物業(yè)公司員工婚產(chǎn)喪假規(guī)定

物業(yè)公司員工婚產(chǎn)喪假規(guī)定1.婚假規(guī)定1.1婚假天數(shù)物業(yè)公司的員工，在配偶結(jié)婚或離婚（假戲真做者不然）時(shí)，可以享受婚假。婚假天數(shù)為三天。1.2婚假的計(jì)算與使用婚假的計(jì)算婚假按連續(xù)天數(shù)計(jì)算，不包括法定節(jié)假日。如婚假中遇到周末或節(jié)假日，其間休息日不影響婚假的計(jì)算?；榧俚氖褂没榧俦仨氃谠渑冀Y(jié)婚或離婚后一個(gè)月內(nèi)連續(xù)休假，不能拆成兩次或以上休假。1.3申請(qǐng)婚假的條件員工申請(qǐng)婚假時(shí)，需滿足以下條件：已提交結(jié)婚證書(shū)或離婚證書(shū)。婚禮或離婚的日期須在該員工入職后發(fā)生。根據(jù)公司制度，員工必須提前一周向上級(jí)經(jīng)理遞交婚假申請(qǐng)書(shū)并得到批準(zhǔn)。2.產(chǎn)假規(guī)定2.1產(chǎn)假天數(shù)準(zhǔn)媽媽可以享受婚假和產(chǎn)假，共有128天，其中：準(zhǔn)媽媽在預(yù)產(chǎn)期前每天休息一小時(shí)。準(zhǔn)媽媽在預(yù)產(chǎn)期前15天內(nèi)，每天休息兩小時(shí)。準(zhǔn)媽媽產(chǎn)假天數(shù)為98天，其中70天為基礎(chǔ)產(chǎn)假，另外28天為附件產(chǎn)假。2.2產(chǎn)假的計(jì)算與使用產(chǎn)假的計(jì)算產(chǎn)假按連續(xù)天數(shù)計(jì)算，不包括法定節(jié)假日。如產(chǎn)假中遇到周末或節(jié)假日，其間休息日不影響產(chǎn)假的計(jì)算。產(chǎn)假的使用產(chǎn)假必須在生育后的七個(gè)月內(nèi)使用，且不能拆成兩次或以上休假。2.3申請(qǐng)產(chǎn)假的條件員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，需滿足以下條件：已提交孕婦健康檔案和出生證明。根據(jù)公司制度，員工必須提前一個(gè)月向上級(jí)經(jīng)理遞交產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)并得到批準(zhǔn)。3.喪假規(guī)定3.1喪假天數(shù)員工的家庭成員（包括父親、母親、配偶、子女、父母岳父岳母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）在生死關(guān)頭，員工可以享受喪假。喪假天數(shù)為三天。3.2喪假的計(jì)算與使用喪假的計(jì)算喪假按連續(xù)天數(shù)計(jì)算，不包括法定節(jié)假日。如喪假中遇到周末或節(jié)假日，其間休息日不影響喪假的計(jì)算。喪假的使用喪假必須在家庭成員的去世或火化后一個(gè)月內(nèi)連續(xù)休假，不能拆成兩次或以上休假。3.3申請(qǐng)喪假的條件員工申請(qǐng)喪假時(shí)，需滿足以下條件：提交家庭成員的去世證明或火化證明。根據(jù)公司制度，員工必須提前一周向上級(jí)經(jīng)理遞交喪假申請(qǐng)書(shū)并得到批準(zhǔn)。4.其他規(guī)定4.1年度休假的計(jì)算員工在公司連續(xù)工作一年以上，可享受年度帶薪休假。年度休假天數(shù)的計(jì)算規(guī)則為：在公司工作一年到十年的員工，享受五天年度帶薪休假。在公司工作十年以上的員工，享受七天年度帶薪休假。年度休假天數(shù)應(yīng)該在當(dāng)年度內(nèi)使用完畢，不得拖延至下一年度。4.2調(diào)休的使用在法定節(jié)假日和周末的當(dāng)天，如員工需要加班工作，則公司可根據(jù)員工的工作安排，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或調(diào)休。4.3加班的補(bǔ)償員工在公司工作期間，如因業(yè)務(wù)需要超時(shí)加班，則公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)或者補(bǔ)假。5.總結(jié)以上是物業(yè)公司員工婚產(chǎn)喪假規(guī)定的詳細(xì)說(shuō)明，員工