規(guī)章制度勞動保障執(zhí)法困難及建議

規(guī)章制度勞動保障執(zhí)法困難及建議近年來，勞動保障執(zhí)法面臨很大的困難。一方面是由于勞動力市場的不安定性，企業(yè)的制度規(guī)定和操作標(biāo)準(zhǔn)也就顯得自由、復(fù)雜、多變。另一方面，執(zhí)法部門存在不少限制，比如人員匱乏、制度不健全等等。這些因素，直接影響了勞動保障執(zhí)法的質(zhì)量和效率。針對這種情況，我們有必要一起探討規(guī)章制度的完善、加強(qiáng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面提出建議，以推動現(xiàn)有的勞動保障執(zhí)法工作更加完善和進(jìn)步。規(guī)章制度的建議規(guī)章是企業(yè)行為和行業(yè)行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，直接影響到勞動者的權(quán)益是否得到保護(hù)。因此，規(guī)章的建立和維護(hù)非常重要。規(guī)章制度的推廣和普及應(yīng)當(dāng)及時整理、完善、公開勞動保障方面的規(guī)章制度，推廣普及知識，讓勞動者知道自己的權(quán)益和相關(guān)維權(quán)法律法規(guī)，以此規(guī)范企業(yè)的行為。同時，使用信息技術(shù)，將規(guī)章制度在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有序編纂，對于規(guī)章制度的苛刻執(zhí)行，可依據(jù)企業(yè)本身的情況進(jìn)行分階段、分處理，防止不遵守規(guī)章制度而施行的違規(guī)行為。規(guī)章制度的健全和改進(jìn)各方（企業(yè)、政府、員工、律師）在參與規(guī)章制度的建設(shè)過程中應(yīng)該各司其責(zé)、合理分工。退一步，說到企業(yè)自身，要建立一個可靠的穩(wěn)定的質(zhì)量控制系統(tǒng)，完善制度規(guī)定和操作標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)法機(jī)構(gòu)建設(shè)的建議隨著社會的不斷發(fā)展，勞動保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)建設(shè)的重要性越來越顯現(xiàn)。加強(qiáng)執(zhí)法宣傳教育政府機(jī)構(gòu)應(yīng)在全社會范圍內(nèi)加強(qiáng)勞動保障法規(guī)、執(zhí)法程序等相關(guān)方面的宣傳教育；對于企業(yè)違法行為，哪怕只有“鳴一次雷”的地方都要進(jìn)行嚴(yán)正警告和追究責(zé)任。增強(qiáng)執(zhí)法力度現(xiàn)有執(zhí)法機(jī)構(gòu)要增強(qiáng)執(zhí)法力度，嚴(yán)格依照相關(guān)制度法規(guī)辦事，如果發(fā)現(xiàn)任何一家企業(yè)存在違規(guī)行為，要立刻嚴(yán)肅處理。尤其是要針對一些違法企業(yè)進(jìn)行重點關(guān)注、重點管理、重點監(jiān)督，深入開展追究責(zé)任、整改并處罰等相關(guān)工作。嚴(yán)格執(zhí)法檢查按照企業(yè)自身特點，在對企業(yè)展開執(zhí)法檢查的時候，要對企業(yè)的情況進(jìn)行全面考慮，一視同仁。建立年度計劃，組織專項檢查，開展檢查結(jié)果抽查、評價，對于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時糾正、整改并追究責(zé)任。總結(jié)勞動保障執(zhí)法工作的推進(jìn)離不開規(guī)章制度和執(zhí)法機(jī)構(gòu)的完善。