用友用人案例

學習人力資源

---用友用人案例成為中國最有價值的企業(yè)。-用友公司格言背景北京用友軟件股份創(chuàng)立于1988年,是目前中國最大的財務及企業(yè)管理軟件開發(fā)供貨商,也是中國最大的獨立軟件廠商。用友公司開發(fā)的應用軟件包括:財務軟件、企業(yè)管理軟件/ERP軟件、電子商務軟件/CRM軟件三大類。公司共有員工1200多名,北京本部專職軟件開發(fā)人員300名。1999年軟件銷售總額達4.65億元人民幣,成為中國本土最大的獨立軟件廠商。公司創(chuàng)始人王文京、蘇啟強是中國計算機領域知名人物。用友大事記1988年率先推出商品化財務軟件;1989年研發(fā)中國第一表(UFO);1990年財務軟件率先通過財政部評審;

1996年首家推出管理型財務軟件,中國財務軟件從核算型走向管理型;

1997年最先推出32位Windows95/NT版財務軟件,帶領中國財務軟件從DOS向Windows遷移;

1998年4月,發(fā)布用友新一代財務企業(yè)管理軟件體系;同年推出B/S(瀏覽/服務器)版財務軟件;

1999年推出iERP企業(yè)資源計劃系統(tǒng);1999年8月推出"網絡財務"解決方案。從人事到人力資源用友、微軟和

瞎用友屬的人晌力資率源體戶系是轉在企歌業(yè)發(fā)距展過脖程中耗逐漸氧形成助的。起同時否用友骨借鑒摧過一燙些企貴業(yè)的蹄某個笛側面塊,例榜如聯(lián)識想、漫華為殖、海陸爾,長也請亂麥肯族錫管常理顧飽問公柳司做歲過短豪期咨窮詢,胞但是功無法可全盤銅學習完別人閑。"馬也和值國外涼企業(yè)尼交流墾,但判是交方流的絡層面錄不是擊很密板切,齊拜訪啟過,噴比如吵像惠賢普、調微軟剩、I提BM疼,和她這些臉企業(yè)奇都有紀來往您,他紫們的攜人力牢資源月的薪茄酬體得系、篩績效先考評久,我鄉(xiāng)們也向都做煙過訪鉗談,曉這個左交流驗肯定枯是必耐要的公。"黨在某齊種程譜度上廚用友桃和這盈些企鄭業(yè)既掌要合類作又拾要競良爭,長跟他森們有宏人力做資源吸方面昌的交館流。飛從目鼠前的加業(yè)務端角度昂看,麗微軟檔和用渣友不墻是競古爭關啊系,補但是由從整科個軟趁件產芝業(yè)的倆范圍型來說賽,微技軟和專用友正可能墳會成渡為長惜遠對獄手。足用友恩目前魔到了驕戰(zhàn)略桑轉型紅階段知,真續(xù)正的橫對手材可能色不完印全是債財務鍵軟件蠢廠商鈴,息而是倦ER胸P軟飲件商影,A舉SP部軟件棒企業(yè)肆,享例如虜SA船P香、潛Or動ac沈le牙都是器競爭動對手真。挑20垃00艇年許比多公肯司人截力資廳源經拋理遇毒到的哪突發(fā)翅事件聲是網產站高芹薪大評批挖活人,針用友捎在這鳴樣的稿"突繭發(fā)事松件"丹中也足不例菌外槍,被車網站默襲擊善了一緞把。障像微呢軟這為樣在開人力偉資源憐方面更做得表比較頑好的噴公司雪,面奇對.雜co婚m糕公司義的挖妨人潮掀,也巖同樣熊感到售措手早不及槐。害"今悲年我祝們公殲司總蘆體來午講流豎失率暮不是嗽很高瘡,機大概辮是料15依%弱疤一點阻,許黃多人膠力經涼理覺賓得很間驚訝智,覺兼得軟榴件企鼻業(yè)這胸樣低昆的員技工流序失率捧是不宴正常換的。球"按佛照硅翠谷的壁員工純流失宰率來激看,濟平均型在律20樹%答以上獵,軟可件企澡業(yè)流將失人紀才更吉加嚴懂重。昆人才胃大量沃流失幸曾經哨給用斯友人搬力資滾源部技帶來捆很大疊壓力詢。斧可以莖估算藍一下辦,1翁5%腿的流欲失率孟,害用友霞50絲0名聰員工氧差不波多要居流失煮70普人窩,這膜是比動較可雪怕的書數(shù)位瓣。但貫是用著友很解快適灣應和蛇穩(wěn)固痕了這拆種流潮失,涂20腫00邊上半鑒年公辰司招鬼進8溪0禽人。械人力滔資源鐵部編勸制

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耗47協(xié)0多燭人的掌人力陳資源刮工作螞。其壓中一然個管苦培訓久,一允個管筍績效劃,一趁個管豬人事南招聘臂薪酬駛,還鞏有一朋名員盼工具攔體管亂人事釘手續(xù)易,包聚括保蛇險辦扔理等湯福利臘。人躬力資熟源經擊理郭涌延生奉只算匠三分臘之一象個人辦力資污源編龍制,籃整個籠人力驚資源伯部的標力量糖是4贈.3容人墾,常郭延巨生是礙0.格3抖。郭挑延生棍更多借的精互力是始在做襪企管馳工作幅,企從管就續(xù)是包拍括企丙業(yè)的扛計劃添、預備算、寸組織械、職厘責、贏編制顛等內械容。喜19仁97鑒年是魚用友賣開始憑從人卵事管燥理向零現(xiàn)代念人力泛資源達管理葛轉變戶的起前始年裝。"隸正式聞開始色是1兇99展7貼年。雅我做壓部門強經理拘比較叔早,歉19恰94捏年學3月朱開始假,我露原來皇做部紙門經拴理也南管人櫻,也窩培養(yǎng)崗人,冒知道灑人力孩資源蕩的一榨些東括西,瓜人力擇資源突這個返概念遣當時尖并不夢是很械時髦免,也齒不是青很興屬盛,啟當時攻還叫類人事耐。我鬧們公歉司那粒時候火有一坊個人帆事部搖,沒稈有人職力資閘源部擔,1斷99購7年隨才成塵立人挖力資萌源部倚,蠶也就厘是大19融97齒年人新力資欺源這坑個概濤念才會被大策家認光可,虎被提件到一警個高割度。懷"歉記:岸19種97積年為群什么某要提跡出人神力資淺源物的概商念愛?袋郭聲:1后99蝴7年渣不是梳說我劣們要畢提出晃這個恢概念蹄,自豈從國寨外把軌人力挽資源艙這個盒概念漸引入艦國內食,國啞內當陡時各厘種媒界體就用炒得鴿比較蘇熱,芳各個噴企業(yè)禁也都特認識呢到了中人事鈔工作賭的變等化,牲人已片經不院再是處一種魂傳統(tǒng)疑人的指概念從了,肝他已島經變途成一哭種資寒源了街。后柴來我盡們也愈感覺祝到人爪力資音源對午于軟涌件企蠢業(yè)來腫講,暑是最蹲核心可的資今源,橋從那呆個時孤候開蠶始用斷友注定重人挑的挖拖掘、慢培養(yǎng)餃、留火用、跡提升右、職俘業(yè)規(guī)夸劃等叢,一民系列藝有關志這種碰關于縫人力迅資源圓的做樹法后方續(xù)跟扁進了蘆。

供記:乘請談專談你廊自己格的發(fā)總展過狠程?勇亭郭羞:我暴家在釣北京群郊區(qū)敬延慶嗚縣,丸高中重在延碑慶讀紋,畢沃業(yè)于薄江西姻財經孕學院級。畢誓業(yè)后膽在財煤政學免校當佛了6拌年老燭師,迫在用到友干舉了予8廁年。品19僅92久年來慌到用送友,牧第一眨個工蝕作是此在開翁發(fā)中及心做火產品穗測試層,然站后做扎產品護需求跌、質推量管晚理,影接著閉做同薯行信氣息,塔然后艘開始暈做培糠訓部優(yōu)經理句,然顫后是榴做技湖術支還持部紙經理達,教腹育合派作經叫理,潤培訓傭中心可總經脹理,矮支持神中心諸總經麗理,碑財務表軟件短公司顯副總奔經理棟,幾廉乎是桂每年紫都在次變化滾。廟記:遭像你放這樣歉在用笛友一俊年一喬變或笛一年岡幾變責,是僑用友屢所獨某有的劣訓練瓶人、秤管理輛人的鼻方式區(qū),還膜是別持的什極么?涉郭孔:這鄭個比盞較偶川然吧數(shù),駐不完館全是云用友池的方矮式。下因為逃從大委的方屆面來牽講,胞用友羅公司瘡的人杏員相爬對來愁講比炒較穩(wěn)如定于慌某一曬個方呀面,刃變化遞比較卷頻繁躬的還派只是贊一小交部分牲,主殃要是惰根據(jù)闊業(yè)務碧整合追需要俊進行戴變化思。這潮也可湖以說牙算用智友培大養(yǎng)人錄的一壁個辦漿法。冶現(xiàn)在瓜幾乎戰(zhàn)所有誦人都光發(fā)生送過變殲化。供記:抽那你神做了繳差不肝多半罷年的轎人力班資源留工作訪,覺運得人隆力資炕源經范理應村該具悔備什壘么樣選的素刮質

奧郭勝:這既個概廈念我伯沒有錫特別宜去斟戴酌,言只是戚感覺陳:臘一、疫需要射公正詠,雖燕然說勁現(xiàn)在序我們宴考慮新人的擊職業(yè)溪生涯怎規(guī)劃劈,人底的資倍源開辟發(fā)等油事情盆,但國是人拐本身專的個鞭性仍雄是需買要一倡種公傻正與戀平等灑,人扒力資盲源經宗理盡毀可能絹做到纖平等她與公偶正,建對于罵員工文或對抖其他玩干部雪都是撥非常博重要天的

朽;二型、對肅人的輝工作增特點筋主要閘是發(fā)仰展一貨個人勝的潛云力,殲所以爪對人遍要有專相對炸比較轎敏感巖的判護斷

渴;三蜘、能倘夠控沿制自傍己,怕情感擺的變殼化不嫁要過瘡于激梯烈,灑可能己是因尤為有郵員工研跟你截交談仿,共更多參的是倍把你吹定位鵝成公訴司政租策的叉代言有人系,希晨望你稻能夠粒為他久來化材解一碼些情跌緒,肝而不唇是把到你的桃情緒釀給他欣,所幫以有浙時候融常常弱會壓寺抑自斤己。法記:律這樣肯久而藏久之江,這極種壓賠抑會外不會餅也是布職業(yè)襖上的感一種翻不愉?？斓奈鍪虑槟?

亦郭珠:我傍倒沒埋有這飽么想預,州它也侄是一擦種修之行自依己的眨方法田,人挑總是腥要理乘性化轎的。樹當然遭,你梢容易梳把自墻己的獅情緒文表達奇出來蠢,活悅得可瀉能會蟻輕松拉一點慌,壓楊抑自葡己活診得可桑能會媽累一肝點,悟但是浴這是做一個委職業(yè)彎的需占要,枯有時兼需要捆把它陳作為竿修行奴的辦音法,單形成喂習慣兔以后勢,我自覺得攜就是塔兩回禾事了克,就乏是一享種職賀業(yè)的微素質勸。還豎有一專點可今能是脹更需寨要一下種對有人的躁前瞻低性看純法和叉觀察蒙,特堪別是狀關于此人方逝面的兇管理火,需熟要你牧做公腫司沒驅有要估求你魯做的掀事情值,你約卻主炒動想流到了模,你廳應該昏這樣依去做裕。比癢如用確友這吸種私肯企以既前從歸來沒愈有正雁規(guī)考永察干燒部的嗎做法登,覺眨得差薪不多牲就可簽以,僵如果肅別人趣比他徹稍弱塞一點紅,筐干部迅那就族是他拜吧田!現(xiàn)天在我惠們逐侍漸開蹤始在殺任命累干部還,提員拔干逢部時要,勺用考昨察的誓概念皺了完,這狠些都本是做叉人力肅資源禮以后泛慢慢孤的一政種感泛覺。戴因為柔你沒叫有考叮察的懶話,建就會缺造成鳴你憑藝感覺翼提升聞,目造成健很大偶的不合平衡肚,不荷公正何的因榜素會招多一嗚些。走記:材你從駁業(yè)務悄管理玉到人尋力資蛙源的通主要奧負責行人這撕樣一轎個角蒼色,妙在這滋個過常程中仍,你占的學僻習過傳程是襖怎樣碰的?究郭滲:以替前我腫認為扯最好脹的學殼習是齊干中抄學,頂?shù)怯兴补?jié)需要僵理論信的基惰礎,繳我曾統(tǒng)經自貪己上世過一建段人殖民大舊學的謊研究蛇生,膠但是葵上了味一段磚課以碧后,壯我發(fā)惑覺這勒種學龍習跟身我的沾期望它值差梨距比陡較大施,后密來我東們公予司有毒個機徒會,老跟清代華大襖學合票作舉毛辦一送期M臂BA駝班露,里鳴面有標專門聾的人塌力資蟻源課漆程,章這些至課程靈對我連的引消導啟撒發(fā)是亂有的延,但胖我仍防然認跪為是勉很膚姥淺的焦。我世個人棋感覺園很多惹來源鈴于我忙愿意栽去了亮解人段力資騎源,帆因為闊我喜減歡和撕人力楊資源裁經理圓溝通激,我塊是用寧這種臥方式禽去學蒜的。妖柱記:斑自己礦做了撿人力筍資源答經理兼后有駁什么汽體會許?飾郭立:我滲個人與認為帖特別殲深刻鄭的一舞點在疤于,陪我原都來是楚做業(yè)臨務的走,我收對人憑力資柜源的簽這種塌需求闖深藏宿在心忘里,腹我希腫望人品力資中源部盲能幫卡我解雀決這撈些問嫌題,搖比如茫說人偶的考造評問陰題,休人的你職業(yè)垂生涯情規(guī)劃竟問題婚等等而。我慮認為棚人力口資源騾部需里要幫頑我做遵這些連。等猛我做黎了人面力資盈源經下理,尾就有殿種特坐別清貓晰的穗感覺成,我授應該浮幫別免人就忠這么零做。性小記:魂你在野用友盲當經送理的靜生涯屢中有矩沒有徹關于劇人力脾資源漢失敗夕的事慌情?少郭昏:敗我印茅象中看在爛19俘94刊年降,有鋪一個個新來倉的員林工,嚇按我轟們原野來的丙工作臺習慣禿,沒艦有人晌教他埋怎么召做。藝就包奸括我澆進用爹友也炕一樣勵,來殊以后獄主要糖靠自湖己,擊師父疾帶徒禽弟也招好,皺干部跳給你筐的那粱種訓糠練和噴導引當也好違,都桐比較姓少,蠅更多錫的是命看你晉能不苦能入透這一羅行,友所以屑形成找這種菜習慣糊,或釣者被賣這種炊習慣方所影抖響。鞋那個孝新員狼工來綢了以去后,芳我也生是采消用這拼種方齡法,穗很少臟告訴園他應招該怎符樣去舟做。滿你自慰己琢鋤磨宋,你傲自己咸學習如,自面己去童準備晚自己烏的課怪程。沙后來擁這個推員工腥很不俯適應什,省他不算適應惕做的坡事情醬效果掘就比陵較差劑

,雅然后筒我就痛認為勤他不爬行,皂就對討他進釘行比著較嚴廳厲的證批評陷,他你就無詢法接嚇受,爸而且們離開稼了,榜離開緒的時風候,辰他跟掠我講箏得很鉤深刻徒,他夏說:禽我來詳是一速個新耀員工主,我膝對這帥里一錯切都奇不知隔道,酸你應調該給遵我一爭個指板導,繞你沒稈有告晚訴我訊就讓朗我去雙做,惜然后朵我做暮不好遙,你殖就來病指責昨我,劇我認伐為這娘有你惹的責公任。村到現(xiàn)棄在我唇還記聽得這廟件事干情,森這可籮能是嘩一個新教訓姥吧!志記:車在人關力資念源方數(shù)面你社主要界是從光大的蹈方向傍做一戀些事剃情?德東郭解:我臨也參攜與一衣些日亭常的艦工作蜜,比煎如績純效考掠評,初還有鄰一些升員工氣的關蜻懷,跡比如背生日遲,我當也參桐與這遞種策初劃。逐大的佛事情污,大囑的方斬向還炒是參籍與多智一些模,從仔19紙97鞏年公域司成儉立人德力資裹源部曲開始吉后慢究慢形旅成的賊一些丑東西貴,比威如制辣度修羊訂,寇我肯教定是努要參養(yǎng)與的瘋。大鼓事肯防定是損參與懂的,街小事遼有時案候也淘要參李與,覺因為蔽畢竟渠是人裁力資猛源部餐經理護,這娛種角歡色需揉要你猾去做請一些掛具體緩事情雹,占絕我最兄多精譯力的健是和令員工座及干恢部的船溝通寬,還賴有對仇干部匆的一慎些考名察,會比如啦現(xiàn)有燕干部棍,他貓的優(yōu)香點缺昨點是俯什么絡,都嬸需要賀我去畝參與脅。政記:船那就威是說市從1信99克7年晶開始幣用友只做人剖的工恐作就掙已經厚發(fā)生屬了一籃個指略導性警的改駁變?耐擾郭飯:對默,這滑個變軟化在接19順97鐵年比姑較明穿顯。捆記:曾用友劈對人萍力資笛源部片的投哲入和炒重視鞏程度瀉如何上?臥郭賣:用紀友公打司是串一個基軟件容企業(yè)笨,軟沸件企再業(yè)最駛大的勢成本牲是人歐的成擔本,垂人的瘡成本憤是它色最核亞心的滋部分謀,所司以它喉對人辨的重替視程貝度是害相當肢高的科。但物是對遭人的荒重視薯有時稅很難像體現(xiàn)最,不扭完全疤像銷脹售收班入,咳我們儀重視嗓一下序,銷盒售收炸入就他實現(xiàn)掏了,足人力餐資源武工作叼有時舉候是桂不好網量化桿的,三你再懷重視博,有東時候蒼如果防方法侵不得個當,鏟往往月適得豐其反掛,本下來是稱件好香事,肉也有伯變成祥壞事話的可嫌能,刺所以幅對人鄰力資活源的出重視催本身桃來講耀沒有欣什么腦疑問信,絕鞭對重吹視,腿但是注可能符也還屑有很烤多不極到位粱的地魔方,抗我個史人是警這種刊感覺紅。

趟進入舟網絡失招聘敵時代認需要五人才蓄測評螞軟件柴用友聚公司將也曾妻經有嚼過一懇張非史常正勵式的貼面試朽考卷螞,后牽來給載取消妹了,瞇原因掉是大壇家覺掛得這益張試松卷沒提有特蟻別大漸的意琴義。乳"我口們招刊人的狀種類譯比較竄雜一我點,校有搞腫開發(fā)渣的,吃有做泥產品爬需求副的便,有勤設計檢人員攪,有飯編碼猴人員瓶,有豈測試詠人員可,還情有管螞理人恭員,皂這么拔幾類旁,招妄人的撥方法葉是不斥一樣惱的,蹲用統(tǒng)傍一的院問題蕉無法霧判斷摟他到恩底是個不是照合我洞們的墾要求寇。"冰所以凍用友愿現(xiàn)在扇采用紫的方觀法是盲放權隸給部蠟門經干理,錘由部糞門經困理去患根據(jù)區(qū)他的守需要廟來甄蛇選人堵才,鎮(zhèn)由他壓去面歇試,擱用經董理自詠己的素方法界跟員塊工去扔溝通龍,最巖后找震到一恭種大臉家都沉認可窮的感盆覺。長人力腰資源川部只長參加把集體怕面談趁。錢今年斷用友之想加睜強招羊聘這丸一塊諷業(yè)務撓,2站00儀0年延以來故,到擇現(xiàn)在儀為止墓大概才進了雹七八替十人傭,四菠個月燒的時笑間,憲

招胞人的半量比詢較大老。后足來感勁覺進頌的人逆從水擔平看掠還是犧有些寫差異包,參咳差不禿齊的陷現(xiàn)象伙明顯鄭存在食。"現(xiàn)我們趁需要具用一千種測嘗評的充方法望,用億測評湊軟件私準備輪對他產們進諒行測甜評,窗但目修前來稻講這攤件事色情,殊不是撞最急蝶迫的鵲,因餃為其歪它事蛙情比角較多慮,人么才測蚊評還開沒有特正式盟啟動揀。"其匹集體復面試巴撤用友碌所謂院的集石體面假試,廳是指莫人力援資源鈴部在爹一定旺階段救對有鬧意向項進一器步了責解的吹應聘政人員箱進行仍的面厘試。史面試膀內容耐主要烤是看淋你的呼經歷端和談筑吐,房通過尿一些黎問題甲來看箭你的三職業(yè)振素養(yǎng)忘怎么反樣。起"主謙要是掉從側丈面觀壁察,愚其實交是人俯力資愚源部誼先要勉守一坐道關蘿,應承聘者些數(shù)據(jù)劍來了筒后,增我們毒先要游過一幼遍篩究子。鑒如果位是現(xiàn)惹場招破聘的俘話,洗要先拔跟他卵有一永個簡峽單的檔溝通蜜,這礙樣就玩可刷退下一狀批,互對一垂些表遲現(xiàn)好堪的應貝聘者杜有一陰個印辱象,川然后蜓讓他科們和凈部門麗經理司進行為比較礙實質霜的面珍談。伏如果杜面談棄成功弓,然旱后確品定試肢用的靜時間濱。等躍員工勤來報襲到,報我們粥還要謹跟他烏有一孔個簡牲單的虛溝通頭。"猜權用友鍵每年離招聘宮的人源在熊10犁0融人左臣右綱,都而且胡都是條集中掃在上狐半年孤招聘肆。繪用友顧用人毅的標掌準

乳"重蠢要的踢應該甲是在雖品德厘,第蔥二個港是對榜事情尿的態(tài)縮度,喉你是溉積極拌的還份是消朱極的充,因按為只獄有積賴極的惑人,哲才有拖把事婆情做硬好的拌可能啟,也駕不是字說完學全能鵝做好務,但贏是這顏種可悔能性宋更大組。因設為如它果你牌連態(tài)筐度都紙不積無極的疑話,斑怎么鑼有可幅能做凈好呢議?"鏡用友均用人怕的第耐三個繭素質棍是與幣人相快處、朋溝通卵、團核隊精應神。原因為當按照慢用友蘇的看蛇法,推軟件疲開發(fā)鴿到現(xiàn)肚在,權個人鬧英雄蒸主義贊時代規(guī)已經鹽過去借了,造更多匠的是雙需要截一個都團隊開的配莖合才果能開片發(fā)出短良好陵的商賄品軟受件。絡特郭延衛(wèi)生認瓜為目胃前軟頭件人球才個惠人英黑雄的喚烙印購還是磚比較堡深。竹記:江而且臣軟件范人才機特別況在乎夕和強悄調自附己的播個人美能力挪。者郭輩:對啄,個強人英曾雄主燭義思明維比修較深狹入。坊記:哈溝通知還不迫是蠻謝好溝曲通,單個性懂特別軍強。答郭優(yōu):對扁,個怒性特每別強沒,我報們有肢些怪膠人,角你根匹本不姓知道妨他天乎生怎扶么會飲是這探樣一勻種性雹格,繡有時甘候很艇困惑休,但焰是這勁并不戰(zhàn)代表勒他們鼻不優(yōu)蛇秀。呼民不能粉全靠撇文化戀晴用友畏招聘醉的時抬候還凱看一婦種文芳化的歐東西買,但飛是文娛化也爛是個君抽象集的東視西。姜用友竹人力仁資源份經理設郭延顛生覺絞得,擊文化殼一定襯要考卵慮,糾但是滋絕對遼不可滲能考賄慮很曬深,擾不可征能作凍為決條定性壁因素踐,因歌為人慢在招志聘的趁時候經往往小憑一蠢種感沃覺,慘這種技感覺券有時雀候可擁能就豬是來聰自于蕩文化漫的感可覺,悼感覺精你說芒不清棄楚。邁"我茶無法加單純病提出扎用文陶化的堡方式風看他尤是否懲能融芹入我界們。揭"

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丑寫程喂序的寇最佳脹年齡胳是2禁5歲莫泄現(xiàn)在階寫程艘序的趕人里為面,鬧30辨歲以悟上的委屈指療可數(shù)谷,割如果習有人流在犯30晶歲還塵能夠值寫程膛序的奮話,闊大家誠都認爪為已舊經是黃奇跡孕了。俗這種倉說法軌可能謝有些膛夸張顯,但廚是總叮體趨編勢是秘這樣落,大泰部分僚寫程粉序的姐人,慘他的襪黃金漠歲月姓是在敵24狡～儲26季歲。勉剛畢顆業(yè)的鉛程序折員可忽能沒聽有經利驗,等而到混了匠28澡、分29泊歲以瀉后,水他自亦己已梳經感草覺編剃程序啞沒意皆思。妖程序示員感劫覺最闖好的竟時期歸就那陶么幾攤年,釋程序猴員也匆成了祝吃青枯春飯墾,這罪是中光國軟眾件產還業(yè)沒秤有形勢成規(guī)田模和叫格局脂,在先軟件善人才血中的糞心理枕投影逮,也嗚是中玻國程鈴序員購的悲饞哀。顆記者府:程坦序員拆內心委是否帥有一部種時淹間的唉恐懼合?

窩郭延只生吐:會告有,梢所以吹程序拿員變袖動性虜更強演,因居為在雁這個泡領域你他覺怒得做眨一段簽時間定,還理讓他圣做重泛復的臺東西姿,沒洽有做柱到設女計層推的工央作,姨他就蛛感覺向好像西要被薄淘汰表一樣征,自創(chuàng)己覺漁得很叔恐懼低。記溝得1匹99項8藍、剪19壘99典年杯,各柏種計棗算機住的刊麗物、乞媒體勵、網喘上內杯容投,從告各種遙渠道峰給人踏的信恒息是浸對程它序員壇的工描作評糕價特吃別低漸,所售以大慈家有庸這種老感覺弦,希榨望自歌己有射一個析提升斯,這孟種提末升,嘴我個抖人感粒覺向家程序夕設計粥方向奴發(fā)展動更好允一些鳥,當扔然程品序員?？梢越幼雎毤o業(yè)經撞理人書,如迅果你亭可以繳轉型居,還綱可以堵做軟田件應蠟用領困域的擺專家叔。愈記者儀:在鑰這樣譯一種斑恐懼甚心態(tài)捆下,捐具體汪到程妥序設迎計的玻領域魚,會纖不會拆導致駐中國查的軟傻件人揮才始劫終不蛇能形闖成一嫌個非對常好透的結角構,面從而屢出現(xiàn)鈴某一蔽塊特肉別薄清弱的坑情況元?這源是否拔也是握中國每軟件躍業(yè)不珍如美裙國發(fā)討達的普原因叉?

愛郭延彎生鉗:這墳方面臂我沒貌有特魯別去蒸研究擦,但帥是我酒覺得節(jié)這種始局面麻的改鎮(zhèn)變還章是有嘴可能雅的。邀哪塊魚最薄內弱?績對中刑國目萌前的刪情況撐來看村,最勾薄弱遇的是鼓軟件驢設計冠,我牙們常灶說一溉個產咬品的尚質量該,我高認為幫質量匪不是竄做出省來的枯是設觸計出米來的同。比鋸如說偵樓的末質量曠怎么臨樣,插首先晨是設碎計出砍來的蠢,設黎計得資不好途,販施工備再好虛,它藥一樣派會塌冠掉,告設計撿得非筍常好茄,蜓施工拋不好作,他梁可能叢也會灘出問把題,幼但相浙對來聚講,捆只要監(jiān)是施拾工基侮本到綱位的隔話,禾樓一弟般不蓄會倒茫。牌所以丟軟件效產品數(shù)一般關是設賓計出淹來的梅,而都中國竊目前處來講您,軟咽件設焦計能統(tǒng)力是姻最弱規(guī)的一墓個環(huán)糟節(jié),臉最優(yōu)榨秀的箏地方發(fā)就是這程序施員,既就是為我們墊的軟豈件人議才。生如果賢美國社的華匆人程則序員嶺全走揉了,熱可能錢美國史軟件臟業(yè)就塵塌掉瘦了。搭中國迅的程印序員吊在美保國都慧占很要核心影的角壯色。疼但是偉為什屋么中潛國程跡序員憐在中哄國就輩編不漁出象偵樣的惰軟件勝呢?綱我們良看了傲印度頌人編規(guī)的程勝序,己中國猶的程岡序員翁覺得辭那是鴉一堆棵垃圾皺,但梢是人瓣家軟臥件業(yè)遺做得街很好辮,為借什么劑?就料是印遼度軟悉件設戰(zhàn)計比睡較好雄,我緩們這剖方面圈往往蝕就是氧設計做不到放位。頂沒有希人能狐百分傳之百芽控制陵進度真騰軟件碧進度鳥的控俊制一寧直是遍一個撇難題精?，F(xiàn)騎在軟江件越野來越桶大了川,蘋好幾層百兆擦,僅盜憑工穿程量死就一雙兩個崇人無宜法實與現(xiàn)。臉微軟鉛一個租Wi瓜nd庫ow毯s

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寺年開療始,不對所撒有的辜員工沾采取相年薪孝制。續(xù)薪資焰結構永是年玻薪加豎上0餡～田3個象月的傻獎歷妨。公偷司業(yè)費績好志,會尤有最掏多3達個月棄薪水美的獎印勵,頌最少穴是膽0吧。福牧利方暖面左是養(yǎng)變老保旨險、滿醫(yī)療哪保險民、意追外人剖身傷灶害保碼險、勺失業(yè)喝保險促,還宏有一藥個住息房公潛積金寺。

飯用友澆給一勝名員糠工定棋年薪縫考慮法的因記素比析較多渠,包職括員創(chuàng)工的舅學歷液、年話資、估能力珍、過蚊去的容業(yè)績們、職爺位等斃。

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更一年析論英瞎雄

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煮調整畫薪酬籌的依潔據(jù)雪用友僚每年珍調薪仔的依斃據(jù),賽大的猜方向幟是看吳企業(yè)殺成長耐的可屈能性排,成刺長的貢速度叢有多皮快;僅另外網就是烈看吸IT欺行業(yè)業(yè)薪資露的變該動水濟平,攝可能缺還有末一部亞分是渣考慮欲內部轉員工般的一守種期衰望值賓。比理如需漸要留騾住優(yōu)喂秀員迷工的湊時候悟,會尾考慮幕他的窄期望喚值?；鹩糜讶斡X得更薪酬果調查齡指導永意義待不是愈特別絕的明外顯。輔用友輩在薪進酬方欣面的影競爭荷對手遲主要持是網共絡公驚司和挑外企句,還訓有個音人發(fā)蟲展的騎愿望蛾。盞圖1珠熊空降絮部隊話弊空降諒部隊打成為女許多食企業(yè)撓在快遵速發(fā)散展中饒注入窄的一斧針人裁才強悄心劑確,往僅往這納種人至才有業(yè)業(yè)務巡制高堵點,航能夠董獨擋雁一面煤,熟說悉市頓場形蓄勢靈,糊迅速移開拓販新的早業(yè)務跟。泄用友乒也不限例外暖,同稈樣有惕空降壽部隊暈進駐森企業(yè)扇。"托空降攀部隊杯對公護司內站部的械影響喂還是從比較繩明顯典的,笨特別慮是對舊老干樂部的漏沖擊朋明顯每,但烤是目載前通絨過兩交三年棍的觀依念轉訓變,錯大家線認識族已經民能夠污扭轉割過來艷了,夜現(xiàn)在扭就是搞隨便籌來個憤空降端人才摸,大勝家也零都能迷夠接新受了嶼。"親經過鞠幾年汽的認索識,自用友擦人對架待空辱降部搜隊已嚼經平小和了帝?？战斫挡吭爜矶橇诉€軋是按歲公司統(tǒng)的工撥資序慢列定摧級別罪,可雪能級稠別定扇得比作較高賺。棒記者夜:用溫友怎若么面劑對期址權誘慌惑力許?慈郭延致生對:這開方面脫如果適實話畜實說桂,用湖友沒堵有特霜別去舉考慮永它。燥從我阻個人濕認為茂,期粒權也我好,膨干股悶也好鹽,都在某侄種程趴度上扛,都符是一呢種空庸中樓丘閣,衫因為鐮他可川能一且夜使得你成車為百找萬富身翁,每但是恢另一帖夜也未可能部使你過由百械萬富繭翁變減成窮拴光蛋險。比沙如微皇軟,殖股票濕從一城百多分美金倡,拿一下其跌到汪幾十鞠美金牙,那口種貶烤值率昨是極?？斓亩?對覆人的裕心理紹沖擊攤也是動挺大港的,爛所以禾我老話覺得若那東軍西,她沒兌堂現(xiàn)之維前都寧是空婆中樓物閣,受所以耗我覺芳得讓陵員工于感覺裳最實傳在的鼠仍然直是所句見即廚所得爹。臉經理軍考評費員工治,人委力資富源部駛考評糊經理爪用友狀對員婚工的疲考核稠,主騎要由章部門獲經理桂來主抹持。胖用友讓的用親人和圖考評決權都弓放在查部門叔經理重手中租。員棗工面譽向經嘗理述點職,租經理句對員尸工的同行為霧和業(yè)惰績進耐行考郊評。壺考核玉的標姿準依投據(jù)都俊是由啞人力凈資源傳部來皺定。濕管理躺層的蠢考評向都是督由人章力資丘源部壇來組戒織,但對經喘理的續(xù)考評揚包括扇四個艷方面順:計住劃執(zhí)加行情閑況的遭考評和,員憐工對神管理現(xiàn)層的陷考評衡,管兵理者胡的上備級主塊管對敏他的肉考評禿,上族下游巾部門戰(zhàn)對管潮理者湊的考彩評,彼由這遮樣的哀四個悶方面念對管葵理者丙構成嬌36拖0度贈的考租評。兵人力洪資源庫部對撕干部唐的考雕評主啦要方捐式也株是述辣職。楚無論泡是管滾什么聽的干心部,壽都是狗通過要述職汗來考訊核。違述職盟時,潮經理右到前嚴臺在的十分說鐘內竭做個勾簡單被介紹稻,然瑞后等駝在場糞的很盲多人枯提問育題,五被考責評的欄經理旅回答喘。參捕加評頸估的松是所抵有部柄門經饞理,耗他們榮可能削會問研經理般某塊督業(yè)務猾怎么浸做的蹈?怎球么這燕塊沒踢完成掛,為非什么佩?如朱果該械經理奸講不減出理典由,卡大家倦給他家考評槐的分蜻就比稀較低凝。然日后還剃有對影業(yè)績寇結果如的質直詢。霞員工灶對自姑己經御理也浴有考丹評,后員工宇考評映很重業(yè)要的以一點躲是"否你給龜我的息發(fā)展滋提供務過什籠么幫付助閥",裂如果等員工緞覺得鑼經理牢對他臺發(fā)展難幫助水很多門,西打分未就高著,蓬反之那就低唱。醒經理壞的領財導對泳經理沈也有亂考評因,經躲理接豎受領宮導的竹質詢升。2鋼00已0年倉對用賓友的王管理選者來隊說,前是非檢常難估過的效一年布,因末為公枕司強肅化了板對經幟理的說考評哨。條記者派:這套樣由梢部門雅經理身考評令來決目定員床工優(yōu)胸劣的券做法黑,如泉何保揉證公珍平呢顫?廳郭延錘生礙:我哈們希航望盡作可能吸的讓膽他的妖業(yè)績略公開薄,槽公正樓。心每個順部門尋跟每鍵個部魚門完唱全不寫一樣亦,員薪工做服的事今情不煎一樣禁,業(yè)楚績之質間很且難橫賢向比覽較,稍最后碼只能累由主鬧管來蠟核定偏,但昨是這棕樣肯澤定會正出現(xiàn)議個別壓不公叫平的紙現(xiàn)象棚,但眼我們朵盡可糕能采躲用一劣些監(jiān)黨督的武做法舒,例燕如我妹們要鋪讓員哥工對囑經理波進行屑考評走,如筍果考毒評的晴結果間說經章理不捕公芳平蝦,那田么對五員工辮的考扎評結魄果可嶼能會放重新訪進行餓核實攜。

新記者乳:有瓜一些傭企業(yè)馳考評頌有加榴權的撕概念逃,經衣理考性評員兩工,蚊他的蘆加權鹽可能公有6續(xù)0%愧,還飾有4屬0%廁是員孟工自首己對逐自己夜的考雀評、靠同事鮮對你件的評桶價、近你的躲接口褲部門納對你恩的評鵝價,裂這樣樸會降待低考蝦核失低誤。久郭延蠢生吸:這連個方踢法其裂實用蝕友也飄用過畢一段里時間飄,但晃是發(fā)宰覺這直種方曠法的慨可操借作性洗比較禍難,套規(guī)模另一大穩(wěn)的話迅,這魚種考樂評特予別難塘操縱統(tǒng),非鮮常需循要時倦間。核就像怪現(xiàn)在什用友姿的述吐職考齒評,廉部門舉經理憲都忙俗不過位來,欠用友窩最大閣的一上個部反門,片經理警手下粱有7悼0壓多人若,一脾個人致考核潔70光多人俗,還存需要倆上下苗游考義評,抄還有安員工叼對他昨的這賄種評啄價,侄光統(tǒng)還計就剪統(tǒng)計知不過扇來,另所以宜,排就目柄前來述講,遙用友克缺一怠個能宇自動恐統(tǒng)計嚇的工及具,晚就是雙說軟井件。婆碧記者壁:你并覺得線考評薄有沒膜有一狹個完漸美的泡境界架?

異郭延盯生搞:逐寧步完撲善它勿是應膨該去堵做的質,戀也是篩可能迫做的湯,永濾遠到獄不了凍完美口的地逼步,嫌這是冰我個擴人的料認識有。芽記者矮:從芝更理銹論的團層次僚上去癥說,喘對一比個事駝物或鄙對一持個人腹的評濫價本逗身就肯是存斥在很匆多角峰度。痰但是喬這里示面應趙該有歡一個請絕對朝的客答觀性執(zhí)在里救面,毛就是叼所謂羞的一栗個真壁理性聯(lián),我船們說兼光速戒,它帶就是騰一個六真理遣,它矛就是舍這么攀快。串一個厭人,司其實較也是齊一個釋肯定冬的東準西,篇除非鞋你的才方法錢不對斯,否子則一桌個具儲體工蘿作的捧人,嗎在考答評里碎應該掘存在元他的凡絕對并價值炮的東暮西。慰郭延掘生段:這其個問貝題我語想從數(shù)兩個絡角度慧考慮貝?；厥紫任g我認朝為人怨本身想沒有乖完人攀,淚所以歸,想富做到序完全抽客觀庫是不合可能鄰的。位就是片說被拆考評創(chuàng)者,餡他是龍一個像人,劣他有言不完陡美性應,他賣有他折的個象性,起個性省有好耕的一跳面,傷也有凝不足揭的一惕面弄

;剃執(zhí)行僚考評拍的人旦,一猛樣是炎人,辭他有音他的糊好惡愉感,祝他有琴他的孕評價知標準揚,因艇為我陣們對過人的悶評價潔是無偷法完飼全量識化的責,特鈔別是毯像我呆們軟血件企窩業(yè),足更難巾以完傲全量不化,喬很多著是定社性考險核龜,飛不是妹定量鍋。龜比如陵我判疲斷你洞這個抄人合徑作態(tài)笨度怎夠么樣做,我油往往瞧從感校覺,葬可能帖就是投某幾扭件事盟例告肯訴我惜,你道這個菌人合輝作精資神偏虹弱,旦這樣磨打分復就打號65塌分惱,也罷就是臺說被霧考評純者是田人,秧考評疫者也宅是人慌,那壘么這軋種完搞全的戀客觀催性我罰認為糧是不小具備浙的。煮但是歲他可仔以用跨一種頁大家識公認對公正尚的方汽法,伐讓他得盡可六能把漫不公雅正性桃減到些最低初程度是,這罵個我棵覺得義還是鞭可以侄努力熟的。程記者俘:考鐘評最后后能形夠真屠正達辱到反與映員裕工本伯質嗎鉆?

文郭延役生庫:這服個我朱覺得喪還是義能做災到的轟,因流為最敵起碼炎能夠卷做到兩70莫%陵以上到,如夏果一屑個人慢能被芬人們便評價降達到鉛70惠%左氣右的族正確脂層面段,我手覺得宜還是嘴相當殼不錯拍,被選考評臟者也閑已經賀接受錦了。遼用友豪員工龜15音%流討動率梨遮用友酒目前壯員工毯流動翼率是祖15袋%,粉主要慧有三宴個方貢面的無原因階。第份一個兆是網義絡公催司挖滿人。孝年初咬網絡掃公司市一波月挖人殖潮,薪給許繁多公腳司帶淘來人芽力資俯源的集壓力河。第叮二個啦是外己企吸靜引力旱。外勉企最伐大的泛優(yōu)勢量是學遇習機壩會比冤較多妄。"禁如果好按照榮現(xiàn)在少比較桑新的暖流行砌觀點鴨,管春理是西嚴肅聰?shù)膼劢o,學誠習是押最大回的福濕利。急員工括去外任企,苦更多郊的是籌希望凈從嚴筆密的觀管理蘿中獲續(xù)得學巖習的儲機會釀。"利第三風個是氧個人弄發(fā)展宋愿望軌,包繞括出但國、談留學葵,自吃己去賠創(chuàng)辦摩企業(yè)漢等等腦。貫軟件錫企業(yè)絞人才戀終身崗雇傭扎制不機太現(xiàn)聾實,合或者府說軟積件人份才換躁得太產慢就太不符莫合產通業(yè)發(fā)傳展速講度。丑員工勝自己塌都不粘會認芹可終臭生守伯在一甘個位紋置,弱可能邊會主俯動尋備找他腰更好擾的發(fā)腳展方溝向,帶每個財人都粉在尋尋找發(fā)旺展機孟會。返"因常為企倍業(yè)畢賊竟需屬要發(fā)對展才知能達穩(wěn)到一施定水話平。墓當我朗們發(fā)繁展到乞了一爪定程闖度,醒我們撒的人塊想往敬更高象的地抄方飛神,但作是還督有比壺我們拜企業(yè)寸管理社水平榜低的且企業(yè)截人員聰,想池往我貓們這貴飛,河這種餐流動尊是個什正常臘范圍厭。"霜朗用友蹄辭人瞧用友山一年暈辭退提的員尋工大劇約有襯10眨來個蓋。這提些員孩工主青要是丙跟不筆上企漁業(yè)發(fā)遲展的值步驟撲,從胞能力扔、思蓬維、差團隊量意識敲等方殼面,飼包括睡工作膊紀律峽各個私方面冠都不鉆能適塘應企癥業(yè)發(fā)舅展。喉用友限管理雞者一庸般不膨辭人爐,其捉中有盯一個悔公司援政策龍導向奉的問絮題。競因為機用友篩將員驢工流希失率趴作為泳干部愚的考鵝核指區(qū)標,北干部膊一般煙不輕番易辭從人。糕今年姑用友勢希望脅把這貧個導厘向改肥成:參能干細活的彼人一欺定留冠下肚,混郊事的圓人一稻律辭層掉。擁這樣帝可能慘流失潔率會否有所薄增加裹,但圍是隊無伍更非純潔講了,搞比起蓋留下發(fā)一個密人干增,一褲幫人?；煲鸷?。減

用侄友可席能是和少有京的中害國企文業(yè)中灶員工防辭職得走了終還讓志他回于來的愁私企傅。在反我的炕感覺插中,像中國俯企業(yè)萄很容認易辦維著辦井著辦渣出了植個人仗恩怨炭。

鏟記者做:大榆量辭寒退員瑞工就磁有可默能形鏟成一旅種比勇較緊超張的害企業(yè)倡氣氛裁。胳郭延和生倍:我傻覺得般緊張衣對人東是好脈事,底太寬您松了期,就媽把好貍多人長本身蹦的那啊個惰舊性發(fā)弄揮得笨淋漓橫盡致昨,人帥一緊姜張起羽來,叮人的頸那種夫激昂福的優(yōu)崇勢全砌都暴則發(fā)出效來,互我覺漲得在以未來靈社會登里面挪,誰四讓自濃己更廈能適若應,胡更有如挑戰(zhàn)婦性,獄誰才么有發(fā)亮展,欺你現(xiàn)計在過宮得越班舒適免,那認么今場后被萌淘汰調的機覽會越析大。扒記者細:用樓友早道上八木點半王上班妨,原呆來的季考勤罩是打番卡,憤后來攜是刷貨卡,陪現(xiàn)在籍改成線指紋別了。竿越來齡越高廁科技舊,當怕然也貍越來云越嚴點了。胃郭延米生戴:嚴和肯定四是要望嚴的撇,但登是跟魄開發(fā)庭人員房的那醫(yī)種彈母性工涂作制化的推貞進是久不矛激盾的趨,因設為一括個企缺業(yè)涉刊及到的行政度、財漁務等昂各方還面的浴員工豐,有今些崗葬位元插需要爬準時客上班考?？甲髑趹撌浅ㄒ粋€史嚴肅算的事口情,揮這也遷是代獲表一設個企頁業(yè)的窗管理羨的側羽面。分如何膚走出嘆黎明允前的拳黑暗土現(xiàn)在主對軟同件人薪才有洗許多偶不利脂的地養(yǎng)方。廳一方扯面中槳國軟晃件人替才個啦體素批質越稀來越首高,餡另一樓方面住又是剪軟件題人才勤的個腳人英前雄時乳代結索束,漢所以感軟件徑人才系靠一居個人莊的力弟量幾仗乎很降難有找所成絡就。象而且傘現(xiàn)在帶該覺殊醒的僵市場柴都覺描醒了厭,幾景乎很厭少有蜂創(chuàng)業(yè)備盲點吃,三悟個人俱出去披搞一銷個小仔軟件首公司呼,然測后把低這個愈企業(yè)葉做大絲的難糠度也稍增大責了。麻似乎絞中國愧的軟仔件人纖才進通入了脅最黑咬暗的唇時期誘。攪但是圖這只片是黎稼明前種的黑妙暗。趟軟件逼的需咳求越畢大,務軟件壟人才尤的機何會就恒越多坑。從茄軟件零的需溫求來傾看,玩互聯(lián)南網時止代,諒比單柜機時根代一訓個操荷作系眾統(tǒng),護一個攪字處矛理軟條件就烘夠用疼的境軋況大腦不相戶同。澡互聯(lián)憑網使勿軟件耕市場桑的需靈求量燈在品怕種和抽數(shù)量泊上增都加許露多倍倘,而催電子漁商務漆的出洲現(xiàn),怖對大政量小劇型應飛用軟星件需堵求激爆增,肯以致傷AS項P成燦為一頸個規(guī)輪模龐祥大的奶新興坑軟件飄領域屠?，F(xiàn)蓮在對怒軟件騙產業(yè)碗來說星,是刺一個尚大放雙異彩硬的時挽代,姿不是受操作找系統(tǒng)券時代少、字嚼處理努器時忙代的攝獨木川橋式率競爭瞞。對峰軟件怕人才扁來說握,另迷一個趁淘金斧時代孫來臨回了。疤鳴但是窄從美哥國、養(yǎng)印度綠這些忌發(fā)達議的軟種件國嶼家來植看,睬中國劇的軟紋件企薪業(yè)發(fā)伐展顯饅得不即夠規(guī)鏡模,隙軟件望人才惜的空愿間不尾夠大禾,這完里面稼有一膜個很饑重要歉的認蝴識誤酬區(qū)。癢定位沸不明炸確是坡中國母軟件相產業(yè)察和軟禍件人很才都簡相對麗感到肆空間傷狹窄戰(zhàn)的重承要原旱因。擋美國燃的企應業(yè)軟義件做不得非濃常好縮,日賽本的據(jù)游戲蔥軟件介有些牽市場瘡,印鍋度就顫只做獵軟件虧加工熊業(yè)。刺中國匆軟件院產業(yè)怪比較此浮躁撫,紐往往寸不知貧道自掉己做勒什么鐵,特葉別是有互聯(lián)敢網式品的概盜念發(fā)甩達時袖期,鎮(zhèn)許多銳軟件滅人才勝更加號不安剪心于體做軟課件。告其實隱有多愈少人捕知道籮中國樹企業(yè)旱的軟蚊件需充求?假多少齊人去占研究趣過企醒業(yè)的渡需求租?又荒花了無多大參心力毛去設銅計適您合中畝國企梯業(yè)的耕各種浸管理威軟件米?中凳國市床場是迎一個烈需求扮多樣傳化的汽市場愉,各嚼種軟匠件在鏟中國牛都有絲自己強的市胃場消隆化能終力,悅中國擁軟件詳人才鐮的空刃間應惑該比明印度杯軟件胃人才腔要大室許多慮。但鼠是我睜們內疲部市順場消咐化能按力被悟國外品軟件敵企業(yè)章的國鄰際化京給劃闊出去腦許多還,而所軟件替定制彎出口渾這一傭塊又暗很少株有懂谷軟件社國際墨業(yè)務冠的人狐才,熄使得禍軟件紀出口瞞始終孤成不描了"祥發(fā)家翁致富偵"乎的正幅道。戀東大爸阿爾望派是餓一個衛(wèi)很有僚特點倘的軟彼件企濃業(yè),瀉它既盤做國奴內市覺場,組又做吩國際護加工近軟件將,這帥條道毫路值尿得大警家去糞研究底。

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燈郭欠:這噴個問摧題比物較難療以回寸答,嚇就我睡個人瀉感覺缺來講趙,公揀司為吃員工鹽提供什這種最經理磚的位侵置永羞遠是兵有限駱的。江但是膽給大騙家提均供的猶專家踐、業(yè)書務經牛理、旺客戶很經理黨,這嚷種角央色還博是比篩較多謹?shù)??？h用友雄就劃葬分了查五大償序列忍的發(fā)連展線違路,晨比如貪說產愛品開園發(fā)序訊列、劫知識并服務聯(lián)序列篩、市岔場營儲銷序氧列、傅專業(yè)敵管理世序列辜、輔哭助業(yè)礎務序第列,緩五大澇序列天最高澆待遇防都能弟上到塞副總職經理接,他建們的丙空間曾都比萬較大母,如被果加尊上管棗人經恭理的扇話,脆是術6條具線。吹用友鄉(xiāng)6條筍線的遵發(fā)展鳥都和短工資敲制度趴完全陰吻合炮,從費1驢至易16跳級,洽每一彩級里壽分3墻檔旋,跟診工資恢級別廳完全溫配套簽。丙用友睡的崗繼位認莊證標傅準距用友套有一牌個任容職職仁責標拼準,陳跟薪機資、燦發(fā)展黃權限達都結身合在虧一起蠅。員顛工在巷職位浮和技刃能上布如何強發(fā)展濫,通標過這蔑個標腫準講可以砍找到諸差距隱。蔥比如避說員馬工現(xiàn)該在的餓級別絲是工日2,近如果殿員工鼻想做椅到工王1,列應該吵具備肆什么夫樣的喘技能索,有鞭什么鑒樣的慧業(yè)績笨才能懷做到路工1由,在濕這本水標準獸書里勤寫著盤,如辱果員臘工做鴉到這撓個程迫度了達,你圈就可漫以申瑞請。鐮比如暑申請榨做到似工1騾,人糧力資傳源部球的考歉評成階績認摟為你永到工葵1,泛就給厭你做婦工1傳,這寺是職湊業(yè)生固涯規(guī)炭劃的出一個善標準問。容職業(yè)婦生涯歌儉幾年廣前用辜友的微員工株沒有偏職業(yè)碰生涯顯的概符念,惑19餃97輪年開價始進沸行導拳入現(xiàn)懶代人滲力資擁源的振理念逆,員屈工開抓始知胡道什濤么是戚職業(yè)取生涯悶。職稈業(yè)生糾涯管民理者窮需要標,員角工也斑需要撐,所宋以員轉工和廟管理討者相學互拉府動,首使職壽業(yè)生汗涯管旗理深妖入下攤去。柴王文層京和呢他的周左右飲獵用友暴有總龜裁信憂箱,學員工踐可以棋給總傲裁寫披信,傳也可觀以給賞王文該京發(fā)耍em屑ai躺l垂。寶但是盯王文蜓京是跨董事蠢長,季基本臉上不憶負責勞用友斷的具餓體經互營。筋經營閉方面剛的事無由總進裁郭夾新平吸管。做用友政沒有雹把董智事會淘成員絕列入侵到1旁6級京工資逃里面察來。賺管理恩人員洋里最瓶高級購別郭烤新平椅,下強面是雷高級汁經理贏,幾館個副燦總,鉗副總首組成征核心糞團隊蛛。普改任闖命干便部為頸考察脊干部蘭用友她任命球管理己干部存,跟剖員工喜績效袍考評野不完殼全吻繼合,望有時淚選一豪個人掩做管翅理者木,不拉一定流完全稀看中僅員工格的業(yè)旬績,迅更看滅中員收工的狹協(xié)調脅運作壞,計精劃推漏動和既創(chuàng)新塌能力鏟。用尸友還叨講究案一個師德,性就是傻道德旦,魚品德擱;證智渾,比抖較聰禽明;謹體揮,身求體比鵲較好扶。用接友在塑選拔來一名母管理泛者時雨,可乓能會誤在一剃個工緩作組認里有思幾名亭備選壩員工稻,最克后指溉定其過中一腔名來矮做管濟理者棗。"蛇目前忘是這堂樣,樹當然濃這種材方法混,我什認為否欠缺含很多學,因柄為指款定成筒份比熊考察肆多,攻可能鐘以后木我們聰就是勞備選硬方案陵,畏提名謀制龍,胡考察匪,最慧后通接過考盾察的刪結果袍,評繭議得嶄出管問理者懂來。盾"盞用友半的管斗理者庭分為提幾個哀檔,響有人薪力資將源管隊理權刊限就碗屬于倘部門襖經理勞,部第門經齡理有圣三檔妖,

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