餐飲企業(yè)店長(zhǎng)聘請(qǐng)合同

餐飲企業(yè)店長(zhǎng)聘請(qǐng)合同合同雙方雇主：[餐飲企業(yè)名稱(chēng)]雇員：[店長(zhǎng)姓名]合同生效與期限本合同自[日期]起生效，期限為[時(shí)間]。職責(zé)與薪酬雇員應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：管理店鋪的日常運(yùn)營(yíng)和管理。制定并執(zhí)行銷(xiāo)售計(jì)劃、人員管理計(jì)劃、貨品調(diào)配計(jì)劃等具體管理方案。確保公司銷(xiāo)售額和利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)店鋪的宣傳推廣、客戶維護(hù)和服務(wù)工作。配合公司相關(guān)部門(mén)，按要求積極完成其它任務(wù)。雇員的薪酬包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金?；竟べY：[金額]元/月績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)店鋪的銷(xiāo)售額和利潤(rùn)情況，根據(jù)公司績(jī)效考核規(guī)則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額根據(jù)店鋪月度績(jī)效量進(jìn)行比例分配和結(jié)算。工作時(shí)間和休假工作時(shí)間：[日期]至[日期]每周工作[小時(shí)數(shù)]小時(shí)，其余時(shí)間為休息時(shí)間。進(jìn)行充分的職業(yè)規(guī)劃和合理安排，保證店鋪的正常運(yùn)營(yíng)。在緊急情況下，應(yīng)按公司要求及時(shí)到店解決問(wèn)題。每月享受[天數(shù)]天帶薪休假，具體時(shí)間根據(jù)公司要求和營(yíng)業(yè)情況安排。保密與競(jìng)業(yè)禁止雇員應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司商業(yè)秘密，不得私自泄漏或利用公司機(jī)密信息謀取個(gè)人利益，不得將公司信息提供給與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的任何公司或個(gè)人。在合同期內(nèi)及合同期滿后六個(gè)月內(nèi)，雇員不得向任何與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)或者有潛在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)，從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的有關(guān)工作。終止合同本合同期滿后如繼續(xù)聘用，應(yīng)重新簽訂合同；如雇員離職，應(yīng)提前30天向公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意并方案確認(rèn)后離職。在合同期內(nèi)，雙方一方有下列情況之一，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決則可以解除合同：雇員連續(xù)[天數(shù)]天曠工或者(和/及)遲到超過(guò)兩次。雇員對(duì)公司隱瞞個(gè)人惡習(xí)或者在工作期間使公司造成巨大損失。雇員試圖利用職位實(shí)現(xiàn)個(gè)人私利行為，受到有關(guān)部門(mén)處理。雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司的利益造成重大損失。以上條件之一發(fā)生應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并進(jìn)行明確的溝通和處理。如果經(jīng)溝通后仍無(wú)法維持良好的合作關(guān)系，雙方可以解除合同。解除合同期間，除了職責(zé)和工資待遇無(wú)法繼續(xù)履行的，全部職責(zé)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。法律適用與爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)條約。雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)信和友好的原則協(xié)商處理。如協(xié)商無(wú)效，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院起訴解決。其它條款本合同