辦公文檔范本醫(yī)院勞動(dòng)合同范本

編號(hào)： 勞動(dòng)合同書（固定期限）甲 方：-乙 方： 簽訂日期： 年月日合約甲方單位機(jī)構(gòu)（單位）名稱： 法定代表人： 單位公司正式正式合約生效方法：郵政編不馬： 聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法：組織機(jī)構(gòu)代碼： 合約乙方單位機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)碼： 戶口所在地j聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法： 在京住址：郵政編碼: 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，共同遵守本協(xié)議合同協(xié)議所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協(xié)議合同協(xié)議期限：固定期限：自起至止。其中試用期自 止，期限為 天。第2條根據(jù)合約甲方單位機(jī)構(gòu)工作需要，合約乙方單位機(jī)構(gòu)同意從事崗位（工種）工作。第3條合約乙方單位機(jī)構(gòu)保證所提供的各種與合約甲方單位機(jī)構(gòu)招聘相關(guān)要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡歷，則合約甲方單位機(jī)構(gòu)有權(quán)單方面解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議。第4條合約甲方單位機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時(shí)性調(diào)整合約乙方單位機(jī)構(gòu)的工作崗位，安排合約乙方單位機(jī)構(gòu)臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過2個(gè)月。合約乙方單位機(jī)構(gòu)完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行協(xié)議合同協(xié)議約定的工作崗位，合約乙方單位機(jī)構(gòu)如相關(guān)要求留在新的崗位，則必須與合約甲方單位機(jī)構(gòu)協(xié)商，經(jīng)得合約甲方單位機(jī)構(gòu)同意后可變更勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議。第5條合約乙方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合約甲方單位機(jī)構(gòu)的相關(guān)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的崗位職責(zé)相關(guān)要求第6條合約乙方單位機(jī)構(gòu)同意在合約甲方單位機(jī)構(gòu)安排的工作地點(diǎn)：從事工作。因工作需要，合約乙方單位機(jī)構(gòu)同意合約甲方單位機(jī)構(gòu)變更工作地點(diǎn)。第7條合約乙方單位機(jī)構(gòu)實(shí)行以下工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，合約甲方單位機(jī)構(gòu)安排合約乙方單位機(jī)構(gòu)每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。合約甲方單位機(jī)構(gòu)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和合約乙方單位機(jī)構(gòu)協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障合約乙方單位機(jī)構(gòu)身體健康的條件下延長。第8條合約甲方單位機(jī)構(gòu)延長合約乙方單位機(jī)構(gòu)工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排合約乙方單位機(jī)構(gòu)同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第9條合約乙方單位機(jī)構(gòu)在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸合約甲方單位機(jī)構(gòu)所有，合約甲方單位機(jī)構(gòu)對(duì)合約乙方單位機(jī)構(gòu)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第10條合約甲方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為合約乙方單位機(jī)構(gòu)提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝審批相關(guān)流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度規(guī)章及其標(biāo)準(zhǔn)。第11條合約甲方單位機(jī)構(gòu)有義務(wù)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目對(duì)合約乙方單位機(jī)構(gòu)進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的教育和培訓(xùn)。第12條合約乙方單位機(jī)構(gòu)有權(quán)拒絕合約甲方單位機(jī)構(gòu)的違章指揮，對(duì)合約甲方單位機(jī)構(gòu)及其管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員漠視合約乙方單位機(jī)構(gòu)安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向公司有關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)檢舉控告。第13條合約乙方單位機(jī)構(gòu)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第14條合約乙方單位機(jī)構(gòu)試用期滿后，合約甲方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本單位的工資規(guī)章制度規(guī)章，確定合約乙方單位機(jī)構(gòu)實(shí)行以下以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：年月—日至年—月—日，月薪元(含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金)，提成按當(dāng)月科室完成業(yè)績結(jié)算。協(xié)定事項(xiàng)：(1)如合約乙方單位機(jī)構(gòu)泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，合約甲方單位機(jī)構(gòu)有權(quán)沒收應(yīng)付合約乙方單位機(jī)構(gòu)全部獎(jiǎng)金。(2)若合約乙方單位機(jī)構(gòu)違約，合約甲方單位機(jī)構(gòu)有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金。(3)如合約甲方單位機(jī)構(gòu)的工資規(guī)章制度規(guī)章發(fā)生變更修改或合約乙方單位機(jī)構(gòu)的工作崗位變動(dòng)，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。(三)其他工資形式。具體約定在本協(xié)議合同協(xié)議第40條中明確。第15條合約甲方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)以法定貨幣形式按月支付合約乙方單位機(jī)構(gòu)工資，發(fā)薪日為每月15日之前,不得克扣或無故拖欠。合約甲方單位機(jī)構(gòu)支付合約乙方單位機(jī)構(gòu)的工資，應(yīng)不低于本單位集體協(xié)議合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第16條合約甲方單位機(jī)構(gòu)安排延長合約乙方單位機(jī)構(gòu)工作時(shí)間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合約甲方單位機(jī)構(gòu)公司規(guī)章制度規(guī)章予以支付加班工資。第17條合約乙方單位機(jī)構(gòu)依法享受法定節(jié)假日，假期期間，合約甲方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)或合約甲方單位機(jī)構(gòu)的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章支付合約乙方單位機(jī)構(gòu)工資。第18條合約甲方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為合約乙方單位機(jī)構(gòu)繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，合約甲方單位機(jī)構(gòu)可從合約乙方單位機(jī)構(gòu)工資中代扣代繳。合約締結(jié)雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議時(shí)，合約甲方單位機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定為合約乙方單位機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第19條合約甲方單位機(jī)構(gòu)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章應(yīng)向合約乙方單位機(jī)構(gòu)公示，在訂立本協(xié)議合同協(xié)議時(shí)，合約乙方單位機(jī)構(gòu)確認(rèn)已接受合約甲方單位機(jī)構(gòu)的公示并理解和接受合約甲方單位機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章。第20條合約乙方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守合約甲方單位機(jī)構(gòu)制定的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第21條合約乙方單位機(jī)構(gòu)違反勞動(dòng)紀(jì)律，合約甲方單位機(jī)構(gòu)可依據(jù)本單位規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本協(xié)議合同協(xié)議。第22條訂立本協(xié)議合同協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變更修改，致使本協(xié)議合同協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議合同協(xié)議相關(guān)有關(guān)內(nèi)容。第23條經(jīng)合約締結(jié)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議合同協(xié)議可以解除。第24條合約乙方單位機(jī)構(gòu)有下列情形之一，合約甲方單位機(jī)構(gòu)可以解除本協(xié)議合同協(xié)議。L在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①崗位技能：②管控管理管控相關(guān)要求：③合作意識(shí)：④企業(yè)有關(guān)員工心態(tài)：⑤其它：.嚴(yán)重（具體情形參見合約甲方單位機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)懲管控管理管控條款）違反勞動(dòng)紀(jì)律或合約甲方單位機(jī)構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的；.嚴(yán)重（具體情形參見合約甲方單位機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)懲管控管理管控條款）失職、營私舞弊，對(duì)合約甲方單位機(jī)構(gòu)利益造成重大損害的；.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成合約甲方單位機(jī)構(gòu)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)合約甲方單位機(jī)構(gòu)提出，拒不改正的；.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使合約甲方單位機(jī)構(gòu)在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的；.被依法追究刑事責(zé)任的。第25條下列情形之一，合約甲方單位機(jī)構(gòu)可以解除本協(xié)議合同協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知合約乙方單位機(jī)構(gòu)本人：.合約乙方單位機(jī)構(gòu)患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事合約甲方單位機(jī)構(gòu)另行安排的工作的；.合約乙方單位機(jī)構(gòu)不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;.雙方不能依據(jù)本協(xié)議合同協(xié)議有關(guān)規(guī)定就變更協(xié)議合同協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。第26條合約甲方單位機(jī)構(gòu)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營正式正式合約生效調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議后，仍需裁減相關(guān)有關(guān)人員的;或者其他因勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變更修改，致使勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)報(bào)告后，可以解除本協(xié)議合同協(xié)議。第27條有下列情形之一，合約乙方單位機(jī)構(gòu)可以隨時(shí)通知合約甲方單位機(jī)構(gòu)解除本協(xié)議合同協(xié)議，合約甲方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付合約乙方單位機(jī)構(gòu)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；.用人單位的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；.用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議無效的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的其他情形。第28條合約乙方單位機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知合約甲方單位機(jī)構(gòu)。第29條本協(xié)議合同協(xié)議到期，勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議。第30條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本協(xié)議合同協(xié)議期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，合約甲方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)與合約乙方單位機(jī)構(gòu)及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議。若合約締結(jié)雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂協(xié)議合同協(xié)議問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同協(xié)議合同協(xié)議延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于個(gè)月。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，則視同合約締結(jié)雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如合約乙方單位機(jī)構(gòu)符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議條件的，合約甲方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議。第31條訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的，出現(xiàn)法定終止條件，本協(xié)議合同協(xié)議終止。第32條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。第33條合約乙方單位機(jī)構(gòu)違反規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，對(duì)合約甲方單位機(jī)構(gòu)造成損失的，合約乙方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)賠償合約甲方單位機(jī)構(gòu)下列損失：.合約甲方單位機(jī)構(gòu)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；.對(duì)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；.違約賠償費(fèi)2000元。34條保密協(xié)議L合約甲方單位機(jī)構(gòu)固有的和合約乙方單位機(jī)構(gòu)在合約甲方單位機(jī)構(gòu)任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)協(xié)議合同協(xié)議等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管控管理管控技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán),根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于合約甲方單位機(jī)構(gòu)所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。合約乙方單位機(jī)構(gòu)必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定合約乙方單位機(jī)構(gòu)需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失；.對(duì)合約甲方單位機(jī)構(gòu)的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)合約甲方單位機(jī)構(gòu)書面同意，合約乙方單位機(jī)構(gòu)不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為合約乙方單位機(jī)構(gòu)違規(guī)。因此給合約甲方單位機(jī)構(gòu)造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，合約甲方單位機(jī)構(gòu)享有追究合約乙方單位機(jī)構(gòu)法律責(zé)任和相關(guān)要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利;.本協(xié)議合同協(xié)議期內(nèi)，合約乙方單位機(jī)構(gòu)不得以任何借口在其他企業(yè)兼職;不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng);不得擅自以合約甲方單位機(jī)構(gòu)名義同第三方訂立協(xié)議合同協(xié)議或進(jìn)行交易；.合約乙方單位機(jī)構(gòu)調(diào)離合約甲方單位機(jī)構(gòu)或協(xié)議合同協(xié)議期滿，合約乙方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交合約甲方單位機(jī)構(gòu)，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。.合約乙方單位機(jī)構(gòu)保證在兩年內(nèi)不從事與合約甲方單位機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職。或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)、從事同類業(yè)務(wù)。第35條因履行本協(xié)議合同協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方相關(guān)要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。36條本協(xié)議合同協(xié)議末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決;如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。37條本協(xié)議合同協(xié)議一式兩份，合約締結(jié)雙方各執(zhí)一份。38條其它約定：約乙方單位機(jī)構(gòu)因個(gè)人發(fā)展需要，且有正當(dāng)理由，提前30日向合約甲方單位