公司員工獎懲制度細則

第一章總則第一條目的為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。第二條原則（一） 公開、公平、公正原則。（二） 有章可依、有章必依、違章必罰的原則。（三） 賞罰有度原則。有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度。（四） 獎懲及時的原則。（五） 教育為主，懲罰為輔的原則。第三條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第四條執(zhí)行與監(jiān)督本制度由人事行政部負責貫徹并監(jiān)督實施情況。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的獎懲管理，根據(jù)制度規(guī)定獎罰，報人事部門備案與財務部門執(zhí)行,特殊情況上報總經(jīng)理批準。第二章獎懲分類（一） 行政類：行政獎懲：通報嘉獎、記功、晉升。行政處罰：通報批評、記過、降級、解除勞動合同。（二） 經(jīng)濟類：經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。（三） 總經(jīng)理特別獎：總經(jīng)理特別獎指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的專項獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、伯樂獎、金點子獎、特別貢獻獎等。（四） 獎懲累計：懲罰：3次通報批評為1次記過，3次記過公司與其解除勞動合同。獎勵：3次通報表揚為1次記功，3次記功公司一性獎勵300元。凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。第三章懲罰措施（一）、行為規(guī)范類：著裝儀表:類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備注著裝上班時間未佩戴工牌/罰20元/次奇裝異服，過分裸露/罰20元/次辦公環(huán)境:類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備準晚上下班后未關閉電腦（包括顯示器）/罰20元/次辦公區(qū)域內(nèi)長久（20分鐘以上）大聲喧嘩，干擾他人工作/罰20元/次下班后，辦公桌面、桌1、不整潔/罰10元/次重要文件未及時收藏，隨意擺放通報批評

非加班原因于晚間20：00以后仍未離開公司通報批評罰20元/次考勤;類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備注考勤上下班缺卡未簽到/罰30元/次有證明上班代人打卡簽到或授意他人代打卡簽到通報批評罰100元/次缺勤遲到早退15分鐘（含）以內(nèi)/扣20元/次遲到早退15—1小時（含）/扣50元/次遲到早退1-3小時通報批評扣100元/次遲到早退3-5小時通報批評曠工半天扣發(fā)當日工資遲到早退5小時以上通報批評曠工一天扣發(fā)兩日工資1個月累計遲到早退3次通報批評/1個月累計遲到早退3次以上記過/4個月每月皆有遲到早退記過取消年終獎金曠工1次或1天通報批評扣1倍日工

曠工資月曠工2天或2次以內(nèi)記過扣3倍日工資連續(xù)曠工3天（含）或累計曠工5天解除勞動合同清算不予任何經(jīng)濟賠償未經(jīng)主管領導許可，擅自休假記過扣當日全額工資請假時間：病假早10：00前請假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。否則以曠工計。車輛使用:類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備注車輛使用員工車輛未停放在合適地點被罰款的/罰20元/次未經(jīng)許可擅自將公司車輛外借他人記過罰200元/次碰撞或車輛違章致使公司違章率超標通報批評罰200-500元/次類別行為懲罰措施行政處懲 經(jīng)濟處懲備注職業(yè)把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的解除勞動合同賠償損失向公司提供影響其應聘、升遷、調(diào)薪的虛擬的個人教育、經(jīng)歷、專業(yè)解除勞動合同賠償損失

道德與操守證照資料偽造或變造或盜用公司印、信、嚴重損害公司權(quán)益者解除勞動合同并賠償公司的相應損失賄賂公司管理人員記過罰1000元/次無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者記過罰500元/次因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者通報批評罰100元/次貪污受賄，營私舞弊情節(jié)較輕（500元以下）記過罰1000元/次情節(jié)嚴重（500元及以上）解除勞動合同，并移交司法機關處理泄露公司秘密未對公司利益造成損害記過視情況罰2000元-50000/次以下對公司利益造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損害解除勞動合同，并移交司法機關處理職業(yè)道德與操守（二）、管理操作類類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備注培訓會議管理無故不參加會普通員工通報批評罰50元/次骨干員工、副經(jīng)理通報批評罰100元/議次部門經(jīng)理及以上管理人員通報批評罰200元/次參加會議時遲到或早退/罰30元/次會議期間未將手機調(diào)至靜音出現(xiàn)聲音的/罰20元/次1.培訓會議管理第十三條員工有下列情形之一者，給予罰款100元處罰：（一）在休假期滿未在第一時間向有關負責人銷假者。（六） 未經(jīng)同意在工作期間外出處理私人事務者。（七） 因工作疏忽，導致工作質(zhì)量不合格者。（八） 所保管的公司財務缺失、損壞者。（九） 損壞公司公共財物者。（十）其他可以給予罰款處罰的情形。第十四條員工有下列情形之一者，給予通報批評處罰：（一） 因過失導致工作失誤，造成一定影響者。（二） 無合理理由不服從上級合理指揮者；（三） 蓄意破壞公司財物者。（四） 對公司或上級有期限的指令任務，無正當理由未按期完成者。（八） 出現(xiàn)屬罰款處罰情形經(jīng)處理再犯者。（九） 其他可以給予書面警告處罰的情形。第十五條員工有下列情形之一者，給予記過處罰：（一）因玩忽職守造成公司輕微損失者。（六） 隱瞞相關信息、資料或事故，未造成重大損失者。（七） 因工作過失導致顧客投訴，給公司造成一定影響者。（二）員工宣揚自身不良情緒，經(jīng)勸告不悔改者。（八） 對事故負有操作或監(jiān)管責任者。（九） 出現(xiàn)屬于書面警告處罰情形經(jīng)處理再犯者。（十）其他可以給予記過處罰的情形。第十六條員工有下列情形之一者，給予降級處罰:（一）管理人員因督導不利，在經(jīng)營和管理上造成不良后果者。（三） 工作不能勝任者。（一） 因工作過失導致顧客投訴，情節(jié)嚴重者。（二） 濫用職權(quán)，導致公司蒙受嚴重損失者。（四） 對重大事故負有主要責任者。（五） 不服從公司合理工作調(diào)動或無理取鬧者。（六） 其他可以給予降職處罰的情形。第十八條員工有下列情形之一者，給予辭退處罰:（一） 在公司內(nèi)酗酒、滋事、聚眾賭博者。（二） 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。（三） 蓄意違反安全規(guī)定，對他人造成傷害者。（四） 嚴重違法公司操作規(guī)定，造成重大事故者。（五） 應聘時虛報資料或瞞報個人信息，給公司帶來損失者。（六） 擅自挪用公司資金者。（七） 工作期間與顧客發(fā)生重大沖突，損害公司形象者。（八） 填寫公司文件時，虛報資料、蓄意瞞報、篡改記錄或偽造單據(jù)者。（九） 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五天者。（十）盜竊公司或他人財務者。（十一）利用公司名義招搖撞騙，對公司造成不利影響者。（十二）利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。（十三）擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料者。（十四）蔑視公司規(guī)章制度，宣揚自身不良情緒并造成負面影響者。（十五）一年內(nèi)累計四次及以上處分者。（十六）降級、降職后仍不能勝任工作或出現(xiàn)不當行為者。（十七）在任何場所做出對公司聲譽、利益不利的言行者。（十八）惡意頂撞上司、侮辱謾罵他人者。（十九）經(jīng)公檢法部門予以拘留、勞教、判刑處理者。（二十）虛報事假、病假情節(jié)嚴重者。（二十一）其他嚴重違反公司制度可以給予辭退處罰的情形。六、獎勵措施獎金:類別專項獎項評選范圍獎勵項目行政獎勵經(jīng)濟獎勵總經(jīng)理特別獎勵全勤獎入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工通報嘉獎最后1月200滿勤獎年度優(yōu)秀員工獎入職1年以上員工，（不含部門經(jīng)理及以上員工）通報嘉獎價值300元的獎勵年度優(yōu)秀管理者獎入職1年以上部門經(jīng)理及以上員工通報嘉獎500元/人推薦獎對公司需求崗位進行人才推薦的（非招聘途徑）/錄用為總監(jiān)、副總、資深專家等高級管理人員300元/次

/錄用為部門經(jīng)理及高級技術(shù)人員200元/次/錄用為主管及中級技術(shù)人員150元/次/其它職級的急需人才100元/人金點子獎為公司經(jīng)營管理提出合理化建議，并被采納的員工通報嘉獎視情況200-500元/次舉報獎公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎/為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金貢獻獎忠于職守者或能化解顧客矛盾；開發(fā)新的大客戶，獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予貢獻獎。通報嘉獎視情況200-500元/次2、員工有下列情形之一者，給予通報嘉獎:（一） 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。（二） 對公司管理有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。（三） 積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本有效者。（四） 維護公司規(guī)章制度，對于各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。（五） 維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，在防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟損失者。（六）對社會做出貢獻者。第十條員工有下列情形之一者，給予記功獎勵：（一） 在當年工作中（自然年份計算）給公司帶來重大利潤者。（二） 對于舞弊或危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止，防止重大損失者。（三） 維護公司利益和榮譽，適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害或重大損失者。（四） 對社會做出特別重大貢獻者。第十二條員工有下列情形之一者，給予晉升獎勵：（一） 績效考核結(jié)果符合晉升標準者。（二） 在完善管理體制、拓展經(jīng)營渠道、改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議，經(jīng)采納出現(xiàn)積極效果，且本人具有較強管理能力者。（三） 在經(jīng)營管理中，以自己的能力顯著提高公司利潤或挽回重大經(jīng)濟損失，且本人非事故直接負責人者。（四） 其他總經(jīng)理批準晉升的情況。五、獎懲執(zhí)行程序第十九條獎勵程序（一） 對應該獎勵的員工由部門負責人上報人事部門，經(jīng)總經(jīng)理批準后，給予員工相應的獎勵。（二） 對員工的獎勵結(jié)果由其部門負責人填寫《獎勵記錄表》，員工本人簽字，交人事部備案。第二十條處罰程序（一） 員工一旦被發(fā)現(xiàn)有違紀行為，首先由部門負責人就違紀行為與員工交談，調(diào)查情況，或進行批評教育。（二） 若違紀行為確屬應給予處罰的情況，且員工無合理解釋，則視情節(jié)嚴重情況做出相應處罰決定。（三） 由部門負責人填寫《違紀處罰通知單》，并上報人事部。（四） 特殊情況或重大違紀事件由部總經(jīng)理審批。（五） 記過、降級和辭退處罰由人事部下發(fā)處罰通知單，一式兩份，交由違紀員工簽字后，一份員工留存，一份由綜合事務部備案。第二十一條領導責任員工被處罰時，根據(jù)其上級領導責任的大小，必要時追究其領導責任，給予連帶責任懲罰。第二十二條申訴程序（一） 員工若對處罰結(jié)果存在異議，可不在違紀處罰通知單上簽字，并在一周內(nèi)向間接上級或人事部提出書面申訴。（二） 人事部或員工間接上級應盡快調(diào)查情況，查清事實，在員工提出申訴一周內(nèi)作出合理的相應處罰決定或撤銷處罰，并由調(diào)查人填寫調(diào)查報告提交人事部備案。（三） 員工在調(diào)查期間應積極配合調(diào)查人工作，維護自身權(quán)益的同時遵守申訴程序和紀律，服從其后做出的相應決定。第二十四條獎懲結(jié)果的運用（一） 員工獎懲情況計入績效考評，作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。（二） 員工獎懲情況在公告欄予以公示，以起到激勵和告誡員工的作用。（三） 對員工做出的重大獎勵或處罰結(jié)果將記入員工檔案。（四） 員工獎懲結(jié)果將作為員工升降職和辭退的依據(jù)。第二十五條附則（一） 本制度未盡事宜參照《勞動合同法》及公司相關規(guī)定執(zhí)行。（二） 本制度制定、修改、解釋權(quán)歸屬于公司人事行政部。第二十六條附件（二） 《員工獎懲審批表》（三） 《違紀處罰通知單》

（五）《辭退通知單》員工獎懲審批單姓名部門職位入職時間—年—月—日事件描述獎懲類別獎勵類：口通報嘉獎 □獎金 口記功 口晉升懲戒類： 口通報批評 口罰款 口記過 口降職 □解雇獎懲依據(jù)條款擬定獎懲結(jié)果基于以上事實和公司制度