節(jié)假日加班工資計算

節(jié)假日加班工資計算這里就有一個特別重要的問題要弄明白，職工月工資收入都包括哪些方面？

我查閱了相關(guān)規(guī)定，其中由國務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在肯定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動酬勞總額”國家統(tǒng)計局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾稍敿?xì)范圍的解釋》進(jìn)一步說明：“工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部酬勞為依據(jù)。各單位支付給職工的勞動酬勞以及其它依據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金項目的還是未列入計征獎金項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。”

因此，根據(jù)國家上述規(guī)定，職工工資包括計時工資、計件工資、獎金（績效工資）、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的勞動酬勞以及特別狀況下支付的工資等。

節(jié)假日加班工資計算方法2023-01-2516:10|#2樓

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%

法定節(jié)假日工資計算方法2023-01-2518:19|#3樓

1、法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

其中：

（1）法定節(jié)假日日常工資：

是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

（2）法定節(jié)假日加班工資：

是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，支配員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。

2、五一節(jié)加班=四倍工資---說法不恰當(dāng)。

理由如下：

（1）法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

（三）法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

這條中有“不低于”三個字。其意思，如企業(yè)在這個300%的基礎(chǔ)上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動合同中商定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業(yè)如情愿五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關(guān)鍵是不能低于員工日工資的300%.

因此，五一加班工資=四倍工資是表達(dá)不恰當(dāng)?shù)?。正確表述應(yīng)為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資≥4倍工資。

（2）法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資

大家或一些企業(yè)，在日常操作中，存在誤會，把法定節(jié)假日加班工資等同于員工在法定節(jié)假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節(jié)假日的全部工資。實際上，許多員工也是這么認(rèn)為。這是不對的，從法理上講，是錯誤的'。法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。我看了一些網(wǎng)友對五一加班是三倍還是四倍的爭論，關(guān)鍵是大家對法定節(jié)假日日常工資、法定節(jié)假日加班工資這二個概念沒有搞清晰，當(dāng)然政府部門也沒解釋清晰。

綜上所述，五一節(jié)員工工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工

資（如存在加班）。即勞動者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費。也就是說，應(yīng)支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。

3、綜合工時制或不定時工時制的法定節(jié)假日工資如何支付問題？

（1）綜合計算工時工作制度？是針對因工作性質(zhì)特別，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采納的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

什么是不定時工作制度？不定時工作制度是針對因生產(chǎn)特點、工作特別需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所用的一種工時制度。

勞動法并沒有規(guī)定，這二種工時制的員工，在法定節(jié)假日工作時，不需支付加班工資。即法定節(jié)假日是全部員工的帶薪休假日，全部的員工不論什么工時制的，全部享受。因此，這二類員工如在法定節(jié)假日，如五一，十一等工作均視為加班，均應(yīng)按上述《勞動法》第44條第3款，支付不低于3倍的加班工資。當(dāng)然，期間全部工資=法定節(jié)假日日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。即全部工資也是不低于四倍的工資。

4、舉例說明：

假設(shè)一，勞動者A日工資為100元，法定節(jié)假日（五一）當(dāng)天加班1天，那么應(yīng)付員工多少工資？

應(yīng)付員工加班工資=100×300%=300元；

應(yīng)付員工法定節(jié)假日日常工資=100元

該日應(yīng)付員工全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

=100+300=400元。即總共應(yīng)當(dāng)支付400元綜合工資，即相當(dāng)于四倍工資。假設(shè)二，如勞動者A所在企業(yè)中的員工手冊規(guī)定，員工在法定節(jié)假日的加班工資按400%支付。那么應(yīng)付員工工資如下：

應(yīng)付員工加班工資=100×400%=400元；

應(yīng)付員工法定節(jié)假日日常工資=100元

該日應(yīng)付員工全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

=100+400=500元。即總共應(yīng)當(dāng)支付500元綜合工資，即相當(dāng)五倍工資。

對比這二個例子，大家應(yīng)當(dāng)明白和清晰了。法定節(jié)假日綜合工資即不等于四倍工資，而是至少不低于四倍工資，可以是四倍，也可以是五倍，或六倍等。

5、法定節(jié)假日加班工資總結(jié)：

通過以上分析，大家應(yīng)當(dāng)明確以下幾個概念與觀點：

（1）法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

（2）法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日日常工資≠法定節(jié)假日加班工資

（3）法定節(jié)假日加班工資≥300%

（4）法定節(jié)假日是全部員工的帶薪假日。---標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制中即“三種工時制”的員工均依法享受。

節(jié)假日工資計算方法2023-01-2521:58|#4樓

a、支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞；

b、休息日支配勞動者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞；

c、法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。

法定節(jié)假日加班工資的計算2023-01-2522:47|#5樓

１、《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

２、《勞動法》第四十四條第三項：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)