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文檔簡介

分公司人事勞資部職責(zé)和權(quán)限及管理細(xì)則職責(zé)和權(quán)限人事管理相關(guān)職責(zé)和權(quán)限招聘管理：負(fù)責(zé)分公司的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)。制定合理的招聘政策，確保人才的優(yōu)化配置。員工檔案管理：建立員工檔案，并按規(guī)定進(jìn)行管理、歸檔，保管和審查員工資料，確保信息的保密性和可訪問性。員工關(guān)系管理：及時(shí)處理員工提出的問題、處理員工間的關(guān)系糾紛，維護(hù)員工之間的和諧關(guān)系。員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司及部門需要開展培訓(xùn)及發(fā)展規(guī)劃，組織或協(xié)調(diào)員工參加內(nèi)部或外部培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)。勞資管理相關(guān)職責(zé)和權(quán)限薪酬管理：計(jì)算、核發(fā)各項(xiàng)薪酬。制定完善公平的薪酬制度，確保招聘和留住創(chuàng)新人才。福利管理：規(guī)劃、開展公司內(nèi)福利活動和政策制定，確保公司內(nèi)部員工的福利待遇。工傷管理：負(fù)責(zé)護(hù)理傷病員工，并及時(shí)處理因工傷引起的賠償和糾紛；勞動合同管理：根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定，簽訂、維護(hù)、解除勞動合同，確保勞動合同的合法性和合規(guī)性；人事工資統(tǒng)計(jì)和分析：對公司及分公司的人事工資等情況進(jìn)行信息統(tǒng)計(jì)、分析和上報(bào)，為公司決策提供參考。管理細(xì)則人事管理細(xì)則對職員的考核、晉升、評定等工作應(yīng)有相應(yīng)制度并及時(shí)執(zhí)行。保證員工提交的各類申請、報(bào)告等文件內(nèi)容正確、完整且符合公司格式要求。進(jìn)行考核工作時(shí)，應(yīng)具備采用多種手段的能力，如走訪、親測、查證等。在招聘過程中應(yīng)遵循招聘公開、競爭、擇優(yōu)原則，并確定相應(yīng)的權(quán)責(zé)內(nèi)容和程序。勞資管理細(xì)則在執(zhí)行工資和獎金制度的過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行，保證個(gè)人得分、考核等與實(shí)際表現(xiàn)相符。對員工提出的社保問題，負(fù)責(zé)查詢、核對、調(diào)整處理。保障員工的勞動權(quán)益并擁有對員工權(quán)益提供咨詢方面的權(quán)

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