行政人事經理崗位職責（共22篇）

行政人事經理崗位職責（共22篇）篇一：行政人事經理崗位職責

1負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，2負責公司廠房的維護，固定資產的管理

3負責公司辦公用品的采購與管理

4負責公司后勤的管理

5負責公司車輛的管理

6負責公司安全的管理

7負責公司的保險和法律事務

8.負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。9.負責公司其它的事物。如部門的管理。篇二：行政人事經理崗位職責

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。2、制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作總結計劃，經批準后執(zhí)行。3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度，經批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。4、掌握行政人事工作情況和運作情況，適時向總經理匯報。5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。6、負責公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。7、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。8、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。10、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。11、按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。12、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。13、定期向總經理述職，及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。14、向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。篇三：行政人事經理崗位職責

1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

3、不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵;4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。5、統(tǒng)籌行政類相關工作，完善和建立相關制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。篇四：行政人事經理崗位職責

1、負責制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

2、負責制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3、負責公司行政費用監(jiān)督與審核，有效控制成本支出;

4、管理公司重要資質證件、證照、合同管理;

5、提供公司辦公空間、固定資產、會務支持、環(huán)境管理、員工福利的行政服務;6、完成上級領導交辦的其他工作。篇五：行政人事經理崗位職責

1、參與公司決策,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施;3、推動企業(yè)文化建設，建立積極的工作環(huán)境;

4、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;;

5、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批準后組織實施;;

6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;;

7、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

篇六：行政人事經理崗位職責

1、人力資源規(guī)劃協(xié)助總經理，進行年度戰(zhàn)略規(guī)劃，明確年度戰(zhàn)略細則，戰(zhàn)略解碼，組織架構，人才盤點，崗位價值評估等;

2、制度管理負責公司所有制度、內部流程的建立、完善，監(jiān)督、推行、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢，提升工作效率;

3、人才招聘，儲備管理根據公司業(yè)務發(fā)展需要，審核部門招聘需求，制定與執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及時性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設，為公司的業(yè)務發(fā)展輸出優(yōu)秀人才;

4、培訓管理制定并實施公司年度培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，并對培訓效果進行調研評估，督促各部門開展培訓工作，團隊培養(yǎng);

5、績效晉升，薪酬體系管理制定、執(zhí)行、監(jiān)督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，并對整個考核流程負責，不斷完善績效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進業(yè)務目標的達成;

6、員工關系管理負責協(xié)調勞資關系，協(xié)助各部門建立積極的員工關系;負責員工入職、轉正、合同、社保公積金、離職等員工關系的規(guī)范事項管理;降低員工離職率;

7、企業(yè)文化的建設負責公司企業(yè)文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業(yè)文化氛圍;

8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務，做好后勤保障工作;篇七：行政人事經理崗位職責

1.負責建立和完善公司行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況;

2.負責處理公司日常行政后勤事務，包括固定資產管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項監(jiān)督管理、宿舍管理等工作;

3.負責協(xié)調行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務工作;

4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;5.負責控制本部門相關費用的支出工作;6.上級領導交辦的其他事務。篇八：行政人事經理崗位職責1、負責部門日常管理。2、負責制定人事行政管理規(guī)章制度。3、負責招聘管理。4、負責人力資源培訓管理。5、負責績效考核管理。6、負責薪酬管理。7、負責勞動關系管理。8、負責行政費用管理。9、負責固定資產管理。10、負責公文管理。11、負責印鑒管理。12、負責外聯(lián)管理。篇九：人事經理崗位職責

1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;

3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;

4、調查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

6、員工關系處理及協(xié)調，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設等;

篇十：人事經理崗位職責

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。1、根據公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務發(fā)展需要;

2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;

3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執(zhí)行;

4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;6、協(xié)調穩(wěn)定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

7、公司交辦的其它工作;

8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;

9、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，較強的應變能力和內外溝通能力;

10.熟練使用辦公應用軟件;

篇十二：人事經理崗位職責

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作總結計劃，做好人事行政工作的服務功能;6、各類證件的年審及相關資料的統(tǒng)籌。篇十三：人事經理崗位職責

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作總結計劃的擬定并執(zhí)行;

2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

篇十四：人事經理崗位職責

1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;

2.優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5.負責推動公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。篇十五：人事經理崗位職責

1、協(xié)助總經理根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程等,并負責落實執(zhí)行.2、完善公司管理體系,建設和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.4、重點根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備.5、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓效果.篇十六：人事經理崗位職責

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。經理崗位職責范本

篇十七：行政經理崗位職責

1.負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

2.全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調工作，配合各部門做好各項服務工作;

3.全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

4.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

5.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作總結計劃和總結報告。根據工作總結計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息;6.嚴格控制行政辦公經費的支出，進行成本核算和預期費用申報等工作。加強辦公財產的管理;

7.完成總經理臨時交辦的工作。篇十八：行政經理崗位職責

1.可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，并監(jiān)督他們有效的完成日常工作;2.配合上級領導進行公司行政管理體系搭建，健全公司相關行政管理規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

3.負責公司本部設備、設施等固定資產的調配、管理及定期盤點;

4.負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的采購，申領等計劃管理工作;

5.負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作;

6.為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

7.負責公司商場活動的相關工作跟進及后勤支持;負責公司部分外聯(lián)及各項活動的組織;8.負責辦公室其他行政事務及上司安排的其他工作。篇十九：行政經理崗位職責1、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。2、負責為各個部門招聘相關人員。3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。4、負責公布公司內部通知，以及新員工的入職培訓(主要是培訓公司里的制度及公司簡介)5、負責公司員工的社保及公積金。6、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;

7、負責公司員工的考勤管理;

8、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品等事務;9、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;

10、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;

11、完成上級安排的其他工作任務。篇二十：行政經理崗位職責

1、負責制定、完善公司