干部考核工作實(shí)施制度

干部考核工作實(shí)施制度前言干部考核工作是黨的一項(xiàng)重要工作，對(duì)于保證黨的領(lǐng)導(dǎo)人員的合法性、公正性以及干部隊(duì)伍的健康穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要。實(shí)施干部考核制度有利于提高各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)他們履行黨和人民賦予的職責(zé)，更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。一、考核的基本原則（一）堅(jiān)持全面考核原則。即對(duì)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想、工作業(yè)績(jī)、紀(jì)律作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行全面、客觀、公正、準(zhǔn)確、科學(xué)的考評(píng)。（二）堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向原則。即在考核中明確考核對(duì)象的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、工作任務(wù)要求，結(jié)合考核指標(biāo)體系進(jìn)行考核。（三）堅(jiān)持綜合評(píng)價(jià)原則。即通過(guò)定性和定量相結(jié)合的方式，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（四）堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明原則。即根據(jù)考核結(jié)果對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或追責(zé)懲處，既體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制，也體現(xiàn)了監(jiān)督機(jī)制。二、考核指標(biāo)體系（一）思想政治考核指標(biāo)。包括堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策、健全的思想體系、組織觀念和紀(jì)律意識(shí)等方面。（二）工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、效益等方面。（三）作風(fēng)紀(jì)律考核指標(biāo)。包括廉政建設(shè)、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、廉潔自律等方面。三、考核程序（一）考核對(duì)象確定。一般根據(jù)職務(wù)責(zé)任和工作情況進(jìn)行確定。（二）目標(biāo)制定。制定考核對(duì)象在考核期內(nèi)的工作目標(biāo)和任務(wù)。（三）考核指標(biāo)制定。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和考核工作實(shí)際，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)，科學(xué)合理。（四）考核評(píng)估。根據(jù)實(shí)際情況，在考核期過(guò)程中，對(duì)考核對(duì)象的工作實(shí)施情況和效果進(jìn)行評(píng)估。（五）考核結(jié)果確定。通過(guò)考核評(píng)估，確定考核結(jié)果。四、考核結(jié)果的應(yīng)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。對(duì)通過(guò)考核的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加以鼓勵(lì)、表?yè)P(yáng)或者提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，更好地發(fā)揮鼓勵(lì)激勵(lì)作用。（二）調(diào)整工作任務(wù)、工作職位。針對(duì)考核結(jié)果，對(duì)于工作能力與工作職責(zé)不匹配的人員進(jìn)行調(diào)整。（三）改進(jìn)工作方式和方法。通過(guò)考核結(jié)果，對(duì)于工作中出現(xiàn)的不足進(jìn)行總結(jié)和分析，進(jìn)一步完善工作方式和方法。五、考核工作的改進(jìn)（一）加強(qiáng)考核指標(biāo)體系的建立。在建立考核指標(biāo)體系中，需充分考慮新時(shí)代的特殊要求，這樣才能適應(yīng)新時(shí)代的干部考核要求。（二）提高考核的公正性。在辦理考核工作時(shí)，需充分考慮干部考核工作的公正性，體現(xiàn)公平、公正，充分發(fā)揮考核工作對(duì)于干部隊(duì)伍的推動(dòng)作用。（三）完善考核結(jié)果的反饋機(jī)制。把干部考核結(jié)果對(duì)于干部選拔