勞動爭議上訴狀

勞動爭議上訴狀原告及被告情況原告：XXX公司，法定代表人為張三，地址位于某市某區(qū)某街道111號。被告：YYY公司，法定代表人為李四，地址位于某市某區(qū)某街道222號。背景介紹原告與被告于2019年簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定原告擔(dān)任被告公司的銷售經(jīng)理，月薪1.5萬元，另加各項(xiàng)福利。在合同期內(nèi)，原告一直認(rèn)真履行職務(wù)，查看公司賬目發(fā)現(xiàn)，公司暗中調(diào)整了原告的工資，并且將其福利申請表上的項(xiàng)全部調(diào)整為否，且未提前告知，給原告造成了很大的不便，遂向人力資源管理部門進(jìn)行投訴，但得不到妥善的解決。經(jīng)過協(xié)商，原告與被告未能調(diào)解成功，原告遂向法院提起訴訟，要求恢復(fù)工資與福利并賠償相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失。一審判決結(jié)果為：被告支付原告因經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臄?shù)額為5萬元，其他訴訟請求不予支持。上訴理由一審判決對原告的工資恢復(fù)和福利恢復(fù)未進(jìn)行判定，造成原告的經(jīng)濟(jì)損失并未得到充分的保障。被告單位曾將原告的福利申請表上的項(xiàng)全部調(diào)整，并未提前告知，造成原告損失。但一審法院未能充分考慮此情況，僅在判決結(jié)果上進(jìn)行了簡單處理，未能依法保護(hù)原告的合法權(quán)益，希望二審法院予以處理。證據(jù)及法律依據(jù)原告證據(jù)：銀行月結(jié)文檔、福利優(yōu)惠申請表、人力資源管理所提供的記錄。法律依據(jù)：《勞動合同法》等。請求撤銷一審判決結(jié)果，并判決被告公司全部恢復(fù)原告的工資與福利申請表所列項(xiàng)，并賠償原告的一切損失及因訴訟而產(chǎn)生的費(fèi)用。本訴訟機(jī)關(guān)審理期間，被告公司需暫停對原告的處罰行為。文書送達(dá)時(shí)，被告公司所提供的社保證明或憑證需要向原告公司的法定代表人進(jìn)行驗(yàn)收。陳述事實(shí)依據(jù)根據(jù)銀行月結(jié)單據(jù)，原告公司未按照雙方勞動合同規(guī)定的月薪1.5萬元支付原告的工資，該行為已對原告造成經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)被告公司提供的福利優(yōu)惠申請表顯示，原告申請的福利優(yōu)惠項(xiàng)目均為“否”，由此可以判斷被告公司對原告福利進(jìn)行了調(diào)整。該調(diào)整沒有得到原告的同意，也沒有在事先得到他的知情同意。這一行為已違反了雙方簽訂的勞動合同中關(guān)于福利的協(xié)議。根據(jù)人力資源管理所提供的記錄顯示，原告在公司就職期間認(rèn)真履行職責(zé)，但被告公司未能妥善處理原告的訴求，員工的工作權(quán)益并未得到保障，侵犯了原告的合法權(quán)益。上述事實(shí)依據(jù)以法律依據(jù)進(jìn)行分析及調(diào)查，證據(jù)充足，請求法院判決被告公司對原告的賠償。代理人及原告聯(lián)系方式代理人：（律師姓名及聯(lián)系方式）原告聯(lián)系方式：公司名稱：XXX公司法定代表人：張三聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）地址：某市某區(qū)某街道111號結(jié)束語基于上述分析及理由，請求二審法院予以支持，判決被告公司恢復(fù)原告的