責(zé)任大小應(yīng)該與能力掛鉤(結(jié)辯)

書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。第第頁責(zé)任大小應(yīng)該與能力掛鉤(結(jié)辯)

parta

1.你覺得一個官員可以依靠什么得到晉升。

我們這里有個知網(wǎng)數(shù)據(jù)，1997-2021年中一個官員任期內(nèi)gdp年增長率增加一個標(biāo)準(zhǔn)差，官員晉升概率增加32.7%。官員晉升主要看經(jīng)濟增長。社會中的晉升渠道還是很局限和僵化官員晉升看的不是“德、能、勤、績、廉”而僅僅是經(jīng)濟增長

2.都說高手在民間，在他們在想進入社會的時候我們是不是應(yīng)該為他們創(chuàng)造有更多的渠道。

李樹林從事考古研究四十年，實力早已為學(xué)術(shù)界公認，然而由于各種阻力沒有任何經(jīng)費，資源和交流機會。

3.應(yīng)聘的時候，一個人有各種大賽的證書卻沒有畢業(yè)證，一個人就有那張畢業(yè)證，你更希望誰獲得那個職位。

我們在判斷一個人是否能勝任某個職位責(zé)任時，是可以少考慮一點學(xué)歷，經(jīng)驗，身份之類的因素

4.責(zé)任大小與能力掛鉤，讓二者之間建立比較強的聯(lián)系，是可以拓寬現(xiàn)有晉升渠道，多看點能力而不是成績partb

1.對方辯友，你身邊有人走過后門嗎。（沒有—純潔）成功了嗎。給老師打電話求放過抬我一手老總的小姨子

社會中有很多能力不足的人的人通過各種渠道獲得了本不屬于他們的成績和資源。

2.這種現(xiàn)狀需不需要改善。

3.從制度上規(guī)定能力與其職位責(zé)任匹配，會不會讓這種情況改善一點。

盤問小結(jié)

官員晉升看的不是“德、能、勤、績、廉”而僅僅是經(jīng)濟增長我們今天所說的應(yīng)該掛鉤，是指我們希望社會宏觀上能夠存在這種，讓有能力的人更容易得到資源和地位的社會狀態(tài)，不要讓有能力的人心灰意冷，或者因為一些并不重要的因素得不到對應(yīng)的資源和地位。也不要讓實力不足的人占據(jù)過高的位置卻無法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。結(jié)辯

社會效率與公平之爭

追根溯源，責(zé)任來源于社會契約。社會契約之所以能夠達成，在個體層面上是因為我們每個人只需要對自己負責(zé)，而且雙方都預(yù)期簽訂這份契約對自己是有利的。但累積起來，從群體層面上就會反映出，這個社會的資源和要素朝著預(yù)期利益最大化的方向流動，而且這個過程是不可逆的。

出現(xiàn)不公平現(xiàn)象的原因也很簡單，每份契約之間的信息不夠流動，當(dāng)兩個契約代表的利益有沖突的時候，不能進行及時的協(xié)商和調(diào)整，最終自然就會有人受損，出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象。要想保證公平，在協(xié)商和調(diào)整的過程中就勢必犧牲其中一方的某些利益。

責(zé)任大小與能力掛鉤會使資源和地位得到更有效的利用，而我方認為應(yīng)該的原因，就是在社會契約這種社會基礎(chǔ)不可動搖的情況下，資源和地位尚不能有效地朝預(yù)期利益最大化的方向流動，尚有那么多不良的影響有待消除，過早的放棄效率追求公平只會對社會的發(fā)展產(chǎn)生負面影響。

從來就沒有不需要付出代價的公平。實現(xiàn)公平勢必要犧牲一些這個社會本能獲得的利益?？删湍壳岸裕覀冞€付不起這個