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文檔簡介

規(guī)章制度員工加班管理制度1.前言員工加班是企業(yè)日常工作中不可避免的重要內(nèi)容，然而不合理的加班會影響員工的身體健康并對企業(yè)產(chǎn)生不良影響。因此，制定完善的加班管理制度是企業(yè)的必然選擇，在確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，保障員工的合法權(quán)益。2.加班管理流程加班管理流程分為提交申請、審批、執(zhí)行三個(gè)環(huán)節(jié)。下面將分別講述。2.1提交申請（1）員工如果需要加班，應(yīng)提前向上級經(jīng)理提交書面加班申請，并簡述加班原因和預(yù)計(jì)工作時(shí)間。（2）加班申請必須在正常工作時(shí)間內(nèi)提交，且提前至少一天提交。（3）請假不得影響公司正常工作秩序，加班也不能影響公司正常工作秩序。2.2審批流程（1）上級經(jīng)理在審批加班申請前應(yīng)該充分考慮申請?jiān)虻木o急程度和是否能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，判斷加班是否必要，并應(yīng)書面回復(fù)申請結(jié)果。（2）加班申請流程可根據(jù)公司實(shí)際情況靈活處理，請保證程序透明、公正。2.3執(zhí)行流程（1）員工加班要在加班申請書上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，并在完成加班任務(wù)后向上級經(jīng)理提交加班記錄表。（2）如因特殊原因無法按照規(guī)定提交加班記錄表的,應(yīng)事先向上級經(jīng)理匯報(bào)情況并說明加班的具體原因。3.加班酬勞加班算法為加（減）班按照國家規(guī)定工資的倍率進(jìn)行計(jì)算，包括假日加班和工作日加班。工作日加班按平日工資2倍計(jì)算，周末加班按平日工資3倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照工資5倍計(jì)算。4.加班安全管理（1）員工加班過程中必須遵守公司的勞動(dòng)安全操作規(guī)程。（2）加班期間員工如有身體不適應(yīng)，應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告，并暫停工作。（3）員工加班結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)在加班記錄表上注明加班時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、工作內(nèi)容，并報(bào)上級經(jīng)理同意簽字確認(rèn)。5.結(jié)束語規(guī)章制度的建立是企業(yè)保持長久發(fā)展的基礎(chǔ)，加班管理制度的建立也同樣如此。希望公司員工積極配合，遵守規(guī)定，保持

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