人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)職責(zé)：1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)，具備一定的主導(dǎo)能力;5、健全公司激勵(lì)體系，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍;6、做專(zhuān)家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門(mén)的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績(jī)效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。8、協(xié)助處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。任職要求：1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言、文字表達(dá)能力;3、精通勞動(dòng)法，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí);4、____年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有____年以上部門(mén)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)（二）職責(zé)：1）協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)分管?chē)?guó)內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行適度改革2）協(xié)助計(jì)劃國(guó)內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門(mén)專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫(xiě)工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行3）執(zhí)行國(guó)內(nèi)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制部門(mén)整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督4）管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費(fèi)用支出5）協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達(dá)工作6）組織制定并完善國(guó)內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類(lèi)型人事管理機(jī)制以至績(jī)效、培訓(xùn)體系，積極推動(dòng)實(shí)施7）運(yùn)用專(zhuān)門(mén)知識(shí)與各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)8）負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作9）維護(hù)公司員工關(guān)系、了解員工動(dòng)態(tài)、樹(shù)立良好的企業(yè)文化和工作氛圍10）提出公司核心管理人員的面試甄選、考評(píng)、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎(jiǎng)懲方面的建議11）檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報(bào)12）領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)交辦的其它工作任職資格：教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先能力要求：1）具備人力資源方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí);持資訊科技專(zhuān)業(yè)更佳2）熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、