做好職業(yè)規(guī)劃15篇

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你需要職業(yè)轉(zhuǎn)變嗎？

你或許在尋求一個全新的職業(yè)生涯，但是你依舊有理由去做一個自我評估。由于除了完全換一個，還有許多方式改善你的職業(yè)生涯?？纯唇酉聛淼挠袥]有一個適合你的描述?

1〕你有職業(yè)倦怠

當(dāng)年你對于工作呈現(xiàn)出來的激情火焰如今留下一堆微溫的余燼。多年來，你竭盡所能，付出了你能付出的一切。但如今，雖然你還是很喜愛這個職業(yè)領(lǐng)域，你對于工作感覺更加像是例行公事，而不是你的職業(yè)生涯。

2〕你的工作危害到你的健康

有些工作很危急。假如你在從事其中之一，或許你在進(jìn)入的時候就已經(jīng)知道。有些工作則會從其他方面影響到你的健康，比方說巨大的壓力或者情感耗竭，這或許并不是你一開頭就能意識到的。

3〕你想成為專家

你在你喜愛的職業(yè)生涯中，但是你想在某一個領(lǐng)域中更加聚焦

4〕你盼望有所進(jìn)步

或許你已經(jīng)在如今工作中獲得了盡可能的提升。但是你內(nèi)心知道，你能產(chǎn)生更大的價值，擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任。

5〕你能看到的下滑趨勢

或許你在一個看不到太多將來的行業(yè)，你的公司預(yù)備被賣掉，或者經(jīng)濟(jì)形式讓你的行業(yè)下滑，你在想，是不是是時候離開了。

6〕你想賺更多錢

或許你的責(zé)任更重了，但是你的工資卻原地踏步。依據(jù)一個來自20xx-2023關(guān)于職員滿足度調(diào)查顯示，不到半數(shù)的員工認(rèn)為自己收入合理。該調(diào)查還顯示，認(rèn)為自己沒有獲得應(yīng)得的酬勞是員工離開公司的頭條理由。當(dāng)然，一個人認(rèn)為自己相比同行沒有得到合理的工資，并不意味這就是事實。還有狠多除了薪酬待遇的東西能讓一個人覺得回報合理，比方更多的休假時間，被敬重和認(rèn)可。

7〕你喜愛更有創(chuàng)意

你對于跳出常規(guī)，開創(chuàng)新東西已經(jīng)渴望已久，這可比那種固守著“我們始終是這么做的”的想法好玩多了。

1-2項：你或許還沒有做好轉(zhuǎn)變的預(yù)備

假如你能找出1-2項符合你的現(xiàn)狀，其實你在如今的工作中已經(jīng)做得不錯了。沒有完善的滿足工作。假如一個人發(fā)覺他的職業(yè)生涯能滿意他全部的目標(biāo)，需要和內(nèi)心渴望，他就實在太幸運(yùn)了。但假如你對于其中一兩個選項有劇烈的認(rèn)同感，你可以試試看做做本書中的自我測評，找出一些方法讓你的職業(yè)生涯變得不同。

3-5項：你或許已經(jīng)做好轉(zhuǎn)變的預(yù)備

假如你能找到3-5項適合你，你或許應(yīng)當(dāng)預(yù)備好轉(zhuǎn)變了。你也挺幸運(yùn)的，由于接下來的在書中的測評工具會關(guān)心你找出詳細(xì)需要轉(zhuǎn)變些什么，以及告知你達(dá)成之道。記得，“轉(zhuǎn)變”并不意味著非要轉(zhuǎn)換職業(yè)生涯或者換家公司——雖然轉(zhuǎn)換或許能很好的滿意你的盼望和需要。但書里也有許多方法可以在你如今的工作中就增加你的職業(yè)滿足度。

6-7項：你已經(jīng)做好轉(zhuǎn)變的預(yù)備了

假如你發(fā)覺有6-7項或更多，那么不管你有沒有意識到，你都已經(jīng)處于職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的過程中了。固守現(xiàn)狀死扛下去對你和你的公司都沒有任何好處。假如你知道必需得做些什么，卻又不知道從何著手，下面的自我測評工具會供應(yīng)充分的想法和建議，幫你搞明白從設(shè)定目標(biāo)、如何做重要的步驟，到最終實現(xiàn)。

職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變的6種方式

1.重新激活自己如今的工作

2.轉(zhuǎn)換一下我的工作方式

3.在我如今的工作做一個內(nèi)部轉(zhuǎn)崗

4.做好當(dāng)前工作，然后進(jìn)展其次職業(yè)

5.去一個新的組織、地區(qū)或者產(chǎn)業(yè)

6.做一個全然的職業(yè)轉(zhuǎn)變

資料來源——《關(guān)于職業(yè)測評的一切》

能看得出來是從上到下越來越跨度大嗎？

三、總結(jié)

你需要評估一下你盼望轉(zhuǎn)變的力度(選項越多越大)和盼望走的跨度(越往下越大)，力度越大，跨度越小則越簡單發(fā)生轉(zhuǎn)變。

總的來說職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變不是讓你跳槽或者不干，6個選擇中，有4個是先把自己的事情干好。究竟，轉(zhuǎn)變的第一步是做好當(dāng)下。

做好職業(yè)規(guī)劃2

職場五味

職業(yè)生涯是人生的重要組成部分，我們通過職場的探究與拼搏，追求自己的抱負(fù)與美好。同時，職場生涯也是一個五味瓶，裝滿了酸、甜、苦、辣、咸，我們通過體會各種職場味道得以成長。本期我們關(guān)注職場之，新年伊始如何找準(zhǔn)職業(yè)定位，做好新一年職場規(guī)劃，收獲職場美好。

20xx年如約而至，對于職場人士來說，工作也翻開了嶄新的一頁，并對新一年的職場有著很多美妙的期許與愿景，盼望收獲到“甜美”與美好。正所謂一年之計在于春。新年伊始，我們想要在職場更上一層樓，獲得良好的職業(yè)進(jìn)展，收獲成就與美好感，職場規(guī)劃必不行少。一個明確、切實可行的職場規(guī)劃，將可讓我們更好地進(jìn)入工作狀態(tài)，迎接新一年的工作挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

做好新年職場規(guī)劃好處多

黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。進(jìn)入職場三年，每一年伊始，他都會為自己制定新一年的職場規(guī)劃。“新年職場規(guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分。依據(jù)公司五年內(nèi)給我供應(yīng)的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會，我以這為目標(biāo)制定每一年的工作打算和進(jìn)修打算?！秉S先生說。依據(jù)這個打算，他在去年年底報考了自己從事行業(yè)相關(guān)的在職討論生，盼望通過更高一層次的學(xué)習(xí)，拓寬自己的視野。“今年我的新年職場規(guī)劃，則是依據(jù)自己去年的工作總結(jié)，找出工作上的薄弱環(huán)節(jié)，以此制定20xx年的職業(yè)目標(biāo)，賜予自己壓力的同時，也為自己增加一份向上的動力?！?/p>

黃先生認(rèn)為，職場人假如擅長制定打算，并有條不紊地執(zhí)行，就說明已經(jīng)做好隨時迎接機(jī)遇的預(yù)備?！爸贫殘鲆?guī)劃，對于等待職業(yè)進(jìn)展機(jī)遇的職場人來說是必不行少的習(xí)慣。當(dāng)機(jī)遇真的來臨的時候，有職場規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住機(jī)會，最終能夠脫穎而出實現(xiàn)自己的價值。”

而從事技術(shù)管理工作的小陳，則把新一年的職場規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面?！拔业墓ぷ鞅容^平穩(wěn)，但是我始終都把職業(yè)技能提升當(dāng)作我的職業(yè)目標(biāo)?！毙￡愂?，“新一年，我打算要參與一些職業(yè)技能競賽，技能鑒定考試，以及技能資格證。因此，我要把看書和上網(wǎng)學(xué)習(xí)變成習(xí)慣。”他認(rèn)為，制定好職場規(guī)劃有助于工作更加順當(dāng)?shù)剡M(jìn)行，而不會迷失在勞碌的工作中。

規(guī)劃前為自己進(jìn)行職場“定位”

在制定新年職場規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)從自身的狀況動身，制定真正適合自己，有助于自己職業(yè)進(jìn)展的方案。對此，專家建議進(jìn)行新年職場規(guī)劃之時，首先要了解自己的職場定位，深化了解自己的特長和弱點，知道自己的愛好所在，分析自己的學(xué)問和技能狀況，才能更順當(dāng)?shù)亻_展打算。一個人的時間和精力是有限的，職業(yè)規(guī)劃能夠關(guān)心員工樹立明確的目標(biāo)與規(guī)劃，運(yùn)用科學(xué)的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，在企業(yè)實現(xiàn)自己的價值，能夠少走一些彎路。

從事人力資源主管工作的許馮立表示，對于預(yù)備求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，建議以愛好和抱負(fù)為導(dǎo)向，先想清晰自己以后要走的路，這樣對以后的職業(yè)規(guī)劃比較有關(guān)心，不會走太多彎路。假如不能很好地分析自己的力量，可通過同事、親朋好友對自己的性格、愛好愛好、工作力量做一個綜合評價，有了精確的定位，能夠關(guān)心作出合適的職業(yè)規(guī)劃，不會導(dǎo)致規(guī)劃過高或過低，打擊自信。

對工作時間相對較長的員工而言，他們已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)的經(jīng)受與沉淀，建議依據(jù)之前的工作做一個評估分析，了解自己的學(xué)問儲備狀況是否到達(dá)就職的水平，再樹立短期、中期、長期的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。短期的進(jìn)展目標(biāo)時間約為幾個月，中長期的進(jìn)展目標(biāo)可以是1年、3年、5年不等。要對自己經(jīng)受的事情進(jìn)行沉淀，揚(yáng)長避短，精益求精，才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的進(jìn)展。

打算合理適時調(diào)整完善

對于不少職場人士而言，職場打算簡單制定，卻面臨實行難的問題?！拔颐磕甓紩穆殬I(yè)內(nèi)容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場規(guī)劃，但是打算趕不上改變。到最終都簡單半途而廢，真讓人覺得懊喪?！睆氖路▌?wù)工作的徐小姐說，認(rèn)為自己缺乏行動力以及執(zhí)行力，往往有其他工作任務(wù)要開展，就簡單打亂自己的職場規(guī)劃。

對此，業(yè)內(nèi)人士表示，職場人士在制定新年職場規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是切實可行，并具有挑戰(zhàn)性的?！斑^高的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃難以完成，簡單打擊自信，而過低的職業(yè)規(guī)劃則簡單放松對自己的要求，不思進(jìn)取?！痹S馮立分析道，要進(jìn)一步了解自身的力量，進(jìn)一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯進(jìn)展方向。

業(yè)內(nèi)人士建議，對于已制定的職業(yè)規(guī)劃，可以通過拆分目標(biāo)，把打算根據(jù)日、周、月等周期分布完成，同時可以追蹤進(jìn)度，養(yǎng)成良好完成任務(wù)的習(xí)慣，完成任務(wù)可以適當(dāng)給自己一些嘉獎，從而鼓舞自己連續(xù)努力。

對于個人而言，對制定的職業(yè)規(guī)劃要堅持執(zhí)行，同時也要留意工作打算的執(zhí)行狀況。當(dāng)發(fā)覺偏離了工作打算的時候，要加以留意并準(zhǔn)時調(diào)整。當(dāng)發(fā)覺自己在某一方面力量缺乏的時候肯定要設(shè)法彌補(bǔ)，準(zhǔn)時充電，才不會讓自己原地踏步或者倒退。

做好職業(yè)規(guī)劃3

形勢總離不開“嚴(yán)峻”，描述過程的滿紙都是“凄涼”。這景象已經(jīng)持續(xù)了十多年，如今已沒有什么值得奇怪???、感嘆或者恐驚的了。既然“嚴(yán)峻”和“凄涼”已成常態(tài)，坦然地接受和面對它吧，不用再想“就業(yè)形勢怎么樣”之類的問題了。

今年的就業(yè)形勢很正常，明年的就業(yè)形勢也很正常，后年的就業(yè)形勢照舊很正常，正常的“難”！

對個人而言，真正的就業(yè)難是機(jī)會少、過程冗雜和競爭激烈，忍受過程才能得嘗勝果。

宏觀就業(yè)機(jī)會嚴(yán)峻缺乏，全國的畢業(yè)生肯定會有部分人失業(yè)。從歷年數(shù)據(jù)來看，失業(yè)的比例約在30%。而這30%并非在全部高校中平均安排，重點高校、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高校以及歷史悠久的專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)會好許多，這些學(xué)校的畢業(yè)生未就業(yè)率通常只有5%，換言之有大量其他高校的畢業(yè)生失業(yè)率高于30%。試想一個班超過三分之一的人找不到工作是什么狀態(tài)？

找工作就是一個搶凳子嬉戲，確定有一些人沒有凳子，而且沒有凳子的人還不在少數(shù)。你想做有凳子的人還是沒凳子的人？你下了多大決心或者壓力肯定要搶到凳子？是否有雄心壯志不僅要搶到凳子，還要坐沙發(fā)？決心是勝利的基礎(chǔ)！

就業(yè)的另一種難是應(yīng)聘難度越來越大。應(yīng)聘簡潔看起來好像不外乎簡歷、筆試、面試，但當(dāng)中任何一個環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣。比方說網(wǎng)申，常規(guī)只需要填寫個人資料、經(jīng)受，回答一些開放式的問題，但冗雜的則除了以上內(nèi)容還會放智商測試、情商測試、數(shù)學(xué)推理或者心理測試，任何一個意外狀況都可能壞了你的好事。如今不僅聘請的方式冗雜，而且聘請的流程、時間也越來越長，好點的公司面試至少三輪，周期可能連續(xù)兩個月。所以求職應(yīng)聘越來越像馬拉松競賽，拼的不是爆發(fā)力而是耐力。

好工作競爭激烈，使得求職者的感受更糟糕。不管企業(yè)還是事業(yè)機(jī)關(guān)聘請，一個崗位隨任憑便就能收到成百上千的應(yīng)聘資料。求職之路肯定是失敗多于勝利，十次八次面試假如能有一次勝利，已經(jīng)算很高的勝率了。都說失敗是勝利之母，為了求職勝利，明顯得認(rèn)不少干媽，經(jīng)受九九八十一難還活著的終將修成正果。

機(jī)會缺乏、過程冗雜、競爭激烈——這就是所謂的就業(yè)難！

恐驚和無知都是找工作的大敵，比嚴(yán)峻的形勢更可怕。20xx年，某高校畢業(yè)生寫了十萬字求職日記，因求職不順自殺了，該新聞曾經(jīng)轟動一時。新聞里說該同學(xué)進(jìn)入高校就開頭擔(dān)憂找不到工作，導(dǎo)致后來得了抑郁癥。

——對此，我想說的是：我小時候生活在農(nóng)村，那時候山清水秀天很藍(lán)，天空中常常有老鷹飛過。老鷹消失過后村子里就會有些雞再也站不起來，老人家說是被嚇破膽了。同學(xué)們，在激烈的就業(yè)競爭中，千萬不要做那被嚇破了膽的小雞！

怎樣把自己“賣”出更高的身價？

假如把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè)、牽強(qiáng)有工作、一般工作和抱負(fù)工作”四種，信任大多數(shù)正常人都盼望自己是擁有“抱負(fù)工作”的那個，那么訣竅就是：至少提前一年開頭預(yù)備找工作！

有些求職閱歷帖或許會寫求職者從零基礎(chǔ)開頭，忙亂投簡歷，應(yīng)聘兩個月也找到了看起來令人不錯的工作——這種事確實會發(fā)生，但道理就像中大獎，全國幾乎每天都有人中獎，但理性的人也不能把“中大獎”作為謀生的手段。

更保險的方法是根據(jù)找工作的規(guī)律仔細(xì)預(yù)備，努力行動。有兩句古話特殊適合用在求職上，一句是“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，另一句是“凡事為之則難者亦易，不為則易者亦難”。從考慮職業(yè)目標(biāo)開頭，儲備應(yīng)聘的軟件和硬件、拓展人際網(wǎng)絡(luò)、寫簡歷、找實習(xí)、開頭正式應(yīng)聘……直到最終選定工作，仔細(xì)最好每一步，一年后再回過頭看，你會覺得付出都是值得的。

案例：有位大三的同學(xué)對將來找工作比較擔(dān)憂，所以周末去了人才市場應(yīng)聘，嘗試找工作的味道。結(jié)果出乎他的意料，投了十幾份簡歷就得到了三個面試機(jī)會，還有一家企業(yè)邀請他去實習(xí)。他立刻自信滿滿，對將來也布滿了期盼。

分析：看來找工作并沒有想象中難。我問這位同學(xué)，人才市場上給他機(jī)會的那些單位，會去工作嗎？他說自己并不想去，由于都是小公司和低層崗位?？梢娺€是那句老話：找一份工作不難，難的是找到自己想要的工作。

通常你樂于接受的工作的要求都會比自己當(dāng)下的條件高一些。有的人只想找一份普一般通的工作，有的人想進(jìn)入最頂級的公司，這兩者的難度外表上看不能相提并論，但找一般工作并不比進(jìn)入頂級公司更簡單。

一般工作對于很牛的畢業(yè)生來說可能一蹴而就，但很牛的畢業(yè)生并不想找一般的工作；菜鳥畢業(yè)生找一般的工作，很牛的畢業(yè)生找頂級的工作，兩者難度其實差不多。

你追趕的目標(biāo)永久都是實現(xiàn)起來有難度的，請做好充分預(yù)備。

做好職業(yè)規(guī)劃4

8月底，隨著高校大門向高校新生間續(xù)打開，很多學(xué)子將踏上征程進(jìn)入高校校內(nèi)。孩子到學(xué)校后如何做到學(xué)有所用？如何規(guī)劃將來的職業(yè)？這些問題成了不少家長所關(guān)懷的話題。近日，不少新生家長致電本報新聞熱線詢問。

不少新生經(jīng)受了剛進(jìn)高校的喜悅和興奮之后，往往被高校初期的迷茫狀態(tài)所困擾。專家建議，高校是學(xué)子們從學(xué)校走向社會的一個過渡時期，因此一進(jìn)高校校內(nèi)，高校新生就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

泉州師院教育科林老師表示，從中學(xué)到高校，對于高校新生來說是人生的一個重大轉(zhuǎn)折。新生要想盡快適應(yīng)新的學(xué)習(xí)生活，就要盡早進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

福建師范高校同學(xué)工作處畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室老師建議，大一是熟悉階段，同學(xué)要多做一些嘗試和體驗，尤其是社會實踐方面。但不建議高校生在這一時期把太多的精力投入到實踐活動而忽視了專業(yè)學(xué)問的積累。大二、大三是體驗階段，同學(xué)在這一階段就要開頭考慮將來是否深造或就業(yè)，了解相關(guān)的實踐活動，并以提高自身的基本素養(yǎng)為主，通過參與同學(xué)會或社團(tuán)等組織，熬煉各種力量，同時檢驗自己的學(xué)問技能?？梢蚤_頭嘗試兼職或從事社會實踐活動，并要堅持下來，最好能在課余時間長時間從事與自己將來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作。大四是沖刺階段，求職時要多從雇主的角度考慮問題，同時要多在申請的職位和公司上下功夫。在求職時目光要放長遠(yuǎn)一些，端正找工作的目的和動機(jī)。

做好職業(yè)規(guī)劃5

1.堅持抱負(fù)

抱負(fù)之于個人，如同燈塔之于輪船。很多事業(yè)上的勝利者在回顧奮斗史時往往會提到“冥冥中好像有神靈的指引”，事實上，這個神靈就在他的心中。抱負(fù)可以是寬泛的“不能庸庸碌碌”，也可以是詳細(xì)的“要鉆研人力資源領(lǐng)域”，無論是哪一種，都可以有效地排解職業(yè)生涯中遇到的種種干擾，使力氣集中，而且能充當(dāng)上進(jìn)的動力。

2.明確為誰而工作

盡管在回憶求學(xué)經(jīng)受時，多數(shù)人會自嘲年少時為老師而學(xué)習(xí)的傻念頭，但在工作中，卻依舊傻傻地認(rèn)為自己在為老板而工作。事實上，二者道理相同。每一份工作，薪水都只是外表上的收獲，能否在這一過程中發(fā)掘出更多的寶藏則完全取決于你自己。明白是為自己而工作的人自然無法不敬業(yè)，無法不享受，而這正是老板最喜愛看到的狀態(tài)。

3.職業(yè)化、專業(yè)化

“打工”與自己開作坊的最大不同就是職業(yè)化和專業(yè)化。前者包括職業(yè)操守以及形象等，后者則要求你不斷地學(xué)習(xí)以及開動腦筋，用最有效的方法來完成工作。學(xué)問總是相通的，假如能將工作之外的學(xué)問融會貫穿，運(yùn)用于工作中，那你更是老板眼中的制造性人才。

4.不滿于只做“執(zhí)行者”

嚴(yán)格地說，即使將單純的執(zhí)行做到極致，你依舊只是個“體力勞動者”。只做上司叮囑的工作并缺乏夠，樂于“折騰自己”才是高等境界。沒有最好，只有更好，任何工作都有改良的余地。假如你能很好地管理你手頭的工作，做得令老板驚喜，那么，離“職升機(jī)”就不遠(yuǎn)了。

5.不功利

這一條極其符合曾流行一時的《商道》所揭示的根本道理。不功利的人往往會更為順當(dāng)?shù)孬@利，緣由很簡潔：功利的人經(jīng)常在追趕功利的過程中丟失原有的目標(biāo)。而不只盯著“利”字的人由于排解了功利的干擾，反而能做出更加正確的推斷。尤其是，這種品行經(jīng)常會化為脫俗的人格魅力，極簡單令上司觀賞。

6.胸懷激情、感染他人

無論你的老板本身是否屬于激情派，他都肯定不情愿看到死氣沉沉的下屬。激情的員工往往受到上司觀賞，不管他是否喜愛你本身，但肯定會感謝你能感染四周的同事，為組織帶來無限的活力。

7.主動地理解信息

這應(yīng)當(dāng)是保持激情的前提。挫折總是不行避開，但最終結(jié)果取決于你的處理方式。主動地理解信息可以賜予人主動的心理示意，有助于保持陽光的心態(tài)，在逆境時可以理智地分析所遭受的挑戰(zhàn)，讓自己的激情不褪色。自然，解決難題的可能性也大大增加。更重要的是，習(xí)慣成自然，當(dāng)你養(yǎng)成主動理解信息的習(xí)慣時，不但自己開心，也會贏得四周人的敬佩。

8.管理好上司

無論你處于何種職位，都不僅是個被管理者，你同樣可以實施反向管理。簡潔地說，就是充分發(fā)揮你的影響力。這包括妥當(dāng)?shù)靥幚砼c上司的爭吵，準(zhǔn)時地化解上司的難題，讓上司支持你的工作，以及充分準(zhǔn)時地展現(xiàn)你的成果等等。

做好職業(yè)規(guī)劃6

一、在本行業(yè)內(nèi)要做好職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃

1.制定短期目標(biāo)

在自己崗位上抓緊時間，學(xué)會當(dāng)前需要把握的技能。之后可以轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，離開目前小作坊類型的公司，去一些中大型的企業(yè)謀求初級崗位。這個時候要提示你，轉(zhuǎn)到大企業(yè)工資波動幅度可能不大，但是在這種企業(yè)氣氛下對自身的職業(yè)技能進(jìn)展很有關(guān)心。

2.制定中期目標(biāo)

三年內(nèi)要在自己所在領(lǐng)域成為行家。為了這個目標(biāo)，就要學(xué)會嫻熟把握自己所在行業(yè)專業(yè)力量，提升自己英語力量，多去學(xué)習(xí)一些專業(yè)技能，為下一步進(jìn)入管理層而奮斗。

二、積累學(xué)問以及社會閱歷，查找創(chuàng)業(yè)機(jī)會

在行業(yè)內(nèi)要有足夠的愛好，開闊自己的投資愿望，為自己做“小老板”做預(yù)備。學(xué)會三步走的行動規(guī)劃。

第一步：去到達(dá)自己的短期目標(biāo)

去一家大公司應(yīng)聘相關(guān)的職位，初期任職工資低點沒問題，在公司站穩(wěn)腳跟之后，盡快熟識公司相關(guān)管理流程。

其次步：積累行業(yè)信息，積累行業(yè)閱歷

在做好日常工作的前提下，留意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關(guān)的運(yùn)作詳情。業(yè)余時間可以做一些與行業(yè)信息相關(guān)的兼職，為后期管理企業(yè)打好基礎(chǔ)。

第三步：實現(xiàn)中長期目標(biāo)

積累財寶以及閱歷，只是，在完成上述規(guī)劃之后，可以自己開業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入職業(yè)進(jìn)展新階段。

職場新人走出職業(yè)困頓期要留意：

1.抓住職場前三年，理性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

⑴沉下心來打基礎(chǔ)，三年內(nèi)是一個成長的重要階段，是培育良好的心理素養(yǎng)，心理壓力重要的三年。學(xué)會察言觀色，少說多做，把握技能，為后期打下基礎(chǔ)。

⑵多理性的思索，多思索讓你在任何困難的時候都會有有效的行動，漸漸朝著目標(biāo)進(jìn)展。

⑶心態(tài)要保持好，勝利者心態(tài)很重要。在經(jīng)受種種辛酸之后，調(diào)整好心態(tài)，保持平常心，樂觀的心態(tài)非常重要。

2.避開走入職業(yè)生涯中兩大誤區(qū)

⑴過度的關(guān)注收入凹凸，對于新人來說，這是普遍存在的問題。建議新人不要太過注意工資，要多為進(jìn)展做考慮。

⑵工作為了自己的愛好，愛好至上。這里要說明的是愛好不代表力量，你對某件事感愛好，不代表著你能做好該類型的工作。所以在求職的時候選對工作行業(yè)很重要。

職場新人在職場進(jìn)展是一個自我熟悉跟自我力量推斷的時期，要學(xué)會盡快適應(yīng)職場環(huán)境，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，才能更好的職場進(jìn)展。

做好職業(yè)規(guī)劃7

不是你不明白，而是這世界改變快!受全球金融危機(jī)影響，職場瞬息萬變，今日還是部門主管，明天就有可能由于公司的變革而成為“犧牲品”;今日還是拿高薪的“職場貴族”，明天或許就淪落為失業(yè)族。人在職場，往往身不由己，不是被學(xué)問淘汰，就是被職場淘汰，失業(yè)的危急信號總會頻頻閃耀。怎樣才能使自己始終穩(wěn)如泰山而無被裁之虞呢?

職業(yè)“迷茫族”這類人大多誕生于上世紀(jì)80年月，在他們的成長過程中，由于備受寵愛，甚至溺愛，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場，由于環(huán)境的轉(zhuǎn)變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得有些無所適從。其職業(yè)特質(zhì)為“兩盲肯定”，即將來進(jìn)展方向盲目、專業(yè)選擇盲目、對個人價值的認(rèn)同堅決。

一、工作時間：即將工作或工作缺乏兩年

案例：陳先生是20xx年畢業(yè)的高校生，原來找到一家不錯的單位，由于獨特桀驁不馴，主管實在受不了，多次提出要他收斂一些，陳先生哪里會聽，3個月后就辭職了。他毫不諱言自己就是目光高，不情愿從基層做起，更不情愿被別人“使喚”。他覺得自己還年輕，機(jī)會多的是，不找到順心的工作，寧可失業(yè)。就是這種想法，使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依舊沒有找到抱負(fù)的工作。

點評：生于20世紀(jì)80年月的職場新人具有全新的職業(yè)觀念，追求自我價值的實現(xiàn)，拋棄傳統(tǒng)的勝利標(biāo)準(zhǔn)，擅長利用有效的職業(yè)競爭來實現(xiàn)自己的商業(yè)價值和生活價值，肯定的事業(yè)勝利不再是最大吸引力。但是，對社會、對將來布滿太多的幻想，認(rèn)為自己的力量超群，應(yīng)當(dāng)在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過于急功近利的獨特，消失職業(yè)短視行為，因此四處碰壁。

建議：解決問題的關(guān)鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心，拋開急功近利的想法，不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要學(xué)會吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，并適時盤算自己的將來。比方，明確自己的專業(yè)特點及進(jìn)展方向，查找新的工作平衡點，學(xué)會為自己減壓，確定跳槽的標(biāo)準(zhǔn)等等。

二、職場“打雜者”工作時間：5年左右

他們是懷揣高學(xué)歷的職業(yè)白領(lǐng)，在跨出高校校門之前，都對將來布滿向往，可是很多所謂的“現(xiàn)實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路。換了許多職種行業(yè)，走到今日最終意識到，在青春逝去的同時，自己的.身價也在不斷下跌。職業(yè)危機(jī)是他們必需邁過去的一道坎，否則職業(yè)生涯確定進(jìn)入死胡同。

案例：王小姐已經(jīng)工作5年多了，先后做過保險代理人、市場銷售、廣告策劃，頻繁地更換工作使她感到不管是體力還是腦力都有些力不從心。最近她又有了新想法，盼望從事人事工作?？墒牵啔v投出去十幾份，有回音的卻不到5份，心里多少有些酸楚。

點評：王小姐的問題呈現(xiàn)的就是比較典型的“職場打雜”現(xiàn)象，即以往的工作閱歷不能帶來什么競爭力。這類職業(yè)人由于平常工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)力量的提升，永久不在一個專業(yè)領(lǐng)域里持續(xù)進(jìn)展，頻繁更換工作使他們毫無專業(yè)競爭力可言，其結(jié)果就是使自己陷入失業(yè)逆境。

建議：解決問題的關(guān)鍵是盡快盤整以往的“打雜經(jīng)受”，從中找出自己的專業(yè)競爭力，把以前的“打雜”通過后天打造變成“打?qū)！?。行業(yè)不同、職業(yè)不同，對人才的要求相差極大，要知道適合自己的才是最好的。

三、崗位“癌癥患者”工作時間：2年至5年

公司由于并購、重組等緣由，將簡潔、重復(fù)性的崗位裁掉;或由于技術(shù)更新，一些臨時性的技術(shù)崗位或行政崗位也會被裁掉，那么直接受沖擊的就是那些在崗人員，他們成了被動的失業(yè)者，失去了“起死回生”的盼望。

案例：兩年前，孫先生被公司派往上海辦事處，負(fù)責(zé)行政工作。這個職位本身在公司里就無足輕重，完全可以由別的職員兼任，而孫先生又沒有其它的特長和優(yōu)勢。一年后，由于經(jīng)營狀況不佳，公司確定撤消上海辦事處，孫先生立馬成了“閑人”。等到被裁掉，開頭重新找工作時，他才真正意識到形勢的嚴(yán)峻——自己又回到零起點。

點評：孫先生的問題出在個人職業(yè)氣質(zhì)與專業(yè)崗位要求不符，兩者間不匹配，主要表如今：薪資上漲難、職位提升難、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險跳槽)等。由于平常工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)力量的提升，最終被市場淘汰了，才知道已經(jīng)陷入失業(yè)逆境。

建議：解決問題的關(guān)鍵是先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)愛好、職業(yè)力量結(jié)構(gòu)等方面的特點，找出職業(yè)潛力在哪個專業(yè)領(lǐng)域可以被最大限度地挖掘，然后明確自己適合什么樣的專業(yè)崗位，找到兩者之間的契合點，盡量保持專業(yè)閱歷的可持續(xù)進(jìn)展。處于低端崗位的職業(yè)人最關(guān)鍵的是要盡快找到適合自己的職業(yè)定位。

四、從前“職場貴族”工作時間：6年以上

這個群體的典型特征是年齡在35-45歲之間，擁有高學(xué)歷，拿著高薪水，身在高位，然而，職業(yè)市場瞬息萬變，金領(lǐng)人士的地位也可能發(fā)生動搖。新一代高知人群的產(chǎn)生，海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此，社會上有人稱他們?yōu)椤斑^氣經(jīng)理人”、“折價精英”。

案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了，從文員到人事助理，再到人事經(jīng)理。公司合并前，他是一人獨攬人事大權(quán)，公司的人事工作全部是他一個人說了算，薪水也很高。公司被外資并購后，新來了一位HR總監(jiān)，是留洋的MBA，接著公司又聘請了一位新的人事主管，他成了這位新主管的手下。曾經(jīng)想過跳槽，但考慮到自己似乎已經(jīng)失去了與年輕一代競爭的力量，弄不好飯碗不保，干脆就這樣熬下去。

點評：胡先生的問題出在缺少能讓自己可持續(xù)進(jìn)展的職業(yè)規(guī)劃，沒有準(zhǔn)時更新自己的專業(yè)學(xué)問系統(tǒng)，從而造成學(xué)問折舊、人才折價。職場對人才職業(yè)競爭力的要求在不斷提高，即便是處在高端地位的金領(lǐng)，假如不能應(yīng)對市場的要求，準(zhǔn)時更新自己的學(xué)問結(jié)構(gòu)、管理力量，提高職業(yè)應(yīng)變力量，增添自己的全局觀念和相關(guān)的閱歷、素養(yǎng)的話，也會在嚴(yán)酷的競爭中被無情淘汰。

建議：解決問題的關(guān)鍵是要盤點自己現(xiàn)有的職業(yè)含金量，找準(zhǔn)可持續(xù)進(jìn)展的職業(yè)通道，適時考慮職業(yè)進(jìn)展的變通性。如可轉(zhuǎn)做人力資源顧問，在原有執(zhí)行閱歷的基礎(chǔ)上再積累肯定的討論閱歷，學(xué)習(xí)一些最新的人事管理學(xué)問與技能，向HR總監(jiān)職位邁進(jìn)。另外，還應(yīng)考慮職業(yè)經(jīng)受的連貫性，做適時的職業(yè)定位和經(jīng)受盤點，查找最適合將來職業(yè)可持續(xù)進(jìn)展的空間，保持并提升自己的身價。

做好職業(yè)規(guī)劃8

30歲之前：做好起步

這一階段是從學(xué)校走上工作崗位，是人生事業(yè)進(jìn)展的起點。它主要目標(biāo)，就是選擇職業(yè)與堅持學(xué)習(xí)。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)，設(shè)定人生目標(biāo)，制定人生工作打算。再一個任務(wù)，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界，表現(xiàn)如何，對將來的進(jìn)展影響極大。有些年輕人，特殊是剛畢業(yè)的高校生，總認(rèn)為自己有學(xué)問，有文化，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個年輕人的進(jìn)展而言，可以說是一個危機(jī)。人一生工作所需的學(xué)問，90錒骱笱習(xí)的。踱個數(shù)據(jù)足以說明參與工作后學(xué)習(xí)的重要性?

40歲之前：修訂目標(biāo)

這個時期是人充分呈現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到快速進(jìn)展之時。此時的任務(wù)，除發(fā)奮努力，展現(xiàn)才能，拓展事業(yè)以外，對許多人來說，還有一個調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)。人到30多歲，應(yīng)當(dāng)對自己、對環(huán)境有了更清晰的了解?？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整。

50歲之前：學(xué)會充電

這一階段，是人生的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得勝利的人大顯身手的時期。對于到了這個年齡仍一無所得、事業(yè)無成的人應(yīng)深刻反省一下緣由何在?重點在自身上找緣由，對環(huán)境因素也要做客觀分析，切勿將一切緣由都?xì)w咎于外界因素，他人之過。只有正確熟悉自己，找出客觀緣由，才能解決人生進(jìn)展的困阻，把握今后的努力方向。許多人在此階段都會遇到學(xué)問更新問題，特殊是近年來科學(xué)技術(shù)高速進(jìn)展，學(xué)問更新的周期日趨縮短，如不準(zhǔn)時充電，將難以滿意工作需要，甚至影響事業(yè)的進(jìn)展。

60歲之前：晚年生涯規(guī)劃

此階段是人生的轉(zhuǎn)折期，無論是在事業(yè)上連續(xù)進(jìn)展，還是預(yù)備退休，都面臨轉(zhuǎn)折問題。由于醫(yī)學(xué)的進(jìn)步，生活水平的提高，許多人此時乃至以后的十幾年，都能身體健康，照樣工作。

做好職業(yè)規(guī)劃9

苦練“內(nèi)功”做好新年規(guī)劃

小林大專畢業(yè)已經(jīng)幾年了，在一家公司從事文秘工作。雖然在工作中她很努力，也很有上進(jìn)心，但是從人事文員到打字員、辦公室文員，她都不知道自己真正喜愛什么，工作卻老喜愛遷就，每份工作都做不長，跳槽對她來說特別簡潔。新年剛過，她意識到自己不能再這樣下去了，但是又不知道該怎么做，她在迷茫中一天一天的在過著日子。

富海人才職業(yè)顧問專家陳胤君分析，職場人士假如對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定，或者認(rèn)為工作中沒有太多機(jī)會，首先是不要絕望，由于有許多像自己一樣的年輕人正在身處一樣的境況。從職業(yè)心理角度看，制定并實施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步，就是要拋除之前對于職業(yè)的任何預(yù)先的想法。推斷你自己的價值和利益，了解自己的力量，分析你的學(xué)問、熱忱和技能適合干什么。只有做好自己的新年規(guī)劃，苦練“內(nèi)功”，才會為日后的進(jìn)展打好堅實的基礎(chǔ)。

職場充電勿跟風(fēng)

“許多同事都利用下班時間去參與培訓(xùn)，假如不跟著同事充電，我就覺得很不踏實?！痹谝患译娮悠髽I(yè)工作的王先生說，“其實自己也不知道應(yīng)當(dāng)參與哪種培訓(xùn)，覺得參與培訓(xùn)后自己就能跟上同事的步伐了?！?/p>

九博職場顧問認(rèn)為，在對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，先確定自己職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。是生存支點、進(jìn)展支點還是愛好支點？參加培訓(xùn)的確能使個人力量得到肯定提高，但是職場人首先應(yīng)當(dāng)對自己的職業(yè)進(jìn)展方向有一個比較清楚的熟悉，對自己學(xué)問、力量和職業(yè)定位有正確的把握，將培訓(xùn)與自身特長相結(jié)合，選擇有效的培訓(xùn)課程，才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的作用，為自己在職場中的立足、晉升增加砝碼。

另外，充電方式也是因人而異。在選擇充電方式時應(yīng)視自身狀況而定。假如平常工作量很大，那么最好利用周末或一段相對集中的時間參與學(xué)習(xí)。假如業(yè)余時間充裕，而可以利用工作日晚上和周末參與學(xué)習(xí)。

做好職業(yè)規(guī)劃10

凡事講究個方式方法。

正所謂志同道不同，成才的路也就不同。

曾有人問我，為何不做房地產(chǎn)改行做室內(nèi)設(shè)計？我的回答很中肯，我說假如連續(xù)在建筑圈混，那幾十年后，依我的性格，我最多不過是個悄悄無聞小建筑師，估量我一輩子熬不出個名堂，由于建筑行業(yè)，水太深，人才太多，無論我再怎么努力，也冒不出我來。

而做室內(nèi)設(shè)計就不同了，行業(yè)起點低，水淺，人才少，只要稍比別人努力，三五年就可以成才了。用我老家的話說，那叫出欄率高，出膘快。

選了室內(nèi)設(shè)計這行，就能顯出你來嗎？顯不出來，你沒見那搞設(shè)計的也烏泱烏泱的。想找一條適合自己的路，那就不能跟在別人屁股后面學(xué)，先不講能不能超過人家，先問問自己，憑你如今的作為？怎么著才能趕上人家？所以，我們要懂得另辟奚徑，要有創(chuàng)新精神,走一條別人沒走過的路，再加上點頭腦和悟性，那好了，你就為自己選了一條光明大道。

這是戰(zhàn)略問題，也是職業(yè)規(guī)劃問題。做事,先不要悶頭做,先問問自己,我的路應(yīng)當(dāng)怎么走?,給自己一條適合自己的職業(yè)規(guī)劃.

公司新聘請來的設(shè)計師，我都會問，你最擅長什么？最想做什么？你盼望公司往什么方向培育你?

比方，有的設(shè)計師說，我要做家裝，我要做簡約風(fēng)格設(shè)計，對一些已經(jīng)入行的，或者造詣頗深的我就不說什么了，但對有潛質(zhì)的，我常會問，你做簡約，某某某也做簡約，你問問自己什么時候能趕上她的水平，假如趕不上，你如何在公司立足？更不要說在本地嶄露頭腳了。

于是乎，公司里專攻地中海風(fēng)格的，也有了醉心于鄉(xiāng)村田園風(fēng)格的，還有用心于中式古典的設(shè)計師。總之每個人都有自己的特色.

路選好了，剩下來就該考慮怎么走了，怎么走得更快。

許多設(shè)計師都簡單犯這樣的毛病，路走了沒幾天，就不用心了，今兒干干這個,明兒學(xué)學(xué)那個,今日學(xué)學(xué)工裝，明天學(xué)學(xué)美術(shù)，反正我是在學(xué),只是時間長了,自己都覺得納悶,怎么水平不見進(jìn)步呢?為此我總是說，既然要做一行，那就只做它，只學(xué)它，這年頭想干點兒事原來就難，想干好那更是難上加難,縱然把你全部的精力都放到一件事上也未必能勝利，更何況是三天打魚兩天曬網(wǎng)呢。。?！苍斠娢业奈恼隆都で椤Ｗ?、學(xué)習(xí)》〕，我曾經(jīng)這樣比方，你在匆忙趕路，卻發(fā)覺路邊的風(fēng)景很美，鮮花很好，于是你停下腳步來觀賞花，而此時別人已經(jīng)又走到了你的前面，要我說，還不如，最多只是欣賞一下路上的美景，最好是心無旁騖，一心一意，等你把別人遠(yuǎn)遠(yuǎn)地落在了身后，那時再騰出時間來觀賞一下美景，屆時你會發(fā)覺，景還是那樣的景，心境卻早已不同。

條條大路通羅馬，問題在于你要怎么去？做飛機(jī)，開車還是步行。這是個策略問題

對于設(shè)計師來說，不僅要走路，還要學(xué)會包裝和營銷自己。有時間不妨拿出時間和精力來參與一下網(wǎng)絡(luò)宣揚(yáng)和設(shè)計競賽。走出自己的小圈子，讓眼界更開闊一些，讓舞臺更大一些，你也就會發(fā)覺你會有不一樣的收獲。而這就猶如坐飛機(jī)去羅馬和步行去羅馬一樣，那一個效果好不言而喻。更何況網(wǎng)絡(luò)營銷已經(jīng)被證明是特別行之有效的途徑。

做好職業(yè)規(guī)劃11

近年來，隨著中國討論生不斷擴(kuò)招，討論生就業(yè)、討論生培育等相關(guān)問題漸漸浮出水面，引發(fā)了公眾熱議。那么，中國討論生就業(yè)問題難在哪里？在筆者看來，有這么幾個緣由：

第一、討論生職業(yè)規(guī)劃欠缺

筆者身邊有許多討論生，經(jīng)過了解，很少有同學(xué)在高校本科階段就做職業(yè)規(guī)劃。到了討論生階段，有一部分同學(xué)想好好學(xué)習(xí)；一部分同學(xué)想學(xué)習(xí)實踐兼顧；只想混個文憑的也有不少。我建議討論生們要在好好學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上與將來的工作聯(lián)系起來。但問題是，好好學(xué)習(xí)和好好工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？人還是需要先解決了生存問題，再去逐步解決進(jìn)展和最終實現(xiàn)職業(yè)幻想。每個人都是要靠自己的力氣生存下來的，在目前高校生就業(yè)還不那么簡單的時候，你來讀研首先要考慮的就是畢業(yè)后自己怎么在社會上生存下來--是連續(xù)讀博將來做討論或者高校的老師還是畢業(yè)后就去工作？去什么地方工作？人家需要什么樣的討論生？需要考什么證書？需要具備什么相關(guān)職業(yè)閱歷？這些其實在讀研前就是要考慮的，這點我們要向西方發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)，他們的職業(yè)教育在高中就開頭設(shè)計和考慮就業(yè)問題了。

由于中國的職業(yè)教育和職業(yè)規(guī)劃教育的滯后，使得許多討論生在本科階段的職業(yè)教育和職業(yè)理念欠缺，到了討論生階段假如自己再不重視，導(dǎo)師也不關(guān)懷，相關(guān)的教育和培訓(xùn)再沒有，那結(jié)果就是很難掌握的。到就業(yè)時你可能才發(fā)覺，你學(xué)到了學(xué)問，但是可能已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)脫離了社會和職場對你的基本要求了。甚至有的討論生畢業(yè)時就連一個簡潔的職業(yè)看法都沒有修煉出來。這樣的畢業(yè)生就業(yè)確定是很難的。

社會和職場很務(wù)實，不養(yǎng)閑人，所以你需要先解決自己的問題，使自己在討論生畢業(yè)時成為一個可以被配置的人才。

其次、討論生職業(yè)修煉不夠

既然討論生畢業(yè)后都要解決自我生存的問題，那我們就要在學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問的同時，考慮到將來的職業(yè)要求，并完成自己的職業(yè)修煉。這些職業(yè)修煉包括你的職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、職業(yè)精神等。據(jù)筆者調(diào)查，找到比較滿足工作的討論生，都是初步具備了一些職業(yè)要求的。不然你的臉上只寫著要工作，或者要錢幾個字，用人單位可未必買單。

筆者的同學(xué)小劉，討論生畢業(yè)后順當(dāng)留在北京東城區(qū)一家事業(yè)單位工作，是被錄用的唯一的應(yīng)屆畢業(yè)生。在讀研期間，我常常帶她去各地做培訓(xùn)講座和社會調(diào)查，曾經(jīng)為了一次小的失誤，我批判了她多次，我對她的要求就是“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地做事”，“做事盡量做到零風(fēng)險”，“做什么事情都要有3個預(yù)案”，“做事情不給別人添麻煩”。同時要求她讀研期間自己解決生活費(fèi)。小劉很努力，在讀研期間養(yǎng)成了做事的好習(xí)慣，積累了不少閱歷和方法。討論生畢業(yè)時，原來她預(yù)備去南方進(jìn)展，但是當(dāng)那個唯一的工作機(jī)會給她時，她才明白了在討論生階段我對她看似很嚴(yán)格的職業(yè)要求和她自己始終的努力其實是正確的。

筆者最近接觸了一位就讀研三的同學(xué)，他的導(dǎo)師始終把他摁在校內(nèi)里做課題，不讓他接觸社會和職場。此時他又不想讀博，與導(dǎo)師的設(shè)計路線完全相反。而在找工作的時候，他才感到很頭疼--由于他連說話究竟應(yīng)當(dāng)怎么說都要重新學(xué)習(xí)。由于實踐閱歷很少，在面試失敗了幾次以后，他都沒有底氣再去面試了。我始終在關(guān)心這個同學(xué)盡快地適應(yīng)職場的要求，平常工作的時候就帶著他做助手修煉自己，但是許多東西是突擊不出來的，還是要有個修煉的打算。對那些打算一畢業(yè)就去工作的討論生來講，利用好讀研期間的寒暑假和閑暇時間多去接觸社會，接觸職場，多去實踐是很重要的。實在沒有時間的時候，在校內(nèi)里也是可以實踐的。再不行，你的頭腦和思維是應(yīng)當(dāng)不受限制的。就業(yè)的問題始終是一個必需解決、必需思索的問題，不能單純寄盼望于學(xué)校和社會為我們更好地解決，我們自己還是要多做預(yù)備，多去修煉。

第三，討論生教育應(yīng)當(dāng)更貼近社會進(jìn)展的要求

教育最終是要解決同學(xué)的生存問題，這是教育的一個基本目標(biāo)。一個人連生存都解決不了的時候，又何談其他高層次的目標(biāo)呢？目前中國的討論生教育已經(jīng)開頭注意和職場、社會需求的聯(lián)系與匹配，從專業(yè)的設(shè)置、教學(xué)方法的改革、教學(xué)實踐的進(jìn)行都越來越表達(dá)出了討論生教育是要和社會、國際的進(jìn)展接軌的。

但同時我們還應(yīng)當(dāng)看到，中國討論生教育與先進(jìn)國家相比還存在著缺乏和很大的進(jìn)展空間。西方國家的討論生教育更注意實踐和務(wù)實的精神，更強(qiáng)調(diào)同學(xué)自主創(chuàng)新和自己解決問題力量的培育。他們的討論生教育質(zhì)量根據(jù)的是本科、中學(xué)教育的基礎(chǔ)。比方西方國家在學(xué)校、中學(xué)教育階段就很重視職業(yè)教育，而我們的職業(yè)教育如今還很少在中學(xué)里進(jìn)行，在高校里還沒有普及，在討論生階段也是非常缺乏的。一個討論生可以順當(dāng)就業(yè)，是許多方面因素造成的--國際因素、國家進(jìn)展、社會環(huán)境、家庭意愿、職場要求和個人因素等許多都影響到了一個人的就業(yè)。所以，討論生教育要更適合時代和社會的進(jìn)展，這個目標(biāo)的實現(xiàn)是漸進(jìn)的，效果也是逐步出來的。

另外，許多討論生自身也存在一些問題，比方過分挑剔工作和待遇，職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)模糊，只學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，忽視其他學(xué)問的學(xué)習(xí)，重視理論忽視技能，沒有頑強(qiáng)的意志力和很好的職業(yè)習(xí)慣，沒有實踐的閱歷，很少接觸社會，認(rèn)為去社會實踐就是鋪張時間，另外沒有一雙發(fā)覺就業(yè)前景的眼睛等等。舉例來說，筆者身邊就有一個討論生班都在考證，一個班都想進(jìn)金融機(jī)構(gòu)的現(xiàn)象。其實客觀地想想，這是不大可能實現(xiàn)的。扎堆就業(yè)現(xiàn)象的消失，恰恰說明白我們沒有自己的主見和職業(yè)目標(biāo)。

筆者常說，中國這么大，什么工作做好了都是有前途的。討論生是我們國家珍貴的人才資源，他們的教育、境況、就業(yè)和進(jìn)展，很大程度上影響著許多事業(yè)的進(jìn)展和進(jìn)步。

我們在看到討論生就業(yè)難現(xiàn)狀的同時，還應(yīng)當(dāng)看到整個社會始終在努力，不過任何問題的消失都是要逐步解決的。如今筆者所在的經(jīng)濟(jì)學(xué)院就很注意對討論生實踐力量的培育和訓(xùn)練，也有討論生“五分鐘講話競賽”這樣訓(xùn)練職業(yè)力量的課外活動。

討論生們在找工作的時候，不要過分挑剔工作的環(huán)境和待遇，不要只關(guān)注大城市和熱門職業(yè)，要看到這個職業(yè)的進(jìn)展空間和前途。在讀研開頭的時候，同學(xué)們就要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，充分利用好時間，兼顧學(xué)習(xí)和實踐，要知道生存永久是第一位的，進(jìn)展和實現(xiàn)幻想那是其次位的。

在我們埋怨就業(yè)的寒冬到來的時候，還是應(yīng)當(dāng)先想想你為了順當(dāng)就業(yè)之前究竟做了什么預(yù)備，手無寸鐵的人是無法去戰(zhàn)斗的。就業(yè)的預(yù)備應(yīng)當(dāng)提前，而不是在就業(yè)難的時候再去埋怨。另外，每個人的職業(yè)生涯有幾十年，還是應(yīng)當(dāng)好好考慮和設(shè)計好自己的職業(yè)生涯。許多事情的解決需要時間，但生存是不能等的，討論生和高校生就業(yè)問題的良好解決，需要我們一起去努力。

做好職業(yè)規(guī)劃12

職業(yè)規(guī)劃的重要性，如何做好職業(yè)規(guī)劃？

一、認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。

熟悉自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作力量、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進(jìn)行分析，也可以使用MBA的戰(zhàn)略分析工具-SWOT方法來對自己進(jìn)行分析。

二、確定自己的奮斗目標(biāo)一個人的職業(yè)目標(biāo)，可大可小，可近期，可遠(yuǎn)期，怎么規(guī)劃呢？

可以從三個10來考慮，這三個10是：

1、10天內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)？

2、10個月內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)？

3、10年內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)？

長期目標(biāo)短、中、長期目標(biāo)又可分為：崗位目標(biāo)：盼望在什么崗位工作；職務(wù)目標(biāo)：盼望獲得什么職位；經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：盼望取得的經(jīng)濟(jì)收益；成就目標(biāo)：盼望取得的社會認(rèn)可，等等，這樣幾個方面。做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個月內(nèi)的目標(biāo)，是否有助于你達(dá)成十年目標(biāo)，假如不是，那么，你要重新進(jìn)行選擇，假如是，那就堅持下去吧。

三、分析現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距當(dāng)你完成前面的兩項功課，你會發(fā)覺自己的現(xiàn)狀與目標(biāo)差距很大，越是長期的目標(biāo)越看似不行能實現(xiàn)。這時，你要明白人類的天性會“高估如今，低估將來”，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具，非要如今能看到的一樣。所以，不要被你自己的目標(biāo)嚇倒，你要找出自己現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距。

四、制定行動打算找出削減差距的方法，制定行動打算，打算通常分為3個部分：

1、查找能夠關(guān)心你實現(xiàn)目標(biāo)的行業(yè)、企業(yè)與崗位；不要怕找不到，而放棄努力，記住，只要你堅持，上帝就會把最好的給你。

2、培訓(xùn)自己的技能，可以是在工作中的學(xué)習(xí)，也可以選擇培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；

3、尋求關(guān)心，查找可以關(guān)心你實現(xiàn)長期目標(biāo)的貴人、機(jī)會。五、開頭行動行動所要面對的就是“不確定性”，在查找工作的過程中，每個人都會遇到很多工作“機(jī)會”，這些所謂的機(jī)會有的或許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向勝利，需要認(rèn)真進(jìn)行甄別。所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡潔：熟悉自己→明確目標(biāo)→發(fā)覺差距→制定打算→開頭行動。當(dāng)然知易行難，想得好不如做得好，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候，既要能夠堅持既定方針，又要依據(jù)現(xiàn)實狀況做出調(diào)整，把握好“度”很重要。

做好職業(yè)規(guī)劃13

隨著目前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場的進(jìn)展改變，不斷的學(xué)習(xí)、提升自己在我們職業(yè)生涯中成為了必不行少的一項緩解，為了能夠更好的適應(yīng)社會，職業(yè)規(guī)劃成為了每個人所必不行少的一項工作，然而職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行呢?

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃詢問案例：

Jack高校讀的是計算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后他順當(dāng)進(jìn)了一家IT公司，做起了程序員?！?年下來工資漲得不多，照舊是一般程序員，感覺自己就是IT領(lǐng)域里一個“打醬油”的。應(yīng)屆畢業(yè)生一撥接一撥進(jìn)入職場，他們把握了最新的技術(shù)，而我每天忙于應(yīng)付眼前機(jī)械的工作，完全沒時間學(xué)習(xí)。更殘酷的是，公司每年還有超過50%的淘汰制度?！?/p>

職業(yè)規(guī)劃專家建議：

在如今這個競爭激烈的信息時代，計算機(jī)專業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃特別重要。不管是在硬件、軟件，還是在通信及網(wǎng)絡(luò)平安IT行業(yè)領(lǐng)域，信息技術(shù)的進(jìn)展一日千里，技術(shù)的更新?lián)Q代要求從業(yè)人員必需時時“保險”，更新學(xué)問和技能。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師張楨寧認(rèn)為，假如不及早為充電和將來進(jìn)展做好規(guī)劃，很簡單就會被淘汰出局。

在競爭激烈的職場環(huán)境中，“愛一行干一行”可遇不行求，但我們還是可以爭取“干一行愛一行”。向陽生涯提示有上述各類職業(yè)困惑的從業(yè)者，只有在明確職業(yè)定位的基礎(chǔ)上，依托中長期的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，在選定的行業(yè)領(lǐng)域大量地汲取專業(yè)的學(xué)問，培育專業(yè)技能，職業(yè)進(jìn)展的障礙才有可能輕松掃除，實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的勝利。假如不想再碌碌無為，就馬上行動吧!

做好職業(yè)規(guī)劃14

就業(yè)，始終是當(dāng)前社會最為關(guān)注的一個熱點話題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作？都會成為每一位步入職場的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場之時，可能由于閱歷缺乏、資格不夠等諸多緣由導(dǎo)致求職者陷入“先就業(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地。可是隨著時間的推移，第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇，許多職場人士都將面臨重新選擇工作的機(jī)會。與此同時，隨著個人閱歷的增長、工作閱歷的增加，也使得職場人士更為主動地關(guān)注本人的職業(yè)生涯規(guī)劃，關(guān)注如何能夠更大程度上發(fā)揮自己的個人特長和力量，查找更有利于個人進(jìn)展的職業(yè)機(jī)會。

找準(zhǔn)方向前進(jìn)

近日，在廣東現(xiàn)場聘請會上，筆者隨機(jī)對50名HR從業(yè)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查。從問卷調(diào)查表統(tǒng)計狀況看，有64%的HR給自己做過職業(yè)規(guī)劃，其中有38%的HR給自己制定了將來1-2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。另外18名HR沒有給自己做過職業(yè)規(guī)劃的緣由主要是：不知道該怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、準(zhǔn)備有機(jī)會轉(zhuǎn)行、覺得人力資源部門就是“打雜”的、積攢閱歷自主創(chuàng)業(yè)……

人人都有幻想，HR也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時，也在為自己的將來描繪藍(lán)圖。“還是盼望在人力資源這條路上走得更長遠(yuǎn)?！闭憬驳闲畔⒓夹g(shù)有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示，當(dāng)年是從銷售、行政漸漸做到人事這塊，都是“邊學(xué)邊做”。“能像《杜拉拉升職記》里面的仆人公一樣通過自己的勤奮努力不斷升職當(dāng)然是好事?！编嵔鹑A說自己的準(zhǔn)備就是，“三年內(nèi)能精通人力資源各大模塊，五年內(nèi)能往職業(yè)經(jīng)理人的方向進(jìn)展。”

有著同樣期盼的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐?！拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的，公司供應(yīng)了這個很好的平臺，我盼望靠著自己的努力能在HR道路上越走越遠(yuǎn)?！?/p>

“隨著公司漸漸進(jìn)展壯大，公司對人力資源部門也越來越重視了?！狈鹕侥畴娖饔邢薰鞠慕?jīng)理表示，自己再通過幾年的積淀，能上升到戰(zhàn)略高管的位置，“究竟人才對于企業(yè)來說，越來越重要了?！?/p>

老師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓(xùn)主管，“我覺得在企業(yè)做培訓(xùn)工作，也發(fā)揮了我擅長與人溝通的力量?！惫ぷ髯龅玫眯膽?yīng)手的周建民還會不時參與各項培訓(xùn)活動來提升自己，“當(dāng)然，我更盼望有朝一日也能成為自由職業(yè)者，做一名專業(yè)培訓(xùn)師?！?/p>

如此看來，不少HR人士都在為自己的將來“出謀劃策”，期盼有更長遠(yuǎn)的進(jìn)展。這倒也印證了“人往高處走”的說法。

路在腳下

與許多HR人士執(zhí)著于專業(yè)道路不同的是，畢業(yè)于名牌高校的李牧〔化名〕先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數(shù)十年，歷經(jīng)多次職位變遷?！皬幕鶎邮冀K做到戰(zhàn)略高管，我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量肯定是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下，卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌，他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積累的人脈和資