職業(yè)生涯規(guī)劃之十大挑戰(zhàn)

第頁共頁職業(yè)生涯規(guī)劃之十大挑戰(zhàn)職業(yè)生涯規(guī)劃之十大挑戰(zhàn)職業(yè)生涯規(guī)劃之十大挑戰(zhàn)篇1職業(yè)生涯規(guī)劃之十大挑戰(zhàn)向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，我們可以將所有的職業(yè)生涯規(guī)劃問題歸為四種類型，即：一、職業(yè)選擇及職業(yè)方向定位；二、職業(yè)生涯規(guī)劃及生涯開展問題；三、職業(yè)心理方面的問題；四、職業(yè)情報咨詢，在這四類問題中，經(jīng)過系統(tǒng)分析^p，我們選出在職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)咨詢中最常見最具挑戰(zhàn)的十個問題與大家共同討論。一、職業(yè)選擇及職業(yè)方向定位1、職業(yè)定位簡單的說，職業(yè)定位就是確定一個人在特定的時間特定的地域能干什么，不能干什么，應(yīng)該在什么行業(yè)什么領(lǐng)域從事什么樣的職業(yè)/工作。相對于動態(tài)的長期的職業(yè)生涯規(guī)劃，它是靜態(tài)的，某一個時點的定位。而從長期開展的視角來看，職業(yè)定位是動態(tài)的，不斷開展的。職業(yè)定位解決的是人職匹配及人崗匹配的問題，它是職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵。職業(yè)定位直接關(guān)系著專業(yè)選擇及職業(yè)選擇兩個方面問題。即學(xué)什么，做什么。由于缺乏職業(yè)生涯教育，大學(xué)生或者高中生畢業(yè)后根本不知道該做什么的比比皆是，當然在校期間也就不清楚自己該學(xué)些什么，這種情況下根本談不上什么學(xué)以致用。而就是已工作假設(shè)干年的職業(yè)人，不清楚自己合適做什么的情況也是很多。據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)針對一批樣本數(shù)為280人，大專以上學(xué)歷的職業(yè)人的調(diào)查，工作3-5年的人群中，有明確職業(yè)定位的比例只占8%，比擬清楚的部份占21%，而更多的69%的比例不清楚自身的職業(yè)定位。也就是說在工作三五年的人群中，有七成人不確定自己該干什么，在渾渾噩噩的工作、不明不白的干活。職業(yè)定位是個繁雜的過程，需要綜合考量一個人的性格、興趣、職業(yè)興趣、價值觀、氣質(zhì)、體格、才能、學(xué)歷、經(jīng)歷等多方面因素，它很繁雜，但又是無比重要，所以對于一個想事業(yè)有成的人來說，花費再多的時間、精力、財力來做好職業(yè)定位都不為過。職業(yè)定位的詳細方法及案例我們會在以后的系列文章中介紹。對于有一定工作經(jīng)歷的人來說，我們可以利用職業(yè)錨工具來幫助確定自己的職業(yè)定位。職業(yè)錨是指當一個人面臨職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀，是內(nèi)心深處對自己的看法，它是自己的才干、價值觀、動機經(jīng)過自省后形成的。所以它可以解釋人們與公司之間是如何以及為什么互相影響、互相作用。這意味著人們不會放棄目前的工作，而轉(zhuǎn)換到一份不能滿足職業(yè)錨需要的其它工作。共分為八種職業(yè)錨類型如下：技術(shù)/職能型、管理型、自主/獨立型、平安/穩(wěn)定型、創(chuàng)業(yè)型、效勞型、挑戰(zhàn)型、生活型。職業(yè)錨理論是美國麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院施恩教授提出的。2、頻繁跳槽跳槽通常會發(fā)生在兩種情況下：一是尋求更好的開展空間，包括收入、職位、更高級別的工作內(nèi)容等；一是適應(yīng)不了現(xiàn)有的工作環(huán)境而被迫跳槽。不管是哪種情況，通常頻繁的跳槽都意味著當事人職業(yè)定位不明晰，詳細而言，通過跳槽想得到什么，想要開展成什么樣的人，這些跳槽當事人多不清楚。二、職業(yè)生涯規(guī)劃及開展問題3、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該說，職業(yè)生涯規(guī)劃根本上是所有職業(yè)問題的核心。進展職業(yè)規(guī)劃是一種未雨綢繆之舉，是一種遠見，是一種智慧。理想的情況是，每個人在進入職場之前就應(yīng)該有一份實在可行的職業(yè)規(guī)劃方案。但實際情況會讓人非常遺憾。事實上，大部份人就算是明明知道職業(yè)規(guī)劃的重要性也不會去做，可能是因為不會做，也可能是因為不愿做，懶得做。通常只有那些具有較高成就動機的職業(yè)人會進展職業(yè)生涯規(guī)劃，或是直接選擇到專業(yè)機構(gòu)進展職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，職業(yè)生涯的高效開展及職業(yè)成功，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該成為我們的一種生活方式。5、職業(yè)轉(zhuǎn)型在市場經(jīng)濟背景下，在整個職業(yè)生涯歷程中經(jīng)過幾次職業(yè)轉(zhuǎn)換已是常態(tài)?？赡苁且驗槔下殬I(yè)的消亡，也可能是因為新出現(xiàn)一些更好的職業(yè)，而更多情況是個人對原職業(yè)的不適應(yīng)。我們可以選擇主動的轉(zhuǎn)型——為了生涯開展，我們需要更好的職業(yè)；我們也可以選擇被動承受——只是這時通常都會很慘。職業(yè)轉(zhuǎn)型對大局部人來說都是難以防止的，特別是在當前信息技術(shù)飛速開展的時代，職業(yè)的更替周期更短，如大部份IT技術(shù)人員在35歲之前就得考慮轉(zhuǎn)型問題。而在職業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，我們所看到的大局部情況是人們都付出了慘痛的代價。所以，如何在自己的職業(yè)生涯中確保順利轉(zhuǎn)型，對于在局部人來說都是一個很大的挑戰(zhàn)。在向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)的詳細案例中，我們發(fā)現(xiàn)相當一局部咨詢者會咨詢是否需要職業(yè)轉(zhuǎn)型，而且近一兩年來這方面的趨勢越來越明顯。研究發(fā)現(xiàn)，這實際上臺階咨詢者為確保自身職業(yè)可持續(xù)性開展的一種有效準備。在本質(zhì)的轉(zhuǎn)型之前通過科學(xué)的準備來確保職業(yè)開展的高效率。6、職業(yè)瓶頸職業(yè)瓶頸就是我們通常所說的玻璃天花板現(xiàn)象。通常所說的職業(yè)瓶頸、玻璃天花板現(xiàn)象更多的是指職位上升的天花板。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，職業(yè)瓶頸可以從三個層面上去理解，一是職位的上升瓶頸，這是我們最常見的理解；二是薪資的上升瓶頸；三是才能和素質(zhì)的進步瓶頸。三者的差異很大，在處理方式上也不同。就第一種職業(yè)瓶頸，即職位的上升瓶頸來說，通常是最容易碰到的。在一個金字塔形的組織構(gòu)造中，由于幾乎每個人都希望往更高的職位開展，而一個組織越往上層開展，所可以提供的更高級職位又是越來越少，所以在一個組織內(nèi)來說，瓶頸是難免的。需要值得注意的是，當專業(yè)與職業(yè)錯位時，特別是一些技術(shù)性較強的職位，這時玻璃天花板現(xiàn)象會來得更快。三、職業(yè)心理方面的問題7、職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)包括對環(huán)境本身及環(huán)境變化的適應(yīng)兩個方面。通常新員工及職場新人，對于一般職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)問題會比擬敏感。特別是職場新人通常需要一些特殊的訓(xùn)練及培訓(xùn)才能順利適應(yīng)職場的生存環(huán)境。當面對企業(yè)裁員這種較劇烈的環(huán)境變化時，那些沒有做好準備的職業(yè)人就會恐懼、害怕，無所適從。這時就非常需要專家的幫助和支持。環(huán)境適應(yīng)分心理適應(yīng)和生理適應(yīng)兩類，而通常以心理適應(yīng)為主。如人際關(guān)系不好、得不到企業(yè)認可、才能得不到發(fā)揮、工作沒激情沒動力、壓力太大等情況，這時有人會選擇面對它，解決它，而有人會選擇逃避，而逃避的極端形式就是離任。這時的離任多是非理性的，通常都會以不好的結(jié)果而告一段落。8、性格、興趣與職業(yè)的沖突在就業(yè)壓力較大的就業(yè)形勢下，很多人會首先選擇先找份工作上班再說——當然其中本身就有大局部人本身也不知道自己終究是做什么職業(yè)更好，等工作一段時間后就會發(fā)現(xiàn)，每天所從事的職業(yè)并不是自己所想要的，更會覺得與自己天性上的沖突。而這些沖突是很難在短時間內(nèi)得到調(diào)和的。這時問題就來了，懊悔也晚了。四、職業(yè)情報咨詢9、求職技能在向陽生涯對大量求職者的調(diào)查結(jié)果中，其中有一項乍看起來像是說來好笑的結(jié)果：哪怕是在已經(jīng)工作5年的人群中，竟然仍會有超過45%的求職者不會寫簡歷、不會投簡歷，不會面試，以致求職周期較長，甚至找不到適宜的工作而只能委曲求全。不會求職確實是職場中普遍存在的問題。本來這應(yīng)該是個小問題，但人們好象都更喜歡相信自己，他們在想：找份工作這么簡單的事還能難得到我嗎？結(jié)果是，求職時間長了，被否認回絕的次數(shù)多了，人也越來越不自信了，到后來就是先找份工作再說吧，結(jié)果就是一個又一個的惡性循環(huán)，工作換了再換，回到我們談的第二個挑戰(zhàn)上——頻繁跳槽。10、行業(yè)/職業(yè)信息咨詢信息爆炸時代，一個人要想掌握所有信息根本上是天方夜譚的事了。但我們所看到的是，在求職及職業(yè)規(guī)劃時幾乎每個人都在竭盡全力自己尋找信息。這里的信息不僅包括職位、行業(yè)等信息，還包括社會、經(jīng)濟、文化、政治等信息。要想在新的環(huán)境下生存、開展，這點就顯得非常重要。如廣州人到北京開展，或是海歸涌向上海，這時求助于專業(yè)機構(gòu)就顯得非常重要。在這點上，其實最主要的挑戰(zhàn)是我們能否形成借助專業(yè)力量的習慣。以上，我們對職業(yè)生涯規(guī)劃中最常見的十個問題進展了簡要分析^p，在以后的文章中向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家將陸續(xù)通過詳細的`案例與大家共同討論各類職業(yè)規(guī)劃問題及其解決策略。職業(yè)生涯規(guī)劃之十大挑戰(zhàn)篇2一、前言記得大一剛開學(xué)不久，輔導(dǎo)員就讓我們做職業(yè)生涯規(guī)劃。那時候的我們，對大學(xué)的一切都充滿著好奇，對職業(yè)卻一片迷茫。所謂的規(guī)劃，毫無意義。不知道將來該做什么，不知道什么樣的職業(yè)合適自己，更不知道對于我們法英專業(yè)的人來說，就業(yè)前景及各個領(lǐng)域的詳細情況。通過大二法律職業(yè)生涯規(guī)劃課，我理解到了一些法律專業(yè)方向的就業(yè)前景及各種職業(yè)所具備的素質(zhì)，也明白了職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。對于生活在競爭壓力空前的當今社會，假如不提早為自己的職業(yè)生涯做規(guī)劃，那么，在起跑線上，就會輸給別人。因此，在大學(xué)里，做好職業(yè)生涯規(guī)劃是至關(guān)重要的，甚至是起決定性作用的。二、自我分析^p性格：總體來說，樂觀居多，大多數(shù)時候還是自信的。不怕吃苦，不怕費事，愿意嘗試，不服輸，追求完美。當下決心要做一件事時，就會有不達目的不罷休的精神，并且，要么不做，要做就要做到最好?；蛟S也是因為這個原因，很多事總是不盡人意。不過，很快能從這種不滿意的情緒中調(diào)整過來，重新開場做一件事?？赡苁侵袑W(xué)時期的班長經(jīng)歷培養(yǎng)了我的責任心跟耐心，因此會很負責地去做一件事。很愿意傾聽，并盡可能地幫助朋友。興趣：喜歡上網(wǎng)、逛街、看書、聽音樂、旅行。喜歡跟人聊天。喜歡嘗試各種新的東西，喜歡學(xué)習各種自己不會的東西。喜歡運動，不過僅限于球類。很愿意一個人發(fā)愣或者想事情。才能：因為是法英雙學(xué)位，英語比但學(xué)法學(xué)的同學(xué)要好，更專業(yè)，也學(xué)習更多專業(yè)的英語知識。在院學(xué)生會做過一年，因此對于類似組織、籌劃等工作還算可以。邏輯思維強，發(fā)散才能強，應(yīng)急才能好。創(chuàng)新方面有待加強。文字功底不夠，知識面還不夠廣。三、法英專業(yè)就業(yè)方向及前景分析^p當初選擇法英專業(yè)是以為學(xué)的是法律跟法律英語，但事實上如今學(xué)的英語跟法律完全沒有聯(lián)絡(luò)。這樣就導(dǎo)致法英專業(yè)的就業(yè)方向有了兩條線。但我個人認為，我還是注重在法學(xué)方面的，英語能作為輔助。主要的就業(yè)方向有公務(wù)員、律師、公司職員、老師和法學(xué)研究等。還有一道必過的門檻是____。至于前景，法律方面的兩極分化特別嚴重，尤其律師。再加上近幾年本科生、研究生擴招，導(dǎo)致法律專業(yè)學(xué)生日益增多，供過于求，競爭更加劇烈。但無論如何，高端的、復(fù)合型的法律人才還是需要的。四、職業(yè)選擇分析^p我的第一理想職業(yè)是涉外律師。假如萬一真的無法實現(xiàn)，那么我希望能成為法學(xué)老師。涉外律師涉外律師一般處理涉外的各類訴訟和仲裁，需要純熟掌握國際、國內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)，并通曉金融、國際貿(mào)易等知識，同時又具有優(yōu)秀的外語表達才能。(一)、工作內(nèi)容代理國內(nèi)外反傾銷、反補貼、保障措施調(diào)查；提供世界貿(mào)易組織法律、政策咨詢效勞；協(xié)助政府相關(guān)部門參與WTO爭端解決；代理參與各類涉外訴訟及仲裁，并與海外律師行合作，籌劃、參與國際訴訟及國際商務(wù)仲裁；負責外商在華投資工程的法律論證；幫助外商在華設(shè)立常駐代表機構(gòu)和三資企業(yè)，起草、審查外商投資企業(yè)的合同、章程等文件，并協(xié)辦報批手續(xù)；為外商投資企業(yè)重組及參與國企收買等提供全面法律效勞；為外商投資企業(yè)的日常經(jīng)營提供包括外匯、稅收、勞工、購銷、進出口及知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律咨詢；代表企業(yè)或銀行參與國際銀團貸款、工程融資、融資租賃及涉外債券發(fā)行等各類涉外債務(wù)性融資工程；代表境內(nèi)企業(yè)參與海外股票上市、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及吸收風險投資等涉外權(quán)益性融資工程；協(xié)助建立中外合作基金及外商投資基金管理公司；為境內(nèi)企業(yè)的境外貿(mào)易、投資工程進展法律論證及協(xié)調(diào)；為外貿(mào)企業(yè)就國際貨物買賣合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、信譽證及托收等國際支付、提單及國際風險防范等提供咨詢，并協(xié)助外貿(mào)企業(yè)進展海外賬款追收。(二)、職業(yè)要求1、教育培訓(xùn)：一般要求國際法、國際私法或國際經(jīng)濟法等相關(guān)法學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷。通過國家統(tǒng)一____，并獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書。2、工作經(jīng)歷：3年以上律師事務(wù)所涉外法律工作經(jīng)歷；3、良好的英文口頭、書面表達才能，思維嚴謹，口頭表達才能強，邏輯思維才能強，文筆周密，法理功底扎實，具有非常強的分析^p、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作才能；4、較強的獨立分析^p和綜合判斷才能；較強的組織協(xié)調(diào)才能和創(chuàng)新才能。綜上看來，要做好一個涉外律師，不僅國際法、國際私法及國際經(jīng)濟法知識要掌握，更需要學(xué)習金融、國際貿(mào)易等知識，最關(guān)鍵的是要掌握這些知識的英語，并能運用自如。當然，所有關(guān)于律師所需要的專業(yè)知識及技能更是要完全掌握。(三)、律師職業(yè)道德忠于憲法和法律，堅持以事實為根據(jù)，以法律為準繩，嚴格依法執(zhí)業(yè)。忠于職守，堅持原那么，維護國家法律與社會正義。老實守信，勤勉盡責，盡職盡責地維護委托人的合法利益。敬業(yè)勤業(yè)，努力鉆研業(yè)務(wù)，掌握執(zhí)業(yè)所應(yīng)具備的法律知識和效勞技能，不斷進步執(zhí)業(yè)程度。珍視和維護律師職業(yè)聲譽，模范遵守社會公德，注重陶冶品行和職業(yè)道德修養(yǎng)。嚴守國家機密，保守委托人的商業(yè)機密及委托人的隱私。尊重同行，同業(yè)互助，公平競爭，共同進步執(zhí)業(yè)程度。自覺履行援助義務(wù)，為受援人提供法律幫助。遵守律師協(xié)會章程，實在履行會員義務(wù)。積極參加社會公益活動。(四)、自我分析^p優(yōu)勢(S)：熱愛律師這個職業(yè)，勤奮學(xué)習法律的同時學(xué)習英語專業(yè)，不需要另外再重新學(xué)英語，有吃苦耐勞的精神和責任感，有毅力與耐心。追求公平。另外報了日語班，又多一個砝碼。弱勢(W)：法律專業(yè)知識學(xué)的還不精，無法跟研究生等更高學(xué)歷的人競爭，英語專業(yè)與法律專業(yè)不掛鉤，書寫才能不夠強。時機(O)：本校法學(xué)院師資力量強，北京為政治文化中心，各種實習時機多，與國外聯(lián)絡(luò)最嚴密，附近就是國家圖書館，資豐富，涉外律師任然供不應(yīng)求。威脅(T)：高校眾多，且名牌大學(xué)多。北京大學(xué)、人民大學(xué)、政法大學(xué)、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)等的法律專業(yè)強，全國法律類人才劇增，競爭壓力大。(五)、總結(jié)：盡管從分析^p看，我的優(yōu)勢不大，就業(yè)前景也不是那么光明，要學(xué)的東西也很多，要真正成為一名合格的涉外律師需要很長一段時間，至少三、五年，但我不怕?？辞辶俗约旱娜觞c，才能從如今就開場去彌補，看清了威脅才能從如今就開場準備。有了準備，就多了信心，也增加了機遇，也就離成功更近了一步。(六)、途徑：準備考研，在讀研究生時考過____，同時補充英語專業(yè)知識。在涉外