煤礦復(fù)工全員培訓(xùn)方案（四篇）

第2頁共2頁煤礦復(fù)工全員培訓(xùn)方案一、加強煤礦復(fù)工工作的____領(lǐng)導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實加強____領(lǐng)導(dǎo)，成立煤礦復(fù)工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定本轄區(qū)復(fù)工工作的安全技術(shù)措施及具體的實施標準，并指導(dǎo)幫助停建煤礦企業(yè)恢復(fù)正常建設(shè)。各煤礦企業(yè)要成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定煤礦復(fù)工前準備工作及安全技術(shù)措施，落實安全管理的主體責任，做到任務(wù)明確、責任到人、措施到位。排除安全隱患，并按照有關(guān)程序，上報煤礦復(fù)工驗收工作申請。二、煤礦復(fù)工工作對象黔府____發(fā)電【____】158____文件要求停建的煤礦三、煤礦復(fù)工工作要求(一)煤礦必須取得相關(guān)合法有效的建設(shè)手續(xù)。(二)煤礦各項安全生產(chǎn)技術(shù)措施完善，安全管理人員和特種作業(yè)人員配備到位并能滿足安全要求，復(fù)工前須完成對職工的崗位培訓(xùn)。要切實落實冒頂處理和提升運輸?shù)劝踩夹g(shù)措施，有效防范零星事故發(fā)生。(三)礦井通風(fēng)系統(tǒng)穩(wěn)定可靠，風(fēng)量滿足需要。申請復(fù)工煤礦必須對井下通風(fēng)設(shè)施設(shè)備進行全面檢查，進行一次全礦井風(fēng)量測量和配風(fēng)工作，保證滿足礦井下各用風(fēng)地點風(fēng)量的需要。(四)礦井防治水工作必須到位，具有完善可靠的排水系統(tǒng)，水害防治機構(gòu)、隊伍健全，配齊專業(yè)技術(shù)人員和探放水人員；水泵配備的數(shù)量、排水管路敷設(shè)、排水能力及水倉倉容、探放水設(shè)備配備要符合《煤礦防治水規(guī)定》規(guī)定；井田范圍內(nèi)的水文地質(zhì)資料、采空區(qū)范圍清楚可靠；探放水安全技術(shù)措施符合實際。(五)礦井“六大系統(tǒng)”建設(shè)必須滿足《國家安全監(jiān)管____國家煤礦安監(jiān)____建設(shè)完善煤礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”____》(安監(jiān)總煤裝?____?____號)、《煤礦井下緊急避險系統(tǒng)建設(shè)管理暫行規(guī)定》(安監(jiān)總煤裝?____?____號)和《煤礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”建設(shè)完善基本規(guī)范(試行)》(安監(jiān)總煤裝?____?____號)要求。已建成投入使用的系統(tǒng)必須達到“系統(tǒng)可靠、設(shè)施完善、管理到位、運轉(zhuǎn)有效”的要求。(六)礦井不存在《____預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》第八條第二款所列的十五類重大安全生產(chǎn)隱患。(七)煤礦在未得到復(fù)工批復(fù)前，不得安排擅自安排工人下井作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情況屬實的，將按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，予以上限處罰；造成事故的，將嚴格追究相關(guān)責任人法律責任。(八)各煤礦駐礦安監(jiān)員必須按照《____省地方煤礦駐礦安全監(jiān)管員管理辦法》的要求駐礦監(jiān)督落實。煤礦復(fù)工全員培訓(xùn)方案（二）博瑞有限公司易家溝煤礦____年復(fù)工全員培訓(xùn)考試題工種：姓名：考試時間：分數(shù)：一填空題(每題____分，共____分)1.是提高職工素質(zhì)的主要手段，許多事故的發(fā)生主要是無證上崗、無崗前和崗中培訓(xùn)，致使職工法規(guī)和安全意識淡薄或缺乏專業(yè)技術(shù)知識造成的。2.“安全第一”，就是強調(diào)安全、突出安全、安全優(yōu)先，在生產(chǎn)過程中始終把放在第一重要的位置上，切實保護勞動者的生命安全和身體健康。3.根據(jù)引火熱源的不同，通常將礦井火災(zāi)分成兩大類，即和。4.根據(jù)風(fēng)流獲得動力來源的不同，礦井通風(fēng)方法可分為和。5.井下最常用的防爆電氣設(shè)備是隔爆型和。6.“預(yù)防為主”，就是把安全生產(chǎn)工作的關(guān)口前移、超前防范，建立預(yù)教、預(yù)測、預(yù)想、預(yù)報、預(yù)警、預(yù)防的遞進式、立體化事故隱患預(yù)防體系，改善安全狀況，預(yù)防。這是實現(xiàn)安全第一的前提條件。7.《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，礦井必須做好水害分析預(yù)報，堅持的探放水原則。8.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須堅持管理、裝備、并重的原則，依法對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員不得上崗作業(yè)。9.某一用風(fēng)地點部分或全部回風(fēng)再進入同一地點的進風(fēng)流中的現(xiàn)象，稱為。____人工呼吸方法有口對口吹氣法、法和俯臥壓背法。11.礦用電力電纜可分為鎧裝電纜、橡套電纜和三大類。12.電氣事故即為用電過程中出現(xiàn)的，或由于用電不當引起的其他事故。13.煤礦井下供電系統(tǒng)的，統(tǒng)稱為煤礦井下的三大保護。14.____境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納保險費。15.預(yù)防煤礦塵肺病的關(guān)鍵就是降低工作場所的濃度，使其符合《規(guī)程》規(guī)定的標準。16.所謂“”，就是礦井發(fā)生意外____事故時，在災(zāi)區(qū)或受____影響區(qū)域的每個工作人員避災(zāi)和保護自己而采取的措施及方法。17.“三違”是指礦山企業(yè)職工在生產(chǎn)建設(shè)中所發(fā)生或出現(xiàn)的違章作業(yè)和違反勞動紀律的現(xiàn)象及行為。任何人如果違反了其中的一項，就被稱為“三違”人員。18.是防止有害氣體危害的最根本措施。二、選擇題(每題____分，共____分)1、煤礦必須對職工進行安全教育培訓(xùn)。未經(jīng)，不得上崗作業(yè)。a、安全教育培訓(xùn)b、職業(yè)培訓(xùn)c、文化教育培訓(xùn)2、入井人員入井前嚴禁。a、吸煙b、飲酒c、運動3、入井人員入井嚴禁穿衣服。a、工作b、棉麻c、化纖4、入井人員必須戴安全帽、隨身攜帶()和礦燈。a、自救器b、工具c、____5、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是。a、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理b、安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)為了安全c、安全生產(chǎn)人人有責6、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當具備《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)定的安全生產(chǎn)條件;不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。a、行業(yè)標準或者企業(yè)標準b、國際通用標準或者行業(yè)標準c、國家標準或者行業(yè)標準7、煤礦企業(yè)必須為下井工人提供符合國家標準和行業(yè)標準的。a、勞動保護工具b、勞動保護用品c、安全衛(wèi)生設(shè)施8、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的防范措施以及事故應(yīng)急措施。a、危險因素b、事故隱患c、設(shè)備缺陷9、任何單位和個人不得阻撓和干涉對事故的依法。a、調(diào)查處理b、向上級報告c、監(jiān)察管理10、綜采工作面，所有安全出口與巷道連接處____米范圍內(nèi)，必須加強支護，此范圍內(nèi)的支護高度不得低于米。a、1.4b、1.6c、1.8d、2.011、電氣設(shè)備著火時，必須先再滅火。a、切斷電源b、用干粉滅火器c、接好水管d、撤出人員12、采、掘工作面應(yīng)實行通風(fēng)。a、分區(qū)b、獨立c、并聯(lián)d、串聯(lián)13、井下主要通風(fēng)構(gòu)筑物是。a、風(fēng)速、風(fēng)壓、風(fēng)量b、風(fēng)墻、風(fēng)門、風(fēng)橋14、《煤礦安全規(guī)程》中對礦井通風(fēng)的要求是。a、自然通風(fēng)適應(yīng)性強，節(jié)省動力，是小型礦井首選的目標b、每一礦井必須采用機械通風(fēng)，嚴禁采用局扇或局扇群作為主要通風(fēng)機使用15、在風(fēng)量的計算中，井下每人每分鐘不得少于。a、____m3b、____m3c、____m3d、____m317、火災(zāi)的煙氣含有大量的有毒有害氣體，其中危害最大的氣體是。a、二氧化碳b、一氧化碳c、二氧化氮d、硫化氫18、工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工，由于不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強令工人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，構(gòu)成。a、重大勞動安全事故罪b、玩忽職守罪c、重大責任事故罪19、azh-30隔絕式自救器的使用時間為a、____minb、____minc、____min20、當井下發(fā)生事故可佩戴自救器撤離災(zāi)區(qū)。a、冒頂b、火災(zāi)、爆炸事故c、透水21、骨折脫位、嚴重擠壓傷及內(nèi)臟損傷屬于。a、危重傷員b、重傷員c、輕傷員22、對窒息或心跳、呼吸停止不久的傷員必須。a、先復(fù)蘇后搬運b、先止血后搬運c、先固定后搬運23、血色鮮紅、血液像噴泉一樣射出，危險性大，為。a、動脈出血b、靜脈出血c、毛細血管出血24、煤礦企業(yè)必須依法參加保險，為從業(yè)人員繳納保險費。a、工傷b、平安c、人壽三、判斷題(每題____分，共____分)1、礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須和主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。2、工會依法____職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。3、開采煤炭資源必須符合煤礦開采規(guī)程，遵守合理的開采順序，達到規(guī)定的煤炭資源回采率。4、擴大巷道的斷面，可以降低風(fēng)阻增大風(fēng)量。5、為了保證生產(chǎn)任務(wù)的完成，對存在的安全隱患可以邊生產(chǎn)邊處理。6、企業(yè)的從業(yè)人員沒有經(jīng)過安全教育培訓(xùn)，不了解規(guī)章制度，而發(fā)生重大傷亡事故的，行為人不應(yīng)負法律責任，應(yīng)由發(fā)生事故的企業(yè)負有直接責任的責任人負法律責任。7、生產(chǎn)經(jīng)營單位對新錄用的從業(yè)人員，要制定詳實的教育培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)經(jīng)費由生產(chǎn)經(jīng)營單位安排。8、采掘工作面不得串聯(lián)通風(fēng)。9、在巷道中修復(fù)支架時，必須先檢查頂幫，可以由里向外逐架進行。10、掘進工作面，風(fēng)筒距工作面的距離應(yīng)符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。11、井下超過____米的獨頭盲巷必須封閉或設(shè)柵欄和警示牌。12、礦井應(yīng)有兩回路電源線路。當任一回路發(fā)生故障停止供電時，另一回路應(yīng)能擔負礦井全部負荷。13、掘進工作面停止作業(yè)，長時間無人工作時，可以將局扇停止運轉(zhuǎn)。14、采煤工作面必須保持至少兩個暢通的安全出口，一個通到回風(fēng)巷道，另一個通到進風(fēng)巷道。15、井下空氣是以甲烷為主的有毒有害氣體的總稱。16、呼吸性粉塵能吸進人體肺部，是導(dǎo)致塵肺病的主要因素。煤礦復(fù)工全員培訓(xùn)方案（三）今天召開的這次企業(yè)文化建塑研討會，目的是通過交流研討，認真探討我礦企業(yè)文化建設(shè)的問題，對當前和今后一段時期企業(yè)文化建設(shè)工作進行部署，動員廣大干部職工積極投身企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高企業(yè)管理水平，進一步穩(wěn)定礦安全生產(chǎn)形勢，為實現(xiàn)我礦全年各項目標而努力奮斗。黨委對此次研討會十分重視，在____月進行了安排，專門下發(fā)了《____召開企業(yè)文化建塑研討會____》，開展了“企業(yè)文化建塑與實踐”論文征集活動，在不到兩個月的時間，全礦共送報各類論文近篇。剛才，聽了一些同志的座談和研討，很受教育、很受啟發(fā)、很受鼓舞。他們或結(jié)合工作實踐、或從理論角度，對企業(yè)文化實踐、精細化管理等談了一些好的建議和想法?？傮w來說，感受有三點：一是更加明白了企業(yè)文化的內(nèi)涵;二是更加明白了企業(yè)文化的針對性;三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中。我感到，通過這次研討座談，對我礦下步企業(yè)文化建設(shè)將會產(chǎn)生更加積極的促進作用。下面，我講兩個方面的問題。一、今年以來，我礦企業(yè)文化建設(shè)的情況和特點今年，我礦圍繞集團公司“拓展雙翼，五年百億”的戰(zhàn)略目標，以“發(fā)展·圖強·和-諧”為主題，在企業(yè)文化建塑中，主要抓了以下幾個方面工作：一、目標為先，明確企業(yè)文化建塑方向。根據(jù)公司工作部署，我礦結(jié)合實際，因地制宜地提出了“穩(wěn)扎穩(wěn)打、真抓實干、由淺入深、重點突破、整體推進”的企業(yè)文化建塑思路。制訂了《礦年企業(yè)文化建塑實施方案》、出臺了《企業(yè)文化建塑標準和考核辦法》，推出了《企業(yè)文化建塑月度推進表》等，在此基礎(chǔ)上，把精細化管理作為企業(yè)文化建塑的重要內(nèi)容，確立了‘12345’精細化管理路線圖。為確保企業(yè)文化建設(shè)的順利推進，礦從提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)文化的認識入手，采取中心組學(xué)習(xí)、專題講座、集中培訓(xùn)等方式，特別是今年____月，邀請了____干部管理學(xué)院的企業(yè)文化專家到礦講課，對管理干部進行企業(yè)文化專題講座，進一步增加了礦各級干部學(xué)習(xí)、了解掌握企業(yè)文化建設(shè)方面的知識，不斷查找差距、彌補不足、理清思路，使企業(yè)文化建設(shè)的目標更加明確、思路更加清晰。各單位結(jié)合實際情況，認真貫徹落實《方案》的各項要求，開展了企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、研究、宣傳、規(guī)劃、實施等工作，研究制定了加強本單位企業(yè)文化建設(shè)的意見，明確了分工、落實了責任。形成全員、全方位、全過程的企業(yè)文化建塑格局。二、理念為魂，塑造企業(yè)文化建塑行動指南。理念是行動的指南，精神是工作的動力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業(yè)文化建塑的有效途徑，增強員工對企業(yè)文化建塑的認同。一是依托《三冊》，強勢宣貫。全礦以《企業(yè)文化手冊》、《安全文化手冊》、《視覺識別手冊》為依據(jù)，學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)目標、戰(zhàn)略、愿景，以及公司“____”規(guī)劃等，利用各種形式，通過各種渠道，堅持不懈地開展文化禮儀，強化集團公司企業(yè)文化內(nèi)容的宣傳、推廣和傳播，月份，舉行了《皖煤人哲理故事》首發(fā)式，在全礦區(qū)持續(xù)掀起集中學(xué)習(xí)、宣灌____，利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)、牌板等宣傳媒體，形成廣泛的視覺聽覺沖擊，使每一名員工都能了解集團公司和本單位的愿景及其內(nèi)涵，讓理念樹起來、歌曲唱起來、旗幟飄起來、標志用起來。二是借助載體，有力深入。年初，印制____余張《企業(yè)文化理念宣傳手冊》，將企業(yè)理念、精細化管理理念、公司奮斗目標等集中印在一起，分發(fā)到員工手中，讓員工在日常學(xué)習(xí)工作中，掌握熟悉企業(yè)文化理念和知識。在生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位印制了《百善礦手指口述手冊》，員工人手一冊，在全礦開展了以季度為時間界限的精細化管理戰(zhàn)役，相關(guān)部門以不打招呼、不定時間、不分場合，抽考、抽查等形式，進班組、到區(qū)隊，就員工對企業(yè)精神等相關(guān)理念的認知率進行考核、檢驗。上半年，我們抽查、抽考了全礦各單位千余名員工，員工對公司企業(yè)文化理念和崗位標準的認知率、合格率均超過95。三是整合系統(tǒng)，規(guī)范標識。按照集團公司視覺識別系統(tǒng)標準，科學(xué)籌劃，更新了礦主干道兩側(cè)的____條企業(yè)文化宣傳長廊中的____塊圖板內(nèi)容，按照公司視覺識別系統(tǒng)和企業(yè)文化標準，糾正規(guī)范了____家基層單位百余塊不符合要求的理念宣傳圖板。加強了對基本設(shè)施的管理，教育員工自覺珍惜和愛護基本設(shè)施，提高使用壽命，使其發(fā)揮作用。三、安全為要，提供企業(yè)文化建塑可靠保障安全生產(chǎn)是其他一切工作的前提和基矗今年，全礦緊緊圍繞打造本質(zhì)安全型礦區(qū)，切實有效地加強安全文化建設(shè)，著力強化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理，穩(wěn)步提高職工安全素質(zhì)。一是培養(yǎng)安全意識。首先，強化公司安全理念教育，使公司的安全文化理念、員工行為規(guī)范以及礦安全格言等一系列安全文化標識標志等，盡快的讓職工接受、認同，把職工思想和行為統(tǒng)一到實現(xiàn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標上來。其次，堅持開展安全儀式，班前齊誦員工訓(xùn)導(dǎo)詞和安全宣誓等，使安全理念內(nèi)化成員工的行動;深入學(xué)習(xí)、靈活運用安全管理十五法;第三，完善各崗位的操作和行為標準，建立健全清晰明確的安全責任制，以崗位為源頭，以現(xiàn)場為重點，以考核為關(guān)鍵，建立健全安全閉合管理，不斷優(yōu)化安全管理制度，不斷提升系統(tǒng)思考、動態(tài)達標、信息化管理的三大安全管理武器，真正做到預(yù)防為主，管防結(jié)合、標本兼治，消除深層次安全隱患，培養(yǎng)員工上標準崗、干標準活的良好行為習(xí)慣。二是強化現(xiàn)場管理。各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺深入井下，現(xiàn)場帶班，做到下井前點名，工作中匯報，上井后簽到，與工人同上同下。關(guān)鍵階段、關(guān)鍵時期、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門到現(xiàn)場指導(dǎo)，確保安全生產(chǎn)。在井下動態(tài)達標各專業(yè)質(zhì)量標準化檢查中增加了動態(tài)達標檢查內(nèi)容，出臺了《各專業(yè)質(zhì)量標準化動態(tài)檢查補充規(guī)定》，對職工現(xiàn)場考試，對職工現(xiàn)場操作標準情況進行考核，對現(xiàn)場管理人員進行考核。各級管理人員走動式管理考核，走動式要求、路線、重點、崗位、雙向簽字、分析、評價、考核等環(huán)節(jié)，由靜態(tài)管理變成走動式動態(tài)管理，常規(guī)檢查變成了“突然襲擊”。堅持做好“日改進記錄”，日清日畢、日清日高。三是抓好教育載體。在開展安全文化建設(shè)中，各單位注重找準切入點，運用新載體，使安全宣傳教育不斷創(chuàng)新出新。一方面，大造安全聲勢。利用廣播、電視、板報、櫥窗等傳播媒介，強化安全宣傳教育，著力營造安全文化的濃厚氛圍。今年兩月，在礦開展了聲勢浩大的安全宣傳教育警示活動，各類安全教育活動此起彼伏，礦“五、一二事故警示日千人安全簽名”活動影響廣泛;“安全發(fā)展、國泰民安”為主題的“安全生產(chǎn)月”內(nèi)容豐富。井口“安全之聲”電教平臺有聲有色;職工家屬深入井下，將安全囑托送到每名職工，情真意切;圍繞普及安全知識，季度“安全新聞精品賽”、安全排板展環(huán)環(huán)相扣，做到安全警鐘長鳴，安全工作常抓。另一方面，抓好培訓(xùn)提質(zhì)。各單位借助崗位大練兵這個平臺，扎實抓好職工崗位培訓(xùn)，全員培訓(xùn)重點放在區(qū)隊，從年初開始推行“手指口述”法，與安全生產(chǎn)規(guī)程、模塊培訓(xùn)等相結(jié)合，制定采煤、掘進、機電、運輸、通風(fēng)五大專業(yè)共____個工種的“手指口述”操作標準和《____推行“手指口述”操作標準的管理辦法》，把“手指口述”操作標準印制成“口袋書”形式，井下員工人手一冊。還結(jié)合我礦實際，按照井下五大專業(yè)的“三違”界定標準，分為嚴重“三違”行為和一般“三違”行為，印制了《“三違”界定標準手冊》，分發(fā)到井下每個員工手中。今年以來，先后有千余人次的職工參加了不同類型的技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)工種達到三十多種。全礦職工的整體素質(zhì)得到了有效提高。四、制度為本，完善企業(yè)文化建塑保障機制制度是基礎(chǔ)，機制是保證。在企業(yè)文化建塑中，我礦進一步建立健全各項企業(yè)文化建塑機制，靠機制理順關(guān)系，靠機制管事情。一是進一步完善企業(yè)文化建塑動力機制。各單位根據(jù)礦總體目標，對關(guān)鍵過程、工作流程、管理重點和控制目的，制訂出詳細的目標和較為完善的崗位職責、標準，明確員工崗位工作要求，增強員工工作的動力和信心。____員工認真學(xué)習(xí)公司五大系統(tǒng)、四十模塊精細化管理規(guī)則，完善4e標準，使各項工作做到事事有標準、處處有標準、人人有標準，工作有安排，有落實，有考核。二是進一步完善企業(yè)文化激勵獎懲機制。制定出臺《____重申勞動紀律，加強精細化管理的____項管理措施》。強化勞動紀律提出了遲到、早退、班中串崗、脫崗等____種崗位禁忌;規(guī)范企業(yè)文化禮儀規(guī)范每周一升旗儀式，機關(guān)單位工作人員準時參加，員工上下班按規(guī)定路線行走，保持兩人成行、三人成排;對門衛(wèi)執(zhí)勤、車輛出入、礦內(nèi)巡查、隱患排查、私拿公物、打架____等____種行為作出了明確處罰規(guī)定。同時在礦區(qū)集中整治亂搭亂建、違章攤點等十余種影響礦區(qū)生活質(zhì)量和環(huán)境形象的不良現(xiàn)象，使員工、家屬有一個優(yōu)美舒適的生產(chǎn)生活環(huán)境。嚴格獎懲，不走形式。三是進一步完善企業(yè)文化監(jiān)督檢查機制。礦相關(guān)單位人員定期不定期的深入到基層，查看工作動態(tài)、了解掌握情況，分析研究問題，指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作。各級____領(lǐng)導(dǎo)干部明確責任，行政主抓，支部協(xié)調(diào)，工團配合，上下聯(lián)動，齊心協(xié)力。同時，把企業(yè)文化建塑納入各基層單位目標責任，對全礦各級管理人員實行目標管理，作為干部政績考核的重要內(nèi)容。嚴格考核，認真兌現(xiàn)?？偟目矗业V企業(yè)文化建設(shè)工作雖然有了一定的基礎(chǔ)，積累了可貴的經(jīng)驗，也取得了一些成績，但是，我們應(yīng)該清醒地認識到，目前我礦企業(yè)文化建設(shè)還存在一定的差距。一是發(fā)展不平衡。部分單位對企業(yè)文化建設(shè)要求不高，動作緩慢;有的單位對企業(yè)文化建設(shè)只是停留在口頭上，以致造成企業(yè)文化還未真正生根;二是認識有誤區(qū)。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)不夠重視，沒有真正理解開展企業(yè)文化建設(shè)的重大意義，沒有認識到企業(yè)文化是“____”文化。一些同志甚至是一些單位的領(lǐng)導(dǎo)同志缺乏對企業(yè)文化知識的研究，把企業(yè)文化單純地理解為精神文化，沒有看到企業(yè)文化的本質(zhì)是管理。三是工作不深入。不少單位在企業(yè)文化建設(shè)上表層化、形式化的東西多，制度層面、管理層面的東西少，與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作在一定程度上脫節(jié)，存在“形”“神”不統(tǒng)一現(xiàn)象。有些單位存在著短期行為，往往是說起來重要、忙起來次要，缺乏一種常抓不懈的機制。對此，我們要引起高度重視，正確審視我們工作中存在的問題，努力在今后的工作中認真加以研究解決。二、把握方向，明確任務(wù)，大力推進我礦企業(yè)文化建塑我們建塑企業(yè)文化建設(shè)，從一開始，就把方向定位在管理文化上，目的是讓企業(yè)文化從____走向管理實踐，以企業(yè)文化引領(lǐng)以人為本的精細管理，靠企業(yè)文化的培育和發(fā)展，打造符合我礦實際的人本精細化管理模式，以適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的客觀要求。從企業(yè)發(fā)展和長遠來看，加強建設(shè)企業(yè)文化，已成為勢不可擋的時代潮流。根據(jù)我礦企業(yè)文化建設(shè)的實踐，下一步，我礦企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該堅持“一個思想”、做到“三個結(jié)合”、實現(xiàn)“四個目標”。貫徹一個思想。就是以____為指導(dǎo)，貫徹落實黨的____，牢固樹立以人為本的思想，繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒優(yōu)秀成果，內(nèi)強企業(yè)素質(zhì)，外塑企業(yè)形象，努力建設(shè)具有我礦特色的企業(yè)文化。做到三個結(jié)合。一是企業(yè)文化建設(shè)要與實施礦生產(chǎn)發(fā)展目標和安全經(jīng)營管理相結(jié)合，促進和保證中心任務(wù)的圓滿完成。二是企業(yè)文化建設(shè)要與本單位實際相結(jié)合，讓職工感受到是實實在在的企業(yè)文化，使大家體會到企業(yè)文化建設(shè)確實推動了礦和單位各項工作的進步。三是要企業(yè)文化建設(shè)與安全生產(chǎn)相結(jié)合。用安全是否更好、效益是否更高、礦區(qū)是否更加和-諧來檢驗其先進性。達到四個目標。一是員工高素質(zhì);二是管理高境界;三是效益高水平;四是文化高品位。以上這些，就象人的“五個手指”，攥緊了就是“拳頭”，成為無堅不摧的力量，就能為我礦安全生產(chǎn)和穩(wěn)定和經(jīng)濟效益的提升，職工生活的改善和各項任務(wù)的完成提供強大的精神動力。下步工作中，重點抓以下幾個方面：(一)提高認識，準確定位，增強搞好企業(yè)文化建設(shè)的緊迫感企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，培育形成的為廣大員工所接受并共同遵循的、具有先進性和獨特性的價值觀和行為規(guī)范，是企業(yè)的生命力之源。為此，各級____領(lǐng)導(dǎo)要真正認識到企業(yè)文化的實質(zhì)是管理文化。不要一提到“文化”二字，便望文生義地認為企業(yè)文化是黨群部門的事，與經(jīng)濟工作關(guān)系不大，對安全促進無關(guān)等等。在這里，我們要認識到，企業(yè)文化之所以引起集團公司的高度重視，就是因為只有大力加強企業(yè)文化建設(shè)，用先進的企業(yè)文化理念規(guī)范職工的行為，提升企業(yè)的管理水平，才能構(gòu)建起符合市場經(jīng)濟體制要求的企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟體制和管理機制，才有利于把企業(yè)做大做強。我礦系統(tǒng)開展企業(yè)文化建設(shè)，可以說起步較晚。我們必須從現(xiàn)在開始，加快推進企業(yè)文化建設(shè)，靠文化力提升競爭力，靠競爭力增強企業(yè)的發(fā)展力。這就要求各單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要自覺擔負起企業(yè)文化建設(shè)的重任，把企業(yè)文化建設(shè)緊緊抓在手上，通過深入開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，提升職工的素質(zhì)，以增強企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭實力。(二)突出加強行為文化建設(shè)，穩(wěn)步推進精細化管理，用先進科學(xué)的管理理念規(guī)范職工的思想和行為企業(yè)文化的本質(zhì)是管理，企業(yè)文化建設(shè)由精神層向管理層的延伸，必須從加強日常行為規(guī)范入手，穩(wěn)步推進精細化管理。一要堅持不懈地進行理念宣灌。____干部職工，特別是中層管理人員認真學(xué)習(xí)集團公司的企業(yè)文化手冊，熟記企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)標志等。要創(chuàng)新班前班后會，開展班前宣誓儀式，____職工在班前會上誦讀企業(yè)精神、安全誓詞等，開展多種形式的寓教于樂活動。通過學(xué)習(xí)《皖煤人哲理故事》，發(fā)動職工結(jié)合自己的本職工作和本崗位實際，提煉出具有鮮明崗位特色的格言警句和座右銘，讓職工用企業(yè)理念規(guī)范自己的行為。二是要全面推行6s行為規(guī)范，規(guī)范職工的行為。按照6s行為規(guī)范的要求，結(jié)合自身實際，對每項行為規(guī)范制定出切合實際、便于操作的具體考核標準，并廣泛征求職工的意見和建議，讓職工認可和接受。在6s行為規(guī)范的實施中，切實加強督促檢查，促使職工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和生活習(xí)慣。嚴格考核獎懲，6s行為規(guī)范能不能搞成功，關(guān)鍵是嚴格獎懲兌現(xiàn)，要把執(zhí)行6s行為規(guī)范納入分配之中，對執(zhí)行好的進行精神表彰和物質(zhì)鼓勵，對違反6s行為規(guī)范的職工，繼續(xù)堅持在批評教育的同時，對其采取必要的處理措施，促使員工按章辦事，達到習(xí)慣成自然的目的。三是不斷完善崗位標準。崗位標準是管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。我們的崗位標準在質(zhì)量標準化管理中發(fā)揮了巨大的作用，但是隨著管理的不斷提升，崗位標準必須不斷地修改、充實和完善。要認真執(zhí)行4e標準，做好修改完善和充實崗位標準的工作，對每個人、每件事、每一天、每一處都要制定出全面、具體、便于操作的標準，做到人人有標準，事事有標準，天天有標準，處處有標準，達到時間順序上無斷檔，區(qū)域空間無縫隙。同時，隨著時間的不斷推進和各種客觀因素的不斷變化，對原來制定的標準不適應(yīng)新情況的部分，進行及時地調(diào)整和提升。確保崗位標準在新一輪循環(huán)中，在更高、更嚴、更細的基礎(chǔ)上不斷進行升級，形成螺旋式上升的趨勢。四是推行走動式管理。走動式管理是管理工作中的一項創(chuàng)新，今后，我們可以在這方面多動些腦筋。如我們現(xiàn)在實行的登記制度，詳細登記管理人員深入現(xiàn)場檢查工作所到的具體地點和檢查工作的詳細情況。發(fā)現(xiàn)問題及時處理的制度，要求管理人員，對現(xiàn)場檢查出的問題，進行及時地分析、解決、處置和反潰信息分析調(diào)控制度，安排有關(guān)部門收集管理人員深入現(xiàn)場檢查工作解決問題的情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上，及時進行通報，提出整改意見。月度考核制度，安排____、干部、紀檢等有關(guān)部門，每月對各級干部深入現(xiàn)場的情況，進行匯總，并進行嚴格考核。(三)高度重視，精心____，切實加強企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)事關(guān)企業(yè)的興衰成敗和可持續(xù)發(fā)展，其理論性、實踐性、探索性都很強，不可能一蹴而就。因而，非下功夫抓好不可。開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，機制是保障。為此，必須高度重視，精心____，切實加強企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。一要加強領(lǐng)導(dǎo)，真抓實干。企業(yè)文化建塑要在各支部、行政的領(lǐng)導(dǎo)下穩(wěn)步實施，全力推進。特別是各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)，要切實擔負起企業(yè)文化建設(shè)的重任，做到思想上真重視，行動上真支持，工作上真帶頭，效果上真體現(xiàn)。二要明確分工，責任落實。開展企業(yè)文化建設(shè)是一項大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，企業(yè)文化要在我們礦生根、開花、結(jié)果，有一個全力推進和逐步適應(yīng)的過程。需要黨政工團齊抓共管，全體人員共同參與。這就要求各支部、行政和群團____一定要堅定信心，必須明確分工，落實責任，實行一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責。做好深入細致的宣傳教育和思想政治工作，做到具體問題具體分析，通過深入細致的思想政治工作和持續(xù)不斷的養(yǎng)成教育，使這些先進科學(xué)企業(yè)文化理念被廣大職工所接受，并內(nèi)化為他們的自覺行動。三要點面結(jié)合，整體推進。煤礦復(fù)工全員培訓(xùn)方案（四）前進煤礦復(fù)工整改方案子長縣煤炭工業(yè)局煤檢大隊：為了認真貫徹落實上級主管部門有關(guān)有關(guān)春節(jié)復(fù)工的文件精神，及時消除我礦項目建設(shè)中的不安全隱患，保證礦井安全生產(chǎn)建設(shè)的各項工作，使我礦及時進行復(fù)工驗收，我礦積極針對井上下各環(huán)節(jié)以及作業(yè)場所存在的諸多問題，需立即進行全面整改，整改方案如下：一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為確保各項整改工作盡快落實完成，我礦積極____礦委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安全管理人員、工隊長成立整改領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，及時進行整改。組長：高二渠副組長：董海龍、劉正清、馮繼平、馮老虎成員：劉宏、任建娃、黃明樹、馬富占、馮國清、楊安如、慕繼軍二、____安排這次復(fù)工整改由于停工時間太長，因此整改工作范圍較大，涉及面廣，我礦以分組整改、分工負責、全面監(jiān)管的整改原則，對各項問題進行整改。第一組：由礦長高二渠負責，重點整改地面建設(shè)、設(shè)施、設(shè)備等方面存在的問題：1.負責及時購買副井提升絞車，到礦后及時____。2.地面變電所的設(shè)備已____，其附屬設(shè)施及時購買并投入使用。3.積極協(xié)商雙電源接火的有關(guān)事宜，及時繳納相關(guān)費用。4.確定兩站建設(shè)方案、職工食堂、地面建筑維護等。地面建設(shè)工程隊盡快將可____施工的工程及時施工建設(shè)。第二組：由總工董海龍負責，重點整改軟件資料方面存在的問題：1.及時修改完善重大災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案，對有關(guān)的內(nèi)容進行補充。2.及時完善六大系統(tǒng)相關(guān)圖紙和規(guī)章制度。3.更加完善礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄和交接班記錄，對各類隱患臺賬進行全面整理。4.及時制定災(zāi)害預(yù)防和處理計劃，簽訂礦山救護協(xié)議。5.積極____井下作業(yè)人員進行崗前培訓(xùn)和安全知識教育培訓(xùn)。第三組：由副礦長馮繼平負責，重點整改井下各巷道工程、安全設(shè)施、現(xiàn)場衛(wèi)生等方面存在的問題：1.配齊配足井上下消防材料庫、機電硐室及重點場所的消防器材。2.對各掘進工作面的風(fēng)機、風(fēng)筒的接口、破口進行處理或更換。3.重新加固復(fù)修井下密閉墻，嚴格按標準要求實現(xiàn)斷電、斷軌、斷管，達到完全封閉。4.對確實應(yīng)噴漿的局部巷道積極____人員做出計劃安排實施噴漿。5.按設(shè)計要求，對高度或斷面不夠的巷道進行處理。6.對主要巷道和掘進巷道內(nèi)的浮矸進行一次全面清理。7.對井下所有設(shè)備、巷道、管線上的煤塵進行全面清理。第四組：由副礦長馮老虎負責，重點整改機電方面存在的問題：1.供電設(shè)備到位后，及時____實施地面主風(fēng)機、絞車房、監(jiān)控室的雙電源電纜線敷設(shè)工作。2.____人員對主、副井筒電纜和井下電纜進行一次全面整改。3.按規(guī)定要求對井上、下消防、供水、壓風(fēng)管路及設(shè)施進行永久性設(shè)置。4.及時配置井下煤倉口的安全防護設(shè)施。5.井下作業(yè)地點全部增設(shè)礦用隔爆型電話。6.及時____副斜井“一坡三擋”設(shè)施，并安全運行。第五組：由調(diào)度室主任劉宏負責，對井上下安全監(jiān)測、監(jiān)控和系統(tǒng)的安全附屬裝備進行整改：1.整頓各組風(fēng)門的聯(lián)鎖裝置，保證風(fēng)門安全可靠。2.對各巷道的灑水噴霧設(shè)施進行檢查、維護。3.隔爆水棚設(shè)施重新按規(guī)定進行吊掛，充足水量，滿足要求。4.全面增設(shè)巷道標志牌、避災(zāi)路線牌、路線指示牌、設(shè)備管理牌等各種牌