勞動合同模板錦集9篇

第頁共頁勞動合同模板錦集9篇【推薦】勞動合同模板錦集9篇勞動合同篇1職工姓名：_______________單位：延邊新華印刷廠根據吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理施行方法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。三、工作內容、勞動保護及勞動條件1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。2．鉛印、商標車間消費崗位實行常年兩班制消費，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制消費，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。4．除排版、裝訂外根本上都是機械化、半自動化操作。5．本廠根據消費、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。四、企業(yè)的權利和義務權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進展管理和獎懲。義務：1．對職工要進展國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2．對職工要進展技術業(yè)務培訓，不斷進步職工素質。3．加強勞動平安與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體安康。4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。五、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：1．努力學習政治文化技術，不斷進步思想政治覺悟和技術程度。2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成消費工作任務。3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。4．保護公共財產、機械設備、消費工具，節(jié)約原材料、能。六、勞動報酬及保險福利待遇1．試用期工資：_______級_______月_______元。2．學徒工資：第一年_______月_______元。第二年_______月_______元。第三年_______月_______元。3．轉正后工資：______________元。4．定級后工資：______________元。5．調資晉級：_____________________6．保險福利待遇根據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。七、勞動紀律1．遵守國家有關法律、法規(guī)。2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4．以下情況企業(yè)可以解除勞動合同：①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動才能，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。5．以下情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產期和哺乳期的。6．以下情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：①經國家有關部門確認企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身平安和身體安康的。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業(yè)不履行勞動合同，或者違背國家法律和有關政策規(guī)定，進犯職工合法權益的。④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。7．以下情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業(yè)公費培訓沒有到達協(xié)商規(guī)定效勞期限的。②在企業(yè)中擔任重要消費經營、科研任務，任務未完成的。8．勞動合同期滿后自行終止。9．任何一方提出解除勞動合同，必須提早一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。10．簽訂勞動合同的職工一方，違背勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。其他事項在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進展調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進展仲裁。勞動合同篇2廣告客戶或代理單位名稱(以下稱甲方)：_____________廣揭發(fā)布單位名稱(以下稱乙方)：_____________甲乙雙方根據《合同法》、《廣告法》、《廣告管理條例》及有關規(guī)定，簽訂本合同，并共同遵守。一、甲方委托乙方于_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日期間發(fā)布廣告。二、廣揭發(fā)布媒介：遼寧播送電視臺公共頻道、經濟頻道、北方頻道、新聞頻道。三、單位廣告長度為10秒。播出時間：09:30—16:30四、廣告采用______樣帶。五、乙方有權審查廣告內容和表現(xiàn)形式，對不符合法律、法規(guī)的廣告內容和表現(xiàn)形式，乙方應要求甲方作出修改，甲方作出修改前，乙方有權回絕發(fā)布;廣揭發(fā)布期間，如發(fā)現(xiàn)廣告有不當內容的，乙方有權中止或暫停發(fā)布，并要求甲方進展修改，乙方不承當由此而引致的延誤發(fā)布等責任，已發(fā)布的廣告需按實際播出次數(shù)收費。六、廣告總價28000元(大寫金額：貳萬捌仟元整)，播出次數(shù)24次，已優(yōu)惠。合同簽訂后，甲方需在當日支付合同全部款項。七、違約責任：1、如因不可抗力原因，引起的踐約或延誤，或造成廣告錯播、漏播時，甲、乙雙方不承當賠償責任。2、對于乙方臨時性的節(jié)目順延，乙方不予減款;對于由乙方自身原因造成的錯播、漏播，乙方應予補播。3、如因節(jié)目改版，應盡量保持廣告的播出時間，如確需改動播出時間，乙方得提早通知甲方，雙方協(xié)商解決。4、甲方必須確保所提供的節(jié)目質量，嚴禁在節(jié)目中滾動字幕，如出現(xiàn)質量問題乙方有權不予播出。5、甲方需按本合同約定交納播出費用，如甲方沒能按本合同履行付款義務，乙方有權自行停頓播出，由甲方承當違約責任。6、按照國家工商管理部門的規(guī)定，甲方需提供相關審批手續(xù)(營業(yè)執(zhí)照副本復印件、消費答應證、商標注冊證明等)，其中對于藥品、化裝品、醫(yī)療器械、食品及房地產等國家法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的廣揭發(fā)布，應按國家有關部門的詳細規(guī)定辦理。如甲方不提供以上手續(xù)或手續(xù)不全、虛假，乙方不予播出。7、甲方的廣告不得違背國家相關法律、法規(guī)、公共道德準那么以及第三方的權益，甲方對廣告的真實性、合法性負責。如因此致使乙方蒙受各種損失，由甲方承當賠償責任，同時保證金轉為違約金，不予返還。8、如廣告內容虛假，出具有關證明材料失實者，由甲方承當一切責任，保證金轉為違約金，不予返還。由于驗證不嚴格，造成廣告內容與有關證件不符而失實者，由乙方負責。9、受節(jié)目長度等原因限制，凡播出時間與合同規(guī)定時段正負相差30分鐘以內廣告，屬正常平安播出廣告，甲方對此不得有異議。10、本合同發(fā)生法律效力后，任何一方不得單方終止本合同。八、解決合同糾紛的方式：本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，當事人雙方可向乙方住所地的人民法院起訴。九、本合同施行過程中的細節(jié)問題由乙方負責解釋。十、本合同一式貳份，每份具有同等法律效力，甲方壹份，乙方壹份。十一、本合同自雙方簽字蓋章后生效。甲方：______乙方：______日期：______勞動合同篇3風險提示提醒期盼找到一份理想工作的打工人員在找到適宜單位的同時，不要忘記與用人單位簽訂勞動合同。打工者被聘用到同一單位、同一工種，是否簽訂勞動合同，其獲得的報酬〔工資、薪金〕不一樣。企業(yè)聘用的臨時人員分為雇傭關系與非雇傭關系，是否存在雇傭與被雇傭關系，是判斷一項收入是否屬于勞務報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標準。根據《》第八條第一款的規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而獲得的工資、薪金、加薪、補貼等與任職或者受雇有關的其他所得。假如聘用人員與單位簽訂勞動合同，存在工資、人事方面的關系，那么其勞動所得屬于非獨立個人勞務所得，獲得的報酬屬于工資、薪金所得的范圍。根據《》第四條的規(guī)定，單位或個體經營者聘用的員工為本單位或雇主提供給稅勞務，不屬于營業(yè)稅提供給稅勞務的范疇，不征營業(yè)稅。如未與單位簽訂勞動合同，獲得的勞動所得屬于獨立個人從事自由職業(yè)獲得的所得，收入純粹是一種勞務報酬，其要繳納營業(yè)稅及城建稅及教育費附加。例：張敏、是某純潔水公司送水工兼純潔水銷售推銷員，實行按銷售數(shù)量計酬，張敏與單位簽訂了勞動合同，屬于工資、薪金范疇；沒有簽訂勞動合同，屬于勞務報酬范圍。因送水屬于同一工程，且有連續(xù)性，以一個月內獲得的收入為一次。去年12月份，他們根據銷售任務應獲得工資、報酬3000元。張敏實獲得工資計算過程：張敏繳付的根本養(yǎng)老保險費、根本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金計350元〔在政府規(guī)定的比例內〕，單位代扣個人所得稅=｛[〔3000—350〕—20xx]×10%—25｝=40元。張敏實領取工資2610元。實獲得報酬計算過程：純潔水公司要到當?shù)氐囟惒块T開勞務報酬發(fā)票時，要按報酬數(shù)計繳營業(yè)稅、城建稅及教育費附加〔3000×5。55%〕計165元，同時要代扣勞務報酬個人所得稅440元[〔3000—800〕]×20%，實領取工資2395元。從上述計算分析^p得知：是否簽訂勞動合同，最終獲得的個人收入不一樣。張敏與在同一單位打工，張敏與單位簽訂勞動合同比沒有與單位簽訂勞動合同同樣的工作量每月多得215元。勞動合同篇4甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動用工合同樣本。第一條：合同期限1〕______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。2〕合同簽訂之前______個月為勞動試用期。第二條：工作內容1〕甲方主要從事機械車。銑加工，根據消費經營狀況，結合乙方的技能特長，乙方同意在______崗位工作，詳細內容為：。2〕根據甲方消費經營及開展需要，經雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。3〕乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務第三：勞動平安和勞動條件1〕為確保乙方勞動及自身平安，甲方須對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育和警示2〕在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承當3〕乙方必須嚴格遵守平安操作規(guī)程和各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度。4〕乙方在工作中假設出現(xiàn)嚴重違背甲方規(guī)章制度、嚴重瀆職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進展罰款或解除合同的各種處分，并由乙方承當對甲方利益造成的全部損失第四條：工作時間和休假1〕甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。2〕企業(yè)在特殊開展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調整休息時間。3〕在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假。第五條：勞動報酬1〕甲方根據本單位的消費經營特點和經濟效益，依法自主確定工資程度和分配方式。2〕乙方按甲方規(guī)定完成消費任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。3〕依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。4〕在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資第六條：勞動紀律1〕乙方應保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的機密，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。2〕乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。2〕乙方假設違背廠規(guī)廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處分。3〕乙方假設擅離任守，擅自外出，違規(guī)操作，所引發(fā)一切不平安事故由乙方自行承當，造成甲方經濟損失的照價賠賞。第七條：職業(yè)培訓1〕甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進展技能培訓，培訓費由甲方單方承當。2〕乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協(xié)商共同承當。3〕在本合同期限內，假設甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的效勞年限，在分開前一次性向甲方付清補償培訓費。第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除1〕雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；2〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕嚴重違背了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；〔1〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；〔2〕泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失；〔3〕因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；〔4〕不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任；〔5〕患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。2〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：〔1〕甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；〔2〕長期拖欠工資，無故三個月內不發(fā)放工資；〔3〕從事違背國家法律法規(guī)的工作。3〕乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承當。4〕甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提早三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔公司蓋章〕：甲方代表人：_______年___月___日乙方：勞動者_________性別____年齡_________文化程度_______________身份證號碼______________________年___月___日勞動合同篇5為深化推進《勞動合同法》的貫徹施行，進一步標準用人單位的用工行為，根據市人社局《白銀市人力資和社會保障局關于開展用人單位簽訂勞動合同情況摸底調查工作的通知》〔白人社發(fā)[20xx]163〕文件精神，我局從五月上旬開場對轄內用人單位簽訂勞動合同情況進展了摸底調查，勞動合同情況良好、這次調查工作涉及企業(yè)199家，涉及勞動者4853人，共簽訂勞動合同4498人，勞動合同簽訂率92、68%?，F(xiàn)將有關情況總結如下：一、加強領導，精心組織。局領導高度重視這次勞動合同簽訂情況摸底調查工作，把其作為農民工____行動的重中之重，組織召開專門會議，對這次調查工作的目的任務，方法步驟，工作要求、工作進度等進展了詳細的安排部署，確定由勞動保障專干負責此項工作，并把工作情況完成情況列入個人的年終考核內容，力爭把摸底調查工作做實做細，圓滿完成上級交辦的工作任務。二、大力宣傳，營造氣氛。為了營造良好的氣氛，確保摸底調查工作扎實開展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務所結合實際情況深化各企業(yè)，積極宣傳《勞動合同法》《勞動合同法施行條例》，懸掛宣傳橫幅5條，發(fā)放宣傳資料2300份，現(xiàn)場解答咨詢130人次。通過多種形式的宣傳，使企業(yè)員工對《勞動合同法》的重大意義和勞動關系雙方的權利義務有了更進一步認識和理解，引導他們增強遵紀守法和崗位責任意識，正確行使勞動權利，依法____勞動者合法權益。三、領會意圖，明確責任。局里要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務所要原本來本的把文件精神和局里的各項要求宣傳到位，對每一張報表要按照要求填報，深化企業(yè)時，通過核查各類管理臺賬的方式，對用人單位總人數(shù)，女職工人數(shù)、農民工人數(shù)，簽訂勞動合同人數(shù)、農民工簽訂勞動合同人數(shù)、集體合同、勞動合同臺賬等根本情況進展認真摸底調查，力求數(shù)據真實準確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。勞動合同篇6根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定詳細終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期?！秳趧雍贤ā废嚓P條款第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;第四十六條有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。合同到期勞動法合同到期不需要提早通知就可以辭職，假如公司沒有其他違背勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。假如是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離任前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)法律法規(guī)一、勞動合同的終止1、根底規(guī)定：《勞動合同法》第44條有以下情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者到達法定退休年齡(四)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(五)用人單位被依法宣告破產的;(六)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、補充規(guī)定：《勞動合同法施行條例》第21條勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。二、勞動合同的逾期終止1、根底規(guī)定：《勞動合同法》第45條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。2、關聯(lián)規(guī)定：《勞動合同法》第42條勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、終止情況下的經濟補償1、根底規(guī)定：《勞動合同法》第46條有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、補充規(guī)定：《勞動合同法施行條例》第22條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當按照勞動勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。勞動合同篇7甲方：_安慶創(chuàng)躍電器__乙方：___________________________身份證號：___________________________根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限為年，生效日期年月日至年月日。二、工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。三、勞動報酬每天工作12小時，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個月為實習，工資1600元，轉正后，月工資2500～3000元。多勞多得。四、勞動紀律乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經老板同意，無故遲到一次罰款10元，無故曠工一天，罰款100元。乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛(wèi)生。嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準;保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。五、其他乙方簽合同時交押金1000元，三個月后全部退還。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。甲方：安慶創(chuàng)躍電器乙方(簽字)______________代表人：(簽字)聯(lián)絡：____年____月____日____年____月____日勞動合同篇8甲方：乙方：因業(yè)務開展的需要，經供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原那么，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、促銷員的錄用(一)促銷員的條件：1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體安康、身高在1.55米以上。2、應聘人員必需要有累計半年以上的促銷經歷，必須有高中以上的文化程度。3、應聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、安康證、上崗證等有效證件。(二)促銷員應聘的程序：1、應聘人員持有個人簡歷有業(yè)務員安排面試，面試合格后，交納身份證復印件，有業(yè)務員安排試用崗位。2、促銷員試用期為3天，有業(yè)務員考核合格后，簽定促銷員合同，轉為正式促銷員：假如不合格，工作交接清楚前方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進展系統(tǒng)培訓，進步工作才能，滿足超市需要。4、甲方有義務于規(guī)定時間內與超市簽定協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽定協(xié)議造成促銷員為辦理進店而上崗的后果有甲方承當。二、促銷員的職責1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最正確效勞。2、嚴格執(zhí)行商品商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提早30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任清楚。4、不得在超市內抽煙、盜竊、吃東西、假設有違犯，按照超市有關規(guī)定給予處分、罰金由促銷員個人承當。5、保持儀表端莊，穿著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。6、關心集體，保護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。假如發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反應信息，維護甲方形象，不斷進步效勞質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。8、愛崗敬業(yè)，熟悉產品知識及銷售常識，以進步日常工作效率。9、促銷員假設發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應立即通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，有促銷員自行承當。10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表得數(shù)據要知識有效，不得弄虛作假。三、促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反應規(guī)定，并及時交給業(yè)務員，否那么按每次10元給予處分。促銷員的考核(一)上班的規(guī)定1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業(yè)務員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否那么每次罰款5元。2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違背超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承當。3、促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離任處理。(二)休假、請假的規(guī)定1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提早兩天向主管業(yè)務申請。假設連休或在雙休日休假，那么算曠工一次。2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員詳細安排，無特殊原因、星期六、日及法定節(jié)假日不得請假?；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之前方可離崗，一律不許口頭、或過后補休假條等形式請假，否那么、一經發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。四、促銷員的薪酬、福利和待遇1、促銷員工資于每月20日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內。2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現(xiàn)考核工資局部200元)，此局部由甲方承當。3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。4、促銷員的社會保險由自己辦理。5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。五、促銷員的解聘和辭工1、因違背甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失：構成違法行為的，將移交公安機關處理。2、因違背超市規(guī)定制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因嚴重違背超市制度，造成損失的，構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交工安機關處理。3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提早30天向業(yè)務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離任。4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，假設有遺失，應照價賠償。六、甲方：(蓋章)乙方：(簽章)年月日年月日本合同雙方簽字有效。勞動合同篇9就甲方和乙方之間建立勞動關系和標準雙方權利義務事宜，甲乙雙方根據(中華人民共和國勞動合同法)、(北京市勞動合同條例)(以下簡稱(條例))及中國有關的法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，經友好協(xié)商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。第一條合同期限以及試用期限:本合同為固定期限勞動合同，有效期限為5年，自XX年1月1日起至20xx年1月1日止；其中試用期為0個月。第二條工作內容與工作地點：1、乙方的工作地點為**公司設備科以及生在車間所在地。甲方可根據實際需要在其業(yè)務范圍內合理調整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。2、甲方根據公司業(yè)務開展之需要安排乙方到消費部設備科部門，從事設備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成甲分配的工作任務；3、甲方根據消費經營的需要以及根據乙方的才能〔專業(yè)、技能、安康〕和工作表現(xiàn)可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內部調動或跨地域調動)。乙方同意甲方的工作安排，并同意不屬于變更本合同。第三條勞動條件勞動保護1、甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家平安衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞開工具。2、甲方可視乙方崗位之實際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和身體安康狀況檢查；3、乙方必須嚴格執(zhí)行國家及甲方制定的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。4、甲方根據工作的需求，對乙方進展必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動平安衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的'教育。第四條工作時間1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規(guī)定給予乙方加班費用。第五條勞動報酬1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣1100圓。2、試用期內，乙方根本工資按上述全額根本工資的80％計發(fā)；3、甲方如實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低于當年北京市最低工資標準。4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資，乙方必須按國家規(guī)定繳納個人所得稅并由甲方代扣。5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)那么審定并調整乙方的工資；6、甲方還可根據公司的經營狀況、規(guī)章制度、經濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資程度，但不可低于當年北京市最低工資標準。第六條社會保險福利待遇1、甲方按國家以及北京市相關規(guī)定為乙方繳納社會保險，對于乙方個人依法應該承當?shù)木植?，由甲方依法在乙方工資中進展扣繳；2、乙方患病或非因工受傷的醫(yī)療待遇按照北京市以及國家相關規(guī)定執(zhí)行，甲方在國家規(guī)定有效時間以及醫(yī)療期內按16圓/日的標準支付乙方病假工資第七條勞動紀律獎懲方法1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)之規(guī)定和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的利益和聲譽；2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序；3、甲方可以對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度的乙方按規(guī)定予以獎勵，對于違背勞動紀律、規(guī)章制度的乙方可以按規(guī)定予以處分。4、因乙方違背法律、法規(guī)和勞動紀律產生的后果由乙方自行承當。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承當賠償責任。第八條合同的履行和變更1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。2、甲方應當按照本合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬并嚴格執(zhí)行勞動定額標準。3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續(xù)有效，不影響其履行。4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同約定的內容.第九條勞動合同的解除和終止1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提早三日通知甲方。3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；(5)被依法追究刑事責任的。5、有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的：(4)甲方調整效勞內容或變更經營目的；(5)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；(6)本合同訂立時所根據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改或解除的；(7)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、有以下情形之一的，本合同自行終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產的；(5)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；(6)