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文檔簡介
銷售相關有關人員薪酬規(guī)章制度規(guī)章一目的1.激勵銷售相關有關人員,提高工作績效;二適用范圍公司所有銷售相關有關人員。三薪資結構1.銷售相關有關人員的薪資由基本工資+銷售提成+崗位津貼+獎金組成。四基本工資(1)實習期:1500元/月;時間:2個月(實習期未滿一個月的沒有工資)。(2)實習期滿:基本工資1200元/月。五銷售提成提成為階梯式的提成:(1)質量本協(xié)議合同支付資金服務銷售單價超過工程價格的:提成為溢價部分的20%+工程價的3%;(2)質量本協(xié)議合同支付資金服務銷售單價介于工程價及經(jīng)銷商價之間的提成為銷售價格的3%(含經(jīng)銷商價);(3)質量本協(xié)議合同支付資金服務銷售單價介于經(jīng)銷商價及最低銷售價之間的提成為銷售價格的2%(含最低銷售價);(4)質量本協(xié)議合同支付資金服務銷售價格低于最低銷售價需經(jīng)過相關領導人批準銷售的提成為銷售價格的1%o注1:質量本協(xié)議合同支付資金服務銷售單價為協(xié)議合同協(xié)議質量本協(xié)議合同支付資金服務單價減去因本協(xié)議合同協(xié)議產(chǎn)生的業(yè)務費(開票的業(yè)務費部分還需要完全扣稅),業(yè)務費包含12%的稅費、回扣、招待費及出差費(因公司的原因的出差費除外)。由客戶出的出差費用可以加到質量本協(xié)議合同支付資金服務單價里。協(xié)議合同協(xié)議包含多個質量本協(xié)議合同支付資金服務的由銷售相關有關人員自己把業(yè)務費分別核算到質量本協(xié)議合同支付資金服務單價里。注2:提成的發(fā)放銷售提成為工資的一部分,隨工資一起發(fā)放,銷售金額以到賬金額為準,單個協(xié)議合同協(xié)議到賬金額低于60%的,不給予提成。單筆協(xié)議合同協(xié)議按協(xié)議合同協(xié)議規(guī)定本相關本次項目聯(lián)系相關公司正式正式合約生效方法或本相關本次項目聯(lián)系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章時間超出2個月未本相關本次項目聯(lián)系相關公司正式正式合約生效方法或本相關本次項目聯(lián)系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章的(因額外原因造成的,經(jīng)相關領導人同意后除外),扣除已付部分的提成,收到全款后再給予全部提成。獎金六崗位津貼根據(jù)公司實際情況,有些銷售相關有關人員需承擔銷售工作之外的工作,特設崗位津貼,包括:銷售部經(jīng)理(人力、銷售管控管理管控、學習、保證規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行):500元/月;網(wǎng)絡推廣專員(網(wǎng)絡推廣、網(wǎng)站管控管理管控、辦公電腦維護):300元/月;辦公室管控管理管控專員(聚餐、禮品、考勤、衛(wèi)生、辦公用品的管控管理管控):300元/月;客戶接待及活動組織策劃(出差、客戶接待、旅游):300元/月。七獎金在工作期間,為了激勵銷售,高標準完成公司業(yè)績分解目標,獎勵做出突出貢獻的銷售相關有關人員,由銷售部經(jīng)理提出的臨時性的獎勵政策。八相關公司正式正式合約生效方法補貼公司采用相關公司正式正式合約生效方法補貼和銷售額掛鉤:銷售額低于20000元/月,沒有補貼
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