國家電網(wǎng)招聘《人力資源類》預(yù)測試卷八

國家電網(wǎng)招聘《人力資源類》預(yù)測試卷八[單選題]1.()當(dāng)數(shù)最大的云計(jì)算的使用者。A.SalesforceB.Microso（江南博哥）ftC.GiwellD.Google參考答案：D參考解析：GoogleGoogle當(dāng)數(shù)最大的云計(jì)算的使用者。Google搜索引擎就建立在分布在200多個(gè)地點(diǎn)、超過100萬臺服務(wù)器的支撐之上，這些設(shè)施的數(shù)量正在迅猛增長。[單選題]2.對于一段兩端對齊的文字，只選其中的幾個(gè)字符，用鼠標(biāo)單擊“居中”按鈕，則()。A.整個(gè)文檔變?yōu)榫又懈袷紹.只有被選中的文字變?yōu)榫又懈袷紺.整個(gè)段落變?yōu)榫又懈袷紻.格式不變，操作無效參考答案：C參考解析：在Word中，居中格式是針對段落排版而言，因此，即便選中段落中的某個(gè)字符，居中操作依然將該段落設(shè)為居中格式。[單選題]3.1～5年的人力資源規(guī)劃稱為()。A.中期規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.組織規(guī)劃參考答案：A參考解析：按照人力資源規(guī)劃的規(guī)劃期長短，可以將其劃分為短期的人力資源規(guī)劃、中期的人力資源規(guī)劃和長期的人力資源規(guī)劃三類。短期是指1年及其以內(nèi)的規(guī)劃；長期是指5年或者5年以上的規(guī)劃：中期人力資源規(guī)劃則介于長期和短期之間，一般是指1年以上5年以下的規(guī)劃。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]4.條形圖是利用寬度相同的條形的()來表述數(shù)據(jù)多少的圖形。A.面積B.高度或長度C.頻數(shù)D.類別參考答案：B[單選題]5.以95.45%的置信水平推斷總體參數(shù)的置信區(qū)間為()。A.B.C.D.參考答案：B[單選題]6.社會合作學(xué)派的主要理論基礎(chǔ)是()。A.心理學(xué)B.社會學(xué)C.經(jīng)濟(jì)學(xué)D.法學(xué)參考答案：B參考解析：社會合作學(xué)派的主要理論基礎(chǔ)是社會學(xué)。[單選題]7.在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括()。A.遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會化的方向B.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制C.建立起適應(yīng)社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制D.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制參考答案：C參考解析：在1996年中編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想是遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會化的改革方向，建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制、運(yùn)行機(jī)制和自我約束機(jī)制。故選C。[單選題]8.關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，錯(cuò)誤的是()。A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給C.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給D.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測參考答案：C參考解析：企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部人力資源供給。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]9.盧梭認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：()和關(guān)系型。A.感情型B.利益型C.交易型D.規(guī)范型參考答案：C[單選題]10.組織風(fēng)俗是屬于組織文化的()。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次參考答案：B[單選題]11.利用RFID、傳感器、二維碼等隨時(shí)隨地獲取物體的信息，指的是()。A.可靠傳遞B.全面感知C.智能處理D.互聯(lián)網(wǎng)參考答案：B參考解析：利用RFID、傳感器、二維碼等隨時(shí)隨地獲取物體的信息，指的是感知技術(shù)的應(yīng)用。[單選題]12.在強(qiáng)化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強(qiáng)這種行為，這是()。A.連續(xù)強(qiáng)化B.間隙強(qiáng)化C.正強(qiáng)化D.負(fù)強(qiáng)化參考答案：C[單選題]13.群體人數(shù)越多，則群體成員之間的沖突()。A.不確定B.越少C.越多D.不變參考答案：C[單選題]14.下列選項(xiàng)中哪一個(gè)最不適于采取程序化決策？()A.合同履行B.常規(guī)物資的訂購C.產(chǎn)品質(zhì)量管理D.企業(yè)的并購與重組參考答案：D參考解析：程序化決策，也稱規(guī)范性決策，是在日常管理工作中反復(fù)出現(xiàn)和例行的決策。這類決策的問題是指那些重復(fù)出現(xiàn)的、日常的例行問題。如產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備故障、現(xiàn)金短缺、合同履行、原材料采購等。A、B、C三項(xiàng)都適合程序化決策。D項(xiàng)屬于重大的戰(zhàn)術(shù)決策問題，主要依靠決策者的經(jīng)驗(yàn)，最不適于采取程序化決策。[單選題]15.決定引致消費(fèi)的因素是()。A.自發(fā)消費(fèi)B.平均儲蓄傾向C.收入和邊際消費(fèi)傾向D.收入?yún)⒖即鸢福篊[單選題]16.在需要相對人無條件遵從的時(shí)候，()是最有效的。A.強(qiáng)制性工具B.志愿性工具C.混合性工具D.法律參考答案：A參考解析：在需要相對人無條件遵從的時(shí)候，強(qiáng)制性工具是最有效的。[單選題]17.高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式？()A.集中B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)C.分散D.安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)參考答案：A參考解析：到底選擇何種培訓(xùn)的方式方法應(yīng)當(dāng)由培訓(xùn)的目的、目標(biāo)、對象、內(nèi)容和經(jīng)費(fèi)以及其他條件來決定。如獨(dú)立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用分散的培訓(xùn)方式；高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)、某些基本技能培訓(xùn)宜采用集中的培訓(xùn)方式；專業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)采用邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的方法。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]18.()是國家管理經(jīng)濟(jì)社會活動最具有抽象性和穩(wěn)定性的手段。A.執(zhí)法B.守法C.司法D.立法參考答案：D參考解析：在中國，立法是指由特定主體，依據(jù)一定職權(quán)和程序，運(yùn)用一定技術(shù)，制定、認(rèn)可和變動法這種特定社會規(guī)范的活動。因此，立法是國家管理經(jīng)濟(jì)社會活動最具有抽象性和穩(wěn)定性的手段。故答案為D。[單選題]19.下列應(yīng)用軟件中主要用于數(shù)字圖像處理的是()。A.OutlookB.PhotoshopC.FoxmailD.PowerPoint參考答案：B參考解析：PhotoShop軟件用于數(shù)字圖像處理，Outlook和Foxmail是電子郵件軟件，PowerPoint是演示文稿制作軟件。[單選題]20.()假設(shè)，是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來的。A.復(fù)雜人B.社會人C.經(jīng)紀(jì)人D.經(jīng)濟(jì)人參考答案：A參考解析：復(fù)雜人假設(shè)，是史克思等人在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來的。他們經(jīng)過長期研究發(fā)現(xiàn)，人的需要與動機(jī)甚是復(fù)雜，不僅因人而異，而且就一個(gè)人而言，其需要和動機(jī)也會隨年齡、時(shí)間、地點(diǎn)的不同而有不同的表現(xiàn)，會隨其年齡、學(xué)識、地位的變化而變化。[單選題]21.公平理論的提出者是著名心理學(xué)家()A.馬斯洛B.麥克里蘭C.弗魯姆D.亞當(dāng)斯參考答案：B[單選題]22.霍桑試驗(yàn)研究表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是()。A.工資待遇B.工作環(huán)境C.規(guī)章制度D.人際關(guān)系參考答案：D參考解析：霍桑試驗(yàn)分為四個(gè)階段，其中第三階段為大規(guī)模訪談試驗(yàn)：試驗(yàn)小組花費(fèi)了兩年時(shí)間對兩萬名職工進(jìn)行訪問交談，發(fā)現(xiàn)工人們工作態(tài)度之所以有所改變，是因?yàn)樗麄兏械剿麄兊慕ㄗh受到了重視，他們參與了決定公司未來的工作。研究表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是工作中發(fā)展起來的人際關(guān)系，而不是工資待遇、工作環(huán)境和規(guī)章制度等。所以選D。[單選題]23.企業(yè)的下列哪項(xiàng)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力？()A.銷售能力B.潛力C.服務(wù)能力D.實(shí)力參考答案：D參考解析：企業(yè)實(shí)力是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力，是影響銷售渠道選擇的企業(yè)因素之一。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]24.以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象的說法，不正確的是()。A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動進(jìn)行評估B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面參考答案：D參考解析：新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于課程組織、教材、課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面。所以D說法不對。由于培訓(xùn)的需求呈增長的趨勢，因而實(shí)施培訓(xùn)的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用也在持續(xù)攀升，因此不一定要對所有的培訓(xùn)進(jìn)行評估。主要應(yīng)針對以下情況進(jìn)行評估：①新開發(fā)的課程應(yīng)著重于培訓(xùn)需求、課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面。②新教員的課程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合能力方面。③新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于課程組織、教材、課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]25.()是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發(fā)成本參考答案：D參考解析：人力資源的開發(fā)成本是指企業(yè)為了使新聘用的人員熟悉企業(yè)、達(dá)到具體崗位所要求的業(yè)務(wù)水平，或者為了提高在崗人員的素質(zhì)而開展教育培訓(xùn)工作時(shí)所發(fā)生的一切費(fèi)用。人力資源的開發(fā)成本主要包括人員定向成本、在職培訓(xùn)成本和脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。[單選題]26.具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括()。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)參考答案：C參考解析：具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論，應(yīng)當(dāng)建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評兩大技術(shù)的基礎(chǔ)之上。[單選題]27.被稱作日常管理決策的決策類型是()A.戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C.策略決策D.業(yè)務(wù)決策參考答案：D[單選題]28.組織中的信息溝通渠道主要使用()。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通參考答案：A參考解析：正式溝通一般指在組織系統(tǒng)內(nèi)，依據(jù)組織明文規(guī)定的原則進(jìn)行的信息傳遞與交流。例如組織與組織之間的公函來往、組織內(nèi)部的文件傳達(dá)、召開會議、上下級之間的定期情報(bào)交換等。組織中的信息溝通渠道主要使用正式溝通。[單選題]29.什么組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起？()A.獨(dú)立型B.多維立體C.依托型D.模擬分權(quán)參考答案：B參考解析：多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展，它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起，形成了一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]30.由組織結(jié)構(gòu)確定的職務(wù)分配很明確的群體是()A.正式群體B.非正式群體C.命令型群體D.任務(wù)型群體參考答案：A[單選題]31.下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)？()A.培訓(xùn)需求分析，從而確定培訓(xùn)的方向B.分析培訓(xùn)中的問題，尋找解決問題的措施C.培訓(xùn)對象的確定及要提高的人員D.找出培訓(xùn)效果評估的正確方法，以控制、改進(jìn)培訓(xùn)效果參考答案：B參考解析：培訓(xùn)需求分析并不屬于培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的范疇，但它是企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提。在培訓(xùn)需求分析中通過對工作任務(wù)的系列調(diào)查和綜合分析確定培訓(xùn)對象。培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是分析研究培訓(xùn)過程中可能發(fā)生的問題，以及解決這些問題的具體措施。設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估雖然是培訓(xùn)規(guī)劃的一個(gè)步驟，但不是重點(diǎn)。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]32.根據(jù)決策條件(或稱自然狀態(tài))的可控程度，決策可以分為()。A.程序性決策與非程序性決策B.原始決策與追蹤決策C.個(gè)人決策與群體決策D.確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策與非確定型決策參考答案：D參考解析：根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，決策可以劃分為不同的類型。除了題中的分類外，根據(jù)決策問題的重復(fù)程度不同，決策可以分為程序性決策和非程序性決策；根據(jù)決策權(quán)限的制度安排，決策可以分為個(gè)人決策和群體決策；根據(jù)決策所要解決的問題性質(zhì)，決策可以分為原始決策與追蹤決策。[單選題]33.在Excel中輸入字符串時(shí)，若該字符串的長度超過單元格的顯示寬度，則超過的部分最有可能()。A.被截?cái)鄤h除B.繼續(xù)超格顯示C.給出錯(cuò)誤提示D.作為另一個(gè)字符串存入右側(cè)相鄰單元格參考答案：B參考解析：在Excel中輸入字符串時(shí)，若該字符串的長度超過單元格的顯示寬度，則超過的部分最有可能繼續(xù)超格顯示。[單選題]34.下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是最基本、最普遍的評估方式？()A.學(xué)習(xí)評估B.反應(yīng)評估C.行為評估D.結(jié)果評估參考答案：B參考解析：反應(yīng)評估是第一級評估，即在課程剛結(jié)束時(shí)，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺或滿意程度。第一級評估目標(biāo)往往包括對培訓(xùn)項(xiàng)目的肯定式意見反饋和既定計(jì)劃的完成情況。這個(gè)層面的評估易于進(jìn)行，是最基本、最普遍的評估方式。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]35.()為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。A.考評對象B.考評指標(biāo)C.考評方法和程序D.考評結(jié)果參考答案：D參考解析：考評結(jié)果為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了依據(jù)，如培訓(xùn)、薪酬、晉升等，這是績效管理系統(tǒng)和其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介。[單選題]36.雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是()。A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商B.雙贏型協(xié)商C.競爭型協(xié)商D.合作型協(xié)商參考答案：D參考解析：合作型協(xié)商中，協(xié)商各方是一種相互增進(jìn)的關(guān)系，雙方目標(biāo)達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)。[單選題]37.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。A.照規(guī)章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求精確性與科學(xué)性參考答案：B參考解析：在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的勞動人事管理照章辦事，機(jī)械呆板；而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學(xué)手段。[單選題]38.以下各項(xiàng)中，不屬于職業(yè)教育的是()。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C.高等教育D.就業(yè)后的職業(yè)教育參考答案：C參考解析：職業(yè)教育是按照社會上各種職業(yè)的需要，對勞動力或預(yù)備勞動力開發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎(chǔ)知識、實(shí)用知識和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]39.以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質(zhì)測評類型是()。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發(fā)性測評參考答案：D參考解析：開發(fā)性測評是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測評。這類測評主要是為了摸清情況，了解測評對象在哪些方面有優(yōu)勢，在哪些方面存在不足，從而為測評對象指出努力方向，為組織提供開發(fā)依據(jù)。A項(xiàng)，選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評；B項(xiàng)，考核性測評又稱鑒定性測評，是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測評，它經(jīng)常穿插在選拔性測評中；C項(xiàng)，診斷性測評是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評，例如需求層次調(diào)查。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]40.Internet的雛形是()。A.NetwareB.EthernetC.LocalNetworkD.ARPANET參考答案：D參考解析：Internet產(chǎn)生于1969年年初，其前身是美國的阿帕網(wǎng)(ARPANET)。[單選題]41.()學(xué)派的認(rèn)為：企業(yè)中發(fā)生種種問題的根源在于未能發(fā)揮員工的潛力。A.人力資源B.人際關(guān)系C.古典經(jīng)濟(jì)D.福利經(jīng)濟(jì)參考答案：A[單選題]42.市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的()。A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)參考答案：B參考解析：市場營銷是關(guān)于構(gòu)思、貨物和服務(wù)的設(shè)計(jì)、定價(jià)、促銷和分銷的規(guī)劃與實(shí)施過程，目的是創(chuàng)造能實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織目標(biāo)的交換。其不僅僅局限于生產(chǎn)與消費(fèi)之間的流通領(lǐng)域，而且還滲透到生產(chǎn)領(lǐng)域和消費(fèi)領(lǐng)域之中，是企業(yè)經(jīng)營管理的中心環(huán)節(jié)。[單選題]43.指導(dǎo)人們行為的準(zhǔn)則是()A.世界觀B.人生觀C.價(jià)值觀D.態(tài)度參考答案：C[單選題]44.艾桑尼是從哪個(gè)角度來劃分組織類型的？()A.社會功能B.成員受益程度C.對成員的控制方式D.成員人數(shù)參考答案：C[單選題]45.()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會文化環(huán)境參考答案：B參考解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。[單選題]46.組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是()A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風(fēng)參考答案：A[單選題]47.從輸出端提取信息的控制是()。A.同期控制B.直接控制C.前饋控制D.反饋控制參考答案：D參考解析：從輸出端提取信息的控制也就是主管人員是根據(jù)輸出的成果以及信息來進(jìn)行控制工作，這屬于反饋控制。[單選題]48.十進(jìn)制數(shù)211轉(zhuǎn)換成二進(jìn)制數(shù)為()。A.11010011B.11010010C.1101011D.11011011參考答案：A參考解析：將十進(jìn)制數(shù)轉(zhuǎn)換成二進(jìn)制使用輾轉(zhuǎn)相除法，十進(jìn)制211轉(zhuǎn)換為二進(jìn)制數(shù)結(jié)果為：11010011。[單選題]49.下列關(guān)于Word分欄排版功能的敘述中，正確的是()。A.最多可設(shè)三欄B.各欄的寬度可以不同C.只能應(yīng)用于整篇文檔D.各欄之間的間距是固定的參考答案：B參考解析：在Word中選擇“格式”菜單下的“分欄”命令，可以對欄數(shù)、各欄的寬度以及各欄之間的間距根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行設(shè)置。同時(shí)既可以對整篇文檔分欄，也可以對選定內(nèi)容進(jìn)行分欄。[單選題]50.PowerPoint是用于設(shè)計(jì)制作專家報(bào)告、教師授課、產(chǎn)品演示、廣告宣傳的電子版幻燈片，制作的演示文稿可以通過計(jì)算機(jī)屏幕或投影機(jī)播放。關(guān)于PowerPoint辦公軟件，下列說法不正確的是()。A.在網(wǎng)絡(luò)方面的功能包括能用IE瀏覽器演示文稿，并自動調(diào)整大小B.退出前，如果文件沒有保存，退出時(shí)將會出現(xiàn)對話框提示存盤C.PowerPoint有友好的界面，實(shí)現(xiàn)了大綱、幻燈片和備注內(nèi)容的同步編輯D.不能保存為Web頁，不能保存為動畫和多媒體參考答案：D參考解析：在網(wǎng)絡(luò)方面的功能包括能用IE瀏覽器演示文稿，并自動調(diào)整大??；退出前，如果文件沒有保存，退出時(shí)將會出現(xiàn)對話框提示存盤；PowerPoint有友好的界面，實(shí)現(xiàn)了大綱、幻燈片和備注內(nèi)容的同步編輯；PowerPoint能保存為Web頁，動畫和多媒體格式。[單選題]51.當(dāng)我們觀察某一個(gè)體的行為時(shí)，如要更加準(zhǔn)確地判斷它是由于內(nèi)部原因還是外部原因造成的就要考慮到三個(gè)因素：區(qū)別性、一致性和()。A.普遍性B.開放性C.一貫性D.持久性參考答案：C[單選題]52.下列關(guān)于“供給的變動引起均衡價(jià)格和均衡數(shù)量變動”的說法中正確的是()。A.均衡價(jià)格和均衡數(shù)量同方向變動B.均衡價(jià)格反方向變動，均衡數(shù)量同方向變動C.均衡價(jià)格與均衡數(shù)量反方向變動D.均衡價(jià)格同方向變動，均衡數(shù)量反方向變動參考答案：B[單選題]53.為了解全校學(xué)生零花錢的支出情況，從全校學(xué)生中抽取300人進(jìn)行調(diào)查，這就是一個(gè)()。A.樣本B.總體C.集合D.樣本容量參考答案：A[單選題]54.從指數(shù)理論和方法上看，統(tǒng)計(jì)指數(shù)所研究的主要是()。A.廣義指數(shù)B.狹義指數(shù)C.廣義指數(shù)和狹義指數(shù)D.拉氏指數(shù)和派氏指數(shù)參考答案：B[單選題]55.小樣本情況下，總體服從正態(tài)分布，總體方差未知，總體均值在置信水平(1-a)下的置信區(qū)間為()。A.B.C.D.參考答案：A[單選題]56.在Excel中，給當(dāng)前單元格輸入數(shù)值型數(shù)據(jù)時(shí)，默認(rèn)為()。A.居中B.左對齊C.右對齊D.隨機(jī)參考答案：C參考解析：在Excel工作表編輯中，如果在單元格中輸入字符串，則該單元格的數(shù)據(jù)類型自動識別為“字符型”，數(shù)據(jù)自動左對齊；如果在單元格中輸入數(shù)值，則該單元格的數(shù)據(jù)類型自動識別為“數(shù)字型”，數(shù)據(jù)自動右對齊。[單選題]57.下列軟件中主要用于制作演示文稿的是()。A.WordB.ExcelC.WindowsD.PowerPoint參考答案：D參考解析：演示文稿是PowerPoint，可以設(shè)置聲音、文字、圖片、視頻、超鏈接等等。[單選題]58.在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的()階段，團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人際關(guān)系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實(shí)施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期參考答案：C[多選題]1.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力一般由三部分構(gòu)成，它們是()A.資源控制權(quán)B.獎懲權(quán)C.專長權(quán)D.職位權(quán)E.個(gè)人權(quán)參考答案：ABC[多選題]2.網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)的類型()。A.相同類型的局域網(wǎng)互聯(lián)B.不同類型的局域網(wǎng)互聯(lián)C.通過主干網(wǎng)將局域網(wǎng)互聯(lián)D.通過廣域網(wǎng)(WAN)將局域網(wǎng)互聯(lián)E.局域網(wǎng)訪問外部計(jì)算機(jī)系統(tǒng)參考答案：ABCDE[多選題]3.績效考評結(jié)果過于苛刻，對組織和個(gè)體來說()。A.有利于激發(fā)員工們的斗志B.容易增加工作壓力C.容易造成緊張的組織氣氛D.有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性E.降低工作的滿意度參考答案：BCE參考解析：考評結(jié)果過于苛刻，對組織來說，容易造成緊張的組織氛圍；對個(gè)體來說，容易增加工作壓力，渙散員工的士氣和斗志，降低工作的滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。因此，本題應(yīng)該選BCE[多選題]4.薪酬差異理論中的負(fù)面因素包括()。A.工作難度大B.工作安全性差C.培訓(xùn)費(fèi)用高D.成功的機(jī)遇少E.工作錯(cuò)誤產(chǎn)生的后果比較嚴(yán)重參考答案：BCD參考解析：如果某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補(bǔ)。這些負(fù)面特性包括：①培訓(xùn)費(fèi)用很高；②工作安全性差；③工作條件差；④成功的機(jī)遇少。[多選題]5.薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容包括()。A.組織實(shí)施情況分析B.政策分析C.趨勢分析D.最低工資變動分析E.寬帶工資實(shí)施情況參考答案：ABC參考解析：薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括薪酬調(diào)查的組織實(shí)施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、企業(yè)薪酬?duì)顩r與市場狀況對比分析以及薪酬水平或制度調(diào)整的建議。因此，本題應(yīng)該選ABC[多選題]6.傳統(tǒng)的控制方法主要依賴()。A.統(tǒng)計(jì)資料B.現(xiàn)場分析C.預(yù)算D.管理審核參考答案：ABC參考解析：傳統(tǒng)的控制方法主要依賴于統(tǒng)計(jì)資料、現(xiàn)場分析和預(yù)算。故本題選ABC。[多選題]7.影響企業(yè)一般主管人員KPI的因素主要有()。A.下屬員工的績效水平B.下屬員工的薪酬水平C.員工組織氛圍與滿意度D.員工薪酬與工作環(huán)境E.企業(yè)整體工作績效水平參考答案：AC參考解析：涉及企業(yè)一般主管人員的KPI主要有兩大影響因素，一是下屬員工的績效水平，二是員工組織氛圍與滿意度。因此，本題應(yīng)該選AC[多選題]8.下列屬于國際勞工公約和各項(xiàng)建議書按照內(nèi)容分類的有()。A.基本人權(quán)B.就業(yè)與失業(yè)C.工資D.社會保障E.各類勞動安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)參考答案：ABCDE參考解析：國際勞工公約和建議書按照內(nèi)容可分為11類：基本人權(quán)、就業(yè)與失業(yè)、工作時(shí)間與休息時(shí)間、工資、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、女工保護(hù)、童工和未成年工保護(hù)、社會保障、勞動關(guān)系、勞動行政與檢查、其他。[多選題]9.組織變革是對組織平衡狀態(tài)的一種打破和一種新平衡狀態(tài)的確立，根據(jù)這一觀點(diǎn)，組織變革的過程包括()。A.準(zhǔn)備階段B.解凍階段C.變革階段D.再凍結(jié)階段參考答案：BCD參考解析：組織變革是一個(gè)過程。心理學(xué)家?guī)鞝柼亍だ諟貜淖兏锏囊话闾卣鞒霭l(fā)，總結(jié)出組織變革過程的三個(gè)基本階段，得到廣泛的承認(rèn)。第一個(gè)階段是解凍；第二個(gè)階段是變革；第三個(gè)階段是再凍結(jié)。[多選題]10.員工配置的基本方法包括()。A.以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置B.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置D.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置E.以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置參考答案：ABC參考解析：員工配置的基本方法主要有三種：①以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置，即從人的角度，按每人挑選最好的崗位；②以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置，即從崗位的角度出發(fā)，每個(gè)崗位都挑選最好的人來做；③以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置，即在崗位和應(yīng)聘者兩者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。因此，本題應(yīng)該選ABC。[多選題]11.績效考評結(jié)果的分布誤差主要包括()。A.寬厚誤差B.相似偏差C.苛嚴(yán)誤差D.集中趨勢E.對比偏差參考答案：ACD參考解析：績效考評結(jié)果的分布誤差主要包括：①寬厚誤差，又稱寬松誤差，即評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，亦即大多數(shù)員工被評為優(yōu)良；②苛嚴(yán)誤差.又稱嚴(yán)格、偏緊誤差，即評定結(jié)果是正偏態(tài)分布，亦即大多數(shù)員工被評為不合格或勉強(qiáng)合格；③集中趨勢和中問傾向，又稱居中趨勢，即評定結(jié)果相近，都集中在某一分?jǐn)?shù)段或所有的員工被評為一般，使被考評者全部集中于中間水平，或者說是平均水平，沒有真正體現(xiàn)員工之間的實(shí)際績效存在的差異。因此，本題應(yīng)該選ACD[多選題]12.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展經(jīng)歷了()。A.遠(yuǎn)程終端聯(lián)機(jī)階段B.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)階段C.網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)階段D.信息高速公路階段E.智能型網(wǎng)絡(luò)階段參考答案：ABCDE參考解析：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展經(jīng)歷了遠(yuǎn)程終端聯(lián)機(jī)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、信息高速公路、智能型網(wǎng)絡(luò)等幾個(gè)階段。[多選題]13.構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容包括()。A.自我超越B.建立共同愿景C.個(gè)體學(xué)習(xí)D.改善心智模式E.系統(tǒng)思考參考答案：ABDE參考解析：學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建包括五項(xiàng)內(nèi)容；①自我超越；②改善心智模式；③建立共同愿景；④團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)；⑤系統(tǒng)思考。[多選題]14.一個(gè)完整的溝通過程，包括的要素有()。A.信息輸出者B.信息內(nèi)容C.信息接受者D.溝通渠道參考答案：ABCD參考解析：溝通過程包括輸出者、接受者、信息內(nèi)容、渠道等四個(gè)主要因素。[多選題]15.為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做下列哪個(gè)方面的分析？()A.考勤制度B.用人制度C.工作崗位D.定員標(biāo)準(zhǔn)E.勞動者基本狀況參考答案：CE參考解析：為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做兩方面的分析：①認(rèn)真分析、了解勞動者的基本狀況，包括年齡、工齡、體質(zhì)、性別、文化和技術(shù)水平；②進(jìn)行工作崗位分析，即對每項(xiàng)工作的性質(zhì)、內(nèi)容、任務(wù)和環(huán)境條件等有一個(gè)清晰的認(rèn)識。因此，本題應(yīng)該選CE。[多選題]16.控制活動的標(biāo)準(zhǔn)來自計(jì)劃工作所確定的()。A.目標(biāo)B.政策C.戰(zhàn)略D.規(guī)范參考答案：ABCD參考解析：控制活動的標(biāo)準(zhǔn)來自計(jì)劃工作所確定的目標(biāo)、政策、戰(zhàn)略、規(guī)范、制度。[多選題]17.法律通常將自然人分為()。A.喪失行為能力的人B.限制勞動行為能力的人C.無勞動行為能力的人D.部分勞動行為能力的人E.完全勞動行為能力的人參考答案：BCE參考解析：依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實(shí)要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。[多選題]18.常用的非概率抽樣方式有()。A.方便抽樣B.判斷抽樣C.配額抽樣D.雪球抽樣E.整群抽樣參考答案：ABCD[多選題]19.對于定性數(shù)據(jù)，反映其集中趨勢的數(shù)字特征有()。A.比例B.百分比C.平均數(shù)D.眾數(shù)E.中位數(shù)參考答案：ABDE[多選題]20.以下軟件中，屬于應(yīng)用軟件的是()。A.MS-DOSB.WPSC.WindowsXPD.LinuxE.Excel參考答案：BE參考解析：軟件分為系統(tǒng)軟件與應(yīng)用軟件。系統(tǒng)軟件是指控制和協(xié)調(diào)計(jì)算機(jī)及外部設(shè)備，支持應(yīng)用的軟件開發(fā)和運(yùn)行系統(tǒng)，常見的應(yīng)用軟件有MS-DOS，WindowsXP和Linux等。應(yīng)用軟件是用戶可以使用的各個(gè)程序設(shè)計(jì)語言，以及用各種程序設(shè)計(jì)語言編制的應(yīng)用程序集合，分為應(yīng)用軟件包和用戶程序。常見應(yīng)用軟件有WPS和Excel。[多選題]21.組織變革的阻力可歸納為()。A.心理因素造成的阻力B.經(jīng)濟(jì)因素造成的阻力C.社會因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力參考答案：ABC[多選題]22.人的行為可分為三類，分別是()。A.目標(biāo)導(dǎo)向行為B.目標(biāo)行為C.間接行為D.直接行為E.故意行為參考答案：ABC[多選題]23.企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場調(diào)查時(shí)常用的調(diào)查方式有()。A.委托調(diào)查B.購買公開的調(diào)查報(bào)告C.問卷調(diào)查D.面談法E.企業(yè)之間相互調(diào)查參考答案：ABCE參考解析：企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場調(diào)查時(shí)常用的調(diào)查方式包括：企業(yè)之間相互調(diào)查、委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查、采集社會公開的信息如購買公開的調(diào)查報(bào)告、調(diào)查問卷等。因此，本題應(yīng)該選ABCE。[多選題]24.效度評估，只是實(shí)際測量到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度，效度評估主要有三個(gè)指標(biāo)()。A.穩(wěn)定效度B.預(yù)測效度C.內(nèi)容效度D.異側(cè)效度E.同側(cè)效度參考答案：BCE參考解析：效度即有效性或精確性，是指實(shí)際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。一個(gè)測試必須能測出它想要測定的功能才算有效。效度主要有三種：預(yù)測效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。因此，本題應(yīng)該選BCE。[多選題]25.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是()。A.交換結(jié)構(gòu)B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C.技術(shù)結(jié)構(gòu)D.消費(fèi)結(jié)構(gòu)E.分配結(jié)構(gòu)參考答案：ABCDE參考解析：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是指國民經(jīng)濟(jì)中不同經(jīng)濟(jì)成分、不同產(chǎn)業(yè)部門以及社會再生產(chǎn)各方面在組成國民經(jīng)濟(jì)整體時(shí)相互間質(zhì)的適應(yīng)性、量的比例性和排列關(guān)聯(lián)的狀況。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括五個(gè)方面的內(nèi)容：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)、交換結(jié)構(gòu)、消費(fèi)結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及其發(fā)展變化的趨向預(yù)示著企業(yè)存在的機(jī)會和威脅。因此，本題應(yīng)該選ABCDE。[多選題]26.影響人的優(yōu)勢動機(jī)變化的因素有()A.興趣B.習(xí)慣C.愛好D.價(jià)值觀E.抱負(fù)水準(zhǔn)參考答案：ACDE[多選題]27.相關(guān)系數(shù)與回歸系數(shù)()。A.回歸系數(shù)大于零則相關(guān)系數(shù)大于零B.回歸系數(shù)小于零則相關(guān)系數(shù)小于零C.回歸系數(shù)大于零則相關(guān)系數(shù)小于零D.回歸系數(shù)小于零則相關(guān)系數(shù)大于零E.回歸系數(shù)等于零則相關(guān)系數(shù)等于零參考答案：ABE[多選題]28.當(dāng)組織內(nèi)部出現(xiàn)下列()情況時(shí)，就需要對組織進(jìn)行變革。A.決策失靈B.溝通阻塞C.缺乏創(chuàng)新D.組織機(jī)能失效