公司工會基本制度

德信誠工會基本制度總則本標準規(guī)定XX公司工會日常工作的基本制度包括職工代表大會制度職工代表提案制度集體協(xié)商及《集體合同》制度職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度職工勞動爭議調(diào)解制度職工董事監(jiān)事參與企業(yè)管理制度民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度工會委員會工作制度退休工人管理制度引用標準及政策規(guī)定中華人民共和國工會章程中華人民共和國工會法中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例全國總工會關(guān)于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法全國總工會關(guān)于工會與勞動爭議處理辦法江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法工會的結(jié)構(gòu)獨立自主地開展工作。法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會團體法人資格。作。各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應(yīng)按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得同級工會委員會和上級工會的同意。職工代表大會總則業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。表大會和其他形式，實行民主管理?；救蝿?wù)是：堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。公司工會委員會既是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，又是職代會的常設(shè)機構(gòu)，負責主持工會和職工代表大會的日常工作。職工（工會）代表的產(chǎn)生應(yīng)當以分公司、分廠及部門的班（組為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。職工（工會）代表大會選舉主席團主持會議，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。（工會）（）二以上的代表出席。大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會或三分之一的代表提議，可適當增加全體會議。職工（工會）代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。職工（工會）代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使如下職權(quán)：重大問題。議。討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費預(yù)算及使用情況的報告，并提出意見和建議討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。免的建議。依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。組要將討論意見認真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。責任，職代會下設(shè)若干個專門委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。分公司、分廠（部門）職代會制度與民主管理公司所屬各分公司、分廠（部門）都要建立職代會制度。公司所屬各分公司、分廠（左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。嚴格執(zhí)行民主集中制，切實維護好集體、個人二者的合法利益。向職代會作一次匯報。三級民主管理（門）可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會。組織實施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。本條例的有關(guān)條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時，以國家法律，法規(guī)為準。工會基本制度總則本標準規(guī)定XX公司工會日常工作的基本制度包括:職工代表大會制度職工代表提案制度集體協(xié)商及《集體合同》制度職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度職工勞動爭議調(diào)解制度職工董事監(jiān)事參與企業(yè)管理制度民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度工會委員會工作制度退休工人管理制度引用標準及政策規(guī)定中華人民共和國工會章程中華人民共和國工會法中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例全國總工會關(guān)于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法全國總工會關(guān)于工會與勞動爭議處理辦法江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法工會的結(jié)構(gòu)獨立自主地開展工作。法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會團體法人資格。作。各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應(yīng)按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得同級工會委員會和上級工會的同意。職工代表大會總則業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。表大會和其他形式，實行民主管理?；救蝿?wù)是：堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。公司工會委員會既是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，又是職代會的常設(shè)機構(gòu)，負責主持工會和職工代表大會的日常工作。職工（工會）代表的產(chǎn)生應(yīng)當以分公司、分廠及部門的班（組為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。職工（工會）代表大會選舉主席團主持會議，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。（工會）（）二以上的代表出席。大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會或三分之一的代表提議，可適當增加全體會議。職工（工會）代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯(lián)席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。職工（工會）代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使如下職權(quán)：重大問題。議。討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費預(yù)算及使用情況的報告，并提出意見和建議討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。免的建議。依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。組要將討論意見認真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。責任，職代會下設(shè)若干個專門委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。分公司、分廠（部門）職代會制度與民主管理公司所屬各分公司、分廠（部門）都要建立職代會制度。公司所屬各分公司、分廠（左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。嚴格執(zhí)行民主集中制，切實維護好集體、個人二