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文檔簡介

勞動者有勞動的義務(wù)，也有休息的權(quán)利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行勞動法上述規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第二節(jié)《》1

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

第二節(jié)《勞動法》相關(guān)知識2用人單位不得違法延長勞動者的工作時間。但有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二節(jié)《勞動法》相關(guān)知識3有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動

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