設(shè)計(jì)院考勤管理制度

設(shè)計(jì)院考勤管理制度1.背景和目的考勤管理是企事業(yè)單位日常管理的重要組成部分，目的是保證機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工權(quán)益，提高企業(yè)效益。設(shè)計(jì)院作為一家人員較多的企業(yè)，為了更好地實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，特制定本制度。本制度的目的在于規(guī)范員工的考勤行為，提高工作效率和紀(jì)律性，建立公平、公正的考勤制度，推動(dòng)公司管理水平的不斷提高。2.適用范圍本制度適用于設(shè)計(jì)院所有員工。3.考勤方式3.1考勤時(shí)間設(shè)計(jì)院實(shí)行彈性工作制，員工上班時(shí)間為早上9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)，其中包含1小時(shí)午間休息時(shí)間。員工可以根據(jù)自己的個(gè)人情況靈活調(diào)整工作時(shí)間，但是一周工作時(shí)間不得少于40小時(shí)。加班時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人安排，需提前向管理員提交申請(qǐng)，由管理員審核后再進(jìn)行安排。例外情況下，如遇到特殊事件、突發(fā)情況影響之工作安排的，可臨時(shí)調(diào)整考勤時(shí)間，但需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.2考勤方式考勤打卡：員工每日必須在公司指定的刷卡設(shè)備上進(jìn)行打卡，準(zhǔn)確記錄員工上下班時(shí)間。請(qǐng)假申請(qǐng)：員工如需請(qǐng)假，須提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可生效。請(qǐng)假時(shí)間不能超過3天，超過3天的請(qǐng)假需提交公司備案并安排代理人。請(qǐng)假期間的考勤情況按請(qǐng)假處理。3.3遲到、早退、曠工處理遲到：員工遲到超過了15分鐘，則認(rèn)為其遲到一次。每月累計(jì)遲到次數(shù)超過2次，將影響員工的績效評(píng)定成績。累計(jì)遲到次數(shù)超過3次者采取嚴(yán)肅警告、批評(píng)教育等處理方式。早退：員工早退超過了15分鐘，則認(rèn)為其早退一次。累計(jì)早退次數(shù)超過2次，將影響員工的績效評(píng)定成績。累計(jì)早退次數(shù)超過3次者采取嚴(yán)肅警告、批評(píng)教育等處理方式。曠工：對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)請(qǐng)假的員工，將按曠工處理。累計(jì)曠工30天，將被辭退。4.數(shù)據(jù)管理和保密公司將嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)員工個(gè)人信息和考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。公司建立完整的考勤數(shù)據(jù)管理制度，數(shù)據(jù)上傳、存儲(chǔ)、備份以及使用均符合數(shù)據(jù)保護(hù)規(guī)定。5.附則本制度的解釋權(quán)歸公司所有。本制度從制定之日起實(shí)行。如有調(diào)整，將提前通知并審批通過后實(shí)施。本制度最終解釋權(quán)在公司。其他未盡事宜依照國家有關(guān)規(guī)定和公司其他制度執(zhí)行。6.結(jié)束語本制度的目的是規(guī)范員工考勤行為，建立公平、公正的考勤制度，為公司管理