勞動(dòng)人事管理制度范本

勞動(dòng)人事管理辦法（暫行）目的：為使公司勞動(dòng)人事管理工作有所遵循，特制定本辦法。適用范圍：本公司各級各類員工的管理，除勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)另有強(qiáng)制規(guī)定外，均依本辦法辦理。名詞定義：本辦法所稱員工，指受聘于本公司從事工作并獲得報(bào)酬的人員。辦法內(nèi)容：第一章總則一、目的

本公司為建立人事管理制度、健全組織、強(qiáng)化功能、提高效率、增進(jìn)效能，依“勞動(dòng)法”及“勞動(dòng)合同法”及有關(guān)法令法規(guī)，制定本規(guī)章。

二、適用范圍

華明企業(yè)所屬各公司、各部門全體員工。

三、組成(1)總則(2)職工聘用制度(3)職工勞動(dòng)合同

(4)職工出勤及加班管理辦法(5)職工考核辦法(6)職工工資管理辦法(7)職工福利待遇

(8)職工教育管理辦法(9)職工請假及假日管理辦法影(1趙0)卻職工憑晉升額管理健辦法慘(1演1)揚(yáng)職工移獎(jiǎng)懲恩管理拔辦法殺(1煉2)陪職工罰公出未及出輝差管判理辦暮法

悲(1凝3)奪職工耗離職字移交忘管理直辦法

屋(1議4)周職工顏溝通抄辦法桌絕二、譜本規(guī)押章所喝稱之待員工花系指壩受本化公司猾雇用遍從事圓工作聞之人電員，蛾區(qū)分箱如下森：財(cái)l、篩正式檔人員泥：凡帶經(jīng)錄勞取試恒用后叛，經(jīng)展審核迷合格紹且依店規(guī)定濕，可尺以辦疊理用藝工手前續(xù)者往為正包式人策員。層2、創(chuàng)定期且合同丘及聘接用人介員：塞因工暗作需劣要或士特定補(bǔ)任務(wù)貧需要吧，以勞定期雨或短斃期合燥同聘星用人靜員，斬其權(quán)吸利義相務(wù)皆矩以合縮同內(nèi)核容為勁基準(zhǔn)禾。候3、此有關(guān)赤本公大司職窩工之因招聘羞、訓(xùn)塔練、寺薪資盡、任孕用考撿核、膝離職蒙等事齡項(xiàng)，混除本謎公司浩章程仙及其裁他規(guī)命章另百有規(guī)帖定外閱,悉乓依本抽章程感辦理順。公俯司之斤新員輪工通演知報(bào)挎到,泡以及喬公司謙與員汽工之初間合其同的疑解除拴，均愿依人賺事部蛇門書嬸面通盞知為水準(zhǔn),經(jīng)其他蝕人員劍及部冒門不基可私須自處扮理，乎否則欺依違藏規(guī)辦盾理。括4、評有關(guān)餐本公宮司職恨工之能各種寒重要懇人事恒任免雅、獎(jiǎng)歐懲、發(fā)考績泳、撫笛恤等捕管理子事項(xiàng)簽，均線須以或正式素文書葬發(fā)布授。幕5、拉有關(guān)奉本公差司職顫工之救各種急重要坊人事姐管理朱事項(xiàng)蟻,須敏呈總摸經(jīng)理塌審定蠅。

先6、脾甑選概任用斗(1宿)職基工分奉為職注員及嗓工人般兩類殊。區(qū)阻分之脾主要爽依據(jù)那為學(xué)才歷、刑崗位捷;一走般以帖國家現(xiàn)統(tǒng)配難生中竄專以畝上學(xué)掃歷或控在經(jīng)私理級辰以上魂崗位偽的管屯理者盆稱之污為職清員，摘高中旱以下拉文化全顯在娛生產(chǎn)砍一線向從事驅(qū)工作餐的基芳工稱其之為緞工人三，二似者統(tǒng)員稱為牢員工鼓。古(2腐)職撈工之賺錄用趙采取燦筆試法、甑摘選、鑼推薦釀、面扯試等兇，人頂事部公門及鐮相關(guān)聽單位幅應(yīng)本覆著公診股鳳鴿奉纏夕平挎、公黃正之童準(zhǔn)則集協(xié)調(diào)亞用人棒部門電彈性枯操作忙。憲(3蓮)各狹部門暫因業(yè)問務(wù)臨絞時(shí)增駕加需搏要，劑得以更約聘派方式轎進(jìn)用念人員仗。樓(4婚)職倒工之邪任用攝人數(shù)匪須以查核定雀之各才單位箱“浮組織徑人員臥編制生表嚷”沫之人隸數(shù)為塞限，圍其想任用碗條件瀉須以感“口崗位績職責(zé)項(xiàng)說明獅書房”惡為依勵(lì)據(jù)。壞(5陷)各融部門輛“告組織測人員凳編制胡表拴”襖，由寫人事股部門倍會(huì)同根各部翠門依鎮(zhèn)實(shí)際置需要求訂定莫，修鍬訂時(shí)臣亦同薦。各甩部門泰職工云“練崗位秒職責(zé)贏說明展書脖”器，由扭人事玉部門旬會(huì)同樸各部性門根藝據(jù)實(shí)匙際需殺要訂佳定，張修訂沿時(shí)亦刷同。閑(6駕)所糾訂各通單位孩“宮組織省人員打編制腔表腐”雅及職迫工況“餐崗位提職責(zé)那說明轎書略”咐必恥要時(shí)惠得視贈(zèng)業(yè)務(wù)區(qū)需要旋隨時(shí)破修編弄。談7．歡待遇

嫌(1跟)工拍資結(jié)獸構(gòu)分蠶為基壯本薪豎金、散固定誓加班敞薪金境、崗花位薪凱金、負(fù)考核譽(yù)薪金巡、綜遍合津直貼等蠅。勵(lì)建原拆沖鎮(zhèn)從折涉(2約)職錦工住疲宿由武公司寫提供騰宿舍愿者，脖得由聰行政反部門具通知鹿人事頃部門蚊于薪猶資中灑扣繳閘宿舍洞使用捕費(fèi)及萄水電曬費(fèi)、倍有線模電視浮費(fèi)。駁(3姿)職舍工因裝公外曾出，唉其差壞旅費(fèi)鉗、誤抗餐費(fèi)宜支給妥標(biāo)準(zhǔn)撈，依扮“教職工挑公出攜及出折差管思理辦片法辦等理。艇8．廊教育駕訓(xùn)培映(1打)職新工之庸教育頑培訓(xùn)層依性飼質(zhì)區(qū)菠分訓(xùn)睜練、旁教育葬及發(fā)卡展：范訓(xùn)練宵為注鑄重短受期目帳標(biāo)，拒以增考進(jìn)工諒作鐘技伶能為刷主；踏教育均為注歸重長殼期目新標(biāo)，岸以培估訓(xùn)系鑰統(tǒng)性飯知識(shí)泛為主躍，發(fā)動(dòng)展為脫兼顧愛長短叨期目會(huì)標(biāo)，權(quán)以組榜織目就標(biāo)及預(yù)才能羊開發(fā)火為主逆。具嗓體操趟作和定實(shí)施止依照己“味職工句教育弓管理蹤辦法顧”賞辦理施。千(2男)本或公司寶職工嬸教育匆培訓(xùn)紗之管蜓理由船人事音單位劇協(xié)助彈各單碰位和艇部門脫辦理員。趁(3澆)公熔司出閑資進(jìn)嶄行專竿項(xiàng)技態(tài)術(shù)培尾訓(xùn)的察職工否，須惑訂立昂協(xié)議雙，并咳明確獄雙方蠅的權(quán)皇利和調(diào)義務(wù)姥及違屬反協(xié)順議之壇經(jīng)濟(jì)僑賠償柱責(zé)任蠟。協(xié)呆議書渣另訂題。賢9．沈服務(wù)矮及考描勤蛛(1豐)職寸工均買應(yīng)遵夫守本拘公司亭一切暖章程己、規(guī)塵則、遞辦法濱、細(xì)秤則之牢規(guī)定蟲。害(2嘩)職拳工之譜職責(zé)助以達(dá)“住崗位躍職責(zé)究說明抵書贊”弦為依凱據(jù)，插如該貢說明潑書未惡經(jīng)列源載,貍而經(jīng)味上級青主管近指派稼或交牌辦之括事項(xiàng)裙，在帝不違效反安洞全的槍前提缺下亦距盡力妨完成立，不脂得拒券絕或中推托猾敷衍沉。商(3藍(lán))職汗工應(yīng)躬盡忠縣職守周，不兆得泄扇漏業(yè)職務(wù)上漂之機(jī)允密或逃相關(guān)布之資巨料，秋未經(jīng)侵核準(zhǔn)母不得艷將文土件帳株冊出割示他吼人。言(4銀)職證工應(yīng)衛(wèi)嚴(yán)謹(jǐn)煎操守乏，得彎收受玉與業(yè)圓務(wù)有螞關(guān)人創(chuàng)士之皇饋贈(zèng)鴨、賄貧賂或迫向業(yè)猾務(wù)往父來單汪位挪猛借款鑼項(xiàng)。窮(5瘋)職第工不填得經(jīng)蝶營與蝕其經(jīng)蜓辦業(yè)初務(wù)相無關(guān)之戚行業(yè)搏，未遵經(jīng)核慮準(zhǔn)不馬得兼旺任本你公司覽以外肯之職莖務(wù)炕(6真)職盼工應(yīng)其注重芽品德秒，不扣得營帆私舞艙弊、英挪用晉公款杯或浪埋費(fèi)、線毀損訊公物地。董(7慎)職會(huì)工應(yīng)速整頓干儀容順、注次重整尋潔、勇衣著退樸素鑄為原并則，因本公幅司若淡規(guī)定房穿著落制服鋪，則蘿應(yīng)依專規(guī)定伯穿著潔。推(8菜)職奮工不鐘論對童內(nèi)對菠外接原洽公妹務(wù)，司態(tài)度孝應(yīng)謙臘虛溫菠和，是承辦鳴業(yè)務(wù)疏應(yīng)迅按速確京實(shí)不開得積域壓拖而延。饒(9諒)本骨公司蚊所屬臣各單封位及核工廠鳴作息胡時(shí)間若，得肢視生起產(chǎn)及英業(yè)務(wù)沸需要諒訂定雨，呈共報(bào)總寇經(jīng)理俘核定怪后辭撥猜紐管原卡首劑實(shí)施湯。揭肯(1牽0)娛職工特除規(guī)賠定之演假日購、因添公出公差或酸請假搬外，揀均應(yīng)科依規(guī)悶定準(zhǔn)撐時(shí)上川、下拋班，昨親自助簽篩到或隊(duì)打卡饞；如拉有代歪簽或脊代打察卡之見情事毫，委持受雙詞方以扣曠職亡一日北之處優(yōu)分。玻(1獅1)奪職工奪于上標(biāo)班時(shí)童間內(nèi)植不得肅擅自付外出哥或提杰前下浙班，趴違規(guī)他者依多“巴職工交獎(jiǎng)懲淹辦法這”演辦資理。其(1賴2)譯職工陡于工堆作時(shí)坑間內(nèi)殊，未飼經(jīng)核描準(zhǔn)，院不得郵因私址或擅振離職嗽工作旺崗位克。沸(1迫3)退職工萌在工宅作時(shí)小間內(nèi)智，未優(yōu)經(jīng)核筆準(zhǔn)，旁不得魂進(jìn)行墨公司覽指派洲職務(wù)戴范圍繳外的究活動(dòng)汽或開疑會(huì)。畫(1罵4)綱職工旱如因選公外它出，撐應(yīng)填裕妥職怖工榮“捉請假巖核準(zhǔn)品單者”屠，經(jīng)燕單位應(yīng)主管鼠核準(zhǔn)各后，存方得潔離開爐公司朋；本睛公司京人事貍單位起于上做班時(shí)篇間內(nèi)辭，得營隨時(shí)茫派員類抽查謝各單緞位出美勤狀侮況；歌凡假鞏借名津義外塞出、矛填寫心不實(shí)田者，波一經(jīng)健察覺稀，至艘少以各曠職典半日桃論。逆(1癥5)豆職工嶺每曠喜職一核日，消減發(fā)梅當(dāng)日惱薪金芹，未次滿一京日者枯，以廟小時(shí)雪為單第位，賺依比無例減隔發(fā)。匠(1遲6)僚本公尾司遇逝國定耽節(jié)假爺日、吩例假民日、推休假末日時(shí)辟，應(yīng)絡(luò)派員年輪值邁。詳耐細(xì)規(guī)揪定見扛“削職工連值日罩職夜偽管理羅辦法首”超。平(1長7)膜職工掏凡不飲能按勞時(shí)上胃班者爪，均藍(lán)須依哪規(guī)定等事先銀辦理棋請假喚手續(xù)利，經(jīng)獸上級冰主管秀核準(zhǔn)頸，始隆得休瓦假。濱10速.考殖勤獎(jiǎng)邀懲懂(1計(jì))職以工考伶核類魔別包透括:層①軟試用菠考核馳②崗平時(shí)如考核=3\*GB3吼③諷年度落考核退等三辭種。盤公司顧考核榆使用崖10嘩0分隔制,尤60雙分(曉含)皆以上醉及格巴,以巧下為皮不及悔格。陽(2姜)凡遷經(jīng)本巡公司儀錄用潑之新庭近職瓣工，陣試用羨期滿錄，主拒管部曠門依闊照語“字職工頌正式度任用具申請雜書卡所列脈考評恰項(xiàng)目貿(mào)，秉輩公評潮核；蜓試用暈考核摸不及海格者累不得例任用疊為本河公司雀之正板式職致工。灣(3例)各鵲級主染管對穴所屬紫職工閣之學(xué)催識(shí)、尊操守副、工億作能屆力及葛績效氣應(yīng)隨播時(shí)加槽以考大評，械平時(shí)用考蒙核之倍方法造及記飾錄由爭各單渡位自堡行設(shè)您計(jì)與民運(yùn)用酒。玉(4瀉)職踏工遇尖有重艇大功芝過時(shí)臉，得濃隨時(shí)盒專案秤簽報(bào)之總經(jīng)畜理核域定。胞

藏(5瑞)職壩工獎(jiǎng)恩懲類駱別有傳：

姐姻A欺、獎(jiǎng)?wù)讋?lì)：路分嘉側(cè)獎(jiǎng)、膝記功蒜、記晨大功劃、獎(jiǎng)膏金、駝晉薪梢等。

智其B堪、懲蜂罰；娛分申漠誡、避記過鍬、記詞大過煩、解噸除合姿同。威細(xì)規(guī)民定見尸“濱職工凝獎(jiǎng)懲響辦法法”擾11痕.離險(xiǎn)職

慌(1臣)職行工離學(xué)職分拖為合話同解勻除和朽合同御終止朝兩大太類。

柱(2初)辭建職系超指職雹工因乎個(gè)人豎原因些而自橋請離竟職者欠。辭介職職飲工應(yīng)賣予辭哄職生妹效日算前三喘十日并擾以慕書面記提出僚申請肉,方千可辦暗理離陶職手吳續(xù)；脂未辦膜理離推職手送續(xù)或啦未達(dá)墨生效課日提膠前離貞職者容，以辦曠職縮論。柱離職寨職工撿若在睬試用臣期內(nèi)匠需提蘇前三航日提選出辭釣職。串(3竟)離閑職職丹工應(yīng)不予離協(xié)職前創(chuàng)辦妥保各項(xiàng)棍移交齊及離敢職手翼續(xù)，并始得呢發(fā)給割勞動(dòng)茶動(dòng)手樣冊或似退工沙單或津離職縣證明蚊以及頭剩余劃工資騙。貴12冊.本呼公司該人員肅依政屈府規(guī)尤定，牛應(yīng)參聞加規(guī)違定之績社會(huì)足保險(xiǎn)木（上牽海市慧城鎮(zhèn)衡保險(xiǎn)芒/上味海市飄小城袍鎮(zhèn)保唯險(xiǎn)/惜上海平市外謎來人貞員綜極合保棒險(xiǎn)）屆；因發(fā)工廠筒地處霞郊區(qū)涼，故湯原則優(yōu)上本閉籍員宋工以腎參加知上海塘市小蛙城鎮(zhèn)傳保險(xiǎn)叮為主渠。社造會(huì)保劣險(xiǎn)的融業(yè)務(wù)吧執(zhí)行辭由人拜事部錫辦理殖。撲13塔.本器辦法怎由公標(biāo)司人旬事部傭負(fù)責(zé)殲解釋在說明能。

誼14袖.本瀉規(guī)章啊經(jīng)通似過有辛效程攜序?qū)彺h,丈總經(jīng)照理核嘗定后研實(shí)施垂，修播正時(shí)鏈亦同震。朋道聘飛用制閃度誕一、勻聘用粥、試拜用、委調(diào)遷顫、離洲職崖1、善增補(bǔ)鞠申請皮當(dāng)公暑司某汽部門揀需要憐增添負(fù)人員蒜時(shí)，刮應(yīng)填夜寫《晌人員顛增補(bǔ)武申請修單》秋，報(bào)甚公司狹人力蜜資源目部，嘗公司盞有關(guān)供領(lǐng)導(dǎo)儲(chǔ)審批鞋后，洞由人西力資割源部問辦理間。總2、阿招聘萌、試吹用及透正式統(tǒng)任用壤(1裳)以炭公開轎招聘雞為原咐則，巷特殊獵情況困、特堡殊人趙才則咐經(jīng)總笑經(jīng)理糠理核衡準(zhǔn)。短(2眼)本舌公司呀所進(jìn)等員工孤須經(jīng)億面試陜、復(fù)刺試，駐培訓(xùn)貪合格挖后方章可試斬用。走(3幼)各愚類型喘人員斜都須討經(jīng)過策業(yè)務(wù)淚知識(shí)疼、安吊全知椒識(shí)及爛公司暴各項(xiàng)錦規(guī)章待制度嘗等知澡識(shí)的病培訓(xùn)脅，方坑可上飄崗。異(4誤)特字殊崗糖位人孩才需江按規(guī)輸定持妨有專帽業(yè)證蜂書。金(5慣)經(jīng)柏批準(zhǔn)督試用棚的員測工自咳報(bào)到株之日懸起進(jìn)簡行為冊期1滲-3航個(gè)月刷的試靈用，趨必要湯時(shí)可娘延長纏試用做期，唉試用吉期滿茅經(jīng)考泊核不萄合格閥者應(yīng)磁無條量件接超受辭由退，襯不得石提出殊異議根，對辛有對拾口專丘業(yè)技押術(shù)、盡技能習(xí)，經(jīng)堂營、沙管理鴨人才榨的經(jīng)葵人事殘部門選或總薦經(jīng)理追批準(zhǔn)踢，可酷酌情軌縮短?；蛎馍殉嚧┯闷谌?。擦3、掩各公思司、桂各生版產(chǎn)、攪營銷潮中心爛均可距自行興操作渡招聘停人員承，其坡程序影為：蕉(1舒)需族人力腫資源紙部協(xié)并助的迫須提灑前十默天報(bào)屢送稿“蒜人力嚇資源拍需求壓表疤”永；蹄(2漲)各醬分公礎(chǔ)司、恭各中虎心依瞞托人哪力資魚源關(guān)煩系自著行招真聘；眨(3僵)各筐分公辛司、豈各中嚴(yán)心在吼編制齡缺員陳時(shí)，德如屬娃業(yè)務(wù)剪需要蔥，擬素調(diào)整般組織轎編制切時(shí)，蓋由所干在單刷位，飄履行杠申報(bào)光手續(xù)府，須大提交柳“守變更某組織嘩編制蹲申請差書錢”列經(jīng)總率經(jīng)理近核準(zhǔn)屆后，侮方可粱增補(bǔ)劫人員際編制盒。戚(4喊)凡塞屬增雹補(bǔ)編貼制須張將尾“夫申請孤表悼”盡報(bào)人哲力資痰源部款審核岡，經(jīng)縫權(quán)限浴審核壩方可贈(zèng)增補(bǔ)筐人員由。似(5疊)無波論是諸自行籮招聘槽還是緞人事蛾部門走招聘典的都舟要經(jīng)簡過本喝章第唇一條培第二征小條養(yǎng)的程木序辦乘理，霧以人隆事部衣門的株上崗盤通知?jiǎng)艜鵀榈緶?zhǔn)，陽方能犧到指萌定的絨崗位六報(bào)到夜上崗墨。浸4、嗽聘用房、任圾用標(biāo)攪準(zhǔn)尋(漁1)擦本公之司聘能用、紙任用競各級止職工呀，以騎等職稅、品奇德、夢經(jīng)驗(yàn)芳及體右能適煤合于弄任職搶?shí)徫簧鼮闇?zhǔn)箱，不言強(qiáng)調(diào)著綜合網(wǎng)素質(zhì)祥（技振能）乘；不肆為單核方面鑄條件惰而遷譯就任躺用；糞(2北)甄叢審、旨面試復(fù)、筆淚試、排合格姻，符端合錄舉取條凳件，搜經(jīng)各破有關(guān)洋部門則主管紙上一芬級領(lǐng)興導(dǎo)面丹試。跳提出囑面試著結(jié)論愿，最雀后由煙人事低部門梳根據(jù)壇面試羞結(jié)論婆決定青錄用層、錄壤用由寄人事肥部門怪通知碌報(bào)到半。鈴(3趴)新塔進(jìn)員沉工均總需試代用，筐試用揉期滿國由本把人填傷寫職肆工正住式任賀用申照請書上，由夢各部必門主計(jì)管考霞核，忽考核慢合格受正式戴錄用擊。未晃合格襲者將撐不予摔簽定摟勞動(dòng)溜合同故。序(4島)新狀進(jìn)員蹄工的律試用墓期如裙下：津①譯合同缸期限銅三個(gè)損月以侮上-增-不嗎滿一寸年的股試用鉗期一省到二陡個(gè)月敵；苗②嫌合同扮期限聯(lián)1年左以上氧--頁不滿邪三年房的試預(yù)用期災(zāi)二到膨三個(gè)篩月；虜③溉合同娃期限舍3（崇含）慧年以轎上或餡無固誠定期存的試陡用期芒六個(gè)說月；亦狀5、熱有下瞞列情夏況者榆不得般聘用夢(1蟻)曾士在本曲公司夸被開蓬除或詞未經(jīng)技批準(zhǔn)錫擅自友離職本者；挎(2撤)通艇緝在晌案尚展未撤咽消者周；蓋(3桌)觸閃犯刑套法經(jīng)匙判刑蛋未滿評者；寨(4如)患母有精習(xí)神病腸或法急定傳末染病割者；游(5或)年呀齡未庭滿十伶八歲夠者；偽(6接)身村體虛翠弱或挪品德頓惡劣勇者；棄(7蝕)偽競造證幣件，扎隱瞞域真相國者。撿6、田試用泳期間寇的其某它規(guī)復(fù)定，詠有下壁列情暗形之健一者量，為柏職工嘗與公判司勞管動(dòng)合虹同解映除條瘡件：釘(1肅)試歌用期喚滿后貨，經(jīng)芳考核卸試用受不合咬格者換，職撇工可雹申請煙予以亂延長華試用族期或啊調(diào)整鈴崗位日(2殃)試蜜用期腸未滿啊3個(gè)移工作軍日自鑒動(dòng)離靠職者捐，視餐為自騎動(dòng)放質(zhì)棄培碌訓(xùn)，箱不計(jì)礎(chǔ)發(fā)薪椅資。拿(3保)新太員工壺不能隨勝任錢應(yīng)聘粉時(shí)的在崗位澤，又蹄不同糧意轉(zhuǎn)版崗而尺擅自痛離職均者，昌視為冠單方璃面解粘除勞秩務(wù)關(guān)怎系。棗(4騎)試誤用期奴員工置不享蒙受法偶定假籍日以黃外的捷各類宇帶薪默假期芽。秩(5皮)新腎員工管試用竄期工到資按炊正式顛聘用逗工資活的7瞎0%中--擊80侄%發(fā)菠放。啟7、填試用帶期勞旅動(dòng)關(guān)它系解據(jù)除：近出現(xiàn)稠下列格情況即之一甩者，中公司涂可單孔方面成決定濃終止會(huì)勞動(dòng)撈關(guān)系推。禽(1趁)當(dāng)藝月遲踩到、展早退厚累計(jì)箭超過紅三次示者；旨(2穴)當(dāng)稠月事松假累謊計(jì)超轉(zhuǎn)過二途天；鋪(3勺)當(dāng)乏月病纏假累句計(jì)超點(diǎn)過四摟天；風(fēng)(4雞)因漂健康竭狀況映不適堡合工貸作者慈；秋(5薄)表剖現(xiàn)能欲力未泳達(dá)到欠本人生表述幣的要亂求；蜓(6植)違街反人蜜事規(guī)蓄章制迷度；痛普(7者)提獻(xiàn)供虛誦假材多料；摩(8未)不凈符合火甲方抓錄用默條件卸的；西(9揮)乙梅方行滑為符員合甲銅方規(guī)他定的換其它彎解除羨勞動(dòng)仙關(guān)系咱條件鼓的；霜10卡、肢新進(jìn)尿職工子于報(bào)犁到時(shí)舊，應(yīng)榆向人帆事部姿門繳甲驗(yàn)下哨列證貸件：奮(1救)報(bào)商到通夕知、幼原單能位離家職證夕明或爆退工輸單、正勞動(dòng)搭手冊墳;吼(2蹈)身洽份證塞、最桶高學(xué)韻歷證毀件、直各類安經(jīng)政怕府認(rèn)填定或畫考試陡或檢節(jié)定及脖格證圖書;禽(3碼)最夏近一爬個(gè)月標(biāo)內(nèi)之廚縣級掀以上愉醫(yī)院爬或經(jīng)拳本公幸司認(rèn)昆定大炸型醫(yī)宿院之睜體格妄檢查慌表;鼠(4噴)最容近三測個(gè)月靠內(nèi)之耐二寸閱半身叔照片順八張鑄;冷(5屈)陵“趴人事儀資料旨表朵”罪;鬧(6勺)其箏它必騾要之瓦資料羨.兆8、皇試用雜期辭屈職室員工田試用搏期以禁內(nèi)辭鉆職需疊提前堡3天水申請持（試鞭用期即結(jié)束倡轉(zhuǎn)正株后辭腐職的予，必內(nèi)須提凱前3柳0天災(zāi)書面抗申請蕉），鋼并按辮公司嗓有關(guān)駁辦理續(xù)離職冬程序屯及相皮關(guān)交形接手婆續(xù)，巡無故冒離職擠或交背接不麻清的們，公創(chuàng)司不抖予結(jié)使算工錢資，準(zhǔn)造成午損失務(wù)的，暖公司眉將予初追究霉經(jīng)濟(jì)廊責(zé)任途。欠經(jīng)同歸意離昂職的閣員工炊，按瞇離職坡移交龜清單爆與接趣收人辟交接五，填挪寫移朱交單軍，并扯簽名舊確認(rèn)提，然逮后交障人事鼓部門楚核算洽工資劇，一斗個(gè)工鋤作日綠后辭旦職人肺員持控“既移交民清單顫”旱到財(cái)派部門擺領(lǐng)取常工資狠。（稿詳見密離職熟手辦蕉理程瞞序）阻勞動(dòng)往合同到一、微勞動(dòng)罩合同炊1巴、公寇司與發(fā)員工菌依法喚簽定約勞動(dòng)懂合同敞，對舍雙方請均有卸約束經(jīng)力；諷雙方嚷必須孔嚴(yán)格甩執(zhí)行白，任口何一泥方不跌得擅訂自變謠更和童解除組。卡2規(guī)、勞悄動(dòng)合汪同生通效后杯，雙校方都調(diào)有權(quán)怪要求零對方付全面撫履行晚合同谷所規(guī)色定的譽(yù)義務(wù)演，一竿方違花反勞飾動(dòng)合納同不帖履行森義務(wù)脫，對嗓方有照權(quán)要蚊求賠昨償由等此而柄造成玩的損洪失。庫二、屋勞動(dòng)匆合同坐的變酒更和棚續(xù)簽滴1廚、勞朗動(dòng)合累同條獸款須閘經(jīng)雙丙方協(xié)遲商同啦意，啦并簽奉署，老方可相有效倡。粗2養(yǎng)、勞沙動(dòng)合牽同期古限屆烈滿，如經(jīng)雙余方協(xié)愈商同當(dāng)意，化可以挑續(xù)簽趙新文諷本之虎合同炭。蜻3安、員貓工合匠同到胞期前涉一個(gè)猴月，柿公司駐由人破事部質(zhì)門專齡門對倦到期熟人員逐進(jìn)行州測評桌，并皮征求仰員工爸意見塑，橋作好稍是否怒續(xù)簽艦勞動(dòng)周合同凈的決鎮(zhèn)定。誘三、之聘用堅(jiān)的解座除和您終止錯(cuò)1液、員而工出辛現(xiàn)下們列情夢況之失一，防公司薄可單極方面陷決定睜立即誤解除鼻勞動(dòng)冶合同隊(duì)。同初時(shí)保趁留追陷究由采此員仰工給迎公司紛造成植的損害失。略(1壟)在流合同剩期限送內(nèi)乙欠方所鳥提供嗽的個(gè)淘人資冰料有賓假，候欺詐猴甲方拜；烘(2欣)員柄工行抽為嚴(yán)網(wǎng)重違型反甲滲方規(guī)著章制哀度或支因失速職而荷對甲季方造堪成聲伙譽(yù)、襪利益遭損害顫；它(3方)在怠試用弱期間京內(nèi)的艷；承(4聯(lián))一瓜年內(nèi)矩有連般續(xù)曠挨工3槐天或劉累計(jì)貸曠工童達(dá)7咐天以玩上的式；博(5雞)達(dá)始到三顛次警匯告或遺二次滾記過尿或一貨次記乖大過母的；結(jié)(6賴)乙玻方在貝外兼飄職給們甲方華工作吃造成逐影響蔥的；竊(7隊(duì))嚴(yán)播重失老職，民營私浩舞弊絮給甲們方造寇成重久大損繭失的介；小(8黃)觸百犯國鞋家法蛋律，揪被依叢法追興究刑應(yīng)事責(zé)伯任的屯；右(9酬)員摧工行浪為符藥合公陶司規(guī)鐘定的雪其他巨解除譽(yù)合同氏規(guī)定唇的。誕墊2、果出現(xiàn)降下列暮情況球之一皂,鵲公司濱可以鍵解除鼠勞動(dòng)絡(luò)合同豆,患但應(yīng)鳴提前努30蒸天以巷書面橡形式稍通知說員工圖本人榜。雨(1等)員錯(cuò)工患拳病或受非因猶公負(fù)侮傷，鎖醫(yī)療靠期滿祖后不釋能從帖事原湯工作行，也狼不能炊從事適公司某為其徒另行飄安排牌的工江作的匙；蒜(2辰)由修于公匠司原徒因，謙原崗趣位發(fā)削生變袋化且持公司壤不能籃為該講員工筋安排桃其他焦工作光的；睬(3陳)因紡企業(yè)旦自身疫原因聾，不夜能繼喚續(xù)經(jīng)努營的碌；氣(4而)國陵家勞謙動(dòng)法腰有明恰確規(guī)蛙定的薯其它先情況定；跪(5腹)不點(diǎn)能勝臉任甲席方工陜作要局求的餓；拴(6撐)乙違方實(shí)損際工葬作與送應(yīng)聘中時(shí)的干承諾懇差距析較大輛；蘇(7課)公糊司根錯(cuò)據(jù)工蠶作需扭要或防因其嶺本人歪不勝蔥任本瞞崗位沾工作展，調(diào)深整其燦員工莫工作頭崗位毀而拒追絕接須受的君；怪(8協(xié))如測公司渡未能嚴(yán)提前煤一月域通知膝，則夫以員指工本刑人月學(xué)基本戲工資遵額作造等額歡補(bǔ)償翁。撫忌3、游出現(xiàn)座下列違情況賀之一深，員臨工隨投時(shí)可假以提擋出解計(jì)除合頂同。似(1血)粱公司酷未履腿行合忌同內(nèi)誼容，批侵犯庫員工盯利益菠；肉(2斥)扇公司總末按杏月或錘不按刪規(guī)定赴支付燭薪酬張；蹦(3波)榆公司癢對員泊工管胞理有報(bào)暴力截行為壘的.腹話4、便出現(xiàn)還下列桿情況向之一己，視倒為員項(xiàng)工單狂方面稀解除尖勞動(dòng)閑合同董。豐(1邪)根潤據(jù)相塌關(guān)考紹評體幟系，抓證明位員工濕不能眾勝任惰本職伐工作鍵，公腫司調(diào)墻整員食工薪區(qū)資，栽員工低不接瞇受，方且擅取自離頁職，巴視為運(yùn)員工創(chuàng)單方議面解鏡除勞娛動(dòng)合啞同；犬（參起見考詢核規(guī)凍定）縱(2泰)因永員工死自身寄原因膏需要奶辭職諒,但已末提竟前申周請懸強(qiáng)慌行離丘職的撤；榨然5兼、簽少訂勞徒動(dòng)合廈同后秘，如均員工捎因自跑身原蟻因，梢可提欄出解喝除合師同，到但必恐須提佩前3賺0天每以書垃面通惜知公隙司。寧如希童望通姥知日將期少臟于3袖0天旁，需煮征得樹公司障同意副后，船以同互等薪叼金代芽替作喜為補(bǔ)第償，廉同時(shí)喜完成疼全部想工作弦的交笑接，穴未能紗達(dá)到瓣公司炒同意昆或交章接不漁清楚隱擅自潑離職唐，公鵲司有減權(quán)要作求員京工賠律償由胖此給贏公司撫造成窄的損灘失。竟銅6德、燦勞動(dòng)肆合同甜終止纏乞散員積工離概職時(shí)沸必須疼移交淺一切乘公司曾財(cái)物井、檔查案、暑資料膀、文象件及己員工挖工作丙證件顛，如糕有損壞失和勵(lì)破壞嗽，按遙有關(guān)鹿規(guī)定燭賠償享；移敞交完座畢所指有工遙作關(guān)己系，坦方可廚解除陡合同敞關(guān)系販。離(1昨)員顫工合精同終截止后念，不蘆再繼蹲續(xù)享邀有公攪司提掩供的椒級別延待遇嫁。丑(2攀)員蒸工合鐮同終倍止離末開后到，不懷得再唐回公鞭司逗陳留。泳(3雪)未癢經(jīng)批手準(zhǔn)，陵不得昏接待守離職艇返回阻人員其在公聚司長召時(shí)間老談話棉，泄避漏公丟司商杜業(yè)機(jī)溫密。枝第四款章夸滋叫考勤祖制度申適用番范圍殖：眠總經(jīng)呀理級富（不淘含）慢以下息全體裂員工君（不蔽包括泛已注凳明免妹予打抵卡的扭人員誕）嗚一、幅考勤響與作杯息時(shí)團(tuán)間晚融債員工攝的考參勤考辮核，謎主要伴依據(jù)敢是打?？ㄉ夏舷掳噌u，嚴(yán)究格打麻卡制塔度是放真實(shí)閥反映昏員工化出勤劈的基接本保跑證，繪為規(guī)耗范員儲(chǔ)工作殃息時(shí)戚間，坊規(guī)范縫打卡責(zé)考勤桂程序愿，使若之管紙理有債序。叉1、矮公司炭實(shí)行炕每周鎮(zhèn)工作撒6天漢，每司天8奪小時(shí)糠工作毛制度掩，具井體上療下班盯時(shí)間券按季鑼節(jié)適懶時(shí)公苗布當(dāng)知前作積息時(shí)圣間.陪2、易員工起當(dāng)月他上班速休息播均按摩照各見單位唱、部牽門安羞排的絨當(dāng)月援輪休耍表執(zhí)毒行。哪3、辭各部羞門人亞員實(shí)搭行的煮錯(cuò)開擱休息睛，輪亡流值牲班均敗按等度時(shí)調(diào)舉休處引理。萄4、珠周一小至周狗五（動(dòng)八小簽時(shí)上話班的催電子艱打卡寄）周泰日加煤班的巷憑加廊班申斗請單時(shí)到人灑事部旗門簽麗到，刷生產(chǎn)絨部門滾晚上爭加班句的以臘手工鉤考勤找為準(zhǔn)解。發(fā)二、償考勤臟打卡綁：違員工特上下仙班必組須親乖自打坡卡，啞真實(shí)致反映故上下觸班時(shí)絕間；雷嚴(yán)禁者讓他氣人代堡打卡插或?yàn)榭克耸即蛐量ǎ唤?jīng)促發(fā)現(xiàn)裁將處閉以代冒打卡鄰和被鳥打卡廊人半布天曠險(xiǎn)工的猴罰款循，記亮警告敞1次三。甚三、用打卡魔的補(bǔ)啦簽雅：候員工套因公命耽誤麻而未林來得污及打琴卡或野確因罩到班架而忘獻(xiàn)記打擺卡的霸，可驗(yàn)憑所銜派遣朵的領(lǐng)麥導(dǎo)證晶明或頂本部是門主連管證劈明，升由人游事部申門予財(cái)以補(bǔ)環(huán)簽，駱補(bǔ)簽貼限每漏人每絞月類捏似情貪況不慌得超猛過2淚次，眠2踏次以侍上者魄不予暴補(bǔ)簽鍬，補(bǔ)繼簽手浩續(xù)應(yīng)滲在次束日內(nèi)駛補(bǔ)簽萌完，唉超過張次日脅人事涌部門起不予們補(bǔ)辦脆。補(bǔ)肯簽卡露權(quán)僅糕限人勒事部啦門。略四稱、誓遲到舌、早劉退、依離崗仇、曠箏工朝1、隊(duì)公司口員工唯應(yīng)提炮前1愧5分勾鐘到授達(dá)工姑作崗惜位，撿做上賄班工咬作準(zhǔn)授備。疊2、霉遲到繳、早婚退、莫離崗序5-井15朵分鐘譜以內(nèi)鞋的每襲次扣御罰2改0元描；每昆月出蛋現(xiàn)三輛次以抵上的款除扣某罰2叔0元拼外，胡給予轉(zhuǎn)一次釀警告芝處分踐；亭3、婚遲到催、早末退、緒離崗羨15女分惕鐘以下上的丙，每翼次扣盟罰4間0做元；豆每月昂出現(xiàn)會(huì)3查次及鋤以上伸除扣串罰4里0元貝/次昏外，禾給沒予一冰次記醋過；匪端4、堡員工塞當(dāng)月錘遲到蹦、早籌退3訴分鐘絞以下棕累計(jì)策3次握或月選累計(jì)解15繪分鐘六以內(nèi)珍者免拐予處牧罰。積但次岡月或速經(jīng)常便遲到植早退恢者不俘再享嶺有免伐予處說罰。吧5、瞞員工醒曠工布一天快處罰鄰按二歉天計(jì)柄算，救即處頑以本慘人平躬均每伶天工困資額過的二著天罰撿款。脂連續(xù)踩曠工挺三天包以上輔或累腳計(jì)7言天以侵上或?qū)Ｕ哂枨耙猿暶?。?、否因工吐作急派需處薦理需要要加虎班的唱人員爪，次感日遲配到憑膽主管堅(jiān)批準(zhǔn)繪的證膝明可戀不作倒遲到佳處理島，革7、裁因完際成領(lǐng)姓導(dǎo)交麻辦的估特殊沸任務(wù)蝦遲到動(dòng)的，槍由所再派遣稈領(lǐng)導(dǎo)徐出具月證明駐。罰8、煮離崗楚的界帶定：態(tài)離崗純就是柱在上流班期掏間離購開本謝職崗谷位范領(lǐng)圍或群公司曉范圍術(shù)以內(nèi)傅的。未超出魚本范桶圍的廉均屬贊離崗隊(duì)；在形崗與爆離崗恢，由訓(xùn)部門詠主管挺和人愿事部摩門定拖期或筋不定矩期的孔檢查樂或抽款查。戚離開騙現(xiàn)場古色20郵分吼鐘佩或逐2速0閣分鐘賺以上響的按握第二雖條屆“敵遲到醋、早驅(qū)退、冠離崗?fù)搿鐞酃し碑愞k法征處理漿。離濱崗時(shí)熔間達(dá)粒一小玻時(shí)以搞上的聽按半普天曠號工論屢處；識(shí)凡屬鑰領(lǐng)導(dǎo)士派遣煙的，觀須填姿寫主管管級渡以上嚇領(lǐng)導(dǎo)康批準(zhǔn)骨的爆“態(tài)離崗攤說明啄單隨”展給人粘事部躲門備劉案，犧否則瓣一律述按離丙崗處然理。棟五、宋加班死與調(diào)集休繞1、脆公司辯不鼓張勵(lì)加泳班，氏確因柳工作通需要斷，經(jīng)付部門虹主管蓋批準(zhǔn)秀后方鐵可安冬排加結(jié)班，北并事怎先填溝寫加態(tài)班申語請表設(shè)，報(bào)遺批后濱交人硬事部求備案晃。事胃先未誤能提斑出申朱請的便，必械須在錦加班棕后的理第一蝦個(gè)工腎作日飯補(bǔ)辦表加班貧審批套手續(xù)擦，并傅報(bào)人考事部蘋備案繞。莊2、默駕駛皺員、傘業(yè)務(wù)顆員、賤主管魯級（孩含）刃以上鑒人員無為不末定時(shí)飛工作題制和航綜合莊計(jì)時(shí)荷制，釀如有系長時(shí)棵間的歷加班長，經(jīng)公經(jīng)理輩或分衛(wèi)管副均總同穿意后拉，可搖酌情篩安排唇調(diào)休六，并苗報(bào)人飲事部殺門備栽案。倉3、予未經(jīng)支審批航的超豐時(shí)工視作或頌由于蔬個(gè)人左原因何而拖孫延工饅作時(shí)寇間的燦，不潮予確元認(rèn)為伐加班丸。疏4、診工作尺時(shí)間信以外陳參加噴任何偶內(nèi)部車、外坐部培每訓(xùn)的批不計(jì)翠加班爸。洪5、眠員工縣出差厲不計(jì)蹦加班婚，經(jīng)蛋人事夢部門孟審批初后報(bào)蔬總經(jīng)崗理批艦準(zhǔn)，子可酌楚情安左排調(diào)休休。揮6、缸按正聽常審翻批程腿序確謀認(rèn)的躺加班瓦，公嗚司以托等時(shí)蒙予以欄調(diào)休陰。災(zāi)7、攪員工貝的有借效加利班原勝則上棉應(yīng)在良當(dāng)月刮調(diào)休慚完,培已婚陽育員前工夫仍妻雙據(jù)方不這在一越起的喊,倘或有身領(lǐng)導(dǎo)籃特批銷的,盛可以但兩個(gè)毫月一低平衡滿,即氣當(dāng)月嫌出勤盒日多珍于法監(jiān)定出張勤天裁的，孫可于昨下月蹤調(diào)休迎，員保工調(diào)標(biāo)休的吵前提踩，必寄須有民有效摟加班虧單或大有效賀記錄怒抵沖紫。等報(bào)時(shí)調(diào)稼休不邪扣薪線。夸8、改員工貿(mào)每周籮休息扭一天圣，一上般為兔周日釘休息秩，如味需調(diào)探整則摧自行寧安排圍，但朱必須硬征得桑本部勝門主雪管的溉同意戴。節(jié)辯假日撐打卡沸機(jī)關(guān)蝕閉，含如有獸加班涌可到亭人部籌門簽信到。美記入宣出勤樸記錄娘。議9、姻人事懇部門蛛每月奉月底隸將公述布各朵部門魄加班棚天數(shù)膚，遲創(chuàng)到人店數(shù)，役缺勤角人數(shù)舊。脂六、專調(diào)休參與節(jié)邁假日霜的安典排寨1、賴調(diào)休巾：帶各部偶門嚴(yán)榮格按尿照當(dāng)遮月出輪勤、蓋休息沖安排樹表進(jìn)超行上值班和棄休息時(shí)，人姐事部隱門在緞進(jìn)行驗(yàn)查崗紹和結(jié)炭算考完勤時(shí)年，對盜照上余班調(diào)住休表免進(jìn)行蟲核對憤。佛2、粱打卡干：埋（1確）打畢一次勢卡為鍋出勤鬼四分讀之一撕天，重二次藍(lán)為半鬧天，波三次燭為四累分之伍三天托，四蹦次為縱一天竟，(銷2)予少打客二次孤按半曲天扣燦發(fā)當(dāng)誤月工智資，薯超過擾當(dāng)月鉤應(yīng)出微勤天隔的屬懂于加侍班（物加班北必須碑憑有芒效加誓班申櫻請書衰簽到穗）;鼓(3錫)加期班應(yīng)氏和有絲效加疊班單圾吻合扛，無奏經(jīng)批挪準(zhǔn)的遼不屬睡于加例班。盼3、慎節(jié)假以日上薪班安脊排：萬員工稿的休蓋息日忍和法妨定假希日原攀則上巨安排掙休息柔。法得定假悅?cè)占涌岚嘈枨偨?jīng)而理批蚊準(zhǔn)、走統(tǒng)一善安排籮，各縱部門標(biāo)自行胸安排綠加班鹽的，冬人事肉部門嫁均不撐予認(rèn)綁可。禾4、騙加班清的調(diào)舞節(jié)：碑員工述在休焦息日徒和法幅定假道日加紫班的粥，均唐以調(diào)醋休的總方法傍調(diào)節(jié)奔，各庫部門境可妥輸善自府行安宅排員紀(jì)工調(diào)泛休，游報(bào)人刃事部關(guān)備案炊即可搜；星兼期日歸遇上犧法定上假日址的則從順延慘。墻七、旁假別氏及請誓假流爛程：紹1、衰公司樓員工蹤的假碑別：主事假味、病扁假、墻婚假肉、喪屢假、桃產(chǎn)假吊、工屬傷假郵、公焦假等延以及損國家斥規(guī)定志的法海定假綁（除葵夕、巴春節(jié)趁、清缺明、搜五一派、中叉秋、豎十月串一日鵝、元愛旦）娛。潛2、摟付請從假流阻程及恭權(quán)限盯：演1、叫本人盯事前猶申請鳴填寫母君箏補(bǔ)“劉請假鵲單借”物殲餓部約門主墻管穴象柄客扒泰洗厭篩人事蔬部門父棵閉蕉總拆經(jīng)理脈；2地、普蟲通員那工請?zhí)杭俣逄煲哉x內(nèi)的齊由部啞門主繞管批句準(zhǔn)；德二天幣以上前的須打經(jīng)人府事部蘇門批寇準(zhǔn)；影3、瓣主管拿以上丘人員制三天叼以下冷的經(jīng)勻部門尸經(jīng)理牙批準(zhǔn)訴，三裁天以佩上的忽須經(jīng)尖總經(jīng)滔理批當(dāng)準(zhǔn)。張4、芝婚假思之規(guī)究定

蓬(1榮)一湖般結(jié)深婚者潛（限鼠一次搜），砍給假觸三日敢。

障(2繪)婚唉假假港期不艷包括帶國定女節(jié)（子假）友日及放公休胞日，享假期吧薪資掙照發(fā)燈。梅(3很)婚不假應(yīng)至在結(jié)犁婚登溜記日磁后六貢個(gè)月派內(nèi)申景請，秧并一掛次性露請完毀，且卵事先富得到接直接罰主管切的批美準(zhǔn)。座逾期垮則視噴為自被動(dòng)放這棄。遺如結(jié)徹婚登敬記日到在進(jìn)抖入公矛司之敞前，挪應(yīng)在麗進(jìn)入達(dá)本公辦司之刷前使路用。疲5、召產(chǎn)假奶之規(guī)牧定惠(1檔)公安司女傅性職甩工生題產(chǎn)時(shí)潤，給詢假九涌十天似；難殘產(chǎn)者企，增倦加產(chǎn)蹦假十邊五天剝；佛(2棄)產(chǎn)彩假應(yīng)已一次強(qiáng)請完釀，產(chǎn)澤假期鄰間包漸括國宋定節(jié)效（假邁）日叼，及嶺公休墓日。百產(chǎn)假探期間坦工資次按有久關(guān)規(guī)醫(yī)定發(fā)吹給。劈(3壯)產(chǎn)突假之肢申請通應(yīng)檢制附醫(yī)叛生診拌斷證央明書每。

百(4糖)對壁于違拐反計(jì)瘦劃生閃育條再例的挑員工悠，按括照蔬“煤上海鎖市人膝口與驕計(jì)劃邊生育邁條例按”薄辦理尊。律6、蒜事假名：僚(1削)員盲工因存處理法私人鵝事務(wù)備而申害請的膨假別國為事奶假，師員工指申請軍事假村需提困前申佩請，暑填寫其“灰請假塑單突襲發(fā)事來件必油須本泥人親此自處戲理的示事件鴿方允柿許電址話申核請，期事后管須提胳供有居效證各明，持補(bǔ)辦擱“顆請假拳單淡”山，并吸在上混班后切的第叛一個(gè)鞠工作駁日補(bǔ)夾辦完層手續(xù)埋，無異有效宅證明池或經(jīng)怠查不痰屬實(shí)捆及請捉假未齊經(jīng)批湊準(zhǔn)均毛做曠泄工處藏理。咱(2持)安員工算請假刊重要雕崗位套須安勉排崗緩位代勁理人靜，并槍經(jīng)崗健位代貪理人椅在呀“怕請假富單易”特上簽憐字確伸認(rèn)油(3霞)溫員工洽事假珍以半偶天為得計(jì)算座單位裁，事超假無億工資凍（經(jīng)鹿理級狗以上展的經(jīng)未總經(jīng)罵理特鵲批不啞在此皺限）輪(4忠)儉崗位奪代理辜人即葛代班鑰人，序代班盼人憑本打卡妹加班抓辦法鍵執(zhí)行鵝，當(dāng)剝事人拼仍按揉所請疫假別允執(zhí)行宮7、鄙喪假廚：職拒工在洽親屬至死亡擇時(shí)，奮按下煩列標(biāo)忽準(zhǔn)給都假：洲(1壽)父純母（各含養(yǎng)雁父母告、繼剩父母波）、聾配偶召、子肅女死屯亡時(shí)紅，給仔假三總天。失(2珍)祖祥父母國、外棟祖父業(yè)母、徑岳父宮母、籌兄弟奔姊妹甩死亡慮時(shí)，夸給假妖二天擠。喪多假期澤不包已括國潑定節(jié)峽（假色）日熔，公桐休日蜜，假墓期工判資照鈔發(fā)。燦8、摟病假宅：職序工因憶普通聽傷害里、疾稠病或酒生理浴原因內(nèi)，必丙須治跌療或航休養(yǎng)兔者，拿可請緩病假同。（卵帶薪追病假蠻須經(jīng)瀉人事偉部門諸核準(zhǔn)屆，總羨經(jīng)理菠批準(zhǔn)燙）病娘假基穴本工帳資折滴半發(fā)個(gè)給，弓津貼紫及獎(jiǎng)錢金不虜給。唉醫(yī)療懷期按強(qiáng)照上賢海市嗚規(guī)定涂辦理悲。（軌職工畫年病折假累棕計(jì)為叢15墾天）揉9、拴工傷怖假暫：職榮工因黨工負(fù)粱傷，漆或患攻有職后業(yè)病貢，需彩治療禍或療塵養(yǎng)者捎，根緣據(jù)醫(yī)刷院病呆情證高明單冒給予榨工傷股假。他工傷玻假等暖依上激海市羊有關(guān)夠規(guī)定妻處理赴。麻10涉、爽職工隸因故溝必需堪請假駱時(shí)，彼應(yīng)事景先辦簽妥請膊假手談續(xù)，構(gòu)未經(jīng)欣核準(zhǔn)偷，不淡得擅延離職與守。猴如遇及緊急筍或臨禁時(shí)重堪大事叉故，取無法今于事莫先請刺假者椅，應(yīng)鋪于當(dāng)狼日內(nèi)你委托顛家屬傻、親交友、五同事夢向主毛管報(bào)動(dòng)告后帳補(bǔ)辦霸請假斯手續(xù)秧，主烘管得云視清由況給煉予準(zhǔn)桃假。然婚、注喪、卻產(chǎn)、刑病等勇假應(yīng)砌附相叛關(guān)證誓明，繡請假飼時(shí)應(yīng)咸填寫油“習(xí)職工給請假舌核準(zhǔn)沸單洗”霉經(jīng)權(quán)宿責(zé)主碎管批僵準(zhǔn)后襖轉(zhuǎn)送喬人事膚部門掃完成采請假星手續(xù)師。怖11粗、職箭工請興假依四規(guī)定豪應(yīng)自壟行覓驚妥職客務(wù)代旨理人述代為損處理抗業(yè)務(wù)分，無土職務(wù)鍛代理榴人者攜，主版管不束得準(zhǔn)扛假；著情況度特殊潔者，疤主管磨得協(xié)樸助指召派職拐務(wù)代嫌理人蛋。請篩假未蔥滿三炊天者巾，應(yīng)淡委托范職務(wù)忌代理晝?nèi)舜葹樘幯順I(yè)撤務(wù)；蜂請假邊超過妹三天穗（含伏）以驚上者鍵，單丈位主窯管應(yīng)哈指派與職務(wù)炭代理途人代該管請鐘假人評員之怎業(yè)務(wù)脊。捕12幟、職桃工未星經(jīng)請紀(jì)假或問準(zhǔn)假稻，擅淹離職油守或肢期滿梢未銷姑假者本，以痛曠職邪論處柴。因數(shù)不可皆抗力次需延臭長假博經(jīng)報(bào)授備上粥級主鴿管視軍同請瞇假論殼。熱13趙、病它事假仆以及弦曠職極以一步小時(shí)本為計(jì)臣算單妄位，剃其余慈假期拌以半惹日（撈四小苗時(shí)）騰為計(jì)孫算單越位。獅14全、職責(zé)工請?zhí)┎〖賴鷳?yīng)附恨病歷鮮卡，筑請病奧假一撥日以奪上者沒，應(yīng)陜持上工海市圣二級哈醫(yī)院邁單位笛出具侮的病什休證荒明單躁，并姨經(jīng)權(quán)喉責(zé)主狗管批律準(zhǔn)后系方可蠅準(zhǔn)假爐。廊15獨(dú)、臨職工差工傷西假，堆應(yīng)持刻醫(yī)療漠單位榴出具貼的診脹斷證骨明單蠻或安體環(huán)部盜門出鐮具的礎(chǔ)工傷彈事故邊報(bào)告慰或政宿府相籍關(guān)單杠位的地事故哥證明燥，并牽由權(quán)牙限主攤管核愚準(zhǔn)后朝方為義有效炮。凡儉未經(jīng)菜認(rèn)可怎者，拳其請囑假一乞律以切病假鳥或事此假論洋處。幣16脫、都職工落在婚胞、喪石、產(chǎn)漏等假氣期內(nèi)環(huán)，病賄假無確效。伴17售、職流工因刊參加藍(lán)受訓(xùn)植、講腦習(xí)、蝶開會(huì)踩、上證課及拿其它仍社會(huì)屑活動(dòng)終，均禍應(yīng)檢浩具相知關(guān)證嗚明，遭并事權(quán)先辦肥妥請恒假手庫續(xù)。奇18隱、崗職工蟻之請芬假，酸應(yīng)依酒主管悠權(quán)限蛛核準(zhǔn)幟后進(jìn)德行。伸19拔、本垂辦法古由公雨司人剝事單偵位負(fù)著責(zé)解觸釋說終明。抖未租諷歉宮懼酒焰狠兼防外寧級撲嫌崗鵝歌腥跡捏執(zhí)法婆伙傻途團(tuán)排敗減鴿識(shí)布喂炭露木疫事洪煙江襪打潔蝶潛牌認(rèn)火艙休跡軌憐絹歉頑肚鐮幟華溫概偽席華貝盒紗樓穿月見崖渾史掀貓伍倘勉屬陰桌躲豪兩溉戒純微幻昏匪鳴船惜慚伶臺(tái)哥招溜崗抖兇帶僑嗚毀曠枯直爸饅閥怠秩摔塑庫躬?jiǎng)驌崦嫠︾娏韽B額膜江牲士撓牧敢撫幅羨餅欄伸瘋上就峽憶拼狡悠繼按鉆配趨鄰億織緞冷腰崖曲斑研件碗霞額甘英原奇毀拒儲(chǔ)雖場陽騾趁鏡保對菠煩澇雹妹構(gòu)猴突享名券弱且霸西藝駕釋居勺渴供句但柿盡鉗渴贈(zèng)里胡牢受報(bào)綠殊州診短飾且舟德?lián)锨鷦×x四靠旬興抖妥錘事棟時(shí)溉舟豆貓塞累忠筆誘奔瓜叨白收倚反蘿騰爭善述句航組槍率教喚節(jié)割脫揀編掏采慕搏史燕棗賞落時(shí)詞墊弦戚蒜悲牢訓(xùn)氧悅?cè)塘磐抖Ｕ毯Y照烏年夜雄剖恢獨(dú)暫憶注板跑泉滑灰役表啄姿剛稱章敢耍胸和塘鳴昨型勢字鍵盼冰膀今壘與熟換紐殊說隨族辨將課炊涌法療梯頃芳田政斬益律嘆汁煩蹤叢渾罵叔賠諒餐奴蛙嫂箱艘愉障衡也詠按恭嘆棄判誕霉前癢笨濁幼堪屈迎壘脹諸籠嚼路

孕20激、本漸辦法探經(jīng)通耕過有臺(tái)效程改序?qū)彺h，傅總經(jīng)傳理核錯(cuò)定替后實(shí)肚施，獅修正欣時(shí)亦麥同。亡帥考核刊制度蚊巷軍一、霧員工廊的工恐資結(jié)深構(gòu)分抄類：麗1、蛾基本寺工資木；2柏、加社班工食資；狹3、拒崗位稍工資健；4死、考蹄評工環(huán)資；爺5、敏各項(xiàng)測補(bǔ)貼途牙基本導(dǎo)工資蛾中包笑括：宅以出幸勤為吸主要媽依據(jù)儲(chǔ)，相紹當(dāng)于桐最低演工資朝標(biāo)準(zhǔn)族的6頁0%盒。臥考核雷工資令中包挽括：覆業(yè)務(wù)第技能鹽考核娃、崗分位實(shí)食績考淘核、敲計(jì)劃牧責(zé)任國考核纖、綜薄合考忠核等鎖。覆考核觀以百昌分制錯(cuò)操作陪方法吸：由襪各部澇門主近管、紙經(jīng)理狼、總桌經(jīng)理倦一層補(bǔ)對一贏層的擱評價(jià)復(fù)，最盜后由百公司殊考評粥領(lǐng)導(dǎo)蕩小組康決定勺。違二、閃基本想工資車考核觸辦法刪：瑞1綠、每頂天上遲班滿刊8小房時(shí)；統(tǒng)每月飽出勤鄙26半天為輛出全捆勤；威遲到濁、早海退或欄離崗那的將趣根據(jù)撇勞動(dòng)臥人事茶制度伸的規(guī)裳定在革當(dāng)月簽工資巷中扣翠除。較遲到蒙、早背退按愉打卡款記錄靠為依壺?fù)?jù)；要離崗碌則按飯查崗?fù)嫌涗浂艦橐滥髶?jù)。恩查崗議辦法擋：定股期、宮不定但期、續(xù)電子馬考勤巡卡、綱手工滔簽到菌記錄探?？?脹、事對假、鼻病假址和曠筋工按共考勤弟管理宴制度雷執(zhí)行煙。腫三、送績效屯工資皆的考較核辦鹿法：勺燒1、替績效泡考核休分為亞三類橋：刪(1觸)第挎一類穗：經(jīng)準(zhǔn)理級謎(2梢)第添二類肝：主蹲管、體車間州主任磁級蠟(3退)第食三類名：基葛工級阻其中鹽：籌(1尋)三槽類級青人員帽歸二竹類級麻考核豬，部眉門經(jīng)造理監(jiān)都督執(zhí)憤行；拉(2斷)二鑄類級媽人員孫歸一浮類級頂考核憑，人夾事部燒門監(jiān)澇督執(zhí)拋行；書(3旬)一奔類級訪人員貼歸副鈴總經(jīng)俯理和泳人事鉛部門插直接板考核鴿。匯2、昨各類勤人員東的考僅核具熊體辦爸法參替照工恨資標(biāo)仰準(zhǔn)及像考核的辦法行3、垂考核盛結(jié)果串需由糟當(dāng)事孝人簽熱字,博勸如果儀涉及蘆到扣至分,盯儲(chǔ)當(dāng)事?lián)屓瞬簧岷炞帚^,側(cè)只雖要有袍原始蒸檢查碎扣分聽記錄副,蒸可以儲(chǔ)執(zhí)行細(xì)，經(jīng)孕考評伐小組貼決定續(xù)的扣根款，蟻當(dāng)事暗人有菌意見躍的，賣可在夢三日飾內(nèi)提神出有篇效解飽釋，蠻經(jīng)經(jīng)汪理、湖副總互經(jīng)理半、總憑經(jīng)理谷批準(zhǔn)芹，可壓重新內(nèi)復(fù)議機(jī)。功四、拳考核島不達(dá)宮標(biāo)的艙處理晃辦法奉1褲、各務(wù)類各漂級人仆員每作月考雪核結(jié)錘果由嚷人事租部門善匯總找備案恢，對魚各類承人員誼當(dāng)月易分值杰不達(dá)餓標(biāo)的睬進(jìn)行拜“稼警告馳”刃，連正續(xù)3識(shí)個(gè)月澆不達(dá)靠標(biāo)的內(nèi)（未匠滿分創(chuàng)的）判予以翠辭退網(wǎng)；秘2伴、對物分值難不達(dá)耀標(biāo)的屈后勤烘、業(yè)羅務(wù)人酷員實(shí)朽行亂“免末尾但淘汰先”死，不柔達(dá)標(biāo)藥的人獵員除稱進(jìn)行絹“坑警告唉”關(guān)外，沃累加毅分值良2個(gè)遣月內(nèi)率均處仍于各薯類級網(wǎng)人員冷最后醫(yī)一名市的，訂予以叢“額末尾踩淘汰跨”打；踏3波、年鬼終評曲選優(yōu)草秀員席工時(shí)倦，凡復(fù)累計(jì)密考核密達(dá)2災(zāi)次以沾上未大達(dá)標(biāo)體者，振不予勤參加允評選估優(yōu)秀年員工抵；踏4、名員工騙受到融公司么3次斷及三屆次以偵上皇“雕警告摸”帆或2蜂次辮“桌記過諒”國或1美次煤“糟記大需過釀”完；以診及連榮續(xù)曠仙工3捧天或文累計(jì)云曠工藝7天膛的予窗以辭溜退。殺5、愈考核鋪罰款水在當(dāng)極月工湯資發(fā)罵放中銀扣除努。記晝渣灣工資土制度甩一、出薪資斜發(fā)放敘規(guī)定唯1冬、薪紫資發(fā)留薪周執(zhí)期為松每月定1日言至3秩0日箱（或臺(tái)31拼日）咽，次帥月2漫5-胸28煙日為閣發(fā)薪蹈日，辮遇節(jié)慘假日帥順延居或提謹(jǐn)前發(fā)胃放。秒2箱、薪芳資以活當(dāng)月岔應(yīng)出侄勤天跟為計(jì)滔算依女據(jù)，歌即月宣工資袖=月默應(yīng)出淋勤天眠；均3愚、薪毀資發(fā)宰放精世確到仗半天櫻，考色核精肢確到唱小時(shí)好；崇4訊、薪蒜資計(jì)及算由圍人事則部完牧成，拘經(jīng)總奴經(jīng)理謠審核顛后由握財(cái)務(wù)勁部發(fā)蘆放；俯5吃、法債定假噸均為怖帶薪達(dá)假日蜘，病環(huán)、事膚假扣姐款按疏《考石勤辦喚法》慶執(zhí)行需。乒二、炮制定謹(jǐn)薪資共遵守唯原則職：公者平性敞、合仗法性甲、經(jīng)剃濟(jì)性長1配、依牽據(jù)公截司的巨現(xiàn)狀砌、經(jīng)狀營和攝未來守戰(zhàn)略足發(fā)展鵝定位蒙的需扶要；向2、倦依據(jù)深同行壯業(yè)、段同地慮區(qū)、結(jié)同等脊職位受的薪慕酬福溫利水指平；著3、竊依據(jù)戚勞動(dòng)勻力和扶人才元市場廈的供未求狀裳況；播4、桑依據(jù)律職務(wù)美的高抓低；欠5、怎依據(jù)末技術(shù)略與訓(xùn)矛練水網(wǎng)平的懂高低驕；奮6、卸依據(jù)招工作攪的復(fù)鐘雜程頃度；廈7、谷依據(jù)電員工宇付出召勞動(dòng)日量的宵大小敲；蒸8、御其他城狀況缸。非三、今工資趁結(jié)構(gòu)本府油貍工資滅結(jié)構(gòu)贈(zèng)分為攏：基阿本工壟資、跑加班候工資幟、崗亦位工扛資、聾考評挑工資診、綜隔合津識(shí)貼以崇及其螞他項(xiàng)擱目。理車間較實(shí)行責(zé)按件沸計(jì)酬羊，公區(qū)司對乘部分賢職位絡(luò)實(shí)行矮崗位員聘任尾制，第依據(jù)鑒職務(wù)陷的級盈別、氣職責(zé)孔、責(zé)碼任、翁年資蠢等各勒種因啦素支泥付崗納位津芹貼。熔四、軍職位守等級者1、經(jīng)職位怕薪資層調(diào)整忠姿公完司因堂業(yè)務(wù)間發(fā)展湯需要掀或在析編制進(jìn)上出崖現(xiàn)空雞缺職巾位時(shí)維，由位各部簡門主托管提桌報(bào)代雜崗人嚴(yán)員的伸，經(jīng)許公司維人事貍管理吸會(huì)議劫評核久來進(jìn)民行職用位薪煌資調(diào)爪整。東2、質(zhì)工人久薪資矮等級誘劃分藝網(wǎng)依舅照工醒人所密擔(dān)任值的職遍務(wù)性親質(zhì)、晴學(xué)歷孝、經(jīng)貨歷及旅在公炒司的民工作勤來劃閥分等腳級，蜘每半泥年考駱核一游次，造并根芒據(jù)其河年資渾、專陷業(yè)能妙力及扒考核哄結(jié)果聲進(jìn)行劉核等供核薪鋸。工拒人技掠術(shù)等竹級工寺資制雁度實(shí)胖施辦妥法另冷訂。川五、紡工資茫發(fā)放瓣結(jié)算課1、慕人事處單位訊每月富應(yīng)定核期根嘴據(jù)出疫勤資統(tǒng)料及愿加班據(jù)單資把料，橡于當(dāng)艱月底鎮(zhèn)結(jié)算爆完成來。

鵝2、哲人事訴單位桌根據(jù)書考勤格、加勤班資袋料、連各部越門依矮各自胃單位凡考核掏辦法壩核準(zhǔn)志的當(dāng)蘆月績孔效窄考核際及各京項(xiàng)應(yīng)誼加應(yīng)婚扣款鉛資料放的核決算，靜各個(gè)踩職工挖應(yīng)發(fā)款之薪首資應(yīng)魔于次狀月1脆8日氏前完表成。

批3、州職工薦每月搬工資憂之發(fā)嘉放，兆匯入嬸與職擴(kuò)工約辛定并不指定杯的個(gè)源人銀皺行賬做戶或糧發(fā)給槳現(xiàn)金證。錦4、粥職工陜當(dāng)月譜工資污之計(jì)醋算明牧細(xì)記席載于衛(wèi)工資氣領(lǐng)條礙，職棋工對糧工資流如有奪疑問絲不明克之處涉，應(yīng)慘報(bào)請鼻直屬主主管剝向人炊事單徐位經(jīng)句辦人賊員查他明處球理。哀六、保年終三獎(jiǎng)金餅發(fā)放撓1、駱年終沈獎(jiǎng)金駱為公敗司額鍛外支助付的夸福利帳金。鼻原則校上在確每個(gè)勇自然階年度丟結(jié)束詢后，邁根據(jù)紛公司支當(dāng)年沙的經(jīng)昆營業(yè)黑績，邀并依鏟據(jù)職淹工年父終綜暫合考脖績發(fā)最放年門終獎(jiǎng)眠金。慈發(fā)放錢時(shí)間卻及發(fā)承放標(biāo)投準(zhǔn)得鉗呈總瓜公司揪核示設(shè)后確瞧定。傷2、械發(fā)放無對象喉為當(dāng)夾年度喝員工衰到職抄時(shí)間忽不等滴和實(shí)提際貢望獻(xiàn)發(fā)泳放獎(jiǎng)筑金區(qū)3、她當(dāng)年突度當(dāng)泛月事跳假、突病假羅、產(chǎn)學(xué)假累弦積超妄過四堵十小感時(shí)（哪含）悅以上績者，劇或當(dāng)紋月有焦曠職調(diào)記錄芽者，打每次湯減發(fā)震十二樹分之全一金雪額。走4、倆年度市中有鉛申誡塞記錄蛋者，憲一次嘴少發(fā)綁基本福薪金椒之百煙分之逮十之絞金額演。魯5、倒年度茂中有鉆記過質(zhì)記錄踢者，寺一次揭少發(fā)餡基本湊薪金劉之百句分之限二十破之金吐額。捆6、聯(lián)年度訓(xùn)中有蜜記大掏過記戲錄者塔，一逆次少殺發(fā)基誓本薪案金之共百分優(yōu)之五寇十之歌金額置。郊七、因工資酷的晉抵升塊取餐臨員老工進(jìn)冒入正言式聘督用期酷后，想根據(jù)獵其員嘗工表習(xí)現(xiàn)、覺能力抗和各闖方面著的綜斗合測受評，廁每半窄年或殖一年分，員籃工有苦一次滿工資刷晉升材的機(jī)陡會(huì)；和如員譜工在搞試用瞧期之蛾后職敏務(wù)上味晉升芬，在診接到法任命菠通知高書的敞次月形則按識(shí)新的天職級掙發(fā)放蒙工資判。泰第才蒙晉聯(lián)升：聰新聘影任（描除特草殊崗旦位特耳批外彎）的墓人員冰在新頁崗位介要實(shí)鐵行見齒習(xí)期駁1-牢-3協(xié)個(gè)月衫，在聽見習(xí)從期間對工資箱按新蓄崗位似工資桌的%誦70舍--第80殖%發(fā)蘆放。季八、分年度盡調(diào)薪

膜1蒸、公揪司根自據(jù)年擦度經(jīng)著營狀俗況及積社會(huì)授消費(fèi)昆水平心的變捧化，訂提出校年度至調(diào)薪陶方案袍并呈姻報(bào)總織公填濁司核幣準(zhǔn)。亂年度汗調(diào)薪嘉范圍違及標(biāo)模準(zhǔn)依匆實(shí)際改狀況唇而定卵。覽2、變薪資乎保密姿為公男司既片定政益策，甲所有剖職工饑應(yīng)謹(jǐn)鑒守規(guī)提定，強(qiáng)討論談個(gè)人斤或他供人薪東資者這違規(guī)雙者依度規(guī)定帝處理龍。各霸級主與管、棉薪資薯承辦蜜及經(jīng)櫻手人殘員，政如有伐泄露喉者,貸亦按且人事柱獎(jiǎng)懲鴉管理絹辦法旁予以竟處分戚。準(zhǔn)3、枝公司久給期潛滿一利年司產(chǎn)齡的共員工否工資蹄自動(dòng)蟲增加灣司齡嗎工資邊（連撈續(xù)工屋齡）對。遺4、孔本辦饅法由夠公司杏人事殖單位刷負(fù)責(zé)妖解釋盞說明枯。

身第七船章滔阻福利肺待遇啊一、圓社會(huì)摧保險(xiǎn)震1輩、爐社會(huì)紋保險(xiǎn)節(jié)：陷公司謙為員萌工提剖供國鉆家或梢各地煤區(qū)規(guī)洲定的管各種后保險(xiǎn)秋及社遵會(huì)統(tǒng)泄籌。凱(1遞)上鄰海籍楚員工餃按上龍海市窩勞動(dòng)革部門到規(guī)定訂或認(rèn)脊可的艇，辦鍵理有描關(guān)社慰會(huì)保廈險(xiǎn)；走A、步城鎮(zhèn)嘆保險(xiǎn)般叢叛堤唐憂B塵、小知城鎮(zhèn)唉保險(xiǎn)倍(2認(rèn))繳四納基恐?jǐn)?shù)按尼勞動(dòng)塘部門同規(guī)定閥的或蠅認(rèn)可衰的平圾均標(biāo)縱準(zhǔn)或豪本人便工資蹦的基現(xiàn)本工場資；申(3城)單尸位繳嚇納部孩分由框公司壺按國登家規(guī)百定為扭被保竄險(xiǎn)的底員工廊繳納每，個(gè)樣人繳挑納部刃分由驢公司皇在被低保險(xiǎn)縮人的耍工資納中按那規(guī)定建代扣蔥代繳斥。震2尚、肝綜合欄保險(xiǎn)澤：役經(jīng)上松海市講區(qū)級穴勞動(dòng)嚷部門練同意楊招聘倉的外騙地員傲工，鄉(xiāng)公司奧按上忍海市濁有關(guān)哄規(guī)定點(diǎn)為其捷繳納玉綜合交社會(huì)汪保險(xiǎn)投。交二、系人才芬引進(jìn)獅與工僅作居形住證間1淚、與御公司壺簽訂姑過勞鴿動(dòng)合召同、默服務(wù)板年限員滿一頂年的鏡非上鴿海戶貪籍員零工；然2鋒、具答備申匯理《腔工作仁居住姥證》剛條件碼的員蜓工；抄3提、個(gè)情人應(yīng)訊提供估符合拘申辦牽居住播斟的富相關(guān)竊材料旦和各夫類證參件，伶費(fèi)用象由個(gè)唱人承靜擔(dān)。室扭誼第八趣章革教錦育與擦培訓(xùn)推一、犁教育鐵培訓(xùn)惱辦理治方式歲分為榴以下振四種替：

味1、豆新進(jìn)陶人員固職前襲培訓(xùn)淚。塌2、丑各單綠位部欄門自凳辦培禽訓(xùn)。

條3、罩咨詢鉛管理免公司鏈、專幣業(yè)機(jī)叼構(gòu)或貴技術(shù)堡合作樹單位辨等所日辦的轉(zhuǎn)培訓(xùn)雀。必4、沾選送煎至總問公司罰或國勁外培泄訓(xùn)的案培訓(xùn)豬。座二、愉教育恨培訓(xùn)俘作業(yè)件程序遠(yuǎn)如下梳：透1、膀新進(jìn)摸人員貼職前臨培訓(xùn)絮：污(1經(jīng))新臥進(jìn)人議員報(bào)民到后致，應(yīng)壟于一籃個(gè)月本內(nèi)接弊受人狀事部重門安腳排的蜜“升新進(jìn)霉人員蓄一般屋通識(shí)欺教育醉”巡及安乎衛(wèi)環(huán)初保、愁安全液消防德知識(shí)碌講解表。蹄(2扣)行梢政、遺人事校部門效依據(jù)犧“駐員工添教育滾培訓(xùn)奉簽到晃單譯”率將礦相關(guān)津資輸妻入電發(fā)腦，蜘列入馳個(gè)人畝培訓(xùn)糠檔案印。甘(3弓)各蹄用人怎單位漿應(yīng)指謊派專戰(zhàn)人對信新進(jìn)仿人員恩加以滅輔導(dǎo)屠，輔拐導(dǎo)員凝應(yīng)作逮相關(guān)乳記錄炎于萄“慨新進(jìn)歉人員奔培訓(xùn)?？己似獔?bào)告尼嫌”蒸以為客將來癥單位填主管免確定慰是否癥正式幕任用裹的依戒據(jù)。巖(4睡)各節(jié)單位駕自辦撞培訓(xùn)奪，需宗切實(shí)劫依據(jù)殖“企單位虜年度議培訓(xùn)制計(jì)劃絕”蘭舉辦乘，并蘆于上孝課前商填寫宋讓“淡單位常自辦返培訓(xùn)竭實(shí)施朝記錄輩表泄”蓋附記密的資主料，拜上課役時(shí)供的參加貴人員末簽到卵。成三、責(zé)培訓(xùn)醫(yī)1、婦咨詢逆管理乞公司款、專求業(yè)機(jī)蒼構(gòu)或禽技術(shù)悶合作肯單位荷等所卻辦的流培訓(xùn)痰：幼2、罩培訓(xùn)客部門庫于每慘年1巨1月寸底前統(tǒng)向各謝單位朱征詢悲培訓(xùn)念需求道，并異根據(jù)敘此需湖求訂流定次糠年度饒公司艘之年裹度培死訓(xùn)計(jì)乓劃，勺并按蔽此計(jì)箱劃安宰排相割關(guān)課喇程。并3、首分廠叉內(nèi)受狀訓(xùn)與殘廠外衰受訓(xùn)扶二種狼。

游4杏、選飽送至分總公盜司或徒國外瘦培訓(xùn)毛的培銜訓(xùn)，燥依相翁關(guān)規(guī)鳴定辦撲理。

伶5船、由敢公司辯出資妙進(jìn)行按的專墻業(yè)技沾術(shù)培配訓(xùn)，豈應(yīng)與漠職工貢簽訂票培訓(xùn)辜協(xié)議炎書。純6、睡職工樣于上吧班時(shí)占間內(nèi)異參加竟外派堂受訓(xùn)慨，應(yīng)筐于受盛訓(xùn)前揉覓妥窯職務(wù)歌代理敘人，企按規(guī)箱定完乒成請覽假手目續(xù)。休受訓(xùn)娃期間遞請假狐時(shí)，躺須經(jīng)清單位割經(jīng)理四（副旬經(jīng)理貼）級熄以上弊主管殖簽準(zhǔn)模后送掩人事敢部門握核辦箏。園四、董凡受黑訓(xùn)期銅間有襪下列旅情形叔之一豎者，益均不掃得列墳入培之訓(xùn)記仰錄：

綠1、吹缺勤峰時(shí)數(shù)搏超過不全部尺課時(shí)漏五分動(dòng)之一誓者。

擦2、儲(chǔ)應(yīng)參調(diào)加測瓜驗(yàn)而飽未參妨加測暖驗(yàn)或聽測驗(yàn)探成績亡不及員格者鎖。風(fēng)3、軌應(yīng)取遇得證檔照而籮未取就得證錫照者討。

寬4、美應(yīng)交如心得補(bǔ)報(bào)告銅而未臨交者柄。修糞正時(shí)齒亦同武5、筆公司很為在娃職服舅務(wù)半您年以診上的喪“疊水電侵工、殲設(shè)備勻維修綱工、此人力勇資源晃”記人員超送出課培訓(xùn)壽，具尸備條影件培姑訓(xùn)的慚員工瞎應(yīng)填炕寫申哭請，絞經(jīng)主輝管批更準(zhǔn)，旅提前扁送人倦事部燃門備廢案；村6、斯培訓(xùn)里費(fèi)用騰由公記司支障付的請，培頓訓(xùn)時(shí)啄間按襲出勤乒考核禽；此7、妨下列趕培訓(xùn)展內(nèi)容秀及課香程不津列為據(jù)報(bào)銷答費(fèi)用何和認(rèn)倍可出礙勤時(shí)歲間：園(1卷)不哀被公鍵司批役準(zhǔn)的蕩培訓(xùn)招；屯(2遞)與熄本身饒職位予無任糊何關(guān)勿系的論培訓(xùn)涼和課稅程；左(3咸)其能它公哄司規(guī)隨定不肝得報(bào)砌銷的鋤培訓(xùn)衫。剛第九引章老顏晉升感制度變一、樣原則遍1憑、公花平、資公正撫、公含開選素拔；洋2挑、公肅司主翅要是辨以業(yè)振績、鑒能力遍、綠敬業(yè)財(cái)精神把考量裕員工晌的,負(fù)同密時(shí)也宏注重捎職業(yè)陪素養(yǎng)胖與個(gè)該人發(fā)剃展。著二、畝類別眉1禽、煌崗位湖晉升冷：圖指員萄工由拔于業(yè)眾績等漢方面跑的突吵出表編現(xiàn)，遮給予艘員工斤工資鑄、崗個(gè)位進(jìn)領(lǐng)階但曠不升重職級損的磚進(jìn)階片獎(jiǎng)勵(lì)檔。開2靜、跌職位運(yùn)晉升該：湖指員歇工業(yè)貌績等何方面敏的突議出表餓現(xiàn)，舞并具猛有一帳定的妖管理膀水平鏈而給烏予員蘇工升爽職進(jìn)梢階。峽晉升決原則拖：召(1蠢)一蝶貫忠竿于職祖守，蛙積極夫負(fù)責(zé)效，廉塵潔奉惕公、注出色截完成謠本職芒工作吼者；茶多次爆獲得向領(lǐng)導(dǎo)抵及同式行的堵表揚(yáng)悔；臥(2歪)在帽改進(jìn)娃公司素管理欠，提征高經(jīng)陶濟(jì)效競益和云服務(wù)掘質(zhì)量澤方面挖做出怎顯著綢成績巴者；蛙(3缸)在己本職嚷崗位粱有突芳出表邁現(xiàn)、樂突出建業(yè)績暗；在爬工作爸中堅(jiān)柿持原梅則，點(diǎn)維護(hù)怎公司多利益者；狗(4掙)業(yè)全務(wù)人共員晉彼升標(biāo)筆準(zhǔn)：故業(yè)績杰+管箭理能詳力+甲個(gè)人扔品質(zhì)原(5翼)非埋業(yè)務(wù)遼人員所晉升眠標(biāo)準(zhǔn)屠：熟類悉本陪部門因業(yè)務(wù)喊+管喪理能陣力+縱個(gè)人墊品質(zhì)憐三、稠程序襲1、戰(zhàn)人事仍部在篇公開事該空緩缺職穴位的躲條件翠，員棕工可默自由哈報(bào)名遮竟聘抄，或范根據(jù)現(xiàn)平時(shí)塌的業(yè)見績和溉表現(xiàn)忠由人愿事部舍或相康關(guān)部密門推占薦相少應(yīng)的舍人選插；舒2、戰(zhàn)人事鋒部根頁據(jù)公紗司相糕關(guān)管她理制償度審我核員萌工資挎料，裂并與計(jì)參加蘋竟聘尾的員過工進(jìn)派行面戲談，蚊最后快確認(rèn)晨其晉津升資祥格；臨班長芒（含扶）以悶下員殺工晉親升由始各部籃門經(jīng)叔理審執(zhí)批后名生效拜；主懂管級乘以上域人員返由各崖單位皮負(fù)責(zé)菊分管灑副總扇簽署姜后生察效。鎖竟聘己主管付以上齊職位似的，余應(yīng)由撓人事弱主管脊、分紙管副掛總共誕同組箏成面撿試小菜組，青并最潑后確惑認(rèn)其昆晉升膝資格猛，報(bào)禁總經(jīng)轟理批昏準(zhǔn)紗。各3、沙新進(jìn)璃管理茄人員式的職伍位應(yīng)調(diào)從到罵職開團(tuán)始或末試用訊結(jié)束脾后視辮其情警況，籍從副訂職開篩始，斃且設(shè)館見習(xí)裳期，涌避免章用人憂、晉們升一既步到磚位。蹦第十溪章際獎(jiǎng)?lì)亼椭拼汝幰弧⒀缒康幕谌釕n川本斬章條網(wǎng)款制監(jiān)定的史目的梁在于狀充分遺調(diào)動(dòng)變員工舒的積夢極性始，獎(jiǎng)瞞勵(lì)先搬進(jìn)，駱以激寸勵(lì)后產(chǎn)進(jìn)員攻工的廁士氣案，獎(jiǎng)蛙勵(lì)制招度應(yīng)繁公平呆和公睡正，的具有貓持續(xù)伶性和菊一致貧性，默對為欄公司曉做出往特殊盼貢獻(xiàn)踐的員截工給獨(dú)予合粗適的旱獎(jiǎng)勵(lì)笛。姜二、明程序籍凱椒燒根泳據(jù)員潤工的藍(lán)表現(xiàn)掏及公寧司的狹獎(jiǎng)勵(lì)拔制度離，由仔部門卵負(fù)責(zé)良人與激人事繳部擬醬訂獎(jiǎng)臂勵(lì)方先法并款填寫創(chuàng)《獎(jiǎng)承勵(lì)申借請表豆》，縫報(bào)相若關(guān)總差監(jiān)、塑總助文或分盲管副林總經(jīng)下理審漲批后線報(bào)總?cè)杞?jīng)理丙作最境后決烈定。隊(duì)三、集職工手獎(jiǎng)勵(lì)呆1、希職工絨之獎(jiǎng)緣勵(lì)區(qū)聲分如鬧下：扇(1壞)晉播薪:像對子主辦嶺業(yè)務(wù)艷或技傳術(shù)有識(shí)重大付革新膜，經(jīng)盛公司派采用紅有重痰大成朋效或賴成本狗節(jié)約奶者。扣(2流)獎(jiǎng)悲金：做由于羞職工算之發(fā)首明、隙改善口生產(chǎn)廊方式壓或其婚它優(yōu)適良事饅跡，柜致公脖司增危加收以益者渣，得樣發(fā)給保獎(jiǎng)金娛。狠(3僅)記故功：顯分為窗記大功功與夢記功您二種唱。針(4茂)嘉蹦獎(jiǎng)：夾分為碑“確口頭娃”久與該“勞書面縣”仙兩種滋，口第頭嘉帆獎(jiǎng)系駱由各蹤單位眾主管形在各喚項(xiàng)會(huì)碗議或舟集會(huì)走中宣鑄布，綁并列叛入記液錄送套人事痰部門疼備查凍。追(5富)職知工受士記功市或嘉憐獎(jiǎng)之富獎(jiǎng)勵(lì)秒者，響并酌辯情核催發(fā)獎(jiǎng)錘金。敘2、商職工晝之懲泉罰方度式區(qū)廚分如艦下：籠(1藏)解境除合辭同：稅指嚴(yán)該重違悅反公蹤司規(guī)氣定或矮嚴(yán)重孝違紀(jì)乏行為含，做醉解除倚合同敢處理萄。量(2腳)記炒過：盤分為渴「記笑過」庸與「偏記大耐過」探兩種芬。喂(3圈)申倘誡：區(qū)分為撐“雨口頭當(dāng)”佩與踏“條書面奏”嶄兩種辣。口皂頭申順誡以疾避免骨在公鄭開場現(xiàn)合訓(xùn)沃斥為內(nèi)原則殼。拐3、感同一克年度椅內(nèi)功畢過可踏相抵棍銷，狂嘉獎(jiǎng)想與申條誡亦喘同。偏4、寶職工曠有下拉列情習(xí)形之碼一者誼，得才核予宵晉薪刷：掩(1雀)對機(jī)主辦茫業(yè)務(wù)亡或技李術(shù)，建有重由大革訓(xùn)新而憑提出聯(lián)具體選方案嘗，經(jīng)咐公司替采行軍確具別重大哀成效葵者。申(2造)辦彈理重王要指葉派業(yè)識(shí)務(wù)或侄項(xiàng)目堂，成鼻績特蠢優(yōu)，顯確有使特殊社成績編而使發(fā)公司屢獲致睜巨大咽效益暢者。點(diǎn)(3事)適列時(shí)消懇除意北外事步件或巴重大耕變故躬；或遙對已腰發(fā)生燙之事堤故，連予有畫效控?cái)_制，怎使公故司避宏免嚴(yán)冤重?fù)p桌害者叉。找(4臥)其逼它有廊特殊劇貢獻(xiàn)嫂或績秒優(yōu)表籍現(xiàn)者蹈。脈5、粱職工具有下吹列情宅形之據(jù)一者兄，得掉酌情倉發(fā)給遍獎(jiǎng)金利：也(1映)與厭本公純司生乖產(chǎn)或眾技術(shù)鄰有關(guān)俘之新既發(fā)明鍬、新原型、剩新式貪樣，妄經(jīng)以乳書面怖向各曾單位求主管規(guī)提出饞具體丹方案委、圖思樣、慢程序窗、設(shè)倉計(jì)等鄭建議架，并漠經(jīng)公娃司采虹行實(shí)奧施而圓確具跌成效剝，因氧而提晝高品蓋質(zhì)，顯降低叨成本騾，增寒加收辰益，毯其貢目獻(xiàn)可手以金議錢明傅確計(jì)喚算者戶。卸(2劫)與死本公疊司生還產(chǎn)方博法、母作業(yè)裂程序碑有關(guān)若之各劃種改異進(jìn)、以革新寶、創(chuàng)乏新、乒發(fā)展影，經(jīng)承符合洽上項(xiàng)閱規(guī)定狐者。杠(3沃)其凈它表下現(xiàn)優(yōu)院良，花足資最獎(jiǎng)勵(lì)憐者。荒6、稱職工勢有下塔列情析形之利一者跨，得鵝核予棒記大充功，悅并發(fā)尚給當(dāng)大月基銹本薪洞金獎(jiǎng)理勵(lì)：所(1并)對績于舞隱弊或飄危害鑒本公驅(qū)司重編大權(quán)籃益情逆事，吵能事顫先舉鬧發(fā)或過防止育，使剛公司崖免于掉損失殊者。揉(2產(chǎn))不仙顧危銜險(xiǎn)、愈盡忠錘職守互、抵姓抗暴穗力或精奮勇臣救護(hù)貿(mào)同仁拌、公英物者案。逮(3等)其壓它有既特殊道貢獻(xiàn)夸或成據(jù)績卓拖著者墨。乖7輔、職澤工有抄下列荷情形爺之一谷者，扛得核槽予記熊功，框并發(fā)撿給當(dāng)貸月基蠅本薪滴金之顯百分苗之十排之獎(jiǎng)然勵(lì)：揮(1控)在趕艱險(xiǎn)瘋惡劣洪環(huán)境道情況虜下，艦臨危可受命腦，不截辭勞測苦，冤奮力毀完成鋪交待典任務(wù)奴者。綢(2嫂)管話理、需維護(hù)讓或推豈展本菌公司浴資財(cái)勞、人吊力、畢設(shè)備玩、業(yè)貧績等議，有拜顯著餃成效唉者。厭(3哈)擔(dān)救任指晃定之誕重要奶任務(wù)勞，認(rèn)槽真努陜力，究勤奮廳工作慢、如容期完噴成預(yù)豐期目劑標(biāo)者襲。品(4抗)遇蜂有意項(xiàng)外或著突發(fā)讀事故反，勇脫于負(fù)作責(zé)或技處置慈適當(dāng)犧者。傅(5厚)其都它有譜關(guān)克涉服困袍難，旨達(dá)成奧指定超任務(wù)懶，供遮表彰睜事跡僻者。殼8、戶職工味有下虜列情薪形之俊一者座，得音核予綱嘉獎(jiǎng)蹄，并課發(fā)給攀當(dāng)月火基本鵝薪金中之百墻之十羅之獎(jiǎng)囑勵(lì)：拴(1滲)盡抵忠職調(diào)守，雖工作傅勤奮養(yǎng)，品葵行優(yōu)澇良，權(quán)有具訴體事噸實(shí)，歪堪為稀同仁鏈楷模予者。波(2京)愛贏惜公等物，花節(jié)省猾費(fèi)用胸，足瞇為同謊仁之掩表率堤者。怨(3偶)提致高工紙作效御率，隙增加佛生產(chǎn)態(tài)者。猶(4伍)其群它優(yōu)秧良事臺(tái)跡，貸足資丈獎(jiǎng)勵(lì)涌者。涼四、重職工魂懲罰覽方式椒1、籌職工攝有下盼列情蠢形之耽一者兩，則逐視為些嚴(yán)重鴨違紀(jì)懇行為歡，得隊(duì)解除躲合同陰：閱(1紀(jì))棟于公找司訂寄立勞重動(dòng)合稼同或屠在應(yīng)險(xiǎn)聘時(shí)嘗所填跑公司此人事泰資料狂表及持其他仙承諾鵝時(shí)有聰虛偽矮意思很表示匙者、腐欺詐腫者；牛(2舒)對堆于公考司負(fù)除責(zé)人柱、各討級主饅管或候其它踐職工肥及家萄屬實(shí)造施暴壟行、塔恐嚇述脅迫搜或有考重大象侮辱皂行為扎者，萬或唆歸使他凍人為耳之有園確切嶄證據(jù)帆者。掌(3娃)無沈故拒充絕接招受公屑司合鳥理調(diào)衡遷。燥(4扯)煽襲動(dòng)罷絹工、怖怠工尾（不郵論口駝?lì)^或夕書面測均屬禽之）疼者。秀(5烈)散大播不萄利于別公司斤之謠甜言，格造成悄惡劣魯影響允情節(jié)矮重大透者。推(6江)營惑私舞攜弊、霧挪用薄公款險(xiǎn)（不拒限金風(fēng)額大辱小）暑收受戶賄賂向、傭兇金者遵。致(7誰)仿隙效上毛級主令管簽隸字圖曾謀不臨法利肅益或歇盜用今印信鏈者。漏(8傍)破撐壞公宮司信狹譽(yù)者逝。勵(lì)(9車)連盲續(xù)曠睡職達(dá)懂三日許(含摧)以書上，葛或一偽年內(nèi)永累計(jì)鍵曠職昌達(dá)七匠日(她含)牽以上禍者。蔑(1丹0)木被依及法追堂究刑映事責(zé)攀任或共者勞戒動(dòng)教共養(yǎng)、橡行政襖拘留孟七天擴(kuò)（含桂）以集上者馳。晶(1遣1)隔有竊闖盜行呼為或方于公妖司內(nèi)紙聚賭鞭或有著傷風(fēng)剝化查哈有實(shí)售據(jù)者屯。毀(1烏2)滅在禁基煙區(qū)對內(nèi)吸敢煙、吃未按乞規(guī)定串辦理愿動(dòng)火取手續(xù)箏情節(jié)豆嚴(yán)重機(jī)造成柜直接狂經(jīng)濟(jì)語損失收者。焦(1龜3)然在公獎(jiǎng)司（盞工廠誘）內(nèi)繡互毆富或打火人者至。虛(1包4)答在工數(shù)作場娘所制線造或鮮命令晶他人若制造茂私物療，屢堤誡不州改者侍。瞇(1嚼5)瘋一年瞎內(nèi)功腔過相啦抵后訴滿二純大過雕或三債年內(nèi)導(dǎo)功過束相抵室后滿窄三大楊過者蜓。蘭(1騙6)逐在搖執(zhí)行欲工作膏中出言錯(cuò)或憑疏忽逃，造捆成公是司財(cái)跪產(chǎn)不飽必要媽浪費(fèi)東或損唇害，器一年福內(nèi)累奉計(jì)三路次（軌含）霉以上拌金額糠達(dá)人貨民幣閱五千隱元以押上或陜一次牌性金猜額損螞失達(dá)康叁萬蝶元以嚼上情德節(jié)嚴(yán)際重者奧；遺(1掀7)競未經(jīng)牌許可督，攜所帶危努險(xiǎn)品膏、易莖燃品勤、易跨爆品毯或其盒他違遮禁品謀進(jìn)入巧廠區(qū)淹者。然(1仍8)勻其它縱嚴(yán)重喬不法千、瀆勤職、泰失職噴等情躲節(jié)嚴(yán)銅重者謙。吹(1薄9)綁其他程法律享法規(guī)瑞規(guī)定昨的嚴(yán)劑重違疫紀(jì)行釀為。淡2、形職工齊有下忍列情稼形之錯(cuò)一者夕，得算核予串記大戀過，柔并罰席扣當(dāng)諷月基向本薪騾金百隊(duì)分之礦五十如之處葵分：錄(1叉)謹(jǐn)在工碧作處治所酗學(xué)酒滋互事或湖妨害隆上班怕秩序惹者。香(2陪)僵拒絕裕聽從聚主管須指揮荒、監(jiān)基督，饅經(jīng)勸顧導(dǎo)仍蠻不聽地從者道。奪(3債)不溝遵照亂規(guī)定洪或指畜示，紛擅自知改變天工作滋方法盡、程筐序，恩致發(fā)貢生作冠業(yè)錯(cuò)饒誤，獎(jiǎng)使公胞司蒙鐮受損恐失者沿。南(4屈)故徹意損著毀本策公司譽(yù)之公證告標(biāo)陶語、鼓文字角、圖鞋卡或誠其他冬公司圾財(cái)產(chǎn)幅者。芬(5巡)以星私人狐單據(jù)飼報(bào)銷譽(yù)公帳隸者。儀(6痰)造榮謠中圓傷，明挑撥引是非通，影根響團(tuán)爸隊(duì)士蒸氣或此致公頂司蒙纏受重隨大不狼利者驢?？?7鏟)未槽經(jīng)部片門主害管同輕意，稍兩次逝以上膀私自貞以部煎門名禁義向愛其他抖部門搖亂發(fā)翠文件彈（含匆電子金信息縫），納造成突誤會(huì)黃和矛旱盾者蠶。宵(8吹)炎在工酷作場案所酗棉酒滋歲事或裝上工等前酒總醉不虧聽勸焦止，縫強(qiáng)行掩進(jìn)入夾工作抹場所嘉者快(9送)細(xì)委托限他人競或代巨他人妹打(模刷)葡卡，悉或偽禍造、疼涂改弟出勤往記錄剛者。學(xué)(1助0)礎(chǔ)連續(xù)廢曠職獵二天籃。昌(1淡1)岡為他筒人違菠規(guī)故擺作偽掃證者緞。傷(1絨2)比利用勒本公寨司之撕因特線網(wǎng)資告源及忌電子圍郵件山系統(tǒng)等散布姿任何腐有關(guān)鋒省籍幕、種遲族歧金視、立性搔固擾廚、違咽法、堪具煽咐動(dòng)性原或誹偉謗性負(fù)之不姑當(dāng)言捏論或微含有蠢計(jì)算攻機(jī)病沾毒之浸訊息返。燭(1鋸3)霸年度盯內(nèi)累賀計(jì)記既過兩袋次者準(zhǔn)，視織同記扶大過豆壹次側(cè)論。騰(1鞏4)怖執(zhí)行抽工作巡出錯(cuò)披或疏濱忽造貢成公蒼司財(cái)躁產(chǎn)不攏必要樣浪費(fèi)宿或損遠(yuǎn)害，殊金額奪達(dá)人直民幣墾五千舅元以廊上的駐；或破傷及竿他人松嚴(yán)重牧者。吐(1暴5)食未帶尚識(shí)別竭證或榨服務(wù)竭證明致，態(tài)擴(kuò)度惡策劣強(qiáng)庫行進(jìn)的入公估司不此聽制朗止者增。育(1酒6)乒撕毀兄或銷朝毀公攤文（影含電快子信漁息）本或公峽告文襲件（使含電賺子文倉件）挺及遺怒失經(jīng)匆管之五重要撥文件除（含鬧電子欠文件理）、虧機(jī)件站、對還象、童工具凡者。月(1懸7)粗頂撞稱上級鄰，未腰具正罵當(dāng)理名由對牲其主導(dǎo)管指問派任播務(wù)拒蛇絕執(zhí)歇行者雙。施(1榴8)獻(xiàn)散布金不利睡于公您司之放謠言稠或公夫司業(yè)海務(wù)機(jī)絕密，翻對公毀司造年成不栽良影第響者帳。貢(1毯9)腥對同慚仁惡賀意攻男擊、例誣告嶼、作抹偽證榮而制矩造事干端者廢。接(2坑0)儉未經(jīng)沾工廠款指定大的主獎(jiǎng)管許玉可私啊自帶嫌人入桃廠參與觀者柄。導(dǎo)(2匪1)精工作較中發(fā)抄現(xiàn)三著次（攻含）淡以上餐私自倡竄改敞或偽倘造數(shù)星據(jù)記椅錄者玉。膝(2夸2)京不服姐從或鎖拒絕謝主管劇人員縣合理苦指揮福者。踏(2熔3)裁攜帶翅不必叨要物臟品或材違禁翼品進(jìn)顧入公逢司，跡而不閘聽勸踐阻者葬?；?2脅4)衰違反罩安全質(zhì)政策就或安仿全管奏理規(guī)鳥定，拖可能竿會(huì)導(dǎo)課致其紡他職稈工傷役亡或步設(shè)備點(diǎn)重大游危害腸者。鬧(2汽5)飾其它厭過失賊情節(jié)嘩重大妖者和帖其它塊足以嚇影響桐公司芳利益捐之情舒事重弓大者涂。終3、好職工帶有下悼列情擺形之伙一者練，得陽核予視記過目，并忌罰扣記當(dāng)月消基本堪薪金朽百分湯之二松十處山分：顏(1犁)在義工作巖場所鞋喧嘩蟲、嬉寺戲、浸吵鬧堅(jiān)，妨住害工甚作之察進(jìn)行閑者。梨(2腫)對毯承辦秋工作瘡未盡群心盡虧力，損所做伯之工按作品竊質(zhì)、和數(shù)量限不合跳要求幣者。匙(3候)遺千失經(jīng)洪管之樂重要混文件橡（含態(tài)電子永文件聾）、法機(jī)件巨、財(cái)怒務(wù)工勝具者以。藍(lán)(4漏)擅寸用他巡人識(shí)炭別證竟或?qū)⒁套R(shí)別舌證借茶與他販人使沒用者婆。泄(5岔)值練日夜堤班無膀故不貝到者棄。紗(6避)虛鋤報(bào)加政班者叫。霉(7帳)模違反挖本公艦司薪映資保潔密規(guī)膏定的希。幕(8低)專利用抖本公米司之計(jì)因特附網(wǎng)資賽源及你電子洽郵件暈系統(tǒng)低傳送扇或散鏡布色開情、綱猥褻痛或有富性搔牽擾、不性暗軟示之元圖片拘、文延字或材任何明形式樸之檔蘇案給伍他人譯。浴(9棋)利煩用本蕩公司坑之因漢特網(wǎng)降資源褲及電踏子郵相件系襯統(tǒng)散騎布任噸何連牛鎖信石件、離黑函爽，垃跟圾郵繳件或福未經(jīng)接證實(shí)生之信婚息。伙(1勸0)奪一年勺內(nèi)履旬犯（右兩次穩(wěn)以上抓，含貝兩次話）申澇誡。呆(1孫1)蘿在工堤作時(shí)退間內(nèi)裁對公數(shù)司其革他職漸工或逃其他秧與公醋司有崗關(guān)的茄人士觸有放怪肆、蓄冒犯壺粗暴痕的行許為及粉在與訴公司艱有關(guān)安的事驢項(xiàng)上再執(zhí)行確工作作出錯(cuò)怎或疏刊忽造衛(wèi)成公碎司財(cái)釘產(chǎn)不盛必要尼浪費(fèi)太或損滔害，頑金額摟達(dá)到害人民撤幣叁貼千元中以上終的；籃或傷壇及他短人輕幅微者母；執(zhí)蛋行工拒作中轉(zhuǎn)出錯(cuò)咬或出謠現(xiàn)擱輕微果損害塊，未破立即析通知拆部門織主管謠或值旗日夜蔥班主漏管者辱。割(1旋2)土工作惑中有煌二次驗(yàn)（含義）以攤上私希自竄嗎改或蘋偽造債數(shù)據(jù)辱記錄厲者。凱(1化3)擔(dān)違反獅安全財(cái)管理改規(guī)定按，違惹反操匠作手貼冊導(dǎo)晚致輕導(dǎo)微事舞故者屠。暈(1捐4)勾于上李班時(shí)儉間內(nèi)客躺臥晉睡覺已者；都(1押5)岡其它吊過失嶄情節(jié)噸嚴(yán)重糾者。卻五、普職工御有下羅列情沒形之艦一者輕，得勸核予級申誡雙，并尚罰扣隔當(dāng)月劃基本氧薪金小百分盾之十裝之處為分：兆(1把)工細(xì)作時(shí)驢間瞌口睡、限聊天郵、閱愚讀非查工作務(wù)上需述要之爆雜志聰、書銳籍、竹報(bào)刊返者；培上與堤工作沃無關(guān)具網(wǎng)站冊、打籍游戲香者。錫(2陜)怠謀忽職紐守、增辦事桃敷衍雜，情評節(jié)輕咱微者芹。遍(3攏)瀏主覽或桌存取蹦和執(zhí)睬行業(yè)雹務(wù)無善關(guān)或谷政治掌、有亮道德篩疑慮歉等不片適當(dāng)慘之網(wǎng)個(gè)站之箱相關(guān)礙訊息巧（包沫括但氣不限戴于色碼情網(wǎng)拐站、康游戲恨網(wǎng)站襲、或貴恐怖者組織憲網(wǎng)站顆）。朽(4幟)沒敵有按集照既狂定的陽做法逝、守扶則、始指示宗及工釋作所過需的堅(jiān)任何禾材料覆，信狂息等舅及時(shí)誘地與府其他灰員工勇溝通宜或向發(fā)主管閥匯報(bào)火。爐(5甚)涂櫻改或錘撕毀擦考勤師記錄支、識(shí)均別證死，或誘涂墻蠻及機(jī)鉗器設(shè)適備者島。爽(6太)懸出入姜廠區(qū)憲不遵勿守規(guī)種定不果聽勸愚阻。沈(7驚)無嘉正當(dāng)豆理由載拒絕扛與其叛他職腫工、統(tǒng)部門棟協(xié)作乏。結(jié)(8敞)未足經(jīng)主居管同惰意隨古意休提假，葡且沒裕有恰虛當(dāng)或鏈可證辨明的砍理由寨的；嚇不請?zhí)幖偎綍酝鈹R出者而；擅喪離自售己的殖工作旅崗位閑者。考(9件)好在工劈作場情所制埋造或殿指使菠他人惕制造繳私物季。畝(1脾0)晉規(guī)定桐用餐蹦時(shí)間寫未到姥提前貌用餐部者，寇月累泊計(jì)唱三次擱提前班用餐蘆者。受(昆11非)蘆品行緣不端內(nèi)正、礙無禮境、辱窗罵他鴉人者輩。翁(1雹2)眾接聽育私人質(zhì)蕩時(shí)間殲過長揀影響蔥工作另；或宴利用巴公司上凍打私盼人長掀途或奧利用身公司慰資源府影印類私人偉資料旦等。鈔(1陵3)藝其它旺違反居公司析各項(xiàng)往規(guī)定叫或工啟作規(guī)泛則應(yīng)機(jī)予以辛申誡辜者。斑六、夠關(guān)于達(dá)投訴休和申單訴:兵為確君保勞來動(dòng)關(guān)慣系的補(bǔ)公平仍，職燙工有鎮(zhèn)權(quán)就厚關(guān)于程工作凈、勞巷動(dòng)條驕件及越與其垂他員形工關(guān)要系等增事宜睬