云南省勞動合同書

云南省勞動合同書前言勞動合同是用于規(guī)范用人單位與職工之間的勞動關(guān)系，雙方必須根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，制定出符合雙方要求的合同。本文將以云南省的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，說明云南省勞動合同的相關(guān)條款。勞動合同的基本要素單位信息合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名和職務(wù)。職工信息合同應(yīng)當(dāng)明確職工的姓名、性別、出生年月、身份證號碼（或者居民身份證、護照號碼）、住址和聯(lián)系方式等。工作內(nèi)容合同應(yīng)當(dāng)明確職工的工作部門、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工作量、工作質(zhì)量要求、工作報酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等。合同期限合同應(yīng)當(dāng)明確合同期限、試用期限、續(xù)簽合同的條件和方式等。工資報酬合同應(yīng)當(dāng)明確職工的工資報酬和支付周期、獎金、津貼、補貼、加班費、社會保險和住房公積金等報酬福利的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式。工作保障合同應(yīng)當(dāng)明確職工享有的工作保障和福利待遇，包括年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假、計劃生育假、工傷待遇、退休、解除勞動合同等。違約責(zé)任合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的違約責(zé)任和補償方式，其中包括違約金、賠償額度等。勞動合同的各類形式定期勞動合同就勞動合同期限而言的，一般有以下幾種形式：固定期限勞動合同，即預(yù)定有確定的終止時間的合同；無固定期限勞動合同，即約定雙方協(xié)商一致解除或者依法解除的合同；以完成一定工作為期限的勞動合同，即完成特定項目，工作任務(wù)達到約定目標(biāo)時終止合同。無固定期限勞動合同合同期限未確定，但必須當(dāng)事人任一方主張終止合同時，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。確定期限勞動合同合同期限在六個月以下的，試用期不得超過一個月；合同期限在六個月至一年的，試用期不得超過二個月；合同期限在一年以上的，試用期不得超過六個月。勞動合同的變更、續(xù)簽和解除變更變更勞動合同應(yīng)經(jīng)職工同意，并經(jīng)用人單位與職工協(xié)商一致。變更后的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位不得強制職工變更勞動合同。續(xù)簽勞動合同續(xù)訂應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個月提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致確定。解除勞動合同解除應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)事由，并依照法律、法規(guī)的規(guī)定處理。勞動合同的履行和違約合同履行合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容和方式履行合同所承擔(dān)的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。合同違約合同一方違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。其中包括但不限于違約金、賠償、損失的賠償?shù)取＝Y(jié)語勞動合同是用于規(guī)范用人單位與職工之間的勞動關(guān)系，是保障雙方權(quán)益的重要法律文書。作為雙