公務(wù)員年度考核基本稱職不稱職等次規(guī)章制度

公務(wù)員年度考核基本稱職不稱職等次規(guī)章制度背景公務(wù)員作為公共事業(yè)中的重要組成部分，對于實現(xiàn)政府的使命和服務(wù)人民的目標(biāo)起著至關(guān)重要的作用。為有效保證公務(wù)員在履行職責(zé)中的規(guī)范、高效，各級政府對公務(wù)員的考核進行了規(guī)定和實踐。公務(wù)員考核是對公務(wù)員工作績效、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平等方面的綜合評價，是維護公務(wù)員隊伍素質(zhì)的保證，同時也是提高公共服務(wù)質(zhì)量的重要措施。為了統(tǒng)一公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，各級政府出臺了相應(yīng)的考核制度和規(guī)章，其中對于不同等次的評定要點和標(biāo)準(zhǔn)進行了詳細規(guī)定，以確?？己私Y(jié)果的公正、準(zhǔn)確?；痉Q職等次規(guī)定基本稱職等次是指公務(wù)員在年度考核中，表現(xiàn)符合預(yù)期，完成了職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，具備基本的業(yè)務(wù)知識和技能，同時不受違紀(jì)懲處的情況下，被評定為基本稱職等次。在考核時，基本稱職等次應(yīng)該以實際工作成效為主要考核標(biāo)準(zhǔn)。同時要關(guān)注公務(wù)員的職業(yè)道德和作風(fēng)、思想政治素質(zhì)等方面。在對基本稱職等次評定時，應(yīng)該考慮到公務(wù)員所在部門的工作量、工作強度、難度等實際情況。評定期限為一年。不稱職等次規(guī)定不稱職等次是指公務(wù)員在年度考核中，工作表現(xiàn)及成果不達預(yù)期，存在工作失誤、不認(rèn)真履職、違反職業(yè)道德、造成損失等情況，并且具備下列條件之一：已經(jīng)受到黨紀(jì)處分或政務(wù)處分的；處于接受黨紀(jì)、行政問責(zé)等處理期限內(nèi)的；曾經(jīng)被評定過不稱職等次的。在考核時，不稱職等次應(yīng)該主要以公務(wù)員在工作中存在的問題和不足為考核重點。同時也要考慮該公務(wù)員是否意識到自己的失誤并采取了相應(yīng)的糾正措施。對于不稱職等次的公務(wù)員，應(yīng)制定改進措施并進行跟蹤督辦，直至問題得到解決。評定期限為一年。規(guī)定權(quán)責(zé)機構(gòu)公務(wù)員年度考核基本稱職不稱職等次規(guī)章制度的制定和實施，由各級人民政府及其機關(guān)中的人事、紀(jì)檢等部門負(fù)責(zé)。他們應(yīng)該明確各級公務(wù)員的考核等次評定標(biāo)準(zhǔn)和程序，執(zhí)行考核結(jié)果，對評定不同等次者進行相應(yīng)的獎勵、懲處等處理。公務(wù)員所在公司或單位負(fù)責(zé)對基本稱職等次和不稱職等次作相應(yīng)的記錄，并建立檔案，便于今后工作時對其工作表現(xiàn)進行跟蹤評估，以便調(diào)整其工作崗位，適應(yīng)其能力和特長，提高工作效率。總結(jié)公務(wù)員年度考核基本稱職不稱職等次規(guī)章制度對于維護公務(wù)員隊伍的正常秩序和提高公共服務(wù)質(zhì)量起到重要作用。應(yīng)該加強對規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)，提高公務(wù)員的法制意識