成熟女性如何做好職業(yè)規(guī)劃VIP

第第頁成熟女性如何做好職業(yè)規(guī)劃女性是職場上的不行缺少的“半邊天”，雖然已經(jīng)在越來越多重要的領(lǐng)域和職位活躍著，但是由于特別的國情和時代的特征，女性在求職的問題上還是會被性別和年齡所牽絆。

傾訴人：小敏32歲客戶經(jīng)理求職奔波中

小敏是79年誕生的，但是走進(jìn)我們機(jī)構(gòu)的時候，大家嚇了一跳，長著一張娃娃臉的小敏就像高校剛畢業(yè)的同學(xué)。小敏說，這張娃娃臉在工作中反倒給她帶來了麻煩。當(dāng)時高校剛畢業(yè)的時候，自己學(xué)的是醫(yī)藥類專業(yè)，但是對技術(shù)不感愛好，所以畢業(yè)后去了一家醫(yī)藥公司做文秘，一做就是四年。

由于在公司這幾年沒有什么進(jìn)展，加上自己也覺得秘書是吃青春飯的，年齡大了，也可怕會被社會淘汰，所以就辭職出來，想重新闖闖。之后，應(yīng)聘到了另一家醫(yī)藥公司做客戶經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售和客戶維護(hù)。

雖然，自己當(dāng)時也覺得自己不太適合做銷售，承壓力量不是很好，但是想試試看，熬煉下自己。堅持了兩年下來，雖然還是有點(diǎn)收獲，自己的溝通力量和表達(dá)力量加強(qiáng)了許多，但是身心疲乏，的'確不是自己能長期做下去的工作。三年的合同即將結(jié)束，自己不準(zhǔn)備再續(xù)約鋪張自己的時間，始終奔波著準(zhǔn)備換份工作。

由于不想再找以前做過的工作，想找份有進(jìn)展的，比較穩(wěn)定的，所以自己投了一些行政主管、辦公室主任、人力資源管理、選購管理工作，但是簡歷投了不少，面試也有，就是最終都沒了結(jié)果。自己一開頭還是抱著很大的盼望的，但是屢遭絕望，都快沒什么信念了。

職業(yè)顧問張平分析

求職反饋率低往往存在兩方面得因素，一是求職技巧消失了問題，不能精確的在了解崗位要求得狀況下去做好求職前得預(yù)備，有針對的提升自己的求職技巧;其次就是個人得力量和所尋求得目標(biāo)存在著肯定得距離，職業(yè)定位消失了偏差。而小敏在兩個方面都消失了問題。

小敏投遞的崗位雖然有一部分和她之前的工作崗位也存在相關(guān)性，但是由于沒有直接的工作閱歷，加上這樣的崗位對于年齡也比較敏感，加上小敏之前在選擇崗位層次和企業(yè)上有所偏差，難以到達(dá)用人的單位的要求，從而屢屢求職失敗。

另外一方面，由于年齡尷尬，且又是未婚未育，也沒有特殊突出的競爭力，所以假如不懂得如何有效包裝自己，很簡單被用人單位所放棄從而選擇更年輕的求職者。

小敏喜愛從理論和思辨的角度看問題，具有制造性，常有新奇創(chuàng)意，而處理事情按部就班、精確且有條理，打算性強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)力量不錯;不管自己力量怎樣，盼望在工作中有一個平穩(wěn)的局面，不會由于業(yè)績壓力、獎金、加工資、調(diào)開工作或領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等常常提心吊膽、心煩意亂。

所以，對于以提成為主薪酬體系構(gòu)成的具有擔(dān)心穩(wěn)性質(zhì)的銷售工作，小敏缺乏工作的主觀能動性，難以堅持。小敏之前在文秘崗位上對醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝特別了解，加上三年的銷售閱歷，對于市場的需求和敏感度特別有優(yōu)勢，結(jié)合她自身的價值觀和主觀意愿，我們建議她轉(zhuǎn)到醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品專員崗位上，主要參加幫助產(chǎn)品的開發(fā)，市場的調(diào)查和營銷方案的制定等，之后往市場經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理努力。

張平認(rèn)為：產(chǎn)品專員相對小敏之前求職的崗位含金量偏高，對于求職者要求高，替代性不是很強(qiáng)，所以小敏年齡問題，未婚未育的身份問題沒有之前那么敏感，經(jīng)過有效的求職包裝，尷尬的年齡和雖豐富但不是直接的工作閱歷也能為其加分。

職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)點(diǎn)評

女人爬上30歲，即踏入“中女”的行業(yè)，不管你是娃娃臉還是裝扮偏嫩，求職時的年齡很難隱瞞，所以獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平建議：“堵不如疏”，最好是能有效利用自己的劣勢。

大齡女性求職困難不僅僅是小敏這一種狀況，典型的還包括了：已婚已