廣東省工會(huì)法實(shí)施細(xì)則

廣東省工會(huì)法實(shí)施細(xì)則一、法律依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《廣東省工會(huì)組織條例》《廣東省工會(huì)工作條例》二、工會(huì)組織的設(shè)立1.工會(huì)委員會(huì)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以會(huì)議形式召開，每屆任期不得超過五年。2.工會(huì)主席工會(huì)主席是工會(huì)委員會(huì)的主要負(fù)責(zé)人，由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席的任期應(yīng)當(dāng)與工會(huì)委員會(huì)的任期相同。3.工會(huì)委員工會(huì)委員是工會(huì)委員會(huì)的成員，由代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員的任期應(yīng)當(dāng)與工會(huì)委員會(huì)的任期相同。4.工會(huì)組織設(shè)立的條件工會(huì)組織的設(shè)立應(yīng)當(dāng)符合以下條件：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、機(jī)關(guān)等組織為會(huì)員單位；工會(huì)成員人數(shù)達(dá)到三十人以上。三、工會(huì)工作內(nèi)容1.維護(hù)職工合法權(quán)益工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括但不限于：監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同、付給職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)等；參與用人單位勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、處理職工投訴等事務(wù)。2.開展工會(huì)教育活動(dòng)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織開展工會(huì)教育活動(dòng)，加強(qiáng)職工的法制意識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)、安全衛(wèi)生意識(shí)等。3.發(fā)揚(yáng)工會(huì)民主工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，了解職工的意見和要求，為職工民主意見表達(dá)提供渠道。4.協(xié)助用人單位提高職工素質(zhì)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位開展培訓(xùn)、提高職工文化素質(zhì)，提高職工素質(zhì)和企業(yè)競爭力。四、工會(huì)資金1.資金來源工會(huì)資金主要來源于以下幾個(gè)方面：會(huì)員單位的工會(huì)會(huì)費(fèi)；財(cái)政補(bǔ)貼；社會(huì)捐贈(zèng)。2.資金管理工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全資金管理制度，保障資金的安全、合法、規(guī)范使用。3.財(cái)務(wù)公開工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開財(cái)務(wù)收支情況，接受社會(huì)監(jiān)督。五、工會(huì)法律責(zé)任1.法律追究工會(huì)組織及其工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究其法律責(zé)任：違反法律法規(guī)；濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊；非法使用、侵占工會(huì)資金；以暴力、威脅方式干涉、阻礙職工合法行動(dòng)。2.賠償責(zé)任工會(huì)及其組織和工作人員侵害職工合法權(quán)益或者故意或者重大過失造成職工財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.其他責(zé)任工會(huì)違反本規(guī)定規(guī)定或者其他法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任