工程項目部職工工資發(fā)放規(guī)定

工程項目部職工工資發(fā)放規(guī)定一、總則根據(jù)公司工資管理制度和國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定，以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工資管理，保障工程項目部職工的合法權(quán)益。二、工資標準工程項目部職工工資標準按照國家、地區(qū)、企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。工資分為基本工資、崗位津貼、績效獎金、加班工資等部分。崗位津貼按照崗位職責和工作性質(zhì)確定，不得超標發(fā)放?？冃И劷鹂己税凑展局贫ǖ目己藰藴蕡?zhí)行。加班工資按照國家、地區(qū)、企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。三、工資發(fā)放工程項目部職工工資按月發(fā)放，每月工資發(fā)放日為當月的最后一個工作日。工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，職工必須在發(fā)薪日前在系統(tǒng)中綁定個人銀行卡信息。工資統(tǒng)一由公司財務部門負責發(fā)放，不得由其他部門或個人代為發(fā)放。工資單采用電子版發(fā)送，職工可在公司內(nèi)部網(wǎng)絡系統(tǒng)查詢和下載，不再提供紙質(zhì)工資單。四、工資調(diào)整工程項目部職工的工資調(diào)整，必須經(jīng)過企業(yè)董事會或指定職權(quán)機構(gòu)批準后實施。工資調(diào)整應當公開透明，職工有權(quán)了解方案內(nèi)容和實施時間。五、工資保密工程項目部職工工資保密原則是依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，在范圍上進行限制，保護職工工資隱私。工資保密工作由公司人力資源部門具體負責，不得將工資情況泄露給非相關(guān)人員。職工發(fā)現(xiàn)工資泄露行為應及時向上級主管部門報告，公司將對相關(guān)人員進行處罰。六、工資計算與糾錯工程項目部職工工資以企業(yè)薪酬系統(tǒng)計算為準，任何人員不得對薪酬系統(tǒng)進行修改。職工對工資有任何疑問或者計算錯誤應當及時向人力資源部門提出，人力資源部門應及時核查并糾正錯誤，確保職工獲得正確的工資。發(fā)現(xiàn)惡意修改工資情況的人員，將被認定為企業(yè)違紀行為人員，依照公司相關(guān)管理規(guī)定進行處理。七、工資稅收工程項目部職工工資的稅收按照國家稅收法規(guī)執(zhí)行。具體標準依照國家稅務部門制定的標準執(zhí)行。八、工資支付證明工程項目部職工有權(quán)獲取與自身工資相關(guān)的支付證明，如社保繳納證明、個人所得稅證明等。支付證明提供方式為網(wǎng)絡下載或者紙質(zhì)證明領取，職工可根據(jù)需要申請。九、違規(guī)處理工程項目部職工有違反本規(guī)定的行為，將被視為企業(yè)違規(guī)行為。具體行為包括但不限于惡意修改薪酬系統(tǒng)、泄露工資信息等。違規(guī)行為將嚴肅處理，具體處理方式依照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。工程項目部職工工資