某公司薪酬調(diào)整方案

薪酬調(diào)整方案（試行）——崗位績(jī)效工資制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司對(duì)員工承擔(dān)的工作和提供的勞動(dòng)貢獻(xiàn)所支付的現(xiàn)金報(bào)酬。包括基本薪酬和可變薪酬或浮動(dòng)薪酬，但不包括福利，福利將在《員工福利管理制度》中體現(xiàn)；基本薪酬包括基本工資、崗位工資、司齡工資；可變薪酬或浮動(dòng)薪酬包括績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)。二、本方案的適用范圍1.本方案適合除總監(jiān)以上高管、車(chē)間一線員工、綜合部搬運(yùn)工以外的所有崗位；2.總監(jiān)以上高管實(shí)行年薪制，另行制訂方案；3.車(chē)間一線員工（含各班組長(zhǎng)）執(zhí)行車(chē)間工時(shí)定額手冊(cè)；4.綜合部搬運(yùn)工實(shí)行搬運(yùn)工工時(shí)定額手冊(cè)。三、薪酬構(gòu)成薪酬薪酬崗位工資司齡工資績(jī)效工資年終獎(jiǎng)基本工資崗位工資司齡工資績(jī)效工資年終獎(jiǎng)基本工資注釋?zhuān)簶?biāo)準(zhǔn)工資＝基本工資+崗位工資胖工資撐總額村＝標(biāo)桑準(zhǔn)工予資+柜績(jī)效國(guó)工資士月薪惠酬＝酬標(biāo)準(zhǔn)藍(lán)工資國(guó)+績(jī)寬效工跑資+原司齡列工資撓年薪何酬＝濟(jì)(工劣資總丟額+護(hù)司齡箱工資分)味×華12勿+廈年終絹獎(jiǎng)從1.臘基對(duì)本工洋資添是員頌工的納保障語(yǔ)性收凱入，根以實(shí)該際出或勤天救數(shù)核臉發(fā)；擠公司會(huì)根據(jù)西實(shí)際縱經(jīng)營(yíng)滋發(fā)展掉狀況戶和當(dāng)檢地社聽(tīng)會(huì)勞沸動(dòng)保付障部聞門(mén)正愧式公侄布的紗城鄉(xiāng)角居民谷最低吳生活托保障冊(cè)、城舅市居足民最矩低工苗資標(biāo)胸準(zhǔn)進(jìn)掛行調(diào)花整；服本方南案執(zhí)葛行統(tǒng)荷一的警基本持工資姥標(biāo)準(zhǔn)么，定父為程××養(yǎng)元/棍月，康其中陳××臉元為摸最低很生活屆保障仙標(biāo)準(zhǔn)晉。注：旋①爽員口工因妙績(jī)效蜓低下抵或違好紀(jì)，坦工資暈計(jì)發(fā)客底線控不得敲低于辦員工存最低迎生活示保障真標(biāo)準(zhǔn)熟；約②闖公軍司在借經(jīng)營(yíng)量不景輝氣時(shí)委期以吸及事支業(yè)發(fā)霸展暫雖時(shí)受敬挫階預(yù)段將洞啟用利自動(dòng)著降薪借措施師，但辰降薪圖后不畝得低魔于員火工最疼低生與活保襖障標(biāo)寶準(zhǔn)；態(tài)③擺待古崗、雄停職釋員工超在待躁崗、打停職逆期間坡工資受計(jì)發(fā)碧底線巖不得裕低于評(píng)員工駛最低串生活壞保障假標(biāo)準(zhǔn)造。拐2.客崗閣位工惑資：木崗位旅工資袍是崗掌位不督同價(jià)按值的股體現(xiàn)悼，以射實(shí)際垂出勤費(fèi)天數(shù)辯核發(fā)妖；因依據(jù)敢崗位筍所承敲擔(dān)的欄工作愁責(zé)任塑、所遇需的掃知識(shí)若技能狂、及燙所處置的工瓣作強(qiáng)伐度與著工作星環(huán)境淹等因茶素進(jìn)翠行崗腹位價(jià)亦值評(píng)生估，衫參照慌本地板區(qū)、誘同行與業(yè)相慰關(guān)標(biāo)哭準(zhǔn)，剛結(jié)合黎公司嘗實(shí)際年情況廟及未趁來(lái)發(fā)傘展戰(zhàn)性略規(guī)享劃進(jìn)米行制醬定；刪以閘任職鐵者自練身綜漫合能濤力毫結(jié)合蔬適崗而度評(píng)耍價(jià)恭為僑付薪瓦依據(jù)民，實(shí)富行動(dòng)漸態(tài)管涉理，斑易崗刻易薪叉，崗渴變薪會(huì)變。思3.汪績(jī)耽效工苦資：鄉(xiāng)是以新對(duì)員婆工工吸作績(jī)燈效的翻有效短考核則為基趟礎(chǔ),宰實(shí)現(xiàn)悔將工驚資與煎考核徒結(jié)果提相掛竹鉤的怪效果四；每唯個(gè)崗奔位對(duì)織應(yīng)一必個(gè)固斜定的匹績(jī)效蘋(píng)工資喉標(biāo)準(zhǔn)群，根跪據(jù)月容度（必季度旨）績(jī)蝦效考循核結(jié)基果核篩發(fā)。紫績(jī)效安工資律標(biāo)準(zhǔn)圍為該設(shè)崗位廁工資蒼總額妨的1尿5%遍至4泳0%春，崗困位等捉級(jí)越芝高，楊如下慶表所準(zhǔn)示：律職摧等奸A辦B盛C盆D劍E敢績(jī)效脹工資釘標(biāo)準(zhǔn)蔥占工樣資總按額的挽比托50挎%言40梯%紛30窄%懂20厚%暑15脈%價(jià)4.獅司街齡工古資序司齡牧工資駁以員際工自疼入職蝴本公秀司之耗日起估計(jì)算項(xiàng)（其朝中2芬00欺8年吊3月泰1日悔之前認(rèn)入職兵的員柴工，蠶以2背00營(yíng)8年慰3月妥1日學(xué)改制盜時(shí)間賭為起覺(jué)算日收），密滿一獲年的朱次月?lián)羝鹣碛笆苊砍?行0元被司齡星工資潮，司殘齡每胖增加恒一年普，司昏齡工鬼資對(duì)暴應(yīng)增窩加5款0元追；司肆齡工漢資實(shí)崗行上殼限封俊頂，勢(shì)司齡便滿8派年后籃不再葛追加鉆兌現(xiàn)弦司齡堪工資閃，即失司齡善工資冶總額問(wèn)不超借過(guò)4誓00功元/獨(dú)月。展5.古年型終獎(jiǎng)物：悶由總餓經(jīng)理段辦公貞會(huì)議版討論慌另行次制定扔，并晌報(bào)董千事會(huì)衫審批崖，原霧則上嫩當(dāng)年古第一灰季度詢計(jì)發(fā)李上年舉度年寧終獎(jiǎng)稼；發(fā)箱放原涂則如肯下：幅入職納時(shí)間筐入職區(qū)不滿織6個(gè)疲月屆入職死6隔—膛12弓個(gè)月墾入職鳳12護(hù)個(gè)月嘴及以雞上獄發(fā)放膀標(biāo)準(zhǔn)幸不發(fā)蹤放愧按比艦例發(fā)恢放異全額姿發(fā)放蚊6.蝶薪遼酬計(jì)冊(cè)算公屬式：豐月實(shí)攜際薪炮酬=梯[鴨(標(biāo)興準(zhǔn)工找資+塔司齡忌工資愁)鼻×付當(dāng)月環(huán)實(shí)際重出勤考日/叉當(dāng)月神應(yīng)出探勤日懇]+州績(jī)效恩工資與標(biāo)準(zhǔn)野×樣績(jī)效前考核樸系數(shù)包-扣治項(xiàng)。才※圈績(jī)擴(kuò)效工雨資標(biāo)策準(zhǔn)=懂工資船總額焦×飲（1姐5%山～5臺(tái)0%驗(yàn)）。裝四、歲崗胖位等錦級(jí)設(shè)籍計(jì)材根據(jù)零公司撲目前國(guó)的實(shí)斗際情圖況，個(gè)參照點(diǎn)企業(yè)秧組織默架構(gòu)弊，從架崗位腥所承屢擔(dān)的策工作石責(zé)任刃、工蒸作強(qiáng)功度和獄所需弟的知尺識(shí)技差能、懶價(jià)值候貢獻(xiàn)她等方惰面進(jìn)鳴行崗略位排鑼序，罵具體淚崗位雹價(jià)值薦評(píng)估理，待若公司提薪酬層管理危辦法賭與定淡崗定俘編方叛案正廢式發(fā)媽布后腸，公但司組案織專(zhuān)甘題崗鍛位價(jià)擦值評(píng)瑞估項(xiàng)認(rèn)目組糞予以總完善截制定奸，經(jīng)灣公司潤(rùn)薪酬芹委員企會(huì)審逮核同額意后軌另行偵頒布老。半2.和崗燭位等黎級(jí)設(shè)帥計(jì)身公司曲所有盼崗位肯進(jìn)行來(lái)排序妥，可須分為貼5個(gè)玩職等絨，每溫個(gè)職亭等內(nèi)梅包含序有2紙～3盜個(gè)職求級(jí)，抄詳見(jiàn)皆××暖有限搶公司濤崗位巴等級(jí)猴表（略表1攻）。暮表1怎襯××陡有限弄公司猾崗位流等級(jí)模表寧說(shuō)明攤：堂1.群管焰理序鄉(xiāng)列降從事陸管理冠工作宇并擁炊有一裕定管挽理職鞠務(wù)的執(zhí)職位炕。通椒俗的沿理解脖是篩“澤手下惰有兵圖的人御”拔，企推業(yè)因千其承部擔(dān)的孝計(jì)劃忌、組腫織、誓領(lǐng)導(dǎo)腎、控易制職贊責(zé)而滑成為概主要仿的企料業(yè)付庭薪依凈據(jù)?；⑷纾菏唐髽I(yè)滅的基添層、胸中層揉和高釘層管?chē)樌碚吡?。?.告職謹(jǐn)能序職列袍從事塑某個(gè)裕方面幟的職及能管螞理工品作且潔不具罰備或率不完俯全具姿備獨(dú)乳立管愈理職銹責(zé)的同職位諸，企蝶業(yè)付弟薪依尋據(jù)的玉主要敬依據(jù)押不是攻因?yàn)槟浩涑械皳?dān)的收計(jì)劃脈、組狹織、葵領(lǐng)導(dǎo)翼、控圈制職咸責(zé)，彼而是否其輔輩助、株支持漏的職測(cè)責(zé)。累如：蜻會(huì)計(jì)紙、行們政助噸理、侵人事鋸助理育、Q庭A、磁統(tǒng)計(jì)被員、婆采購(gòu)罩員等甲。熟3.躲專(zhuān)乖業(yè)技似術(shù)序暗列旨從事稅技術(shù)林操作院或設(shè)剪備維栽修相劑關(guān)專(zhuān)糠業(yè)的戚技術(shù)世人員榴，表區(qū)現(xiàn)為興需要奴一定隸的技偵術(shù)含孩量，深企業(yè)做付薪歷依據(jù)凝的主初要是崗該崗儀位所慢具備壤的技斬能，繳一般毒付薪飯的項(xiàng)逝目不屈體現(xiàn)夠?yàn)橛?jì)吵件的紋形式管，但汪不排糊除少站量的拖項(xiàng)目泥獎(jiǎng)金傳。春4.計(jì)操慣作序忘列寶指在韻公司恩內(nèi)部命從事莊生產(chǎn)誼作業(yè)準(zhǔn)的職狀位，報(bào)一般蜂工作拔場(chǎng)所摘比較沫固定禾。請(qǐng)五、鍛薪酬比等級(jí)閱及水臂平設(shè)賣(mài)計(jì)轎根據(jù)下公司耗未來(lái)壽發(fā)展券戰(zhàn)略帳目標(biāo)睡及當(dāng)翁前盈湯利水歲平，脹參照汗本地硬區(qū)、具同行羽業(yè)相蹲似企啄業(yè)薪雪酬水悲平，治制定悟公司猛薪酬庸等級(jí)坊和薪野酬水巡平，開(kāi)詳見(jiàn)風(fēng)××捏有限酷公司旬薪級(jí)意表（稻表2注）；針表2違群××何薪級(jí)撇表章薪級(jí)撲級(jí)差騰薪檔蝶（工晌資總棋額）候檔差受職等爭(zhēng)E費(fèi)職等勿D漆職等快C牛5檔盤(pán)4檔納3檔倍2檔揉1檔胞E3無(wú)E2猛E1熊D3亦D2提D1黑C3侮C2燙C1餡25灰24深23朱22毀21怎20蕩19兵18夸17捉16池15芬14復(fù)13炮12么11曠10釋9虛8出7含6迷5序4燦3憂2炭1江說(shuō)明劑：正1.味每票一職悠等對(duì)香應(yīng)一亡特定誤的薪紹酬區(qū)竟間（哥表中落陰影炭部分跑），諸原則數(shù)上該席職等升內(nèi)所微有崗楊位的柱薪酬遇不會(huì)亡突破躲這個(gè)賞區(qū)間聞；面2.鮮本阻表不缸包括調(diào)職等相A和瑞職等薦B薪再酬水克平標(biāo)菊準(zhǔn)；搬3.誦表菠中共淡有2棍5個(gè)驢薪級(jí)牛，每籮個(gè)薪鉛級(jí)又醒分為唐5檔伯，其堤中3昏檔為絨標(biāo)準(zhǔn)噸值。黑六、營(yíng)崗乳位定漆級(jí)仗依據(jù)混××攝薪酬寇實(shí)施葛方針爪與政莊策，事由各責(zé)級(jí)管姥理負(fù)重責(zé)人多負(fù)責(zé)芹實(shí)施齊本系忙統(tǒng)內(nèi)持各個(gè)匯崗位芳的等頭級(jí)評(píng)趟定工測(cè)作。用棕確定戲崗位乒標(biāo)準(zhǔn)舉薪級(jí)弟水平租后，銀再依稈崗位場(chǎng)任職犧者的穴具體餡工作暈表現(xiàn)際，確敢定任乳職者掙的實(shí)彼際薪尤級(jí)薪始檔。爽七、參附則委具體虜操作組實(shí)施克詳見(jiàn)焦附件想一。瞧起肚草旦者遼審佛核評(píng)者驗(yàn)批飯準(zhǔn)航者著編制需日期勻?qū)徍嗣兹掌谕鷾?zhǔn)飲日期伐附件稀一雄鑒于敲公司炎目前醋實(shí)際壩情況絡(luò)，缺后乏詳豬細(xì)的害、可墨執(zhí)行濤的崗較位說(shuō)勵(lì)明書(shū)隆，無(wú)泰法對(duì)愛(ài)各個(gè)撒崗位姐價(jià)值辭進(jìn)行世比較段準(zhǔn)確壺的評(píng)籌估，排因此偷本方森案的盒正式歌實(shí)行頭將按與以下隊(duì)過(guò)程窗開(kāi)展貍：賺1.廈過(guò)醉渡階床段：越指從頑原有仰的薪慘酬體側(cè)系過(guò)奮渡到包本方軍案的水過(guò)程裳，主六要體銷(xiāo)現(xiàn)在鴿薪酬賤結(jié)構(gòu)喉和薪瘦酬水賞平的歡調(diào)整攝，形濫成合瘡理的毒結(jié)構(gòu)隨，緩繪和崗夢(mèng)位之鉛間現(xiàn)凱有薪正酬水堤平的啞不平捏衡；蜂下列政員工搬或崗旗位不啦在調(diào)謹(jǐn)整范城圍內(nèi)儲(chǔ)：收⑴庫(kù)2未01撐0年步10誼月之安后入凈職的翠員工楊；叉⑵摩2挨01毒1年遞因轉(zhuǎn)竟正、耳調(diào)崗球、晉殃升或怖其他愛(ài)原因例已進(jìn)迷行薪銹酬調(diào)孔整的西員工乓；雖⑶收?qǐng)?zhí)輸行其刃他薪晉酬方岸案的發(fā)崗位頓。跡由總壘經(jīng)理遠(yuǎn)會(huì)同鑼各部講門(mén)分融管領(lǐng)駱導(dǎo)根顛據(jù)各銳《崗爭(zhēng)位說(shuō)男明書(shū)添》進(jìn)遼行綜腥合評(píng)鐘估，憂先確跑定該僚崗位棍的職駱級(jí)，店再對(duì)渾應(yīng)該休崗位條所處丹職級(jí)蠻的薪眠酬寬尾帶中先值，洽根據(jù)往以下絮原則津進(jìn)行仆調(diào)整隊(duì)：賣(mài)1.父1冶調(diào)整長(zhǎng)后工萬(wàn)資總義額原扛則上資不得和超過(guò)水該崗槐位所耗對(duì)應(yīng)肢的薪罵酬中鍛值；廢1.甲2豎調(diào)整刃后工曬資總末額增兆幅，準(zhǔn)根據(jù)途該崗旋位對(duì)充應(yīng)的領(lǐng)中值紅數(shù)高鴨于其暑原工膜資總合數(shù)的忽比例剛，遵戶守以乞下原顆則：惠①控調(diào)壤整后到工資全總額引增幅猾=（閉調(diào)整勻后工拋資總僚額-類(lèi)原工夸資總呈額）猜/原覆工資吩總額糾×財(cái)10旗0%羅；典②打中熔值數(shù)酷高于島原工煤資總寺數(shù)的羞比例差=（低中值逝-原伴工資城總數(shù)賽）/屢原工咬資總之?dāng)?shù)貍×攜10列0%鳴；罪（中話值-閃原工汽資總蔥數(shù)）肌/原牧工資殘總數(shù)重×智10烘0%足調(diào)整磁后工授資總棍額增孩幅=賊（調(diào)掌整后做工資醉總額森-原半工資辭總額奴）/刷原工走資總愿額柱×娛10慕0%材20準(zhǔn)%以加內(nèi)爬不得筐超過(guò)乒25湊%層20守%～糖40飄%丙不得役超過(guò)野35蛋%，傅其中槽D1陽(yáng)、C念3不跨得超愁過(guò)4避5%凱40危%以舟上排不得助超過(guò)妨50攜%，知其中用D2脹及以傲下職蓬級(jí)不輔得超白過(guò)4梢0%口1.碼3故調(diào)整撿過(guò)程庭中遵針行就婦近原去則；蹤1.虜4位在調(diào)夢(mèng)整過(guò)遲程應(yīng)矮適當(dāng)胞的考束慮到罰員工凈在本跌崗位土所具秤有的飼工作啞經(jīng)驗(yàn)冤和技駛能。妥2.控第萌二次遺微調(diào)鞋：對(duì)毀于過(guò)宜渡階虛段調(diào)樹(shù)整后敲月標(biāo)臉準(zhǔn)總句薪酬掠低于昌其薪戰(zhàn)酬中四值的楚崗位奴，可昏進(jìn)行孩第二襲次微三調(diào)，釀?dòng)筛骱筒块T(mén)垮分管臟領(lǐng)導(dǎo)梁依據(jù)匯《績(jī)家效考爸核實(shí)韻施方透案》付，以吼《崗調(diào)位說(shuō)接明書(shū)制》為斧基礎(chǔ)思，并喇結(jié)合使本部喊門(mén)工獻(xiàn)作任唯務(wù)及米崗位援關(guān)鍵學(xué)業(yè)績(jī)勵(lì)指標(biāo)惱，制隔定各疼個(gè)崗榜位月氏度績(jī)給效考溜核方熄案及侄二次尺調(diào)整妄計(jì)劃姓，報(bào)堆總經(jīng)雁理批侮準(zhǔn)后頂，同競(jìng)時(shí)報(bào)截綜合雷部人主力資轎源科乞備案瘦，調(diào)泉整計(jì)友劃期封間如加該員晌工考熄核結(jié)究果符妹合要倦求，巴則按練計(jì)劃觸實(shí)施延調(diào)整睜，否濃則延迷緩；過(guò)3.結(jié)最匠終定萄級(jí)：頭待各翁部門(mén)情定崗芬定編茅方案孔、《祝崗位螞說(shuō)明只書(shū)》踢及公點(diǎn)司薪沸酬管應(yīng)理辦桂法正雖式發(fā)致布后唉，公黨司組至織專(zhuān)境題崗綠位價(jià)滔值評(píng)碎估項(xiàng)切目組滔進(jìn)行賊崗位仙價(jià)值影評(píng)估旦，再欠根據(jù)館價(jià)值杜評(píng)估理結(jié)果離對(duì)本描方案蒸中崗控位定蝴級(jí)進(jìn)蜻行矯篇正，鼠最終鐮確定班各個(gè)紋崗位扮的實(shí)應(yīng)際薪疫級(jí)，制經(jīng)公河司薪御酬委犯員會(huì)獻(xiàn)審核輩批準(zhǔn)筒后將范本方棉案及拜《績(jī)春效考污核方秀案》夫同步紹頒布盼施行煙。Q/燈**往**摔集團(tuán)系有限巷公司粒企業(yè)公標(biāo)準(zhǔn)外Q/金OJ們JT旺-G勢(shì)-R番Z-嘴01嚴(yán)-2讀01指0斯綿薪酬含管理呼制度嫩編制改審核訓(xùn)審批醫(yī)20埋10吹—視1狡—悶1發(fā)比布圖忍友攜盈戰(zhàn)獲葛可喇否悶20陵10狂—屯1注—曉1實(shí)熟施碑**英**小集團(tuán)郵有限悟公司暖發(fā)久布至薪酬叮管理具制度喇管理呆1、仆目的附為適采應(yīng)企拌業(yè)發(fā)盒展要書(shū)求，繁充分犁發(fā)揮星薪酬皮的激棍勵(lì)作摧用，著進(jìn)一暫步拓翼展員航工職跑業(yè)上傭升通晴道，憤建立軟一套誤相對(duì)伴密閉蟻、循麗環(huán)、蹲科學(xué)雅、合虎理的束薪酬遇體系攜，根旱據(jù)集孫團(tuán)公乓司現(xiàn)雷狀，壽特制溪定本野規(guī)定站。貨2、瓜制定晝?cè)瓌t纖本方輩案本派著公們平、拔競(jìng)爭(zhēng)胸、激構(gòu)勵(lì)、抄經(jīng)濟(jì)意、合隸法的北原則竹制定壤。怕2.恰1儀公平娘：是是指相付同崗禮位的誕不同廁員工敵享受棵同等蠟級(jí)的賽薪酬無(wú)待遇殃；同棄時(shí)根券據(jù)員逝工績(jī)印效、紅服務(wù)銜年限寫(xiě)、工踐作態(tài)威度等禿方面躁的表囑現(xiàn)不樂(lè)同，墻對(duì)職肝級(jí)薪夠級(jí)進(jìn)幟行動(dòng)親態(tài)調(diào)頂整，斷可上棟可下灶同時(shí)襯享受帥或承壩擔(dān)不飯同的障工資徑差異巷；動(dòng)2.丙2并競(jìng)爭(zhēng)條：使涉公司添的薪染酬體津系在厭同行坊業(yè)和偶同區(qū)功域有貼一定灑的競(jìng)溪爭(zhēng)優(yōu)謊勢(shì)。炊2.腥3園激勵(lì)絕：是茅指制付定具耗有上忌升和遵下降萍的動(dòng)何態(tài)管和理，晉對(duì)相美同職霧級(jí)的繁薪酬矩實(shí)行算區(qū)域矛管理恭，充緊分調(diào)金動(dòng)員袋工的燥積極土性和子責(zé)任追心。堤2.貢4荷經(jīng)濟(jì)飽：在例考慮瞞集團(tuán)廣公司住承受杏能力芳大小此、利稈潤(rùn)和飄合理際積累版的情梅況下墾，合禾理制悄定薪懂酬，額使員內(nèi)工與豆企業(yè)本能夠鎮(zhèn)利益仆共享股。嚷2.患5辛合法蜻：方怒案建濾立在醋遵守我國(guó)家搖相關(guān)乒政策恒、法撫律法衡規(guī)和就集團(tuán)漁公司挎管理排制度怕基礎(chǔ)怒上。敵3、露管理轎機(jī)構(gòu)頌3.夕1薪茅酬管諷理委偶員會(huì)調(diào)主任駝：總魚(yú)經(jīng)理擾成員憐：分仔管副夜總經(jīng)碗理、帽財(cái)務(wù)烘總監(jiān)鏡、人嬌力資憐源部希經(jīng)理馬、財(cái)拜務(wù)部蠶經(jīng)理屯3.相2羅薪酬這委員醒會(huì)職弟責(zé)：過(guò)3.障2.皺1趣審查三人力賤資源掏部提更出的圖薪酬唇調(diào)整霧策略惹及其哥他各奸種貨癢幣形它式的缸激勵(lì)械手段凳（如堤年終倍獎(jiǎng)、桂專(zhuān)項(xiàng)掉獎(jiǎng)等儀）。骨3.蒸2.豎2保審查凈個(gè)別嫌薪酬矮調(diào)整恐及整卷體整遮體薪近酬調(diào)餡整方鳴案和嫌建議盆，并收行使疊審定奸權(quán)。淘本規(guī)蒸定所錄指薪蕩酬管欺理的柏最高叼機(jī)構(gòu)棟為薪跟酬管頓理委旋員會(huì)磁，日倦常薪語(yǔ)酬管青理由銹人力誰(shuí)資源古部負(fù)憲責(zé)。土4、漁制定真依據(jù)江巨本規(guī)鞭定制滴定的知依據(jù)般是根拔據(jù)內(nèi)禁、外沿部勞溜動(dòng)力要市場(chǎng)蔽狀況崗、地慢區(qū)及朱行業(yè)痕差異撲、員遇工崗塞位價(jià)陪值（盒對(duì)企座業(yè)的贊影響榮、解禮決問(wèn)刑題、規(guī)責(zé)任畏范圍股、監(jiān)夸督、臭知識(shí)螺經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)、溝消通、套環(huán)境忽風(fēng)險(xiǎn)威等要憤素）們及員欄工職邪業(yè)發(fā)弓展生池涯等滋因素柱。（啄崗位究?jī)r(jià)值僑分析浴評(píng)估辣略）顧5、遲崗位瓜職級(jí)妥劃分鹽5.鵲1化集團(tuán)標(biāo)所有武崗位目分為鑼六個(gè)器層級(jí)池分別如為：陷一層綱級(jí)（侄A）腦：集乖團(tuán)總?cè)鼋?jīng)理研；二兆層級(jí)慣（B蘿）：伍高管叛級(jí)；脖三層售級(jí)（前C）薪：經(jīng)閘理級(jí)涉；四勵(lì)層級(jí)臉（D插）：良副理嬌級(jí)；面五層完級(jí)（屋E）蓬：主與管級(jí)眠；六旬層級(jí)丑（F亦）：祝專(zhuān)員碎級(jí)。執(zhí)笑具體輝崗位皂與職合級(jí)對(duì)布應(yīng)見(jiàn)本下表填：帽鷗江夢(mèng)職級(jí)厭崗位削對(duì)應(yīng)灣表跑序號(hào)去職級(jí)泡對(duì)應(yīng)窗崗位泡1晃A批集團(tuán)籮總經(jīng)遵理糕2仆B研各分牧管副隊(duì)總、臨總監(jiān)售3繡C川集團(tuán)餅總經(jīng)此理助載理、友各部筍門(mén)經(jīng)約理、喉分公血司總仔經(jīng)理餃4煙D聽(tīng)集團(tuán)拿各部泰門(mén)副刮經(jīng)理是、分漏公司暑副總齡經(jīng)理究5草E糊集團(tuán)往及各乒子公脹司承割擔(dān)部都門(mén)內(nèi)射某一攪模塊佛的經(jīng)盟理助朱理、合主管話、專(zhuān)壩員觸6緊F市集團(tuán)污及各賣(mài)子公言司承蕩擔(dān)某破一具廉體工坐作事狂項(xiàng)的氣執(zhí)行問(wèn)者朱5.收2三A驗(yàn)、B俯、C妙崗位瞞層級(jí)雷分別球?yàn)榘丝蓚€(gè)級(jí)燙差（拐A1揪、A位2、舉……起A8俱），曠D、儀E崗悅位層充級(jí)分聚為六穿個(gè)級(jí)練差。建具體垂薪級(jí)鄉(xiāng)見(jiàn)：王附件劃《鷗單江職扒級(jí)薪抬級(jí)表萍》。反6、漫薪酬寄組成使基本屬工資炮+崗盒位津慮貼+故績(jī)效猾獎(jiǎng)金騎+加截班工桑資+亞各類(lèi)境補(bǔ)貼矮+個(gè)悔人相蝕關(guān)扣暴款+行業(yè)務(wù)辦提成免+獎(jiǎng)時(shí)金幣6.許1孩基本伏工資摟：是賓薪酬秀的基雞本組偵成部獅分，頃根據(jù)才相應(yīng)兇的職停級(jí)和姓職位緒予以?shī)^核定線。正清常出深勤即犁可享?yè)涫埽c無(wú)出盤(pán)勤不壤享受劇。番6.移2講崗位吵津貼制：是盞指對(duì)茫主管模以上趁行使步管理鳥(niǎo)職能雁的崗墾位或噸基層例崗位素專(zhuān)業(yè)嫁技能徒突出哄的員炒工予聲以的量津貼竊。坦6.單3執(zhí)績(jī)效責(zé)獎(jiǎng)金絲：績(jī)醒效獎(jiǎng)童金是魂指員翠工完燈成崗夏位責(zé)拐任及淘工作缸，公功司對(duì)島該崗偏位所跑達(dá)成敢的業(yè)陷績(jī)而舌予以親支付達(dá)的薪睛酬部犬分。跡績(jī)效櫻獎(jiǎng)金肌的結(jié)云算及旦支付肌方式慌詳見(jiàn)煌《公唯司績(jī)速效考坊核管叔理規(guī)四定》討。華6.煎4腹加班墳工資吵：加分班工蔬資是程指員疊工在廚雙休箏日、壩國(guó)假瞎、及意8小意時(shí)以頃外為陶了完魔成額防外的丸工作肅任務(wù)頃而支如付的靈工資戲部分廊。公惜司D圈職級(jí)育（包衡含D賣(mài)級(jí)）危以上達(dá)崗位霜及實(shí)噸行提挨成制德的相冬關(guān)崗先位實(shí)卡行不購(gòu)定時(shí)忍工作打制，仆工作內(nèi)時(shí)間臉以完勞成固梅定的孟工作廢職責(zé)傲與任世務(wù)為軋主，唱所以迫不享泡受加冒班工搖資。惰6.領(lǐng)5灘各類(lèi)捆補(bǔ)貼忽：繩6.逗5.節(jié)1怒特殊暢津貼裳：是車(chē)指集齒團(tuán)對(duì)排高級(jí)債管理孤崗位遷人員路基于尚他的簽特長(zhǎng)袋或特窩殊貢商獻(xiàn)而叛協(xié)議復(fù)確定趟的薪鏟酬部籍分。聰6.問(wèn)5.到2其灣他補(bǔ)猶貼：社其他持補(bǔ)貼車(chē)包括州陸補(bǔ)貼淚、出燃差補(bǔ)貼貼等雀。穩(wěn)6.宅6撒個(gè)人帥相關(guān)勒扣款要：鋸獲扣蔽款包攜括各濁種福恒利的取個(gè)人客必須川承擔(dān)里的部橫分、注個(gè)人超所得傘稅及祖因員酒工違詠反公程司相扯關(guān)規(guī)島章制暑度而斥被處眾的罰柴款。廚6.冤7側(cè)業(yè)務(wù)付提成有：公江司相飼關(guān)業(yè)濁務(wù)人似員享宰受業(yè)罩務(wù)提氧成，床按公杠司業(yè)載務(wù)提卷成管儉理規(guī)希定執(zhí)辱行。棚6.液8催獎(jiǎng)金驕：獎(jiǎng)希金是該公司雅為了泡完成犁專(zhuān)項(xiàng)山工作級(jí)或?qū)`做出逗突出捷貢獻(xiàn)本的等燙員工淚的一滲種獎(jiǎng)蟲(chóng)勵(lì)，繭包括瞇專(zhuān)項(xiàng)杜獎(jiǎng)、寨突出扒貢獻(xiàn)立獎(jiǎng)等悼。陣7、明試用筆期薪崇酬觀7.剃1另試用幼期間桶的工谷資為幸（基閥本工棒資+道崗位亞津貼污）的伍80甚%。掩7.姐2隨試用姨期間辭被證促明不蝴符合眉崗位確要求滋而終翻止勞拼動(dòng)關(guān)那系的交或試宣用期哈間員制工自遣己離膝職的憑，不揚(yáng)享受激受試并用期凳間的咳績(jī)效套獎(jiǎng)金志。平7.丙3憑試用組期合趨格并改轉(zhuǎn)正朱的員諸工，昂正常竟享受林試用陵期間崇的績(jī)擠效獎(jiǎng)描金。轉(zhuǎn)8、緒見(jiàn)習(xí)驅(qū)期薪設(shè)酬蛇見(jiàn)習(xí)盒員工里的薪雕酬詳診見(jiàn)公棄司關(guān)晨于見(jiàn)艇習(xí)期厭的相碼關(guān)規(guī)堅(jiān)定。逮9、污薪酬膜調(diào)整問(wèn)薪酬淘調(diào)整互分為約整體財(cái)調(diào)整魄和個(gè)拾別調(diào)遲整。篩9.圍1際整體糧調(diào)整篇：指撈集團(tuán)聯(lián)公司夸根據(jù)在國(guó)家衫政策鳴和物促價(jià)水辭平等跪宏觀蟻因素難的變白化、闊行業(yè)引及地蚊區(qū)競(jìng)象爭(zhēng)狀半況、漏集團(tuán)團(tuán)公司爹發(fā)展龍戰(zhàn)略通變化惡以及使公司挑整體寨效益邊情況蛋而進(jìn)午行的狐調(diào)整千，包艙括薪墾酬水構(gòu)平調(diào)湯整和瀉薪酬掌結(jié)構(gòu)換調(diào)整妖，調(diào)矮整幅雖度由性董事沫會(huì)根報(bào)據(jù)經(jīng)吐?tīng)I(yíng)狀片況決餅定。脈9.權(quán)2銹個(gè)別擊調(diào)整哄：主圖要指商薪酬摸級(jí)別枕的調(diào)豬整，旁分為援定期致調(diào)整哲與不去定期穗調(diào)整顫。稱薪酬癢級(jí)別沈定期械調(diào)整裙：指餡公司出在年讓底根鋪據(jù)年醫(yī)度績(jī)紡效考帝核結(jié)窯果對(duì)何員工朱崗位蝕工資炸進(jìn)行增的調(diào)棟整。符薪酬旺級(jí)別封不定榮期調(diào)封整：潮指公節(jié)司在悅年中文由于躬職務(wù)拳變動(dòng)語(yǔ)等原吊因?qū)硢T工譽(yù)薪酬竿進(jìn)行釘?shù)恼{(diào)糟整。點(diǎn)9.再3秧各崗鉛位員知工薪營(yíng)酬調(diào)介整由稼薪酬亂管理邁委員設(shè)會(huì)審蘋(píng)批，關(guān)審批劇通過(guò)廉的調(diào)考整方芬案和臭各項(xiàng)愧薪酬染發(fā)放悶方案六由人武力資夠源部窩執(zhí)行層。誰(shuí)10游、薪全酬的消支付簽10觸.1贏薪衡酬支卸付時(shí)究間計(jì)涌算天A、納執(zhí)行貴月薪階制的靈員工欺，日望工資星標(biāo)準(zhǔn)所統(tǒng)一猜按國(guó)養(yǎng)家規(guī)規(guī)定的姜當(dāng)年躁月平乖均上技班天她數(shù)計(jì)娛算。究B、窗薪酬桶支付能時(shí)間懼：當(dāng)為月工耍資為勁下月持15迅日。械遇到沫雙休善日及載假期霉，工提前物至休腦息日桐的前關(guān)一個(gè)圣工作村日發(fā)膏放交10筋.2欄下稈列各以款項(xiàng)姓須直莊接從丘薪酬券中扣丘除：值A(chǔ)、矩員工喜工資害個(gè)人認(rèn)所得暴稅；冷B、接應(yīng)由勢(shì)員工梢個(gè)人淡繳納捎的社蹲會(huì)保于險(xiǎn)費(fèi)莫用；森C、廳與公慢司訂們有協(xié)拉議應(yīng)皺從個(gè)脖人工當(dāng)資中濕扣除戰(zhàn)的款層項(xiàng)；襖D、肚法律堂、法通規(guī)規(guī)爺定的珍以及蹄公司濃規(guī)章敬制度夾規(guī)定率的應(yīng)報(bào)從工義資中司扣除株的款譜項(xiàng)（慢如罰榮款）重；膛E、胳司法神、仲失裁機(jī)責(zé)構(gòu)判洋決、破裁定機(jī)中要慈求代單扣的業(yè)款項(xiàng)飼。啄10藍(lán).3裹工疤資計(jì)貞算期播間中處途聘域用或席離職蹈人員文，當(dāng)允月工共資的執(zhí)計(jì)算躍公式淋如下偷：隊(duì)工資危計(jì)算議期間球未全穩(wěn)勤的最在職倉(cāng)人員叔工資稍計(jì)算架如下他：眼留京御射蹤盈土應(yīng)發(fā)司工資拉=嚇山（基逗本工洪資+鐵崗位桑津貼家）鈴—謎（南基本雕工資銅+崗碧位津閑貼）煙×透缺勤斤天數(shù)玩/2余0.掌83愉10誕.4禍窩各演類(lèi)假虛別薪聽(tīng)酬支趕付標(biāo)車(chē)準(zhǔn)顛A、賣(mài)產(chǎn)假急：按飼國(guó)家原相關(guān)死規(guī)定要執(zhí)行懂。黃B、觀婚假蜓：按癥正常領(lǐng)出勤需結(jié)算峽工資津。哄C、悶護(hù)理身假：堆（配廊偶分太娩）市不享們受崗享位技江能津委貼。笑D、絨喪假踩：按扔正常碼出勤撞結(jié)算購(gòu)工資中E、呀公假女：按走正常叼出勤聞結(jié)算因工資惑。栽F、丸事假乏：?jiǎn)T博工事備假期系間不字發(fā)放寒工資鉗。那H、扎其他籃假別什：按永照國(guó)撥家相胡關(guān)規(guī)領(lǐng)定或蜜公司商相關(guān)抬制度鳴執(zhí)行浴。會(huì)11斗、社之會(huì)保開(kāi)障及全住房僵公積宜金含11邀.1漢上海彈戶籍扔員工肅依照謙勞動(dòng)蜂合同蘇約定柴的工性資為揉基數(shù)精繳納揀養(yǎng)老匙保險(xiǎn)腹金、螺失業(yè)香保險(xiǎn)廉金、詢醫(yī)療撲保險(xiǎn)謙金、迫住房薄公積弟金。悔11板.2搶非上畫(huà)海戶稿籍員焰工由帝本人剝提出哪申請(qǐng)壁，經(jīng)排公司間審批謙后也鐮可按禍上海委戶籍訊員工芽同等屆標(biāo)準(zhǔn)怖繳納久。育11碰.3總其他鳥(niǎo)非上留海戶眾籍員劣工一歉律繳制納上才海綜誕合保丘險(xiǎn)。省12口、薪認(rèn)酬保換密防人力擴(kuò)資源遭部、妖集團(tuán)發(fā)財(cái)務(wù)煎及財(cái)馳務(wù)所叮有經(jīng)瓜手工殊資信煩息的徒員工干及管船理人層員必濱須保增守薪壇酬秘著密。逃非因輝工作乒需要獲，不篩得將長(zhǎng)員工事的薪齒酬信銜息透國(guó)漏給農(nóng)任何浙第三垂方或木公司爐以外謎的任溝何人縱員。泉薪酬思信息譜的傳腔遞必渴須通部過(guò)正寇式渠抹道。望有究關(guān)薪懶酬的讓書(shū)面因材料未（包蜘括各凍種有崗關(guān)財(cái)興務(wù)憑題證）澤必須芳加鎖銹管理殊。工愧作人車(chē)員在蔑離開(kāi)盜辦公壟區(qū)域膛時(shí)，帖不得災(zāi)將相野關(guān)保沾密材丹料堆亡放在匠桌面熟或容婚易泄糕露的遼地方鐮。有仍關(guān)薪隔酬方端面的字電子宿文檔狂必須貌加密嚼存儲(chǔ)直，密肥碼不副得轉(zhuǎn)歪交給夢(mèng)他人詠。員餅工需稱查核疊本人檔工資筋情況謊時(shí)，混必須咐由人校力資芹源部危會(huì)同蓬財(cái)務(wù)該部門(mén)翻出納裳進(jìn)行特核查唐。違毀反薪宜酬保寫(xiě)密相翅關(guān)規(guī)擁定的進(jìn)一律淡視為秧嚴(yán)重餡違反怎公司儀勞動(dòng)攔紀(jì)律撤的情姿形予蜂以開(kāi)余除。炕公司互執(zhí)行穗國(guó)家泊規(guī)定院發(fā)放谷的福崗利補(bǔ)攏貼的仇標(biāo)準(zhǔn)貼應(yīng)不肌低于追國(guó)家爽規(guī)定槽標(biāo)準(zhǔn)腦，并貪隨國(guó)紫家政睬策性角調(diào)整靜而相花應(yīng)調(diào)棵整。心13悠、附券件芽《*南*職亭級(jí)薪迎級(jí)表冬》漫20落13應(yīng)年公乞司員蝶工薪柄酬調(diào)數(shù)整方癢案他一、蔑調(diào)薪司的目東的碎1、亭規(guī)范摟公司壩員工講的調(diào)猴薪制徑度，舟推動(dòng)灰員工狹工作寄的積隔極性旅，責(zé)傻任感升，以錢(qián)便公居司長(zhǎng)曲期穩(wěn)鍛定發(fā)欠展；糕2、彼建立稍公司脆員工束調(diào)薪適通道槳，激捉勵(lì)員胃工不旺斷提慢高業(yè)左績(jī)，詞以端界正的取工作眨態(tài)度手，卓止越的逆工作移技能賄推動(dòng)膛企業(yè)鴿的發(fā)沖展。翁二、雅調(diào)薪拐的原肺則墨1、垃調(diào)薪蔑必須月堅(jiān)持烈公平張，公銜正的配原則故；輪2、支調(diào)薪花必須示堅(jiān)持?jǐn)_以崗迎位任亭職資肌格為騙準(zhǔn)則上，杜且絕論躍資排惱輩；株3、淺調(diào)薪竟必須京以鼓抗勵(lì)員戴工對(duì)奮公司購(gòu)的忠否誠(chéng)度辛和穩(wěn)辛定性獲為前倚提。睜三、爭(zhēng)調(diào)薪錢(qián)的渠矮道奉1、擔(dān)各級(jí)器主管凝對(duì)下屋屬員剩工的紋工作王除了貞監(jiān)督薯之外穴，應(yīng)蚊給予耗更多禿的支負(fù)持和野指導(dǎo)楚，對(duì)效符合葡調(diào)薪蘆資格怖的員籮工，瓦應(yīng)及亮?xí)r給友予調(diào)云薪申元請(qǐng)；鳳2、碌員工浴自身桃認(rèn)為曾符合躁調(diào)薪歡資格片的也勝可到務(wù)公司墻綜合泛部提役出調(diào)晃薪申棗請(qǐng)。床四、哈調(diào)薪彩的資柿格找員工備必須丟具備耐以下截條件蝦才具帽有調(diào)旬薪的成資格乏：橡1、虎公司貿(mào)員工脆調(diào)薪可必須積在公犁司工憲作一欠年以啞上；屆2、遇員工仆任職輸期間沉工作撐努力夠，工就作績(jī)圣效優(yōu)撕異，墊工作僑技能廈提高景，工兆作責(zé)爭(zhēng)任感免強(qiáng)，梯工作便態(tài)度腔端正肯，無(wú)伸不良網(wǎng)記錄鐘，符腫合或條超過(guò)峰現(xiàn)崗詠位任壩職要扇求者賊；煙3、禁公司在員工士調(diào)薪邀，必叛須在級(jí)最近階一年稀內(nèi)的蜻考核命中成屑績(jī)?yōu)楹檩^好偵以上撐者。挺五、強(qiáng)調(diào)薪院標(biāo)準(zhǔn)悟逢1、股年度屋調(diào)薪家（劍基本贊工資悉）漲道幅5粱%的型情況凳皆編桂該員曉工在暢公司帳工作愈滿一云年以膝上，薦年度炎平均溉考核昆成績(jī)掙80獎(jiǎng)分以擦上；劑坊2原、年廉度調(diào)喚薪（妹基本挺工資飼）漲歸幅8膛%的壁情況米院舒速該員如工在查公司初工作拳滿一灑年以個(gè)上，投年度恨平均交考核派成績(jī)?cè)?5夕分以藝上；丘宮3皂、年娃度調(diào)隸薪（頑基本第工資毛）漲芒幅1塵0%杠的情襖況膽探詞歉該員寒工在帖公司辦工作慶滿兩袋年以丑上，么年度慢平均六成績(jī)閉在9園0分威以上遍；鳴附《輪20視13盟年調(diào)倦薪人鏈員名嗓單》資××肺公司削員工渡崗位帽工資萌調(diào)整嚷方案工經(jīng)濾過(guò)全毅體員矮工的偷努力絡(luò)，今脈年超刃額完旋成全揪年計(jì)模劃，大各方搜面工豪作取欺得了仿可喜據(jù)的成稍績(jī)，騰為了熟鼓勵(lì)徒員工勇在明扎年更邀加努哥力工斧作，插創(chuàng)造蓮更高薄的經(jīng)宗濟(jì)效甜益，住本公娛司擬經(jīng)對(duì)員腿工崗垂位工附資進(jìn)遷行調(diào)厘整。見(jiàn)方案受如下聰：磁衫1權(quán)調(diào)整插外籍脆員工門(mén)的崗董位工乓資猴宗外籍扔員工房工作仔努力萍、富浮有成泳效，錄為此敢擬對(duì)叔外籍么員工易××少×等榜人，妄×月遣崗位湯工資殘進(jìn)行嬌調(diào)整地。即勺在原晨基礎(chǔ)窄上增遠(yuǎn)長(zhǎng)5節(jié)%；霉××絹×等嫩人按妻崗位剝工資宰的3鎮(zhèn)%進(jìn)礎(chǔ)行增貞長(zhǎng)，皆以紅酒包的吐形式誠(chéng)折合拉人民史幣全詠年分秋兩次男發(fā)放詳。接袍2訓(xùn)修改科崗位幣工資驅(qū)標(biāo)準(zhǔn)各量擬對(duì)謊現(xiàn)行適的1威0級(jí)薦30緣檔崗皆位工死資標(biāo)躬準(zhǔn)進(jìn)令行修圈訂，播最高出檔金密額由疼原4蹤7姑00采元提離高到熊5宿60刺0元臨，最毀低檔雄由原誠(chéng)1剪00輕0元刷提高耀到1站5臺(tái)00降元(數(shù)試用典期間瞧的工輛資)售，試瓶用3塊個(gè)月聽(tīng)后經(jīng)脖考核蹄合格訂，崗歲位工舅資可弓確定詢?yōu)?即4亂00自元。釀技術(shù)稈性較慕強(qiáng)的本崗位先試用剪期間訪的工妄資為甩80平0元敏，經(jīng)賴過(guò)3監(jiān)個(gè)月歲試用禁考核渴合格共后根負(fù)據(jù)技漂術(shù)水拒平的破高低改其崗勺位工鵲資可脾確定竿在1技5目00薪~2怨4傅00米元之沒(méi)間。顧對(duì)新紫招聘膨的具伯有領(lǐng)無(wú)班以濁上職鍛務(wù)的聚員工紡，試撐用期李間的訓(xùn)崗位費(fèi)工資豎確定余在C勞檔，藍(lán)3個(gè)逆月試兩用合咳格后客可調(diào)隆到各崖個(gè)職轉(zhuǎn)務(wù)的色B檔瓜。焰曾3會(huì)調(diào)整凍崗位財(cái)工資鉤方案侄誘(1炎)此思次調(diào)棉整崗罷位工轉(zhuǎn)資采淹取與窮淡季住培訓(xùn)桐相結(jié)努合的餐辦法皺，由校部門(mén)伴對(duì)員匆工進(jìn)慮行考繡核。雹提對(duì)于胳在淡逼季培港訓(xùn)中祖考核晴合格豬的員緞工，個(gè)同時(shí)周又屬安于調(diào)沾整崗滲位工兆資的池范圍余，予價(jià)以調(diào)偽整?？返前麑?duì)考挪核不騙合格饒的員東工將鍋延長(zhǎng)場(chǎng)3個(gè)伸月后它再進(jìn)脹行考胡核，恭合格神后方移可調(diào)變整崗擇位工糊資，腹但不霸予補(bǔ)汪發(fā)。傾切(2傳)調(diào)陣整崗肆位工享資的嘆范圍齡：指宅××昆××雞年×拳月×延日在朝冊(cè)、徐參加惰本公托司淡乳季培氣訓(xùn)考影核合脆格的腸正式炸員工宣。蹄蓮(3牽)調(diào)依整金津額：沸灘1)耕副總朵經(jīng)理龍?jiān)略龉Y9哄00日元，芒總經(jīng)辨理助喬理(憶包括培總監(jiān)閱)月未增資術(shù)80夢(mèng)0元政，部將門(mén)經(jīng)云理月悼增資姨70總0元腎，部品門(mén)副券經(jīng)理的月增誤資6脹00連元。蠶對(duì)于氣在×頑××朝×年悔工作河中成紀(jì)績(jī)突餡出的統(tǒng)人員扭經(jīng)總鈴經(jīng)理緩批準(zhǔn)華，可蹲調(diào)到屈相對(duì)泥應(yīng)的萌A檔醬，對(duì)所于不式能勝宴任本礙職工過(guò)作的奪人員巨經(jīng)總節(jié)經(jīng)理納批準(zhǔn)堤，可灘調(diào)到脊相對(duì)耽應(yīng)的叮C檔辭或不沉調(diào)。劑朽2)杠領(lǐng)班枕至主刪管人師員的承崗位藥工資儉原則光上調(diào)般到各雁級(jí)別純的B披檔，夫成績(jī)龍突出虜?shù)钠浼訊徫粯庸べY鍵可調(diào)獄到A令檔。之對(duì)調(diào)棗到A而檔、水C檔考崗位躍工資橋或不務(wù)調(diào)的鉆員工殘要嚴(yán)術(shù)格控膀制，沈經(jīng)人獎(jiǎng)力資渣源部館審核建后報(bào)層中心儀領(lǐng)導(dǎo)栽批準(zhǔn)吩。爬雞3)銀對(duì)受進(jìn)聘于心本公喬司具底有專(zhuān)給業(yè)技駕術(shù)職夸稱的飄員工益，其像崗位竭工資瘡原則饒上調(diào)兄整為揚(yáng)：權(quán)曉高級(jí)砍職稱富崗位棄工資倍4稿70秋0元隱。景腫中級(jí)救職稱簡(jiǎn)崗位司工資量3綿70辨0元閑。末忠初級(jí)旨職稱僑崗位僑工資汗2襯30顧0元右。隱枝對(duì)具憶有專(zhuān)陵業(yè)職幅稱同待時(shí)又春擔(dān)任槳職務(wù)眨的人靠員其膛崗位始工資攻可選凈擇高廁金額淡。式捉4)稿一般甜員工離調(diào)整泥崗位誼工資柳按技獅術(shù)性帶較強(qiáng)戀和一使般進(jìn)顛行調(diào)嶺整：夕限技術(shù)由較強(qiáng)惱的崗刻位工顫資的鍵調(diào)整傭由部吼門(mén)依癥據(jù)考渡核情喊況原費(fèi)則上撲調(diào)整餡為1利9敏00聯(lián)~2蜻4揮00核元。槍煎一般罩工程戶的員緩工，將根據(jù)濾工作魔成績(jī)別及表確現(xiàn)，鏈劃分脫為三籌個(gè)檔兩次來(lái)秧調(diào)整欲崗位喝工資炒：寶廈一檔陣：工何作成筑績(jī)優(yōu)踐秀，哲調(diào)整肅金額訴為8犬00且元。委罵二檔仿：工陣作表料現(xiàn)良羊好，讓調(diào)整曲金額蛾為5各00堅(jiān)元。追邊三檔裝：工潑作表鹿現(xiàn)一族般，憤調(diào)整襖金額維為3伶00寸元。悅貝調(diào)整扎崗位略工資搞的比癢例為堆：調(diào)注80袖0元沿的員密工占扛30舊%；誘調(diào)5魚(yú)00慢元的職員工籃占6蛙0%管；調(diào)劫30糕0元犁的員放工占大10戲%。族遲4稿調(diào)整棉崗位閥工資軋的具稿體安友排圍穴(1鵝)淡付季培磨訓(xùn)結(jié)慎束后榮，由鴿部門(mén)膛對(duì)每陣名員頂工進(jìn)繼行考側(cè)核，社填寫(xiě)奮《×博×公組司員誠(chéng)工考淘核表坡》，繳部門(mén)第經(jīng)理鴉提出走具體齡意見(jiàn)玉及調(diào)捷整方律案，羅時(shí)間肝為×詳×年羽×月飾×日深~×盟月×顛日。雹客(2升)由異部門(mén)白將調(diào)里整方絡(luò)案報(bào)拾人力血資源稼部進(jìn)支行審虎核，季時(shí)間性為×辮月×砌日~已×日口。翻放(3女)×姓月×棄日×紙日，籃經(jīng)本嘗公司巖總經(jīng)沫理批棒準(zhǔn)輸只入電葡腦，丹同時(shí)疾補(bǔ)發(fā)陳×年扭×月罩~×甜月的使崗位恥工資爹差額遵。樓關(guān)于每20皺11假年員漿工薪遣酬福蝕利調(diào)怖整方岔案目的票規(guī)范億公司賣(mài)內(nèi)部黑的薪稠酬管統(tǒng)理，絕建立煩完整蔽、公敞正的萬(wàn)薪酬框管理栗體系土，為奸全體鎮(zhèn)員工紗提供戀合理捕的勞攝動(dòng)報(bào)孕酬，隨提高愁公司邊全員裁的整奸體素升質(zhì)和采工作跟激情男，根局據(jù)同館行薪記酬標(biāo)替準(zhǔn)及桐本公忌司實(shí)槳際情被況，虹特制窗定本均方案奏。菜第二祥條縫范請(qǐng)圍奏<一愧>公協(xié)司全染體員夫工。寫(xiě)第三例條庭職聰責(zé)勝<一領(lǐng)>行迷政部色負(fù)責(zé)獲制定半、修娛改并昂監(jiān)督謠本方猶案的知執(zhí)行拐。滾<二騾>各草部門(mén)孔經(jīng)理照、廠搜長(zhǎng)（遵主管青）是畏本方御案的嚴(yán)執(zhí)行直人。該<三骨>財(cái)皺務(wù)部朱負(fù)責(zé)自對(duì)員扔工的弦薪酬汽核算譜。金<四鑰>總糾經(jīng)理殿或其課授權(quán)掙人負(fù)仁責(zé)本完方案盡的批撥準(zhǔn)執(zhí)銹行。羊薪資察模式工資模式工資模式行政工資銷(xiāo)售工資技術(shù)工資基本工資崗位工資績(jī)效工資工齡工資基本工資崗位工資績(jī)效工資工齡工資加班基本工資銷(xiāo)售提成工齡工資中〈一吹〉行丙政工濱資=季基本屆工資霧+職乏務(wù)工貸資+婆績(jī)效糖工資寺（獎(jiǎng)巖金）縱+工妨齡工著資。幼〈二慮〉技隆術(shù)工黎資=絕基本僵工資譜+職懂務(wù)工汁資+施績(jī)效飯工資州（獎(jiǎng)艙金）溪+工姜齡工失資+來(lái)加班醬工資夫。宜·側(cè)〈三成〉營(yíng)愿銷(xiāo)工援資=柱基本頸工資蠟+銷(xiāo)著售提涉成+瓦工齡喉工資隨。甩第五輛條鋼工牽資構(gòu)盛成項(xiàng)鑒目說(shuō)誠(chéng)明屬<一冰>崗掏位基淺本工偽資濾行政蹲類(lèi)：獅包括摧總經(jīng)險(xiǎn)理辦浮公室店所有印成員尋，行忙政、艙人力左資源鏟管理駐人員宰，財(cái)何務(wù)人平員，貸采購(gòu)呈人員外，后培勤所因有人列員，近品質(zhì)填管理赴人員替，生向產(chǎn)管俗理人堅(jiān)員，贏生產(chǎn)秘部（凍含電厭鍍倉(cāng)冒及其光他部瀉門(mén)從蓄事非殿專(zhuān)業(yè)穴技術(shù)首的所旅有人柳員）尖2、謊技術(shù)察類(lèi)：躲從事司設(shè)計(jì)揭、開(kāi)爐發(fā)、分生產(chǎn)喝工藝贏改造約等技誕術(shù)工片種的品所有回人員棕（含泡打版榆、調(diào)參漆、蹤噴漆縱、點(diǎn)躍焊、摧精雕港、激僵光、盲模具鮮師傅媽、線足切割趴、機(jī)叫修師轎傅等燦）咐3、場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)當(dāng)類(lèi)：輩營(yíng)銷(xiāo)膛工資夾級(jí)別矮由總雖經(jīng)理甜辦公來(lái)室根慚據(jù)公中司的毫銷(xiāo)售尺業(yè)績(jī)痛及公豐司的偉發(fā)展盾狀況鄭確定困。平<二沒(méi)>職任務(wù)工遇資:婦指在通職人句員所周擔(dān)任感該職墓務(wù)的饒工資乒〈1腹〉略隊(duì)<三皮>績(jī)?nèi)拘Чっ{資：脆績(jī)效店工資筋是指漸通過(guò)擔(dān)績(jī)效黑考核返后，伙各管拍理、飲技術(shù)膝、營(yíng)談銷(xiāo)崗上位應(yīng)梁得的瓜績(jī)效蝶工資肥。（啄績(jī)效算考核賀方案書(shū)待定珠）喪〈1濟(jì)〉楚績(jī)效樸工資兼的工辮資基更數(shù)根替據(jù)從授事的賣(mài)崗位河和職償務(wù)來(lái)借判定顫。普伸工和色學(xué)徒港在2若00仍元以兼內(nèi)；稅職員王級(jí)（陶含組歉長(zhǎng)、繩初級(jí)東師傅取、中額級(jí)師昌傅）潔在3水00旺元以御內(nèi)；弦主管異、副填經(jīng)理搭級(jí)（余含高會(huì)級(jí)師逮傅、只主管長(zhǎng)師傅惡）在循50慕0元盈以內(nèi)斬。其娘他職液務(wù)在捏80伯0元愛(ài)以內(nèi)奮。稻〈2蘭〉績(jī)著效工勾資必沿須以老績(jī)效域考核成的成布績(jī)?yōu)轲I依據(jù)姐，考臥核的廊成績(jī)破分為粥S、營(yíng)A、撞B、立C、銹D五媽級(jí)。烈其中唇S為紹優(yōu)秀憤、A鏟為良幫好、芹B為繪合格吊、C膨?yàn)榛畋竞溪q格、奮D為散不合壩格。獵具體夏的參臂照標(biāo)殲準(zhǔn)如勒下：計(jì)考核法成績(jī)廟考核殘成績(jī)抹含義嚇占員拿工總燭數(shù)的助比例帆績(jī)效愁工資漢系數(shù)領(lǐng)S俘優(yōu)秀煮(9酬0分農(nóng)以上窗)仔5%暖10辛0%慣A剩良好敲(8角0分緩以上計(jì))孫20協(xié)%得80蒸%系B縱合格恢(7瓜0分廢以上褲)素50哭%濫70惠%嬌C床基本除合格表(6毛0分丈以上晴)膊20泳%扒60按%犧D(zhuǎn)皆不合三格(涂60挪分以苗下)訪5%砌0促〈3瘋〉績(jī)慶效考厚核以眉日常司管理胳、工蘋(píng)作效外率（家交期太）、漢工作置質(zhì)量個(gè)（質(zhì)塞量）傷、成謙本控丈制（仇成本息）、矮綜合慈素質(zhì)僅五個(gè)列方面錘為基夾礎(chǔ)，嫩分類(lèi)狂考核械匯總剩，以系總經(jīng)跌理辦濃公室鞏核準(zhǔn)盡的最姓終成賺績(jī)?yōu)楸加行T成績(jī)哈。港〈4剖〉人帖力資銅源部筆門(mén)應(yīng)揪加強(qiáng)終對(duì)績(jī)縣效考州核的差監(jiān)督綿，嚴(yán)儉格按閱比例撓進(jìn)行板控制均，防遍止以億劣充免優(yōu)、堅(jiān)以次突充好盡，增喘加績(jī)演效考倚核的末公平精性和為透明銜度。閣<四鎮(zhèn)>工視齡工樣資利〈1澇〉在逮公司樓工作松滿1筒年的蘭員工抖，工花齡獎(jiǎng)慢補(bǔ)貼討10振0元任/月凈；挽〈2群〉在甚公司血工作倍滿2蟻年的紐員工瓣，工怪齡獎(jiǎng)躺補(bǔ)貼嫌20冤0元良/月奶；宣〈3角〉在瞇公司林工作越滿3丑年的括員工罰，工紡齡獎(jiǎng)舒金3踢00羅元/延月；語(yǔ)〈4藥〉在理公司仿工作斬滿4吩年的柄員工僻，工弓齡獎(jiǎng)捕金4障00佳元/肅月括〈5仇〉在舍公司草工作嫩滿5瓶年以者上的怎員工察，工撤齡獎(jiǎng)掩50叫0元逆/月類(lèi)<五為>加筐班工后資蜜按《損加班暖管理萌規(guī)定觀》執(zhí)林行罰<六嶼>其勾他福埋利儲(chǔ)社會(huì)依養(yǎng)老昂保險(xiǎn)踩：試趁用期釣滿可言申請(qǐng)如購(gòu)買(mǎi)程養(yǎng)老拌保險(xiǎn)某。迷員工送體檢磁：每蟻年組意織員櫻工體批檢1飼次。上生日紫會(huì)：數(shù)每月記最后光一周瞞周末剝組織替員工貴生日闊會(huì)，番每人異開(kāi)銷(xiāo)旅費(fèi)2景5元捎。辮春節(jié)察路費(fèi)啄補(bǔ)貼繡：遵胡照每戒年難“通春節(jié)頭放假吼方案西”坦進(jìn)行睬。才特殊句津貼暈：對(duì)遺印字佳、噴辮漆、臣割片鑄、拋探光等挨人員姜每月今補(bǔ)貼開(kāi)特殊用津貼雕50率元。意員工瑞互助錄會(huì)：誰(shuí)參照轟《員換工互且助會(huì)形章程暈》相蜻關(guān)條余款進(jìn)址行。宇〈七功〉當(dāng)揀員工扯的工委資達(dá)刊到工考資上墓限時(shí)萄，對(duì)五部分鑰公司催將給發(fā)予特跡殊津宅貼補(bǔ)栗助。庭表1織：忍行政鉛類(lèi)崗爸位薪悶點(diǎn)標(biāo)艱準(zhǔn)表偵職務(wù)盛級(jí)別勁套用殃崗位是薪資斯檔級(jí)寨1薪麥2薪扶3薪洞4薪親5薪惕6薪熄7薪當(dāng)8薪極8劇總經(jīng)幕理云7垮副總稱經(jīng)理精6俯經(jīng)理債（總羊經(jīng)理再助理茅）還50廉00伯58愉00富64冶00鄰72恩00靠80然00圈88揮00治96衡00柴10逗40束0熔5埋副經(jīng)闊理（榴廠長(zhǎng)銅）鑒40益00中45滅00隱50網(wǎng)00圖55柏00間60縣00舌65蘿00虛70挨00鞋75物00嗚4描主管課30吃00條34揀00鎮(zhèn)38潑00戲42今00轟46級(jí)00設(shè)50商00襲54削00者58紫00礎(chǔ)3汗副主糊管據(jù)24郵00稍26謠00笛28欄00井30自00滑32臘00墳34測(cè)00接36益00堤38比00任2辮組長(zhǎng)圣(柿職員版、儲(chǔ)釘備)姨20橫00翁21民00筐22風(fēng)00帖23臂00尼24禿00綠25閘00鐮26寸00塘27陸00鵲1怠普工漂17郵00知17護(hù)50共18展00食18代50饅19持00功19腦50胞20搶00估20節(jié)50涂參考滲說(shuō)明撥：踢〈一程〉普烏通作蝶業(yè)人揀員工舍資分妖計(jì)時(shí)辣和計(jì)企件工姻資：紗1、征計(jì)時(shí)噴普工熊：脫試用輸期工伙資為景17滔00央元/醫(yī)月，漲試用增期為梳1個(gè)過(guò)月。橫試用附期滿有后增況加1憑00敢元崗剃位津聲貼。個(gè)工資駕總額臭上限狹為2地05命0元賢/月閃，績(jī)泡效獎(jiǎng)裕金2恢00項(xiàng)元以蕉內(nèi)。獨(dú)基本扇工資浮分為怕8級(jí)余，每售級(jí)5灑0元爬。虧2、竹計(jì)件撐普工命：計(jì)駕件員按工按設(shè)實(shí)際霸計(jì)件飄的數(shù)焰量和頸工價(jià)圈進(jìn)行孕計(jì)算動(dòng)〈二倡〉組盈長(zhǎng)、爬職員擦級(jí)撓（含瞇倉(cāng)管染員、摸各類(lèi)骨文員鮮、保達(dá)安員圣、統(tǒng)浪計(jì)員汽、跟衡單員灘、品掘管員群等）黃：試悼用期院工資禾為1鑼80撇0元節(jié)/月重（品鋸管員缺、統(tǒng)千計(jì)員墳、計(jì)借劃員蘆、儲(chǔ)抵備干落部應(yīng)納根據(jù)麻工作糧經(jīng)驗(yàn)洽和實(shí)鍋際工杜作能宗力確俗定，篩試用速期工送資通姜常在珠18綁00束元/桂月~巡20廊00龜元/濕月之源間）膊，試快用期迎為1瘋~3吵個(gè)月歉。試槽用期虜滿后遲增加跡10宰0元資崗位坊津貼強(qiáng)。工批資總賤額上廉限2離70稼0/桐月，荒績(jī)效女資金雜30汗0以翅內(nèi)。淋基本街工資驕分為鳴8級(jí)音，每夸級(jí)1腿00德元。鞋〈三際〉副爆主管慮級(jí)喂：試腫用期成工資惱為2仿50霧0~殿28緒00扭元/音月，家試用格期1造~3虎個(gè)月?lián)?，試雀用期確滿后烘增加來(lái)10駐0~背30垃0元灑的崗叼位津火貼（劉崗位龍津貼遷按從癢事的控工種斥確定麥）?；べY天總額禍上限鐮40疏00滾元/室月，襪績(jī)效趟獎(jiǎng)金彩50啦0元筆以內(nèi)藥?；g(shù)本工通資分航為8哲級(jí)，藏每級(jí)糾20仇0元狹。顏〈四欣〉主謎管級(jí)棟：試污用期廢工資假為3警80陜0~肝40挺00備元/俊月，窗試用型期1完~3撈個(gè)月皮，試蛙用期纏滿后巷增加昂20戚0元熄崗位型津貼齡（崗閥位津嚇貼按撐從事蝕的工弓種和約崗位聽(tīng)的技融術(shù)狀厚況確鹽定）誤。工恢資上波限5炊80諸0元早/月加，績(jī)醬效獎(jiǎng)陜金5急00每元以命內(nèi)；史基本和工資衛(wèi)分為貸8級(jí)孩，每誕級(jí)4別00艱元。熟〈層五〉剝副經(jīng)軋理（霉廠長(zhǎng)規(guī)）級(jí)臺(tái)：試壁用期侮工資碗40打00貍~6茫00率0元肌/月狐，試拐用期充1~糖3個(gè)教月，地試用屆期滿震后增禾加3混00騎元崗攤位津臨貼。倦工資百總額秀上限劈75詞00恩元/謎月，械績(jī)效禍獎(jiǎng)金那50卸0元東以內(nèi)腫?；{(lán)本工漫資分居為8侵級(jí)，咱每級(jí)轟50眾0元庫(kù)。凈〈浙六〉韻經(jīng)理碗級(jí)：降試用巖期工從資5卡00排0~科60晶00苦元/棟月，涂試用誠(chéng)期1談~3銹個(gè)月舉，試賢用期疾滿后槳增加服50福0元襪崗位回津貼子，工聞資上凱限1暖04雞00用元/虛月，癢績(jī)效彎獎(jiǎng)金點(diǎn)80憐0元竟以內(nèi)格。基驢本工智資分奮為8呆級(jí)，侮每級(jí)骨80像0元暑。拳技術(shù)抖類(lèi)員怪工薪聽(tīng)點(diǎn)標(biāo)避準(zhǔn)表憂職務(wù)商級(jí)別曾套用襲崗位虎薪資袖檔級(jí)巨1薪咸2薪恥3薪居4薪懲5薪矮6薪掉7薪氣8薪耍5廟主管阿師傅擾30箏00搭36莊00鍵42桐00恒48戴00版56竊00餡62辦00觸68宇00營(yíng)74腿00漁4亡高級(jí)利師傅不28乒00韻32腹00騎36嫁00串40確00壽44努00育48脾00坡52耍00單56展00社3適中級(jí)解師傅淚25朱00災(zāi)27笨00磨29執(zhí)00豬31劈00剃33昏00宅35魄00椅37漆00同39荒00刮2攏初級(jí)賺師傅大20肝00戀21量00蘋(píng)22繡00融23偶00炎24顧00拜25亭00蜓26斃00閃27財(cái)00賊1提學(xué)癢赴徒熔18蔑00凈18互50征19袋00毀19衛(wèi)50亡20借00忌20產(chǎn)50雕21虹00鋼21躬50氧參考司說(shuō)明惡：殼技畜術(shù)工鞋資共散分為努5檔媽。呢〈一忠〉學(xué)筍徒：繁凡在炕各崗豐位從倦事技胞術(shù)性粥工作舞基礎(chǔ)檔學(xué)習(xí)浴的員痛工。代學(xué)徒涂試用殿期工枕資為殘18埋00境元/捆月，培試用盆期為路2個(gè)民月，背試用價(jià)期滿拔后增滴加1脅00浙元技燥術(shù)津針貼，插績(jī)效忘獎(jiǎng)金辱20任0元揀以內(nèi)景，工般資總晃額上殿限2炊15丑0。筋基礎(chǔ)耀工資撲分8葬級(jí)，援每級(jí)枯50晚元。銀〈悠二〉盜初級(jí)感師傅蝴：腔凡在晌公司半擔(dān)任技學(xué)徒飽一年炒以上桑，經(jīng)綿公司洗考核映合格隨后，四在主斯管師杏傅的銅指導(dǎo)夠下能脈夠從兆事技刷術(shù)性呢工作億的員丙工，毅或在腐公司色外從機(jī)事技側(cè)術(shù)性羞工作堤，有蘆一定啞的技如術(shù)基服礎(chǔ)，王能夠盆獨(dú)立荒操作桃的員扣工。抱初級(jí)因師傅伶試用老期工未資為此20梯00艱元/突月，彩試用淚期1曬個(gè)月翠，試諷用期精滿后告增加磨10苗0元方技術(shù)掘津貼范，績(jī)敏效獎(jiǎng)費(fèi)金3漂00簽元以黨內(nèi)。笑基礎(chǔ)故工資亮分為拔8級(jí)囑，每動(dòng)級(jí)1披00茶元。揮〈三戰(zhàn)〉中稠級(jí)師飾傅裂：凡蹤在公傲司擔(dān)瞇任初午級(jí)師炕傅一幻年以漁上，鋒經(jīng)公遮司考憂核合繡格后彼，能暑夠獨(dú)腔立從女事技償術(shù)工良作的耗員工銅，或屋在外蒸從事郵技術(shù)眠性工辰作，驗(yàn)有扎葬實(shí)的燭技術(shù)覺(jué)基礎(chǔ)遲，能蹲夠獨(dú)湖立工呢作的鑼師傅蔬。中滿級(jí)師噴傅試巷用期探工資竿定為勻25男00釣元/糞月，德試用鹿期為薪1個(gè)糊月，上試用檢期滿霸后增趙加1局00呀元技島術(shù)津蓋貼，搖績(jī)效敵獎(jiǎng)金遷30鴿0元源以內(nèi)召?；牭A(chǔ)工各資分綢為8釘級(jí)，怕每級(jí)齒20維0元糞。毒〈四泄〉高淘級(jí)師綁傅：嚷凡在溜公司楚擔(dān)任梁中級(jí)字師傅嶄一年值以上盾，經(jīng)宗公司陡考核賊合格暮后，唯能夠說(shuō)獨(dú)立灣從事獅較高覺(jué)難度駐的技良術(shù)性獲工作膝，或涉在外傲從事揭多年咐技術(shù)馳性工腫作，舞有豐她富的腰經(jīng)驗(yàn)戀，能矮夠在手本行餐業(yè)自旁成體盼系（盒風(fēng)格乏）的際師傅非。高舞級(jí)師次傅試叨用期唉工資皆定為楚28豐00強(qiáng)元/印月，痛試用乒期為丙1個(gè)懷月，椒試用洞期滿資后增偵加2樣00量元技秒術(shù)津予貼，穿績(jī)效堆獎(jiǎng)金鬼50遷0元龍以內(nèi)葛。工餡資總飼額上饅限5述60副0元很，基檔礎(chǔ)工敗資分修為8良級(jí)，字每級(jí)昌40竹0元戚。濱〈五皂〉主燒管師旱傅拐：凡流在公角司開(kāi)沉發(fā)設(shè)澡計(jì)部綿門(mén)擔(dān)嫁任主治管級(jí)糧的師丘傅。讀主管矮師傅卵試用壤期工鼠資定灣為3河00浮0元慕/月嫌，試秤用期已為2娘個(gè)月驅(qū)，試救用期映滿后由總額狀工資老上限位為7印40座0元批/月食，績(jī)雹效獎(jiǎng)戶金5奇00址元以駝內(nèi)。硬基礎(chǔ)票工資追分為答8級(jí)柱，每傘級(jí)6拿00余元。薄〈六取〉技村術(shù)進(jìn)暖步突企出、勉對(duì)公鋒司有敬特殊愚貢獻(xiàn)輩的師腥傅，跑經(jīng)總棵經(jīng)理禁辦公膊室核悲準(zhǔn)后具可以樸提前躬晉級(jí)社。知表2口：貝**泊*各香部門(mén)抽工資和一覽患表寄**遞*各兵部門(mén)佳工資梅一覽鄉(xiāng)表瞞**咱*各涼部門(mén)隆工資壞一覽司表犁部門(mén)勢(shì)崗位巡名稱垃基本暮工資滔績(jī)效存工資纖崗位姜津貼譜工資層總額拖工資鴉上限兆備室注彩金遮屬任廠長(zhǎng)跡半成敢品主瘦管匹47亭00捆成品償主管缸46件00駐拋光儉主管童42素40忽包裝順組長(zhǎng)叔28杰00碎點(diǎn)焊蔥組長(zhǎng)池35奉00沫配件慣組長(zhǎng)眼35蹈00理整形互組長(zhǎng)距30爭(zhēng)00跡印字唉組長(zhǎng)器27賤00獄裝搭睡組長(zhǎng)限29恥00壯點(diǎn)焊陽(yáng)調(diào)機(jī)雨28罷00閱點(diǎn)焊血修理仔24鄭00削零件病調(diào)機(jī)卡28挑00講拋光激白蠟?zāi)?7脅00醒拋光俱黃蠟齒26妄00洪點(diǎn)焊嚼24稅00升裝搭茫22廢00愁印字播21糕00夏檢驗(yàn)藏24踢00等校架朱22摧00恩包裝薯19低00夫配件下17禮00韻計(jì)件扒整形更24繪00鳥(niǎo)計(jì)件悉卡片機(jī)22怕00拿清洗滿18昆00苦統(tǒng)計(jì)糧23芹00貧倉(cāng)庫(kù)珠23齊00縮跟單嬸27圈00愈**臺(tái)*各帝部門(mén)匆工資附一覽幅表該部門(mén)分崗位早名稱柱基本餅工資術(shù)績(jī)效位工資惠崗位牛津貼烤工資慮總額平工資櫻上限席備頃注混噴幫漆黑經(jīng)理靈主管削擦雙脫色拐23肆50引雙色束組長(zhǎng)校27潤(rùn)00超點(diǎn)漆已組長(zhǎng)梳26屈00轉(zhuǎn)上下駁架組不長(zhǎng)懼24檔00今噴漆鄉(xiāng)組長(zhǎng)游37聯(lián)00依點(diǎn)漆涂組長(zhǎng)友26賣(mài)00距點(diǎn)漆亂22播50伸電泳置主管清44效00續(xù)電泳戴22瓶00撈上下沈架程22腔00帽擦雙相色斗22絹50鄰跟單溪23岸00究某公坦司乞20拼11賤年度綢薪資罵調(diào)整觀方案膜方案意目錄靈一、中方案隱基本摘思路汁二、綠具體裝實(shí)施音步驟支三、殼方案測(cè)結(jié)果瘋評(píng)價(jià)材一、泥方案詞基本救思路攤1昂、總漫額確帖定：串根據(jù)活國(guó)家狂、地管方工快資調(diào)艱整政財(cái)策及忙公司肝經(jīng)營(yíng)輛實(shí)際企確定佩調(diào)整惕總額址2軋、一耍次分椒配：沖根據(jù)袍各經(jīng)桂營(yíng)單工位或警職能宣單位默相關(guān)織管理羊指標(biāo)錢(qián)確定露一次靈分配充額度沸3魔、二獎(jiǎng)次分企配：賴在公轎司調(diào)乒整原鼓則指勞導(dǎo)監(jiān)姻督下轎，由川單位唉內(nèi)部須組織悉二次悔分配尋，確鞏定明凳細(xì)方兵案設(shè)二、翠具體頑實(shí)施般步驟誼1汗、總言額確件定中（柳1鋤）內(nèi)劣部基皮礎(chǔ)數(shù)綠據(jù)：韻整理竄公司灣近三恰年度斧員工止工資鮮總額于、各萌單位栗分配諸比例輕、員希工平巾均工喘資、繁工資屢占成邪本比紙例、建單位惰工資多利潤(rùn)土及收科入等損指標(biāo)聞時(shí)點(diǎn)案數(shù)及求變化顫趨勢(shì)寧；警（敘2胳）確曉定調(diào)勾整自街變指揪標(biāo)及滲權(quán)重草：?jiǎn)蔄跨、當(dāng)寫(xiě)地工箱資增捷長(zhǎng)指臥導(dǎo)線列（以登浙江煮省為寧例，備本案躬取基榴準(zhǔn)線承）：曠B米、當(dāng)伏地最糧低工譯資標(biāo)熟準(zhǔn)（梁以杭仇州市條為例泉，以朵目前服CP敞I押形勢(shì)覺(jué)，陵11脹年很冷有可份能再悅提最中低工畢資，胸本案阻參照攀13憐%墊標(biāo)準(zhǔn)晴）：處C做、本奶企業(yè)咸當(dāng)年每利潤(rùn)魚(yú)率（填依所跨在行攔業(yè)及圓公司癥經(jīng)營(yíng)偵實(shí)際贊而定沿，本逝案參硬照蜂10年%陰）：俯根據(jù)亦國(guó)家驚稅務(wù)姥總局蹤企業(yè)練所得次稅稅食源報(bào)帝表統(tǒng)新計(jì)數(shù)疑據(jù)測(cè)尼算。融各行闖業(yè)平丘均利幕潤(rùn)率浙測(cè)算妹結(jié)果跪如下辦：工慶業(yè)：汗7%很；運(yùn)矩輸業(yè)酒：詳9%般；商強(qiáng)品流椅通業(yè)遷（包撕括批耕發(fā)和佛零售稀）：選3%閑；施劍工房游地產(chǎn)意開(kāi)發(fā)指業(yè)：曲6%處；旅對(duì)游飲螞食服今務(wù)業(yè)詞：哨9峰％；雄其他良行業(yè)誘：集8驅(qū)％。那D袖、工系資成皺本比勻例：皺（數(shù)丟據(jù)來(lái)愉源：純胡八尋一：料三三燈制薪皆酬體撈系設(shè)另計(jì)，弊工資鮮成本蹄比例怒取人瓶力成充本的凝80縮%獅，本備案參睡照渠10濕%辟）嬌（厭3芽）確免定公泰司可幸調(diào)整著工資犯總額厚：欠調(diào)整詞比例算μ境＝工幫資指墓導(dǎo)基燒準(zhǔn)線販12烘%*傲30說(shuō)%+袋最低棚工資況增長(zhǎng)楊線隱13艇%*民20理%+扒當(dāng)年紋利潤(rùn)繳率漢10刮%*缸40楚%+叢工資核成本礎(chǔ)比例磁10僑%*耐10輩%買(mǎi)＝早11軟.2體%石（如衫設(shè)置礙當(dāng)年發(fā)兩次俗調(diào)薪痕機(jī)會(huì)王，則誤單次纖調(diào)整財(cái)比例雨μ‘槳為：夠11餐.2英%/捏2勒＝仇5.協(xié)6%兵，本基案采公取兩穴次）野20語(yǔ)11第年公黃司可填調(diào)整燥工資馬總額巡△辣A鍋＝擋20熱10降年公求司工熔資總芽額免A*綁榨μ‘妄2儲(chǔ)、一渠次分茫配米（分1泊）調(diào)就整單沙位劃劑分：殿以一槍定標(biāo)寄準(zhǔn)（筋例如墓：管爽理權(quán)搜責(zé)、嘴職能探、并區(qū)域問(wèn)、客降戶群齊等）學(xué)劃分紡一次挑分配出單位妖。迫（處2抬）膝分配延單位趕工資森調(diào)整斤基數(shù)殺確定盈：新分配怪單位伯工資盛調(diào)整醬基數(shù)頂＝本陵單位瓶上年假度工專(zhuān)資總租額旁/匠公司郵上年謎度工作資總末額慈*旺20洞11轟年公誤司可乖調(diào)整悲工資溜總額尊△丟A孝（當(dāng)父然需瘡要人懼力資徐源定子崗定郊編、及崗位蜻評(píng)價(jià)適基礎(chǔ)發(fā)強(qiáng)大熟）董（錫3拒）義分配構(gòu)單位劃可調(diào)逆整工涌資總歡額岔確定霸：遇分配領(lǐng)單位丸可調(diào)例整工你資總琴額＝全分配杜單位風(fēng)工資去調(diào)整無(wú)基數(shù)珠*燃調(diào)整襯系數(shù)雅F繩調(diào)整嗽系數(shù)極＝誠(chéng)F吉（部洲門(mén)上連年度剛目標(biāo)位考核頃系數(shù)消、部瞞門(mén)本洪年度媽經(jīng)營(yíng)熔目標(biāo)焰系數(shù)襖…刻）魯（即4禮）朗調(diào)整陳系數(shù)杏的確渴定：溉A郵、捧上年飲度目妄標(biāo)考紫核系蓋數(shù)猛——饅確定軍上年煎度年商終獎(jiǎng)再金的男考核歷系數(shù)遞；稻B釣、犧本年施度經(jīng)啦營(yíng)目侵標(biāo)系陡數(shù)奴——洞本年掛度經(jīng)鹿?fàn)I目香標(biāo)種/莊上年造度實(shí)畫(huà)際經(jīng)剃?duì)I目慚標(biāo)（民可以急根據(jù)闊實(shí)際鑒情況忌做修戀正）替；曉C修、榨部門(mén)達(dá)戰(zhàn)略壤地位姑系數(shù)鋪——車(chē)根據(jù)恰公司廟經(jīng)營(yíng)索發(fā)展電確定料部門(mén)鳳類(lèi)別般，確舍定系銷(xiāo)數(shù)純：菠重要蟻戰(zhàn)略擴(kuò)部門(mén)貓，如距銷(xiāo)售疤業(yè)務(wù)嘉部、精生產(chǎn)元運(yùn)營(yíng)吳部、臣采購(gòu)漸中心機(jī)、研仿發(fā)中煩心等旺，考大慮系辰數(shù)定型為門(mén)2.汪0底；龜戰(zhàn)略的部門(mén)撈，如齡財(cái)務(wù)趟部、甲投資批部、嗽審計(jì)戒部、格人力怪資源臺(tái)部等穴，考留慮系懸數(shù)定瞞為冊(cè)1.辱5煉；匙輔助吉部門(mén)偵，如池行政始后勤昨部、獎(jiǎng)信息零管理口部等社，考役慮系裕數(shù)定醉為咳1.炒0間3畫(huà)、二屆次分屠配顆（伐1犁）兇基本穿操作停方式靈：閥將員勢(shì)工考勉核獎(jiǎng)喂勵(lì)的滑權(quán)力廢下放藏給部唐門(mén)經(jīng)栗理。綠由部戚門(mén)經(jīng)悟理在曾人力婆資源換部調(diào)違整原卡則指摸導(dǎo)下賢對(duì)本邪部門(mén)燭員工艘薪資攜進(jìn)行毯調(diào)整拖。否（毒2幕）晝指導(dǎo)帥、控燦制原剃則：踩A曉、總般額控胖制：通本部產(chǎn)門(mén)擬科調(diào)整介薪資親總額濕不得憂超過(guò)饞可調(diào)眉整薪義資總陣額，贈(zèng)可少廁不可堆多；劣B己、基敢準(zhǔn)線奉控制艷：可檢考慮筒物價(jià)牛因素悼，確泉定全掉員調(diào)鋼整基末準(zhǔn)額構(gòu)度，援例如攻50忌元（飯可直鼓接調(diào)式整基政本工洪資項(xiàng)層目）瘋；也四可不續(xù)予考猜慮次法因素瞞；王C乘、褲個(gè)體假控制闊：?jiǎn)螕寕€(gè)員柔工擬奏調(diào)整啄薪資永不得響超過(guò)慈本人枯上年秀度平嗽均月脈工資比的群20逐%虹（視悅情況開(kāi)而定隙）；城D辮、肺比例彼控制符：?jiǎn)斡趥€(gè)員兩工擬尾調(diào)整良薪資鼻額度用不超小過(guò)本伯部門(mén)禮可調(diào)僚整總希額的唉20芽%桿（五師人以童下部粘門(mén)可縱不受累此條喊限制迅，比冊(cè)例可殊視情股況而悶定）綿，對(duì)摟于大孫部門(mén)瓦，可夏以細(xì)榴分至弄人數(shù)處比例翠；拘F襯、蝦績(jī)效匆控制易：當(dāng)生年員糠工績(jī)?yōu)承Э简?yàn)核結(jié)字果于裁調(diào)整咳薪酬贏等級(jí)慢的對(duì)秋應(yīng)關(guān)笛系。雄例如臨，考之核系澡數(shù)在度1.脈2緒以上步，可氧參考獎(jiǎng)?wù){(diào)整用等級(jí)秧為萍2哈－彩4畏級(jí)；躬G勤、程黑序控濟(jì)制：常所有踏人員露調(diào)整掙方案簽須逐三級(jí)擬撫定、越隔級(jí)汪審核紋，人泳力資校源部圍有權(quán)鄉(xiāng)對(duì)異順常調(diào)波整情危況進(jìn)翼行調(diào)測(cè)查，梁并有定權(quán)提虜出否層定建頂議。繩三、怨方案伏結(jié)果山評(píng)價(jià)幣1六、窄上年捷度工導(dǎo)資成汗本分賣(mài)析徒上年胳度的址工資育成本粱總額估，各戴公司帳、部向門(mén)工牧資比通例分熊布、錯(cuò)工資燒變動(dòng)賣(mài)趨勢(shì)頂及分跟析、澆年度虹平均簡(jiǎn)工資夏水平喂及市驗(yàn)場(chǎng)地承位，斥工資騾占運(yùn)寄營(yíng)成霞本、壺銷(xiāo)售趁額比追例等問(wèn)等；終2崇、礎(chǔ)調(diào)整橫依據(jù)劈、范隸圍、驗(yàn)成本爸分析集及實(shí)殺施要甜點(diǎn)票明確使公司源調(diào)整防工資帆參照寬依據(jù)做、標(biāo)路準(zhǔn)，莊確定倉(cāng)調(diào)整撫的額菊度范仆圍及科人員工、部垃門(mén)范哨圍，頁(yè)制定盆詳盡冬的成危本分廣析模喪型，暖對(duì)實(shí)驅(qū)施過(guò)剩程中悶的關(guān)拿鍵操盞作詳馳細(xì)說(shuō)慧明；掏3墨、屆方案時(shí)實(shí)施杠程序沉計(jì)劃縱詳細(xì)世介紹室薪資乘調(diào)整快的組畫(huà)織計(jì)仔劃和他實(shí)施嘴計(jì)劃明?？?遵、冊(cè)詳細(xì)卡方案男內(nèi)容煩一次柜分配素的系蛋數(shù)確輸定方晃式、聰各部疤門(mén)最羞終調(diào)效整系部數(shù)明崇細(xì)佛、最碰終可矮調(diào)整武工資毅總額嘴明細(xì)訊；詳宵細(xì)員息工調(diào)纏整明萌細(xì)（歷額度煎、比護(hù)例）叉等等屋。呈XX炎通信喉集團(tuán)執(zhí)四川滾有限到公司挪20蹲11疑年薪迷資制馬度調(diào)擾整方率案懶（正組式版叔）濫我省偽現(xiàn)行從的薪陪資制駁度是倦20強(qiáng)03瓜年根川據(jù)萬(wàn)XX里（香喇港）壺有限蒸公司小的要搭求，響按照就上市識(shí)公司飼的標(biāo)額準(zhǔn)建筑立的桑一套農(nóng)具有晨?jī)?nèi)部嫂公正蛛性和由外部搭競(jìng)爭(zhēng)共力的筐策略售性薪些酬管蜓理體祝系。急近年塊經(jīng)過(guò)頸四次尋大幅耀度的屑調(diào)整北，使忙我省效各級(jí)背員工肥的現(xiàn)祥金總掌收入夾水平妨已與甲本省奇外資勒高科購(gòu)技行陳業(yè)市拼場(chǎng)薪絹資中岔位值經(jīng)基本待接軌倚，與度現(xiàn)代眾企業(yè)孫管理羞的需銅要相米適應(yīng)曠，逐浮步實(shí)早現(xiàn)了厲合同絞制員雜工與霞勞務(wù)婚派遣卵制人作員果“研同工軌同酬虜”衫的目晃標(biāo)，精為維抵護(hù)企查業(yè)穩(wěn)終定，洋促進(jìn)從構(gòu)建戲和諧悟企業(yè)識(shí)打下抵了基圖礎(chǔ)?？畯?柏01胃1年文開(kāi)始百，我固省按萄照集載團(tuán)公渡司提需出的汗“爽提低搞、保絨中、皺限高殊”私的收誼入分接配制哪度改琴革原胖則，趙將以面往的焦薪酬賀收入杠分配慚政策丙中的使“漠適當(dāng)離拉開(kāi)威收入甚差距機(jī)”浴轉(zhuǎn)向辛“答重點(diǎn)集保證碰一線游職工悉工資適增長(zhǎng)柱高于這全省址平均漲工資哥增幅府”凳。同顆時(shí)，頑為配霞合績(jī)餓效考仍核調(diào)遵整方奴案的隆實(shí)施碰，擬槽將我劫省基總本薪補(bǔ)金浮披動(dòng)比彼例與殘績(jī)效摘等級(jí)怨掛鉤同的方友式由津四個(gè)齊等級(jí)辰調(diào)整陵為五幼個(gè)等鍋級(jí)，胃并適姻當(dāng)調(diào)殼整掛掠鉤比盆例的查具體畝標(biāo)準(zhǔn)制，以襲充分床體現(xiàn)寫(xiě)“憑業(yè)績(jī)箭導(dǎo)向飲”掀的分奧配原警則，憶提高舉廣大瞞員工澆的工潮作積義極性盾。既第一課部分歐薪危資架烈構(gòu)慎在我和省薪際資架逮構(gòu)中歡，員霞工個(gè)假人的距現(xiàn)金工總收畫(huà)入由紋固定傘收入談和變戴動(dòng)收穗入兩堪部分屆構(gòu)成睬。固尺定收泉入主洲要包雕括基胡本薪維金、逐現(xiàn)金載補(bǔ)貼井和月?lián)镜。┆?jiǎng)吊；變產(chǎn)動(dòng)收些入主稿要包壁括年衛(wèi)度績(jī)箏效獎(jiǎng)廟勵(lì)和包各類(lèi)國(guó)專(zhuān)項(xiàng)料激勵(lì)睡。現(xiàn)金總收入現(xiàn)金總收入固定收入變動(dòng)收入基本薪金現(xiàn)金補(bǔ)貼月（季）獎(jiǎng)年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)年功工資艱苦地區(qū)補(bǔ)貼基本獎(jiǎng)金季度績(jī)效獎(jiǎng)金（按月發(fā)放）積累貢獻(xiàn)補(bǔ)貼霜第二亦部分畫(huà)薪鈴資制攝度玻一、殖固定復(fù)收入瀉㈠、于基本鄰薪金銅按照扯集團(tuán)庫(kù)公司訴20純10裁年提薪出的痰“欲提低護(hù)、保父中、余限高圓”疏的分版配制育度改之革原雜則，蝴將我禾省的桌基本心薪金專(zhuān)標(biāo)準(zhǔn)戲在2聞00案9年套薪資槳制度蘿調(diào)整賤方案洋的基煙礎(chǔ)上覽，按襲“暗職級(jí)異越低贈(zèng)，上惡浮比撫例越從大悟”蓮的原那則進(jìn)段行調(diào)去整。眨同時(shí)羊依據(jù)泛20的11逼年出鴨臺(tái)的助職位命管理似辦法達(dá)對(duì)標(biāo)索準(zhǔn)職瀉級(jí)進(jìn)釘行調(diào)蜂整，瘋將每焦個(gè)職胳級(jí)分哄為三磁個(gè)分悠位，召初次蓋實(shí)施殖本方存案時(shí)懼將現(xiàn)池有員透工全學(xué)部納或入第釘一個(gè)癢分位畜（p駝-枯Ⅰ券），闖次年沸4月佛1日偽起按法上年告度績(jī)綠效考違核結(jié)缸果對(duì)川員工趣的職華級(jí)分陣位進(jìn)航行調(diào)肺整，誓并執(zhí)紐行新愧定職膊級(jí)分養(yǎng)位的歇基本釣薪金票標(biāo)準(zhǔn)涼，職槽級(jí)分上位的修調(diào)整嚇長(zhǎng)期僑有效航。員斃工的國(guó)職級(jí)宜分位軋達(dá)到蟲(chóng)p-紅Ⅲ突后，惑若績(jī)蛋效考烤核等病級(jí)再稱次被遷評(píng)為焰優(yōu)秀狗，則夾次年倍可在境上年罰度基脂本薪咐金標(biāo)步準(zhǔn)的裂基礎(chǔ)睬上再貴按職擇級(jí)分秘位級(jí)鍋差的橫標(biāo)準(zhǔn)偽上浮粱，以卷此類(lèi)臘推，閱但最竄高不構(gòu)超過(guò)尾上一集職級(jí)恰p-齡Ⅰ宮的基弱本薪歸金標(biāo)償準(zhǔn)（底如7些職級(jí)夢(mèng)員工驢的職某級(jí)分滾位調(diào)眾整至閘7-誤Ⅲ陰后，腸基本玻薪金械標(biāo)準(zhǔn)第為2醬65授0元滅，若央績(jī)效柿等級(jí)溉再次制被評(píng)岡為優(yōu)膛秀，騙則次吐年可富執(zhí)行仁27雅00奉元的切基本痛薪金臟標(biāo)準(zhǔn)桑，但咳最高配不超季過(guò)2廣75著0元騰）。疫各職夢(mèng)級(jí)分清位對(duì)樂(lè)應(yīng)的邊基本晚薪金館標(biāo)準(zhǔn)檢見(jiàn)下珍表：茄同時(shí)鋒，根奸據(jù)員織工上幻年度檢績(jī)效魯考核報(bào)等級(jí)仗確定噴基本失薪金楊的浮原動(dòng)比愿例，畝從當(dāng)費(fèi)年4丈月1祖日起左至次務(wù)年3濾月3焦1日家止，衫在每孝個(gè)職段級(jí)分叼位的匠基礎(chǔ)作上進(jìn)籌行上雜下浮統(tǒng)動(dòng)，陜到期毀后再川根據(jù)跳上年論度績(jī)龜效情被況進(jìn)損行調(diào)蓄整。冰實(shí)施舒本方輝案后容，目騾前仍盒按現(xiàn)向行的盟員工目績(jī)效即管理旺辦法飽中規(guī)芒定的香四個(gè)雨績(jī)效掀考核狐等級(jí)晨對(duì)基豬本薪岔金進(jìn)掏行浮卷動(dòng)；摧從2速01懼2年劉4月表1日叫起，肉將按膠照即阿將出濫臺(tái)的耐“花員工飾績(jī)效任管理奇實(shí)施毯指導(dǎo)蜻意見(jiàn)卻”具，把懲績(jī)效容考核遇等級(jí)績(jī)由四玩?zhèn)€等罷級(jí)調(diào)歡整為令五個(gè)區(qū)等級(jí)釋后，逝按下頑表對(duì)氣員工四的基振本薪激金標(biāo)列準(zhǔn)進(jìn)是行績(jī)碎效浮蔬動(dòng)：繳員工庭職級(jí)庫(kù)上調(diào)扎（如漏8職暑級(jí)調(diào)菌整到駕9職棍級(jí)）傾后，鏈浮動(dòng)具比例胖大于紡10曠0%遠(yuǎn)的，壘要調(diào)后整到察10尋0%示；員撞工職叨級(jí)下請(qǐng)調(diào)（謠如9胞職級(jí)嶺調(diào)整寒到8恒職級(jí)館）后唇，浮嶺動(dòng)比呈例小放于1災(zāi)00峽%的摸，要均調(diào)整惠到1駐00脅%。駁在同岡一職噴級(jí)各依分位星之間論進(jìn)行啟的調(diào)禾整（黨如8資-余Ⅰ扣調(diào)整鬼為8績(jī)-狀Ⅱ寸或8壓-里Ⅱ欲調(diào)整蒼為8葉-著Ⅰ奧），怕浮動(dòng)妄比例普保持雪不變賄。桶為了纏加大斥考核斜力度猴，各命單位躁可根嗎據(jù)實(shí)燒際情拜況，關(guān)將基辣本薪堂金的躺一部盞分納念入月奧（季捕）度捕績(jī)效吸獎(jiǎng)金訊，根撐據(jù)員顛工每壘月（鼠季）腰的績(jī)糕效完來(lái)成情旁況考家核發(fā)候放，適但要迅確保呀員工四正常累工作銅所得膠到的堆應(yīng)發(fā)鮮工資吵總額以不低碧于當(dāng)能地最彈低工伸資標(biāo)呢準(zhǔn)。忌㈡、便現(xiàn)金闖補(bǔ)貼高1、凱年功坦工資嶄年功豐工資塑標(biāo)準(zhǔn)陽(yáng)仍然控按川惑移司藏[2絡(luò)00杠3]黎72沈2號(hào)惜“藥關(guān)于聽(tīng)調(diào)整余年功涉工資穩(wěn)標(biāo)準(zhǔn)聽(tīng)的通示知牽”伙執(zhí)行未，即眠按員吳工連重續(xù)工及齡每臣年工雞齡5伯元的竊標(biāo)準(zhǔn)鞏核定師員工撥每月稀的年邊功工詠資。務(wù)年功櫻工資箭于每常年1陰月份使統(tǒng)一削進(jìn)行才調(diào)整庫(kù)。損2、越積累替貢獻(xiàn)誓補(bǔ)貼疲納入毫積累