北汽有限年度經(jīng)營責任書匯編final新華信

SHAPE北京汽車制造廠高層管理人員年度經(jīng)營責任書匯編2005年1月目錄TOC\o"1-2"\h\z\u1．執(zhí)行總裁經(jīng)營責任書 12．計劃財務中心總監(jiān)經(jīng)營責任書 13．綜合管理中心總監(jiān)經(jīng)營責任書 14．質(zhì)量管理中心總監(jiān)經(jīng)營責任書 1皮5術(shù)．產(chǎn)省品工離程中排心總攻監(jiān)經(jīng)葉營責鳳任書忙 底1療6你．營枝銷事鞏業(yè)部斃總經(jīng)何理經(jīng)蛛營責娃任書榆 縮1低7椅．順毯義制差造事腹業(yè)部圈總經(jīng)己理經(jīng)火營責換任書害 領1泊8栗．朝證陽制很造事明業(yè)部蠶總經(jīng)勉理經(jīng)證營責配任書睜 膨1途1．四執(zhí)行泊總裁勝經(jīng)營士責任掩書親北京屯汽車繪制造書廠有鐵限公音司雅高級律管理末人員嚷年度敵經(jīng)營商責任剪書攝發(fā)約泛人：宴姚長臺生萌發(fā)約潛人職糞位：堪北京尤汽車慚制造逃廠有德限公伐司總摩裁都受約衡人：揀王璋絮受約闖人職撐位：雪北京停汽車媽制造土廠有佛限公艦司執(zhí)鉆行總祖裁耍為了羨保證眨公司樹戰(zhàn)略肆的有鞋效實矛施和鏡年度叉經(jīng)營剛目標蠶的實欄現(xiàn)，召根據(jù)類《北置京汽棟車制茶造廠牛有限婚公司屆經(jīng)營尊責任玉制度猛》，識發(fā)約恭人與煮受約扛人就執(zhí)年度串經(jīng)營宮業(yè)績嶼考核變事項深達成眨共識追，特于簽訂窮本經(jīng)栽營責煤任書盈。弦一．臭北汽蘇有限吐公司鬼20固05下年年承度主株要經(jīng)捎營目扮標嚷對于就20沃05固年度贊受約吉人需游要完矛成的蓬主要景經(jīng)營弦目標虜，參辭見表慰1。磁表1傘.小經(jīng)營猶目標聞列表租二．爭20魂05積年度慮經(jīng)營溪業(yè)績臘考核式指標竿根據(jù)叨表1罵所列限的主屠要經(jīng)灶營目墓標，卸確定蛇20座05碼年度鞭受約則人經(jīng)萄營業(yè)息績的夸考核充指標師，參憤見《鍵高管金業(yè)績質(zhì)評價外體系挪》。晌三．盾考核紛與獎嘴懲郵（一射）薪捉酬核蓋訂與汽績效世考核娘對上漸述目炸標和動指標辭的完緞成情奶況考宣核，莖由公捏司經(jīng)淚營決錦策會夕議在毅每個汗公歷視年的頑半年密和年必終分農(nóng)兩次污進行斯，根鼻據(jù)考習核結(jié)環(huán)果由煩總裁脹確定傅受約掏人的革績效畏年薪較發(fā)放添比例旋和金誰額。羊表2缸中各那項指替標考恒核得睜分的當加權(quán)對之和譽，就忙是責蒙任人領的績輔效考勸核得纖分，萬計算霜公式亦為跪“怪績效象考核采得分瞎＝充∑毒（指叢標得犧分可×滑指標采權(quán)重廉）膛”漠。遞績效亞考核脆得分奸與責牽任人瞧核訂弱績效怒年薪殿的發(fā)管放掛償鉤。思半年啦和年漢終績危效年嘴薪的掉不同拉發(fā)放皮比例煤，以剝及與束考核耳得分峰的掛守鉤方茶式，雪詳見損表3愚。撿個人轟實得減績效委年薪址的計芽算公泛式為務：考個人發(fā)實得場績效信年薪自=甲核訂碎績效碗年薪戰(zhàn)×飛半年獅/年移終發(fā)盜放比延例肉×痛(績貼效考塘核得刪分/筆10僻0)梨表3溜：考攏核得諒分與詢績效門年薪騰發(fā)放勝標準撫考核邀得分釋 紐計算規(guī)公式美核訂煩年薪恨（元慨）遷基本挖年薪柄（元紹）爛核訂我績效矩年薪舅（元玻）悉半年弄績效訊年薪污（元牲）云年終在績效習年薪畜（元頁）興10艱0％正30崖％初70痰％贈21止％悶49孫％播96挪-1奧00紹90虜-9盟5霸80角-8瑞9雙60菊-7秘9何<6永0贊（二糟）獎霞勵殿總裁鏈獎勵掘基金毒的發(fā)靜放與進公司琴年度劈銷量縮目標鄉(xiāng)的完團成情陣況掛背鉤。竄具體忘獎勵晚方式格如下蠢：傷1．矮基本習獎勵活：當悉公司慚完成掙年度嗚銷量狹目標牌時，玻兌現(xiàn)但斜萬枯元的總總裁么基本追獎勵戚基金局；晉2．綁超額吹獎勵認：當瞧公司顯超額完完成教年度鋒銷量樂目標胸時，材每超獅額1鋪00亞0臺津車兌冰現(xiàn)用凝元阿的超檢額獎連勵基株金。陪四．升經(jīng)營抗責任促書的博變更席、解徑除和牙終止諸1．悔本經(jīng)木營責墻任書裝主要互針對以執(zhí)行紹總裁未崗位病制定舌，當錯受約橋人工籮作崗胡位發(fā)致生變酷動時齒，本榨經(jīng)營閣責任享書應峰當及袖時變坑更為前新的娃受約腰人；篇2．英當本懸崗位世主要蕉職責數(shù)發(fā)生旦重大師調(diào)整歇時，蘭本經(jīng)驗營責候任書協(xié)的目禾標和抹內(nèi)容驗應當拉及時礦變更蜘；應3．葛公司辟追加妨或臨抵時下勝達了暈某項弱具有原重大衣影響削或者寨緊急巾的經(jīng)異營管債理任腳務，鵲本經(jīng)秩營責罷任書喬的內(nèi)蒙容和透目標謎應作量出相漢應變芒更；橡4．繩當公亮司與咳受約傷人一集方或唯雙方哥提出樸并協(xié)繞商解澆除勞幻動合挨同時扣，本篇經(jīng)營尼責任恒書隨鞠即解便除；傘5．敗本經(jīng)枝營責邀任書微約定跌的考賭核周胡期期猛滿并切執(zhí)行胃完畢博后，承本經(jīng)軌營責頁任書繼終止賤。百五．毛其他圓需要意規(guī)定俊的事正項冠1．銷總裁扎對本挎經(jīng)營攜責任錘書擁套有最賣終解所釋權(quán)星。燥2．蕩本經(jīng)僑營責特任書殲未盡續(xù)事宜象依照鐵《北隙京汽禾車制賤造廠事有限加公司疏經(jīng)營呢責任晃制度究》執(zhí)題行。較3．冰對本號經(jīng)營隆責任悅書如襖有爭挖議，歐由雙碑方協(xié)義商解房決。懶4.汁雙倘方均淡對本姜經(jīng)營軍責任亭書內(nèi)瀉容負份有保醉密義勢務,才任何痕一方掏不得竭向第釘三方嚷透露艱相關完信息莊。盈4．撇本經(jīng)腰營責自任書牙正本失一式虛兩份訂，簽屬約雙鈴方各絹執(zhí)一悲份，鉗具有革同等卷效力食。那5.磨 邪本經(jīng)境營責鄉(xiāng)任書利自雙善方簽棟字之攝日起砍生效袍，有薦效期資至公鍬司財阻務年食度截猛至日亦止。瘡發(fā)約嚷人嗽 豆 遲 繼 富 拌 熱 馳 禽 竄 期受約禾人殖北京岡汽車栗制造蔥廠有抗限公漏司劣椅橡感引跌北奶京汽己車制轟造廠槳有限賊公司殼總裁漂：鼓憲線嶼箭央膨鮮美味籠夸喉慰執(zhí)鳳行總聰裁：汽日期狡：旁吧祝昆返理引脾殼灰衣不塑陵日倦期：證2．屑計劃掘財務賤中心插總監(jiān)亮經(jīng)營世責任漫書魚北京船汽車析制造孝廠有將限公晚司扒高級朱管理莖人員療年度相經(jīng)營幕責任院書擺發(fā)約求人：還姚長僅生朽發(fā)約繭人職帥位：物北京蘋汽車度制造馬廠有侍限公間司總宋裁拜受約位人：葛陶德魯權(quán)性受約乓人職劃位：偶北京咸汽車唯制造已廠有潤限公細司斷計劃叛財務乘中心勝總監(jiān)復為了警保證杏公司伸戰(zhàn)略考的有離效實遭施和呼年度罩經(jīng)營酒目標釋的實獲現(xiàn)，愉根據(jù)恭《北鍋京汽改車制宮造廠宮有限猴公司裂經(jīng)營那責任叮制度夠》，低發(fā)約狂人與兵受約緣人就關年度守經(jīng)營卵業(yè)績遲考核爐事項那達成蔑共識閑，特尊簽訂韻本經(jīng)論營責踏任書象。防一．封計劃隆財務鋪中心郵20除05吧年年縱度主匯要經(jīng)初營目轟標煩對于惡20秩05占年度晨受約元人需逐要完遞成的學主要粱經(jīng)營徒目標僵，參引見表臂1?；冶?扶.返經(jīng)營闊目標變列表杠二．假20秋05隔年度樣經(jīng)營康業(yè)績歷考核么指標糖根據(jù)船表1蒜所列賓的主帝要經(jīng)掩營目肚標，輩確定慰20離05缺年度晚受約商人經(jīng)啟營業(yè)劑績的番考核宴指標徒，參師見《葉高管攪業(yè)績繞評價慚體系快》。爺三．降考核健與獎轎懲羊（一決）薪過酬核對訂與嘗績效利考核聽對上閥述目賀標和血指標序的完肯成情淺況考榮核，籠由公柳司經(jīng)交營決恭策會五議在終每個振公歷如年的筐半年熱和年最終分斑兩次服進行炒，根參據(jù)考眨核結(jié)薄果由細總裁捎確定蹈受約蝶人的嘗績效耀年薪膀發(fā)放厚比例謝和金咐額。辟表2榴中各銹項指豈標考抗核得真分的待加權(quán)謎之和恒，就惕是責辭任人集的績管效考秩核得糕分，攏計算惱公式預為牲“葵績效?？己宿r(nóng)得分考＝川∑牢（指汪標得陪分耕×扶指標條權(quán)重獻）食”晶。極績效守考核督得分沙與責紀任人媽核訂此績效未年薪他的發(fā)辦放掛胡鉤。鹿半年民和年射終績膨效年拆薪的靜不同撿發(fā)放隙比例剪，以陷及與聚考核屑得分萄的掛役鉤方尺式，起詳見痕表3吊。韻個人高實得蚊績效際年薪遮的計兵算公原式為年：漿個人秩實得糞績效躁年薪事=靠核訂泡績效祝年薪課×曾半年刊/年猶終發(fā)萍放比奉例只×落(績償效考奮核得笨分/兩10淋0)稈表3逐：考號核得喉分與換績效吃年薪盞發(fā)放舒標準褲考核吼得分耍 宋計算夫公式咱核訂運年薪概（元能）隊基本罵年薪撥（元父）損核訂固績效烏年薪梅（元弄）雅半年傳績效隱年薪微（元桌）攀年終茅績效限年薪逆（元皇）巷10伴0％角40托％漏60盲％櫻18執(zhí)％活42給％攀96舞-1往00余90誕-9功5萌80絕-8憂9求60噸-7尾9田<6錄0艇（二凝）獎攝勵旱總裁湊獎勵跡基金承的發(fā)蒼放與兔公司厘年度襯銷量納目標新的完突成情安況掛克鉤。壓具體須獎勵疑方式堵如下咬：筍1．螺基本轉(zhuǎn)獎勵呈：當窮公司竄完成騾年度怎銷量副目標榴時，堤兌現(xiàn)盞冤萬裳元的黨總裁逝基本仁獎勵沉基金樓；艷2．滋超額億獎勵叮：當縫公司棒超額黃完成穗年度朽銷量蒙目標耕時，質(zhì)每超頃額1屠00頭0臺炎車兌拉現(xiàn)偶溝元鋤的超尼額獎童勵基譽金。嗎四．傘經(jīng)營恐責任販書的炊變更屬、解條除和咸終止挺1．洞本經(jīng)煙營責身任書扒主要錢針對殿計劃項財務要中心哨總監(jiān)填崗位箏制定胳，當存受約恢人工建作崗稍位發(fā)艷生變亮動時刪，本搬經(jīng)營寇責任響書應窯當及怖時變痛更為濱新的玻受約罩人；長2．窯當本免崗位牲主要銳職責六發(fā)生友重大形調(diào)整求時，笨本經(jīng)切營責賓任書寨的目鴉標和鐵內(nèi)容瘦應當裝及時稻變更表；倒3．饑公司慮追加是或臨緊時下霉達了觀某項臟具有蘿重大紐影響恰或者紗緊急鞋的經(jīng)匯營管嶼理任緒務，補本經(jīng)洪營責城任書掘的內(nèi)匪容和盒目標既應作擱出相崖應變康更；狂4．制當公泡司與不受約磁人一釣方或蘭雙方泥提出穿并協(xié)湊商解踐除勞特動合狹同時噴，本圣經(jīng)營犯責任腫書隨組即解享除；私5．旬本經(jīng)穴營責某任書色約定殲的考達核周另期期費滿并資執(zhí)行蜓完畢復后，饒本經(jīng)您營責估任書協(xié)終止素。種五．疲其他膝需要次規(guī)定駝的事為項寧1．守總裁籮對本閑經(jīng)營皂責任速書擁濱有最爆終解恐釋權(quán)剛。容2．訪本經(jīng)躁營責稼任書垂未盡秒事宜宴依照差《北墨京汽舌車制武造廠哨有限睬公司崖經(jīng)營灰責任鋼制度派》執(zhí)拉行。擾3．套對本度經(jīng)營尖責任讓書如脊有爭籮議，忍由雙池方協(xié)贈商解融決。賽4.翁雙央方均拜對本懂經(jīng)營捧責任稍書內(nèi)賴容負曾有保妄密義神務,水任何倚一方蔽不得騙向第存三方撞透露優(yōu)相關谷信息的。蘿4．葬本經(jīng)閃營責勺任書具正本撈一式友兩份騙，簽鉆約雙飛方各遭執(zhí)一批份，霉具有候同等術(shù)效力礎。酒5.愈 丑本經(jīng)借營責課任書足自雙便方簽頂字之當日起輩生效臺，有乒效期往至公乏司財亭務年固度截甜至日販止。綿發(fā)約舒人蠻 衡 口 趁 忍 焰 貢 痕 紀 兼 妨受約倍人治北京問汽車詠制造帝廠有斃限公古司仰待摔擾醬民北欲京汽聯(lián)車制唉造廠辮有限瓦公司玉總裁兵：厚絨拆僻夾回敵粘教劣凝伐斤嘗計咽劃財易務中面心總勉監(jiān)：砌日期巖：背顧桃趣駁倡朗仍光備泡隆董范日富期：樓3．秋綜合德管理勾中心用總監(jiān)魯經(jīng)營太責任郵書訂北京蠅汽車比制造趟廠有督限公棗司表高級弱管理廣人員淚年度魄經(jīng)營扛責任號書商發(fā)約菌人：韻姚長展生木發(fā)約升人職歷位：尤北京婆汽車少制造盜廠有膛限公壇司總差裁源受約區(qū)人：孕牟風佳濤愉受約供人職起位：雖北京求汽車礦制造股廠有扣限公鞏司桐綜合餅管理什中心桌總監(jiān)燃為了還保證薦公司角戰(zhàn)略療的有鍋效實縫施和賓年度似經(jīng)營罰目標鏡的實產(chǎn)現(xiàn)，軟根據(jù)載《北搜京汽失車制喂造廠狼有限宗公司勝經(jīng)營濫責任丈制度嶄》，匹發(fā)約稠人與才受約榨人就鞏年度驅(qū)經(jīng)營芝業(yè)績逆考核宿事項逆達成易共識百，特在簽訂撿本經(jīng)塔營責惜任書坊。級一．柱綜合念管理紅中心三20飲05脹年年狠度主謝要經(jīng)佳營目剝標仍對于散20轟05乞年度統(tǒng)受約詠人需鋼要完艘成的矛主要銷經(jīng)營茂目標是，參班見表堤1。船表1司.走經(jīng)營粉目標箭列表扛二．捏20達05蘆年度無經(jīng)營盼業(yè)績莫考核乘指標棚根據(jù)脂表1弦所列臨的主撲要經(jīng)云營目容標，衫確定遣20箱05雞年度仰受約干人經(jīng)恐營業(yè)字績的眠考核笛指標搜，參假見《德高管釣業(yè)績搜評價稅體系憐》。艦三．絮考核宵與獎乎懲躁（一楊）薪尋酬核時訂與突績效訴考核彈對上似述目越標和受指標播的完認成情誕況考同核，暖由公陸司經(jīng)角營決霜策會問議在糠每個遞公歷須年的奴半年頑和年罷終分轎兩次倚進行陸，根繪據(jù)考記核結(jié)癥果由柄總裁羅確定幸受約與人的般績效斤年薪陽發(fā)放翅比例通和金費額。店表2雨中各釘項指胖標考妨核得障分的鵲加權(quán)慘之和粘，就鍬是責啊任人香的績驕效考壟核得夠分，叮計算通公式漂為虛“巾績效冠考核包得分戴＝吃∑旬（指勸標得尖分勸×盲指標倒權(quán)重坑）沒”沙。夜績效通考核籍得分瞇與責站任人痰核訂請績效禍年薪兩的發(fā)歡放掛益鉤。蛾半年訴和年授終績賞效年孫薪的奧不同手發(fā)放張比例狂，以式及與敏考核邁得分取的掛買鉤方沈式，惰詳見勺表3魄。盆個人括實得梨績效增年薪受的計努算公蘋式為神：臭個人津?qū)嵉玫娇冃Q年薪阻=飄核訂醫(yī)績效湯年薪守×悠半年錄/年洲終發(fā)高放比堪例哈×狼(績愉效考弟核得垂分/腳10姨0)縮表3歐：考旨核得龜分與步績效撲年薪節(jié)發(fā)放嘆標準膊考核鴨得分借 畫計算魔公式乘核訂憤年薪北（元班）歐基本藏年薪訴（元么）湊核訂梯績效愧年薪寇（元牽）然半年葵績效廳年薪飼（元叛）榴年終剃績效劃年薪略（元字）匹10趴0％君40沈％茫60雄％仿18栽％耕42襲％量96惱-1消00里90凱-9削5笛80榴-8冒9蔑60丟-7編9漏<6拖0蘋（二促）獎料勵察總裁限獎勵匪基金分的發(fā)炭放與報公司刺年度宵銷量酷目標駁的完艷成情辯況掛寄鉤。竭具體扁獎勵耗方式頂如下砍：躬1．碰基本釘獎勵仙：當手公司贏完成艇年度列銷量柱目標盞時，介兌現(xiàn)尾漲萬鴉元的摟總裁死基本烘獎勵機基金松；戀2．像超額匆獎勵誦：當招公司掉超額和完成綱年度才銷量釀目標峰時，聲每超逮額1窗00象0臺陜車兌匙現(xiàn)芬棚元頓的超孩額獎女勵基菜金。頁四．阿經(jīng)營劇責任匆書的旨變更穴、解怖除和躍終止捧1．問本經(jīng)謠營責受任書帽主要類針對擔綜合僚管理淚中心誰總監(jiān)球崗位傍制定搶，當塌受約礦人工沈作崗柱位發(fā)魄生變化動時古，本璃經(jīng)營槐責任測書應棚當及蜘時變庸更為慧新的交受約克人；話2．多當本靠崗位憶主要蟻職責宜發(fā)生街重大滋調(diào)整美時，且本經(jīng)羊營責家任書介的目送標和晚內(nèi)容承應當謀及時錢變更斗；舌3．著公司中追加設或臨君時下綿達了寇某項盾具有泛重大厘影響搬或者羊緊急肯的經(jīng)賽營管舉理任敲務，衫本經(jīng)蓄營責忌任書脖的內(nèi)衰容和蹦目標床應作題出相吼應變古更；吼4．呈當公關司與志受約凝人一殖方或騎雙方撥提出務并協(xié)姐商解奴除勞承動合進同時裙，本削經(jīng)營寒責任獅書隨哥即解焰除；劃5．賭本經(jīng)慌營責恰任書愿約定丑的考搜核周浸期期居滿并柄執(zhí)行趨完畢己后，給本經(jīng)席營責罰任書桐終止恰。獎五．苗其他丘需要撐規(guī)定豐的事紫項槽1．皮總裁恨對本裁經(jīng)營梨責任叛書擁頁有最逮終解禍釋權(quán)勵。寒2．霜本經(jīng)賺營責殖任書次未盡和事宜刺依照提《北棕京汽腫車制匙造廠魯有限鞋公司櫻經(jīng)營壟責任鹽制度好》執(zhí)椅行。呈3．錫對本鏈經(jīng)營錫責任郵書如扒有爭弄議，仰由雙補方協(xié)偽商解練決。態(tài)4.挽雙膚方均煎對本梁經(jīng)營神責任雀書內(nèi)縣容負導有保裕密義忙務,棟任何返一方述不得列向第讓三方涌透露矛相關遞信息獸?？?．畜本經(jīng)威營責凳任書光正本本一式鳥兩份待，簽翻約雙候方各浪執(zhí)一蕉份，議具有膏同等象效力暈。染5.蘆 竿本經(jīng)肯營責押任書宵自雙要方簽鳳字之遵日起速生效涉，有煉效期涌至公巷司財仍務年住度截掀至日澇止。棋發(fā)約別人戚 糾 易 維 奮 哀 草 距 乞 做 義受約唐人情北京關汽車范制造伐廠有唉限公燃司疤冷奸騾韻測北老京汽拒車制樂造廠沸有限引公司志總裁聽：炒岔笛微洽肌韻穴送稀鏡旁襯臟綜御合管泊理中蔽心總逝監(jiān)：謠日期棍：憲鉛挨么暢疏彩鋼毒筒梯唐檢版日夾期：好4．快質(zhì)量妹管理汁中心奧總監(jiān)罰經(jīng)營撲責任蘋書籍北京斜汽車晉制造詠廠有延限公岡司務高級滾管理互人員洗年度肝經(jīng)營醬責任導書 宜發(fā)約嬌人：緊姚長霞生毅發(fā)約軟人職蛇位：驕北京維汽車描制造刷廠有紫限公籠司總真裁隊受約慚人：毅李維船平候受約蓮人職禽位：售北京畏汽車疤制造椅廠有永限公衰司律質(zhì)量茶管理刪中心猶總監(jiān)午為了亂保證健公司脈戰(zhàn)略快的有預效實師施和主年度晃經(jīng)營可目標來的實勸現(xiàn)，餓根據(jù)墊《北僵京汽咱車制兼造廠脆有限嬸公司啞經(jīng)營姿責任穩(wěn)制度是》，牙發(fā)約憑人與睡受約蜓人就郊年度具經(jīng)營散業(yè)績?？己顺缡马椧暨_成單共識膀，特背簽訂奮本經(jīng)割營責視任書矮。指一．嚇質(zhì)量撇管理納中心辰20帆05通年年斯度主繪要經(jīng)津營目妻標妹對于是20樹05堤年度炭受約很人需槐要完農(nóng)成的裂主要圾經(jīng)營團目標孔，參塑見表吵1。真表1圾.亂經(jīng)營財目標壯列表塌二．陰20歉05各年度像經(jīng)營赤業(yè)績泡考核酬指標激根據(jù)數(shù)表1侮所列頃的主付要經(jīng)舊營目壺標，除確定懼20隆05抹年度俘受約險人經(jīng)爆營業(yè)仇績的匙考核釋指標暑，參模見《盤高管奪業(yè)績欲評價英體系薄》。內(nèi)三．冷考核擇與獎汗懲精（一舞）薪運酬核籌訂與乞績效屯考核冊對上耗述目愛標和棕指標乒的完梢成情雅況考隆核，席由公京司經(jīng)蔬營決淋策會春議在眨每個劍公歷記年的鵲半年致和年析終分殃兩次遞進行說，根叮據(jù)考起核結(jié)但果由技總裁眨確定唉受約絹人的客績效今年薪輪發(fā)放蔥比例洪和金投額。亭表2熊中各顯項指斗標考葬核得筑分的酸加權(quán)嫁之和酒，就盲是責內(nèi)任人甩的績深效考艱核得箏分，齒計算沈公式屑為泰“膚績效湊考核郵得分透＝銜∑教（指廳標得淋分波×活指標洪權(quán)重紅）燕”芹。世績效箭考核序得分獵與責展任人串核訂胳績效串年薪膀的發(fā)適放掛途鉤。置半年鋪和年竭終績厭效年非薪的而不同稅發(fā)放紹比例碌，以天及與卻考核例得分塞的掛同鉤方杯式，豐詳見驚表3擠。維個人票實得抱績效擊年薪厭的計竿算公屆式為帶：繪個人宋實得主績效采年薪協(xié)=長核訂污績效禍年薪哥×神半年寸/年很終發(fā)刊放比己例奔×遲(績祥效考母核得不分/志10舉0)煮表3扣：考收核得湖分與馳績效票年薪汗發(fā)放坡標準豆考核勵得分油 圾計算璃公式易核訂基年薪蕩（元部）拐基本煎年薪宴（元房）殊核訂避績效慕年薪濾（元荒）閉半年抄績效致年薪為（元鬼）攤年終所績效陽年薪悲（元碗）房10鞠0％己40爐％匪60討％憂18駛％城42視％展96倆-1鋸00希90忙-9釣5爆80僵-8法9債60去-7高9奶<6妄0躬（二房）獎請勵違總裁括獎勵種基金雨的發(fā)撒放與射公司側(cè)年度斷銷量酸目標廈的完勿成情輕況掛夢鉤。淚具體羞獎勵響方式傳如下泳：角1．練基本灰獎勵所：當失公司刻完成里年度志銷量半目標渴時，摧兌現(xiàn)擇牛萬拒元的胞總裁展基本次獎勵轟基金舉；歸2．鉗超額岔獎勵烤：當望公司挺超額節(jié)完成鞏年度駱銷量絹目標晨時，矩每超伸額1東00程0臺校車兌涼現(xiàn)俊鳳元模的超珍額獎狼勵基室金。時四．汽經(jīng)營棗責任通書的艷變更趣、解逢除和森終止穴1．悶本經(jīng)海營責院任書辣主要才針對椅質(zhì)量郊管理熔中心飛總監(jiān)系崗位掩制定襖，當盲受約廁人工酒作崗帳位發(fā)芽生變拿動時碎，本合經(jīng)營朽責任組書應匯當及壺時變?yōu)I更為抗新的嘉受約毯人；協(xié)2．然當本舍崗位競主要葵職責趕發(fā)生武重大疾調(diào)整馬時，擦本經(jīng)斯營責哈任書恭的目薦標和濕內(nèi)容養(yǎng)應當里及時熟變更漫；秀3．桶公司喜追加?；蚺R斑時下戲達了誕某項虛具有采重大滔影響勞或者無緊急吃的經(jīng)薦營管云理任糊務，扮本經(jīng)朽營責澤任書附的內(nèi)含容和打目標警應作習出相誤應變沒更；銹4．近當公草司與手受約總?cè)艘焕交蛞嚯p方顛提出酸并協(xié)柔商解瓣除勞聞動合臉同時娃，本呼經(jīng)營工責任蠻書隨臭即解爬除；排5．愈本經(jīng)智營責訴任書吵約定腦的考閣核周膊期期泄?jié)M并繼執(zhí)行伸完畢罩后，畫本經(jīng)牢營責怎任書載終止稻。僚五．訴其他憐需要蒜規(guī)定場的事桃項濤1．奉總裁伙對本腥經(jīng)營掙責任級書擁魄有最縱終解面釋權(quán)肉。粥2．圖本經(jīng)刮營責通任書剝未盡管事宜嘗依照逐《北拍京汽歇車制饑造廠托有限鈔公司苦經(jīng)營傻責任接制度章》執(zhí)篇行。憶3．橡對本匹經(jīng)營就責任述書如競有爭請議，飽由雙油方協(xié)拉商解茫決。帳4.效雙濃方均堵對本茅經(jīng)營默責任恨書內(nèi)屠容負下有保外密義虎務,虧任何老一方繞不得弟向第糖三方扶透露堪相關餅信息杏。銷4．站本經(jīng)從營責爺任書棟正本侵一式退兩份爪，簽右約雙載方各吳執(zhí)一穗份，崖具有介同等目效力渡。爽5.魚 快本經(jīng)悄營責驅(qū)任書掘自雙搏方簽浙字之者日起果生效秋，有敗效期足至公孕司財貧務年趣度截傭至日就止。崖發(fā)約溫人資 緩 荒 帥 鐘 籠 族 護 憶 豎 年受約拋人腥北京盜汽車貧制造符廠有破限公袍司昆陡笨逗死告北夏京汽話車制食造廠眾有限煌公司喂總裁跡：暴慢鐘梨畜誓合頌諒進升援柜鉤質(zhì)饞量管削理中撲心總擾監(jiān)：帖日期損：脊給雨閃霸曲怒爽釀毒膠絡奪爽日來期：算5．幼產(chǎn)品舉工程方中心天總監(jiān)煤經(jīng)營擁責任嬌書瓶北京廣汽車賽制造晨廠有斃限公住司子高級夕管理爭人員菠年度響經(jīng)營寇責任雄書不發(fā)約克人：爸姚長萬生要發(fā)約究人職更位：乖北京雁汽車漸制造媽廠有闊限公歪司總慕裁兩受約注人：誼李維椒平憑受約年人職縣位：旬北京頸汽車告制造郵廠有窄限公軋司楊產(chǎn)品踩工程擁中心蛾總監(jiān)土為了謝保證墻公司陣戰(zhàn)略擊的有僚效實怕施和礎年度蝶經(jīng)營潤目標虛的實寬現(xiàn)，落根據(jù)匪《北勁京汽揪車制隊造廠基有限訴公司棟經(jīng)營石責任號制度小》，燈發(fā)約您人與懸受約杯人就鍋年度跡經(jīng)營鴿業(yè)績沉考核帥事項軌達成瓣共識祥，特慢簽訂屋本經(jīng)印營責爺任書撓。逝一．派產(chǎn)品宮工程招中心谷20籠05材年年止度主蛛要經(jīng)犯營目怕標餓對于依20蟻05壩年度務受約留人需葡要完內(nèi)成的罵主要當經(jīng)營歌目標目，參傷見表舟1。唐表1油.飼經(jīng)營管目標塔列表蔽車型墾目標姐陸霸雹雷馳死輕卡樣皮卡瓶傳統(tǒng)迷車柴面包劣合計潤二．倆20忠05悅年度旦經(jīng)營仰業(yè)績島考核閥指標歇根據(jù)雁表1耍所列育的主屈要經(jīng)倘營目陰標，灘確定壇20壓05傷年度桐受約椅人經(jīng)段營業(yè)狡績的喇考核卸指標共，參揚見《否高管堅業(yè)績升評價訂體系就》。遲三．及考核溪與獎酸懲猴（一兼）薪壘酬核詳訂與電績效大考核醋對上蛋述目夸標和漆指標們的完移成情峽況考猴核，邊由公松司經(jīng)者營決自策會返議在巖每個利公歷右年的粗半年咸和年沖終分橡兩次塵進行巖，根認據(jù)考艦核結(jié)煤果由寶總裁額確定早受約聽人的賢績效邀年薪藍發(fā)放殊比例船和金進額。君表2卸中各稻項指垃標考我核得害分的屈加權(quán)還之和唐，就渾是責駕任人棟的績粥效考載核得哲分，集計算靠公式福為文“伍績效燒考核謙得分啟＝籃∑侄（指竿標得亂分各×徹指標抗權(quán)重爪）借”泊。袋績效屈考核來得分祖與責鏈任人子核訂月績效堅年薪頓的發(fā)悼放掛廳鉤。荷半年盆和年忙終績櫻效年寫薪的興不同繪發(fā)放動比例再，以毯及與駛考核祥得分耍的掛適鉤方太式，湯詳見解表3碑。三個人漠實得映績效連年薪厭的計林算公痕式為注：團個人森實得際績效司年薪鼻=富核訂尋績效指年薪芹×屠半年摟/年因終發(fā)勉放比盯例耗×凝(績振效考能核得賣分/您10裁0)創(chuàng)表3謠：考航核得沫分與嗎績效揮年薪悅發(fā)放艙標準晃考核玉得分慶 軟計算滾公式耀核訂襯年薪跑（元祥）識基本族年薪類（元棟）研核訂黎績效踏年薪銜（元掛）鮮半年舅績效炸年薪排（元巖）病年終小績效鐮年薪拖（元那）你10釋0％溜40院％既60屯％磁18求％薯42歇％蹈96依-1金00啄90得-9眾5崗80沖-8蓋9通60靜-7嘗9黑<6吸0卻（二趟）獎坊勵壯總裁擺獎勵量基金牧的發(fā)鐮放與帳公司織年度嚼銷量趣目標脹的完芒成情倒況掛籌鉤。散具體泥獎勵見方式梨如下助：泊1．怨基本急獎勵說：當戲公司溝完成術(shù)年度您銷量尚目標血時，迷兌現(xiàn)新允萬吃元的捎總裁資基本歉獎勵奏基金跟；錘2．非超額微獎勵尖：當蚊公司沉超額獨完成奔年度顫銷量糟目標糞時，見每超喬額1迅00花0臺頌車兌婦現(xiàn)廟壯元選的超仍額獎示勵基椒金。眼四．桿經(jīng)營累責任照書的被變更擱、解榮除和昂終止炒1．毛本經(jīng)授營責妄任書駐主要庭針對季產(chǎn)品摧工程體中心萌總監(jiān)凳崗位東制定貓，當閣受約朽人工委作崗襲位發(fā)溫生變瘋動時佳，本曠經(jīng)營績責任凳書應渴當及奶時變可更為朋新的攜受約螞人；螺2．閉當本將崗位稈主要搜職責暢發(fā)生總重大盞調(diào)整狹時，鍵本經(jīng)酷營責擋任書妄的目難標和拜內(nèi)容壤應當酷及時抱變更夠；駐3．設公司稅追加甲或臨趟時下夢達了運某項慌具有晃重大分影響獎或者易緊急福的經(jīng)帆營管鮮理任癥務，雷本經(jīng)炭營責匪任書擠的內(nèi)舉容和堪目標蛙應作歉出相聽應變拉更；這4．損當公桶司與必受約僅人一標方或年雙方美提出輝并協(xié)朱商解鏟除勞桶動合霸同時歌，本嗎經(jīng)營黨責任姨書隨貓即解鞏除；笛5．房本經(jīng)英營責賄任書擴約定兆的考征核周窮期期顛滿并驗執(zhí)行堤完畢鴿后，富本經(jīng)創(chuàng)營責窄任書呼終止飄。茫五．饅其他您需要偷規(guī)定簽的事門項逃1．聽總裁核對本行經(jīng)營命責任揮書擁帝有最斜終解纖釋權(quán)論。坡2．氣本經(jīng)御營責遭任書誰未盡戴事宜茅依照炎《北不京汽殲車制徑造廠盟有限梨公司絨經(jīng)營咸責任石制度堅》執(zhí)洪行。拖3．觀對本臺經(jīng)營顏責任豎書如嫁有爭井議，驕由雙鼓方協(xié)程商解用決。啊4.計雙投方均蒜對本月經(jīng)營譽責任咽書內(nèi)喪容負及有保即密義乒務,踢任何何一方圖不得套向第容三方機透露晚相關銷信息識。坑4．翠本經(jīng)隊營責劇任書監(jiān)正本套一式燥兩份后，簽拋約雙燕方各酒執(zhí)一掛份，怎具有慨同等礦效力爹。黨5.允 深本經(jīng)租營責墓任書糾自雙目方簽餅字之蛙日起噴生效傘，有田效期絡至公除司財軋務年頂度截紀至日桶止。冷發(fā)約喪人輛 艷 膛 瓜 曲 健 久 萌 貢 顏 震受約營人欣北京忍汽車閃制造腥廠有列限公疾司梅冤作打鳳辯北煤京汽涉車制齒造廠掉有限恒公司膽總裁經(jīng)：室更要令圓矛戰(zhàn)泄蕩紙餃罵告贏產(chǎn)圖品工石程中濃心總強監(jiān)：返日期自：償哥惑爪猛愚勾姿詞萍頌祝葉緞日稻期：昌6．晉營銷避事業(yè)剝部總壯經(jīng)理稱經(jīng)營蔽責任間書艙北京慎汽車廊制造較廠有傷限公宵司事高級殃管理哥人員仆年度假經(jīng)營淡責任啦書血發(fā)約咐人：梢姚長藏生倚發(fā)約惜人職皮位：同北京猜汽車洽制造粘廠有當限公胡司總殼裁員受約巴人：旗何華矛朝碗受約悼人職劍位：豎北京發(fā)汽車賭制造螺廠有都限公饞司籠營銷藝事業(yè)魚部總腥經(jīng)理域為了塑保證抽公司弟戰(zhàn)略駛的有孔效實蒸施和棚年度楊經(jīng)營陶目標或的實話現(xiàn)，冰根據(jù)棚《北雷京汽肝車制表造廠北有限梯公司紫經(jīng)營宰責任稍制度配》，巾發(fā)約舌人與俯受約挪人就駛年度耳經(jīng)營債業(yè)績毒考核炸事項按達成及共識釘，特拋簽訂譯本經(jīng)厚營責捷任書失。燒一．知營銷耳事業(yè)京部2配00泊5年醋年度岸主要喂經(jīng)營乏目標守對于區(qū)20溫05點年度肯受約區(qū)人需吊要完圓成的狐主要東經(jīng)營嘆目標梢，參錫見表訓1。脅表1鹽.事經(jīng)營斧目標琴列表枝二．燥20筆05過年度萄經(jīng)營控業(yè)績零考核宇指標吵根據(jù)支表1宇所列危的主擱要經(jīng)找營目壞標，神確定牢20夾05饞年度誰受約棚人經(jīng)票營業(yè)惱績的輝考核杜指標喜，參鵝見《悔高管冒業(yè)績堵評價疊體系圾》。落三．劉考核商與獎臘懲計（一叫）薪削酬核泰訂與宇績效詳考核奇對上租述目襲標和芹指標嘴的完喚成情程況考糠核，腦由公顆司經(jīng)浙營決細策會錘議在竭每個仰公歷抓年的單半年歌和年曲終分享兩次猛進行巖，根停據(jù)考棕核結(jié)競果由褲總裁薯確定踩受約估人的云績效剩年薪跪發(fā)放頃比例殲和金嘩額。議表2另中各寶項指雷標考垂核得曲分的妥加權(quán)飽之和像，就卻是責模任人明的績誤效考醬核得碗分，甘計算兼公式幣為五“勿績效傅考核子得分牛＝賊∑羊（指折標得抄分餃×守指標券權(quán)重諒）騾”漠。逝績效扮考核跌得分疊與責櫻任人安核訂武績效緩年薪世的發(fā)噸放掛噴鉤。怨半年拴和年區(qū)終績室效年喊薪的償不同焰發(fā)放伍比例招，以給及與棚考核賽得分答的掛群鉤方秧式，然詳見票表3敏。播個人堂實得批績效獎年薪趴的計巷算公曾式為女：隸個人憂實得投績效周年薪釘=私核訂室績效鎖年薪鳴×坡半年挨/年壁終發(fā)秤放比代例悔×羨(績?nèi)鲂Э佳说冒岱?西10班0)衰表3受：考碗核得蛾分與柄績效誠年薪才發(fā)放切標準仆考核示得分僻 缸計算攤公式鐘核訂迫年薪挺（元慚）趨基本盾年薪它（元王）艘核訂勝績效回年薪漆（元滅）韻半年珠績效松年薪專（元我）宅年終悠績效分年薪間（元買）寺10嘉0％而30陵％照70爺％照21喜％異49祥％網(wǎng)96宰-1蛇00顯90存-9樂5校80麥-8煮9塔60惹-7五9越<6艷0已（二嚷）獎窄勵腐總裁摟獎勵僅基金略的發(fā)釀放與扮公司炮年度曾銷量漫目標鍵的完遵成情擱況掛被鉤。際具體導獎勵瓣方式扶如下盤：程1．回基本唉獎勵駱：當藏公司蔬完成胡年度飯銷量稼目標功時，略兌現(xiàn)型朽萬測元的年總裁鼻基本耽獎勵跡基金救；賴2．扒超額研獎勵心：當最公司毒超額思完成德年度虛銷量特目標魯時，爺每超濃額1如00哄0臺媽車兌咳現(xiàn)淚別元筍的超根額獎瞞勵基態(tài)金。潤四．冠經(jīng)營鑼責任咳書的鉗變更小、解懸除和蝴終止呀1．墻本經(jīng)翁營責付任書況主要軟針對瓜營銷毯事業(yè)掃部總逃經(jīng)理藏崗位寇制定扇，當列受約慈人工肌作崗否位發(fā)流生變英動時冤，本疤經(jīng)營幸責任濱書應司當及磨時變姑更為杜新的怠受約環(huán)人；廚2．途當本澤崗位過主要股職責島發(fā)生尼重大熱調(diào)整鼓時，銜本經(jīng)閉營責套任書秤的目殼標和客內(nèi)容膜應當押及時露變更蛛；西3．友公司哈追加冠或臨弟時下增達了夢某項彩具有么重大諒影響您或者甲緊急鞭的經(jīng)嘩營管遙理任帆務，鍵本經(jīng)砍營責很任書洪的內(nèi)牛容和糧目標館應作蜜出相零應變銳更；切4．患當公吃司與做受約廣人一腹方或屈雙方妥提出藍并協(xié)的商解閃除勞窩動合磚同時感，本均經(jīng)營懸責任洽書隨義即解膊除；亭5．必本經(jīng)琴營責虛任書柳約定垃的考聞核周愉期期敲滿并培執(zhí)行母完畢悠后，姨本經(jīng)匹營責格任書使終止湖。離五．妹其他悶需要請規(guī)定隱的事慰項渴1．死總裁蘇對本捷經(jīng)營滑責任速書擁鬧有最獻終解晨釋權(quán)愈。竿2．椅本經(jīng)寬營責蠶任書育未盡勾事宜恭依照土《北潔京汽次車制市造廠瞧有限糖公司戴經(jīng)營奔責任婚制度陣》執(zhí)巷行。炮3．拔對本菊經(jīng)營攔責任梅書如湊有爭淺議，惜由雙今方協(xié)服商解梁決。渴4.威雙酒方均駁對本癥經(jīng)營煎責任匯書內(nèi)駱容負援有保贏密義洞務,綠任何與一方須不得乞向第看三方貧透露鐵相關吩信息魂。序4．撥本經(jīng)捏營責冤任書溝正本悄一式煩兩份不，簽輩約雙輔方各硬執(zhí)一惜份，響具有污同等烏效力魄。咬5.桿 陷本經(jīng)膚營責令任書胖自雙羞方簽哪字之債日起隆生效篇，有叉效期浮至公勸司財狗務年絡度截尋至日享止。燥發(fā)約汁人輛 歇 孕 衡 甜 忍 虛 席 揚 刊 蛙受約晌人伴北京膏汽車忘制造戶廠有陳限公在司盒扭互刪擱古北代京汽對車制吳造廠笑有限欺公司魂總裁解：霧種急心失塞預頃叼蓬柔鄰折逆營劈銷事州業(yè)部認總經(jīng)戴理：歌日期閱：遙魂父練嗚郊盾鄭割趨撥唯價桐日鄰期：巨7．趙順義損制造緒事業(yè)團部總保經(jīng)理聽經(jīng)營蒙責任蟻書莖北京薯汽車轉(zhuǎn)制造制廠有殘限公財司原高級嚴管理嗓人員詞年度逢經(jīng)營所責任觸書建發(fā)約組人：旱姚長鑒生納發(fā)約潤人職辟位：架北京早汽車澤制造菊廠有威限公東司總組裁障受約猜人：免楊志般海掏受約點人職吐位：瓶北京菠汽車暖制造蜓廠有場限公趁司胳順義漠制造逢事業(yè)返部總健經(jīng)理大為了約保證借公司抽戰(zhàn)略堤的有物效實督施和通年度希經(jīng)營乏目標趨的實戲現(xiàn)，膠根據(jù)初《北朗京汽造車制薄造廠鎮(zhèn)有限箭公司私經(jīng)營兔責任灘制度議》，余發(fā)約云人與責受約政人就稍年度者經(jīng)營窩業(yè)績構(gòu)考核糕事項修達成其共識悉，特撲簽訂川本經(jīng)贏營責毀任書津。降一．編順義峽制造掀事業(yè)踏部2驅(qū)00尺5年評年度燦主要擴經(jīng)營壺目標完對于找20識05戚年度駕受約炒人需郊要完也成的籮主要撿經(jīng)營姓目標帥，參盯見表渾1。祝表1石.慢經(jīng)營拳目標損列表讀二．桑20有05筑年度漠經(jīng)營譽業(yè)績煙考核睜指標子根據(jù)窄表1咬所列大的主左要經(jīng)痛營目蜂標，哲確定喘20均05際年度遍受約敞人經(jīng)趙營業(yè)慮績的五考核狹指標刺，參虎見《蟲高管乘業(yè)績啄評價際體系慕》。聯(lián)三．嚇考核漫與獎造懲低（一煌）薪補酬核佛訂與賣績效皺考核好對上荷述目新標和同指標范的完堆成情跪況考泰核，壽由公麥司經(jīng)于營決蘿策會資議在組每個宵公歷峰年的妙半年辣和年勢終分立兩次線進行鄭，根睜據(jù)考這核結(jié)修果由月總裁誦確定朝受約睛人的騾績效險年薪焦發(fā)放梅比例令和金蘭額。擴表2肺中各齒項指籠標考賴核得慎分的努加權(quán)商之和態(tài)，就集是責丈任人榮的績懇效考晃核得窮分，糠計算苦公式刃為灑“態(tài)績效淹考核李得分若＝跡∑秧（指端標得扭分好×矮指標拌權(quán)重屠）討”掃。洋績效長考核穿得分永與責縮任人全核訂煤績效節(jié)年薪抽的發(fā)痰放掛團鉤。糖半年滴和年市終績剝效年炸薪的凝不同暈發(fā)放傳比例土，以諸及與奮考核均得分磚的掛醒鉤方談式，危詳見太表3段。毒個人沫實得肅績效鈴年薪盞的計爆算公妨式為她：廉個人衰實得劇績效早年薪棵=那核訂銀績效好年薪壘×四半年島/年供終發(fā)吃放比港例降×多(績伙效考傻核得撈分/假10草0)與表3權(quán)：考陜核得糾分與獨績效飯年薪頌發(fā)放翁標準東考核直得分恢 墾計算笨公式剝核訂所年薪益（元簡）雁基本喪年薪蘿（元枝）鐘核訂肆績效看年薪姐（元簡）獻半年染績效強年薪某（元刺）鐮年終聚績效恥年薪雜（元滔）揀10笑0％讓30事％賣70武％言21忽％還49向％甩96忽-1希00宋90療-9詢5狠80章-8魔9表60倦-7夸9筍<6譯0磁（二槐）獎悉勵融總裁關獎勵霧基金騎的發(fā)鋤放與睛公司鈴年度輩銷量鄰目標呆的完旺成情箏況掛甜鉤。速具體序獎勵找方式智如下交：蹈1．惜基本疊獎勵具：當胞公司隸完成蠻年度訴銷量惜目標兇時，迫兌現(xiàn)災乎萬禽元的站總裁爐基本齡獎勵膝基金任；補2．池超額魚獎勵全：當斯公司月超額煤完成艷年度互銷量撕目標賀時，昆每超睜額1炊00叉0臺憤車兌艦現(xiàn)狐攏元抬的超本額獎賊勵基織金。亭四．務經(jīng)營乖責任赴書的播變更峰、解博除和析終止拴1．銅本經(jīng)結(jié)營責痕任書紛主要曠針對桌順義真制造在事業(yè)妖部總犧經(jīng)理勤崗位最制定些，當農(nóng)受約萌人工陵作崗遙位發(fā)平生變霜動時衛(wèi)，本亡經(jīng)營娃責任準書應仙當及制時變慣更為錦新的么受約漠人；歸2．宰當本淺崗位奴主要炎職責歲發(fā)生騎重大復調(diào)整傭時，啞本經(jīng)襪營責設任書陪的目碼標和鏈內(nèi)容簡應當酸及時背變更闖；軟3．乳公司權(quán)追加伏或臨跡時下轟達了碗某項下具有竹重大亮影響溫或者振緊急窩的經(jīng)占營管國理任計務，逃本經(jīng)弟營責線任書搭的內(nèi)壇容和缸目標獅應作益出相頓應變治更；氧4．接當公脅司與摘受約升人一娛方或艱雙方蝶提出洋并協(xié)嫂商解層除勞咽動合可同時殿，本在經(jīng)營諷責任細書隨委即解稍除；夜5．閘本經(jīng)邁營責共任書度約定玻的考新核周館期期量滿并鄭執(zhí)行蝶完畢毀后，表本經(jīng)農(nóng)營責涂任書關終止幼。致五．燦其他歲需要偵規(guī)定他的事魔項是1．權(quán)總裁紹對本童經(jīng)營抬責任悉書擁結(jié)有最譯終解停釋權(quán)宮。旅2．島本經(jīng)憂營責道任書飛未盡波事宜沫依照慚《北飲京汽律車制多造廠妨有限孕公司劉經(jīng)營乒責任血制度役》執(zhí)瘋行。村3．招對本刃經(jīng)營削責任遼書如速有爭湖議，欄由雙紡方協(xié)識商解蔽決。象4.應雙綱方均達對本疏經(jīng)營億責任拳書內(nèi)奸容負惠有保矮密義赤務,助任何贈一方蒙不得籍向第艘三方替透露詞相關顏信息厲。紗4．細本經(jīng)譜營責凝任書匆正本啄一式介兩份挽，簽終約雙辦方各伐執(zhí)一湖份，疫具有米同等斗效力貫。緊5.望 價本經(jīng)贈營責剪任書脾自雙篩方簽加字之狹日起巨生效限，有牙效期武至公劈司財鄉(xiāng)務年擠度截效至日茶止。每發(fā)約鋤人惑 脈 陰 盲 姑 漫 鋪 豪 葬 棋 飛受約景人世北京滑汽車缺制造呀廠有兇限公拆司卸隨元扛隨伸北槐京汽倆車制享造廠盛有限扯公司蟻總裁妻：圾曉搬匙呆歌港模穿叮涼距陪迷順怕義制當造事舍業(yè)部昂總經(jīng)祖理：加日期陜：姐僵機耕傍菊隱氧沈扎蹲絹竄蟻日譯期：薪8．劈朝陽穿制造癥事業(yè)扯部總景經(jīng)理她經(jīng)營式責任燒書扎北京桐汽車攀制造虜廠有替限公涂司蕉高級任管理益人員拆年度逝經(jīng)營冬責任擠書起發(fā)約利人：陜姚長賢生導發(fā)約查人職鴿位：鄉(xiāng)北京即汽車佳制造董廠有正限公春司總濱裁前受約幻人：烈劉東貞力浙受約攀人職今位：見北京打汽車崇制造學廠有訴限公管司流朝陽政制造誕事業(yè)訴部總檢經(jīng)理誕為了烏保證釣公司艱戰(zhàn)略隆的有岔效實刮施和妙年度垃經(jīng)營剪目標于的實盒現(xiàn)，鐘根據(jù)條《北擇京汽揪車制截造廠爛有限樓公司櫻經(jīng)營最責任貿(mào)制度須》，阻發(fā)約闊人與場受約岔人就英年度耍經(jīng)營閑業(yè)績設考核塞事項禮達成鹿共識部，特憲簽訂斯本經(jīng)堪營責聾任書藥。續(xù)一．鍵朝陽沉制造太事業(yè)轎部2宅00伏5年劫年度飾主要逗經(jīng)營悲目標繭對于譽20受05吵年度刮受約批人需大要完塌成的企主要礎經(jīng)營聾目標防，參洗見表洪1。