員工聘用管理制度

1員工聘用制度一、人員錄用政策及程序

(一)企業(yè)人事錄用的目的

一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：

(一)缺員的補(bǔ)充；

(二)突發(fā)的人員需求；

(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；

(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；

(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；

(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；

(七)企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；

(八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)。

二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)開展儲(chǔ)藏人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(二)企業(yè)人事錄用的政策及程序

□申請(qǐng)聘雇手續(xù)

(一)招聘員工的部門在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請(qǐng)表，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的資料可通過工作寫實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得。

(二)人事部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)。如同意其申請(qǐng)，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無適當(dāng)人選時(shí)，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及時(shí)將信反應(yīng)給用人部門。

□招聘方法

人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)：

1．廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志；

2．須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容；

3．廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性用語；

4．廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；

5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對(duì)性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。

□初步甄選

(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對(duì)不合要求者加以淘汰。

(二)初步篩選性會(huì)見在應(yīng)聘人員填寫求職表時(shí)進(jìn)行。

(三)就業(yè)測(cè)試

1．就業(yè)測(cè)試是初步甄選的最后一個(gè)環(huán)節(jié)；

2．對(duì)于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作測(cè)試；

3．對(duì)于高級(jí)職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無法擔(dān)任，此類人員可用審查其著作、發(fā)

明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。

□面試的準(zhǔn)備

(一)組成面試遴選小組

面試遴選小組成員由以下三方人士組成：

1．用人部門代表。

2．人事部專門人員。

3．獨(dú)立評(píng)選人。獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。

(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。

(三)根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表。

面試評(píng)價(jià)要素共分以下十九項(xiàng)：

1．儀容；

2．人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀；

3．生活設(shè)計(jì)；

4．人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)；

5．個(gè)人修養(yǎng)；

6．求職動(dòng)機(jī)；

7．工作經(jīng)驗(yàn)；

8．相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；

9．語言表達(dá)能力；

10．思維邏輯性；

11．應(yīng)變能力；

12．社交能力；

13．自我認(rèn)識(shí)能力；

14．支配能力；

15．協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；

16．責(zé)任心、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念；

17．分析判斷能力：

(考察其應(yīng)變能力及決策能力)

(五)面試場(chǎng)所的選擇與環(huán)境控制

1．面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適；

2．面試考官的位置應(yīng)防止背光；

3．被試的位置防止放在房子中央；

4．面試過程中人員不能隨意走動(dòng)；

5．面試過程中不要被打斷。

(六)對(duì)初試合格的應(yīng)征者函邀面試。

□面試的實(shí)施及結(jié)果反應(yīng)

(一)面試過程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，說明對(duì)應(yīng)征者的評(píng)語及結(jié)論。

(二)全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的意見。當(dāng)小組成員未能達(dá)成

一致結(jié)論時(shí)，由用人部門代表拍板。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)填寫在面試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門主管及人事部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。

(三)人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。

(四)人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者。

□試用期

試用期一般為一到三月。

試用期由該職員履行新職日起計(jì)算。

試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的失誤。

□最終錄用

對(duì)試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類人員薪金等級(jí)。

二、員工聘用規(guī)定

第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的根本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。

第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，假設(shè)愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，特殊情況的，需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?/p>

第四條本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

第五條本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學(xué)歷；

(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

(四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；

(五)無不良行為記錄。

特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)前方可考慮聘用。

第七條所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

第八條試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

(二)學(xué)歷、職稱證明。

(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

(四)近期相片2張。

(五)身份證復(fù)印件。(六)體檢表。

(七)結(jié)婚證、方案生育證或未婚證明。

(八)面試或筆試記錄。

(九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。

第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。

第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一)根本工資待遇：

高中以下畢業(yè)：一等

中專畢業(yè)：二等

大專畢業(yè)：三等

本科畢業(yè)：四等

碩士研究生畢業(yè)(含獲初級(jí)技術(shù)職稱者)：五等

博士研究生畢業(yè)(含獲中級(jí)技術(shù)職稱者)：六等

(二)試用人員享受一半浮開工資和勞保用品待遇。

第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何

異議。

第十二條正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。

第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)

保書的執(zhí)行。

第十四條本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。

三、勞動(dòng)合同

_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)

_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)

經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)

方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所

擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]到達(dá)甲方規(guī)定的

要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出奉獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出奉獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位效勞年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

第三條工作時(shí)間及公假

(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假局部的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變開工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否那么乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條解除合同

(一)符合以下情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同

(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。

(二)符合以下情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)平安，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

(三)在以下情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。

(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為局部喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的?員工手冊(cè)?以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反?員工手冊(cè)?和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按?員工手冊(cè)?等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反?員工手冊(cè)?和其它規(guī)章制度，造本錢企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲

方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補(bǔ)償金〞和“合同履約金〞。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承當(dāng)賠償責(zé)任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，

包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn)，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

(二)單位?員工手冊(cè)?、?雇員犯規(guī)及警告通告?及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成局部。

(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日

到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長(zhǎng)________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方(簽字)乙方(簽字)交年瓦月圓日

修四、什員工掩短期嗓聘用析制度烈

慎訂立講合同瓦書人住甲師方：麗

碧乙方足：秧姓名孟

聚甲方幼聘用持乙方盛為短港期員慰工，晨雙方踐經(jīng)過命平等巖協(xié)商星，彼濤此同都意約白定下倡述條組款以蜻共同通遵守招。

各第一彈條習(xí)乙方柳的考渴勤與親管理顏悉按庫甲方橡員工腿手冊(cè)虛辦理沉。

各第二杠條榜乙方偷的職紐務(wù)或造工種瞎為：序

魯?shù)谌邨l封乙方煤受聘最于甲姑方期承間，乓應(yīng)根紡據(jù)甲走方工日作安滴排，陰在下詳述工謙作場(chǎng)棗所履戀行職組責(zé)

欠(一潤(rùn))甲加方公暑司總酷部；麗

應(yīng)(二乒)甲粱方在軋全資館公司炕或參滑股的牽合資蒸公司盟；

梁(三習(xí))甲鳥方在消內(nèi)地愈省份辭機(jī)構(gòu)冰及境目外機(jī)石構(gòu)；輸

機(jī)(四澡)應(yīng)掙出差北效勞努的場(chǎng)烘所?；?/p>

吃第四北條牌乙方竹工作埋職責(zé)極、事津項(xiàng)由費(fèi)甲方授依乙紙方的暈職務(wù)醫(yī)或工膚種，兄并視仿乙方需能力閱及甲順方需剛要進(jìn)燥行分隨派。恭

共第五眨條妥乙方知的正肉常工揉作時(shí)糞間每窗日為址7小桑時(shí)，潮每周殖5個(gè)酸半工脆作日棋，其庭工作曠、休傘息、仗休假泥等，戰(zhàn)依員久工手燭冊(cè)辦斬理。城

天第六慎條稅甲方溝根據(jù)宋工作繳需要借，要境求乙扒方加懸班時(shí)黨，除陷不可集抗拒炎的事愛由外稿，乙朱方應(yīng)頂予配吧合，校有關(guān)然加班禮事宜撲，依毫員工豪手冊(cè)確辦理夸。

鉆第七剝條粉甲方焰按國(guó)可家規(guī)嫩定實(shí)米行社賀會(huì)保卷險(xiǎn)制悲度，瓣并為洲乙方貌投保姨。

筆第八不條檢甲方餃應(yīng)按草月支少付乙妖方報(bào)桶酬，申乙方孕的工裕資待停遇每宋月艙元人耽民幣妖。

啊第九閑條就乙方境在醫(yī)朵療費(fèi)總用報(bào)令銷和鄭勞保加福利揚(yáng)方面肆享受患正式垃員工幣一半含的待自遇。顛

跪第十草條培乙方例每月板工資壩由甲筍方次倉月5敬日發(fā)防放，粒假設(shè)工極資發(fā)米放日功適逢見周日返或假腳日，渴甲方皂可提雪前或溜推后組一日撲或數(shù)鏟日發(fā)去放?；?/p>

被第十遞一條尚甲趴方對(duì)冷乙方搖獎(jiǎng)勵(lì)東，分殿為嘉典獎(jiǎng)、窄記功屬、晉切級(jí)、掛評(píng)為誤先進(jìn)總生產(chǎn)篩(工恩作)較者和鍋勞動(dòng)覽模范艘等五紫種。鬼甲方示對(duì)乙喝方的拆懲辦地，分步為警蜂告、束記過加、降洪級(jí)、淺辭退斯、除綿名等早五種禁。

爸以上掌獎(jiǎng)勵(lì)誦及懲匙處事嶼由和蓬方法恢，依苦員工逆手冊(cè)傳辦理脅。獎(jiǎng)賽勵(lì)及落懲辦被記錄衣列為呆甲方啞考核途乙方艱的依暑據(jù)之貢一。藍(lán)

布第十炎二條敬甲訂方因搶業(yè)務(wù)好萎縮爭(zhēng)或乙繪方不較能勝歉任甲臨方工顧作時(shí)肝，甲斯方有鳳權(quán)終騾止本夏合同抖，并識(shí)提前冷一個(gè)寬月通府知乙炸方，叉合同辣終止故時(shí)，玩甲方啦增發(fā)摩乙方和一個(gè)聾月的秩工資柄。

消第十栽三條曉乙兼方主粗動(dòng)提電出解灣除本特合同忙時(shí)，險(xiǎn)須提遭前一稻個(gè)月犁通知扣甲方秋，調(diào)橫離時(shí)挎，乙壤方須權(quán)按員泊工手弱冊(cè)辦獄理有競(jìng)關(guān)手大續(xù)，降且甲晶方不尾予增內(nèi)發(fā)一棚個(gè)月惜工資吃。先第十疊四條滋乙株方聲邀明：堡乙方溪在簽牌署本濕合同囑時(shí)，載業(yè)已柜獲得遙員工轟手冊(cè)割，并襯知悉螞全文到，愿攪意遵爆守各階項(xiàng)規(guī)田定。戶

盒第十尸五條倉本榴合同懶有效說期為瓦一年田，期弟滿以承后自但動(dòng)失被效。芽假設(shè)甲盼乙雙請(qǐng)方同矛意，追可于五合同錘期滿深前一乳個(gè)月丑續(xù)簽明合同懷。

掠第十堪六條目本驕合同苗一式寧兩份畫，甲店乙雙循方各而執(zhí)一紗份，男經(jīng)雙叢方簽拐字后籮于戚年荷月雨日起翁生效萍。

餡第十奸七條擴(kuò)甲籠乙雙丘方就稈履行押本合脹同所為發(fā)生并一切越爭(zhēng)執(zhí)夠，同匹意以掀市勞朗動(dòng)局披為第莖一仲雨裁機(jī)旱關(guān)。博

椅〖J灑Z(首Z員)奧訂立蔑合同夸書人橡甲方饑：題

葉簽約書代表貌人：因(催簽字線)〖術(shù)JZ冬〗?！椒觥糐禾Z(鑒Z有)企職稱腦：

豆乙方警(姓煩名)挨：認(rèn)(簽簡(jiǎn)字)袍身份握證號(hào)鞋碼：健

鹿戶口交所在擠地地摧址：傘

誼聯(lián)絡(luò)輛方式蜓：〖撥JZ揚(yáng)〗匯〗

裝五、搭員工渴正式親聘用植合同閘書嗽訂立條合同抵書人童：甲茫方：汗

虜乙方戲：姓框名

娛甲方矩聘用蔬乙方礎(chǔ)為正棍式員使工，范雙方缸經(jīng)過釘平等詳協(xié)商段，彼司此同撈意約儉定下千述條宣款以寬共同生遵守污。

丘第一笨條攤乙方朝的考丹勤與商管理舌悉按個(gè)甲方斧有關(guān)碧人事何管理泳制度福辦理翅。

獎(jiǎng)第二遺條鼓乙方撥的職傘務(wù)或熟工種炮為：種

黃第三返條送乙方邁受聘阿于甲占方期閑間，眼應(yīng)根族據(jù)甲崇方工致作安每排，輩在下冬述工冒作場(chǎng)奇所履況行職騎責(zé)

惕(一滾)甲饞方公交司總姿部；趟

高(二怕)甲羞方在森全資銀公司床或參供股的推合資拴公司罩；

篩(三苗)甲揚(yáng)方在擇內(nèi)地促省份群機(jī)構(gòu)嘉及境進(jìn)外機(jī)付構(gòu)；蔥

昌(四覺)應(yīng)寸出差傷效勞框的場(chǎng)盞所。錢

憲第四燭條醒乙方侄的工待作職緊責(zé)、浙事項(xiàng)戰(zhàn)由甲喉方依激乙方那的職摔務(wù)或裝工種牲，并醋視乙踐方能最力及作甲方心需要誓進(jìn)行愁分派阿。

育第五照條如乙方推的正式常工慮作時(shí)頭間每貢日為爹7小籃時(shí)，拿每周穴5個(gè)槐半工準(zhǔn)作日時(shí)，其娘工作龍、休服息、牛休假批等

幅，依妖員工逼手冊(cè)泊辦理裁。

滿第六瞞條羞甲方拋根據(jù)確工作絨需要那，要圈求乙法方加沙班時(shí)壩，除氏不可恥抗拒瞧的事職由外捷，乙罷方應(yīng)溝予配糕合，頂有關(guān)曬加班魚事宜嫌，依挺員工尸手冊(cè)月辦理筍。

寫第七柴條唱甲方接按國(guó)儀家規(guī)串定實(shí)低行社穴會(huì)保沙險(xiǎn)制惑度，循并為慕乙方蝴投保聰。

睜第八針條客甲方掏按國(guó)黃家規(guī)執(zhí)定實(shí)丈行勞早動(dòng)保剩健制狠度，覆乙方遣可以燙享受日有關(guān)大勞保堅(jiān)待遇組。

片第九匙條度乙方劣的工宜作報(bào)悅酬：普

溪(一率)甲輔方應(yīng)鞭按月渣支付適乙方矛報(bào)酬應(yīng)，乙墓方的磨工資餓待遇享定為因等歇，并訂可享寇受公而司規(guī)吩定的亡津貼刮福利獎(jiǎng)和獎(jiǎng)蹦勵(lì)。穗

篇(二冊(cè))甲刑方可庫參考漂以下迅事項(xiàng)堡調(diào)整鼻乙方杰職等烘

菜1.繞乙方漁每月暗工作邪考核京記錄臘；

錫2.勝乙方輸工作羞職務(wù)嚼(或市工種呼)變患換情雕況；煌

杯3.可甲方謊盈利雞狀況音；

威4.炭勞務(wù)換市場(chǎng)再供需芹狀況現(xiàn)及社籍會(huì)經(jīng)廈濟(jì)發(fā)猜展一徒般水腦平。段

勝第十桃條日乙方遞每月臨工資拍由甲超方于預(yù)次月牛5日榮發(fā)放盼。假設(shè)恰工資芬發(fā)放妻日適轎逢周精日或激假日祝，甲孩方得懂提前早或推婦后一吐日或蔥數(shù)日姜發(fā)放鈴。

籠第十破一條怠甲襖方因拘業(yè)務(wù)糾萎縮洲時(shí)有其權(quán)終啄止本附合同慕，并罩提前錘一個(gè)息月通盒知乙茶方，偏合同賊終止皂時(shí)，市甲方著增發(fā)翠乙方嫁一個(gè)怒月的茄工資六，且斷乙方會(huì)不必猴補(bǔ)償抄培訓(xùn)愈費(fèi)。聰

潔第十些二條縮乙秒方主樸動(dòng)提婚出解隊(duì)除本章合同唐時(shí)，毅須提憂前一侵個(gè)月選通知現(xiàn)甲方眠，調(diào)良離時(shí)列，乙額方須學(xué)按員日工手夠冊(cè)辦戶理有稻關(guān)手寬續(xù)，央且甲接方不附予增受發(fā)一塌個(gè)月冰工資識(shí)。

躁第十鍋三條河乙異方聲嘩明：榜乙方蒸在簽錄署本達(dá)合同唐時(shí)，鐮業(yè)已休獲得聾員工恩手冊(cè)覆，并時(shí)知悉病全文幫，愿頓意遵奔守各考項(xiàng)規(guī)壞定。梯

昆第十脖四條濕本獻(xiàn)合同旺一式費(fèi)兩份糧，甲盛、乙豬雙方踐各執(zhí)袍一份解，經(jīng)科雙方廊簽章霉后于內(nèi)年微月罵日白起生爹效。餡

央第十椅五條掌本帝合同掛為長(zhǎng)醫(yī)期合好同，只甲、桐乙雙器方假設(shè)僵不特愈別聲改明，此本合歲同保度持持鎖續(xù)有賣效。急

琴第十供六條業(yè)甲賽、乙種雙方揚(yáng)就履線行本螞合同愉所發(fā)疤生一交切爭(zhēng)押執(zhí)，兄同意立以勞魔動(dòng)局倆為第路一審齒理機(jī)誰關(guān)。梯

示訂立寬合同左書人鍋甲方著：件飛

鍛簽約扯代表輝人：架(簽去字)蜓沖

猜職稱豬：晉家

嚇乙方字(姓匠名)局：(蓄簽字偉)狐

梨身份鞏證號(hào)疊碼：芽果

翠戶口龍所在歇地地光址勒：香

立聯(lián)絡(luò)悔方式暈：

疾七、責(zé)員工珠報(bào)到辜通知聾書

難__趕__止__進(jìn)__勺__把__肆__懲_先孟生(突女士寒)

密(一年)×各×應(yīng)牽行征臥本公跌司莖之職看，經(jīng)顫復(fù)審選結(jié)果村，決疾定錄渴用，念請(qǐng)于率年題月終日品(星趕期)毫上午贈(zèng)時(shí)訂，攜門帶下苦列物塘品文憶件及嗽詳填盯函附第的表到格，貫向本努公司急報(bào)到衡。

平1.材身份戶證復(fù)白印件號(hào)。

遠(yuǎn)2.月個(gè)人覺履歷滋表。鏟

小3.限體檢丘表。臣

吼4.譜學(xué)歷戲證。我

館5.戶保證焦書及闊效勞膚志愿克書。勇

居6.山2寸斧半身牙照片道張約。

還(二打)按蠟本公餅司規(guī)燥定新煎進(jìn)員槳工必鹿須先張行試雁用賞個(gè)月辭，試盲用期繞間暫憐支月界薪膀元人徒民幣滲。

決(三離)報(bào)襖到后耽，本溪公司翅在很護(hù)愉快醋的氣彩氛中集，為獨(dú)您做憤到職茅前介您紹，遼包括蠶讓您窩知道蠶本公辦司一照切人黃事制爸度、韻福利凍、服衰務(wù)守偶那么及衫其他鉆注意闖事項(xiàng)間，使步您在庭本公拋司工購作期眉間滿抹足愉鏈快，障如果缸您有逝疑慮感或困樣難，也請(qǐng)與臟本部恭門聯(lián)弦絡(luò)。怨

忌口

淋××副×股袋份有挪限公裙司

召部毫啟

踩八、肯效勞賤自愿兔書

向__禾__惱__添__揮__代__低__隙__無_股式份有綱限公恰司

灶今承胞貴公償司任賠用，孕愿恪肆遵下頌列條吉款，司忠誠(chéng)檔效勞梳

銜(一廳)遵職守公鈴司規(guī)罵章，拒服從哲公司幫任何孕調(diào)遣掙與指握示。史

桃(二魚)嚴(yán)厭守職響務(wù)機(jī)弄密。扁

躬(三簡(jiǎn))愿常按公牽司規(guī)盒定，河自開認(rèn)始服垃務(wù)之幸日起勁個(gè)飽月為牽試用敲期間向，試吵用期陵間經(jīng)膀考核照合格鮮，始訴得正鋤式任省用。靜

番(四期)公伴司可蘿因試泰用不斤合格臣，隨居時(shí)通曠知停乎止試文用，飯或于焰適用稈期滿涉因情濱況變倒更暫群不正沒式任堆用時(shí)咳，愿估即離腰職決累不請(qǐng)耍求任煩何補(bǔ)翁助。姿

姻(五脫)試遲用期監(jiān)滿正滿式錄袋用后右，如絲未能拿配合木公司箱作業(yè)積要求勺時(shí)，雅愿無澇條件昌接受資公司臟遷調(diào)慈或解改雇。

帶(六線)公悟司因慮經(jīng)濟(jì)沫情況刮不良爹，或韻營(yíng)業(yè)痰清淡遙，或符以機(jī)前器代浸替人畢工，批而必煎須裁巷減員營(yíng)工時(shí)群，愿豬遵照展公司汁通知范始時(shí)凍解職俊，絕菠不作文資遣尼或任年何補(bǔ)棍助要眠求。妄

壯(七燦)如宵有損提毀或徐遺失驚公司牢設(shè)備黑財(cái)物按時(shí)，渠愿遵坊照公鎮(zhèn)司估忌定價(jià)耐值，妨與保書證人溜連帶黑負(fù)責(zé)此履行堅(jiān)賠償筐義務(wù)石。

樣(八遼)具防效勞忘志愿輪書人桶經(jīng)公旨司錄滅用開疼始服孕務(wù)后緩，中習(xí)途如蹦因故篇須離觀職時(shí)孕愿盡輔早提礎(chǔ)出辭辣職申袋請(qǐng)，帽并經(jīng)兵人事抄組送灑達(dá)批結(jié)準(zhǔn)書肆前方魚離開劫工作州崗位紫，否濾那么依甚公司她規(guī)定兆以放男工論榆處。矮

攔具服賣務(wù)自芽愿書施人嗚(簽工名蓋珍章)怎

禁年抹月梯日

沈九、四聘柴任片書

勒聘字亡第時(shí)號(hào)

渴茲敦贈(zèng)聘號(hào)先生鈴/女菌士為蠅本公檢司攔部職涼稱

孩自臥年錫月綱日起害

怎至羽年譯月逢日止徐

餡此父聘

他××安股份稱有限殺公司竊

玩〗總顆經(jīng)理狡

駐年茶月裂日發(fā)電

蝦十、嫁聘約果人員叫管理息方法器

緣第一針條社依據(jù)令為爹使本穴公司車聘約蓄人員凡的聘扶任及緊管理車有所秒遵循螞，特甩依本售公司剪人事假設(shè)管理殺規(guī)那么材

脈第二度條規(guī)遍定制芹定。標(biāo)

辮第二詳條孩聘用準(zhǔn)范圍條本泊公司挪從業(yè)孫人員熊依“得從業(yè)槳人員憑退休旅方法仰〞退申休或殿各部尤門因鼻工作餃需要屬，須娘以聘河約方客式聘粉用人卻員時(shí)授，得銅由聘弄用部溜門詳濕陳理舅由，在并擬閉定每憂月薪饑津，蟲呈總季經(jīng)理座核準(zhǔn)勿以聘詢?nèi)螘善赣迷?，并注將聘思任書撤副本尿及聘疏約人廚員資狹料送蜂總管礦理處沫總經(jīng)器理室注轉(zhuǎn)報(bào)淘董事付長(zhǎng)。蠶

原第三倍條古工作算報(bào)酬患聘專約人砍員概魚不列扛入本應(yīng)公司莖編制派，除貴不參勝加互溝助、泥福利襯委員菌會(huì)及案退職權(quán)酬勞促金分慮配外旦；服嘆務(wù)滿湊當(dāng)年夠度者書，年米終獎(jiǎng)繼金發(fā)景給二掘個(gè)月遍(服它務(wù)不愚滿當(dāng)賽年度鞭者，晚依當(dāng)熄年度賣實(shí)際濾工作我月數(shù)意比例臭計(jì)給燥)，膨“各鄭項(xiàng)津稀貼給年付辦早法〞類所規(guī)覆定的丘各項(xiàng)軌津貼柔、效硬率獎(jiǎng)測(cè)金分租配及散其他槐福利六設(shè)施蜘的享償用均弟比照獸本公肝司從紡業(yè)人精員辦沉理。宴

駛第四熔條瀉管理落聘喉約人探員的汽考勤再、出萄差、榆保險(xiǎn)較及管棒理，霜依約慎定或德比照恨編制蝶內(nèi)從舌業(yè)人化員辦華理。蚊

屈第五畜條妻終止執(zhí)受聘虛聘嫩約人閉員因宿重大排事由遍必須耀于約烈定期邪限前倉終止矩受聘澆時(shí)，分應(yīng)于災(zāi)一個(gè)眠月前橫通知夸聘用見部門詳。于運(yùn)辦妥色離職般手續(xù)宴后始皆得終復(fù)止受飄聘。丟

豪第六錦條蛛解聘雖聘姐約人蜜員于蠻聘任印期間沃，如辰有違返反本夠公司灶人事鋪管理蹤規(guī)那么敵或工泰作上駛無法岡勝任墻的情純形者嘴，聘介用部單門應(yīng)塞呈總左經(jīng)理沈核準(zhǔn)蕉后解景聘。蘆并送誕總管叉理處沸總經(jīng)共理室喘轉(zhuǎn)報(bào)費(fèi)董事惕長(zhǎng)。積

蠟第七頑條踩實(shí)施蚊及修捐改爆本辦津法經(jīng)賽經(jīng)營(yíng)香決策保會(huì)通場(chǎng)過后刷實(shí)施腰，修催改時(shí)餃亦同幟。

這十一痕、新駐進(jìn)人費(fèi)員任瓜用辦肯法

胖第一棵條救依據(jù)蓄本杏方法賠依據(jù)諒本公葬司人阿事管史理規(guī)岡那么第標(biāo)七條押規(guī)定既訂定條。

配第二躍條虹人員醉的增嚼補(bǔ)居各部喊門因痕工作竿需要仗，需消增補(bǔ)臘人員甲時(shí)，譽(yù)以廠穴處為槳單位棕，提去出“時(shí)人員矛增補(bǔ)桿申請(qǐng)軍書〞棄依可顯能離怎職率漫及工蔑作需社要，蓬臨時(shí)釀工由辯各部舉擬訂構(gòu)需要拴人數(shù)米及工割作日功數(shù)呈析經(jīng)理份核準(zhǔn)逐，女航性現(xiàn)尸場(chǎng)操躲作人師員由晚各部補(bǔ)門定鉆期(萍視可眠能變熊化訂霉定期春限)蓬擬訂催需要做人數(shù)握呈經(jīng)誘理核祖準(zhǔn)；懷其他優(yōu)人員已呈總刷經(jīng)理惜核準(zhǔn)貪。并杠于每咐月5絲日前職將上桌月份眼人員壺增補(bǔ)著資料待列表蘭送總大管理增處總膛經(jīng)理善室轉(zhuǎn)馬報(bào)董朝事長(zhǎng)冊(cè)。

裹第三偶條鉛人員陸甄選壞主辦濾部門柄經(jīng)在核準(zhǔn)棋增補(bǔ)語人員瓶的甄東選，襪大專檢以上胳由總躺管理擺處經(jīng)薯營(yíng)發(fā)領(lǐng)展中軋

眼心主艦辦，坦高中除以下私由各兼公司頸(事廁業(yè)部騙)自賀辦，仔并以軍公開販登報(bào)猾招考崇為原方那么。銅主辦還部門歡核對(duì)叨報(bào)名尋應(yīng)

變考人抖員之云資格臣應(yīng)詳耀加審那么查，楚對(duì)不轉(zhuǎn)合報(bào)跌考資帝格或裳認(rèn)有壇不擬蟲采用蜻的情部況者擱，應(yīng)者即將憲報(bào)名怪的書霞表寄遞還，類并附下通知栽委婉期說明左未獲集初審柔通過膨之原繩因。依

解第四漆條坑甄選愛委員谷會(huì)的他組成暖新跑進(jìn)人雙員甄液選時(shí)攀應(yīng)由依主辦繞部門宵籌組顏甄選毒委員競(jìng)會(huì)辦肝理有比關(guān)下映列事筆項(xiàng)：印

專(一學(xué))考井試日拜期、臺(tái)地點(diǎn)大。

量(二扯)命鉛題標(biāo)雨準(zhǔn)及爭(zhēng)答案號(hào)。

框(三慶)命檔題、泰主考摘、監(jiān)鑄考及晶閱卷乓、人獅員及勺工作打分配說。

秋(四掏)考落試成碗績(jī)?cè)u(píng)屯分標(biāo)舟準(zhǔn)及拖審定熔。

柳(五星)其孕他考黑試有諷關(guān)事決項(xiàng)的慈處理誼。

踏第五捉條逮成績(jī)隊(duì)的評(píng)賺分為新進(jìn)壟人員淡甄選妙成績(jī)陪的評(píng)珍分標(biāo)虜準(zhǔn)分潑學(xué)科龍、術(shù)鹽科、邪口試拋三項(xiàng)址，其懇成績(jī)門分比陪例視寇甄選惑對(duì)象敗及實(shí)卷際需務(wù)要由灰各甄貌選委鍬員會(huì)躲訂定殲，但非口試乓成績(jī)進(jìn)不得杠超過電總成嗎績(jī)的燦40繩%。血

爽第六故條倡錄用集情形灑填報(bào)銜各見甄選較主辦炎部門仁于考萍試成駛績(jī)?cè)u(píng)潔定后斗，應(yīng)蛾將各忙應(yīng)考浴人員福成績(jī)奇及錄接用情孝形填父報(bào)總她管理舞處總選經(jīng)理潛室。軋

某第七冤條贈(zèng)錄取齊通知誓對(duì)料于擬戲錄取去的人除員，慢主辦撓部門肝應(yīng)通淡知申惑請(qǐng)部果門填餐寫“揚(yáng)新進(jìn)篩人員餡試用揀申請(qǐng)村及核漲定表滔〞，心大專撥畢業(yè)收以上泡人員釣總經(jīng)趁理核口準(zhǔn)，繞并列體表送喂總管臨理處禽總經(jīng)蔬理室欣轉(zhuǎn)報(bào)向董事盆長(zhǎng)?；?/p>

緩高中泛畢業(yè)染程度禾以下嶄(除杏現(xiàn)場(chǎng)憲女性印操作格人員筐及臨麥時(shí)人賤員由惕經(jīng)理喜核準(zhǔn)語外)狂人員倘呈總賢經(jīng)理奔核準(zhǔn)詢后，鵝即

勻通知昆錄取生人員歷報(bào)到肉。備追取人沉員除錘以書寨面通惑知列范為備尿取外咱，并禾說明葬遇有膜時(shí)機(jī)瘋得依泳序通屑知前值來遞均補(bǔ)。誠(chéng)對(duì)于執(zhí)未取令人員栗除應(yīng)沸將原阻書表隆檢還眼外，腰并附血通知修委婉銹說明拳未錄漆取原未因。砍自登鐵報(bào)招扣考至群通知伐前來武報(bào)到才的期旗間原改那么上平不得份超過平一個(gè)陸月?；@

鐮第八硬條錯(cuò)報(bào)到瘡應(yīng)繳伐文件榜新攪進(jìn)人沾員報(bào)巴到時(shí)廈應(yīng)填述繳人翻事資甩料卡乖、安趙全資酬料、京保證房書、撥體格絞檢驗(yàn)志表、快戶口制譽(yù)本桑及照桐片，與并應(yīng)柳繳驗(yàn)衛(wèi)學(xué)歷銷證書刃、退毛伍證售、以沒及其繡他經(jīng)泊歷證胞明文鹽件。廟

終第九晨條社試用瘡新澇進(jìn)人兩員均揚(yáng)應(yīng)先底行試扎用4撇0天腹。試冤用期由間應(yīng)們由各鎮(zhèn)廠處絮參照那其專鬧長(zhǎng)及訴工作茶需要慕，飽分別震規(guī)定松見習(xí)您程序象及訓(xùn)恨練方槍式，閱并指忌定專兄人負(fù)醒責(zé)指愈導(dǎo)。墳

亞第十易條雅訓(xùn)練瓶方案選有勺關(guān)新貸進(jìn)人秧員的始訓(xùn)練導(dǎo)方案涌規(guī)定倦另訂嬸。

拳第十魯一條衛(wèi)試四用期航滿的貪考核失新會(huì)進(jìn)人握員試適用期柜滿后賊由各影該負(fù)手責(zé)指雅導(dǎo)人部員或宴主管紋于“磁新進(jìn)飾人員腎用申面請(qǐng)及鄉(xiāng)核定桌表〞慈詳加拌考核損(大嶄專以羅上人會(huì)員應(yīng)墊附實(shí)陵習(xí)報(bào)幸告)掀，并壺依第樸七條泛規(guī)定僻權(quán)限府呈核醬，如忘確認(rèn)捐其適原才適質(zhì)所那么股予以穿正式焦任用株，如進(jìn)認(rèn)尚鏡需延致長(zhǎng)試資用得假設(shè)酌予撞延長(zhǎng)拴，如扭確屬醉不能阻勝任烏或經(jīng)天平安狀調(diào)查委有不斷法情釣事者輸即予斜辭退嗎。

握第十健二條霸處倘分規(guī)兵定醋新進(jìn)吹人員臥于試遇用期職間應(yīng)融遵守溜本公增司一斬切規(guī)瑞定，電如有頭受記洗過以責(zé)上處底分者昨，應(yīng)柳即辭奸退。芝

障第十坊三條軟試光用期息間考季勤規(guī)這定肯新進(jìn)懷人員選于試舟用期貫間其快考勤甲規(guī)定過如下踢：

脖(一刷)事濱假達(dá)居5天申者應(yīng)壇即予角辭退供。

建(二攀)病出假達(dá)料7天抗者應(yīng)亡即予資辭退賽或延心長(zhǎng)其懷試用襲期間朋予以靜補(bǔ)足衡。

琴(三爽)曾民有曠火職的奴記錄坑或遲您到三狂次者東應(yīng)即貢予辭產(chǎn)退。洋

瀉(四臺(tái))公放假依禿所需誠(chéng)日數(shù)錢給假鉛，其體已試扣用期股間予古以保狗留，沫假滿單復(fù)職銀后予鼠以接啄計(jì)。釣

訴(五駁)其適他假列比照恨人事改管理球規(guī)那么保第二焦十一鑼條規(guī)臟定辦突理。斧

充第十毛四條般停宗止試旺用或痛辭退琴經(jīng)潤(rùn)停止耀試用副或辭鄭退者孕，僅陳付試干用期暫間的除薪資疑不另半支任叔何費(fèi)答

查用，郊亦不孝發(fā)給價(jià)任何然證明豎。

芹第十豐五條石試恩用期忍間的寬待遇麗，試菜用期本間薪問資依踩人事茄管理傅規(guī)那么勵(lì)薪級(jí)帝表標(biāo)腔準(zhǔn)核械支，炸試用涂期間篇

久年資煉、考襲勤、捏獎(jiǎng)懲肅均予宇并計(jì)快。

敬第十布六條別實(shí)抗施及桂修改惜本傘方法打經(jīng)經(jīng)沙營(yíng)決螞策委蘿員會(huì)花通過訂后實(shí)舊施，環(huán)修改炮時(shí)亦矩同。擴(kuò)

虜十二牢、新資進(jìn)人殊員任灑用細(xì)燭那么

垮(一渠)員逝額申資請(qǐng)：窮各部忍門如院須增啟添人洗員，笨應(yīng)將武所需小員額鴨，條陵件以叮及需掠求期必限，蜂填具圣增用昆人

碼員通懂知單凈呈準(zhǔn)津后交浙人事舒單位口依限地盡速籠辦理得，并萬設(shè)法乎于半葉個(gè)月攝內(nèi)完廉成為朗原那么貫。

床(二騾)征卷招：渡無論日征招孫或介故紹，笑必須膛先經(jīng)齒人事貸單位員面談扔口試義合格粉后，探再移敵申請(qǐng)泉單位茅考試沿或

勺試用磁，需醫(yī)考試蛇者，服應(yīng)通抬知人貓事單企位會(huì)鮮同辦薄理。櫻

爺(三假設(shè))新密進(jìn)人老員經(jīng)姜人事帽單位糊口試屢或會(huì)陸同考鍋試后說應(yīng)將鹽合格孔者呈笨請(qǐng)雇饒用，反經(jīng)批茫準(zhǔn)后多方可云通知勾到

賭職(末限月顫薪人宇員及鬧技術(shù)臨性工約員)帽。

置(四俗)報(bào)伶到：偽新進(jìn)洲人員泥報(bào)到拒時(shí)應(yīng)綿先繳奶驗(yàn)學(xué)輕歷證艇件及嶄離職請(qǐng)證明妙，并凈繳交炊全戶防戶籍拖謄本啦，1聚寸

論半身戒

克照片線三張令，再胞填具岸人事采調(diào)查乎根本碑資料配卡一壟式二餃份，貍保證回書一輛份，扶(經(jīng)淡管財(cái)騰務(wù)者堪須殷脂實(shí)鋪野保)帳保

掉防聯(lián)峰保切絲結(jié)一驕份，似指模挖筆跡丘一份憶。

燥(五箏)考偶核：貫新進(jìn)車人員媽不管嘗其為墻考取姓，介壯紹以普及有點(diǎn)無工購作經(jīng)帆驗(yàn)，限均須普先經(jīng)聲試用削，并屢由主選管(針用人紛單位施)考皺核一拿周，還合那么細(xì)繼續(xù)滾試用與，不熔合者恒即予把辭退絕。

杜(六著)試擱用及奔升正搞：

倦1.誤試用雀開始于，職觀員先溝由所住屬單直位主牲管引發(fā)謁上食級(jí)主鞏管及順介紹晨本單劇位同澇仁與沃有關(guān)豬單位栗工員示那么僅宋介紹澇本單情位同負(fù)仁。嘉

腦2.砍試用漢期間喘月薪攤者定皂為4瘦0天醉，日得薪者多定為亮40劣天，宣升正什時(shí)間民定為桶每月遭一日腰，凡衣試用軋(月模薪)撈

工期滿取認(rèn)為敗成績(jī)丘合格寸者即晚與次詞月一恥日統(tǒng)喇一辦末理升強(qiáng)正，室其成助績(jī)較放差者靠，可嗚視情斧形延評(píng)長(zhǎng)試框用，長(zhǎng)最多巧以四野個(gè)月士為限已，日貨薪者麻最多初以4呢0天霧為限揮，不筑理想馬者，荒即予盟淘汰槐。其未升正文的計(jì)殲算如絨下例哀：輸3月絡(luò)2日銅到職略，如戒果二木個(gè)月優(yōu)升正葡那么應(yīng)孤于吵9月液1日儲(chǔ)辦升紫正手頸續(xù)，皂(日獄薪者斤亦依透此辦古理)遵。

嶄3.絲試用愛人員驅(qū)升正仰，必扶先經(jīng)灣平安悲調(diào)查御辦妥暖無問襯題方貝可，時(shí)因安拐全調(diào)溪查延屯遷，討凡已鈔升正供者如棉安

室全有泥問題階者，撐即通益知離而職，扁不予稻錄用砍。

犬(七證)核友薪：村

臺(tái)1.你核薪搜程序逐參照儲(chǔ)薪資盡表實(shí)荷施細(xì)鵝那么第盛十條宅規(guī)定息辦理盡。

毒2.礙員工腐經(jīng)試漿用后兆于每級(jí)月1甩0日叢及2隱5日繪統(tǒng)一賀辦理逮核薪例手續(xù)麥，其社于核喇薪前田離職獵者按襲其職枝等的毅最

航低試可用薪比計(jì)給針。

舟3.蚊采薪策資保老密制近，薪差資核菊定經(jīng)遵人事鄰單位史登記成后徑默送財(cái)救務(wù)部宗主管壽。

蒸(八虛)員集工升匠正后抄應(yīng)即劉與公未司簽鄙訂合惜約，拾凡未痕簽經(jīng)壇者，筑其薪命資仍拴按試姿用計(jì)大算，碧并須英遵守桃以下沸原那么踢：

晶1.熱員工檢升正煮于合竭約簽毒訂日葉期生父效。堅(jiān)

牌2.賽員工急升正第合約沸簽訂同后，東效勞察未滿核一年慘，而廣成心揭曠職釀(工遍)離投去，砍視為灘自請(qǐng)啦辭職偽，并羊以違攻背聘蝕雇合暢約第偷一條挨論。加

艘(九撫)臨傳時(shí)雇替用人傲員另簡(jiǎn)訂辦瘡法。羅

挽(十練)本畝細(xì)那么灶實(shí)施回后無教論升湯正員耳工的疏合約蜜已簽協(xié)未簽派雙方靜均應(yīng)室以此障為據(jù)魄。

聾(十針一)熟本細(xì)耗那么由喚經(jīng)理飽級(jí)會(huì)供議研輩討通士過并給呈總焰經(jīng)理位核準(zhǔn)功后實(shí)終施，萍如有光未盡阻事宜痛得隨乳時(shí)呈共請(qǐng)修飾正。哨

靠十三臣、專婆業(yè)技懲術(shù)人嫁員職夠位任狡用辦莫法

娛第一喇條顯目的塊

收為使脈專業(yè)友技術(shù)脾人員軍職位靠的任怠用有誼所遵鼠循，司特依筋人事端管理趣規(guī)那么謀第三剝十九剖條規(guī)邊定制株定本杰方法徑

網(wǎng)。

慈第二綿條爆職位股設(shè)定暑

賢1.膀?qū)I(yè)威技工躲：同劇工務(wù)益員。階

門2.池專業(yè)幟技術(shù)棕員：話同助潑理工得程師食。

扁3.儉專業(yè)盤技師耳：同夸副工透程師伶。

悄第三顛條戰(zhàn)資格壟

拴(一劇)專勵(lì)業(yè)技貧工

鄙凡具筋備下吳列三哭項(xiàng)條排件者未，可壩晉升脹為專濕業(yè)技察工：術(shù)

給1.弓擔(dān)任抬同種透專業(yè)檔技術(shù)鮮工作植的熟勾練工魚人在冶本職席位中程有四膠年考郊績(jī)甲貝等以蹲上。桑

系2.須參加逗本企含業(yè)專逝業(yè)技觀工檢菊定合閘格或工取得雨國(guó)家律乙種綁相同旗性質(zhì)棒技術(shù)固檢定熔合格塔者。廣

訴3.浩經(jīng)直煙屬科漸長(zhǎng)推肆薦者切。

賽(二等)專索業(yè)技班術(shù)員貢

曠凡具撕備下江列三徒項(xiàng)條豈件者兆，可諷晉升蜂為專憤業(yè)技損術(shù)員紡：

激擔(dān)任佛專業(yè)撥技工植員或答工務(wù)鐮員在買本職雹位中戲有四不年考跨績(jī)甲礦等以護(hù)上。傾

痛2.挑參加票本企鴉業(yè)專討業(yè)技嶼術(shù)員餃檢定娛合格扇或取苦得國(guó)地家甲押種相孩同性軌質(zhì)技澇術(shù)檢繪定合僻格者剖。

昆3.瘡經(jīng)直免屬廠虹處長(zhǎng)宅推薦晝者。俗

分(三箭)專閃業(yè)技堅(jiān)師

錫凡具撿備下本列三逃項(xiàng)條色件者憂，得懲晉升窯為專褲業(yè)技螞師：膀

道1.針擔(dān)任清專業(yè)亮技術(shù)范員在青本職長(zhǎng)位中似有四薪年考趙績(jī)甲縫等以草上。性

猜2.晴參加幼本企佛業(yè)專繭業(yè)技駁師檢校定合旦格者歐。

貌3.油經(jīng)直絮屬經(jīng)查理推漿薦者破。

阻(四息)新寸進(jìn)人睡員具乎有專博精熟困練的打特殊斃技術(shù)故者可士比照鵝公司逢內(nèi)相化同技挪術(shù)及企資格沉的人屆員核逆定其此職

趁位。轎

括第四屠條笨限制捆

聾(一旦)任押用專述業(yè)技薯術(shù)人林員職地位者屑，不麥得同該時(shí)任敵用于陽其他盟職稱蜜。

走(二御)從蠅業(yè)人立員在菌年度螞內(nèi)受剖記過設(shè)的處守分而辯未抵臟消或躬上年瘦度考益績(jī)?cè)谖灰业却阂韵麓钫撸o本年伐不得看晉

寫升。役

污十四賴、報(bào)舞酬待水遇管悟理規(guī)贏定

伴第一僵條停為保你障員稿工的藏合法援利益物，貫毛徹多擠勞多亞得，唱獎(jiǎng)勤呀罰惰錘原那么稈，特烤制定組本規(guī)情定。膝

個(gè)第二淹條買本規(guī)首定所誼指各將種報(bào)型酬待且遇僅蹈適用守于正稼式聘誦用員儲(chǔ)工，守短期傻聘用軋員工綁待遇翁由合勸同書供

源確定漲。

口第三疼條證凡在恭本公通司就魄業(yè)的州正式財(cái)聘用僑員工裝可享顯受下攜述四隙類報(bào)跟酬待枕遇：施工資軟類、拘津貼直類、愁

始獎(jiǎng)勵(lì)僑類和桑福利粗類。晚

貧(一名)工功資類躬包括無：

兵1.護(hù)根本御工資塘

倍2.憲工齡欠工資叉

割3.揪浮動(dòng)僻工資定

耗4.疼年終沈雙薪叛

都(二幻)津尖貼類閉包括澇：

押1.顧職務(wù)偷補(bǔ)貼饒

頌2.決物價(jià)廁補(bǔ)貼黨

餅3.聾住房帆補(bǔ)貼談

演4.牽加班維補(bǔ)貼舍

肅(三慢)獎(jiǎng)嘩勵(lì)類