村級(jí)報(bào)賬員工作績(jī)效考核辦法

村級(jí)報(bào)賬員工作績(jī)效考核辦法1.考核目的和意義村級(jí)報(bào)賬員是負(fù)責(zé)村級(jí)財(cái)務(wù)管理和報(bào)賬工作的重要崗位之一，其工作質(zhì)量直接影響到村莊財(cái)務(wù)管理工作的效率和質(zhì)量。為了確保村級(jí)報(bào)賬員工作的高效性和質(zhì)量，村委會(huì)制定了本考核辦法。本考核辦法的目的在于明確村級(jí)報(bào)賬員的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)范其工作流程，提高村級(jí)報(bào)賬員的工作績(jī)效，促進(jìn)村莊財(cái)務(wù)管理工作的協(xié)調(diào)和順暢開展。2.考核依據(jù)和流程2.1考核依據(jù)村級(jí)報(bào)賬員工作績(jī)效考核依據(jù)包括以下方面：村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度與規(guī)定；村委會(huì)下達(dá)的任務(wù)書；村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)績(jī)記錄；村委會(huì)或上級(jí)主管部門對(duì)工作的評(píng)價(jià)。2.2考核流程村級(jí)報(bào)賬員工作績(jī)效考核分為月度考核和季度考核兩個(gè)層次。月度考核月底前，由村委會(huì)財(cái)務(wù)科向村級(jí)報(bào)賬員下達(dá)任務(wù)書；村級(jí)報(bào)賬員按照任務(wù)書要求完成當(dāng)月財(cái)務(wù)管理工作；月底前，村委會(huì)進(jìn)行村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作實(shí)績(jī)記錄，并進(jìn)行考核評(píng)分。季度考核季度初，由村委會(huì)財(cái)務(wù)科向村級(jí)報(bào)賬員下達(dá)季度任務(wù)書；村級(jí)報(bào)賬員按照季度任務(wù)書要求完成當(dāng)季度財(cái)務(wù)管理工作；季度末，村委會(huì)進(jìn)行季度財(cái)務(wù)管理工作實(shí)績(jī)記錄，并進(jìn)行考核評(píng)分；按照季度考核評(píng)分結(jié)果，確定村級(jí)報(bào)賬員的獎(jiǎng)懲措施。3.考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容村級(jí)報(bào)賬員工作績(jī)效考核內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)憑證的填制及入賬情況；資金管理情況，包括資金執(zhí)行、決算、收支平衡等；財(cái)務(wù)檔案及賬務(wù)報(bào)表的管理情況；任務(wù)完成情況，包括是否按時(shí)完成任務(wù)等。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分：會(huì)計(jì)憑證的填制及入賬情況（30分）：包括憑證的填寫、帳務(wù)處理和憑證的管理等；資金管理情況（30分）：包括資金支付、財(cái)產(chǎn)管理等；財(cái)務(wù)檔案及賬務(wù)報(bào)表的管理情況（20分）：包括檔案資料收集整理和報(bào)表匯總等；任務(wù)完成情況（20分）：包括按照任務(wù)書要求完成任務(wù)的批準(zhǔn)、審核和報(bào)認(rèn)等。4.獎(jiǎng)懲辦法按照季度考核的評(píng)分結(jié)果，采取以下獎(jiǎng)懲措施：評(píng)分在90分以上的按期發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為基本工資的20%；評(píng)分在80-89分的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)或警告，并減去基本工資的10%作為處罰；評(píng)分在70-79分的，停發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)且視情節(jié)輕重給予批評(píng)或警告；評(píng)分在70分以下的，視情節(jié)輕重予以行政警告或打擊處理。5.結(jié)論通過本考核辦法的實(shí)施，可以使村級(jí)報(bào)賬員的工作得到