公司項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬分配管理辦法

中鐵上海工程局第一工程有限公司文件中鐵上海一人﹝2013﹞231號(hào)關(guān)于印發(fā)《中鐵上海工程局一公司項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬分配管理辦法》的通知公司所屬各單位：《中鐵上海工程局一公司項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬分配管理辦法公司2013年第八次總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過，并報(bào)經(jīng)中鐵上海工程局批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件鐵上海工程局一公司項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬分配管理辦法中中鐵上海工程局一公司2013年12月27日附件中鐵上海工程局一公司項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬分配管理辦法第一章 總則第一條效率優(yōu)先與兼顧公平相結(jié)合效率益作為項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬分配的出發(fā)點(diǎn)理拉開薪酬差距確處理好各薪酬分配單元之間的關(guān)系，切實(shí)維護(hù)各崗位員工的利益。第二條實(shí)施保障與強(qiáng)化激勵(lì)相結(jié)合注重薪酬分配的基本保障作用通過績效考核合理拉開收入差距高薪酬分配的激勵(lì)功能。第三條本辦法適用于項(xiàng)目經(jīng)理部的公司正式員工和外聘人員，項(xiàng)目自聘人員和勞務(wù)派遣人員不適用本辦法。第二章 崗位薪酬的構(gòu)成及內(nèi)容第四條項(xiàng)目經(jīng)理部員工實(shí)行崗位工資制薪酬由崗位薪點(diǎn)工資能工資歷工資效工資齡工資和津貼構(gòu)成。第五條崗位薪點(diǎn)工資是員工工作的價(jià)值體現(xiàn)位價(jià)值的大小用崗位薪點(diǎn)數(shù)表示位薪點(diǎn)數(shù)依據(jù)崗位價(jià)值確定。項(xiàng)目經(jīng)理部機(jī)構(gòu)定員中，除項(xiàng)目經(jīng)理部班子成員外，下設(shè)部門正職、部門副職、主管、助理勤技術(shù)、工勤服務(wù)等崗位崗設(shè)3檔?！?—崗位薪點(diǎn)工資位薪點(diǎn)數(shù)×基本薪點(diǎn)值基本薪點(diǎn)值為1800元，在項(xiàng)目實(shí)施過程中由公司依據(jù)本單位效益和薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。第六條技能工資是員工個(gè)人技能在工作中的應(yīng)用價(jià)值體現(xiàn)，按照所聘任的技術(shù)職稱或技能等級(jí)確定（詳見表1參與承包兌現(xiàn)的人員不享受技能工資。技能工資標(biāo)準(zhǔn)對照表（表1）單位：元級(jí) 別正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)(高級(jí)技師）助理級(jí)（技師）員級(jí)標(biāo)準(zhǔn)/月25001500800500300第七條學(xué)歷工資是員工個(gè)人知識(shí)水平在工作中價(jià)值的體現(xiàn)，按照個(gè)人取得的最高學(xué)歷來確定（詳見表2參與承包兌現(xiàn)的人員不享受學(xué)歷工資。學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)對照表（表2）單位：元學(xué) 歷博士碩士雙學(xué)士本科?？茦?biāo)準(zhǔn)/月800500300200100第八條 工齡工資是企業(yè)對員工歷史貢獻(xiàn)的認(rèn)可員工連續(xù)工齡計(jì)發(fā)司員工工齡工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為20元/年計(jì)算公式為工工齡定工齡年份-員工參加工作年份工工齡工資由公司人力資源部首次核定，次年1月由財(cái)務(wù)部直接調(diào)整。參與承包兌現(xiàn)的人員不享受工齡工資?！?—第九條 績效工資為員工收入的浮動(dòng)部分據(jù)項(xiàng)目效益和員工業(yè)績來確定。項(xiàng)目部績效工資執(zhí)行項(xiàng)目上報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)部門審核力資源部匯總、總經(jīng)理批示制度，核算項(xiàng)目部季度績效工資總額，由項(xiàng)目部根據(jù)員工貢獻(xiàn)大小自行分配。第十條津貼是指公司發(fā)文規(guī)定的群安員津貼師帶徒津貼、女工衛(wèi)生津貼、技術(shù)津貼和安質(zhì)人員津貼等，技師津貼予以取消，女工衛(wèi)生津貼50元。第十一條 特殊獎(jiǎng)勵(lì)1.為調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)大干的積極性，項(xiàng)目部確需發(fā)放“大干”獎(jiǎng)或“節(jié)點(diǎn)工期、形象進(jìn)度”獎(jiǎng)時(shí)，所需獎(jiǎng)金原則上從項(xiàng)目績效工資中提取使用需另行設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的項(xiàng)目部根據(jù)本單位實(shí)際工程進(jìn)度及業(yè)主對工期的要求等情況進(jìn)行測算出獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額、人數(shù)、期限、人均獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等，向公司書面請示，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行公司批準(zhǔn)設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)本項(xiàng)目成本中列支。2.業(yè)主或局指從計(jì)價(jià)款中按一定比例計(jì)提的獎(jiǎng)勵(lì)基金，各項(xiàng)目要力爭全額收回業(yè)主計(jì)提的獎(jiǎng)勵(lì)基金收回比例低于70局指計(jì)提的獎(jiǎng)勵(lì)基金收回比例低于50目部一律不得發(fā)放。收回獎(jiǎng)勵(lì)基金超過收回比例的書面向公司請示論業(yè)主或局指以何種形式返還獎(jiǎng)勵(lì)都必須報(bào)公司審批后才能發(fā)放。第三章 崗位薪點(diǎn)工資第十二條 項(xiàng)目班子成員薪酬標(biāo)準(zhǔn)—4—（一）項(xiàng)目黨政正職實(shí)行期薪制，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：1.項(xiàng)目中標(biāo)價(jià)（扣除暫定金）3億元(含)以上的，項(xiàng)目黨政正職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為13000元/月；2.項(xiàng)目中標(biāo)價(jià)（扣除暫定金）2億元（含）至3億元的，項(xiàng)目黨政正職正生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為12000元/月；3.項(xiàng)目中標(biāo)價(jià)（扣除暫定金）1億元（含）至2億元的，項(xiàng)目黨政正職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為11000元/月；4.項(xiàng)目中標(biāo)價(jià)（扣除暫定金）1億元以下的，項(xiàng)目黨政正職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。（二）項(xiàng)目部副職實(shí)行崗位工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.總工程師億含上項(xiàng)目7200元/月億含）至3億元項(xiàng)目7100元/月，1億元（含）至2億元項(xiàng)目7000元/月，1億元以下項(xiàng)目6900元/月；2.副經(jīng)理經(jīng)濟(jì)師會(huì)計(jì)師全生產(chǎn)總監(jiān)會(huì)主席：3億元（含）以上項(xiàng)目7100元/月，2億元（含）至3億元項(xiàng)目7000元/月，1億元（含）至2億元項(xiàng)目6900元/月，1億元以下項(xiàng)目6800元/月。（三）公司職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15000元/月。（四司班子成員或職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理擔(dān)任公司所屬指揮部指揮長或項(xiàng)目經(jīng)理生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別比照公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五他人員擔(dān)任公代局指揮常務(wù)副指揮長）—5—或黨工委書記（專職副書記）的，其生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為14500元/月；其他人員擔(dān)任公司所屬指揮部指揮常務(wù)副指揮長黨工委書記（專職副書記）的，其生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為14000元/月。（六）公司“代局指”指揮部副職及指揮部其他員工，崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)按項(xiàng)目部副職及項(xiàng)目其他員工對應(yīng)崗位的崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以1.20系數(shù)確定；公司指揮部副職及指揮部其他員工崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目部副職及項(xiàng)目其他員工對應(yīng)崗位的崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以1.15系數(shù)確定。第十三條除上述崗位外的項(xiàng)目其他員工崗位薪點(diǎn)工資項(xiàng)目部按照員工所從事的工作崗位及本人的技術(shù)水平立工作能力、工作表現(xiàn)、繁重程度、在項(xiàng)目發(fā)揮作用的大小等因素，按公司規(guī)定的崗位薪點(diǎn)工資檔次標(biāo)準(zhǔn)予以合理確定體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件3。第十四條項(xiàng)目黨政正職除局（局指公司、業(yè)主單位發(fā)放的獎(jiǎng)金或公司審批同意的獎(jiǎng)勵(lì)以外再享受其他獎(jiǎng)勵(lì)效工資、加班工資、工齡工資、學(xué)歷工資和技能工資等。第十五條復(fù)員退伍軍人中專畢業(yè)含公司外聘參加工作第一年的畢業(yè)生實(shí)習(xí)生，工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）局統(tǒng)一安置的退伍軍人且人事命令明確有實(shí)習(xí)期的，現(xiàn)場實(shí)習(xí)期間內(nèi)工資為2000元/月習(xí)結(jié)束據(jù)本辦法的規(guī)定同崗?fù)暝瓌t確定崗位薪點(diǎn)工資；人事分配令明確退伍軍人沒有實(shí)習(xí)期的，可直接定崗。—6—（二）大中專（技校）畢業(yè)生見習(xí)期臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：本科畢業(yè)生臨時(shí)工資2800元/月，其中包含學(xué)歷工資、工齡工資，不包含加班工資等專畢業(yè)生臨時(shí)工資2000元/月中包含學(xué)歷工資、工齡工資，不包含加班工資等；中專（技校）畢業(yè)生1800元，其中包含工齡工資，不包含加班工資等；碩士研究生不實(shí)行見習(xí)期，實(shí)行考察期3-6個(gè)月，考察期內(nèi)臨時(shí)工資3000元/月，其中包含工齡工資、學(xué)歷工資，不包含加班工資等。第十六條項(xiàng)目班子成員分管多個(gè)項(xiàng)目的最高項(xiàng)目合同額確定生活費(fèi)或崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)殊情況無法界定項(xiàng)目合同額的，報(bào)總經(jīng)理批示。第四章 績效考核第十七條 績效工資考核指標(biāo)（一）建安產(chǎn)值完成公司下達(dá)的季度建安產(chǎn)值計(jì)劃 100上（以內(nèi)部驗(yàn)工計(jì)價(jià)為準(zhǔn)績效工資基數(shù)增加100元；完成季度建安產(chǎn)值計(jì)劃80100效工資基數(shù)不增不減成季度建安產(chǎn)值計(jì)劃60%至80績效工資基數(shù)減少100元；完成季度建安產(chǎn)值計(jì)劃低于60取消當(dāng)季度績效工資。（二）節(jié)點(diǎn)工期當(dāng)季度完成了公司（或局工指）下達(dá)的重要節(jié)點(diǎn)工期，績效工資基數(shù)增加100元；當(dāng)季度未完成公司（局工指）下達(dá)的重要節(jié)點(diǎn)工期，績效工資基數(shù)減100元?！?—（三）安全生產(chǎn)當(dāng)季度未發(fā)生安全責(zé)任事故，績效工資基數(shù)增加50元；每發(fā)生一次輕傷3人（不含3人）以下的一般責(zé)任事故，扣減績效工資基數(shù)50元；每發(fā)生一次重傷1人或輕傷3人（含3人）以上的一般責(zé)任事故或發(fā)生一起鐵路行車一般責(zé)任事故消當(dāng)季度績效工資。（四）工程質(zhì)量當(dāng)季度未發(fā)生任何質(zhì)量事故，績效工資基數(shù)增加50元；發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬不含2萬元下的一般質(zhì)量事故，績效工資基數(shù)減50元；發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬元（含2萬元）以上的一般質(zhì)量事故，取消當(dāng)季度績效工資。（五）上繳款及責(zé)任成本本季度按月及時(shí)完成了上繳款并進(jìn)行了季度責(zé)任成本分析的，績效工資基數(shù)增加100元；未進(jìn)行責(zé)任成本分析的，取消當(dāng)季績效工資。（六）精神文明建設(shè)項(xiàng)目部員工無違紀(jì)違法行為，績效工資基數(shù)增加50元；當(dāng)季度在業(yè)主或局指勞動(dòng)競賽評(píng)比中榮獲前三名的效工資基數(shù)增加100元目部員工發(fā)生違紀(jì)違法行為的效工資基數(shù)減50元；鐵路項(xiàng)目的質(zhì)量信譽(yù)評(píng)價(jià)受到局處罰的，績效工資基數(shù)減50元。第十八條 績效工資的考核—8—（一司財(cái)務(wù)部經(jīng)部負(fù)責(zé)考核現(xiàn)款上繳指標(biāo)完成及季度責(zé)任成本分析執(zhí)行情況。（二司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)考核建安產(chǎn)值要節(jié)點(diǎn)工期和鐵路信譽(yù)評(píng)價(jià)指標(biāo)完成情況。（三司安質(zhì)部負(fù)責(zé)考核安全生產(chǎn)程質(zhì)量指標(biāo)執(zhí)行情況。（四司紀(jì)委監(jiān)察部牽頭組織考核精神文明建設(shè)指標(biāo)執(zhí)行情況，同時(shí)負(fù)責(zé)對考核過程的監(jiān)督。（五司人力資源部負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工平均人數(shù)及績效工資總額的核定、審批、執(zhí)行工作。第十九條 績效工資的核定（一）績效工資基數(shù)按4100元/人·季核定。（二）績效工資總額的核定項(xiàng)目季度平均人數(shù)（不含項(xiàng)目自聘人員）季度每月平均人數(shù)之和÷3；月平均人數(shù)月初人數(shù)末人數(shù)）÷2；績效工資總額績效工資基數(shù)減數(shù)額項(xiàng)目季度平均人數(shù)。第二十條 績效工資的審批（一）項(xiàng)目部應(yīng)于每季度末的次月10日前上報(bào)《項(xiàng)目經(jīng)理部績效工資考核審批表附件4公司人力資源部匯總考核結(jié)果呈報(bào)總經(jīng)理審批，最后將審批結(jié)果反饋給各項(xiàng)目部。（二公司審批核定的項(xiàng)目績效工資項(xiàng)目部根據(jù)個(gè)人—9—綜合表現(xiàn)確定本季度所得績效工資月隨工資發(fā)放給員工單位必須如實(shí)做好績效工資發(fā)放臺(tái)帳，以備公司檢查。（三目部收尾人員的績效工資在建項(xiàng)目績效工資基數(shù)的3075準(zhǔn)核定，具體標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理批示決定。第二十一條 績效工資的發(fā)放（一）績效工資的發(fā)放范圍績效工資的發(fā)放僅限于公司正式員工及公司外聘人以公司人事命令為準(zhǔn)實(shí)習(xí)生、實(shí)行年薪的班子成員和項(xiàng)目自聘人員不享受績效工資習(xí)生見習(xí)6個(gè)月聘人員在公司參加工作滿6個(gè)月后可享受績效工資。（二）項(xiàng)目績效工資的發(fā)放依據(jù)1.項(xiàng)目依據(jù)崗位進(jìn)行發(fā)放點(diǎn)考察崗位的難易程度作的辛苦程度和貢獻(xiàn)大小，但項(xiàng)目副職的績效系數(shù)不得超過1.3，部長的績效系數(shù)不得超過1.2，業(yè)務(wù)骨干、主管的績效系數(shù)不得超過1.1，為確保普通員工也能享受績效工資的增幅，最低績效系數(shù)不得低于0.8；2.項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)建立各自的員工績效考核辦法季度進(jìn)行考核則上項(xiàng)目經(jīng)理部不得將績效工資挪作他用達(dá)不到績效考核要求的員工根據(jù)辦法扣減績效工資不稱職的員工，可扣減績效工資的50對于扣減下來的績效工資，項(xiàng)目經(jīng)理部可作為特殊獎(jiǎng)勵(lì)，用于獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。（三）項(xiàng)目部員工績效考核操作程序—10—項(xiàng)目班子副職的績效考核項(xiàng)目班子正職和項(xiàng)目班子副職參加；項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人的績效考核，由項(xiàng)目班子正職、班子副職和部門負(fù)責(zé)人參加目普通員工的績效考核項(xiàng)目班子正職、班子副職、部門負(fù)責(zé)人和普通員工參加?？冃Э己瞬捎冒俜种疲己嗽u(píng)分工作按201 年 季度項(xiàng)目經(jīng)理部人員績效考核表》（詳見附件1）規(guī)定考核。1.考核分計(jì)算（1）考評(píng)平均分加考核人員評(píng)分之和/參加考核人數(shù)。（2目班子副職考核總得分目班子正職考核平均分×60目班子副職考核平均分×40（3）部門負(fù)責(zé)人考核總得分目班子正職考核平均分×40目班子副職考核平均分×30門負(fù)責(zé)人考核平均分×30（4通員工考核總得分目班子正職考核平均分×30項(xiàng)目班子副職考核平均分×20門負(fù)責(zé)人考核平均分×30普通員工考核平均分×202.考核結(jié)果確定及應(yīng)用項(xiàng)目班子副職門負(fù)責(zé)人通員工績效考核得分分別按從高分到低分排列，得分在90分及以上且排名在前30為優(yōu)秀；70分（含）—90分為稱職；70分以下為不稱職。員工績效考核結(jié)果對應(yīng)績效考核系數(shù)見表3，項(xiàng)目經(jīng)理部可根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行績效工資的發(fā)放?！?1—績效考核結(jié)果與考核系數(shù)對照表（表3）績效考核結(jié)果優(yōu)秀稱職不稱職績效考核系數(shù)1.11.00.53.績效工資發(fā)放各項(xiàng)目經(jīng)理部在收到公司批復(fù)的上一季度績效工資后須按月支付員工績效工資，不得一次性發(fā)放。第二十二條 為提高績效考核兌現(xiàn)的及時(shí)性分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，如果新開工項(xiàng)目在前三個(gè)月認(rèn)為有預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金的需要以書面形式向公司申請預(yù)支考核期的績效工注明人數(shù)、申請額度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，但最終不得超付，預(yù)支額度必須扣回。第五章 員工有薪假期及學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間薪酬待遇第二十三條 員工有關(guān)假期工資待遇的處理（一）項(xiàng)目部人員休探親假、婚假、喪假等有薪假期，支付崗位薪點(diǎn)工資、工齡工資，公司另有規(guī)定時(shí)按新規(guī)定執(zhí)行。員工因休探親假、婚假、喪假期間，月最低工資不得低于公司總部所在地蕪湖市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）員工病假待遇1.員工因患病或非因工負(fù)傷續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿2年的本人崗位薪點(diǎn)工資的60發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人崗位薪點(diǎn)工資的70發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人崗位薪點(diǎn)—12—工資的80發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人崗位薪點(diǎn)工資的90發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人崗位薪點(diǎn)工資的100發(fā)。2.員工因患病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)續(xù)工齡不滿1年的本人崗位薪點(diǎn)工資的40發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人崗位薪點(diǎn)工資的50發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人崗位薪點(diǎn)工資的60發(fā)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80（三）員工休產(chǎn)假及計(jì)劃生育假期的，其崗位薪點(diǎn)工資、工齡工資正常發(fā)放，績效工資、技能工資、學(xué)歷工資、津貼及其他獎(jiǎng)金不予支付，費(fèi)用在公司生育保險(xiǎn)費(fèi)中列支，由項(xiàng)目部代付。（四工年休假待遇支付按正常出勤辦理崗位薪點(diǎn)工資、績效工資、工齡工資、技能工資、學(xué)歷工資、津貼及其他獎(jiǎng)金正常發(fā)放。（五工休事假實(shí)際缺勤天數(shù)扣除本人崗位薪點(diǎn)工資、績效工資、工齡工資、技能工資、學(xué)歷工資、津貼等；若全月事假，崗位薪點(diǎn)工資效工資、工齡工資、技能工資、學(xué)歷工資、津貼等全部停止支付。第二十四條 員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資待遇（一公司安排參加的一個(gè)月以內(nèi)的短期脫產(chǎn)培訓(xùn)訓(xùn)期間，員工崗位薪點(diǎn)工資、績效工資、工齡工資、技能工資、學(xué)—13—?dú)v工資貼正常支付員工所在單位雙休日及法定節(jié)假日安排正常工作的因工作需要無法調(diào)休的雙休日和法定節(jié)假日加班工資也正常支付。（二公司安排參加的一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間，員工崗位薪點(diǎn)工資、績效工資、工齡工資、技能工資、學(xué)歷工資貼正常支付休日和節(jié)假日加班工資及其他獎(jiǎng)金停止支付。（三）滿三個(gè)月不超過六個(gè)月的績效工資支付50雙休日及節(jié)假日加班工資及其他獎(jiǎng)勵(lì)停止支付他待遇不變個(gè)月以上的，停發(fā)績效工資、雙休日和節(jié)假日加班工資及其他獎(jiǎng)勵(lì)，工齡工資、技能工資、學(xué)歷工資正常支付。本人申請并經(jīng)組織批準(zhǔn)帶薪入學(xué)的應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)習(xí)期間及學(xué)習(xí)期滿后的待遇，雙方權(quán)利和責(zé)任均以協(xié)議的形式商定經(jīng)批準(zhǔn)行離崗學(xué)習(xí)的，停發(fā)所有工資。（四）公司批準(zhǔn)參加的計(jì)劃內(nèi)學(xué)歷函授培訓(xùn)訓(xùn)期間工崗位薪點(diǎn)工資、績效工資、工齡工資、技能工資、學(xué)歷工資、津貼正常支付，雙休日和節(jié)假日加班工資及其他獎(jiǎng)勵(lì)停止支付。第六章 雙休日及法定節(jié)假日加班待遇第二十五條項(xiàng)目經(jīng)理部員工綜合計(jì)算工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（2000小時(shí)/年）或節(jié)假日加班不能安排調(diào)休的，須按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（一過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的目經(jīng)理部應(yīng)給予同等時(shí)間調(diào)—14—休，在調(diào)休不能保證的情況下視為加班，應(yīng)依法支付加班工資。雙休日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為崗位薪點(diǎn)工資÷21.75×200法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為崗位薪點(diǎn)工資÷21.75×300在見習(xí)期間的員工超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的發(fā)放加班補(bǔ)貼休日加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（臨時(shí)工資×2÷3）÷21.75×200法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（臨時(shí)工資×2÷3）÷21.75×300（二目經(jīng)理部應(yīng)結(jié)合施工生產(chǎn)實(shí)際理安排員工休息休假，每月安排員工加班控制在四天（工期緊張時(shí)，可調(diào)休或輪休若每月四天加班不能滿足項(xiàng)目施工生產(chǎn)需要，仍需要安排員工加班的，項(xiàng)目經(jīng)理部在安排員工加班時(shí)，為員工開具“調(diào)休票見附件1作為員工休假的依據(jù)。在次年1季度結(jié)束前，員工可憑票經(jīng)批準(zhǔn)后享受調(diào)休次年1季度結(jié)束前因工作需要不能安排調(diào)休的，項(xiàng)目經(jīng)理部必須按“調(diào)休票”支付調(diào)休工資，日調(diào)休工資標(biāo)準(zhǔn)為崗位薪點(diǎn)工資÷21.75。員工超過次年1季度“調(diào)休票”未使用的，一律作廢，不再積存。（三工在次年1季度結(jié)束前調(diào)入新單位的休工資仍由原單位予以發(fā)放補(bǔ)償。第七章 附則第二十六條項(xiàng)目部員工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金等從本人工資或生活費(fèi)中扣繳。第二十七條 實(shí)行計(jì)件承包的生產(chǎn)工人或作業(yè)班組計(jì)件（承包）辦法規(guī)定執(zhí)行，不適用本辦法中的績效工資?！?5—第二十八條 項(xiàng)目部員工不實(shí)行伙食免費(fèi)人每月所交生活費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于150元。第二十九條 管理型項(xiàng)目員工薪酬分配辦法比照本辦法執(zhí)行。第三十條 公司根據(jù)今后的發(fā)展規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益價(jià)水平等綜合情況立正常的員工工資增長機(jī)制工崗位薪點(diǎn)工資、績效工資基數(shù)等，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究，適時(shí)做出調(diào)整。第三十一條本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行，原《中鐵上海工程局一公司項(xiàng)目經(jīng)理部員工薪酬分配管理辦法中鐵上海一人〔2012〕110號(hào)）同時(shí)予以廢止。第三十二條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：1．201 年 季度項(xiàng)目經(jīng)理部人員績效考核表2. 中鐵上海工程局一公司 項(xiàng)目經(jīng)理部員工調(diào)休票存根3. 項(xiàng)目經(jīng)理部崗位薪點(diǎn)系數(shù)及崗位薪點(diǎn)工資對照表4．項(xiàng)目經(jīng)理部績效工資考核審批表—16—附件1201 年 季度項(xiàng)目經(jīng)理部人員績效考核表被考核人考核合計(jì)分1.工作計(jì)劃完成情況沒有完成 卓越完成5 9121518202.業(yè)務(wù)水平水平一般 業(yè)務(wù)嫻熟2 46810123.主動(dòng)性或創(chuàng)新精神等待指令 積極主動(dòng)2 46810124.責(zé)任意識(shí)推卸責(zé)任 主動(dòng)承擔(dān)13589105.團(tuán)隊(duì)意識(shí)淡漠生疏 熱情互動(dòng)1 3589106.違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)常發(fā)生 從不發(fā)生13589107.對意外情形或工作沖突的反應(yīng)速度與應(yīng)對能力反應(yīng)遲鈍 恰當(dāng)應(yīng)對56789108.日常工作作風(fēng)與行為方式辦事拖沓 雷厲風(fēng)行3 45678 9.知識(shí)、政策、規(guī)范等掌握程度理解不夠 熟練掌握345678考評(píng)人：班子正職〔 ；班子副職〔 ；部門負(fù)責(zé)人〔 ；普通員工〔 〕說明：1.表中箭頭表示程度、數(shù)量、難度等由弱(少、簡單)到強(qiáng)(多、復(fù)雜)的變化方向，分為六個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)。2.請?jiān)u分人在認(rèn)為最適合分?jǐn)?shù)后的空格內(nèi)劃“√.滿分為100分，考核合計(jì)分為各考核項(xiàng)評(píng)分之和。4.請考評(píng)人根據(jù)自己職務(wù)類別在相應(yīng)“考評(píng)人”方括號(hào)內(nèi)劃“√—17—附件2第 號(hào) 同志 年 月 日（雙休日）調(diào)休票，小計(jì)1天。項(xiàng)目經(jīng)理部（公章：年月日第第 號(hào)中鐵上海工程局一公司 項(xiàng)目經(jīng)理部員工調(diào)休票 同志 年 月 日（雙休日）未能休息，需要調(diào)休1天。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：填表人：填發(fā)日期：項(xiàng)目經(jīng)理部（公章）年 月日備注員工憑票調(diào)休享受調(diào)休或調(diào)休工資時(shí)將本票交回項(xiàng)目經(jīng)理部?！?8—附件3項(xiàng)目經(jīng)理部崗位薪點(diǎn)系數(shù)及崗位薪點(diǎn)工資對照表序號(hào)崗位類別對應(yīng)崗位崗位薪點(diǎn)系數(shù)崗位薪點(diǎn)工資/元備注1部門正職項(xiàng)目部各部門部長驗(yàn)室主任、辦公室主任1.7832002項(xiàng)目部各部門負(fù)責(zé)人1.6730003部門副職工程部副部長1.6129004主管測量主管、領(lǐng)工員、施工現(xiàn)場主管、技術(shù)主管、試驗(yàn)主管、安質(zhì)主管、預(yù)算主管、攪拌站主管、線路精調(diào)班組長、材料主管、電工主管、鋼軌探傷工、焊軌操作工、線路精調(diào)班組長1.527