曙光科技集團人事管理制度樣本

年4月19日曙光科技集團人事管理制度文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。曙光科技集團人事管理制度第一章

總則第一條

為使本集團人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使集團員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條

適用范圍一、本集團所屬各公司、機構(gòu)（下統(tǒng)稱集團）的員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本集團聘用的全體從業(yè)人員，含聘用員工、試用員工、臨時員工，不含實習(xí)人員、培訓(xùn)人員等。三、本集團如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理。第二章

崗位分類第三條

本集團根據(jù)職務(wù)、工程、崗位分類如下：經(jīng)營管理人員根據(jù)職務(wù)高低共分為八級：一級：集團董事長、總經(jīng)理級；二級：集團副董事長、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總工程師級；三級：集團直屬各子公司、各分公司、各職能中心董事長、總經(jīng)理級；集團總經(jīng)理助理、副總監(jiān)、副總工程師級；四級：集團各直屬部門經(jīng)理級；集團直屬各子公司、各分公司、各職能中心副董事長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理級；集團董事會秘書、董事長秘書、總經(jīng)理秘書級；五級：集團各直屬部門副經(jīng)理級；各辦事處經(jīng)理級；各公司行業(yè)經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理、項目經(jīng)理級；六級：各公司行業(yè)副經(jīng)理、助理、片區(qū)經(jīng)理、助理、項目經(jīng)理、助理級；七級：各部門業(yè)務(wù)能力較強級員工；八級：各部門業(yè)務(wù)能力一般級員工。市場營銷人員根據(jù)技能高低共分為六級：一級（特級）營銷員：營銷能力特別突出，營銷業(yè)績特別優(yōu)秀，為集團總體營銷主要負責(zé)人，在集團從事營銷工作五年以上。二級（高級）營銷員：營銷能力非常突出，營銷業(yè)績非常優(yōu)秀，為主要經(jīng)營單位重點行業(yè)、重點區(qū)域營銷主要負責(zé)人，在集團從事營銷工作四年以上。三級（中高級）營銷員；營銷能力很突出，營銷業(yè)績很優(yōu)秀，為經(jīng)營單位重點行業(yè)、大區(qū)營銷主要負責(zé)人，在集團從事營銷工作三年以上。四級（中級）營銷員：營銷能力較突出，營銷業(yè)績較優(yōu)秀，為經(jīng)營單位普通行業(yè)、區(qū)域營銷負責(zé)人，在集團從事營銷工作二年以上。五級（中初級營銷員）：營銷能力較強，營銷業(yè)績較好，為經(jīng)營單位行業(yè)、區(qū)域主要營銷人員，在集團從事營銷工作一年以上。六級（初級）營銷員：營銷能力一般，營銷業(yè)績一般，為經(jīng)營單位行業(yè)、區(qū)域營銷信息員。技術(shù)工程人員根據(jù)技能高低共分為六級：一級（特級）技術(shù)員（分析員、集成師）：技術(shù)能力特別強，工作業(yè)績特別突出，能從事產(chǎn)品與項目總體分析與總體架構(gòu)設(shè)計，產(chǎn)品開發(fā)、系統(tǒng)集成與項目實施管理能力特別強，在集團工作五年以上。二級（高級）技術(shù)員（高級程序員、高級工程師）：技術(shù)能力特別強，工作業(yè)績特別突出，能從事產(chǎn)品與項目總體分析與詳細設(shè)計，產(chǎn)品開發(fā)、系統(tǒng)集成與項目實施管理能力較強，在集團工作四年以上。三級（中高級）技術(shù)員（副高級程序員、副高級工程師）：技術(shù)能力非常強，工作業(yè)績非常突出，能從事產(chǎn)品與項目分析與設(shè)計，有較強的產(chǎn)品開發(fā)、項目集成、項目實施管理能力，在集團工作三年以上。四級（中級）技術(shù)員（中級程序員、中級工程師）：技術(shù)能力較強，工作業(yè)績較突出，能從事產(chǎn)品與項目基本分析，設(shè)計能力較強，集成能力較強，有一定的產(chǎn)品開發(fā)、項目實施管理能力，在集團工作二年以上。五級（中初級）技術(shù)員（中初級程序員、中初工程師）：技術(shù)能力較強，工作業(yè)績較突出，有較強的系統(tǒng)集成、代碼編寫、產(chǎn)品測試、文檔編寫能力，項目現(xiàn)場實施能力較強，在集團工作一年以上。六級（初級）技術(shù)員（初級程序員、助理工程師）：技術(shù)綜合能力較全面，工作業(yè)績較好，有基本的代碼編寫、產(chǎn)品測試、文檔編寫能力，能較好地完成項目現(xiàn)場實施，在集團工作一年以上。七級（普通）技術(shù)員：能正常完成項目現(xiàn)場實施，技術(shù)綜合能力較全面，有基本的產(chǎn)品測試、文檔編寫能力。八級（實習(xí)）技術(shù)員：能在她人指導(dǎo)下完成項目現(xiàn)場實施，有一定的技術(shù)基礎(chǔ)，有能協(xié)助進行產(chǎn)品測試、文檔編寫能力。第四條

員工定級以上條件為標(biāo)準(zhǔn)，按考核情況確定。具體員工級別可在以上等級基礎(chǔ)上定出稍高或稍低，如二級+、二級、二級-等。第五條

各級別定義及工資待遇參照《曙光科技集團員工級別與工資管理制度》。第三章

錄用第六條

本集團各公司、各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。第七條

本集團員工的甄選，以品德、能力、學(xué)識、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。第八條

新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。第九條

試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片三張。五、試用同意書。六、其它必要的證件。第十條

凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰，或被其它單位開除者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。八、未受過正規(guī)教育者。九、不符合國家法律規(guī)定的勞動者。十、其它經(jīng)本集團認(rèn)定不適合者。第十一條

員工報到時，應(yīng)先到人事部門登記，由人事部門人員引見給相關(guān)工作部門負責(zé)人或其指定人員，由工作部門安排領(lǐng)取工作物品，并安排相關(guān)到崗事務(wù)。第十二條

新錄用員工，部門須安排專門人員負責(zé)指導(dǎo)、培訓(xùn)，人力資源部門須跟蹤考核。員工試用期間，如認(rèn)為不合格，所在部門經(jīng)理須與人力資源部門根據(jù)聘用合同約定及時通知中止試用，試用期滿須及時確認(rèn)是否正式聘用，試用期滿正式聘用或提前正式聘用須辦理相關(guān)手續(xù)，不聘用須按聘用合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十三條

試用員工試用期滿、希望中止試用、希望提前聘用均應(yīng)發(fā)書面方式向所在部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門審核，根據(jù)結(jié)果辦理各項手續(xù)。第十四條

新到崗員工必須首先學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度，領(lǐng)會工作性質(zhì)，在部門相關(guān)人員監(jiān)督指導(dǎo)下開始相關(guān)工作。第十五條

員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本集團簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第十六條

試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。第十七條

員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。否則將承擔(dān)由此而給公司造成的全部經(jīng)濟損失。第四章

擔(dān)保第十八條

本公司錄用的員工應(yīng)提供單位或個人出具的法律擔(dān)保書，個別確實無法提供擔(dān)保書的優(yōu)秀人才，可提供其它保證方式。第十九條

擔(dān)保單位應(yīng)同時具備的以下條件：一、單位所在地為南昌市區(qū)。二、單位類型為：國家機關(guān)；事業(yè)單位；國有企業(yè)；注冊資本在100萬元以上的民營企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)。三、單位資產(chǎn)情況良好或信譽良好。第二十條

擔(dān)保個人應(yīng)具備以下條件之一：一、南昌市區(qū)戶口，有自有房產(chǎn)。二、機關(guān)、事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)正式職工；大中型民營企業(yè)股東。三、本集團股東或在本集團工作三年以上員工。第二十一條

保證單位或個人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被擔(dān)保人另覓到符合擔(dān)保條件保證單位或個人，并辦妥新的擔(dān)保手續(xù)后，方可解除擔(dān)保責(zé)任。第二十二條

擔(dān)保單位或個人有下列事情之一者，被擔(dān)保人應(yīng)立即通知本集團更換擔(dān)保人，并應(yīng)在15天內(nèi)，另覓符合條件的擔(dān)保人：一、擔(dān)保單位破產(chǎn)或倒閉，或擔(dān)保人死亡。二、擔(dān)保單位或擔(dān)保人失去擔(dān)保能力。第二十三條

被擔(dān)保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其擔(dān)保書即發(fā)還其本人。第五章

工作紀(jì)律第二十四條

員工應(yīng)遵守本集團一切規(guī)章、通告及公告。第二十五條

員工應(yīng)遵守下列事項：一、遵守國家法律法規(guī)。二、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為，否則承擔(dān)由此而給公司造成的全部經(jīng)濟損失。三、不得經(jīng)營與本集團類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它單位的職務(wù)，違者予以開除，并追究由此而給公司造成的全部損失，并承擔(dān)聘用合同違約責(zé)任。四、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。五、不得攜帶違禁品、危險品、個人存儲介質(zhì)、與工作無關(guān)的物品或集團規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入工作場所。違者如造成公司損失，則承擔(dān)全部損失，未造成經(jīng)濟損失，則處于100-500元的罰款。六、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將集團財物或資料、代碼等攜帶出集團。否則，一律以竊取公司財務(wù)或機密處理。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。否則每次處以50-100元罰款。八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。否則按擾亂公共秩序行為進行處理。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以集團名義在外招搖撞騙。違者予以開除，并追究由此而給公司造成的全部損失，并承擔(dān)聘用合同違約責(zé)任。十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本集團名譽的行為。十一、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。十三、工作期間一律按規(guī)定佩戴統(tǒng)一工作牌。員工應(yīng)穿戴整潔，行為端莊，不得染發(fā)，不得穿戴花哨，不得穿背心、短褲、短裙、拖鞋，男士不留長發(fā)，女士不化濃妝。違者每次處予20元的罰款。十四、不得將業(yè)務(wù)無關(guān)人員、私人關(guān)系人員帶入公司生產(chǎn)、工作場所。相關(guān)人員可在公司指定地方活動。違者每次處予50元的罰款。十五、嚴(yán)禁利用公司資源處理與崗位工作無關(guān)的事務(wù)。違者每次處予50-500元的罰款。十六、嚴(yán)禁在工作場所接待與工作無關(guān)的人員；嚴(yán)禁在工作場所玩游戲，上網(wǎng)聊天（工作需要除外），登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)站。違者每次處予100元的罰款。十七、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。十八、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及集團其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。十九、試用員工、實習(xí)員工一律不得接觸公司機密性領(lǐng)域（如軟件代碼、業(yè)務(wù)、合同、財務(wù)等），不得進入涉及機密的工作場地；不得在公司擔(dān)保；不得在財務(wù)借款（特殊情況除外）。否則不予錄用，并處予200-1000元的罰款。二十、工作人員在工作時間、工作場所一律講普通話（工作需要除外）。第二十六條

集團實行每周5.5天，每天7.5小時工作制。上午：8:30—12:00，下午：1:30—5:30。如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。第二十七條

集團各公司將根據(jù)需要或部門、個人的要求安排各項技能培訓(xùn)，除工作需要或特殊事由，相關(guān)人員一律不得缺席，否則按曠工論處。第二十八條

員工上下班應(yīng)親自簽到計時（簽名及記錄時間），不得代人打卡，否則雙方均按曠工1日處理。第二十九條

實行彈性工作制的部門，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間（含加班時間），本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。第三十條

員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工半日論。4、超過15分鐘后，才簽到者以曠工半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在簽到本上簽字或書面說明者除外。5、無故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。6、上、下班而忘簽到者，應(yīng)由部門經(jīng)理在簽到本上或有效工作時間考核表上簽字。7、經(jīng)營管理類七至八級、市場營銷類五至六級、技術(shù)工程類五至八級（如級別重疊，取高級別）員工遲到、早退每分鐘罰款1元，其它級別人員遲到、早退每分鐘罰款2元。二、曠工1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2、委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。3、員工曠工，每日扣發(fā)3日工資及當(dāng)月20%獎金，當(dāng)月曠工3日，不發(fā)當(dāng)月工資及獎金。4、連續(xù)曠工3日或全月累計曠工5日或一年累計曠工達10日者，予以除名，按其違反聘用合同處理。第六章

任用第三十一條

各級人員任免程序如下：一、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級——由董事會任免。二、部門經(jīng)理級——由總經(jīng)理提請董事會任免。三、部門副經(jīng)理級——由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。四、項目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理級——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備。五、項目副經(jīng)理、區(qū)域副經(jīng)理級——由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。第三十二條

新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第三十三條

新進人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其綜合素質(zhì)任用。第三十四條

各級人員的派任，均應(yīng)依其道德素質(zhì)、專業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)技能、身體狀況予以派任。第七章

待遇第三十五條

本集團依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改進的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第三十六條

員工的基本待遇有工資、獎金和工作補貼。第三十七條

月薪工資在下月十五日左右以現(xiàn)金方式發(fā)放或存入員工在銀行的帳戶。第三十八條

新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。新進人員在公司試用期未滿10個工作日的，不發(fā)放工資。第三十九條

員工各項收入為稅前收入，員工應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅。第四十條

按天數(shù)或按小時計算報酬的，每月按24個工作日，每個工作日按7.5小時計算。第四十一條

員工工資每3-6個月將根據(jù)綜合考證情況重新調(diào)整；資金按員工的業(yè)績進行核算評定，每季度核算并發(fā)放一次；工作補貼根據(jù)工作需要及時發(fā)放。第四十二條

試用員工、實習(xí)員工不享受獎金及工作補貼。第四十三條

員工具體工資待遇參照《曙光科技集團員工級別與工資管理制度》。第八章

休假第四十四條

按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦1天（元月一日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷初一、二、三）；勞動節(jié)3天（五月一、二、三日）；國慶節(jié)3天（十月一、二、三日）。由于業(yè)務(wù)需要，集團可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第四十五條

三級以下員工連續(xù)工齡超過二年時間，每年可獲得帶薪休假一次，假期為3天。連續(xù)工齡超過五年時間，每年可獲得帶薪休假一次，假期為5天。但假期不得與工作相沖突。假期費用自理（公司給予200元假期補貼，憑假期有效消費票據(jù)支?。?。第四十六條

三級以上（含）員工實行休假制度，假期每年為7天，可多次使用，但不可轉(zhuǎn)移到下一年度，不能提前支用。休假的各項費用自理（公司給予1000元休假補貼，憑休假有效消費票據(jù)支取）。第四十七條

員工休期不報銷醫(yī)藥費，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因公患病經(jīng)縣醫(yī)院證明的員工，可適當(dāng)享受醫(yī)療基金補貼。第四十八條

春節(jié)休假的員工，不在固定休假以外再增加春節(jié)假。春節(jié)期間在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資或值班補貼。第四十九條

員工休假原則上必須執(zhí)行。員工確因工作需要而無法休假的，公司給予年度日平均工資乘以假期天數(shù)2倍的補貼；對于堅持放棄休假的員工，公司給予年度日平均工資乘以假期天數(shù)的補貼。第九章

請假第五十條

員工請假分為八種：假別給假天數(shù)請假原因應(yīng)提供證明薪資規(guī)定說明事假全年12日內(nèi)因事必須本人處理

不發(fā)事假期間工資必須有充分理由，且不影響正常工作病假全年30日內(nèi)因病必須治療及休養(yǎng)3日以上必須出具縣級以上醫(yī)院證明全年10日內(nèi)病假發(fā)放1/2基本工資按公司規(guī)定享受醫(yī)療補貼公休假規(guī)定天數(shù)公司相關(guān)規(guī)定書面報告按公司相關(guān)規(guī)定必須部門經(jīng)理、人力資源、公司負責(zé)人批準(zhǔn)公傷假約定天數(shù)因執(zhí)行職務(wù)受傷出具縣級以上醫(yī)院證明按國家規(guī)定

婚假5日本人結(jié)婚主管證明全額發(fā)放工資

喪假3日參加三代內(nèi)直系親屬葬禮主管證明全額發(fā)放工資

產(chǎn)假按國家規(guī)定本人或配偶分娩主管證明按國家規(guī)定

特別休假按公司其它規(guī)定

第五十一條

員工請假，半日以內(nèi)臨時事假可電話向部門經(jīng)理及人事部門請假；半日以上請假，必須出具相關(guān)請假報告，半日內(nèi)請假未電話請假或半日以上請假未出具請假報告均以曠工論，但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報告并于回公司上班后當(dāng)日辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。一、請假1天(含)以內(nèi)時，報請部門主管批準(zhǔn)。二、請假2天(含)以上，報請主管總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)。三、請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事部門留存。第五十二條

請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為1日，給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，按比例扣減。第五十三條

除事假外的各假期超過給假天數(shù)，一律按事假處理。當(dāng)年度無特殊情況，事假超過30日者一律予以辭退，并由員工承擔(dān)聘用合同內(nèi)約定的違約責(zé)任。第五十四條

各假期未獲公司批準(zhǔn)而未到崗者，一律按曠工論處。第十章

加班第五十五條

公在生產(chǎn)可于工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。否則按曠工處理。第五十六條

行政管理系統(tǒng)無職務(wù)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過40小時。其它人員除法定節(jié)假日外，正常上班時間之外的工作時間由部門根據(jù)實際需要自行安排，正常上班時間之外的工作不按加班處理，公司按項目計算資金，對予長期超時間工作的員工，公司給予工作補貼或每月給予1-2天的帶薪休息時間，具體執(zhí)行由部門經(jīng)理與人理部門共同處理。第五十七條

員工加班原則上進行補休處理，在一個月內(nèi)確實無法補休，且本人要求計算加班工資的情況下，計算加班工資。第五十八條

加班費的計算：一般員工加班工作時間以1小時為計算單位，1小時以下不計算加班工資，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計算。第五十九條

經(jīng)營管理類六級以上，市場營銷類四級以上，技術(shù)工程類四級以上人員每月享受1天帶薪休息，正常上班時間之外的工作一律不以加班處理，且不再享受帶薪補休。第六十條

員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計加班時間外，加班時間按曠工論處。第十一章

出差第六十一條

公司根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第六十二條

員工出差應(yīng)填寫出差申請表，經(jīng)主管經(jīng)理同意并報人事部門備案后，方可成行。否則按曠工論處。第六十三條

員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，合理降低出差費用。第六十四條

公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷住宿費用，并給予一定的出差伙食補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司相關(guān)管理制度。超出標(biāo)準(zhǔn)部分費用，除特殊情況外，一律自理。第六十五條

出差人員必須及時或定期向上級經(jīng)理匯報工作，在相關(guān)工作完成準(zhǔn)備離開前，應(yīng)及時向上級經(jīng)理或項目經(jīng)理（含業(yè)務(wù)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理）匯報，在得到同意后方可離開。否則每次處予100元的罰款。第六十六條

出差人員應(yīng)嚴(yán)格按照出差所到達單位的規(guī)章制度（含作息時間）工作，如客戶安排食宿，不得要求超過公司制定的標(biāo)準(zhǔn)。否則，超標(biāo)部分費用退還客戶，相關(guān)費用由個人承擔(dān)，公司并處予超標(biāo)部分費用等值的罰款。第六十七條

出差人員返回公司后，應(yīng)及時告之人事部門，并向主管經(jīng)理敘職（應(yīng)出具書面報告），并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。未向主管敘職，出差費用不予報銷。第十二章

培訓(xùn)第六十八條

為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使集團人力資源能適應(yīng)本集團日益迅速發(fā)展的需要，集團將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第六十九條

新員工進入公司后，須接受集團概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前半個月內(nèi)進行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第七十條

員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管經(jīng)理同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。培訓(xùn)不合格者，不得調(diào)崗。第七十一條

員工每季度參加培訓(xùn)時間不得少于20小時，否則考評時予以扣分。第七十二條

對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期，延長培訓(xùn)期間向個人收取每小時20元的培訓(xùn)費。第七十三條

集團所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第七十四條

公司將根據(jù)工作需要安排員工在公司外參加相關(guān)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費用全額或部分由公司承擔(dān)，被選送參加培訓(xùn)的員工必須與公司簽訂相關(guān)協(xié)議，培訓(xùn)合格證明及證件由公司保存。第七十五條

集團對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，自行安排在集團外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第十三章

調(diào)職第七十六條

集團基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。否則以曠工論處。第七十七條

各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第七十八條

員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。否則以曠工論處。第七十九條

員工調(diào)動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。第八十條

員工可根據(jù)自身技能特點申請調(diào)換工作崗位，在得到批準(zhǔn)后可進入新崗位進行試用，試用期間按新崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資（如新崗位基本工資高于其原崗位基本工資，則按原崗位基本工資發(fā)放），試用期為三個月內(nèi)，試用合格則正式調(diào)入新工作崗位，并按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。試用不合格，則回原崗位工作，且一年內(nèi)不得再提出調(diào)崗申請。員工申請調(diào)換的新崗位級別必須低于原崗位。第十四章

保密第八十一條

員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。違者予以開除，并追究由此而給公司造成的全部經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，同時承擔(dān)聘用合同違約責(zé)任。第八十二條

員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡內(nèi)容涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。違者予以開除，并追究由此而給公司造成的全部經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，同時承擔(dān)聘用合同違約責(zé)任。第八十三條

明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。違者處予500-1000元的經(jīng)濟處罰。第八十四條

非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。違者未給公司造成損失的，處予500-1000元的經(jīng)濟處罰；給公司造成損失的，予以開除，并追究由此而給公司造成的全部經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，同時承擔(dān)聘用合同違約責(zé)任。第八十五條

樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報，并處予100-500元的經(jīng)濟處罰；給公司造成重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)全部經(jīng)濟損失。第八十六條

發(fā)現(xiàn)其它員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。違者未給公司造成損失或造成損失較小的，處予200-1000元的經(jīng)濟處罰；給公司造成重大經(jīng)濟損失的，予以開除，同時承擔(dān)聘用合同違約責(zé)任。第八十七條

本保密要求不但適應(yīng)員工在公司工作期間，員工離開公司后同樣需要遵守。否則將追究經(jīng)濟與法律責(zé)任。第十五章

考核第八十八條

員工考核分為：一、試用考績：員工試用期間（三個月內(nèi)）由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每六個月考核一次，其它人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管總經(jīng)理決定其考核的密度。三、年終考核：每年元月份，公司將對所有員工進行公正、公開年度考核。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)做出具體的評價，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績效目標(biāo)。你會參與對其它同事的評價，相應(yīng)地你也得到她們對你的看法。如果作為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，你還要接受一個很重要的考核，即來自你下級的民主評議。如果對年終的考核結(jié)果有異議，你能夠與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。第八十九條

部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門及人事部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦及人事部門保存，作為確定部門業(yè)績、對集團、公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第九十條

考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。否則視情節(jié)輕重給予罰款、降級，直至開除處理。第九十一條

具體考核辦法參照《曙光科技集團員工考核管理辦法》執(zhí)行。第十六章

獎懲第九十二條

員工的獎勵分為以下三種：一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過200元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，每次加0.5分考評分。二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過500元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時由主管（副）總經(jīng)理簽署表彰證書，每次加1.0分考評分。三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管（副）總經(jīng)理，相關(guān)委員會評議后，總裁（總經(jīng)理）批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給不超過元的獎金和發(fā)給由集團總裁簽署的證書外，每次加2.0分考評分，還可根據(jù)實際情況晉升1-3級工資。第九十三條

有下列情形之一者，給予嘉獎：一、品性端正，工作努力，及時完成重大或特殊事務(wù)者。二、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。三、熱心服務(wù)，有具體事實者。四、有顯著的善行佳話，為公司獲取榮譽者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。第九十四條

有下列情形之一者，予以表彰：一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。五、維護集團重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績者。第九十五條

有下列情形之一者，授予特別獎：一、研究創(chuàng)造，對集團有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為集團贏得很高信譽，成績突出者。四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。五、對有其它特殊貢獻，足為全集團表率者。第九十六條

員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，每次減0.1-0.2分考評分。二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案，每次減0.2-0.3分考評分。三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管（副）總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金，每次減0.5-2.0分考評分。四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管（副）總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行，每次減2.0-5.0分考評分。五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，集團總裁或授權(quán)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第九十七條

有下列情形之一者，予以罰款或批評：一、工作時間，擅自在集團推銷非本集團產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙她人工作而不聽勸告者。十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影響自己和她人工作者。十二、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及她人，情節(jié)較輕者。十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。十四、利用公司資源處理崗位之外的事務(wù)者。十五、集團另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。第九十八條

有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。四、一個月內(nèi)受到罰款或批評超過三次者。五、一個月內(nèi)曠工累計達2日者。六、儀器、設(shè)備、車輛和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。七、道德行為不合社會規(guī)范，影響集團聲譽者。八、工作不公正，公報私仇、以權(quán)謀私者。九、故意不服從主管上級工作安排者。十、其它重大違反規(guī)定者。第九十九條

有下列情形之一者，予以降級：一、年度考核不合格者。二、一年中記過2次者。三、散播不利于集團謠言或挑撥集團與員工的感情，實際影響較輕者。四、在工作場所制造私人物件或指使她人制造私人物件者。五、有較大工作失誤，給公司帶來較大損失者。六、被確定不能勝利工作者。七、公司相關(guān)制度規(guī)定的應(yīng)降級者。第百條

有下列情形之一者，予以辭退：一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在集團內(nèi)賭博者。四、偷竊集團或同事財物經(jīng)查屬實者。五、無故損毀集團財物，損失重大，或毀、涂改集團重要文件者。六、在集團服務(wù)期間，受刑事處分者。七、一年中已降級2次者。八、無故當(dāng)月曠工3日或全月累計曠工5日或一年曠工累計達10日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密，致使公司蒙受損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用集團名義在外招搖撞騙，使集團名譽受損害者。十五、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它單位兼職者。十六、參加非法組織者。十七、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響集團聲譽或在集團內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十八、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。十九、公司相關(guān)制度規(guī)定的應(yīng)辭退者。第十七章

溝通與交流第百一條

集團鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。第百二條

公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，員工的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫，積極與直屬上級溝通。第百三條

當(dāng)員工認(rèn)為個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，能夠向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供員工滿意的解決意見，相關(guān)的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。第百四條

公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到員工的建議?？偛棉k公室負責(zé)收集員工的合理化建議，并負責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。第百五條

員工溝通可經(jīng)過面談、電話、信函、郵件、網(wǎng)上交流等各種方式。集團網(wǎng)站上有總裁信箱、工作匯報欄，集團網(wǎng)站為全部職員開設(shè)了專門信箱，員工可經(jīng)過郵件方式快速交流。第百六條

集團創(chuàng)立了《曙光信息》?？瑲g迎員工踴躍投稿，對于優(yōu)秀的稿件，集團將給予一定的稿酬。第十八章

福利第百七條

公司為全體員工提供工作餐。正常上班時間中餐公司每人每餐補貼3元，加班人員公司每人每餐補貼4元。非正常上班時間餐費、非加班晚餐、超標(biāo)費用一律自理。員工須在指定地方用餐，不得將食物帶進工作場地。第百八條

本集團員工工資已包含按國家規(guī)定必須購買的社會保險費用，員工在集團工作期間必須購買社會保險，所在公司為購買社會保險的員工提供一定的補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)為：國家規(guī)定必購類保險保費的50%；員工自主購買的非商業(yè)類保險保費的30%；商業(yè)保險不予補貼。第百九條

公司為經(jīng)常外出工作的員工提供意外傷害保險，保險費用由公司承擔(dān)。第百十條

公司設(shè)立了醫(yī)療基金，非公因素生病住院可享受一定的醫(yī)療補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)為：三級（含）以上員工、股東員工，住院治療費用（含治療費、藥費）的60%，但每人每年總補貼不超過2萬元；管理類四、五級、管理、技術(shù)類四級的非股東員工，住院治療費用（含治療費、藥費）的40%，但每人每年總補貼不超過1萬元；其它級別正式長期聘用且在公司工作一年以上的非股東員工，住院治療費用（含治療費、藥費）的20%，但每人每年總補貼不超過0.2萬元。暫時聘用員工、在公司工作時間不足一年的員工不予補貼。第百十一條

公司股東、在公司工作三年以上（含）的員工生育第一胎，公司給予生育補貼。標(biāo)準(zhǔn)為：順產(chǎn)補貼500元，剖腹產(chǎn)補貼1000元。第百十二條

享受了公司醫(yī)療保險補貼的員工，不再享受醫(yī)療基金補貼。第百十三條

醫(yī)療基金補貼計算時間為第年1月1日至當(dāng)年12月31日。當(dāng)年未達上限的補貼，不延續(xù)到下一年。第百十四條

公司設(shè)立住房基金，公司股東購房，在公司工作三年以上員工在外租房可享受補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)為：公司股東購買第一套商品房，公司給予1萬元的購房補貼，給予2萬元的二年期免息貸款；在公司工作三年以上員工，在外租房者每月可享受100元的租房補貼。其它條件員工不享受補貼。第百十五條

享受了公司住房公積金補貼的員工，不再享受住房基金補貼。第百十六條

員工每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)可享受公司節(jié)日福利。第百十七條

員工生日當(dāng)天可享受公司慶賀的禮品。第百十八條

公司每年組織員工外出旅游二次，公司安排的固定活動，員工本人費用由公司承擔(dān)，員工配偶、父母、子女費用由公司承擔(dān)50%，但每個員工限定帶1人，其它費用由個人承擔(dān)。第百十九條

集團每年將集體組織員工參加一次體檢，體檢項目根據(jù)情況具體確定。公司將按員工級別給予體檢費用補貼。標(biāo)準(zhǔn)為：各類三級（含）以上員工及股東員工、期權(quán)員工體檢費由公司承擔(dān)80%；各類四級、五級非股東員工、非期權(quán)員工體檢費用由公司承擔(dān)50%，五級（不含）以下非股東員工、非期權(quán)員工體檢費用由公司承擔(dān)20%，其它費用由個人承擔(dān)。要求不參加體檢的員工，公司不另補貼。第百二十條

試用人員試用期間不享受除工作餐之外的各項福利。實習(xí)人員不享受任何福利。第百二十一條

本集團依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由集團根據(jù)經(jīng)營情況確定。第十九章

股份與期權(quán)第百二十二條

符合以下條件之一的員工，能夠申請在集團母公司或子公司購買股份或持有分紅期權(quán)：一、經(jīng)營管理類四級（含）以上員工。二、市場營銷類四級（含）以上員工。三、技術(shù)工程類四級（含）以上員工。四、在集團各公司工作二年以上，且工作能力較強，工作業(yè)績較突出者。五、在集團各公司工作一年以上，對公司有重大突出性的貢獻者。第百二十三條

員工希望購買公司股份，非股東員工希望持有公司分紅期權(quán)，必須在集團規(guī)定的時間內(nèi)（一般為每年度的1月份），以書面方式提出申請，由所在公司經(jīng)理會討論，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報集團總裁批準(zhǔn)后，交付計劃持股公司年度股東會議表決，確定是否同意該員工購股或持有期權(quán)，如股東會同意，則確定相關(guān)持股細節(jié)。第百二十四條

員工購買公司股份有數(shù)量限制，購買股份價格根據(jù)公司實有資產(chǎn)，享受一定比例優(yōu)惠。第百二十五條

股份與期權(quán)具體管理參照《曙光科技集團期權(quán)與股份管理辦法》。第二十章

資遣第百二十六條

若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。二、業(yè)務(wù)緊縮時。三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。第百二十七條

員工資遣的先后順序：一、歷年平均考績較低者。二、工作效率較低者。三、在集團服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。第百二十八條

員工資遣通知日期如下：一、在集團工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，隨時通知。二、在集團工作三個月以上未滿一年者，于3日前通知。三、在集團工作一年以上未滿三年者，于10日前通知。四、在集團工作在三年以上者，于20日前通知。第百二十九條

員工自行辭職或按相關(guān)管理制度、聘用合同約定被辭退者，不按資遣處理。第百三十條

員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：一、在集團工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，按工作期間月平均工資的50%發(fā)放。二、在集團連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給工作期間的月平均基本工資，另發(fā)給200元路費。三、在集團連續(xù)工作一年以上未滿三年者，發(fā)給資遣時上月2倍基本工資，另發(fā)給500元路費。四、在集團連續(xù)工作三年以上者，發(fā)給資遣時上月3倍基本工資，另發(fā)給800元路費。第二十一章

辭職第百三十一條

員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)書面提出辭職申請，經(jīng)主管同意并報公司批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。第百三十二條

經(jīng)營管理類七級（含）以下員工、市場營銷類五級（含）以下員