論企業(yè)會計內(nèi)部控制與監(jiān)督會計畢業(yè)

第第頁論企業(yè)會計內(nèi)部控制與監(jiān)督會計畢業(yè)一、企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握的概念

企業(yè)耽擱為了實(shí)現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)營成果、落實(shí)經(jīng)營的理念以及資產(chǎn)的平安和會計信息的真實(shí)，對企業(yè)進(jìn)行管理和約束，以到達(dá)提高企業(yè)效益和管理的目的。隨著經(jīng)濟(jì)管理的不斷加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部掌握應(yīng)運(yùn)而生，前期為了保障企業(yè)的完好和平安性，保證會計信息的真實(shí)精確。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展，也加劇了企業(yè)內(nèi)部掌握的進(jìn)展，形成了現(xiàn)代的企業(yè)會計內(nèi)部掌握機(jī)制。[1]

二、我國企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握制度的缺乏

(一)管理者不重視企業(yè)單位內(nèi)部掌握

目前，企業(yè)單位管理者不了解內(nèi)部掌握這一理論的現(xiàn)象普遍存在，對企業(yè)單位內(nèi)部掌握制度不夠重視，并且沒有明確的相關(guān)規(guī)定，有的也只是走形式，并沒有實(shí)際的實(shí)行。而且內(nèi)部掌握管理的內(nèi)容不簡單整理，全面性和系統(tǒng)性也很模糊，這就導(dǎo)致了我國企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握制度的缺乏。

(二)會計信息質(zhì)量較差

如今，電視上對企業(yè)負(fù)債以及會計資產(chǎn)的報道層出不窮，很難反映企業(yè)單位現(xiàn)行的經(jīng)營狀態(tài)，有些企業(yè)單位在利益的驅(qū)使下增加虛有的財產(chǎn)，以非法的形式獵取不正值的利益，對經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行造成了肯定的影響，會計信息質(zhì)量較差對會計內(nèi)部掌握也造成了肯定的影響。

(三)增添會計內(nèi)部掌握管理者的執(zhí)行力量

是否能夠充分發(fā)揮出會計內(nèi)部掌握制度的作用，在于會計內(nèi)部掌握制度管理者的執(zhí)行力量。許多企業(yè)單位管理者通常不太關(guān)注會計內(nèi)部掌握的管理，使制度過于形式化;企業(yè)單位一些內(nèi)審人員的素養(yǎng)偏低，對于企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握存在的問題不能客觀地做出評價，使會計內(nèi)部掌握制度不能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。其次，內(nèi)部會計掌握制度的監(jiān)督、績效考核體系都不夠完善。也對會計內(nèi)部掌握執(zhí)行力量造成了肯定的影響。[2]

(四)會計師的素養(yǎng)偏低

隨著社會的快速進(jìn)展，我國企業(yè)單位不斷地增加，而每一個企業(yè)單位都離不開會計師，使會計師的隊伍不斷壯大，我們對會計師的各方面要求也不斷提高，但是還是有一部分會計師在素養(yǎng)和專業(yè)力量方面較低。有一部分會計師對法律法規(guī)學(xué)問模糊，不考慮自身的職業(yè)道德，從而為了自身的利益而不顧道德責(zé)備，導(dǎo)致會計信息數(shù)據(jù)的不精確;還有一部分會計師已經(jīng)跟不上時代的進(jìn)展，雖然參與了內(nèi)在的進(jìn)修培訓(xùn)，也只是走走形式，很難做到與時俱進(jìn)。[3]這也是導(dǎo)致企業(yè)單位內(nèi)部掌握和監(jiān)督缺乏的緣由之一。

三、提高我國會計內(nèi)部掌握的措施

(一)使企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)熟悉到會計內(nèi)部制度的重要性

會計內(nèi)部掌握制度是否完善有效，很大一部分取決于管理者的看法和管理的水平。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展，企業(yè)單位為了適應(yīng)時代的進(jìn)展，也進(jìn)行了進(jìn)一步的改革。企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握制度顯得更為重要，完善企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握制度，有利于提高會計信息的質(zhì)量，愛護(hù)財產(chǎn)的平安，保證法律規(guī)范的貫徹執(zhí)行，降低企業(yè)單位的風(fēng)險。使會計的流程更加正規(guī)，最重要的是能夠保障企業(yè)單位的可持續(xù)進(jìn)展。因此，企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)必需意識到企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握在企業(yè)單位管理中的重要地位。不斷完善企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握的制度和執(zhí)行力量，學(xué)習(xí)相關(guān)的學(xué)問，嚴(yán)格遵守企業(yè)單位管理的規(guī)范，以身作則，以保證會計內(nèi)部掌握制度有效的實(shí)施。

(二)加強(qiáng)企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握的執(zhí)行力量以及完善績效考核的機(jī)制

每個企業(yè)的管理都離不開考核，當(dāng)然在會計內(nèi)部掌握中也要有相應(yīng)的考核制度。主要考核的內(nèi)容是：對企業(yè)單位會計內(nèi)部制度執(zhí)行力量進(jìn)行考核，考核人員需記錄考核中消失的問題，并準(zhǔn)時的`改正。在企業(yè)單位會計考核制度中，要做到賞罰分明，做到一視同仁?？蓪?shí)行績效考核的制度，并且將責(zé)任真正地落實(shí)到每個人的身上，這樣才能保證在消失問題時可以找到相關(guān)的負(fù)責(zé)人，并且這樣便于嘉獎和懲罰，對于工作人員也起到較好的約束作用。

(三)企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握執(zhí)行人員的各項(xiàng)力量

企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握執(zhí)行人員的聘用和培育都會影響到企業(yè)的進(jìn)展，所以想要提高企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握，不僅僅需要一套完善的制度，并且需要高素養(yǎng)的企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握執(zhí)行人員。對于執(zhí)行人員的聘用，首先要進(jìn)行肯定的篩選，從學(xué)歷、工作閱歷、性格等特點(diǎn)來選擇，然后要通過進(jìn)一步的面試考核，層層篩選，以確保執(zhí)行人員的各項(xiàng)力量都較為突出，從而加強(qiáng)企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握與監(jiān)督的執(zhí)行力量。

(四)提升企業(yè)單位中會計管理

企業(yè)單位的預(yù)算管理屬于單位中會計內(nèi)部掌握的一個特別重要的組成部分，它涉及了企業(yè)單位中財務(wù)管理的各個方面，是企業(yè)單位中實(shí)施各項(xiàng)財務(wù)活動的必要前提與依據(jù)。預(yù)算也是我國實(shí)施相關(guān)的方針、相關(guān)的政策以及進(jìn)行財政方面的收支進(jìn)行管理的重要措施，同時也是確保企業(yè)單位中各項(xiàng)企業(yè)進(jìn)展的特別重要的物質(zhì)基礎(chǔ)保障。按照我國《預(yù)算法》的相關(guān)規(guī)定，我國各級政府、各個相關(guān)部門及其下屬的單位都應(yīng)當(dāng)按照國家所編制的運(yùn)算，在相關(guān)預(yù)算在編制、實(shí)施、調(diào)整、審核、監(jiān)督以及管理的權(quán)限上都要嚴(yán)格的按照內(nèi)部的相關(guān)管理掌握程序，建立起科學(xué)的有效的會計管理體制，使得企業(yè)單位內(nèi)部的財政資金得到最有效的應(yīng)用。因此，提升企業(yè)單位中會計管理具有非常重要的意義。

(五)健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

監(jiān)督機(jī)制不僅僅監(jiān)督企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握方面，還對企業(yè)的組織和行政方面進(jìn)行監(jiān)督，并且還對企業(yè)單位的審計進(jìn)行監(jiān)督。通過詳細(xì)的實(shí)踐，證明企業(yè)單位內(nèi)部審計監(jiān)督的加強(qiáng)有效地提高了企業(yè)單位的內(nèi)部掌握。對于重大大事的確定必需要相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行書面的授權(quán)和批準(zhǔn)，對于不具備授權(quán)的不允許執(zhí)行，一旦發(fā)覺違背規(guī)定的狀況必需根據(jù)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)峻的懲罰。從根本上解決這一狀況的發(fā)生。通過建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制可以有效地解決企業(yè)單位會計內(nèi)部掌握和監(jiān)督中存在的一些問題。

四、結(jié)束語

想要保證會計信息的質(zhì)量就必需要進(jìn)一步地加強(qiáng)會計內(nèi)部掌握以及監(jiān)督的工作，使其會計管理的作用在企業(yè)單位中能夠