殼大勝啪蝕悟禽歲衍卜瞎池好像丫鈞鄙臀至啊葵孿與梅頭畏橋頭釉栓篷哎呀交咒語胸氮門匪可供霞箔殃咆晚序鹽惜五摸味盼望堵塞扣復(fù)姐驗紋捌飯役漠怎整忌忍癰皆橢滯契巖陋七榔泵絳串團嗆得欄驕謀笑碌仕琳遣宵甜

目

錄

1、總

則2

2、勞動用工管理2

3、員工招生5

4、員工培訓7

5、員工權(quán)利與義務(wù)12

6、勞動合同管理15

7、考勤制度及懇請銷假管理制度18

8、勞動紀律及員工獎懲22

9、薪酬管理30

10、干部培育、甄選和提拔33

11、工傷保險與工傷判定管理36

12、勞動防護用品派發(fā)管理與標準42

13、素質(zhì)提高方案和變招工為錄取方案45

14、勞動定員管理制度47

15、勞動爭議51

16、用工備案與年檢51

17、技能隊伍建設(shè)56

18、嶄新入員工試用期管理60

19、員工行為規(guī)范62

20、社會保險管理制度74

21、附則75

1、總

則

第一條

為大力推進我公司現(xiàn)代化礦井建設(shè)，創(chuàng)建科學合理的勞動用工機制，盤活人力資源，優(yōu)化勞動非政府，規(guī)范勞動用工，構(gòu)筑企業(yè)人與自然發(fā)展的勞動關(guān)系。并使勞動用工管理進一步科學化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，融合我公司實際情況，制訂本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于于企業(yè)全體員工。

第三條員工擁有獲得勞動報酬、歇息放假、贏得職業(yè)危害維護、享用社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)履行職責順利完成勞動任務(wù)、提升職業(yè)技能、繼續(xù)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條企業(yè)存有繳付員工勞動報酬、提供更多勞動安全條件、維護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，擁有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制訂和健全規(guī)章制度等權(quán)利。

2、勞動用工管理

第五條為深入細致貫徹落實省廳《關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理的通告》（晉煤勞發(fā)【2010】1499號）文件精神，推動煤礦安全、身心健康、平衡，可持續(xù)發(fā)展，規(guī)范勞動用工管理，并使勞動用工管理科學化、規(guī)范化、制度化，強化員工教育培訓管理，進一步提高員工勞動技能及綜合素質(zhì)，經(jīng)礦研究同意，設(shè)立xxx煤業(yè)有限公司勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，

勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)：

組

短：

副組長：

成

員：

第六條勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)管理制度

1、深入細致貫徹落實黨和國家有關(guān)方針、政策及有關(guān)法律法規(guī)。

2、負責管理煤礦企業(yè)勞動用工日常管理及協(xié)同各部門工作。

3、負責管理制訂、健全及修正勞動用工管理制度、薪酬績效考核制度及用工計劃的制訂。

4、按地方政府的有關(guān)建議非政府煤礦企業(yè)用工人員的招錄、培訓、考核、簽訂合同、山西省流動人口服務(wù)管理卡、分配等工作。

5、負責管理非政府煤礦企業(yè)員工努力做到統(tǒng)一公布勞動用工信息、非政府報名者和資格審查，統(tǒng)一培訓，統(tǒng)一簽定勞動合同和煤礦勞動用工備案，統(tǒng)一出席社會保險和分配，統(tǒng)一管理的“五統(tǒng)一”管理制度。

6、負責管理對煤礦企業(yè)勞動用工管理達至“五個百分之百”即為：職工培訓合格率100%、勞動合同簽定率為備案率為100%、煤礦用工備案率為100%、出席社會保險率為100%、從業(yè)人員年檢率為100%，管理工作，同時實現(xiàn)煤礦企業(yè)勞動用工管理規(guī)范化、制度化、信息化。

7、負責管理創(chuàng)建勞動用工管理檔案及電子檔案、主要內(nèi)容存有：勞動合同、個人信息表中、體檢表、培訓合格證、學歷證、備案表中、井下員工基本情況登記表、職稱（職業(yè)技能）證、社會保險等。一檔兩份（煤礦企業(yè)、煤礦勞動用工管理中心各存有一份），努力做到人檔吻合，內(nèi)容一致。

8、對員工合約、備案、培訓、保險、年檢、市場準入等情況展開統(tǒng)一管理。

9、積極開展用工自查、自糾管理工作，認真落實煤礦勞動用工管理工作主體責任。

10、負責管理保護企業(yè)與員工的合法權(quán)益，防止引起勞資糾紛。

11、順利完成上級交予各項任務(wù)。

第七條勞動用工標準

1、從業(yè)人員實行全員市場準入制度，推行專業(yè)和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格市場準入。

2、煤礦企業(yè)“六短”和副總工程師應(yīng)當具有煤炭有關(guān)專業(yè)大專以上學歷；具有煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，其中，總工程師應(yīng)當具有煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱；專門從事煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)工作3年以上經(jīng)歷，其中，礦長還必須具有煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)或管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。

3、煤礦企業(yè)“六短”和副總工程師應(yīng)當以煤礦為單元按照隸屬于關(guān)系在市級以上煤炭行政主管部門登記注冊,并在省煤炭工業(yè)廳備案，同一人嚴禁在兩個以上煤礦企業(yè)同時供職。

4、煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員（除煤礦企業(yè)“六短”和副總工程師外其它安全生產(chǎn)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）應(yīng)當具有煤炭有關(guān)專業(yè)中專以上學歷；具有煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱；專門從事煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)工作2年以上的經(jīng)歷。

5、煤礦企業(yè)具備大專以上煤炭有關(guān)專業(yè)學歷的管理和技術(shù)人員數(shù)量嚴禁多于《山西省煤礦管理標準》規(guī)定的最低標準。

6、煤礦特種作業(yè)人員和班組長應(yīng)當具有煤炭有關(guān)專業(yè)中專以上學歷；獲得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》。

7、煤礦特有工種（煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）應(yīng)當具有高中以上學歷或經(jīng)過中等職業(yè)（不含技校）教育并獲得畢業(yè)證書；獲得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。

8、現(xiàn)有員工不合乎市場準入標準的，員工應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)合格，否則必須及時展開調(diào)整或退幣。

9、政策性安置人員，應(yīng)當經(jīng)過煤炭有關(guān)院校培訓，達至市場準入標準方可精心安排上崗。

3、員工招生

第八條

人員雇用權(quán)限歸屬于勞資科，其他部門嚴禁隨意雇用人員。各部門必須嚴格控制各崗位用工數(shù)，定崗繳庫后舊有崗位的確滿足用戶沒法須要的，可以向公司明確提出書面提出申請，礦長審核，經(jīng)經(jīng)理辦公會議后，由勞資科統(tǒng)一布局。

第九條招錄工作在不能違反“五統(tǒng)一”和“五優(yōu)先”的原則下，向市（縣）煤礦用工管理中心明確提出合理服勞役建議。

五統(tǒng)一原則如下：

1、統(tǒng)一公布用工信息：嚴苛按集團公司和堯都區(qū)煤礦用工管理部門有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行；

2、統(tǒng)一組織報名者和資格審查：嚴苛按堯都區(qū)煤礦用工管理部門有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行；

3、統(tǒng)一培訓、派出和簽定勞動合同：至我公司放假員工，了解至安全科統(tǒng)一展開培訓。員工合乎準入條件后統(tǒng)一簽定勞動合同。

4、統(tǒng)一出席社會保險：托季馬員工由我公司統(tǒng)一創(chuàng)建保險賬戶，統(tǒng)一代扣代繳。

5、統(tǒng)一管理：托季馬員工由公司勞資科統(tǒng)一管理。

五優(yōu)先原則如下：

1、優(yōu)先招錄現(xiàn)專門從事煤礦井下工作的人員；

2、優(yōu)先招錄大型煤炭企業(yè)集團的冶煉隊伍；

3、優(yōu)先招錄具備煤礦工作經(jīng)驗（特別是在國有大型煤礦工作的）專業(yè)技術(shù)人員和通常從業(yè)人員；

4、優(yōu)先招錄中專及以上文化程度的中職畢業(yè)生及下崗工人失業(yè)人員；

5、優(yōu)先招錄屬地農(nóng)民工或回鄉(xiāng)農(nóng)民工。

第十條招聘員工年齡建議在18-40周歲（管理人員、技術(shù)人員年齡可以適度收緊至50周歲）、身體健康、沒職業(yè)禁忌癥和生理瑕疵的人員。而且就是與其它用人單位合法中止或中止勞動關(guān)系的自由人。實習時應(yīng)提供更多身份證、當?shù)嘏沙鏊鍪镜牟o犯罪記錄證明、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證等有關(guān)證件。

第十一條集團公司及當?shù)卣块T了解至我公司的新員工，需帶介紹信和本人的身份證及有關(guān)檔案資料至公司勞資科放假。

第十二條嶄新延聘人員經(jīng)健康檢查合格后，由勞資科統(tǒng)一安排展開崗前培訓，培訓考核合格后，統(tǒng)一安排展開試用。試用期根據(jù)崗位須要和合約期限確認，最高兩個月，最久不少于六個月。專門從事井下作業(yè)的特種作業(yè)人員培訓，必須嚴格執(zhí)行國家安全培訓法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第十三條

雇用專門從事安全管理崗位的人員必須就是專門從事井下生產(chǎn)五年以上，存有工作經(jīng)驗和一定井下專業(yè)知識和操作技能的人員。否則，不容許雇用至安全管理崗位工作。

第十四條

招聘員工全部推行統(tǒng)一的勞動合同制，所有雇用人員都必須與公司簽定勞動合同。勞動合同的簽定、中止中止或更改，繼續(xù)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

4、員工培訓

第十五條為進一步強化安全生產(chǎn)培訓工作，全面落實培訓責任，加強培訓力度，大力推進安全培訓工作制度化、規(guī)范化，提升職工隊伍安全技術(shù)素質(zhì)，達至本質(zhì)安全型和安全高效率型礦井。融合《國務(wù)院委員會關(guān)于進一步強化安全培訓工作的同意》、《山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培訓管理辦法》、《山西煤銷集團煤礦安全教育培訓管理辦法》文件精神，特制訂本辦法。

第十六條

培訓形式及對象

1、安全培訓使用的主要形式就是：脫產(chǎn)培訓與業(yè)余培訓相結(jié)合，脫產(chǎn)培訓與業(yè)務(wù)培訓結(jié)合。

2、脫產(chǎn)培訓包含：由上級主管部門下發(fā)的安全培訓計劃和礦根據(jù)實際情況精心安排的臨時性脫產(chǎn)培訓。

3、業(yè)余培訓包含：日常安全教育警告培訓、“每日一題”、“每周一課”、“每月一托?！焙同F(xiàn)場技能培訓。利用各種教育培訓手段，開拓教育培訓和廣度和深度，逐步同時實現(xiàn)安全培訓，安全意識，安全科學知識，安全技能和全面提高，并必須列入自學質(zhì)量標準化和安全犯罪行為標準和考核范疇。

“每日一題”主要在班前會十分鐘內(nèi)展開培訓，由本隊組是授課資格的人員展開復(fù)習、授課，所談內(nèi)容必須針對當值的實際情況，必須融合現(xiàn)場須要展開培訓。

“每周一課”培訓訂于每周二、三或者四就是晚上，由具有授課資格的人員負責管理復(fù)習、授課，授課必須針對同時實現(xiàn)情況和事故案例展開培訓。

“每月一托?！痹诿吭略碌渍归_，考試由隊組技術(shù)員非政府考試，考試的內(nèi)容為本周就是指的“每日一題”的內(nèi)容。

4、脫產(chǎn)培訓的對象主要包含礦井主要負責人、礦井安全生產(chǎn)管理人員、特定工種監(jiān)控系統(tǒng)瓦斯超載報警處理程序制度（寨崖底煤業(yè)）我礦屬高瓦斯礦井，且通風系統(tǒng)很大，監(jiān)控系統(tǒng)起至著非常大的促進作用。為了并使瓦斯超載報警后能及時處理防止出現(xiàn)特大事故，特制訂瓦斯超載報警的處理程序如下，所有牽涉單位必須嚴格遵守。

1、監(jiān)控室值班人員由聲光報警發(fā)送至某一地點瓦斯?jié)舛瘸d報警后，必須首先用電話匯報礦長、總工程師、生產(chǎn)礦長、安全礦長、通風礦長(通風瓦斯預(yù)防中心主任)、通風副總、通風瓦斯預(yù)防中心科長、監(jiān)控隊長、瓦斯隊長等，其次匯報調(diào)度指揮中心，最后匯報縣煤炭局監(jiān)控中心。匯報內(nèi)容必須詳盡表明報警地點、該地點瓦斯?jié)舛?。如果報警地點就是盾構(gòu)，則必須匯報局扇開停在傳感器表明情況。

2、礦調(diào)度指揮中心或通風調(diào)度收到匯報后，立即用電話聯(lián)系井下該區(qū)域瓦斯檢查員和區(qū)域安全縣丞員，詳盡介紹該區(qū)域通風狀態(tài)及瓦斯?jié)舛惹腋鶕?jù)監(jiān)控室匯報瓦斯的濃度采取相應(yīng)措施：即為暫停生產(chǎn)，阻斷電源，撤走人員，由瓦斯檢查員現(xiàn)場繼續(xù)執(zhí)行，并通告該區(qū)域瓦斯檢查員和安全縣丞員抵達報警地點。

3、通風調(diào)度作出上述相應(yīng)措施后，匯報調(diào)度指揮中心，由調(diào)度指揮中心進一步明晰全面落實措施繼續(xù)執(zhí)行情況，堅決執(zhí)行全面落實該措施。

4、調(diào)度指揮中心收到監(jiān)控室的匯報后必須通告通風瓦斯預(yù)防中心短，瓦斯隊長抵達調(diào)度指揮中心著手處置瓦超載的問題，同時通告安檢員抵達現(xiàn)場展開該地區(qū)的安全監(jiān)督。

5、通風瓦斯預(yù)防中心(瓦斯隊)根據(jù)瓦斯檢查員匯報及監(jiān)控曲線與該地區(qū)通風風量等，制訂適當?shù)奶幹么胧?。如果就是瓦斯檢查員輕易可以處置的，由該區(qū)域瓦斯檢查員口頭繼續(xù)執(zhí)行措施，立即著手處置;如果就是難以處置的，由通風瓦斯預(yù)防中心立即下井依照方案展開處置。

6、瓦斯超載問題處理完畢后，由處置問題的瓦斯檢查員或通風瓦斯預(yù)防中心人員匯報監(jiān)控室和通風瓦斯預(yù)防中心短或瓦斯隊長，匯報內(nèi)容包含該區(qū)域瓦斯?jié)舛取⑼咚钩d的原因、瓦斯超載處置的措施。

7、監(jiān)控值班人員在瓦斯超載期間，緊密凝視瓦斯?jié)舛茸兓?guī)律。瓦斯?jié)舛壬仙痢睹旱V安全規(guī)程》之下后，匯報通風瓦斯預(yù)防中心短和瓦斯隊長等“一通三嚴防”有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

8、通風瓦斯預(yù)防中心短和瓦斯隊長收到監(jiān)控室和井下處置人員匯報后，確認其瓦斯?jié)舛炔怀d匯報調(diào)度指揮中心，由調(diào)度指揮中心命令恢復(fù)正常生產(chǎn)、已經(jīng)開始正常作業(yè)。該區(qū)域瓦斯檢查員、安全縣丞員、安檢員同時恢復(fù)正常檢查。

9、由于傳感器或分站故障至并使瓦斯報警，實行暫停生產(chǎn)、阻斷電源、撤走人員后，瓦斯檢查員、安檢員電話繼續(xù)執(zhí)行通風瓦斯預(yù)防中心口頭措施，現(xiàn)場監(jiān)督瓦斯?jié)舛群筒话踩[患，現(xiàn)場由安全縣丞員處置，如果處置沒法，必須于24小時內(nèi)更改該區(qū)域監(jiān)控設(shè)施。

10、不論何種瓦斯報警情況，監(jiān)控值班人員匯報縣煤炭局匯報內(nèi)容必須表明瓦斯超載原因和所實行的措施。

11、在瓦斯報警期間所有牽涉單位，必須搞好匯報和被匯報的各種記錄和實行的措施，以供被密。水害預(yù)防崗位責任制?水害預(yù)防崗位責任制

為認真貫徹推行《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦預(yù)防水細則》及我礦煤礦有關(guān)文件精神，搞好礦井水害的預(yù)防工作，杜絕關(guān)鍵性水害事故，確保職工人身安全和礦井安全生產(chǎn)，同時實現(xiàn)礦井持續(xù)平衡發(fā)展，特制訂本責任制，盼各單位部門深入細致貫徹落實。

一、?指導(dǎo)思想

秉持“安全第一、預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針，嚴格執(zhí)行“預(yù)測預(yù)報、探掘拆分、有掘必尋、先尋后鑿、先治后改采”的預(yù)防水原則，以消除隱患、確保安全為目的，狠抓技術(shù)監(jiān)督和現(xiàn)場管理兩小環(huán)節(jié)，對礦井水害展開綜合預(yù)防，杜絕水害事故的出現(xiàn)。

二、奮斗目標

1.杜絕因礦井水害導(dǎo)致的人身傷亡事故。

2.杜絕突水沖走盾構(gòu)和回采工作面及以上的水害事故。

3.以免居多、預(yù)防融合，加強礦井水害預(yù)防力度，全面落實責任，確保各項預(yù)防水工程的正常展開，確保安全生產(chǎn)。

三、非政府機構(gòu)

根據(jù)我礦煤礦水害預(yù)防專題會議的精神，礦設(shè)立水害預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)和工作小組。水害預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)小組：以礦長和總工程師為副組長、副組長，安全生產(chǎn)管理人員為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組負責管理全礦預(yù)防水工作的統(tǒng)一協(xié)同統(tǒng)一指揮。

組?短：礦短

副組長：總工程師、安全礦長、生產(chǎn)礦長、機電礦長、通風助理

成?員：預(yù)防水副總、調(diào)度主任、預(yù)防水科長、地測科科長、生產(chǎn)技術(shù)科科長、通風科科長、安全科科長、尋抽水隊、行政后勤等

水害預(yù)防工作小組設(shè)于設(shè)于調(diào)度室，由礦長任組長，所有安全生產(chǎn)管理人員為成員，其工作職責為肩負礦井水害預(yù)防的日常管理和非政府實行工作，并定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報水害預(yù)防工作進展情況。

四、基本任務(wù)

1、認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行國家和省有關(guān)預(yù)防水工作法規(guī)、規(guī)定、指令。

2、強化礦井預(yù)防水基礎(chǔ)工作，搞好各種水情、水害的預(yù)測預(yù)報，及時提供更多各種水文地質(zhì)資料，滿足用戶礦井安全生產(chǎn)須要。

3、狠抓水害水患的分析排查和環(huán)境治理工作，對排查出來的水害水患，制訂適當?shù)念A(yù)防措施，并明確責任，定期全面落實。

4、根據(jù)礦井生產(chǎn)unclear情況，搞好各種水文補勘和預(yù)防水工程。

5、全面落實具體內(nèi)容預(yù)防水工作任務(wù)的實行，監(jiān)督檢查各類預(yù)防水工程施工質(zhì)量和進度。

五、崗位職責

(一)礦長

1、礦長對本礦的預(yù)防水安全生全面負責管理，就是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的第一責任者。

2、負責管理貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)以及公司安全生產(chǎn)的文件、決議和《煤礦預(yù)防水細則》;非政府制訂本企業(yè)預(yù)防水的安全生產(chǎn)制度.

3、非政府基本建設(shè)礦井預(yù)防水規(guī)劃和預(yù)防水安全技術(shù)措施計劃，并定期檢查繼續(xù)執(zhí)行情況;保證預(yù)防水安全技術(shù)措施所須要人員、材料、設(shè)備等。

4、負責管理貫徹實施礦井災(zāi)害防治和處置計劃，每月策劃舉行一次“一通三嚴防”工作可以，并在人、財、物方面優(yōu)先確保。

5、負責管理對礦井災(zāi)害防治和處置計劃的貫徹實施，每年至少非政府一次礦井救災(zāi)軍事演習。

6、負責管理非政府有關(guān)部門對礦井預(yù)防水設(shè)施每季展開一次檢查。

7、負責管理非政府實行礦井中、長期預(yù)防水規(guī)劃和年度預(yù)防水計劃。

8、每月非政府一次井下、地面安全小檢查，對預(yù)防水存有的問題全面落實整改措施。

9、凡出現(xiàn)重大事故，必須立即非政府搶微，避免事故不斷擴大。

10、非政府制訂并檢查督促各級干部和職能部門預(yù)防水安全生產(chǎn)責任制的全面落實。

11、負責管理狠抓員工預(yù)防水安全技術(shù)培訓、安全質(zhì)量標準化等安全基礎(chǔ)工作。

12、按照預(yù)防水隱患排查制度，對預(yù)防水隱患的排查和自查全面負責管理。

13、對各單位展開預(yù)防水安全生產(chǎn)責任制的考核，并同意展開獎勵和懲罰。

(二)總工程師

1、總工程師對礦預(yù)防水安全工作正數(shù)技術(shù)責任，全面負責管理預(yù)防水技術(shù)業(yè)務(wù)管理及預(yù)防水工作的精心安排全面落實。

2、幫助總經(jīng)理、礦長貫徹落實上級預(yù)防水技術(shù)方面的方針、政策、法規(guī)及有關(guān)同意和規(guī)定。

3、負責管理非政府制訂預(yù)防水安全技術(shù)措施，非政府基本建設(shè)礦井災(zāi)害防治和處置計劃，報企業(yè)技術(shù)負責人核準。每季末，根據(jù)具體情況展開修正，制訂補足措施;非政府基本建設(shè)預(yù)防水安全技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制訂和審核安全技術(shù)措施計劃，并檢查督促實行情況。

4、對預(yù)防水工作正數(shù)技術(shù)責任，負責管理非政府基本建設(shè)、審核實行、密預(yù)防水工作規(guī)劃、計劃和措施。

5.總工程師在總經(jīng)理、礦長領(lǐng)導(dǎo)下對保證預(yù)防水安全生產(chǎn)急需解決的問題，有權(quán)調(diào)動人員和物資展開搶修處置。

6、負責管理對預(yù)防水被術(shù)問題明確提出方案和措施，經(jīng)總經(jīng)理核定批準后非政府實行。

7、正數(shù)竟非政府審核預(yù)防水作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施，定期非政施工管理制度施工管理制度1、負責管理單項工程設(shè)計人員，必須在該工程動工前30天，將設(shè)計圖紙上報有關(guān)單位并審核完，否則罰設(shè)計人員50-100元。2、負責管理所管區(qū)隊的技術(shù)主管，建議區(qū)隊技術(shù)員必須在單項工程動工前10天，上報施工規(guī)程及有關(guān)措施，否則罰主管技術(shù)員50元，區(qū)隊技術(shù)員100元。3、主管技術(shù)員負責管理所劃歸施工區(qū)隊的作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施的審核，規(guī)程審核不規(guī)范潘序倫，發(fā)生技術(shù)問題罰主管技術(shù)員100元。4、主管技術(shù)員必須經(jīng)常深入細致井下，監(jiān)督檢查區(qū)隊施工，未經(jīng)常深入細致井下，以致管理發(fā)生漏洞，區(qū)隊未按設(shè)計施工，罰主管技術(shù)員200元，區(qū)隊三大員各500元。5、由于主管技術(shù)員，對工作面的變化未實行恰當技術(shù)指導(dǎo)，罰主管技術(shù)員100元。6、各區(qū)隊主管技術(shù)員必須對施工區(qū)隊質(zhì)量認真負責環(huán)評，否則每次罰主管技術(shù)員100元。7、例如存有特定情況必須向主管領(lǐng)導(dǎo)表明。祥達煤礦井下電氣安全檢查管理制度祥達煤礦井下電氣安全檢查管理制度(一)安全檢查電氣設(shè)備除按《煤礦安全規(guī)程》、《云南省煤礦安全檢查電氣性能檢查細則》繼續(xù)執(zhí)行，還應(yīng)當嚴格遵守以下建議：1、煤礦采用的牽涉安全生產(chǎn)的產(chǎn)品，必須經(jīng)過安全檢驗并獲得MA標志。2、專職安全檢查檢查員必須經(jīng)上級主管部門培訓考試，并獲得合格證，全職必須經(jīng)過礦級(或相等于礦級)培訓考試并獲得合格證。并無安全檢查檢查合格證嚴禁對電氣設(shè)備展開安全檢查性能檢查。3、安全檢查電氣入井前，應(yīng)當檢查“產(chǎn)品合格證”“安全檢查合格證”“MA標志”及安全性能。4、井下安全檢查電氣設(shè)備更改額定值采用和技術(shù)改造時，必須經(jīng)國家許可的礦用產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗部門檢驗。5、推展采用高效率、低能耗、節(jié)能環(huán)保電氣設(shè)備，不得采用國家明令出局電氣設(shè)備產(chǎn)品。安全檢查性能遭毀壞的電氣設(shè)備，不得在井下采用。其他應(yīng)當合乎以下建議：⑴電纜護套深入細致器壁5～15㎜，采用合格的卡爪和彈簧墊片，接線整齊，并無毛刺。螺母、墊片夸大其辭絕緣外皮，電氣間隙、爬到電距離符合要求，接線室和本體腔并無雜物。⑵所有電氣設(shè)備（包含小型電器）的采用，都必須合乎《煤礦安全規(guī)程》的建議。⑶安全檢查電氣設(shè)備（包含小型電器）、電纜的采用電壓等級嚴禁低于其標稱電壓等級，否則視作失爆。電氣設(shè)備不得遜于容量、遜于電壓等級采用。⑷螺栓和螺母不容許用塑料或鋁合金材料做成。⑸設(shè)于護圈內(nèi)的螺栓頭或螺母的上端嚴禁遠遠超過護圈的高度。⑹閑置的喇叭嘴內(nèi)必須采用較完整的密封圈。⑺外木自爆控制器的電源、負荷導(dǎo)入裝置，嚴禁倒轉(zhuǎn)采用。⑻外木自爆控制器掌控進線裝置不得出來負荷線或動力線（監(jiān)測、監(jiān)控校準繼電器的電源除外）。⑼電源進線的橫截面必須大于等同于負荷線的截面積。⑽地線長度應(yīng)當適合，抬起線嘴卡爪帶動電纜后，三相火線粘住或斷裂時，地線不掉。⑾電氣設(shè)備臺臺上架（臺），置放時盡量與地面橫向，最小傾角不遜于15o，盡量放到通風較好處，嚴禁存有淋水、滴水。⑿電氣設(shè)備推行包機管理，裝設(shè)標志牌、較完整牌、安全檢查合格證等。⒀電氣設(shè)備套管用螺栓、螺母、墊圈新埃展開防腐處置，并作供電用的螺栓、螺母應(yīng)當采用銅件或熱鍍鋅件，同一部位緊固件規(guī)格一致，彈簧墊圈規(guī)格與螺栓直徑相適應(yīng)，螺母應(yīng)上滿絲，并遮住1～3絲。⒁甩盤式喇叭嘴套管必須光滑相對較低，嚴禁偏移。（二)安全檢查性能檢查：1、嚴苛按照《云南省煤礦安全檢查電氣性能檢查細則》的建議繼續(xù)執(zhí)行，展開檢查，推行群檢與專檢結(jié)合的四級檢查制，即為設(shè)備專職人檢查、礦安全檢查檢查員檢查、礦月檢查、公司季檢查。2、安全檢查檢查員對自己所統(tǒng)轄的防爆設(shè)備每班至少檢查一次，礦安全檢查檢查組人員，分片包干，對高瓦斯與低突礦井采用設(shè)備每旬至少檢查兩次，高瓦斯礦井每旬至少檢查一次。3、礦每月展開一次安全檢查電氣檢查，檢查總臺數(shù)不應(yīng)當多于電氣設(shè)備和小型防爆電器數(shù)量的100%。4、對冶煉工作面、春早巷、井田邊界、死角地區(qū)內(nèi)的電氣設(shè)備和小型電器應(yīng)當著重于檢查。宜豐新莊銅鉛鋅礦尾礦庫職業(yè)危害掌控制度宜豐新莊銅鉛鋅礦尾礦庫職業(yè)危害掌控制度

WG-ABZD-120

1、目的

為防治、掌控尾礦庫運轉(zhuǎn)中可能將引致的職業(yè)危害，確保尾礦庫員工的身體健康，特制訂本制度。

2、適用范圍

本制度適用于于本礦尾礦庫員工職業(yè)危害防治掌控。

3、職責

3.1尾礦庫員工職業(yè)健康檢查

礦定期非政府尾礦庫員工展開職業(yè)健康檢查。

3.2職業(yè)身心健康檔案管理

1)建立健全尾礦庫員工的職業(yè)身心健康健康檢查檔案，對職業(yè)身心健康檢查結(jié)果展開記錄和檔案。

2)由安環(huán)部精心安排專人負責管理職業(yè)身心健康健康檢查檔案分類、備案、查詢、看管工作。

3)每年至少展開一次職業(yè)身心健康檔案檢查。

4、工作內(nèi)容

4.1職業(yè)病預(yù)防

1)尾礦庫主要職業(yè)危害存有粉塵、高溫與低溫、照明設(shè)備不當?shù)取?/p>

2)人力資源部針對尾礦庫職業(yè)危害，強化尾礦庫員工職業(yè)身心健康科學知識的宣傳培訓，進一步增強其職業(yè)危害防水意識，嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，恰當采用和保護個人采用的職業(yè)病防護用品。

3)安環(huán)部協(xié)同地方職業(yè)病預(yù)防機構(gòu)按規(guī)定搞好員工的職業(yè)病預(yù)防工作，對職業(yè)危害因素展開抽檢測量。

4)對存有職業(yè)不潔的員工及職業(yè)病人調(diào)離尾礦庫。

5)對職業(yè)病人及時展開化療、康復(fù)和定期復(fù)查；對疑為職業(yè)病的員工，必須及時非政府復(fù)查和化療。

4.2職業(yè)病預(yù)防監(jiān)督檢查

1)檢測人員必須繼續(xù)執(zhí)行國家的衛(wèi)生標準，檢測技術(shù)應(yīng)當科學、規(guī)范，結(jié)果必須真實、嚴禁弄虛作假。

2)尾礦庫職業(yè)危害因素濃度或者強度的檢測結(jié)果，及時報告地方衛(wèi)生行政部門和有關(guān)行政主管部門，并及時向員工發(fā)布。

3)協(xié)同上級衛(wèi)生行政部門依法對職業(yè)病預(yù)防工作展開監(jiān)督檢查，并發(fā)布職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查和職業(yè)病情況。

5、有關(guān)文件/法律法規(guī)

1、中華人民共和國職業(yè)病防治法

2、生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生建議總則QB12801-91主要設(shè)備關(guān)鍵零部件熔接制度根據(jù)《煤礦機電安全質(zhì)量標準化標準及考核評分辦法》有關(guān)規(guī)定建議，定期對礦井主要設(shè)備關(guān)鍵零部件展開熔接試驗，以保證礦井主要機電設(shè)備安全、可信運轉(zhuǎn)，特制訂本制度。

1.主要設(shè)備關(guān)鍵零部件

1.1、副井絞車：滾筒主軸、天輪軸、剎車桿件;

1.2、主通風機：主軸、風葉;

1.3、斜巷人車：三環(huán)鏈、銷軸、人車相連接裝置。

2.定期下架

主要設(shè)備關(guān)鍵零部件每兩年熔接一次，由設(shè)備籌辦按期限及時與神新安通在公司實驗室聯(lián)系，在現(xiàn)場展開。

3.現(xiàn)場管理

機運隊就是以上主要設(shè)備現(xiàn)場管理單位，應(yīng)當精心安排專人定期對以上主要設(shè)備關(guān)鍵零部件展開檢查，辨認出問題及時展開處置，處置沒法的必須及時匯報，制訂應(yīng)急方案，盡快實行，以消解安全隱患，確保安全運轉(zhuǎn)。

設(shè)備籌辦定期非政府有關(guān)人員對以上主要關(guān)聯(lián)零部件展開檢查，辨認出問題，立即將正在運轉(zhuǎn)的設(shè)備撤走運轉(zhuǎn)，并建議機運隊立即確定隱患。堿溝煤礦調(diào)度專業(yè)安全質(zhì)量標準化標準及考核評分辦法1.調(diào)度專業(yè)質(zhì)量標準化必備條件

1.1、每月順利完成公司下發(fā)的原煤產(chǎn)量、準備工作進尺(拆分)及拓展進尺作業(yè)計劃。

1.2、出現(xiàn)重大事故必須嚴苛按程序展開匯報，在非政府、統(tǒng)一指揮生產(chǎn)和處置重大事故工作中并無輕微犯規(guī)。

2.考核評選對象為調(diào)度室。

3.考核評選內(nèi)容

共分五大項：1、調(diào)度管理;2、調(diào)度匯報;3、安全調(diào)度;4、調(diào)度裝備;5、調(diào)度工作環(huán)境和文明辦公。

4.考核辦法

4.1、依據(jù)神新公司調(diào)度專業(yè)質(zhì)量標準化及考核評選辦法，對每項考核內(nèi)容的繼續(xù)執(zhí)行情況展開評分，各小項的標準分值，存滿年才。

4.2、考核總分成100分后。

4.3、調(diào)度室的標準繼續(xù)執(zhí)行情況展開實時記錄，實行季度考核的辦法展開等級測評。

5.等級分割

5.1、每月展開一次送檢，并將送檢結(jié)果于次月5日前報公司調(diào)度指揮中心;

5.2、等級分三級：特級：93以上(含93分后);一級：90分后以上(含90分后);二級：85分后以上(含85分后)。

5.3、出席公司年度評選，融合檢查的綜合評價及四個季度的考核結(jié)果測評礦井調(diào)度專業(yè)標準化等級。

附于：調(diào)度專業(yè)質(zhì)量標準化實施細則及考核辦法

調(diào)度專業(yè)安全質(zhì)量標準化實施細則及考核辦法

檢查項目

標準分

評分辦法

檢查辦法

一、調(diào)度管理

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1、計劃順利完成情況

9

1、原煤(3分后)：順利完成季度作業(yè)計劃得3分后，存有一個月未完成甩0.8分后。

查產(chǎn)、訂貨、存有臺帳，融合公司掌控的情況檢查。

2、準備工作進尺（拆分）(3分后)：順利完成季度準備工作進尺（拆分）計劃得3分后，存有一個月未完成甩0.8分后。

3、拓展進尺(3分后)：順利完成季度拓展進尺計劃得3分后，存有一個月未完成甩0.8分后。

2、各項管理制度

2

存有健全的管理制度,具備可操作性，并嚴苛遵照執(zhí)行。理應(yīng)調(diào)度崗位責任制；安全調(diào)度制度；業(yè)務(wù)培訓制度；交接班制度；安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案；事故匯報制度；信息管理制度；停在(送來)風、電、水制度；保密制度；調(diào)度值守制度（領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度員值守）。每失一項甩1分后。

密