中學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法

中學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法第一章總則第一條為適應(yīng)崗位設(shè)置完成后專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的新形勢(shì)、新要求，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的導(dǎo)向作用，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法適用于學(xué)校在編在崗的具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員。第二章聘期聘任第三條聘期聘任的原則首次崗位設(shè)置與聘任工作完成以后，每三年為一個(gè)聘期，聘期聘任遵循以下原則：（一）控制總量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。根據(jù)崗位設(shè)置確定的學(xué)校崗位職數(shù)總額和各層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，控制專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任總量，優(yōu)化聘任結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，提高用人質(zhì)量和效益。（二）實(shí)施人才興校戰(zhàn)略的原則。優(yōu)先聘任有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更好地服務(wù)教學(xué)。（三）“公平、公正、公開(kāi)”的原則，建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，不斷推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。第四條聘期聘任的程序和辦法學(xué)校實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任制。根據(jù)崗位職責(zé)、任職條件和聘任期限，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依據(jù)相應(yīng)的職稱(chēng)、資歷、教學(xué)科研能力在規(guī)定的崗位職數(shù)內(nèi)競(jìng)聘上崗。（一）聘期聘任程序公布崗位職數(shù)、個(gè)人申報(bào)、職能部門(mén)審核、學(xué)校評(píng)議、擇優(yōu)聘任、學(xué)校批準(zhǔn)、聘前公示、上報(bào)批準(zhǔn)、簽訂崗位聘任合同。（二）晉聘資格條件1、各類(lèi)崗位的基本任職條件：遵守法律法規(guī)；具有良好的品行；具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；滿工作量；年度考核均在稱(chēng)職及以上。2、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉聘申報(bào)條件（1）副高五級(jí)崗位：聘任副高六級(jí)崗位一個(gè)聘期及以上。（2）副高六級(jí)崗位：聘任副高七級(jí)崗位一個(gè)聘期及以上。（3）副高七級(jí)崗位：聘任中級(jí)八級(jí)崗位一個(gè)聘期及以上。（4）中級(jí)八級(jí)崗位：聘任中級(jí)九級(jí)崗位一個(gè)聘期及以上。（5）中級(jí)九級(jí)崗位：聘任中級(jí)十級(jí)崗位一個(gè)聘期及以上。（6）中級(jí)十級(jí)崗位：聘任初級(jí)十一級(jí)崗位一個(gè)聘期及以上。（7）初級(jí)十一級(jí)崗位：聘任初級(jí)十二級(jí)崗位一個(gè)聘期及以上。（8）初級(jí)十二級(jí)崗位：取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（9）初級(jí)十三級(jí)崗位：取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（三）晉聘方法采用逐年聘用的方式，即在保證某年度取得待聘崗位資格的人員全部受聘后，余下的指標(biāo)在下年度取得待聘崗位資格的人員中聘用，以此類(lèi)推；若某年度指標(biāo)不足，則在此年度取得待聘崗位資格的人員中競(jìng)聘，競(jìng)聘方法按《***中學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任量化評(píng)估方案》考評(píng)計(jì)分，從高分到低分依次聘用，未聘用的按內(nèi)聘處理。（四）緩聘及解聘：有下列情況之一者緩聘或解聘：1、受聘人在聘期內(nèi)不能勝任崗位工作要求的。2、受聘人在聘期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故，給學(xué)校造成嚴(yán)重?fù)p失的。3、受聘人在聘期內(nèi)連續(xù)曠工七天或累計(jì)曠工超過(guò)20天的。4、受聘人在聘期內(nèi)因違反國(guó)家法律法規(guī)而受到處罰的。5、受聘人在聘期內(nèi)年度考核有基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的。第三章非聘期聘任第五條新晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員的聘任。新晉升初、中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員在崗位職數(shù)允許的情況下，經(jīng)個(gè)人申報(bào)、學(xué)校批準(zhǔn)，可聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位初、中、高級(jí)起點(diǎn)級(jí)，并與受聘人員簽訂崗位聘任合同。第六條新進(jìn)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任（一）新進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員包括具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員和尚未取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員。（二）根據(jù)有關(guān)政策，尚未取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的新進(jìn)人員應(yīng)聘任為未定級(jí)崗位；已經(jīng)受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的新進(jìn)人員，在崗位職數(shù)允許的情況下，可申請(qǐng)聘任調(diào)入前原單位聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（三）新進(jìn)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任程序如下：個(gè)人申報(bào)、學(xué)校批準(zhǔn)、簽定崗位聘任合同。第七條當(dāng)年退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任在崗位職數(shù)允許的情況下，當(dāng)年退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具備以下條件可申請(qǐng)聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，年度考核未達(dá)到稱(chēng)職等級(jí)或受到學(xué)校處分的不能晉升聘任的除外：（一）取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，因崗位職數(shù)限制，還未受聘該專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可申請(qǐng)聘任該專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。如果出現(xiàn)多人同時(shí)符合本條件而職數(shù)不足時(shí)，取得職稱(chēng)時(shí)間在前者優(yōu)先。（二）受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)七級(jí)不少于2各聘期，退休當(dāng)年可申請(qǐng)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)。（三）受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)六級(jí)不少于2各聘期，退休當(dāng)年可申請(qǐng)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)。第八條當(dāng)年退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任程序如下：個(gè)人申報(bào)、學(xué)校批準(zhǔn)、簽訂崗位聘任合同。第四章內(nèi)聘第九條內(nèi)聘的條件內(nèi)聘是指因崗位職數(shù)的限制，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的人員符合聘任條件而未正式聘任，通過(guò)校內(nèi)聘任，給予相應(yīng)待遇的一種特殊聘任方式。內(nèi)聘應(yīng)具備以下條件：⑴取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。⑵年度考核稱(chēng)職及以上。⑶專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作一致。第十條內(nèi)聘的適用范圍內(nèi)聘只適用于因崗位職數(shù)限制而未聘的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的起點(diǎn)級(jí)。第十一條內(nèi)聘的程序、待遇與考核（1）內(nèi)聘的程序內(nèi)聘按以下程序進(jìn)行：逐期內(nèi)聘、公布崗位職數(shù)、個(gè)人申報(bào)、職能部門(mén)審核、學(xué)校批準(zhǔn)、聘前公示、簽訂崗位聘任合同。（2）內(nèi)聘人員待遇內(nèi)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇與正式聘任的同級(jí)別人員待遇相同。若政府有關(guān)政策有限制的，從其規(guī)定。（3）內(nèi)聘的考核內(nèi)聘人員考核與正式聘任的同級(jí)別人員考核要求相同。第五章附則第十二條取得或受聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，因職數(shù)限制，退休當(dāng)年仍未聘任為相應(yīng)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別且