規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為了加強(qiáng)企業(yè)管理，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益，制定本《規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。一、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。二、工作規(guī)范1.出勤管理員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，不得早退、遲到或曠工。請(qǐng)假應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)主管審批后方可執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)5天。緊急情況下請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)當(dāng)天或第一時(shí)間向主管匯報(bào)。職業(yè)等級(jí)高于一定等級(jí)的員工未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)下班的，被視為加班，須得到主管同意并填寫加班申請(qǐng)表，未得到審批不得加班。2.安全生產(chǎn)崗位前，應(yīng)熟悉本崗位的安全生產(chǎn)要求，認(rèn)真查看崗位安全設(shè)施的完整性及有效性，確保設(shè)備安裝牢固、完好無(wú)損。崗位中應(yīng)保持工作場(chǎng)所整潔，不得堆放雜物，放置易燃、易爆、有毒、有害物品。禁止員工違反操作規(guī)程、采取不當(dāng)方法和手段操作工作，做出妨礙生產(chǎn)安全的行為。3.行為規(guī)范員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得在公司內(nèi)抽煙、喝酒、賭博、打牌等任何違法違規(guī)行為。禁止員工在工作中玩手機(jī)、看小說(shuō)、聽(tīng)音樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)的行為，并且不得利用公司設(shè)備進(jìn)行私人生活。（例如玩游戲、購(gòu)物等）員工應(yīng)保持熱愛(ài)崗位，積極履行工作職責(zé)，并保守商業(yè)機(jī)密和客戶隱私。三、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)方式優(yōu)秀員工通過(guò)提高工資、授予榮譽(yù)稱號(hào)、代表公司出席公眾活動(dòng)等方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其他員工通過(guò)提高工資、發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品等方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2.處理方式違反規(guī)章制度的員工，公司會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括口頭警告、書面通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、降職、停職、解除勞動(dòng)合同等。具體處理情況視情節(jié)輕重而定，情節(jié)嚴(yán)重者將追法律責(zé)任。四、附則本規(guī)章制度經(jīng)公司職工代表大會(huì)表決通過(guò)后執(zhí)行，如有重要改變，應(yīng)當(dāng)重新提交表決通過(guò)后執(zhí)行；本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有。以上為本公司規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，期望員工自覺(jué)遵守，認(rèn)真履行自己工作