初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)付職工薪酬的講解分析

第第頁(yè)初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)付職工薪酬的講解分析A.借：其他業(yè)務(wù)本錢2000

貸：庫(kù)存現(xiàn)金2000

B.借：營(yíng)業(yè)外支出2000

貸：庫(kù)存現(xiàn)金2000

C.借：管理費(fèi)用2000

貸：庫(kù)存現(xiàn)金2000

D.借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利2000

貸：庫(kù)存現(xiàn)金2000

【答案】D

【解析】企業(yè)以現(xiàn)金支付的行政管理人員生活困難補(bǔ)助屬于一項(xiàng)職工的福利，所以在實(shí)際支付的時(shí)候應(yīng)當(dāng)借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”科目，貸記“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。

2.職工薪酬確實(shí)認(rèn)和計(jì)量

(1)貨幣性職工薪酬

①工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其供應(yīng)服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的`職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等依據(jù)受益對(duì)象將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)本錢或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

②職工福利費(fèi)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)依據(jù)實(shí)際發(fā)生額借記“生產(chǎn)本錢”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目。

③國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬：對(duì)于國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其供應(yīng)服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，依據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計(jì)入相關(guān)本錢或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

④短期帶薪缺勤：帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或供應(yīng)補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

a.累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在將來(lái)期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工供應(yīng)了服務(wù)從而增加了其將來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

【舉例】丁企業(yè)共有2000名職工，從2×14年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。

2×14年12月31日，丁企業(yè)估計(jì)2×15年有1900名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。

【解析】丁企業(yè)在2×14年12月31日應(yīng)當(dāng)估計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于150天[100×(6.55)天]的年休假工資金額45000(150×300)元。

應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用45000

貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤

—累積帶薪缺勤45000

b.非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工供應(yīng)服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)的職工薪酬。

【提示】企業(yè)確認(rèn)職工薪酬享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬