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精簡版01現(xiàn)狀020304050708發(fā)展與進(jìn)步1011升12挑戰(zhàn)與解決方案14151718192021近十年來,金磚國家女性地位顯著提升,在健康、教育、經(jīng)濟(jì)、決策管理以及技術(shù)方面獲得長足進(jìn)步。女性地位的提升得益于金磚各國穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和對女性發(fā)展持續(xù)的關(guān)注和扶持。金磚國家以據(jù)G隨著女性主題在金磚國家的關(guān)注度上升,女性參與對社會進(jìn)步的貢獻(xiàn)愈發(fā)凸顯,女性在職場上的獨(dú)特形勢下,仍面臨新挑戰(zhàn)。在去年報告的基礎(chǔ)上,通過調(diào)研金磚國家女性發(fā)展現(xiàn)況,總結(jié)各國支持女性發(fā)展的政策及有益經(jīng)驗,訪談等方法,力求真實客觀地、多角度多方位地介紹女性發(fā)展?fàn)顩r。在內(nèi)容構(gòu)成上,報告分為三個章節(jié)。第一章繼承《金磚國家女性發(fā)展報告2022》的分析框架,從女性與健康、女性與教育、女性與經(jīng)濟(jì)、女性決策和管理等四個方面進(jìn)行綜述,并增加新的分析角度和歷史對比視角,力求更全面深入地展現(xiàn)各國女性發(fā)展近況。鑒于當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展趨勢,本期報告新增女性與技術(shù)維度,關(guān)注女性在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的教育和就業(yè)問題,探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的作用。由于近年來非洲女性權(quán)益保障受到更多關(guān)注,以及南非擔(dān)任2023年金磚國家女健康和數(shù)字化等領(lǐng)域取得的成績,例如,非洲社會共同努力提升女性受教育水平,為女性提供專業(yè)技能培訓(xùn),利用數(shù)字技術(shù)提升女性在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域參與度等。第三章關(guān)注女性創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn),從國家、社會和個層面,解析應(yīng)對挑戰(zhàn)的方案。此外,在報告撰寫過程中發(fā)現(xiàn),各國不同領(lǐng)域的女性統(tǒng)計數(shù)據(jù)均存在缺失現(xiàn)象,這對研究結(jié)果的完整性產(chǎn)生了較大的影響與阻礙。建議各國政府加強(qiáng)性別統(tǒng)計調(diào)查工作,增強(qiáng)數(shù)據(jù)披露的及時性與主。本報告是《金磚國家女性發(fā)展報告2023》的精簡版,概括了三個章節(jié)的框架性內(nèi)容,并重點關(guān),。狀近十年來,金磚國家女性在健康、教育、經(jīng)濟(jì)、管理決策以及技術(shù)等方面的發(fā)展水平獲得顯著提升。在健康方面,婦幼健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不斷完善,巴西在孕產(chǎn)的服務(wù)環(huán)節(jié),每萬人中的護(hù)理及助產(chǎn)人員密度但目前各國正在逐步恢復(fù)中,中國女性的勞動參與率在2021年回歸到了疫情前的水平,并實現(xiàn)小幅例有所提升,南非女性董事比例從2019年的26.4%上升至盡管金磚國家女性獲得的支持力度和服務(wù)質(zhì)量總體呈現(xiàn)上升態(tài)勢,但也需意識到,在這些方面中金磚在較大進(jìn)步空間,仍需要各國繼續(xù)探索前進(jìn)。巴西俄羅斯印度中國南非國在該維度的表現(xiàn)而設(shè)定,單元格色階越深,代表該國家在對應(yīng)的領(lǐng)域表現(xiàn)越突出究39.5%世界平均巴西俄羅斯印度中國南非0抑郁癥的女性接受高等教育的比例不斷提高。近十年來,金磚國家女性高等教育入學(xué)率不斷提升,中國和巴西最為突出,提升超過30個百分點。高等教育有助于女性在職業(yè)生涯中走得更高更遠(yuǎn),進(jìn)一步帶動女.身學(xué)習(xí)。345女性勞動參與率受疫情沖擊有所下降,正在逐步恢復(fù)中。疫情期間,零售、旅游、教育等服務(wù)業(yè)的關(guān)到了疫情前的水平,并實現(xiàn)小幅提升,巴西、南非和印度還有待恢復(fù),而俄羅斯則在疫情中保持平緩 世界平均巴西俄羅斯印度中國南非0d董事會的女性成員占比增加,但女性成員的任期相對較短。2021年,全球董事會女性成員占比達(dá)任.860%.世界平均巴西俄羅斯印度中國大陸南非保障女性權(quán)益的法治體系不斷完善,金磚國家在法律改革上各有側(cè)重,可相互借鑒學(xué)習(xí)。2022年,18個經(jīng)濟(jì)體進(jìn)行了34項性別相關(guān)法律改革,重點在于增加父母雙方的帶薪產(chǎn)假,減少對女性工作的限制,并強(qiáng)制同工同酬。金磚國家中,南非和俄羅斯的法律保障較為完善,印度、中國和巴西的法律保障相較于2019年也有了明顯進(jìn)步。印度完善了與女性薪酬相關(guān)的法律,中國完善了與女性婚姻和本所在,未來女性地位將在更大范圍內(nèi)得到提升。數(shù)字經(jīng)濟(jì)為女性創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會,數(shù)字技能培訓(xùn)仍需加強(qiáng)。金磚國家處于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展期,T視女03980%6766數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模(億美元)GDP(%)世界拉丁美洲和加勒比地區(qū)(包括巴西)歐洲和北美(包括俄羅斯)中亞和南亞(包括印度)東亞和東南亞(包括中國)撒哈拉以南非洲(包括南非)世界拉丁美洲和加勒比地區(qū)(包括巴西)歐洲和北美(包括俄羅斯)中亞和南亞(包括印度)東亞和東南亞(包括中國)撒哈拉以南非洲(包括南非)的女性發(fā)明家比例均超過世界平均水平。女性研究人員的發(fā)展仍面臨諸多挑戰(zhàn),如學(xué)術(shù)領(lǐng)域競爭更為高層次科研評選中話語權(quán)較弱,科研網(wǎng)絡(luò)積累不足導(dǎo)致合作機(jī)會較少等等。2021的增長11。女性是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要參與者,當(dāng)前非洲女性權(quán)益保障事業(yè)仍有較大的發(fā)展空間,特別是在推動經(jīng)濟(jì)社會復(fù)蘇進(jìn)程中,更要關(guān)注女性問題。同時,作為非洲大陸的第三大經(jīng)濟(jì)體,南非經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對穩(wěn)定,其女性發(fā)展的總體情況處于金磚國家的中等水平。隨著全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,數(shù)字性別鴻溝逐漸縮小,非洲女性在社會、經(jīng)濟(jì)及文化等方面有更多機(jī)會展現(xiàn)自己獨(dú)特的智慧,讓女性力發(fā)展的新動力。育:社會各層級共同努力提升女性受教育水平。目前非洲在減少失學(xué)兒童比例方面取得了顯著女孩輟學(xué)的重要原因之一,非洲各國正在逐步完善關(guān)于女性保護(hù)的法律制度。例如,布基納法索發(fā)布育權(quán)益不受侵害;加納政府通過多次教育改革為女性學(xué)生免除學(xué)費(fèi),提供課本和膳食,并取消其他學(xué)雜費(fèi)用,聯(lián)合國相關(guān)組織也協(xié)助當(dāng)?shù)嘏⑷雽W(xué)繼續(xù)接受教育并提供生活技能培訓(xùn);非洲多國都出現(xiàn)了2。% %20102011201220132014201520162017201820192020撒哈拉以南非洲地區(qū)中東以及北非地區(qū)洲女性常因缺乏職業(yè)技能而無法進(jìn)入正規(guī)就業(yè)崗位,因此她們多會選擇非正規(guī)就業(yè)或其他能維持生計的活動。為提升非洲女性的工作技能,世界銀行組織聯(lián)合各類基金會為年輕開發(fā)人員社區(qū)免費(fèi)提供技術(shù)培訓(xùn),并對非洲女性進(jìn)行農(nóng)業(yè)技能、自主創(chuàng)業(yè)及選課指導(dǎo)等專項培訓(xùn),同時指導(dǎo)女大學(xué)生選擇薪酬女性技能:數(shù)字技術(shù)為非洲女性創(chuàng)業(yè)提供新機(jī)遇。數(shù)字技術(shù)的普及和移動支付的廣泛應(yīng)用為非洲的女并在數(shù)字基礎(chǔ)領(lǐng)域的國際合作中取得進(jìn)展。當(dāng)前,非洲和西亞地區(qū)線上買家增速超過世界平均水平,內(nèi)加爾的支付手段的意義,且與男性的認(rèn)知差距較小。女性從政:女性的政治地位穩(wěn)步提升。南非女性的參政率在過去十幾年中得到穩(wěn)定提升,從2004年人數(shù)占比女性在內(nèi)閣中人數(shù)占比200420092014201900女性健康:性健康和生殖健康得到積極改善。南非統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示,20-24歲女性艾滋病感染MomConnect”的在線健康教育服務(wù)平臺,提供孕產(chǎn)婦保健服務(wù),該平臺在過去的四年中已經(jīng)惠及ca女性體育:法律政策保駕護(hù)航,女性體育成績斐然。南非參加奧林匹克運(yùn)動會的女性運(yùn)動員人數(shù)從位。體育是一個國家綜合國力的體現(xiàn),但年輕女運(yùn)動員面臨著許多障礙,如落后的體育設(shè)施、歧視、性別收入差距以及缺乏父母的許可,這些問題持續(xù)阻礙著女子運(yùn)動的進(jìn)步。為了促進(jìn)體育性別平等,南非已出臺了一系列法律,如《南非體育與娛樂白皮書》和《南非體育轉(zhuǎn)型憲章》等,并成立了南非個領(lǐng)域積極參與體育相關(guān)工作。女性創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)出臺多種政策促進(jìn)性別平等,繼續(xù)完善立法,并擴(kuò)大宣傳力度尊重女性權(quán)益,實施男女同工同酬,提升女性女性創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)出臺多種政策促進(jìn)性別平等,繼續(xù)完善立法,并擴(kuò)大宣傳力度尊重女性權(quán)益,實施男女同工同酬,提升女性入職和晉升的比例社會環(huán)境:性別偏見創(chuàng)設(shè)女性企業(yè)家商業(yè)平臺,拓寬創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼渠道和受眾范圍在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和數(shù)字科技領(lǐng)域出臺政策激勵女性發(fā)起聚集女性創(chuàng)業(yè)者的論壇活動,優(yōu)先為女性創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)基金進(jìn)一步提高女性員工的職業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力企業(yè)發(fā)展:資源匱乏個人能力:適應(yīng)不足當(dāng)代女性創(chuàng)業(yè)最常見的挑戰(zhàn)主要可被歸納為三類,第一類是社會環(huán)境方面,集中于性別偏見,政府、企業(yè)和女性自身需共同對此采取措施。第二類是企業(yè)發(fā)展方面,集中于缺乏創(chuàng)業(yè)發(fā)展所需資源,女性創(chuàng)業(yè)者需拓寬業(yè)內(nèi)人際網(wǎng)絡(luò),積極尋求政府和民間資金支持。第三類是個人能力方面,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩和疫情影響仍未消除的背景下,女性創(chuàng)業(yè)風(fēng)險和難度隨之提升,女性需提升適應(yīng)能力以應(yīng)對外部環(huán)企企業(yè)行動政府行動個人行動突破觀念束縛,保持自突破觀念束縛,保持自信,提升個人職業(yè)能力拓拓寬交流渠道和途徑,升級創(chuàng)業(yè)項目質(zhì)量,以獲取融資優(yōu)勢關(guān)注外部環(huán)境變化趨勢,著重提升適應(yīng)能力究問題研究調(diào)查顯示,性別差距仍在多個不同領(lǐng)域存在。在經(jīng)濟(jì)參與和職業(yè)機(jī)會領(lǐng)域,性別平等差距接。動維護(hù)婦女在勞動力市場的地位,打擊期望在社會生活的所有領(lǐng)域?qū)嵤?quán)利和自由平等的原則,提高俄羅斯婦女治積極性旨在增加印度各地著名工程技術(shù)學(xué)院女性學(xué)生入學(xué)率制定了促進(jìn)全球性別平等的目標(biāo),包括開展國際交流合作,促進(jìn)婦女發(fā)展交流互鑒,推動發(fā)展婦女民間外交,交流品牌等旨在推動政治、經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療、教育等究加強(qiáng)性別平等的宣傳是實現(xiàn)性別平等的催化劑,政府還需加大性別平等的宣傳力度。例如推廣家庭責(zé)性形象,激發(fā)女性自信心,鼓勵女性勇于突破傳統(tǒng)觀念枷鎖。家庭和工作,企業(yè)可為員工提供靈活或線上辦公機(jī)會,營造公平、友好的工作環(huán)境,提高女性的工作企業(yè)需提升女性入職和晉升的比例,在職業(yè)發(fā)展全階段為女性提供資源和指引。水難融入男性主導(dǎo)的商業(yè)圈,女性創(chuàng)業(yè)家拓寬人際網(wǎng)絡(luò)時或遇阻礙。。展機(jī)會。提供融資、孵化與加速、企業(yè)家技網(wǎng)六大領(lǐng)域服務(wù)為巴西女性領(lǐng)導(dǎo)的科技初創(chuàng)公司提供戰(zhàn)略支持、商業(yè)指導(dǎo)、技術(shù)教育與種在貸款利率、額度、期限、擔(dān)保條件等方面給予女性企業(yè)家優(yōu)惠,提供職幫助大量非洲女企業(yè)家與世界市場建面向所有年齡段存在創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營和發(fā)展需求的女性,提供培訓(xùn)、指導(dǎo)、建關(guān)信息與鏈接負(fù)責(zé)在國家一級促進(jìn)和支持女性創(chuàng)業(yè),就現(xiàn)有的女性企業(yè)家支持措施提供建整理就業(yè)基金會與恒大研究院,2020.機(jī)a印度商界領(lǐng)袖評選會議等活動,提供平臺并邀請來自各行各業(yè)的女性高管分享經(jīng)驗、交流觀點,加強(qiáng)相聯(lián)系。在提供資金支持方面,創(chuàng)投公司可為女性提供更多融資機(jī)會。女性創(chuàng)業(yè)者間可建立互助關(guān)系網(wǎng)絡(luò),通過跨行業(yè)經(jīng)驗交流與溝通,獲得解決企業(yè)問題的新思路。亦可。挑戰(zhàn):由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩、疫情影響暫未消除,具有良好適應(yīng)性、善于變革成為對領(lǐng)導(dǎo)者和創(chuàng)業(yè)者的2021年后全球中小企業(yè)的破產(chǎn)率已增加三分之一。女性企業(yè)家需要更加關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化趨勢,靈活調(diào)整策略,積極推進(jìn)前沿技術(shù)的實施和應(yīng)用,從而成功應(yīng)對挑戰(zhàn),實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。解決途徑:為應(yīng)對適應(yīng)能力不足的挑戰(zhàn),政府、企業(yè)和女性個人需積極適應(yīng)變動性高、風(fēng)險頻發(fā)的新(1)政府可在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和數(shù)字科技領(lǐng)域出臺政策激勵女性。例如,中國科技部等十三個部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》政策顯示,應(yīng)增加對女性在科邦信息社會發(fā)展戰(zhàn)略》中提出,為堅守數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的國家利益,大力支持俄羅斯公司進(jìn)入國外的商品與服務(wù)市場,同時設(shè)立非歧視性規(guī)則,此舉為女性主導(dǎo)的相關(guān)企業(yè)提供了發(fā)展便利。(2)企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步提高女性員工的職業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力。女性作為企業(yè)中決策和支持的重要力量,長沙龍、女性聯(lián)盟日等線上線下活動,激勵職場女性釋放潛能。(3)女性創(chuàng)業(yè)者應(yīng)關(guān)注外部環(huán)境變化趨勢
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