后勤處合同制人員日常管理暫行辦法

后勤處合同制人員日常管理暫行辦法根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合后勤處實(shí)際，制定本辦法。一、本辦法所指合同制人員根據(jù)后勤處工作需求，經(jīng)后勤處研究，學(xué)校批準(zhǔn)，在編制外招聘的或?qū)W校調(diào)配的具有一定業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，從事日常業(yè)務(wù)管理或其他相關(guān)工作的人員。二、合同制人員的崗位合同制崗位數(shù)量由后勤處根據(jù)工作需要進(jìn)行申報(bào)，學(xué)校研究批準(zhǔn)，進(jìn)行招聘或調(diào)配。合同制人員的招聘遵循“按需設(shè)崗、公開公正、量才適用、任人唯賢”的原則。三、合同制人員權(quán)利和義務(wù)聘用合同制人員與人事處簽訂聘用合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同書》實(shí)行合同管理,明確按照合同履行義務(wù)，并享有合同規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)有權(quán)享受后勤處增值服務(wù)部分二次分配，可以參與科長(zhǎng)助理崗位選拔等。四、合同制人員的日常管理和考核1.主管科室應(yīng)定期對(duì)合同制人員進(jìn)行政策法紀(jì)、職業(yè)道德、職業(yè)技能和校紀(jì)校規(guī)等方面的教育，提高合同制人員的政治素質(zhì)、社會(huì)責(zé)任感、職業(yè)道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)能力。2.合同制人員必須遵守校紀(jì)校規(guī)。合同制人員在合同期內(nèi)，如出現(xiàn)違反國(guó)家政策法令、違反校規(guī)校紀(jì)、違反勞動(dòng)紀(jì)律或造成責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)損失、重大輿情的，除解除勞動(dòng)合同外，按情節(jié)輕重依國(guó)家法律及治安條例予以懲處、賠償經(jīng)濟(jì)損失。3.合同制人員必須遵守國(guó)家及省市和我校人口計(jì)劃生育方面的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，用人部門需向合同制人員宣傳計(jì)劃生育政策。若發(fā)生合同制人員違反計(jì)劃生育條例，將按政府有關(guān)規(guī)定處理。4.合同制人員發(fā)生工傷事故，主管科室必須在事故發(fā)生當(dāng)日（超過18時(shí)應(yīng)于次日10時(shí)前）書面報(bào)人事處。對(duì)事故隱瞞不報(bào)造成的一切后果由主管科室負(fù)責(zé)處理。若事故是由合同制人員本人違紀(jì)違規(guī)原因引起，一切責(zé)任由本人承擔(dān)；如因工作條件等原因引起，按《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定處理。5.主管科室因違反學(xué)校規(guī)定或疏于管理而引發(fā)勞動(dòng)糾紛，主管科室應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果；勞動(dòng)糾紛的處理工作應(yīng)由該主管科室牽頭，相關(guān)科室配合；造成學(xué)校名譽(yù)損害的，學(xué)校將根據(jù)情況追究主管科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。6.主管科室應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)和考核辦法，加強(qiáng)考核與管理工作。年終根據(jù)工作表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度、思想品德、技術(shù)水平等進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)果分為三檔：優(yōu)秀、合格、不合格?？己私Y(jié)果作為下一聘期續(xù)約的基礎(chǔ)；考核不合格應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；優(yōu)秀比例控制在15%以內(nèi)，考核優(yōu)秀的經(jīng)后勤處班子研究給予獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。7.合同制人員的工作時(shí)間，由主管科室依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)工作性質(zhì)確定，對(duì)于加班加點(diǎn)人員可以適當(dāng)調(diào)休。國(guó)家法定節(jié)假日，依法安排合同制人員休假。8.遲到、早退按照《后勤處職工考勤暫行規(guī)定》處理。無(wú)故曠工，無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不出勤，停發(fā)當(dāng)天工資（當(dāng)天工資=月基本工資÷21天）,寫出書面檢討，并在科室內(nèi)通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工6至15個(gè)工作日,停發(fā)當(dāng)月工資，寫出深刻檢討,并在全處通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，報(bào)學(xué)校解除聘用合同。9.綜合科負(fù)責(zé)全處合同制人員基本信息，檔案材料的整理；依據(jù)人事處通知調(diào)整合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)；審核合同制人員考勤；每月底將合同制人員工資表送人事處。10.合同制人員離崗，需提前1個(gè)月向主管科室提交離職申請(qǐng)，并遞交人事處。五、工作守則和職業(yè)道德1.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從后勤處的工作安排和正常調(diào)動(dòng)。2.熟悉本崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)嫻熟。3.嚴(yán)格遵守后勤處的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。4.工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲，盡職盡責(zé)做好本職工作。5.養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生清潔。6.愛護(hù)公物，不得盜竊、賤賣或故意毀壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)。7.提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流、節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物。8.積極處理好內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。9.關(guān)心后勤處的發(fā)展大計(jì)，維護(hù)后勤形象，敢于同有損后勤形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。六、合同制人員的合同期滿考核與續(xù)聘合同制人員期滿按照以下流程進(jìn)行考核，考核不合格的，不再簽訂聘用合同。1.個(gè)人申請(qǐng)：個(gè)人根據(jù)后勤處和個(gè)人需求，提出申請(qǐng)，如本人不同意續(xù)聘，可直接向所在科室負(fù)責(zé)人提出，不再辦理其它手續(xù)。2.述職評(píng)議：以科室為單位進(jìn)行。3.綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)工作表現(xiàn)給予客觀公正的認(rèn)定。4.民主推薦：結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)及民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行民主推薦。5.會(huì)議研究：處長(zhǎng)辦公會(huì)依據(jù)平時(shí)了解的情況及科室推薦情況，研究決定。七、合同制人員的解聘根據(jù)相關(guān)規(guī)定，合同制人員有下列情形之一的，可以解聘：1.連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；2.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使后勤處工作不能正常進(jìn)行的；4.聘用期間被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行；5.不遵守后勤處各項(xiàng)規(guī)章制度的，不服從工作安排，完不成工作任務(wù)的；6.工作不盡責(zé)或過失，情況處置不及時(shí)，造成嚴(yán)