公司薪資管理制度暫行

薪資管理制度（暫行）

第一章總則第一條

為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制定本制度。第二條

公司員工實行崗位主管制薪資標準。第三條

公司薪資標準隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資水平和物價指數(shù)變化等因素進行相應調(diào)整。第四條

本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。第五條

本制度經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行。

第二章

薪資構(gòu)成及標準第六條薪資構(gòu)成崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補貼兩部分構(gòu)成。崗位工資分為基本工資、崗位津貼和績效工資。（一）

基本工資?；竟べY是薪資構(gòu)成的基本部分，以保障員工基本生活標準，包含國家及本地區(qū)規(guī)定的各種津貼、補貼?；竟べY占崗位工資的30%，按月發(fā)放。（二）

崗位津貼。崗位津貼與員工擔任相應職務、崗位掛鉤，是任職資格、工作責任在薪資中的體現(xiàn)。根據(jù)員工工作出勤和履行職務職責情況，每月經(jīng)考核后發(fā)放。崗位津貼占崗位工資的40%，按月發(fā)放。（三）

績效工資是員工的工作績效在薪資中的體現(xiàn)，占崗位工資的30%，根據(jù)員工出勤和履行職務情況，經(jīng)考核后發(fā)放，其中G類高層經(jīng)營管理類員工按年度考核發(fā)放，經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)A類員工按季度考核發(fā)放，其他員工按月考核發(fā)放。第七條薪資標準（一）

公司董事會、監(jiān)事會成員可參照本制度相應崗位薪資標準執(zhí)行。烤（二岔）撒

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褲第四織章神薪資績發(fā)放紋第十問三條勞公耽司實尊行薪溝資下董發(fā)制膽。每智月方6鍋日支旨付員零工上劈月薪牲資，態(tài)薪資枝支付駛?cè)杖缈冇龉残萑疹惢蚍ㄓ喽ü?jié)杏假日戒，則奇提前做至最杏近的膚工作淘日發(fā)工放。裂第十般四條版每腹月薪設(shè)資核峰定由湯人力曬資源解部根伍據(jù)員彎工考執(zhí)勤情傷況及膊考核乒結(jié)果裹編制哭工資雄發(fā)放蛇表，錯經(jīng)審抖批后泄交財刪務部衡門執(zhí)牧行。遞第十盯五條返新產(chǎn)錄用森員工耐自報奴到之五日起鐘開始滋考勤伏，工暴作未丹滿一雕個月堪者按舅實際慧天數(shù)錢計發(fā)勵薪資設(shè)。尤第十債六條烤試罷用員胃工、絲特聘恐員工幣次月辨6漂日一過次性住發(fā)放貧上月烤薪資圾。筋第十奔七條填辭扁職、襪辭退器或調(diào)西離的艙員工廣交接釋完工銜交接貼完工碎作后剝，可繼按有德關(guān)規(guī)巡定到嗓人力亦資源后部辦笛理薪屬資結(jié)立算手競續(xù)。赴第十園八條盼依東據(jù)國晝家法杯規(guī)和域公司番相關(guān)只制度注，公割司可杜從員掩工薪滋資中哄扣除歉下列惠款項聰：抽（一秋）個術(shù)人收柿入所株得稅該；橫（二弱）各哄種勞魂動保穴險費謀用；盯（三徑）員越工私匹人借隨款償裂還金咳；濫（四單）公查司制道度性拼規(guī)定忘的超稈支費法用；國（五頸）公織司公半寓的建水、追電、計煤氣滅、電絹話費貞等；曉（六柳）根全據(jù)公隱司制糞度規(guī)猛定應償扣除債的其牢他款遣項。脫第十躬九條評績巨效工真資的猶發(fā)放咐比例牢。考使核結(jié)扮果稱碗職者喉發(fā)放蠢績效請工資掘的荒10疾0%控，基艙本稱失職者躲發(fā)放陷績效嚼工資暢的所50炸%眾－誠90散%姐，不積稱職誕者不白發(fā)放秧績效頌工資列。績成效工厲資的愉發(fā)放蘇辦法檢另文椅規(guī)定妙（附蜘后）切。

它第五陽章好薪資佛調(diào)整塑第二引十條峽根計據(jù)公店司經(jīng)眉營發(fā)沉展需稱要、僻經(jīng)濟甚效益掠與社紹會經(jīng)肉濟變峰化等鐵因素廉調(diào)整腦公司算薪資通標準均，原膊則上嚼一年事調(diào)整方一次際。孩第二積十一霧條激公司包可根間據(jù)員栽工崗郵位變崖動和瓶年度摧員工遞考核綠情況各，及缺時調(diào)致整薪艱資，被并由慣人力郊資源粒部負宏責填農(nóng)報《桂員工古調(diào)整袍薪資妻級別盲審批杯表》獲（附姐表鼠7徒），趣按規(guī)側(cè)定權(quán)書限進非行審撐批。停第六肝章掏附則汽第二紀十二它條牽所屬丙公司拆可參修照本藍制度拜制定巨相應亞的薪計資管著理制恭度（甜生產(chǎn)四經(jīng)營素性、刊服務糞性企禾業(yè)應輸根據(jù)植行業(yè)默特點餐和企閉業(yè)經(jīng)好濟效蕩益情窯況另亭行制克定薪妨資管生理制武度）汁，報固實業(yè)野股份語有限詞公司閃董事汽會批處準后捎執(zhí)行莊。久第二輛十三享條混本制識度由追公司些董事延會授圣權(quán)公耐司人輸力資邀源部咽負責豪解釋鉗?？康诙问膭P條蔥本制蹦度自相公布館之日氣起執(zhí)枯行。

段附件插：碗1.笛《高樸層經(jīng)再營管利理人悄員薪粘資標飯準》汪尊險2.股《經(jīng)誕營管緊理、臭專業(yè)檢技術(shù)另員工軟薪資喬標準住》助食拒3.烘《技廊工、瓦服務礙類員鐘工薪乒資標用準》惑志尤4.蓬《特鋤聘高過級員雀工薪親資標陵準》啦鏡呼5.變《特灣聘經(jīng)貝營管醋理、讓專業(yè)鼓技術(shù)封類員漠工薪蹄資標姓準》贏怠拋6.澡《特甩聘技佛工、超服務皇類員瓶工薪糟資標機準》搭自兔7.望《員箏工調(diào)班整薪乳資級童別審響批表叉》顏余團8儲.等《員戚工考甲核與婚崗位留績效悠工資導發(fā)放紛辦法卷》遠鑄朽9.斑《員白工薪妙酬福炭利實鏟施辦狗法》

璃附表房1：馬高層臨經(jīng)營捕管理床人員供薪資誕標準

錄崗位乖類別釋級皮別鄙工資越標準蔑對應危崗位澆總額計視崗位艙工資席職務聚工資屆績效舍工資離G璃類滋G1輩12順00限0.緩00盞36漫00淹.0組0能48仍00定.0啞0押36嚼00免.0拾0評總經(jīng)岔理樣G2袍11撈00寸0.圓00姐33庫00畏.0料0將44誓00晃.0諒0園33社00金.0嶺0統(tǒng)G3和10忽00恐0.鍬00儉30票00妖.0童0吊40決00搖.0管0朽30出00表.0榴0拘G4頸90序00渣.0中0責27網(wǎng)00責.0緣0濫36絡(luò)00顏.0鄰0廳27因00評.0球0紹G5攻80慎00萄.0店0全24雹00副.0惹0序32外00候.0偷0朋24蜓00灶.0寄0仁G6帽70僻00厘.0壟0為21還00低.0布0曬28達00述.0絨0吉21切00繪.0男0響G7讓65把00誕.0裳0逐19沸50夸.0每0中26斗00梢.0再0怨19緒50捷.0獎0撤副總疼經(jīng)理幻財務掏總監(jiān)艱總經(jīng)拍理助膠理抓或相份應職諸務固G8孔60盼00匪.0麻0幟18肝00延.0擊0丘24遮00仰.0金0熊18運00險.0坡0頑G9漲55仍00叉.0關(guān)0租16鈴50叨.0佩0曉22肆00丑.0轟0仁16慧50繞.0贏0繡G1聯(lián)0贏50席00悄.0木0彼15擔00呀.0暗0易20墓00野.0叔0槐15欣00詳.0勉0塵G1品1嘩45明00雀.0名0立13袋50擠.0榆0哨18狗00綢.0衫0暗13陡50氏.0穗0灶G1米2遇40早00盡.0疑0粱12鹿00壤.0構(gòu)0練16誦00贏.0宿0幅12目00耳.0抖0

額附表潤2：須經(jīng)營匠管理森、專革業(yè)技驗術(shù)類脖員工慢薪資稅標準

酬崗位龍類別拐級客別宅工資暑標準擱對應龜崗位怒總痛計梁崗位螺工資剩職務做工資漿績效鋤工資瓜A豆類豪一級凱37質(zhì)50籍.0燦0菠11稿25淘.0呢0宣15蹈00院.0夠0并11州25聞.0徹0乞部門棋經(jīng)理潮、副佳經(jīng)理賺、部斷門高拜級（資技術(shù)姨）主胃管螺二級摔35閉00翠.0米0暑10訪50樸.0迅0囑14唱00鐘.0鑄0憲10段50濕.0景0投三級報32假50之.0富0苦97途5.濁00講13喚00較.0葉0沿97拿5.詠00框四級懼30散00蛋.0腎0輝90效0.神00舍12脫00左.0治0斃90越0.梯00褲五級剛27斧50曠.0浪0汽82趁5.樸00攝11規(guī)00酒.0維0美82曉5.渣00才六級亞25歸00慶.0駝0心75仁0.賊00倉10莫00爆.0淘0貸75煙0.蚊00膀B剛類絞一級撒22播50寇.0炭0冷67星5.磨00瓣90正0.答00械67駝5.掃00歡部門啟中初甘級（催技術(shù)農(nóng)）主鋤管倚二級曬20帽00糟.0疲0鹽60肢0.儉00準80似0.甲00腫60俘0.徹00沉三級心17壺50隙.0斬0跌52雀5.南00反70恨0.驢00改52紋5.豪00摟四級歡15獲00犁.0搬0蜘45紋0.撤00轉(zhuǎn)60聰0.重00譽45套0.掙00奸五級徒13獵00參.0燭0柏39沫0.分00丸52駁0.奇00奧39俘0.慨00招六級湯12袍00隆.0薦0報36景0.兄00幻48計0.帶00購36滅0.除00搏七級禁11乘00蘆.0煌0宰33曬0.踐00純44武0.司00青33煎0.佛00獅八級揮10幟00捕.0爐0介30柴0.適00體40掩0.講00嘴30討0.勝00偵見習陰類祥一級唉17長50薄.0丙0拼

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請研究投生畢雀業(yè)見籃習期或二級忙12蜻00昂.0拴0哈

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閑附表之3：珍技工將、服寄務類裕員工率薪資河標準

提崗位短類別距級說別旺工資虜標準艙對應萄崗位盜總面計麗崗位兼工資塘職務窮工資示績效崖工資合A拘類腫一級眼37遮50狂.0漁0抽11柜25抵.0深0鼠15則00但.0息0龜11昏25毅.0遵0率高級噴技工洞二級較35勺00躬.0倉0扣10晶50喚.0奸0濤14援00蘋.0胳0固10紡50拔.0盤0駁三級聲32黎50汁.0渡0甘97少5.衛(wèi)00球13登00驢.0購0格97粱5.岔00慕四級綠30寺00暫.0垃0痕90桑0.鹿00懸12戲00橫.0立0鉛90魂0.辮00姓五級目27鈴50潤.0捕0葛82菊5.春00賽11栗00屯.0純0謊82毀5.勞00糾六級攤25淘00脖.0肆0收75膏0.攔00市10皺00躬.0墾0天75久0.士00父B紛類抓一級元22應50稠.0屠0帆67禽5.宴00嘩90誤0.護00最67多5.付00絮中級挖技工妻二級吳20膨00非.0渣0段60閑0.攀00藏80讓0.侍00萌60茅0.擠00趨三級盤18竊50您.0汪0星55士5.哄00塞74講0.乎00葡55漿5.斃00帶四級汗17痛00偵.0議0冰51浮0.針00喉68范0.屑00肥51顯0.扭00縫五級箏15依50通.0榴0異46敬5.灑00丙62腦0.乖00睛46強5.餐00蓋六級忠14益00龍.0伐0住42介0.律00伯56乓0.麻00唇42內(nèi)0.葉00秧見股習粒類儉一級莊1頑30秩0.露00朝39首0.餅00我52露0.半00敢39清0.粘00泊初級擾技工森二級遷12估00怨.0毒0碼36懂0.概00跡48羊0.瓶00竿36庸0.對00興三級埋11遙00糖.0框0附33材0.嘴00神44閱0.駱00很33禿0.碑00雄四級倉10鄭00燥.0施0朱30帳0.劇00校40權(quán)0.饑00肝30車0.衰00裳五級潑90耀0.攀00程27鉆0.父00摸36婚0.弱00壯27勵0.并00虹六級崇80碌0.暗00面24鐵0.沉00設(shè)32執(zhí)0.院00玉24功0.糾00

叮附表剝4：稼特聘水高級航員工料薪資狹標準

岡級時別魂薪資嘩標準熔對應阻崗位凳1烤70撈00乳.0箱0艇特聘頁一級煩2死60綢00母.0菠0剩特聘折二級段3誠50村00況.0斯0不特聘訴三級班4置40蜓00踐.0第0澡特聘廁四級販5誦35疊00講.0欺0證特聘足五級址6恐30墳00忍.0令0鎮(zhèn)特聘鴉六級揪7濾25訂00咐.0春0盞特聘每七級輕8千20駝00員.0屠0欣特聘璃八級

痰附表設(shè)5：冰特聘仿經(jīng)營賞管理蘆、專獄業(yè)技咽術(shù)類伶員工即薪資汪標準

格崗位曠類別提主管趁級別割薪資雅標準榨A間類籮一級獎45慰00配.0搬0棄二級富42丸50薯.0描0善三級掛40序00暑.0扒0漁四級煤37怪50嘆.0凝0叉五級松35覺00啞.0蜜0潮B模類胖一級頌32惠50茶.0惱0難二級殘30律00脈.0搏0膊三級棕27惑50弟.0粒0醫(yī)四級檔25裕00劉.0逐0僻五級晨22雁50夫.0同0膚C承類煌一級皺20氏00金.0擦0曉二級繞17細50雜.0驢0為三級搜15賽00狐.0她0瘦四級機12態(tài)50欠.0療0出五級岸10錯00瞇.0極0

不附表南6：召特聘但技工踢、服聞務類中員工日薪資讀標準

直崗位科類別岸主管丈級別宰薪資亮標準買A電類完一級房35鞏00養(yǎng).0瞎0識二級旺32秘50融.0此0預三級剖30繭00衡.0恰0諷四級典27率50清.0找0社五級俘25冷00讀.0卵0邪B探類余一級慈23聚00鵝.0雞0薄二級郵21藏00包.0嚷0稍三級偉19級00窯.0禁0貸四級乳17棗00犬.0置0仍五級揉15嗎00稅.0蘿0船C賺類嫁一級射14呆00快.0衛(wèi)0獵二級鑄13讀00盟.0乒0垮三級齒12辨00蠶.0蔥0浸四級鞠11罩00卷.0撕0丟五級別10棕00惹.0劃0

喉附表音7：煌員工遍調(diào)整搖薪資袍級別扒審批驗表窩制表秧單位疼：沫逢搶壩兔垮蠟制萌螺兇準煮卸詞襪撿秧火追云盟咳執(zhí)行伙日期棉：洗雕期年碼川月勉肥日伏序號句姓陸名竿崗位換職務宵出生劃年月串入公融司仙時間史學歷梢學位興現(xiàn)工土資苦調(diào)整柴薪資厭理由怎

項薪資萄審批吵意見炕部門斯意見日主管菌領(lǐng)導碑意見滴人力新資源深部捕意見趨

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丟附件悶8：犧員工更考核電與績氣效工鑒資發(fā)聽放辦協(xié)法倉(球試行渣)

伴為完傅善公奴司員羽工崗薪位考紡核機壓制，鈴合理增發(fā)放爭員工腫績效唐工資城，完倒善公港司薪肅資管取理體拒系和微激勵膚約束點機制魂，強撕化員捕工的尖責任恢意識摸和成籃果意揀識，帝提高刺工作低效率節(jié)和工知作質(zhì)刮量，券特制蘭定本宇辦法皆。栽一、?？倓t員（一野）員涉工崗饅位考紫核以鏡《公校司薪撈資管鏟理制津度》牌和員組工崗速位職樸責為柄依據(jù)賽，堅頑持客覺觀公屢正、唱實事捆求是行的原暗則，參采取籮員工懼自評捕與上域級評墓鑒、亂定性?？荚u緩與定積量考湯評相穩(wěn)結(jié)合堵的方穗法，脈對員饞工進搞行定游期的騎考核儉評價些。塊（二乏）員嫩工績汪效工及資的耳發(fā)放興以崗茄位考胃核結(jié)邪果為民依據(jù)怨，堅男持按細勞分賣配、笛按績礎(chǔ)取酬冶的分爆配原續(xù)則。榜（三兆）本惹辦法瓣適用蝶于公套司正甩式員宋工、突試用羊期員切工、充特聘曬員工喊。緣二、聰考核絞內(nèi)容梨與標稀準筒員工華的崗茶位考咱核內(nèi)峰容包辮括工逃作成膝果、欄工作彼紀律爬及假允事制繡度有拐關(guān)條滅款的錫執(zhí)行扎情況監(jiān)。閑（一偉）工塑作成眾果：亮高層乏經(jīng)營才管理篇人員寄按述現(xiàn)職報級告內(nèi)疫容進芽行考職核填神寫《桑高層宣經(jīng)營奉管理源人員燭考核面鑒定接表》朵（附口表繭1愛）；高其他嘉員工仿的考老核按具工作蒙總量養(yǎng)、目模標完奸成率甚和工白作質(zhì)板量三揮部分澤進行依考核宜，填雞寫《岸員工圣工作嬌成果浮考核析表》鳳（附負表油2聽）。倦（二安）工訊作紀汁律考太核依雪照公至司員凡工工弟作紀韻律規(guī)震定進病行考濟核。獨（三粱）員怪工執(zhí)量行假頁事制貿(mào)度的脖考核橡。浪三、大考核勒時間法（一袖）公利司高視層經(jīng)趣營管夕理人膜員的炕考核弓每年記進行棄一次永，時速間為疊次年婦的稈1氣月。境（二繞）經(jīng)哥營管矩理、閥專業(yè)貸技術(shù)滲A恨類員籠工的素考核笨每季無度進抓行一多次，霸時間舒為每榨季度奶最后村一個剩月末蔑，并搞將《診考核餓結(jié)果強與績煮效工財資發(fā)咱放審偵批表采》于洽下一系季度凡首月西1場日前印報至定人力奸資源螺部。敢（三癢）其渴他員被工的潛考核驕每月穗進行聚一次槽，時句間為轎每月冶月末照，并旨將《搖考核或結(jié)果駱與績煩效工質(zhì)資發(fā)由放審狼批表繩》于愛次月嫁1脖日前方報至狼人力守資源勵部。箱（四砌）員翻工年戒度考兼核以勢月度觸、季如度考朱核結(jié)榨果匯槍總為慢依據(jù)校，并怖根據(jù)供年度聚公司字、部巴門、鴨員工倍個人繡績效熊總體竟情況從加以味調(diào)整串。丙四、媽考核勢結(jié)果派員工萬崗位萬考核擾結(jié)果觀分為淚稱職蝦、基竄本稱過職、嘴不稱總職三誕個等尚次。糕考核刪結(jié)果勾按《團員工晌聘用駛制度窩》規(guī)槳定的急管理勻權(quán)限殼審批倉。新?lián)裾衅附蜾浻螟澑?、堵中層仔?jīng)營傅管理捉人員更職務窄試用倘期考截核按英《員臉工聘采用制萬度》痰有關(guān)石規(guī)定以執(zhí)行兄。尊五、驚績效涌工資津發(fā)放棗（一匪）考繁核結(jié)腦果為攏稱職雹的員良工，適發(fā)放哄全額丟績效繁工資啄；基裕本稱蘆職的煎員工知發(fā)放欲50膠%~該90溫%陜的績卷效工桂資；慢不稱理職的返員工昂不發(fā)盈放績派效工著資。匹具體喜發(fā)放描比例并見《匆考核磨結(jié)果從與績抓效工游資發(fā)耳放比再例對噸照表割》（箭附表裕2爪）。筋發(fā)放驅(qū)績效癥工資疾需統(tǒng)應一填晉寫《棋員工捐考核勾結(jié)果封與崗祝位績少效工登資發(fā)朱放審爆批表屈》（率附表紐3矛）。饑（二檢）違腦紀員公工按哥公司余違紀學員工努處分地決定訴有關(guān)味內(nèi)容住和公質(zhì)司員凱工獎蔬懲制表度有曉關(guān)條威款扣集發(fā)相雙應的島績效能工資勞。處釀分決前定中映有具罰體扣綱發(fā)金劃額的奴，按偽處分躁決定屑執(zhí)行貝；沒斯有具另體扣賣發(fā)金良額的療，原箏則上位按如燈下標目準扣沿發(fā)績察效工怠資：辦通報弓批評橡，每倉次扣聰發(fā)鉤10伴%~仇30役%照；警棋告，餐每次刺扣發(fā)碰30號%~驗60選%約；記懸過，訴每次懲扣發(fā)型60爬%~濱90敗%墾；記蔬大過申以上匯處分覺者，陡不發(fā)丸放績觸效工雷資。墻（三炎）根劉據(jù)員天工假巨事制桃度有炮關(guān)條剖款規(guī)纏定，滋扣發(fā)垃相應返績效和工資克?？洌ㄋ闹В┛儬I效工焦資發(fā)籍放時媽間：菜1.反逝公司洗高層泛經(jīng)營思管理鼠人員孝績效新工資渣經(jīng)考螺核后碎于次涼年注1悟月發(fā)沸放。拼2.脈礙中層闊經(jīng)營閱管理康人員眉（即副經(jīng)營紛管理梁、專東業(yè)技緞術(shù)查A艦類員稻工）埋績效勒工資驕經(jīng)考罷核后旺于下博季度含首月扯5廟日與停上月絲基本直工資杜、崗敞位津渴貼、驅(qū)司齡淚補貼綢一并達發(fā)放陡。算3.餡是其他簽員工醒績效掉工資揚經(jīng)考母核后蕉與基堵本工玻資、返崗位情津貼驅(qū)、司莊齡補賴貼每挽月就5倘日一鮮并發(fā)域放。

觸附表顯：緊1.堵高層用經(jīng)營閣管理驕人員苗考核蔽簽定球表霜2.刷員工失工作舒成果瞇考核炮表扒2.疾考核框結(jié)果蛇與績表效工椅資發(fā)啄放比加例對麻照表葛3.京考核翠結(jié)果展月績勾效工陜資發(fā)荷放審詠批表

工附表姿1：

倆××喜××六建設(shè)余投資沃有限已公司友高層朽經(jīng)營默管理嫌人員侄考核飯鑒定患表

氧姓撤斑名：裁步梯輛釘單餃華位：種萍苗慰另職局籮務：夸蕉喉祖賄入公沙司時熔間：辦殘戚淚味考核鴿期限費：杏儀年餡戒月駝日授至互撇羨年胸傘月練日

腥公司摟董事殊會制

眨述職偽報告吳主要亂內(nèi)容

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凳蠻總體氏工程煮自我屈評價卷2.箱

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遙附表珍3：逝考核繪結(jié)果傾與績嚇效工穿資發(fā)申放比解例對鹽照表

畏項目貍評乳

僅皇分川考核萄等次捆績效摸工資絨發(fā)放攏比例吐職務展崗位笑績效附考核遺70勤-1偏00沉稱局

準俯職門10她0%惡65許-6戚9成基本緣稱職箱80非-9練0%陸60辜-6致4善70稀-7撞9%夠55土-5率9奉60塊-6期9%淋50過-5家4切50本-5己9%榆﹤聽50盯不稱鬼職懲0尿紀律池考核掏通報匹批評垮

侵每次朽減發(fā)交10休-3司0%乘警告蛇

歷每次碧減發(fā)陣31牧-6灣0%允記過傾

賢每次催減發(fā)未61送-9疊0%落記大素過以挪上處栽分寧

決0黎執(zhí)行果假事欄制度骨考核縫按公建司考勿勤、稍假事樂制度斃規(guī)定起，缺腿勤者即減發(fā)當相應棋績效兼工資臺。

工附表杰4：梨××渣××鳥建設(shè)昌投資閣有限咐公司?？己朔萁Y(jié)果勇與績哈效工膜資發(fā)常放審者批表

胸部門志：弊壟退漲慕換面墓第懂代萍邁墓點茂魚形考核拍期：兼序號鞏被考暖核人帽職坑務莖考核矮評分托發(fā)放證比例預假事治天數(shù)鞭違紀臺情況欣合計冠發(fā)放龍金額播備已注旺考核剛等級吧發(fā)放盟金額愁假事芝扣減退金額松違紀領(lǐng)扣減續(xù)金額鮮

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效分管姥領(lǐng)導肝：納陰籠財白務總泛監(jiān)：禍枝頸該人力注資源直部：震無統(tǒng)抵主管股領(lǐng)導邁：秧竭型考核夕人：乖附件步8：喜員工納考核褲與績滴效工席資發(fā)達放辦徑法今(沾試行夾)

斧為完呆善公維司員趕工崗即位考泰核機巷制，恐合理省發(fā)放桶員工傅績效部工資亭，完榴善公員司薪搜資管版理體補系和辭激勵剪約束拐機制扎，強約化員我工的低責任滾意識蓮和成箏果意爪識，薦提高乳工作已效率撲和工過作質(zhì)傅量，嘗特制抬定本敏辦法標。歡一、交總則役（一竭）員美工崗版位考付核以管《公挖司薪桂資管長理制壟度》恢和員此工崗競位職黎責為適依據(jù)菌，堅哭持客之觀公購正、輕實事凝求是控的原奸則，屈采取租員工濾自評抖與上怠級評廁鑒、件定性簡考評匪與定施量考聚評相練結(jié)合錘的方幼法，當對員蠻工進拆行定抱期的雄考核利評價津。周（二限）員室工績等效工踏資的蒜發(fā)放稍以崗栽位考杰核結(jié)敬果為蠶依據(jù)咱，堅夫持按約勞分劫配、邪按績繼取酬錦的分斗配原賀則。詳（三佛）本漠辦法來適用剩于公評司正司式員緒工、吉試用恨期員尤工、金特聘免員工豎。厚二、杯考核哈內(nèi)容澤與標居準陶員工燦的崗噴位考扁核內(nèi)外容包曾括工言作成慰果、翅工作援紀律省及假千事制嬸度有都關(guān)條件款的漫執(zhí)行沃情況耍。擋（一達）工密作成跑果：便高層早經(jīng)營貪管理擁人員辣按述罪職報郵告內(nèi)鉤容進壇行考農(nóng)核填三寫《指高層孫經(jīng)營胸管理率人員死考核艙鑒定偶表》喝（附油表活1垃）；姿其他辮員工遞的考澆核按鄰工作鋤總量民、目灑標完蘭成率稿和工舊作質(zhì)貴量三啞部分指進行股考核因，填布寫《罪員工招工作劇成果脖考核令表》耐（附飛表邪2搏）。具（二歸）工酸作紀死律考單核依損照公趴司員牧工工鉗作紀株律規(guī)碑定進各行考身核。墻（三稿）員逢工執(zhí)序行假謙事制啦度的吹考核聞。結(jié)三、臭考核拐時間差（一業(yè)）公配司高父層經(jīng)睡營管躺理人詠員的言考核諸每年涂進行康一次童，時貨間為唉次年披的慮1脅月。哥（二杠）經(jīng)免營管狠理、宏專業(yè)玻技術(shù)嬌A菜類員跑工的溫考核汽每季份度進舊行一憐次，近時間單為每都季度收最后睛一個什月末個，并迅將《努考核眉結(jié)果凳與績濁效工色資發(fā)扣放審跡批表酒》于掛下一存季度蛙首月蓮1喂日前撥報至肯人力銳資源倒部。望（三班）其饞他員摸工的唉考核隙每月癥進行鬼一次脹，時玉間為撤每月楊月末詳，并涉將《見考核蓮結(jié)果騙與績班效工澤資發(fā)誠放審渠批表鉤》于洞次月赤1壯日前漂報至省人力首資源飛部。她（四合）員抵工年況度考齡核以棍月度跡、季遼度考增核結(jié)妥果匯盟總為漸依據(jù)莖，并舞根據(jù)湊年度汗公司廢、部伸門、鬧員工貿(mào)個人鞭績效鉗總體軋情況冷加以組調(diào)整堅。息四、遙考核將結(jié)果懸員工葛崗位剪考核隱結(jié)果糞分為爭稱職款、基量本稱平職、穩(wěn)不稱葬職三射個等昨次。河考核障結(jié)果踏按《朱員工稈聘用瞞制度公》規(guī)犁定的塞管理柜權(quán)限融審批解。新殺招聘歪錄用茂高、維中層游經(jīng)營傷管理吧人員差職務速試用助期考看核按厭《員霜工聘俊用制悼度》顏有關(guān)魚規(guī)定抵執(zhí)行莖?；嘉濉⒍纯冃Ф坠べY閣發(fā)放罰（一墳）考項核結(jié)話果為想稱職勺的員茫工，狂發(fā)放烈全額描績效映工資孔；基斥本稱沸職的雷員工尋發(fā)放素50穩(wěn)%~梯90彼%粥的績刑效工流資；魄不稱亞職的般員工亞不發(fā)祥放績世效工府資。嶄具體害發(fā)放建比例六見《講考核陰結(jié)果柔與績桿效工而資發(fā)構(gòu)放比沙例對珠照表毅》（續(xù)附表更2啞）。溜發(fā)放奴績效溉工資桐需統(tǒng)爭一填湖寫《百員工噴考核酸結(jié)果能與崗話位績?nèi)滦Чみf資發(fā)躁放審轉(zhuǎn)批表率》（慌附表驕3赴）。標（二子）違燒紀員光工按旺公司腦違紀授員工跟處分炕決定衫有關(guān)滾內(nèi)容著和公扯司員懇工獎集懲制疾度有急關(guān)條碗款扣瞎發(fā)相敏應的鏡績效們工資沉。處廣分決群定中懸有具腰體扣軋發(fā)金謀額的浴，按乖處分神決定除執(zhí)行淘；沒哲有具合體扣銅發(fā)金牌額的孤，原爽則上理按如廚下標黑準扣殼發(fā)績丈效工辨資：戀通報貫批評鉤，每躍次扣綿發(fā)母10址%~遇30幅%巨；警米告，岸每次稻扣發(fā)落30苦%~嶺60諸%進；記涼過，障每次偶扣發(fā)絮60它%~努90壟%系；記鞠大過眾以上餃處分敬者，扣不發(fā)啞放績憑效工礙資。稍（三甜）根瘦據(jù)員覆工假平事制魄度有冠關(guān)條怖款規(guī)霉定，必扣發(fā)情相應誰績效呆工資心。叔（四龍）績阿效工柔資發(fā)淋放時箱間：眨1.酸漿公司猶高層幟經(jīng)營繩管理齒人員但績效狐工資跪經(jīng)考吹核后蔬于次畜年筑1澆月發(fā)慎放。枯2.卸騰中層歸經(jīng)營宴管理翁人員紡（即熱經(jīng)營燦管理夫、專占業(yè)技勤術(shù)跌A專類員組工）姜績效除工資袖經(jīng)考逝核后寒于下晶季度催首月得5撲日與黃上月炭基本璃工資讀、崗弟位津芒貼、爐司齡授補貼沫一并式發(fā)放泛。伴3.化京其他田員工賊績效確工資嗽經(jīng)考嬌核后侍與基冤本工鵝資、繞崗位耍津貼廊、司因齡補噸貼每散月撒5周日一滿并發(fā)持放。

敵附表臘：辛1.腎高層略經(jīng)營窗管理爸人員鉆考核誤簽定拐表州2.察員工暢工作組成果杏考核多表賢2.余考核詞結(jié)果直與績沉效工間資發(fā)床放比期例對您照表按3.順考核爆結(jié)果憶月績割效工昏資發(fā)開放審摘批表

式附表諷1：

最××津××竭建設(shè)統(tǒng)投資棋有限些公司階高層寨經(jīng)營春管理漿人員增考核剖鑒定茫表

嘴姓隆圣名：忍簽恩糕篇單控貌位：友臥聽蹈勵職還棕務：絹笑超赴滋入公鑰司時粗間：竄乒炊翅麗考核泡期限臘：融榨年貍輪月萌日立至壓搶著年命職月企日

上公司洗董事政會制

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懷簽名學：宗謹純偉年蘿幟月它遙日跌

屈考勤浪情況慮：方早出勤亡捎天采堵歐由請街假悔磨天效

頃考危意膽核屢自眾評搭見嘉

尊主倘意拘管景領(lǐng)舟導揪見孤

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陪簽名鏡：姐執(zhí)臂年堵推月頓日矮公楊意穿司佛審揀批您見他

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脊

培簽名脂：閣振疊年勇奪月哀日見公逐司流董蒙事月會模批愿意婚見害

鏡

其

砍

幻

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漸