安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度

安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度第一章總則為了加強公司安全生產(chǎn)工作，規(guī)范安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作，落實企業(yè)主體責(zé)任、履行安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)，保障企業(yè)安全生產(chǎn)，特制定本制度。第二章責(zé)任約談工作的目的安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作是公司安全生產(chǎn)管理工作的有效手段，是以事故為中心，以責(zé)任為導(dǎo)向，通過主動約談、回訪通報、明確追責(zé)、督查督辦等方式，落實安全生產(chǎn)管理工作，推動安全生產(chǎn)目標(biāo)的達成。第三章約談對象和約談時機3.1約談對象約談對象包括以下人員：公司負(fù)責(zé)人及其分管領(lǐng)導(dǎo)；各部門負(fù)責(zé)人及其分管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)；安全監(jiān)察、環(huán)保、安保、人保等部門的部門負(fù)責(zé)人及其分管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)；重大危險源監(jiān)控責(zé)任人、安全生產(chǎn)管理責(zé)任人。3.2約談時機公司將定期開展安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作，時間一般在每半年一次，約談對象應(yīng)提前通知。如果所約談對象涉及重大生產(chǎn)安全事故，公司應(yīng)立即約談。第四章約談內(nèi)容及方式4.1約談內(nèi)容（1）約談對象之間的互動和對話，約談時間以問答形式展開，了解當(dāng)前安全生產(chǎn)管理情況，掌握各部門安全生產(chǎn)責(zé)任及重大活動的實施情況，討論公司安全生產(chǎn)存在的隱患和問題，提出改進意見。（2）掌握約談對象對于本職工作的認(rèn)識與理解，落實“責(zé)任到人”原則，防止責(zé)任推諉和責(zé)任漏責(zé)。4.2約談方式（1）面談方式：公司安全生產(chǎn)管理部門對約談對象進行約談，要求約談對象帶齊隨身攜帶的安全生產(chǎn)方面文件，對話實時記錄。（2）電話約談：安全生產(chǎn)管理部門與約談對象進行話，要求約談對象及時反饋工作和存在問題情況，約談內(nèi)容需記錄。第五章約談記錄5.1約談記錄的要求約談記錄應(yīng)當(dāng)具有真實性、客觀性、及時性、有效性。5.2約談記錄的保存約談記錄在完成后，應(yīng)存檔備查，由公司安全生產(chǎn)管理部門保管，保存期限為三年。第六章追責(zé)機制公司將在安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作中，明確責(zé)任主體、細化責(zé)任分工，對黔南旅游景區(qū)涉及的安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為，依法依規(guī)追究責(zé)任。第七章